工资表的常用公式
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excel财务工资表公式我们在使用Excel制作表格整理数据的时候,常常要用到它的函数功能来自动统计处理表格中的数据。
这里整理了Excel中使用频率最高的函数的功能、使用方法,以及这些函数在实际应用中的实例剖析,并配有详细的介绍。
1、总和=Sum(范围) 注:坐标范围表示如,坐标1,坐标2,坐标3……;首坐标:尾坐标;Sum(坐标1,坐标2,坐标3,...坐标n) 注意:思考什么时间用逗号什么时间用冒号?所有参与求和的坐标相加(如:=F3+G3)注:其它所有函数坐标范围表示方法同1总和公式所示,书写表达式的时候前面一定等号开头!与求和有关的函数的应用SUM函数是Excel中使用最多的函数,利用它进行求和运算可以忽略存有文本、空格等数据的单元格,语法简单、使用方便。
相信这也是大家最先学会使用的Excel函数之一。
但是实际上,Excel所提供的求和函数不仅仅只有SUM一种,还包括SUBTOTAL、SUM、SUMIF、SUMIFS、SUMPRODUCT、LOOKUP、VLOOKUP、HLOOKUP、SUMSQ、SUMX2MY2、SUMX2PY2、SUMXMY2几种函数。
这里笔者将以某单位工资表为例重点介绍SUM(计算一组参数之和)、SUMIF(对满足某一条件的单元格区域求和)的使用。
(说明:为力求简单,示例中忽略税金的计算。
1、行或列求和以最常见的工资表(如上图)为例,它的特点是需要对行或列内的若干单元格求和。
比如,求该单位2001年5月的实际发放工资总额,就可以在H13中输入公式:=SUM(H3:H12)2、区域求和区域求和常用于对一张工作表中的所有数据求总计。
此时你可以让单元格指针停留在存放结果的单元格,然后在Excel编辑栏输入公式"=SUM()",用鼠标在括号中间单击,最后拖过需要求和的所有单元格。
用Excel制作工资条的公式及函数分析
用Excel制作工资条的公式及函数分析工资条问题职工工资构成往往有很多项,比如:姓名、职称、基本工资、岗位工资等;每月发工资时要向职工提供一个包含工资各构成部分的项目名称和具体数值的工资条,且打印工资条时要求在每个职工的工资条间有一空行便于彼此裁开。
因此,工资表的基本形式应为三行,即:标题、工资数据、空白行。
公式:If(Mod(Row(),3)=0,"",if(Mod(Row)(),3)=1,工资表!A$1,Index(工资表1!$A:$G,Int((Row()+4/3),Column())))解释:If函数的意思的:如果Mod(row(),3)=0,取空行;等于1,取工资表中第一个单元格;既不等于0又不等于1,即Mod(row(),3)=2时,就在工资表中用index 函数来赋值。
函数"=Mod(Row(),3)",它的值就是该单元格所在行被3除的余数,用此函数能判别该行是标题行、数据行或着是空行。
Index()为一查找函数它的格式为:Index(reference,row-num,column-num)。
其中reference为查找的区域,本例中为工资表中的A到G列,即函数中的"工资表!$A:$G";Row-num为被查找区域中的行序数即函数中的Int((Row()+4)/3),Column-num为被查找区域中的列序数即函数中的Column()。
第2、5、8…行的行号代入Int((Row()+4)/3)正好是2、3、4…,Column()在A列为1。
因此公式"=Index(工资表!$A:$G,Int((Row()+4)/3),Column())"输入A列后,A2、A5、A8......单元格的值正好是工资表中A2、A3、A4…单元格的值。
把此公式输入A1单元格,然后向下向右填充得到了完整的工资条表。
为了表格的美观还应对格式进行设置,一般习惯包括标题、姓名等文字在单元格中要居中,数字要右置,数字小数点位数也应一致,还有根据个人的爱好设置边框。
人力资源常用的工资计算公式及方法总结计划
'.人力资源常用的薪水计算公式和方法法定假日薪水=加班薪水的计算基数÷×300%双休日加班薪水=加班薪水的计算基数÷×200%工作日加班薪水=加班薪水的计算基数÷×150%歇息及法定假日规定:每周歇息2天,每年11天的法定节假日。
