安全生产绩效考核工作方案
安全生产绩效考核工作方案福清市
安全生产绩效考核工作方案福清市一、前言安全生产是企业生产过程中的重要内容之一。
企业要想顺利地开展生产活动，就必须注重安全生产，加强安全管理，保障员工的安全和健康。
为了进一步强化企业的安全生产管理，提高安全生产水平，福清市拟制了一份安全生产绩效考核工作方案。
二、考核目的该方案的考核目的是通过对企业的安全生产进行全面细致的考核，客观评价企业通过安全生产管理所取得的成绩和进步，发现存在的问题，进一步促进企业加强安全生产管理，提高安全生产水平。
三、考核对象该方案所针对的考核对象为福清市所有企业，在考核过程中，应当有充分的沟通和协调，充分考虑到企业规模、行业特点和管理水平等因素。
四、考核内容（一）管理制度方面1、企业是否制定和完善了相关的安全生产管理制度和规章制度；2、企业是否对员工进行了安全生产管理方面的培训，是否能够掌握相关安全生产知识和技能；3、企业是否建立了应急救援机制，是否能够有效地应对突发事件。
（二）安全设施方面1、企业生产环境是否符合国家相关标准要求；2、企业是否配备了必要的安全设施，是否能够有效地保障员工的安全和健康；3、企业对安全设施的定期检查、维护和更新情况如何。
（三）事故发生情况1、企业在一定时期内发生的安全事故数量、程度和原因；2、企业对事故的处理和改善情况；3、企业是否对安全事故进行了全面深入的调查和分析，如对事故原因、处理措施和预防措施等方面进行了总结和改进。
（四）安全培训和检查1、企业是否定期进行安全生产管理方面的培训和检查；2、企业的安全生产培训和检查是否具有针对性和实际效果；3、企业是否建立了完善的安全检查和隐患排查机制。
五、考核方式该方案对企业的考核主要采用定期巡查、现场检查、资料审查、绩效评估、随机抽查等多种考核方式。
根据考核结果，评定企业的安全生产等级和绩效，公示结果并向企业提出意见和建议，以期帮助企业进一步完善和提升安全生产管理水平。
六、考核结果和奖惩措施根据考核结果，评定企业的安全生产等级和绩效，分为A、B、C、D职业安全生产级别。
2024安全生产绩效考核工作方案
2024安全生产绩效考核工作方案1. 背景和目的随着工业化的快速发展，安全生产成为各个行业和企业必须高度重视的问题。
安全生产不仅关系到员工的生命财产安全，同时也关系到企业的可持续发展和社会的稳定。
因此，建立一套科学有效的安全生产绩效考核体系，对于推动企业安全生产管理水平的提升具有重要意义。
本方案的目的是制定2024年安全生产绩效考核工作方案，以评估和指导企业的安全生产管理工作，确保员工安全，提高企业的安全生产水平。
2. 考核指标体系（1）事故发生率：以事故发生数量为基础，计算出每个部门或项目的事故发生率，作为衡量安全生产工作的关键指标。
（2）事故调查报告：评估企业对事故的调查报告的完整度和准确性，检查是否找出事故发生的根本原因，并提出相应的改进措施。
（3）日常监督检查：评估企业的日常监督检查工作，包括安全设施的维护和状态、工作场所的整洁和卫生情况等方面。
（4）应急预案演练：评估企业的应急预案是否完善并有效实施，有针对性地组织定期的应急演练，并对演练结果进行评估和分析。
（5）安全培训教育：评估企业的安全培训教育工作，包括培训计划的制定和实施、培训资料的更新和内容的适应性等方面。
（6）安全投入：评估企业的安全投入，包括安全设备和设施的投入、安全培训和宣传的费用等方面。
3. 考核方法和标准（1）事故发生率考核方法：以部门或项目为单位，根据实际发生的事故数量计算出事故发生率，并按照一定的分数给予评定，例如按照事故发生率低于行业平均值、符合法律法规的标准的部门或项目给予高分。
（2）事故调查报告考核方法：通过评估事故调查报告的完整度和准确性，给予相应的分数，并要求企业提出事故的改进措施，并按照改进的落实情况给予额外的加分。
（3）日常监督检查考核方法：建立监督检查机制，对各个工作场所进行定期检查，并根据检查结果评估分数，同时要求企业制定整改计划并按时落实，确保问题得到及时解决。
（4）应急预案演练考核方法：根据应急预案演练的情况，评估演练的完整性和有效性，特别是对于关键环节和关键岗位的演练情况进行重点关注，并给予相应的分数。
安全生产绩效考核工作方案 范本
安全生产绩效考核工作方案一、背景安全生产是企业发展的基石，也是国家安全和社会稳定的重要保证。
近年来，随着安全意识的不断提高和政策法规的逐步完善，企业对安全生产的重视程度越来越高，安全生产绩效考核也成为企业内部管理和外部评估的重要手段。
二、考核内容安全生产绩效考核涉及众多方面，包括但不限于以下几项：1. 生产设备和设施的安全性生产设备是企业生产的重要保障，设备的安全性直接关系到员工的生命安全和企业的生产效率。
考核内容包括设备维护保养、设备安全使用、设备年限限制及设施安全性评估等。
2. 生产操作规程的制定和执行生产操作规程是安全生产的重要保障，规程的制定和执行程度直接关系到生产成本和员工生命财产安全。
考核内容包括规程的制定和修订、规程的执行情况和违规情况的处理等。
3. 安全生产培训和教育安全生产教育和培训是企业管理的核心内容之一，也是安全生产的重要保障。
考核内容包括安全生产培训的考核内容和方式、员工接受安全教育和培训的频率及考核结果等。
4. 事故应急演练和处理安全事故应急演练和处理是企业应对突发事件的重要手段，也是企业评估安全生产绩效的重要指标。
