劳务员培训第一章
劳务人员培训管理制度
第一章总则第一条为提高劳务人员的安全意识、技能水平和职业道德，确保施工安全和工程质量，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务人员，包括但不限于电工、焊工、起重机械司机、司炉工、厂内机动车驾驶员等。
第三条劳务人员培训工作由公司人力资源部门负责组织、实施和监督。
第二章培训内容第四条培训内容主要包括以下方面：1. 安全生产法律法规及公司规章制度；2. 安全生产知识、技能及应急处置措施；3. 工程质量标准及施工工艺；4. 职业道德和团队协作精神；5. 企业文化及企业价值观。
第五条新入职劳务人员必须接受公司统一的安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
第六条特殊工种劳务人员（如电工、焊工等）必须经过专业培训，取得相应资格证书后方可上岗。
第三章培训方式第七条培训方式包括以下几种：1. 理论培训：通过课堂授课、现场讲解、案例分析等形式进行；2. 实操培训：通过实际操作、技能竞赛、观摩学习等形式进行；3. 在岗培训：通过跟班学习、导师带徒、轮岗交流等形式进行。
第八条公司应定期组织劳务人员进行安全教育培训，确保培训效果。
第四章培训考核第九条培训考核分为理论考核和实践考核两部分。
1. 理论考核：通过笔试、口试等形式进行；2. 实践考核：通过实际操作、技能展示等形式进行。
第十条考核成绩分为合格和不合格，不合格者需重新参加培训。
第五章培训激励与约束第十一条公司对参加培训并取得优异成绩的劳务人员给予表彰和奖励。
第十二条对不参加培训或考核不合格的劳务人员，公司将其纳入不良记录，并采取相应措施进行约束。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在提高劳务人员的安全意识和技能水平，为公司的安全生产和工程质量提供有力保障。
同时，也有助于提高劳务人员的综合素质，促进公司与劳务人员的共同发展。
劳务培训动态管理制度
第一章总则第一条为规范劳务培训工作，提高劳务人员素质，确保劳务培训质量，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳务人员培训工作。
第三条劳务培训工作应遵循以下原则：（一）依法培训原则：严格按照国家有关法律法规和政策规定开展劳务培训；（二）实用原则：培训内容紧密结合实际工作，注重提高劳务人员的实际操作能力；（三）全面原则：培训内容涵盖职业道德、专业技能、安全知识等方面；（四）持续原则：建立长效机制，不断优化培训内容和方式。
第二章培训计划与组织第四条培训计划（一）每年年初，根据国家政策、市场需求和本单位实际情况，制定年度劳务培训计划；（二）培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训对象、培训师资、培训方式等；（三）培训计划应报上级主管部门审批，并根据审批意见进行调整。
第五条培训组织（一）成立劳务培训工作领导小组，负责培训工作的组织、协调和监督；（二）指定专人负责培训工作的具体实施，包括培训场地、培训资料、培训师资等；（三）加强与相关部门的沟通协调，确保培训工作的顺利进行。
第三章培训内容与方法第六条培训内容（一）职业道德教育：培养劳务人员的职业素养，提高其社会责任感；（二）专业技能培训：提高劳务人员的实际操作能力，使其掌握岗位所需技能；（三）安全知识培训：增强劳务人员的安全意识，降低事故发生率；（四）法律法规培训：普及国家法律法规，提高劳务人员的法律意识。
第七条培训方法（一）课堂讲授：邀请专家、学者进行专题讲座，提高劳务人员的理论水平；（二）现场教学：组织劳务人员到实际工作现场进行观摩、操作，提高其实际操作能力；（三）案例分析：通过分析典型案例，提高劳务人员的分析问题和解决问题的能力；（四）互动交流：组织劳务人员进行讨论、交流，促进知识共享和经验传承。
第四章培训考核与评价第八条考核方式（一）培训期间，对劳务人员进行考核，包括理论考试、实操考核等；（二）考核成绩作为劳务人员晋升、调岗、奖惩的依据之一。
劳务员习题集(带答案带解析)
劳务员习题集(带答案带解析)劳务员习题集第一章劳务员岗位相关的标准和管理规定一、判断题1.超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。
【答案】错误【解析】从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。
2.职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。
【答案】正确【解析】职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需的专业知识和技能的证明，他是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。
3.劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的 8%。
【答案】正确【解析】劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员，不得低于注册人员的 8%，全部管理人员应 100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
4.90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。
【答案】错误【解析】一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须 100%持有相应工种的岗位证书。
