社区劳动保障自查报告doc
社区社会保障工作自查报告
社区社会保障工作自查报告一、引言社区是街道、居民委员会、社区居民组织等居民共同生活的空间，社区社会保障工作是为了保障社区居民基本生活需求，促进社区的可持续发展。
为了总结过去一段时间的工作经验，明确社区社会保障工作中存在的问题，并提出相应的解决方案，特编写此自查报告。
二、社区社会保障工作情况1. 人员配备：社区社会保障工作人员不足，无法满足社区居民的需求。
2. 信息收集：社区居民的相关信息收集不全面，导致社会保障工作的不精准。
3. 社区设施：社区的公共设施较为欠缺，给居民带来不便。
4. 政策宣传：社区居民对社会保障政策了解程度不高，宣传工作存在不足。
5. 社会保障资金保障：社区社会保障资金不足，无法满足社区居民的需求。
三、存在问题分析1. 人员配备不足的问题导致社区居民的需求得不到及时有效的解决，影响社区居民的生活质量。
2. 信息收集不全面导致社会保障工作的不精准，存在资源分配不合理的问题。
3. 社区公共设施的欠缺引发了居民的不满情绪，影响了社区的和谐稳定。
4. 宣传工作不到位，社区居民对社会保障政策的了解程度不高，无法享受到应有的保障权益。
5. 社会保障资金不足导致社区居民的基本生活需求得不到满足，影响社区的可持续发展。
四、改进措施1. 增加人员配备：招聘更多的社区社会保障工作人员，提高服务质量和效率。
2. 完善信息收集：建立完善的信息收集系统，及时掌握社区居民的需求和问题，实现精准资源分配。
3. 加强社区设施建设：向上级政府争取资金支持，加强社区公共设施的建设，改善居民的生活环境。
4. 加强政策宣传：通过多种形式宣传社会保障政策，提高居民对政策的认知度，让居民享受到应有的保障权益。
5. 增加社会保障资金投入：向上级政府争取更多的资金支持，增加社会保障资金的投入，满足社区居民的需求。
五、改进成效1. 人员增加：通过招聘更多的社区社会保障工作人员，社区居民的需求得到了更及时有效的解决，提高了社区居民的生活质量。
劳动保障工作自查报告
劳动保障工作自查报告一、劳动保障工作自查报告概述劳动保障工作是一项重要的政府工作，目的是为了保障企业员工的劳动权益，维护社会和谐稳定。
为了检查劳动保障工作是否做到位，企业需要对其进行自查。
劳动保障工作自查报告是企业自查劳动保障工作的重要文件，其编制和提交工作有利于及时查找问题，解决问题。
并且通过该报告的制定，能够帮助企业加强对企业劳动保障工作的管理和监督，及时掌握和了解企业的劳动保障情况，为企业更好地保障员工权益提供保障。
二、劳动保障工作自查报告的内容要点（一）劳动合同管理情况劳动关系管理的核心在于劳动合同管理，企业需要建立完善的劳动合同管理制度，保障员工的劳动权益。
在劳动合同管理方面，劳动保障工作自查报告需要包括以下内容：1.劳动合同数量及过期率2.劳动合同签订情况3.劳动合同内容是否符合法律法规要求（二）工资福利管理情况工资福利管理是企业保障员工权益的重要内容之一，企业需要建立完善的工资福利管理制度，保障员工的工资福利权益。
在工资福利管理方面，劳动保障工作自查报告需要包括以下内容：1.工资福利待遇是否按照法律法规要求发放2.工资福利待遇是否按照劳动合同约定发放3.加班工资是否按照法律法规要求支付（三）社会保险管理情况社会保险管理是企业保障员工权益的重要内容之一，企业需要建立完善的社会保险管理制度，为员工提供完善的社会保险保障。
在社会保险管理方面，劳动保障工作自查报告需要包括以下内容：1.社会保险是否按照法律法规要求购买2.社会保险费是否按照法律法规要求缴纳3.社会保险待遇发放是否及时、准确（四）劳动安全卫生管理情况劳动安全卫生管理是企业保障员工权益的重要内容之一，企业需要建立完善的劳动安全卫生管理制度，为员工提供安全、健康的工作环境。
在劳动安全卫生管理方面，劳动保障工作自查报告需要包括以下内容：1.安全生产管理是否符合法律法规要求2.工作环境是否安全、健康3.是否开展安全教育及事故应急预案是否建立三、劳动保障工作自查报告的编制流程1.收集资料：企业需要收集劳动合同管理、工资福利管理、社会保险管理、劳动安全卫生管理等相关资料。
劳保的自查自纠报告
劳保的自查自纠报告近年来，我国劳动保护工作在政府的督促下，逐步提升了水平，但依然存在不少问题和不足。
为了做好劳保工作，我单位积极实施自查自纠，检查自身存在的问题，及时整改，提高员工的劳动保护意识，确保员工的健康和安全。
一、劳动卫生保护1.对员工进行劳动防护用品的发放和培训，提高员工对卫生保护的认识和意识，减少职业病发生。
2.加强工作场所的卫生管理，确保工作环境的清洁和整洁，消除职业危害。
3.定期开展职业病危害评估，及时监测员工的职业健康状况，采取有效措施防范职业病风险。
4.加强对特殊岗位员工的身体检查，确保这些员工的健康和工作安全。
二、劳动安全保护1.建立健全的安全管理制度，明确各部门的责任和义务，加强对员工的安全培训，提高员工的工作安全意识。