考核内容包括安全事故应急演练的频率、演练处理情况及安全事故处理的及时性和规范性等。
三、考核标准为了便于评估企业的安全生产绩效，需要制定一套科学、合理的考核标准，考核标准应包括以下几个方面：1. 客观性考核标准要尽量保证客观、公正、公开，以评估结果为导向，避免出现主观偏差。
2. 可操作性考核标准要能够简单、明确、易于操作，方便企业进行自我评估和外部评估。
3. 综合性考核标准要综合考虑生产设备、安全生产培训、应急演练等多方面的因素，综合评估企业安全生产绩效。
4. 及时性考核标准评估的结果应及时反馈，有针对性，便于企业及时调整管理模式和生产流程，改进安全生产。
四、考核程序安全生产绩效考核程序主要包括以下几个环节：1. 考核策划考核策划是制定考核计划和标准的重要环节。
安全管理之安全生产绩效考核工作方案
安全管理之安全生产绩效考核工作方案一、前言安全生产是企业必须遵循的法律法规和社会责任，也是企业可持续发展的重要条件和关键保障。
为了有效地管理和控制生产和工作过程中的各种安全风险，保障员工的安全权益和生命健康，每个企业都需要制定符合自身特点和实际情况的安全管理方案。
本文根据本企业实际情况，制定了一份安全生产绩效考核工作方案，以期提高安全生产意识和管理水平。
二、安全生产绩效考核的意义1、评价企业安全生产管理的成效，有助于总结经验、找出不足以及提高工作水平；2、促进企业员工安全意识的提高，增强员工的安全责任意识；3、提高企业安全生产的效率和水平，同时切实降低企业生产过程中可能产生的安全风险；4、增强企业形象、提升企业的社会责任感。
三、安全生产绩效考核的内容1、人员管理方面对于从业人员的安全生产培训及考核，公司将根据职工需要和员工的安全生产知识背景提供不同层面的人员安全知识培训，以确保职工能够掌握基本的安全知识和技能。
同时，对新员工进行安全操作培训和考核，确保新员工具备安全操作的技能；2、设施管理方面公司将定期对安全设施进行检修、更新、维护，确保相关设施的完好性，以提高设施的安全性和稳定性。
同时，制定安全设施使用标准，加强设施使用管理和维护，降低安全管理风险；3、生产作业方面在生产作业过程中，公司将加强对生产工艺、标准、设备等安全管理的监控，在生产安全风险高的区域设定安全防护措施，制定安全作业流程，实施操作规范，保证生产操作的安全性；4、应急管理方面公司将制定应急预案，定期开展应急演练，加强各类应急设施的保养、维护、检修等管理措施，确保应急时刻体系的完全可用性。
四、安全生产绩效考核的具体措施1、完善考评制度制定考核绩效指标和权重比例，将人员、设施、生产和应急管理等方面的考核指标明确，权重分配合理，定期进行考核和评分，并对考核结果进行公示。
将考核的结果对职工进行表扬或者警示，奖惩分明，引导职工安全生产责任的落实；2、建设安全文化以安全生产文化建设为核心，全员参与，注重文化建设机制体系的建设，加强员工安全教育，掌握安全技术，提高安全管理能力，加强安全风险感知和管理，形成企业安全生产的良好环境；3、加强考核效果评估假期透过两级考核，达到优秀员工认定标准，并将绩效考核、安全图表、安全提醒、安全教育、安全报告等形式多样的宣传。
安全管理之安全生产绩效考核工作方案
安全管理之安全生产绩效考核工作方案
一、前言
安全生产管理是指以预防为主，综合治理为基础，科学管理和技术手段为依托，以确保人身安全和财产安全为目的的活动，是利在人民之上的治国之要，是企业可持续发展的基础。
为了使企业更好地进行安全生产管理，提高安全生产管理效率，加强对工作人员的安全意识教育，对安全生产的绩效进行考核至关重要。
二、安全生产绩效考核的目的
1.明确责任：通过考核安全生产绩效，明确企业领导、生产经营单位、各级管理人员、各专业技术人员和工人的安全管理责任和义务，引导各级管理人员和工人增强安全意识，提高责任意识，加强安全生产管理。
2.掌握状况：经过安全生产绩效考核，可以客观全面地掌握企业安全生产的状况和存在的问题，及时发现安全隐患和问题，提出改进措施，加强安全管理。
3.提高效率：通过安全生产绩效考核，可以发现工作中存在的问题，调整生产经营方式，提高工作效率和质量，是企业安全生产有序、高效而稳步发展。
三、安全生产绩效考核的内容
1.安全管理制度：企业是否建立了完善的安全管理制度，是否得到了有效执行，是否建立了完整的安全生产档案。
安全生产绩效考核办法(三篇)
安全生产绩效考核办法为确保我厂全年各项经济技术指标的顺利完成，实现安全生产无事故，确实把安全生产等工作落到实处，提高我厂经济运行质量和效益，全力推进科学发展，和谐发展。
特制定本办法：一、组织机构成立绩效考核领导组。
组长：厂长常务副组长：主管安全工作的副厂长副组长：副厂长成员：副总工程师、各生产单位及各职能科室行政正职。
二、绩效考核目标消灭人身事故和二级以上非伤亡事故；公司安全质量标准化检查进入同行业前三名；三、考核奖罚原则1、坚持安全第一，确保安全生产的原则；2、坚持以责任法人制度为主线，以绩效考核为动力的原则；3、坚持按劳分配与效率效益相结合的原则；4、坚持短期激励与中长期激励相结合，激励与约束相结合的原则；5、坚持各级领导的薪酬与责任风险相结合的原则。
四、考核办法（一）、安全质量标准化考核对全厂班组级以上干部实行抵押。
抵押标准：正科级200元/人,副科级100元/人，班组级50元/人，实行月抵押，季兑现奖罚。