1/ 25.劳务承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
【答案】错误【解析】专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
6.施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
【答案】正确【解析】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
7.建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。
【答案】错误【解析】企业合并的，合并后存续或者新设立的建筑企业可以继承合并前各方中较高的资质等级。
8.职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。
【答案】正确【解析】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。
9.用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资标准。
【答案】错误【解析】用人单位不得以实行计件工资为由...。
劳务人员安全教育培训
劳务人员安全教育培训（进场讲课资料）各位朋友：大家好！根据根据公司文件要求，结合本项目施工特点，现对大家召开一次2017年度安全教育培训会议。
主要培训内容：一、安全意识提高教育随着社会的进步和经济的发展，安全问题正愈来愈多的受到整个社会的关注与重视。
搞好安全生产工作，保证作业人员的生命和财产安全，是实现我单位可持续发展的前提和保障。
虽然我们在强化安全管理，落实安全责任，保障企业生产持续的各项工作中，已经形成了比较全面和细致的管理规范和操作规程，但是在施工现场实践中，还存在大量的违章、安全隐患甚至安全事故发生，其主要原因，就是还有很多现场操作安全意识不强。
人只有有了安全意识，才会有安全行为；有了安全行为，才能保证安全。
对我们从事高危行业人员来说，最根本的就是必须提高安全意识，通过意识的能动性来规范作业中安全行为，才能消除隐患，达到自我保护的目的。
影响员工安全意识的因素主要有心理素质、思想素质、业务素质。
心理素质高的人在接受一项工作后，会联想工作的全过程，考虑较多。
经过较全面的考虑之后，就会形成一整套的工作思路，然后付诸实施。
这样，在工作过程中就能够做到组织周密、有条不紊、井然有序，工作的安全就会得到保证；思想素质不高的作业人员，在工作上存在侥幸心理，往往认为工作中做这样那样的措施太麻烦，不履行必要的安全程序，从思想上放松了警惕，工作中就出现违章，久而久之就难免会出现人身伤害、各类事故、设备损坏的问题；业务素质不高、知识掌握不全面，就很可能出现各种违反规程的偶然性违章及工作标准不高的问题，而且一旦发生了对人身、设备的危害都很大。
我们要克服“干惯了、干看惯了、都习惯了”的思想，提高安全意识，确保自身安全，做到不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。
大家要互相保护，共同保障大家的人身安全。
第一章从业人员的安全生产权利义务第1条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
劳务派遣员工培训管理制度
第一章总则第一条为提高劳务派遣员工的专业技能和综合素质，增强其职业竞争力，确保派遣员工能够满足用工单位的需求，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有与我公司签订劳动合同的劳务派遣员工。
第三条培训工作应遵循以下原则：1. 以用工单位需求为导向，注重实用性和针对性；2. 结合员工实际，合理安排培训内容和时间；3. 实施分级分类培训，提高培训效果；4. 坚持公平、公正、公开的原则，确保培训工作的顺利进行。
第二章培训内容与方式第四条培训内容主要包括：1. 政策法规培训：劳动法律法规、行业政策、公司规章制度等；2. 业务技能培训：岗位技能、操作规范、服务流程等；3. 职业素养培训：职业道德、团队协作、沟通技巧、心理素质等；4. 安全生产培训：安全生产知识、应急预案、安全操作规程等。
第五条培训方式包括：1. 集中培训：针对全体派遣员工进行的培训；2. 分级培训：根据岗位需求，对不同级别的派遣员工进行有针对性的培训；3. 在岗培训：在工作岗位上进行的学习和实践；4. 外部培训：组织派遣员工参加外部专业培训。
第三章培训组织实施第六条培训组织由公司人力资源部负责，具体实施如下：1. 制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间等；2. 组织开展培训工作，确保培训计划的落实；3. 建立培训档案，记录员工培训情况；4. 对培训效果进行评估，不断优化培训工作。
第七条用工单位应积极配合公司开展培训工作，为派遣员工提供必要的培训条件和资源。
第四章培训考核与激励第八条培训考核分为平时考核和结业考核两部分：1. 平时考核：考察员工在培训过程中的出勤、参与度、学习态度等；2. 结业考核：通过笔试、实操、答辩等形式，考察员工对培训内容的掌握程度。
第九条对考核合格者，给予相应的奖励和激励，如晋升、加薪等；对考核不合格者，进行补训或调整工作岗位。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，旨在提高劳务派遣员工的整体素质，增强其职业竞争力，为用工单位提供更加优质的人力资源服务。
劳务人员的日常管理制度