2.加强现场作业人员的安全防护措施，配备必要的安全设施和器具，确保员工在作业过程中的安全。
3.制定应急预案，提前做好危险品及设备事故的应急处理工作，及时救援受伤员工。
4.对生产设备、仪器的定期检测和维护，及时发现问题，解决隐患，防患于未然。
三、职工休息保障1.合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的身心健康，预防出现过劳现象。
2.为员工提供良好的工作环境和条件，让员工在舒适的环境中工作，避免因环境问题导致的疾病。
3.加强对员工的体检，及时发现员工的健康问题，提供健康指导，保障员工的身心健康。
四、法律法规遵守1.遵守国家和地方关于劳保方面的法律法规，严格执行相关规定，保障员工的合法权益。
2.加强对员工的法律知识培训，提高员工的法律意识，让员工了解自己的权利和义务。
3.严格管理劳动合同，确保员工的劳动合同符合法律规定，保障员工的合法权益。
五、员工意见建议采纳1.建立员工意见反馈渠道，鼓励员工提出自己对劳保工作的看法和建议，积极采纳员工建议，及时解决问题。
2.组织员工参与劳保工作的决策，让员工积极参与到劳保管理中来，增强员工的责任感和归属感。
3.对员工提出的建议进行认真分析和整改，及时跟进工作进展，让员工感受到自己的建议被重视。
劳动保障个人工作自查报告精选2篇
劳动保障个人工作自查报告精选2篇【篇1】劳动保障个人工作自查报告社区劳动保障工作站在劳动就业局、及海星办事处劳动保障事务所领导下,认真贯彻执行上级的有关文件精神,扎扎实实地做好各项工作.千方百计扩大就业,充分发挥社区劳动保障工作平台的职能作用,在辖区失业、再就业方面做了大量的工作,并得到了社区张书记、韩主任及下岗失业人员的一致认可,各项工作取得了较大的成绩,现将劳动保障站的工作总结如下：今年以来,我们滨海社区劳动保障服务站从完善就业保障平台入手,落实各项优惠政策,大力开展职业介绍,强化技能培训,加强就业援助,全力推进社区就业服务,将劳动保障服务工作整体推向一个新的阶段,提升到一个新的水平。
一、深入了解群众,完善基础台账,夯实工作基础为详实掌握辖区内的劳动力资源情况,我们通过第x次人口普查的契机全面掌握辖区内劳动力自然情况与就业状况参与普查人口3000多户8000余人有劳动能力的人大约有3500人其中已有300多人实现就业。
我们会把他们的实际情况一一记录在册,把他们的困难记在心上。
我们本着认真负责、耐心诚恳的态度去了解居民的家庭情况,体会他们的难处,特别是对一些有困难的特殊家庭,我们进行了重点调查,明确了重点援助和服务对象,掌握了第一手材料后,我们对人力资源台帐进行了分类造册,并实行动态管理。
工作有据可依,为整个劳动保障服务工作打好了基础。
二、完善服务措施,促进社区下岗失业人员就业（一）广辟渠道,大力开发就业岗位,深入开展社区职业介绍服务,带领失业人员积极参加各种招聘会,为他们现场解决就业问题。
我们规范并完善社区求职登记制度,做到了下岗失业人员不挑不拣,5个工作日安排就业。
针对求职人员的求职要求及个人特长,实行人性化服务,采取电话通知本人、联系技能培训、统一组织下岗失业人员到劳动就业局大厅参加现场招聘等服务形式,加强对失业人员跟踪服务工作。
多渠道、多形式在第一时间向下岗失业人员发布招聘信息。
1、利用区域资源拓宽就业渠道。
劳动保障工作自查报告
劳动保障工作自查报告一、概述XXXXX公司一直以来高度重视劳动保障工作，在过去的一段时间内，我们积极推进各项劳动保障措施的实施，致力于为员工创造良好的工作环境和福利待遇。
本次自查报告旨在总结过去的工作，发现问题，加强管理，为未来的劳动保障工作提供参考和指导。
二、劳动合同签订与管理1. 劳动合同签订情况根据《劳动合同法》的规定，公司要求所有员工与公司签订劳动合同，并按照相关法律法规履行相关义务。
经过自查，公司确定所有员工均已与公司签订合法的劳动合同，并且合同内容符合国家法律法规的要求。
2. 劳动合同管理情况公司在劳动合同管理方面注重规范化和制度化建设。
我们建立了劳动合同管理台账，定期对合同进行更新和管理，并设置了相应的提醒机制，以确保合同的及时续签。
同时，我们也建立了信息化管理系统，方便员工查询和管理自己的合同信息。
三、工资福利保障1. 工资支付情况公司按照国家相关法律法规，以及劳动合同的约定，严格按时足额支付员工工资。
工资支付过程中，公司采取了多种支付方式，如银行转账、现金支付等，以满足员工的不同需求。
2. 社会保险和公积金缴纳公司认真履行社会保险和公积金的缴纳义务，按时向相关部门缴纳员工的社会保险和公积金款项。
我们定期核对缴纳情况，确保缴费准确无误。
3. 健康检查和医疗保障公司每年组织员工进行健康检查，关注员工的身体状况，并提供必要的医疗保障。
在员工生病需要治疗时，我们积极配合员工进行报销和医疗费用的结算，确保员工的合法权益得到保障。
四、劳动条件和安全保障1. 工作时间和休假制度公司制定了合理的工作时间制度和休假制度，并向员工进行了相关宣传和培训，以确保员工的合法权益得到保障。