1、发生人身事故及二级以上非伤亡事故，扣除抵押金,重新抵押；2、季度公司安全质量标准化检查在同行业排名第一时，按抵押金标准150％奖励,排名在二、三名时，按抵押金标准100％奖励，排名在最后二名时，扣除抵押金,重新抵押。
其它名次不奖不罚；3、每月厂安全质量标准化检查中，得分未达到厂规定的达标线，扣除该车间的当月抵押金,重新抵押；4、发生生产及机电事故，被公司通报扣除该车间的季度抵押金,重新抵押；5、公司安全质量标准化及小分队检查发现有人员违章现象时，扣除该车间的季度抵押金,重新抵押；6、机关科室的干部抵押与所包车间挂钩进行奖罚。
安全生产绩效考核办法（二）是一种用来评估和提高企业安全生产管理水平和绩效的指导性文件。
根据国家安全生产相关法律法规以及企业实际情况，可以制定以下内容的安全生产绩效考核办法：1. 绩效考核指标：明确安全生产考核的目标和指标，包括事故发生率、事故处理及预警效率、隐患排查整改率、员工安全教育培训率等。
安全生产绩效考核制度（5篇）
安全生产绩效考核制度1、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。
2、定义安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。
3、适用范围本制度适用于本公司各单位和人员的考核。
4、具体实施考核实行记分制，总分为____分，按以下六个要素进行考核记分。
被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。
1、)安全目标(____分，扣完为止)⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣____分；⑵火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑶设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑷环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑸轻伤事故(含中毒、窒息)超公司下达的考核指标，扣____分；⑹隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣____分。
2、)安全基础管理(____分，扣完为止)⑴层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分____分。
____项不符扣____分，扣完为止；⑵安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分____分。
____项不符扣____分，扣完为止；⑶各种计划、总结、报表上报及时，满分____分。
每漏报____次扣____分，迟报____次扣____分，扣完为止；⑷安全教育，满分____分。
二、三级安全教育，____项不符合，扣____分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，____项不符合，扣____分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，____项不符合，扣____分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，____项不符合，扣____分；班组安全活动符合要求，____项不符合，扣____分；扣完为止。
3、)安全检查和隐患治理(____分)⑴按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分____分。
安全生产绩效考核工作方案#(
安全生产绩效考核工作方案(.)安全绩效考核方案一、绩效考核目的1.强化安全生产意识，提高全体员工的安全素养。
2.促进各项安全管理制度的有效落实。
3.激发员工安全生产积极性，降低安全事故发生率。
4.客观评价员工在安全生产方面的表现，为奖惩、晋升提供依据。
二、考核对象1.本方案适用于公司全体在岗员工。
2.考核对象分为管理层、技术人员、生产人员、后勤人员等。
三、考核指标1.管理层：安全管理制度的制定与落实安全生产投入安全生产培训与教育安全事故处理2.技术人员：安全技术措施的实施安全隐患排查与治理安全技术创新与改进3.生产人员：安全操作规程的遵守安全生产目标的完成安全隐患整改安全事故报告与处理4.后勤人员：安全设施设备的维护保养安全环境整治安全宣传教育四、考核流程1.制定考核方案：根据公司实际情况，制定具体的安全生产绩效考核方案。
2.确定考核周期：考核周期为每季度一次，特殊情况可根据实际需要调整。
3.绩效考核实施：成立考核小组，由各部门负责人组成，负责对所属部门员工的安全生产绩效进行考核。
考核小组根据考核指标，对员工进行评分。
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
4.绩效考核反馈：考核结束后，考核小组向被考核人反馈考核结果。
被考核人如有异议，可在规定时间内向考核小组提出申诉。