第一章总则第一条为加强劳务人员管理，提高劳务人员工作效率，确保劳务工作质量，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务人员，包括但不限于施工人员、清洁人员、安保人员等。
第三条劳务人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，服从管理，确保劳务工作顺利进行。
第二章入职与培训第四条劳务人员入职前需进行资格审查，包括身份证明、技能证书、健康证明等。
第五条公司对新入职的劳务人员进行岗前培训，内容包括公司规章制度、岗位职责、安全操作规程等。
第六条培训结束后，劳务人员需通过考核，合格后方可上岗。
第三章工作时间与休息第七条劳务人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条劳务人员加班需经部门负责人批准，并按照国家规定支付加班费。
第九条劳务人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假权利。
第四章工作纪律第十条劳务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条劳务人员应保持工作场所整洁，爱护公共设施，不得损坏公司财产。
第十二条劳务人员应服从领导安排，遵守工作纪律，不得擅自离岗、串岗。
第十三条劳务人员在工作过程中，应遵守职业道德，不得泄露公司机密。
第五章安全生产第十四条劳务人员应熟悉并掌握安全生产知识和操作技能，严格遵守安全操作规程。
第十五条劳务人员应定期参加安全教育培训，提高安全意识。
第十六条劳务人员在工作过程中，发现安全隐患，应及时上报，并采取必要措施排除。
第十七条劳务人员应正确使用个人防护用品，确保自身安全。
第六章奖惩制度第十八条劳务人员表现优秀，可给予表彰和奖励。
第十九条劳务人员违反本制度，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
劳务派遣员工手册
劳务派遣员工手册(总8页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除目录第一章公司简介第二章劳动关系第三章人事制度第四章严重违纪第五章安全守则第六章沟通渠道第七章附则第一章公司简介本手册制定之目的：为使公司内部管理更加系统、高效，增强员工对公司的了解，保证公司长期稳定发展，特制定本员工手册。
本手册的适用范围：本员工手册适用于全体派遣员工，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章劳动关系鉴于公司的主营业务是向各用工单位（称：被派遣单位）提供员工的服务工作，因此向您说明以下事项：1、公司与您是劳动关系的主体，公司与您签订书面《劳动合同》，负责发放工资及办理社会保险等用工手续。
2、您将被公司派往被派遣单位工作，您与被派遣单位签订书面《上岗协议》或者被派遣单位明确的您的岗位职责、薪酬等，与被派遣单位为业务关系，不存劳动关系或雇佣关系。
3、您在被派遣单位工作期间，应积极遵守公司和被派遣单位的劳动纪律、规章制度，如您被被派遣的单位认定为不称职或发生严重违反被派遣单位的劳动纪律、规章制度的行为，被派遣单位有权随时将您退回公司；公司则可视您被被派遣单位退回的原因，并根据《劳动合同》、本手册及相关法律法规对您进行包括但不仅限于解除劳动合同在内的处理。
4、您与公司建立的是劳动关系，您对劳动关系、社会保险等有任何疑问时，可向您的专职客服进行咨询，公司会给您清晰、准确的答复。
第三章人事制度一、入职1、应聘条件您申请所有的职位应具备以下条件：（1）身体健康（必须具有公司或被派遣单位指定的医院或卫生防疫机构所出具的体检合格证明）；（2）品行良好；（3）无任何刑事犯罪记录；（4）按公司要求提供各种合法证件、证明；2、入职时需提交的个人资料在您为公司开始服务前，请如实填写本公司的《应聘面试表》，并向公司提交以下证件及复印件：（1）本人身份证原件及复印件；（2）本人学历证明原件及复印件；（3）本人户口本原件及复印件；（4）本人专业资格及技能证书原件及复印件；（5）本人特殊工种上岗证原件及复印件；（6）1寸彩色照片3张；（7）被派遣单位需提供的其他证件；请您在入职后30天内备齐以上证件，交您的专职客服。
劳务公司岗前培训制度范本
劳务公司岗前培训制度范本第一章总则第一条为了规范劳务公司的岗前培训工作，提高新员工的综合素质，使其更好地适应岗位要求，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。
第二条本制度适用于劳务公司对新员工的岗前培训管理工作。
第三条岗前培训目标：使新员工了解公司基本情况、企业文化、岗位职责、操作规程和安全知识，具备胜任岗位工作的基本能力和素质。
第四条岗前培训原则：全面、实用、高效、持续。
第二章培训内容第五条岗前培训内容主要包括以下几个方面：1. 公司基本情况：公司简介、组织架构、发展历程、战略规划等。
2. 企业文化：企业理念、价值观、行为规范、企业精神等。
3. 岗位职责：岗位设置、岗位职责、工作流程、绩效考核等。
4. 操作规程：岗位操作流程、操作规范、安全操作要求等。
5. 安全知识：安全生产法律法规、企业安全管理制度、安全风险防范等。
6. 职业素养：职业道德、团队协作、沟通技巧、心理健康等。
第三章培训组织与管理第六条培训部门负责制定岗前培训计划，组织培训实施，对培训效果进行评估。
第七条各部门负责人负责督促本部门新员工参加岗前培训，确保培训顺利进行。
第八条新员工应当积极参加岗前培训，遵守培训纪律，完成培训任务。
第四章培训方式与时间第九条岗前培训采取集中授课、现场教学、实操演示、案例分析等多种形式。
第十条岗前培训时间根据岗位特点和工作需求确定，一般不少于一周。