一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天注:歇息日的计算方法(365天÷7天/周=52周52周×2天/周=104天)年工作小时数:250天×8小时/天=2000小时季工作日:250天÷4季=天/季(一年有4个季,3个月/季)季工作小时数:天/季×8小时/天=500小时/季月工作日:250天÷12月=天/月(一年有12个月)月工作小时数:天/月×8小时/天小时/月二、日薪水、小时薪水的折算日薪水:月薪水收入÷月计薪天数小时薪水:月薪水收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天节假日加班薪水=加班薪水的计算基数÷×300%歇息日加班薪水=加班薪水的计算基数÷×200%依据当前北京市员工月均匀薪水3008元计算,假如某劳动者08年春节长假七天都加班,那么前三天是法定节假日(即大年夜、春节、初二)拿三薪,每天加班费为3008÷×元,后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为3008÷×元。
08年该劳动者春节期间的总加班费为元,而调整前应为元,降低了3.8%左右。
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):依据《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由本来的10天增设为11天。
据此,员工整年代均匀制度工作天数和薪水折算方法分别调整以下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=天/季月工作日:250天÷12月=天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每天的8小时。
核算工资常用的公式
核算工资常用的公式法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%休息及法定假日规定:每周休息2天,每年11天的法定节假日。
一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天休息日-11天法定节假日=250天注:休息日的计算方法 365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天年工作小时数:250天×8小时/天=2000小时季工作日:250天÷4季=62.5天/季一年有4个季,3个月/季季工作小时数:62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月一年有12个月月工作小时数:20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷月计薪天数×8小时。
月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75× 200%按照目前北京市职工月平均工资3008元计算,如果某劳动者08年春节长假七天都加班,那么前三天是法定节假日即除夕、春节、初二拿三薪,每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元,后四天是双休日调休即初三至初六拿双薪,每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。
08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元,而调整前应为2444.5元,降低了3.8%左右。
会计核算也称会计反映,以货币为主要计量尺度,对会计主体的资金运动进行的反映。
核算工资常用的公式
核算工资常用的公式工资与劳动生产率是非常重要的问题,也是长期以来备受关注的两个话题,工资水平与劳动生产率的高低都将对经济社会发展产生重要影响。
下面店铺来告诉大家核算工资常用的公式,希望能帮到你。
核算工资常用的公式法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%休息及法定假日规定:每周休息2天,每年11天的法定节假日。
一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天注:休息日的计算方法(365天÷7天/周=52周52周×2天/周=104天)年工作小时数:250天×8小时/天=2000小时季工作日:250天÷4季=62.5天/季 (一年有4个季,3个月/季) 季工作小时数:62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月 (一年有12个月)月工作小时数:20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75× 200%按照目前北京市职工月平均工资3008元计算,如果某劳动者08年春节长假七天都加班,那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元,后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。
工资表公式