5.奖惩措施：对考核结果优秀的员工，给予物质奖励和精神鼓励。
对考核结果合格的员工，进行诫勉谈话，督促其改进。
对考核结果不合格的员工，进行处罚，直至解除劳动合同。
6.绩效考核结果的应用：考核结果作为员工晋升、薪酬调整、培训选拔的重要依据。
对连续两个季度考核不合格的员工，进行降级或辞退处理。
五、方案实施与监督1.本方案自发布之日起实施，由公司安全管理部负责解释和修订。
2.各部门要切实加强绩效考核的组织实施，确保方案的有效落实。
3.公司审计部门对绩效考核工作进行监督，对考核过程中出现的舞弊行为，严肃处理。
4.本方案如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
安全生产绩效考核制度办法（5篇）
安全生产绩效考核制度办法一、考核目标1.确保安全生产工作稳定有序进行，提供安全保障；2.促进企业内部全员参与安全生产，营造良好的安全文化氛围；3.提高企业安全生产管理水平，预防事故发生。
二、考核内容1.安全生产责任制落实情况：考核企业是否建立健全安全生产责任制，责任人员是否明确，各责任人员是否履行相应职责；2.事故隐患整改情况：考核企业事故隐患排查治理工作的开展情况，已整改和未整改的事故隐患数量和质量；3.安全生产培训和教育情况：考核企业开展的安全生产培训和教育的内容、形式和覆盖率；4.安全生产设施和装备的维护情况：考核企业对安全生产设施和装备的维护和保养情况；5.安全生产工作措施的执行情况：考核企业是否按照制定的安全生产工作措施执行，工作措施的有效性；6.事故应急预案和演练情况：考核企业是否制定了事故应急预案，并定期组织应急演练；7.安全生产记录和台账的完善情况：考核企业是否健全相关的安全生产记录和台账，记录的内容是否完整准确；8.安全生产工作的改进和创新情况：考核企业对安全生产工作的改进和创新，通过技术、管理等方面措施提升安全生产管理水平。
三、考核方法1.定期检查和评估：设立专门的安全生产考核小组，定期对企业进行安全生产工作的检查和评估；2.安全生产指标的统计分析：通过收集企业的安全生产相关数据，统计分析各项指标的完成情况；3.层层考核评审：将各部门和岗位的考核结果进行评审，形成综合考核结果；4.通报和奖惩：对考核结果良好的企业进行通报表扬，并给予相应的奖励；对考核结果不达标的企业进行通报批评，并进行相应的处罚。
四、考核周期和权重1.考核周期为一年；2.各项考核内容的权重根据实际情况确定。
五、监督和改进1.定期召开安全生产工作会议，通报考核结果和分析原因，汇报改进措施；2.督促企业制定改进计划，并跟踪改进的落实情况；3.对不达标的企业进行帮扶和指导，提供相关支持和培训。
安全生产绩效考核制度办法（二）标题：安全生产绩效考核制度模板1. 引言1) 本制度的制定目的是为了加强企业的安全生产工作，促进员工对安全生产的重视，并倡导安全文化的培养。
安全生产绩效考核工作方案范文(3篇)
安全生产绩效考核工作方案范文为深入贯彻落实___《___加强企业安全生产工作___》（国发[___]）精神，强化安全生产监督管理，促进安全生产形势持续稳定，按承德市交通运输局《___交通运输企业安全生产绩效考核工作方案___》（承交安全[___]___号）要求，特制定本办法。
一、指导思想以科学发展观为指导，坚持安全第一，预防为主、综合治理的方针，通过全面开展我公司安全生产绩效考核，进一步落实企业安全生产的主体责任，不断提高我公司安全生产管理水平，为公司安全和谐发展提供可靠保障。
二、考核范围我公司所属各项目部、各部门。
三、考核目标通过对我公司所属各项目部、各部门的安全绩效考核，提高我公司员工的工作表现，提升我公司的整体形象，并达到《建筑施工安全检查标准》及有关规定的各项指标的要求。
四、___机构公司成立承德路桥建设总公司安全生产绩效考核工作领导小组：组长：副组长：成员：___设在公司安全环保部，具体负责安全生产绩效考核工作的___指导及日常工作，并___实施企业安全生产绩效考核工作。
五、考核内容企业安全生产绩效考核内容主要包括国家法律、标准规范中对企业安全生产的相关要求以及企业安全生产各项工作的落实情况、取得的效果。
具体考核内容包括：㈠有无安全生产责任事故㈡___、责任体系建设情况㈢规章制度、应急预案和演练及隐患排查整改情况㈣人员培训和教育㈤施工人员日常管理和劳动保护情况㈥现场管理、文明施工㈦临时设施㈧防火防爆㈨机械设备、车辆安全管理详细考核内容见附表：企业安全生产绩效考核内容评分表。
六、考核结果㈠考核结果实行一票否决制，凡发生安全生产责任事故的，本项目部、本部门的安全绩效考核为不合格。
㈡企业安全生产绩效考核满分为___分，附加分为___分。
考核等级分为优秀（___分及以上）、良好（___分（包括）--___分）、合格（___分（包括）--___分）和不合格（90以下）四个级别。
㈢每年___月底前或者该项工程完工后，公司将对所有部门（项目部）上一年度（或者已完工程）的安全生产绩效考核，考核结果公布。
安全生产绩效考核制度办法范文（5篇）
安全生产绩效考核制度办法范文第一章总则为了提高企业安全生产管理水平，促进安全生产工作的开展，规范安全生产绩效考核工作，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章考核目标1. 保障企业安全运营和员工身体健康；2. 降低事故风险，减少安全事故发生；3. 提高安全管理水平，有效预防和化解安全风险。