第五章培训效果评估与考核第十一条培训结束后，对新员工进行培训效果评估，包括理论知识测试、实际操作考核、满意度调查等。
第十二条培训效果评估结果作为新员工录用、晋升、薪酬等方面的依据。
第十三条对培训不合格的新员工，公司有权终止劳动合同。
第六章培训资料与归档第十四条培训部门应当做好培训资料的收集、整理和归档工作。
第十五条培训资料包括培训计划、培训课程、培训教材、培训记录、培训评估报告等。
第七章附则第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
劳务派遣培训规章制度
劳务派遣培训规章制度第一章总则第一条为了规范劳务派遣人员的培训工作，提高劳务派遣人员的职业技能和综合素质，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司劳务派遣人员的培训管理工作。
第三条本公司对劳务派遣人员的培训，坚持以提高综合素质和职业技能为核心，注重实际操作能力培养，努力提升派遣人员的服务水平和工作能力。
第二章培训内容第四条培训内容主要包括：（一）国家法律法规、政策和企业规章制度；（二）岗位专业知识、技能和实际操作能力；（三）企业文化、职业道德和社会公德；（四）其他有利于提高派遣人员综合素质的相关知识。
第五条培训方式包括：（一）脱产培训；（二）在岗培训；（三）远程培训；（四）实践锻炼；（五）其他有效的培训方式。
第三章培训组织与管理第六条公司人力资源部门负责劳务派遣人员的培训工作，制定培训计划，组织实施培训，并对培训效果进行评估。
第七条各部门负责配合人力资源部门开展本部门劳务派遣人员的培训工作，确保培训计划的落实。
第八条劳务派遣人员应按照公司的培训计划参加培训，培训期间应遵守培训纪律，完成培训任务。
第九条公司应建立健全培训档案，记录劳务派遣人员的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果等。
第四章培训效果评估第十条公司应定期对劳务派遣人员的培训效果进行评估，评估内容包括：（一）培训知识的掌握程度；（二）实际操作能力的提升；（三）工作绩效的改善；（四）员工满意度和认同感的提升。
第十一条根据评估结果，公司应调整培训计划，改进培训方法，提高培训效果。
第五章培训纪律与激励第十二条劳务派遣人员应按时参加培训，培训期间应遵守纪律，不得迟到、早退、缺席。
第十三条对培训期间表现优秀、成绩突出的劳务派遣人员，公司应给予表彰和奖励。
第十四条对未按要求参加培训或培训成绩不合格的劳务派遣人员，公司应根据实际情况进行处理，必要时可终止劳动合同。
劳务员工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强劳务员工的管理，保障劳务员工合法权益，提高劳务服务质量，维护公司正常的生产秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有劳务员工，包括临时工、合同工、实习生等。
第三条劳务员工管理应遵循以下原则：1. 合法、公平、公正；2. 保障劳务员工合法权益；3. 提高劳务员工素质；4. 优化劳务资源配置。
第二章聘用与解聘第四条劳务员工聘用应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条劳务员工聘用程序：1. 公开招聘：通过公司公告、招聘网站等渠道发布招聘信息；2. 简历筛选：对报名者进行简历筛选；3. 面试：组织面试，对候选人进行综合评价；4. 体检：对候选人进行体检，确保其身体健康；5. 考核：对候选人进行考核，确定是否录用；6. 签订合同：与录用者签订劳动合同。
第六条劳务员工解聘程序：1. 提前通知：劳务员工提前30天书面提出解聘申请；2. 审核批准：公司人力资源部审核解聘申请，并报公司领导批准；3. 办理手续：办理离职手续，包括交接工作、归还物品等；4. 支付经济补偿：按照国家规定和劳动合同约定支付经济补偿。
第三章工作与职责第七条劳务员工应按照岗位要求，认真履行职责，完成工作任务。
第八条劳务员工工作职责：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 服从领导，团结同事，积极参与团队工作；3. 爱岗敬业，勤奋工作，提高工作效率；4. 保守公司商业秘密，维护公司形象；5. 完成公司交办的其他工作任务。
第四章工作时间与休息第九条劳务员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十条劳务员工享有以下休息权利：1. 法定节假日休息；2. 休息日休息；3. 年休假；4. 事假；5. 病假。
第五章工资与福利第十一条劳务员工工资按月支付，具体标准根据岗位、技能、经验等因素确定。
第十二条劳务员工福利待遇：1. 依法缴纳社会保险；2. 提供必要的劳动保护；3. 定期组织员工培训；4. 每年进行一次健康体检；5. 享受国家规定的其他福利待遇。
劳务员试题及答案解析
劳务员习题第一章建设法规一、判断题1. 由一个国家现行的各个部门法构成的有机联系的统一整体通常称为法律部门。
［答案］错误［解析］法律法规体系，通常指由一个国家的全部现行法律规范分类组合成为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。
2. 省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府、地级市均有立法权。
［答案］错误［解析］县、乡级没有立法权。
省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府有立法权。