工资表公式一、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资:计件单价×当月所做件数3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%9、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%10、人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%二、员工考勤表公式1、本月工作日天数(AG列)=NETWORKDAYS(B$5,DATE(YEAR(N$4),MONTH(N$4)+1,),)2、调休天数公式(AI列)=COUNTIF(B9:AE9,"调")3、扣钱公式(AO列)婚丧扣10块,病假扣20元,事假扣30元,矿工扣50元=SUM((B9:AE9={"事";"旷";"病";"丧";"婚"})*{30;50;20;10;10}) 三、工资计算公式1、提成比率计算=VLOOKUP(B3,$C$12:$E$21,3)2、个人所得税计算假如A2中是应税工资,则计算个税公式为:=5*MAX(A2*{0.6,2,4,5,6,7,9}%-{21,91,251,376,761,1346,3016},)3、工资条公式=CHOOSE(MOD(ROW(A3),3)+1,工资数据源!A$1,OFFSET(工资数据源!A$1,INT(ROW(A3)/3),,),"")注:•A3:标题行的行数+2,如果标题行在第3行,则A3改为A5工资数据源!A$1:工资表的标题行的第一列位置4、Countif函数统计身份证号码出错的解决方法由于Excel中数字只能识别15位内的,在Countif统计时也只会统计前15位,所以很容易出错。
人力资源常用的工资计算公式和方法
人力资源常用的工资计算公式和方法在人力资源管理中,工资计算是一个重要的环节。
以下是常用的工资计算公式和方法:1.基本工资计算公式基本工资是员工工资中最基础的部分,通常是根据员工的职位和工作经验来确定的。
基本工资计算公式如下:基本工资 = 职位工资 + 工作经验工资其中,职位工资是根据员工所在职位的薪资水平来确定的,工作经验工资是根据员工的工作经验年限来确定的。
2.加班工资计算公式加班工资是指员工在规定工作时间之外所做的工作所得到的报酬。
加班工资计算公式如下:加班工资 = 基本工资 ÷工作日天数 ×加班时长 ×加班工资系数其中,加班工资系数是根据公司制定的加班政策来确定的。
3.绩效工资计算公式绩效工资是根据员工的工作表现来确定的,通常是根据员工的工作目标完成情况、工作质量和工作态度等因素来评定的。
绩效工资计算公式如下:绩效工资 = 基本工资 ×绩效系数其中,绩效系数是根据员工的绩效评定结果来确定的。
4.社保和公积金计算公式社保和公积金是员工的福利待遇之一,也是公司法定的义务。
社保和公积金计算公式如下:社保和公积金 = 基本工资 ×社保和公积金比例其中,社保和公积金比例是根据国家和地方的规定来确定的。
以上是常用的工资计算公式和方法。
在实际应用中,还需要根据公司的具体情况进行调整和修改。
同时,也需要注意遵守国家和地方的相关法律法规。
法定假日工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75,再乘以300%。
双休日加班工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75,再乘以200%。
工作日加班工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75,再乘以150%。
根据规定,每周休息2天,每年有11天的法定节假日。
因此,年工作日可以通过365天减去104天(休息日)减去11天(法定节假日)得到,即250天。
而年工作小时数可以通过250天乘以8小时/天得到,即2000小时。
人力资源常用的工资计算公式和方法
人力资源常用的工资计算公式和方法法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%休息及法定假日规定:每周休息2天,每年11天的法定节假日。
一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天注:休息日的计算方法(365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天)年工作小时数:250天×8小时/天=2000小时季工作日:250天÷4季=62.5天/季(一年有4个季,3个月/季)季工作小时数:62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月(一年有12个月)月工作小时数:20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75× 200% 按照目前北京市职工月平均工资3008元计算,如果某劳动者08年春节长假七天都加班,那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元,后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。