第三章考核指标1. 安全设施和装备：包括安全出口、灭火设备、防护设备等；2. 安全培训和教育：包括培训计划、培训内容、培训效果等；3. 安全生产责任制：包括安全生产措施、责任制度、责任落实情况等；4. 安全管理体系：包括安全管理制度、安全生产管理组织、危险源管理等；5. 安全隐患整改：包括隐患排查、整改措施、整改效果等；6. 安全生产投入：包括安全设施投入、安全生产经费等；7. 安全生产效果：包括事故发生率、伤亡率、损失金额等。
第四章考核程序1. 考核周期：每年进行一次考核；2. 考核流程：包括考核准备、考核实施、考核评定、考核结果反馈等；3. 考核方法：以定量指标和定性指标相结合的方式进行综合评价；4. 考核评定：按照评分标准对各指标进行评定，形成考核评分结果；5. 考核结果反馈：将考核结果通知相关责任单位，并对考核结果进行公示。
第五章考核奖惩1. 考核奖励：对考核结果优秀的单位或个人给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励；2. 考核惩罚：对考核结果较差的单位或个人给予惩罚，包括警告、记过、降职等。
第六章附则1. 本制度由公司安全管理部负责解释和修订；2. 本制度自颁布之日起执行。
制度编写说明：本制度是企业安全生产管理的重要组成部分，通过对各项安全生产管理指标的考核，可以科学评估企业的安全生产管理水平，发现问题并及时采取措施进行改进和提升。
本制度的制定需要根据企业实际情况进行调整和完善，可以根据企业特点增加、删除或者调整考核指标，以确保制度的实施效果。
本制度的执行需要借助信息化手段，利用相关的软件系统进行数据采集和考核结果分析，提高考核的科学性和准确性。
XX街道2024年社区安全生产管理绩效考核方案
一、背景和目的：社区安全生产是社会管理的重要职能之一，其目的在于预防和控制生产过程中的各类事故和灾害，保障社区居民的生命财产安全。
为了提高社区安全生产管理水平，加强对社区安全工作的监督和考核，制定了本绩效考核方案。
二、考核内容：1.安全隐患排查和整改情况社区安全工作人员要定期进行安全隐患排查，确保社区环境安全，发现隐患及时上报并组织整改。
考核将对社区安全隐患排查频率、整改率和整改质量进行评估。
2.安全生产培训和教育情况社区安全工作人员要定期组织安全生产培训和教育活动，提升社区居民的安全意识和自救能力。
考核将对培训和教育的覆盖率和参与率进行评估。
3.应急预案和演练情况社区安全工作人员要定期制定和完善应急预案，并组织应急演练，提高灾害事故应对能力。
考核将对应急预案的制定和演练的频率、质量进行评估。
4.安全管理能力社区安全工作人员要具备一定的安全管理经验和技能，能够有效预防和应对各类事故和灾害。
考核将对安全管理经验和技能进行评估。
5.安全宣传和宣传材料情况社区安全工作人员要定期进行安全宣传活动，并提供宣传材料，提高社区居民的安全意识。
考核将对宣传活动的频率和材料的质量进行评估。
三、考核方法：1.定期检查和评估社区安全工作人员每季度将社区安全工作情况上报给相关部门进行评估和检查。
2.专项检查相关部门定期对社区安全工作进行专项检查，包括安全隐患排查、培训和教育、应急预案和演练等方面。
四、考核结果和奖惩措施：1.考核结果通报将考核结果向社区居民公示，并将考核合格社区进行表彰。
2.奖励和激励措施对考核结果优秀的社区进行奖励，如颁发荣誉证书、给予表彰等。
3.惩罚措施对考核结果不合格的社区进行责任追究，并进行相应的批评教育。
五、实施计划：1.制定本绩效考核方案，并公示于社区。
2.进行培训和教育，提高社区安全工作人员的安全管理水平。
3.开展社区安全隐患排查和整改活动。
4.不定期组织考核和检查，评估社区安全工作情况。
安全生产标准化绩效考核制度（3篇）
安全生产标准化绩效考核制度1、目的为了开展好安全标准化工作，进一步完善企业职业健康安全管理体系，持续改进安全管理绩效，实现企业安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。
2、范围本制度适用于企业范围内的各单位及全体员工。
3、职责安全环保部负责安全标准化绩效考核的组织。
4、考核内容及依据4.1安全标准化绩效是指企业员工或单位的安全标准化工作业绩。
安全标准化绩效考核是以安全标准化工作目标为导向，以安全标准化工作标准为依据，对各单位及员工的安全标准化工作进行考核评定，并确认各单位及员工的安全标准化工作业绩的过程。
4.2安全标准化绩效考核依据：《危险化学品从业单位安全标准化规范》。
4.3每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。
5、考核组织5.1企业建立安全标准化绩效考核机制，成立各级安全标准化考核小组。
5.2各部室、车间的安全标准化绩效考核由企业安全标准化考核小组组织考核，报送公司安委会审批。
员工安全标准化绩效考核由各部门安全标准化考核小组组织考核，各部门应将考核情况报公司安全标准化考核小组备案。
6、公司安全标准化考核小组组长：分管安全环保副总经理副组长：安全环保部部长成员：公司安全标准化评审员、安全环保部、各部部长及各车间主任。
公司安全标准化考核小组办公室设在安全环保部。
