中石油高级职称评审文件全资料

中国石油天然气集团公司机械专业高级职称评审证明材料
单位：
姓名：
现任专业
技术职务：
参评任
职资格：
申报专业：
申报岗位：
证明材料审核表
注：1、此表由集团公司所属单位职改部门填写；
2、“审核结果”请在相应栏划“√”。

机械专业高级技术职务任职资格量化评价标准及评分等级
附件4
量化评价标准的说明
一、评价标准
机械专业高级职称评审采用统一的量化评价标准和评分等级。

根据参评人员上报的各项资料，对应到相应的评价标准容，按照钻采装备、动力设备、冶金（制管）和炼化装备及仪器仪表四个专业，考虑科研设计、技术管理、现场技术三个不同岗位的侧重点，从学历、资历、技术工作经历、外语成绩、年度考核、获奖情况、论文、业务能力、创新能力等9个方面，由专业评审组按照评分等级进行打分。

评价标准中，各项数据统计截止时间到评审当年的12月31日。

其中，“获奖情况”和“论文”必须是参评人员获得中级职称以来取得的，中级职称之前取得的不算做计分项。

二、及格线及分值说明
根据国家对申报高级职称的基本条件要求，结合机械专业特点，评分标准采用权重方法。

9个评价要素的权重值见“量化评价标准及评分等级”表。

每一评价要素的总分值为10分，及格线为6分。

及格线对应的评价标准容为符合申报条件的基本要求。

对于及格线以下的评价标准容和评分等级，考虑到破格评审和机械技术队伍建设的总体规划，也给出相应分数，目的是鼓励那些参与到机械技术队伍中的人员做好机械设计、制造、维修、管理等各项工作的积极性，并早日成为机械专业技术、管理人才。

参评人员每一评价要素的实际分值等于该要素的得分乘以权
重。

参评人员的总分值就是9个评价要素的实际分值之和。

三、评价指标
为便于全面考核和量化评价，归纳出9个评价指标。

评价因素中基本指标包括学历、资历、专业工作经历、外语成绩和年度考核；评审指标包括获奖情况、论文、业务能力和创新能力。

四、具体说明
为体现公开、公平、公正的原则，将评价标准与评分等级的对应关系做如下说明：
（一）学历。

科研设计岗位权重为9，技术管理岗位权重为9，现场技术岗位权重为9。

按参评人员具有的符合评审规定的学历量化（不完全指现最高学历、学位）。

博士，指研究生毕业取得博士学位，给10分。

研究生毕业取得硕士学位的，给9分；未取得硕士学位的，给8分。

本科，同时具有学历、学位的，给7分；没有学位的，给6分。

大普，给6分。

大专及以下学历的，给2分。

（二）资历。

科研设计岗位权重为9，技术管理岗位权重为9，现场技术岗位权重为15。

按照参评人员从取得现中级专业技术职务任职资格之日计算到拟评审高一级任职资格当年的年底。

满5年的（或研究生毕业取得博士学位满2年的），给及格分，6分。

（三）专业工作经历。

科研技术岗位权重为14，技术管理岗位权重为14，现场技术岗位权重为13。

按参评人员从事机械专业实际工作年限计算，每增加1年加1分，总分不超过10分。

（四）外语。

科研设计岗位权重为5，技术管理岗位权重为5，现场技术岗位权重为5。

按参评人员通过的集团公司（含托福成绩转换）规定标准和成绩有效期，用个人取得的成绩除以10（保
留一位小数）量化。

英语成绩均按百分制计算。

参加托福考试，成绩500分以上和俄语80分以上的人员可视为成绩合格。

量化评审过程中，模拟托福成绩在500-530分之间（俄语80-90分）的，按取得晋升职称外语水平考试成绩60分计算；531-560分（俄语91-100分），按70分计算；561-600分（俄语101-110分），按80分计算；600分（俄语110分）以上，按90分计算。

符合参评条件但外语成绩没有及格的人员统一给2分。

（五）年度考核。

科研设计岗位权重为3，技术管理岗位权重为3，现场技术岗位权重为3。

以参评人员近三年考核结果为计分依据，近三年全部优秀的给10分，年度考核有2年优秀的，给8分，年度考核为1年优秀的，给7分，年度考核为全部称职的，给6分。

（六）获奖情况。

科研设计岗位权重为15，技术管理岗位权重为10，现场技术岗位权重为10。

由专业评审组在审阅、评议参评人员任现中级职务以来在个人所从事机械专业的工作量、工作质量、获奖种类和级别情况等基础上按评分标准综合评定。

项目成果奖和荣誉称号，须有证书或其他证明材料证明其获奖情况。

获奖情况的分值，按参评人员获得的最高奖项（或荣誉称号）进行打分。

获得相同级别多个奖项（或荣誉称号）时，可加分，总分不超过同级别的上限分。

获奖情况说明：
1. 获国家（最高科学技术将、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、技术创新奖）三等奖、省部级二等及以上奖项，给9-10分，每增加一次，附加0.3分，总分不超过10分。