而地级市中只有国务院批准的规模较大的市有立法权，其他地级市没有立法权。
3.《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。
［答案］正确［解析］《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。
4. 建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。
［解析］建筑业企业资质，是指建筑止企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。
5.市政公用工程施工总承包三级企业可承揽单项合同额 2500 万元及以下的城市生活垃圾处理工程。
［答案］正确［解析］市政公用工程施工总承包三级企业可以承包工程范围如下： (1）城市道路工程（不含快速路）；单跨 25m 及以下的城市桥梁工程；（ 2) 8 万 t/d 及以下的给水厂； 6 万 t/d 及以下的污水处理工程； 10 万 t/d 及以下的给水泵站、 10 万νd 及以下的污水泵站、雨水泵站，直径 lm 及以下供水管道；直径 1. Sm 及以下污水及中水管道；（ 3) 2kg/ cm2 及以下中压、低压燃气管道、调压站；供热面积 50 万 m2 及以下热力工程，直径 0. 2m 及以下热力管道；（ 4 ）羊项合同额 2500 万元及以下的城市生活垃圾处理工程；（ 5 ）单项合同额 2000 万元及以下地下交通工程（不包括轨道交通工程） j ( 6) 5000旷及以下城市广场、地面停车场硬质铺裴；（ 7 ）羊项合同额 2500 万元及以下的市政综合工程。
建筑工程劳务员-下篇岗位知识与专业技能--第一章劳务员岗位相关的标准和管理规定
下篇岗位知识与专业技能--第一章劳务员岗位相关的标准和管理规定(总分：100.00，做题时间：90分钟)一、判断题(总题数：16，分数：16.00)1.超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：[解析] 从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。
2.职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。
（分数：1.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明，它是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。
3.劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。
（分数：1.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员，不得低于注册人员的8%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
4.90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：[解析] 一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。
5.专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：[解析] 专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以犄劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
6.施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
（分数：1.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
7.建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。
（分数：1.00）A.正确B.错误√解析：[解析] 企业合并的，合并后存续或者新设立的建筑企业可以继承合并前各方中较高的资质等级。
劳务作业人员安全教育培训制度模版（四篇）
劳务作业人员安全教育培训制度模版第一章总则第一条目的和依据为了加强劳务作业人员的安全教育培训工作，提高劳务作业人员的安全意识和安全素质，确保劳务作业人员在作业过程中的安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务人员安全教育培训管理办法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业的劳务作业人员安全教育培训工作。
第二章教育培训管理机构第三条教育培训管理机构的职责教育培训管理机构是本企业负责劳务作业人员安全教育培训的部门，其职责包括：1. 制定劳务作业人员安全教育培训工作的年度计划；2. 组织劳务作业人员安全教育培训的教材编写和教学大纲的制定；3. 组织劳务作业人员安全教育培训的教师培训和教学指导；4. 向劳务作业人员提供安全培训咨询和指导服务；5. 统计和分析劳务作业人员安全教育培训的情况，并定期向上级报告。
第四条教育培训管理机构的人员配置教育培训管理机构应配备具备相应岗位资质和教育培训经验的人员，包括教育培训管理机构主任、教师和相关工作人员。
第三章教育培训内容第五条教育培训内容的确定教育培训内容应根据劳务作业人员的具体工作性质和工作环境来确定，包括劳务作业人员的基本安全常识、作业安全操作规范、事故案例分析、紧急救援知识等。