08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元,而调整前应为2444.5元,降低了3.8%左右。
薪酬管理工资计算公式列表
×0.2-375; ×0.15-125; ×0.1-25; ×0.05;
薪酬管理-工
1、 本月工作天数按30天计算;一天按7.5小时计算 2、 if 实际工作天数 > 10 实际工作天数=30天-请假总天数(含事假、病假、婚假、年假等所有种类)-调休总天数-旷工 实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数(法定节假日期间按正常出勤计算) 3、 基本工资=工资标准×50% 4、 房补=工资标准×13% 5、 月奖金标准=工资标准×37% 即工资标准(100%)=基本工资(50%)+房补(13%)+月奖金标准(37%) 6、 学历加薪: 学历加薪标准: 1) 中专及以下学历无学历加薪; 2) 大专学历:(基本工资+房补+月奖金标准)×系数0.02 3) 本科学历:(基本工资+房补+月奖金标准)×系数0.04 4) 双学士学历:(基本工资+房补+月奖金标准)×系数0.05 5) 硕士学历:(基本工资+房补+月奖金标准)×系数0.06 6) 博士学历:(基本工资+房补+月奖金标准)×系数0.08 u 当实际工作天数>20天时,学历加薪=(基本工资+房补+月奖金标准)×学历加薪系数 (即本月缺勤(含请假、旷工等)天数<10天时,学历加薪不予扣除) u 当实际工作天数≤20天时,学历加薪=(基本工资+房补+月奖金标准)×学历加薪系数/30天×实际工作天数 (即本月缺勤天数≥10天时,学历加薪按实际出勤天数计算,含入职时间少于20天的新员工) 7、 加薪补差=(新工资标准-原工资标准)×(1+学历加薪系数)/30天×实际补差天数 加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差,实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际 8、 加班工资: 现在公司对加班员工只批准调休,不再发放加班工资。 “加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。按实际情况核算,无固定公式。 9、 事假扣款=(基本工资+房补+月奖金标准)/30天×事假总天数 事假总天数=按天计算的事假数+按小时计算的事假数/7.5小时+按分钟计算的事假数/60分钟/7.5小时 例如:A员工六月份共请了1天3小时零20分钟的事假,则A的事假总天数=1天+3小时/7.5小时+20分钟/60分钟/7.5小时= 当月新员工入职时间不足一个月的,不足天数也按事假计算。 10、 病假扣款=基本工资/30天×病假总天数×病假基本工资扣除系数+(房补+月奖金标准)/30天×病假总天数 病假总天数=按天计算的病假数+按小时计算的病假数/7.5小时+按分钟计算的病假数/60分钟/7.5小时(同事假天数计算 病假工资扣除系数: 1) 在本公司工作不满5年者,基本工资扣除系数为40%,(房补+月奖金标准)全扣 2) 在本公司工作超过5年不满10年的,基本工资扣除系数为30%,(房补+月奖金标准)全扣 3) 在本公司工作10年以上者,基本工资扣除系数为20%,(房补+月奖金标准)全扣 11、 迟到罚款:由人力资源部开具扣款通知单通知财务部收取现金,不再计入工资表 12、 违纪罚款:同迟到罚款 13、 其他扣款:由行政部开具扣款通知单通知人力资源部按实际扣除金额计入该项(因私电话传真费用、饮料费用等 14、 本月应发=基本工资+房补+月奖金标准+学历加薪+加薪补差+加班工资-事假扣款-病假扣款-迟到罚款-违纪罚款15、 社保费:按社保缴费明细手工录入(社保局网上打印) 16、 所得税: 当(本月应发-房补-保险费-1600)≥5000元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) ×0.2-375; 当(本月应发-房补-保险费-1600)≥2000元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) ×0.15-125; 当(本月应发-房补-保险费-1600)≥500元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) ×0.1-25; 当(本月应发-房补-保险费-1600)< 500元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) ×0.05; 当(本月应发-房补-保险费-1600)为0或负数时,不计所得税 17、 合计代扣=保险费+所得税 18、 实发工资=本月应发-合计代扣