2. 获得1次省部级三等奖项，给8分，获得2次及以上，每增加一次，附加0.3分，总分不超过8.9分。

3. 获得1次局级科研项目成果奖，一、二、三等奖分别给7分、6分、5分；获得1次省、部（集团公司）级及以上荣誉称号的，给5分。

获得多次同级别奖励（或荣誉称号），每增加一次，附加0.3分，总分不超过7.9分。

4. 获得一次厂处级科研项目成果奖，一、二、三等奖分别给4分、3分、2分；获得1次地、市（局）级荣誉称号的，给2分。

获得多次同级别奖励（或荣誉称号），每增加一次，附加0.2分，总分不超过4.9分。

5. 厂处级荣誉称号，获得一次给1分，获得2次及以上，给1.9分。

协会、学会等社会机构（仅限局级以上）的评奖，比照上述标准降一级采用。

（只有科学技术奖和技术荣誉称号可以得分，成果登记或鉴定等不能认定为奖励。

）
（七）论文。

科研设计岗位权重为10，技术管理岗位权重为10，现场技术岗位权重为5。

根据个人提供的论文材料，依据国际检索期刊（凡被SCI、SSCI、EI、ISTP四大国际索引所收录的国外期刊，以中国科技信息所、大学图书馆提供的年度检索报告为依据)、机械专业核心期刊表，国际学术会议、省部级及以上学术会议发表并收集出版的论文、一般刊物、技术报告的围由评审组按照评价标准进行审定。

除国际检索期刊和机械专业核心期刊之外的刊物均为一般刊物（有国统一刊号）。

技术报告则主要是个人从事机械技术工作某一领域的报告，包括技术业务方案、规划计划、调研报告、技术规标准、专业技术管理规章制度等。

论文评分情况说明。

论文以发表（或获奖）的最高级别的论文为主进行打分，分值由评委对其专业技术水平和应用价值进行综合评议后确定。

若发表（或获奖）同级别多篇论文，可根据级别进行加分，总分不超过相应级别的上限分。

对于论文项目中的1条款，同级任务每增加一项附加0.3分。

对于论文项目中的2条款，同级任务每增加一项附加0.2分。

对于论文项目中的3、4条款，同级任务每增加一项附加0.1分。

为鼓励机械专业人员多写论文，对只获得局级论文三等奖以下和处级论文奖的参评人员，无论篇数多少，可酌情给1-1.9分。

论文作者只取前三名，不分排序，统一量化评分。

（八）业务能力。

科研设计岗位权重为25，技术管理岗位权重为30，现场技术岗位权重为35。

由专业评审组在审阅、评议参评人员提供的各项参评资料的基础上按评价标准综合评定。

专业评审组在评定参评人员提供的各项文件时，要针对不同的机械技术专业有侧重点地考虑以下容：
具备机械理论基础及实践工作经验情况，对国外石油机械的技术发展的了解和掌握情况，在机械设备的设计制造、设备管理、工程建设和设备维修等实际工作情况，主持或作为主要骨干参加各级重大项目的技术开发、改造和管理情况，具有哪些创新成果和突出成绩，取得了怎样的经济效益和社会效益，是否能组织解决重大疑难问题并有独到见解。

（九）创新能力。

科研设计岗位权重为10，技术管理岗位权重为10，现场技术岗位权重为5。

在参评人员提供的专利、论文、技术报告、评审表等参评资料的基础上按评分标准综合评定。

创新强调首次，以参评人员从事技术攻关和管理创新的综合能力，行业领先开发、引进新方法、新技术并应用于专业实践的能力和
经历以及是否获得专利为依据。

另外，技术标准的制定体现专业技术人员在本专业领域的专业技术水准，也是“创新”应用在专业实践中，技术成熟而形成的标尺。

对标准起草修订人员按评分标准对应条款评定。

附件5
机械专业核心期刊目录
机械专业核心期刊表
机械专业核心期刊表
注：期刊排序不分先后
附件6
2011年度集团公司机械专业高级职称参评人员情况汇总表
1.各项容要如实填全，“文化程度”、“毕业时间”、“毕业院校”容要统一，填写用于参评职称的学历。

2.借调到中油集团公司其它所属单位的人员在备注中说明。

3.一律采用EXCEL电子表格制作，各项容依照示例格式填写，以便接收汇总。

4.上报打印件1份（A4纸，单位盖章，负责人签字），同时发送电子文档至装备制造分公司。