第六条教育培训方法教育培训方法可以采取面对面授课、现场教学、模拟演练等形式，以确保劳务作业人员能够全面掌握安全知识和技能。
第七条教育培训考核教育培训结束后，应对劳务作业人员进行考核，考核内容包括理论知识测试和实际操作能力评估，通过考核的劳务作业人员方可参加实际工作。
第四章教育培训周期和计划第八条教育培训周期劳务作业人员应在入职后进行安全教育培训，并定期进行安全知识和技能的复习培训。
第九条教育培训计划教育培训管理机构应制定年度教育培训计划，根据企业实际情况和劳务作业人员的实际需求，合理安排教育培训时间和内容。
第十条教育培训记录教育培训管理机构应对劳务作业人员的教育培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员名单等，以备后续查阅。
工程劳务员管理制度
工程劳务员管理制度第一章总则第一条为规范工程劳务员的管理，保障工程项目的顺利进行，制订本管理制度。
第二条本管理制度适用范围为工程项目中使用的劳务员，包括但不限于施工、维护、清洁等工作人员。
第三条工程劳务员应当遵守本管理制度及相关法律法规，服从管理，保证工程项目的顺利进行。
第四条工程单位应当建立健全管理制度，明确劳务员的权利和义务，保障其合法权益。
第五条工程单位应当对劳务员进行培训，提高其技能水平，提高工作效率。
第六条工程单位应当建立健全安全管理制度，保障劳务员的安全生产。
第七条工程单位应当定期评估劳务员的表现，对表现良好者进行奖励，对表现不佳者进行处罚。
第八条工程单位应当建立健全劳务员考核制度，对劳务员的工作情况进行评价，提出合理的改进建议。
第九条工程单位应当建立健全劳务员管理档案，对其工作经历、技能水平等进行记录，为其职业发展提供参考。
第十条工程单位应当建立健全奖惩制度，对表现良好的劳务员进行奖励，对违规行为进行处罚。
第十一条工程单位应当建立健全人事管理制度，对劳务员的招聘、考核、奖惩等工作进行规范管理。
第十二条工程单位应当建立健全劳务员薪酬福利体系，保障劳务员的合法权益。
第二章招聘与培训第十三条工程单位应当依法招聘劳务员，对其进行面试、考核等程序。
第十四条工程单位应当为劳务员进行培训，提高其技能水平，保证工程项目的顺利进行。
第十五条工程单位应当建立健全培训档案，对培训情况进行记录，为日后的绩效考核提供参考。
第十六条工程单位应当对新入职的劳务员进行新员工培训，让其了解公司的基本情况，以便更好地融入集体。
第十七条工程单位应当对不同岗位的劳务员进行专业培训，提高其专业技能，适应项目需求。
第十八条工程单位应当定期组织技能培训，提升劳务员的技能水平，提高工程质量。
第十九条工程单位应当建立健全技能考核制度，对劳务员的技能水平进行评价，提出合理的改进建议。
第二十条工程单位应当建立健全技能培训计划，根据项目需求和劳务员的专业特长进行有针对性的培训安排。
劳务服务人员安全制度
第一章总则第一条为加强劳务服务人员安全管理，保障劳务服务人员的人身安全和合法权益，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有劳务服务人员，包括但不限于建筑工人、装修工人、维修工、清洁工等。
第三条劳务服务人员安全管理工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保劳务服务人员的人身安全和合法权益。
第四条单位应建立健全安全管理制度，加强安全教育培训，提高劳务服务人员的安全意识和自我保护能力。
第二章安全教育培训第五条单位应定期对劳务服务人员进行安全教育培训，确保每位劳务服务人员具备必要的安全知识和技能。
第六条安全教育培训内容包括但不限于：1. 国家有关安全生产的法律、法规、规章和标准；2. 单位安全生产规章制度、操作规程和作业标准；3. 安全生产事故案例和应急处置措施；4. 安全生产应急预案和应急救援知识；5. 个人防护用品的正确使用方法；6. 灭火器、消防器材的使用方法；7. 应急逃生和自救互救知识。
第七条劳务服务人员应积极参加安全教育培训，认真学习安全知识，提高安全意识和自我保护能力。
第八条安全教育培训记录应完整、准确，作为劳务服务人员上岗和考核的依据。
第三章安全生产责任制第九条单位应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全职责。
第十条单位主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，分管安全生产的领导对安全生产工作直接负责。
第十一条各部门负责人对本部门安全生产工作负责，确保本部门安全生产工作的落实。
第十二条劳务服务人员应严格遵守安全生产规章制度，执行操作规程，确保安全生产。
第十三条单位应定期对安全生产责任制进行考核，对不履行或不正确履行安全生产职责的，应追究其责任。
第四章安全生产检查与隐患排查第十四条单位应定期开展安全生产检查，对检查中发现的安全隐患，应立即整改。
第十五条安全生产检查内容包括但不限于：1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全生产规章制度、操作规程执行情况；3. 安全设施、设备完好情况；4. 安全防护用品配备和使用情况；5. 作业场所安全状况；6. 事故隐患排查治理情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
注，全面构建农民工管理和服务体系。
2、务工人员管理
（3）负责验证劳务分包队伍资质，办理登记 备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现 场施工管理情况进行考核评价。
（4)负责审核劳务人员身份、资格，办理登记 备案。
（5）参与组织劳务人员培训。