人力资源常用的工资计算公式和方法
人力资源常用的工资计算公式和方法法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%休息及法定假日规定:每周休息2天,每年11天的法定节假日。
一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天注:休息日的计算方法(365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天)年工作小时数:250天×8小时/天=2000小时季工作日:250天÷4季=62.5天/季(一年有4个季,3个月/季)季工作小时数:62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月(一年有12个月)月工作小时数:20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75× 200% 按照目前北京市职工月平均工资3008元计算,如果某劳动者08年春节长假七天都加班,那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元,后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。
08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元,而调整前应为2444.5元,降低了3.8%左右。
excel工资总额计算公式
excel工资总额计算公式Excel是一种常用的电子表格软件,可以用于各种数据分析与计算。
在工资管理方面,Excel也是非常实用的工具。
本文将介绍一种用Excel计算工资总额的方法。
我们需要了解工资总额的计算公式。
工资总额通常由基本工资、津贴、奖金等多个部分组成。
具体公式如下:工资总额 = 基本工资 + 津贴 + 奖金接下来,我们将用Excel来计算一个员工的工资总额。
假设员工的基本工资为5000元,津贴为1000元,奖金为2000元。
我们可以按照以下步骤进行计算:1. 打开Excel软件,并创建一个新的工作表。
2. 在A1单元格输入“基本工资”,在B1单元格输入“津贴”,在C1单元格输入“奖金”,在D1单元格输入“工资总额”。
3. 在A2单元格输入基本工资金额,即5000元;在B2单元格输入津贴金额,即1000元;在C2单元格输入奖金金额,即2000元。
4. 在D2单元格输入公式“=A2+B2+C2”,表示工资总额等于基本工资加津贴加奖金。
按下回车键后,Excel会自动计算并显示工资总额,即8000元。
通过以上步骤,我们成功地使用Excel计算了员工的工资总额。
在实际应用中,我们可以根据具体情况调整基本工资、津贴和奖金的数值,Excel会自动更新工资总额。
除了简单的加法计算,Excel还可以进行更复杂的工资计算。
例如,我们可以使用IF函数来根据员工的工作时长进行计算。
假设员工的工作时长在8小时以下时按小时计算工资,工资标准为每小时50元;而工作时长超过8小时时按照加班工资标准计算,每小时为50元的1.5倍。
我们可以按照以下步骤进行计算:1. 在E1单元格输入“工作时长”,在F1单元格输入“工资”。
2. 在E2单元格输入员工的工作时长,例如8.5小时。
3. 在F2单元格输入公式“=IF(E2<=8,E2*50,E2*50*1.5)”,表示如果工作时长小于等于8小时,则按小时工资标准计算工资,否则按加班工资标准计算。
人力资源常用的工资计算公式和方法
人力资源常用的工资计算公式和方法法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%休息及法定假日规定:每周休息2天,每年11天的法定节假日。