7、考核办法企业安全标准化考核小组依据《危险化学品从业单位安全标准化规范》及其考核细则，与企业安全风险奖励、考核同步进行综合考核，即每半年进行一次。
8、评审计分方法8.1安全标准化应按照《评审标准》评审。
其中：每个A级要素满分为____分，各个A级要素的评审得分乘以相应的权重系数(见附件5)，然后相加得到评审得分。
评审满分为____分，计算方法如下：式中：—总分值；—权重系数；i—各A级要素得分值；n—A级要素的数量(1≤n≤12)。
8.2当企业不涉及相关B级要素时为缺项，按零分计。
安全生产绩效考核工作方案(2篇)
安全生产绩效考核工作方案____年安全生产绩效考核工作方案一、背景介绍随着科技的发展和社会的进步，安全生产已经成为各行各业必须重视和抓好的一项工作。
安全生产绩效考核是对企业安全生产工作的监管和评估工作，旨在提高企业对安全生产的关注和重视程度，推动企业安全生产水平的持续提升。
本方案针对____年安全生产绩效考核的要求和目标，制定了具体的工作方案和措施。
二、考核目标1. 提高企业安全生产意识，树立安全生产第一的理念；2. 加强企业安全风险防控和事故应急能力；3. 提升企业安全生产管理水平，减少事故发生的可能性和危害程度；4. 推动企业安全生产制度的健全和执行。
三、考核内容1. 安全生产管理体系：企业是否建立并有效运行安全生产管理体系，是否符合国家、地方的相关安全生产法律法规和标准要求。
2. 安全风险防控措施：企业对各类安全风险是否进行了认真评估，并采取了相应的防控措施；是否建立了安全生产责任制和安全教育培训制度；是否做好设备设施的维护和安全使用管理。
3. 安全责任体系：企业是否明确各级安全责任，是否建立了完善的安全责任体系；企业负责人是否履行了安全生产主体责任，是否定期召开安全生产例会，并开展安全检查和隐患排查。
4. 事故应急管理：企业是否建立了健全的事故应急预案，是否进行了事故应急演练，员工安全意识和应急能力是否得到了有效提升。
5. 安全生产绩效评价：企业对安全生产绩效的评价和考核机制是否有效，是否及时清晰地反映了企业的安全生产状况。
四、考核指标1. 安全责任体系指标：包括安全生产责任书和安全责任追究制度的建立情况；安全生产责任落实情况等。
2. 安全生产管理体系指标：包括安全生产管理制度建立和执行情况、安全检查和隐患排查情况、职工参与安全生产管理的情况等。
3. 安全风险防控措施指标：包括安全风险评估和控制情况、设备设施管理和维护情况、职工安全教育培训情况等。
4. 事故应急管理指标：包括事故应急预案的建立和演练情况、员工的安全意识和应急能力提升情况等。
安全管理之安全生产绩效考核方案
安全管理之安全生产绩效考核方案安全是企业管理过程中的重要环节，安全生产绩效考核方案是保障企业生产安全的重要手段。
本文将详细分析安全生产绩效考核方案的概念、内容和重要性，并提出一个实用的安全生产绩效考核方案。
一、安全生产绩效考核方案的概念安全生产绩效考核方案是指在公司的安全管理体系下，用于检测评估企业在安全生产方面的各项绩效指标，以便企业能够根据考核结果对其安全生产水平进行改进和提升，从而达到保障员工生命财产安全的目的。
二、安全生产绩效考核方案的内容1、安全生产管理指标：企业安全生产的管理机制和流程是否合理、员工安全意识是否普及，是否存在安全生产意识和行为方面的问题等等。
2、事故率指标：涵盖了安全生产领域很多指标，包括工伤事故、火灾事故、环境污染事故、质量事故等等。
这些指标被用作评估企业的安全生产能力，即企业事故而且事故的规模越小，说明企业的安全生产水平越高。
3、控制措施指标：包括安全设施的完备性、安全事件的联合执法情况、风险评估情况、危险品管理情况等等。
三、安全生产绩效考核方案的重要性1、减少员工伤亡和财产损失：安全生产绩效考核是提高企业自我意识的重要手段，可以让企业意识到必须保障员工的生命财产安全，同时降低了事故的发生概率。
2、提高企业生产效率：一个安全的生产环境会增加员工的工作积极性和工作幸福感，也会使员工在工作中更加放心，从而提高生产效率。
3、促进企业的可持续发展：安全生产绩效考核不止检验企业生产是否安全，还是企业是否注重员工的福利，企业的可持续发展是建立在更好地经济效益和社会效益之上的。
四、安全生产绩效考核方案的实施1、确定评估标准和指标：制定评估标准和指标，以确保比较和评估的可靠性和公正性。
2、评估数据的收集和分析：收集并分析安全生产相关的数据，并编写分析报告。
3、评估结果的分析和反馈：对评估结果进行分析，反馈至各个部门或岗位，并明确下一步工作的改进措施。
4、结论汇总和报告编写：根据所有的数据、信息和分析结果，进行结论汇总并编写相应的安全生产绩效考核报告。
安全生产绩效考核方案范文
安全生产绩效考核方案1. 概述安全生产是企业中非常重要的一环，也是企业社会责任的重要组成部分之一。
其贯穿于企业的运营和发展过程中，直接影响企业的经济效益和社会信誉。
因此，对企业的安全生产绩效进行考核和评价是必要的，其目的是激励企业更加关注安全生产，并推动安全生产的持续改进。
本方案旨在规范企业安全生产绩效考核的程序和方法，提高企业安全生产管理水平，保障生产安全。
2. 考核内容和标准2.1 考核内容：•事故率•受伤及死亡人数•防护设施合格率•工作场所卫生状况•安全生产培训覆盖率•安全检查合格率•安全事件应对及处理情况•安全责任落实情况•安全投入比例2.2 考核标准按照公司规定的考核标准来进行考核，分别为优、良、中、差四个级别。