一定实际工作经验，且身心健康 具备必要的表达、计算以及计算机应用能力
一、劳务员职业能力标准要求（5 项、10条） 1、劳务管理计划 （1） 能够参与编制劳务需求及培训计划。 2、资格审查培训 （2） 能够验证劳务队伍资质。 （3）能够审验劳务人员身份、职业资格。 （4）能够对劳务分包合同进行评审，对
案例研讨法 角色扮演法 自学法 互动小组法 网络培训法
例题：某劳务公司需要员工巩固知识，训练学 员分析、解决问题的能力与人际交往能力应该 使用下面那种培训形式（ ）
A、讲授法
B、讨论法
C、自学法
D、角色扮演法
答案：B
1、5、4 绩效管理
绩效管理的内容
专业的人力资源咨询公司华恒智信[2]指出， 绩效管理是以目标为导向，将企业将要达成的 战略目标层层分解，通过对员工的工作表现和 工作业绩进行考核和分析，改善员工在组织工 作中的行为，充分发挥员工的潜能和积极性， 更好地实现企业的各项目标的程序和方法。
教 师：张忠 QQ：693670286
第一章 劳务员基础知识
术语 劳务员 Labourer Supervisor 在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管
理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动 合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的 专业人员。 相关概念：劳务管理员
1、1 劳务员职业能力标准与评价
1、1、1 劳务员职业能力标准 具有中等职业（高中）教育以上学历，并具有
行业PPT模板：/hangye/ PPT素材下载：/sucai/ PPT图表下载：/tubiao/ PPT教程： /powerpoint/ Excel教程：/excel/ PPT课件下载：/kejian/ 试卷下载：/shiti/
5、劳务资料管理 （10）能够编制、收集、整理劳务管理资料。
二、劳务员应具备的专业知识 1、通用知识 （1）熟悉国家工程建设相关法律法规。 （2）了解工程材料的基本知识。 （3）了解施工图识读的基本知识。 （4）了解工程施工工艺和方法。 （5）熟悉工程项目管理的基本知识。
2、基础知识
3、劳动合同管理在工程项目上有两种情况：
对劳务分包队伍的管理和对自有劳务人员的管理。
因此对本款（6）、（7）、（9）项中的职责， 对劳务分包队伍行使“监督”职责，对自有劳务 人员则直接负责。
劳务费的结算分劳务分包费结算和劳务工人工资 结算两种情况。一般由项目经理组织，劳务员等 各有关管理人员参与。
答案：错
解析：（6）要求对姓名以及涉及个人隐私 的事项予以保密。
1、5 人力资源开发及管理
1、5、1 人力资源管理概念
就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力 相结合的人力进行合理的培训、组织和调配， 使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的 思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协 调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才， 事得其人，人事相宜，以实现组织目标
3、劳动合同管理
（6） 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、 变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
（7） 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
（8） 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳 务费的结算。
（9） 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳 务人员工资公示及台帐的建立。
4、劳务纠纷处理
答：营业利润每台=2000×60%=1200
投资净收益每台=500
利润总额每台=1200+300+500=2000
净利润每台=2000-2000×5%=1900
喀什地区住建局培训中心
谢谢观看！
1、5、2 人员招聘及动态管理
1、人员招聘
是指组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人， 到本组织中任职和工作的过程。组织需要招聘 员工可能基于以下集中情况：新设立一个组织； 组织扩张；调整不合理的人员结构；员工因故 离职而出现的职位空缺等等
1、5、3 员工培训 培训的形式 讲授法 视听技术法 讨论法
不同环境下劳动保护措施劳动保护费用的规定
劳动保护费用是指由于工作需要为生产作业人 员配备或提供工作服、手套以及安全保护用品 等所产生的指出。
1、4 信访工作基本知识
信访的概念 是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子
邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民 政府、县级以上人民政府工作部门反映情况， 提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行 政机关处理的活动。
例题：劳务员施工现场本专业专科及以上学历 职业事件最少（）年。
A、1
B、2
C、3
D、4
答：A
2、劳务员专业能力测试权重
例题：劳务员专业能力所需专业知识包括 （多选）：
A、通用知识
B、基础知识
C、劳务知识