一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天注:休息日的计算方法(365天÷7天/周=52周52周×2天/周=104天)年工作小时数:250天×8小时/天=2000小时季工作日:250天÷4季=62.5天/季(一年有4个季,3个月/季)季工作小时数:62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月(一年有12个月)月工作小时数:20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%按照目前北京市职工月平均工资3008元计算,如果某劳动者08年春节长假七天都加班,那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元,后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。
08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元,而调整前应为2444.5元,降低了3.8%左右。
计算工资常用公式
计算工资常用公式工资计算公式和方法法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300?双休日加班工资?加班工资的计算基数÷21.75×200?工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150?休息及法定假日规定:每周休息2天?每年11天的法定节假日。
一、制度工作时间的计算年工作日?365天-104天?休息日?-11天?法定节假日??250天注?休息日的计算方法 ?365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天?年工作小时数?250天×8小时/天=2000小时季工作日?250天÷4季?62.5天/季 ?一年有4个季?3个月/季?季工作小时数?62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日?250天÷12月?20.83天/月 ?一年有12个月?月工作小时数?20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资?月工资收入÷月计薪天数小时工资?月工资收入÷?月计薪天数×8小时?。
月计薪天数??365天-104天?÷12月?21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75× 200%工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1社会保险费;2劳动保护费;3福利费;4解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5计划生育费用;6其他不属于工资的费用。
制作工资表用到的公式与函数
制作工资表用到的公式与函数
制作工资表需要用到的公式与函数有:
1. SUM函数:用于计算一列或一行数字的总和,例如:
=SUM(A1:A10)求A1到A10列的总和。
2. AVERAGE函数:用于求一列或一行数字的平均值,例如:
=AVERAGE(A1:A10)求A1到A10列的平均值。
3. MAX函数:用于求一列或一行数字的最大值,例如:
=MAX(A1:A10)求A1到A10列的最大值。
4. MIN函数:用于求一列或一行数字的最小值,例如:
=MIN(A1:A10)求A1到A10列的最小值。
5. IF函数:用于根据某个条件来返回不同的结果,例如:
=IF(A1>60,"及格","不及格")如果A1大于60,则返回“及格”,否则返回“不及格”。
6. ROUND函数:用于将一个数字四舍五入到指定的位数,例如:=ROUND(A1,2)将A1四舍五入到小数点后两位。
7. VLOOKUP函数:用于在一张表中查找指定的值,并返回该值所在的行或列的相关信息,例如:=VLOOKUP(A1,B1:C10,2,FALSE)在B1到C10之间查找A1,如果找到则返回该行的第二列的值。
8. CONCATENATE函数:用于将多个字符串连接起来,例如:
=CONCATENATE(A1,"年",B1,"月",C1,"日")将A1、B1、C1三列的值按照“年月日”格式连接起来。
薪资核算常用函数公式及方法
薪资核算常用函数公式及方法薪资核算是企业管理中非常重要的一环,它涉及到员工的薪资计算、个税扣除、社保公积金缴纳等问题。
在进行薪资核算时,我们常常会使用一些函数公式和方法来进行计算和处理。
本文将介绍一些常用的薪资核算函数公式和方法。
1. 基本工资计算公式基本工资是员工的基本收入,通常由月薪决定。
计算基本工资的公式如下:基本工资 = 月薪2. 加班工资计算公式加班工资是员工因加班而获得的额外收入。
计算加班工资的公式如下:加班工资 = 加班时长× 加班时薪3. 绩效工资计算公式绩效工资是根据员工的绩效表现而给予的奖励。
计算绩效工资的公式如下:绩效工资 = 基本工资× 绩效系数4. 个税计算公式个税是根据员工的收入情况而进行扣除的税款。