优秀为90分及以上，良好为75-89分，中等为60-74分，不合格为60分以下。
3.1 组织考核委员会公司应当成立安全生产绩效考核委员会，由公司领导任命，分别设主任委员、副主任委员和委员几个工作职位。
其职责如下：•负责本方案的制定、实施和监督；•组织安全生产绩效考核工作；•审核考核结果；•负责整改和改进。
3.2 开展考核工作考核工作应每年开展一次，由安全生产部门牵头组织开展。
具体流程如下：•制定考核计划：安全生产部门会同人力资源部门在每年年初制定安全生产绩效考核计划，并报公司领导批准后执行。
•开展预评估：安全生产部门会在正式考核之前进行一次预评估，以便发现并解决可能存在的问题。
•搜集数据：安全生产部门会调取各部门的安全生产相关数据，并确认数据的真实性和准确性。
•统计并评定：安全生产部门根据考核标准进行统计和评定，并形成安全生产绩效考核报告。
•审批发布：安全生产绩效考核报告经过安全生产考核委员会审批并发布。
4.1 表彰奖励安全生产绩效考核结果应用于公司的表彰奖励制度中，以激励优秀员工，提高全员参与企业安全生产工作的积极性。
4.2 安全生产目标管理安全生产绩效考核结果应用于制定公司的安全生产目标。
安全管理之安全生产绩效考核工作方案
安全管理之安全生产绩效考核工作方案
一、背景和意义
随着经济社会的发展，安全问题变得越来越重要。
安全生产是企业及社会的基石和命脉，是企业的社会责任和义务。
加强安全生产绩效考核工作，既能推进企业安全生产管理工作的全面发展，也能够提升企业的安全生产水平，让企业在竞争中获得更好的发展。
二、工作目标
本次安全生产绩效考核工作的主要目标是：
1．准确把握安全生产状况，提升整体安全生产水平。
2．明确安全生产管理责任，强化安全生产文化建设。
三、考核内容和标准
1．安全管理制度执行情况
企业应落实各项安全管理制度，认真执行，分清责任，保证安全生产。
评价标准包括制度建设、制度的实施情况、制度的不足之处以及制度的完善进展情况等。
2．安全设施体系建设
企业应拥有完善的安全设施体系，保证在生产中发生意外情况时，能够有效地保护员工的人身安全。
评价标准包括安全设施的配置情况、完好度、维护方案等。
3．安全生产知识培训。
安全生产绩效考核方案 范文
安全生产绩效考核方案1. 前言安全生产是企业最重要的基石之一，企业要想持续发展，必须坚持安全生产第一的方针。
在安全生产方面，考核是非常重要的一环。
企业通过考核来评估各项安全管理工作的效果，并对相关负责人做出相应的奖惩，从而提高企业的安全生产水平。
本文主要介绍一种基于绩效考核的安全生产管理方案，旨在推动企业安全文化的建设，提高企业的安全生产水平。
2. 安全生产绩效考核方案的目的和意义安全生产绩效考核方案是为了保障企业安全生产工作的有序进行，保护员工生命财产安全，遵循国家法律法规和政策要求而制定的。
其主要目的和意义如下：1.通过安全生产绩效考核，评估企业的安全生产管理工作效果，为企业持续发展提供保障；2.明确安全生产管理职责，明确部门责任，推动一线责任落实到位；3.激励安全生产管理骨干踊跃参与安全生产工作，提高管理水平和执行力；4.建立安全生产文化，营造全员安全意识和文化，共同关心公司的安全生产；5.提高员工安全防范意识，减少安全生产事故发生率。
3. 安全生产绩效考核方案的指标安全生产绩效考核方案主要分为五个部分，共设有15项指标，具体内容如下：3.1 安全责任落实情况指标满分考核标准安全责任制20安全管理制度健全，职责明确，落实到位安全岗位责任制20安全责任落实到岗位，职责明确安全培训10培训计划制定，执行情况和培训效果3.2 安全风险管控情况指标满分考核标准安全隐患排查治理15安全隐患排查记录清晰，制定整改方案并按期整改安全设施设备管理10安全设施设备维护保养规范，定期检查维护安全监控运行管理10安全监控系统正常运行，数据记录完整准确3.3 安全生产检查监管情况指标满分考核标准生产现场检查15检查记录真实，问题细致，整改落实到位安全生产巡查10巡查计划制定，执行情况和巡查效果安全生产考核5根据安全生产管理体系考核标准，进行自查自检3.4 安全生产绿色环保情况指标满分考核标准安全生产环保制度5安全生产环保制度是否健全生产排放控制10生产中废物排放是否符合国家法律法规环保应急预案5建立环保应急预案，并按规定定期演练3.5 安全投入产出状况指标满分考核标准安全经费5安全经费是否符合企业经营规模，支出情况是否合理安全设备投入和维护10安全设备投入是否足够，并且有必要的维护4. 安全生产绩效考核标准和奖惩办法根据上述指标进行考核，得分情况如下：考核结果得分范围优秀90分以上良好80-89分一般70-79分不合格70分以下考核结果与奖惩办法如下：考核结果奖惩办法优秀 1.优秀部门负责人将获得考核奖金；2.单位领导为获得优秀部门奖金的部门负责人颁发荣誉证书良好部门负责人将获得考核奖金一般部门负责人将受到通报批评不合格对责任人追究连带责任或者单独责任；不合格部门三个月内每月延迟全员发放半个月工资5. 结论本文提出了一种基于绩效考核的安全生产管理方案，主要介绍了方案的指标内容、考核标准和奖惩办法等内容。
安全绩效考评实施细则（4篇）