D、岗位知识
答案：ABD
1、2 劳务员的工作职责
（共有5项职责，13条工作内容。） 1、劳务管理计划 （1）参与制定劳务管理计划。 （2）引导建筑业工人自我维权，逐步增
1、6、2 收入与利润
收入按企业从事日常活动的性质不同，分为销 售商品收入、提供劳务收入和让渡资产使用权 收入
收入按企业经营业务的主次不同，分为主营业 务收入和其他业务收入
利润的计算公式：
利润总额=营业利润+投资净收益+营业外收支 净额
净利润=利润总额-应纳所得税额
某公司以2000进购了20台iPhone，并且以60% 利润销售，每台缴税5%，且已知营业外收支 净额为300，投资净收益500，则公司利润总额 为多少？净利润为多少？
（6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关 规定。
（7）掌握信访工作的基本知识。 （8）了解人力资源开发及管理的基本知识。 （9）了解财务管理的基本知识。
3、岗位知识
（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。 （11）熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的
基本知识。
（12）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支 付和权益保护的基本知识。
绩效管理的考评方法
1、5、5 薪酬管理
是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分， EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管 理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系 设计与薪酬日常管理两个方面。
1、6 财务管理
1、6、1 成本与费用 1、内容不同。 2、计算期不同。 3、对象不同。 4、计算依据不同。 5、帐户和原始凭证不同。 6、总额不同。 7、作用不同。
（10） 参与编制、实施劳务纠纷应急预 案。
（11） 参与调解、处理劳务纠纷和工伤 事故的善后工作。
5、劳务资料管理
（12） 负责编制劳务队伍和劳务人员管理 资料。
（13） 负责汇总、整理、移交劳务管理资 料。
1、3 流动人口管理和劳动保护
1、3、1 流动人口管理 流动人口享有的权益 流动人口权益的保障 流动人口从业管理 政府部门对流动人口管理职责
三、职业能力标准说明
本条明确了劳务员的主要职责，即劳务管 理计划的制定、劳务队伍及劳务作业人员 的资格审查与培训、劳动合同管理、劳务 纠纷处理、劳务资料管理。
1、劳务管理计划的制定、组建项目劳务 管理机构、制定劳务管理制度等工作，一 般由项目经理组织，劳务员等各有关管理 人员参与。
2、劳务资格审查主要包括劳务企业资质 审查和劳务人员职业资格审查。审查具 体要求参见住房和城乡建设部有关规定。 具体工作一般由项目经理主持，劳务员 等各有关管理人员参与。
喀什地区建设局培训中心
建筑与市政工程施工现场八大员岗位 ——劳务员
PPT模板下载：/moban/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT背景图片：/beijing/ 优秀PPT下载：/xiazai/ Word教程： /word/ 资料下载：/ziliao/ 范文下载：/fanwen/ 教案下载：/jiaoan/
劳务队伍进行综合评价。
3、劳动合同管理 （5） 能够对劳动合同进行规范性审查。 （6） 能够核实劳务分包款、劳务人员工
资。
（7） 能够建立劳务人员个人工资台帐。
4、劳务纠纷处理 （8）能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预
案，并组织实施。
（9） 能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事 故的善后工作。
（13）掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。 （14）了解社会保险的基本知识。
例题：劳务员应具备哪些岗位知识？ 答：1.与本岗位相关的标准和管理规定； 2.熟悉劳务需求的统计计算方法； 3.掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支
付和权益保护的知识； 4.熟悉劳务纠纷常见形式，职能程序和方法。
4、劳务纠纷处理有两项主要工作：
一是制定劳务纠纷应急预案，一般由企业相关 部门编制总纲要，项目经理组织对预案进行细 化和责任分工，并组织实施；
二是调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工 作，根据情况的严重程度由企业或项目经理组 织有关人员处理，劳务员协助进行。
1、1、2 劳务员职业能力评价 1、劳务员职业能力评价的一般要求
1、4、1信访机构、职责与法律责任 1、信访工作机构和职责 2、信访工作的法律责任
1、4、2信访渠道与事项的提出和受理 1、信访渠道 2、信访事项提出的形式 3、信访事项的1、信访人的权利 2、信访人的义务
判断题：信访人涉及到案件真实情况调查时， 可以透露举报人姓名以及涉及个人隐私（ ）
例题：流动人口享有的权益包括哪几个方面？
答：（1）享有平等就业和选择职业的权利 （2）取得劳动报酬的权利 ，（3）休息、休 假的权利 （4）获得劳动安全卫生保护的权利 （5）接受职业技能培训的权利，（6）提请劳 动争议处理的权利，（7）享受社会保险和福 利的权 （8）法律法规规定的其他权利