计算个税的公式如下:个税 = 应纳税所得额× 税率 - 速算扣除数5. 实发工资计算公式实发工资是扣除个税后的最终到手收入。
计算实发工资的公式如下:实发工资 = 应发工资 - 个税6. 社保公积金缴纳计算方法企业需要按照相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
计算社保公积金缴纳金额的方法如下:社保公积金缴纳金额 = 基本工资× 缴纳比例7. 年终奖计算公式年终奖是企业根据员工的工作表现而给予的一次性奖励。
计算年终奖的公式如下:年终奖 = 基本工资× 绩效系数× 年终奖系数8. 加班补助计算方法加班补助是企业为员工因加班而支付的额外补贴。
计算加班补助的方法如下:加班补助 = 加班时长× 加班补助标准9. 假期工资计算方法假期工资是员工在法定假期期间获得的收入。
计算假期工资的方法如下:假期工资 = 基本工资× 假期工资系数10. 工资调整计算方法工资调整是根据员工的工作表现和市场情况而进行的薪资调整。
计算工资调整的方法如下:工资调整 = 基本工资× 调整幅度以上是一些常用的薪资核算函数公式和方法,通过它们我们可以进行薪资的计算和处理。
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excel中的一些常用计算公式
一、年龄计算公式:
=IF((YEAR(E2)=2008)*(MONTH(E2)>8),0,2008-YEAR(E2) IF(MONTH(E2)<=8,0,-1)) 其中e2为单元格,2008为当前年份
二、身份证号中提取出生年月= MID(J11, 7, 4) & "年" & MID(J11, 11, 2) & "月" & MID(J11, 13, 2)&"日"
三、班级平均分公式
=IF(COUNTIF($C$2:$C$24,J26)=0,"",SUMIF($C$2:$C$24,J26,$D$2)/COUNTIF($C$2:$C$24, J26))
四、Excel表中身份证号码提取出生年月、性别、年龄的使用技巧
如何从Excel表中的身份证号码中提取出生年月、性别、年龄呢?看了本文就知道了。
方法一:
1.Excel表中用身份证号码中取其中的号码用:MID(文本,开始字符,所取字符数);
2.15位身份证号从第7位到第12位是出生年月日,年份用的是2位数。
18位身份证号从第7位到第14位是出生的年月日,年份用的是4位数。
从身份证号码中提取出表示出生年、月、日的数字,用文本函数MID()可以达到目的。
MID()——从指定位置开始提取指定个数的字符(从左向右)。
对一个身份证号码是15位或是18位进行判断,用逻辑判断函数IF()和字符个数计算函数LEN()辅助使用可以完成。
综合上述分析,可以通过下述操作,完成形如1978-12-24样式的出生年月日自动提取:
假如身份证号数据在A1单元格,在B1单元格中编辑公式
=IF(LEN(A1)=15,MID(A1,7,2)&"-"&MID(A1,9,2)&"-"&MID(A1,11,2),MID(A1,7,4)&"-"&MID (A1,11,2)&"-"&MID(A1,13,2))
回车确认即可。
如果只要“年-月”格式,公式可以修改为
=IF(LEN(A1)=15,MID(A1,7,2)&"-"&MID(A1,9,2),MID(A1,7,4)&"-"&MID(A1,11,2))
3.这是根据身份证号码(15位和18位通用)自动提取性别的自编公式,供需要的朋友参考:
说明:公式中的B2是身份证号
根据身份证号码求性别:
=IF(LEN(B2)=15,IF(MOD(V ALUE(RIGHT(B2,3)),2)=0,"女","男"),IF(LEN(B2)=18,IF(MOD(V ALUE(MID(B2,15,1)),2)=0,"女","男"),"身份证错"))
根据身份证号码求年龄:
=IF(LEN(B2)=15,2007-V ALUE(MID(B2,7,2)),if(LEN(B2)=18,2007-V ALUE(MID(B2,7,4)),"身份证错"))
4.Excel表中用Year\Month\Day函数取相应的年月日数据;
方法二:
这是根据身份证号码(15位和18位通用)自动提取性别和出生年月的自编公式,供需要的网友参考:
说明:公式中的B2是身份证号
1、根据身份证号码求性别:
=IF(LEN(B2)=15,IF(MOD(V ALUE(RIGHT(B2,3)),2)=0,"女","男"),IF(LEN(B2)=18,IF(MOD(V ALUE(MID(B2,15,3)),2)=0,"女","男"),"身份证错"))
2、根据身份证号码求出生年月:
=IF(LEN(B2)=15,CONCATENATE("19",MID(B2,7,2),".",MID(B2,9,2)),IF(LEN(B2)=18,CONC ATENATE(MID(B2,7,4),".",MID(B2,11,2)),"身份证错"))