安全绩效考评实施细则安全绩效考评是企业安全管理体系的重要组成部分，通过对企业安全工作的评估，可以检验企业安全管理的优劣，促进企业安全管理水平的提升。
下面是安全绩效考评实施的细则，以供参考：一、考评目标1.提升企业安全管理水平，预防和控制安全风险；2.评估企业安全工作的优劣，为安全工作改进提供依据；3.促进企业安全文化建设，营造良好的安全氛围。
二、评估内容1.安全管理制度和规章制度的健全性和有效性；2.安全生产责任制的落实情况；3.安全生产组织体系的完善程度；4.安全生产岗位责任制的落实情况；5.安全培训和教育的开展情况；6.安全设施和设备的完好程度；7.事故隐患排查和整改工作的开展情况；8.安全生产监管和督导工作的实施情况；9.事故应急预案和演练的情况；10.安全工作目标的实现情况。
三、考评指标1.安全管理制度和规章制度得分；2.安全生产责任制落实情况考评得分；3.安全生产组织体系得分；4.安全生产岗位责任制落实情况考评得分；5.安全培训和教育得分；6.安全设施和设备得分；7.事故隐患排查和整改情况得分；8.安全生产监管和督导工作得分；9.事故应急预案和演练情况得分；10.安全工作目标实现情况考评得分。
四、评估方法1.文件资料的审查，包括安全管理制度、规章制度、决策文件等的合规性和有效性；2.现场检查，通过对企业现场安全情况的实地调查，评估安全设施、设备和作业操作的合规性；3.访谈，与企业安全工作责任人、从事安全工作的员工进行面对面交流，了解安全管理的实际情况和存在的问题；4.统计分析，通过对企业安全工作数据的统计和分析，评估安全工作的成效；5.综合评估，综合以上方法和评估指标，得出企业安全绩效考评得分。
五、考评标准1.安全管理制度和规章制度得分标准：根据制度的健全性、有效性和执行情况评估得分，得分越高越好；2.安全生产责任制落实情况考评得分标准：根据责任制的清晰程度和责任人的履职情况评估得分，得分越高越好；3.安全生产组织体系得分标准：根据组织结构的完善程度和工作流程的畅通情况评估得分，得分越高越好；4.安全生产岗位责任制落实情况考评得分标准：根据岗位责任书、工作程序的落实程度评估得分，得分越高越好；5.安全培训和教育得分标准：根据培训计划和教育方式的完善和实施情况评估得分，得分越高越好；6.安全设施和设备得分标准：根据设施和设备的完好程度和使用情况评估得分，得分越高越好；7.事故隐患排查和整改情况得分标准：根据隐患排查和整改工作的全面性、及时性和彻底性评估得分，得分越高越好；8.安全生产监管和督导工作得分标准：根据监管和督导工作的频率、力度和效果评估得分，得分越高越好；9.事故应急预案和演练情况得分标准：根据应急预案和演练工作的制定和实施情况评估得分，得分越高越好；10.安全工作目标实现情况考评得分标准：根据安全工作目标的设定和实际达成情况评估得分，得分越高越好。
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安全生产绩效考核工作
方案
为深入贯彻落实国务院《关于坚持科学业发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发[2011]40号）精神，强化安全生产监督管理，促进安全生产形势持续稳定，按县安监局的年终考核方案的要求，特制定本办法。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，通过全面开展我镇安全生产绩效考核，进一步落实企业安全生产的主体责任，不断提高我镇安全生产管理水平，为全镇安全和谐发展提供可靠保障。
二、考核范围
各村、各直单位、企业。
三、考核目标
通过我镇所属各村、各直单位、企业的安全绩效考核，提高我镇的安全生产意识，提升我镇的保障力度，并达到县安监局及有关规定的各项指标的要求。
四、组织机构
我镇安全生产绩效考核工作领导小组：
组长：李立彪
常务副组长：郭晓盛
副组长：刘勇军刘社亮刘玉华曹跃平伍俊平
成员：企业线综治线城建线农业线
领导小组办公室设在镇安监站，具体负责安全生产绩效考核工作的组织指导及日常工作，并组织实施企业安全生产绩效考核工作。
刘勇军为办公室主任
五、考核内容
(一)、村级考核：
1、有无安全责任事故；
2、有无自然体安全隐患，并做记录；
3、有无农机安全隐患存在。
（二）、直属单位考核：
1、工作单位与住宿有无安全防护设施；
2、所管辖范围有无安全责任事故。
（三）、企业考核：
1、企业有无安全责任事故；
2、企业内部存在的安全生产隐患排除情况；
3、企业的各项安全生产台长；
4、企业安全生产各项硬件设施；
5、企业安全生产教育方面的情况；
6、企业安全生产的应急措施情况。
六、考核结果
（一）、考核结果实行“一票否决制”，凡发生安全生产责任事故的单位，本单位的安全绩效考核为不及格。
（二）、企业安全生产绩效考核满分为100分，考核等级分为优秀（90分以上涵90分）、及格（60分以上涵60分）、不及格（60分以下）三个级别。
（三）、将根据考核结果对优秀前三名进行表彰，并给予奖励1000元。
对考核不及格的，予以通报批评，取消本年度评先资格，在全镇企业考核排名最后三名者，并处1000元罚款。
七、相关要求
对安全生产绩效考核应坚持考核内容、流程、结果三公开，确保考核标准的一致性，所有参加考核的人员应认真履职履责、公正公平、清正廉洁。
八、企业考核标准细则见（附表一）。