3、根据身份证号码求年龄:
=IF(LEN(B2)=15,year(now())-1900-V ALUE(MID(B2,7,2)),if(LEN(B2)=18,year(now())-VALUE( MID(B2,7,4)),"身份证错"))
在Excel电子表格中,我们需要到达某一单元格,一般是使用鼠标拖动滚动条来进行,但如果数据范围超出一屏幕显示范围或数据行数非常多时,想快速定位到某一单元格可要有点麻烦了。
这时候我们可以使用“定位”(快捷键Ctrl G)功能迅速到达想要的单元格。
定位是一种选定单元格的方式,主要用来选定“位置相对无规则但条件有规则的单元格或区域”。
例1:需要选中Y2009单元格(或快速移动到Y2009单元格),我们可以使用“编辑/定位”菜单,在引用位置里输入“Y2009”后按回车即可。
例2:需要选中Y列的2004~2009行的单元格,我们按照相同的方法,在引用位置里输入“Y2004:Y2009”按回车即可。
例3:需要选中2009行的单元格,我们可以在引用位置里输入“2009:2009”按回车即可。
例4:需要选中2004~2009行的单元格,我们可以在引用位置里输入“2004:2009”按回车即可。
这是“定位”功能中最简单的“引用位置”。
下面来看看“定位”的几个应用(“定位条件”):
应用一:定位“公式”
在实际工作中,我们会设许多公式,为防止一不小心修改了这些公式,我们会把公式单元格字体设置为其他颜色,一个个去设置当然不符合高效办公的原则。
定位就算帮上大忙了。
操作步骤如下:
1、编辑/定位/定位条件;
2、选择“公式”/确定,所有的公式单元格被选中;
3、格式/单元格/字体/颜色“红色”/确定;
应用二:定位“空值”,定位“常量”
在实际工作中,我们会为一个表格每隔一个固定的行数(本例中以一行为例)后面插入一行,一行一行的插入当然也不符合高效办公的原则。
二次定位就能解决此问题,操作步骤
如下:
1、在表格第一列前面插入一列做为过渡列,在A1处输入“1”,A2位置为空,选中“A!:A2”,当鼠标移到右下角变为“”形状时,向下拉,拉的比数据行多;
2、选中第一列,“定位”/“定位条件”/“空值”/“确定”,此时你会发现第一列的偶数单元格全部被选中;
3、“插入”/“行”
4、选中第一列,“定位”/“定位条件”/“常量”/“确定”,此时你会发现第一列的有数值的单元格全部被选中;
5、“插入”/“行”
这时你会发现除了过渡列的数据外,其他数据行每行下面都多出了一个空白行,这时我们只需删除这个过渡列,预想的目的就达到了。
应用三:定位“最后一个单元格”
大的表格中,使用此功能,实现快速移动光标到“最后一个单元格”
应用四:定位“可见单元格”
在分类汇总下,选定我们需要的单元格后,选择“复制”按钮,到指定位置后,选择“粘贴”按钮,粘贴的结果不是显示的结果,而依然是原始数据,这是因为我们在选定的时候,不仅选定了显示的单元格,而且隐藏的单元格也被选中了,我们使用“定位”功能就能很好的解决这个问题。
1、“定位”/“定位条件”/“可见单元格”;
2、“编辑”/“复制”;
3、到指定位置后,“编辑”/“粘贴”;
4、选中粘贴后的数据,然后“数据”/“分类汇总”/“全部删除”,我们要的可见单元格即被成功的复制出来了。
通过这几个例子,我们不难明白“定位”是选中单元格的一种方法,只不过它选中的这些单元格区域不集中,用传统的鼠标选择效率低难度大,这些单元格虽然分散但本身具有共性或分散的有规律,这些共性或规律就是定位条件窗口下的选择条件。
下面来看一个关于定位空值的小flash教程:
然后看一个定位空值的具体活用(设计工资条):
再看一个活用定位“公式”,禁止编辑已设定的公式的方法:
当EXCEL中含有大量公式时,不仅但心自己或他人修改了这些公式,而且不想让他人看见这些公式,而其他无公式单元格允许随意编辑。
1、选中表格,当然也可以选中整张工作表;
2、选择“格式”菜单的“单元格”功能的“保护”选项,然后取消“锁定”;
3、再打开“编辑”菜单的“定位”功能(或者直接按Ctrl G);
4、在弹出的对话框中选择“定位条件”;
5、选择“公式”,然后点击“确定”;
6、此时,将看到所有带有公式的单元格都被选中了;
7、再次打开“格式”菜单的“单元格”功能的“保护”选项,然后将“锁定”和“隐藏”全都选中;
8、由于只有在工作表被保护的状态下,保护单元格和隐藏公式才能生效,因此,我们还需要将这张工作表给保护起来,选择“工具”菜单的“保护”中的“保护工作表”,设置保护密码。
当工作表被保护后,如果在已经设定为锁定状态的单元格点击的话,就会出现工作表被保护的提示,在编辑栏也看不到公式了。
但是如果点击的是未锁定的单元格,看看是不是仍然可以修改?!。