我们还根据公司的实际情况，为员工提供了弹性工作时间和调休机制，以满足员工个人的需求。
2. 安全生产和职业危害预防公司高度重视安全生产和职业危害预防工作。
我们建立了安全管理制度，组织了安全培训和应急演练，并定期进行安全巡检，确保生产环境的安全。
2023劳动保障工作自查报告
2023劳动保障工作自查报告2023劳动保障工作自查报告1我公司自11月25日开始，遵照平建劳【】04号文件精神，对我公司度有关劳动保障的各个方面进行了全面自查，现将有关情况报告如下：一、劳动合同及集体合同订立和履行。
我公司二0一三年度，生产及各岗位员工全部签订了由河南省省劳动和社会保障厅统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无劳动争议投诉现象发生。
二、遵守禁止使用童工的规定。
在员工录用的程序上，我公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。
三、遵守工作时间和休息休假的规定。
固定月薪的员工，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18： 1 00（根据季节时间相应调整）。
员工享受国家规定的休假制度。
四、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准。
我公司每月定期在10号将员工上个月的工资由职工亲自到财务部出纳处领取现金。
讫今，没有拖欠过任何员工工资。
五、为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险。
我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到平顶山市社保中心，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。
六、重视员工技能培训和特殊工种的资格获证。
我公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论知识后，再安排到生产一线由公司老员工帮、带、教，同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。
对有关的特殊工种和管理人员，我公司出资送他们到有资质机构学习，获得资格证书后，方才安排上岗。
我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，我公司利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。
劳动保障工作自查报告.doc
第1篇劳动保障自查报告有限责任公司劳动保障2016年度自查报告经济技术开发区人力资源和社会保障监察大队我公司遵照东营经济技术开发区人力资源和社会保障监察大队《关于开展2016年度劳动保障年度监督审查工作的通知》及《东营经济技术开发区关于进一步加强企业欠薪处置工作的意见》（东开管发[2017]12号）文件精神，对我公司2016年度有关劳动保障的各个方面进行了全面的自查，现将有关情况报告如下一、建立健全公司内部人力资源社会保障规章制度公司有《人力资源管理制度》、《劳动保障制度》等一系列规章制度，对员工的权利和义务、劳动合同的签署与履行、员工的社会保险、工资福利等都有明确的规定，涉及员工劳动保障的问题都有章可循，有效实施。
二、劳动合同的订立和履行2016年度我公司职工总人数为人（执行董事、监事），其中与人签订了劳动合同，与人协商签订劳务协议，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无一例劳动争议投诉现象发生。
三、遵守禁止使用童工的规定在员工录用的程序上，我司严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员工其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。
三、遵守女职工特殊劳动保护的规定公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。
具体体现在以下几个方面1、劳动过程中的特殊保护公司规定所有进入施工现场的人员，必须做好个人的安全防护措施，确保所有员工的人身安全。
女职工的特殊劳动保护⑴、已婚待孕女职工，公司根据情况，将她们调离危险系数较高的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。
⑵、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。
⑶、女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给予假期，并按照标准给予以补贴或照发工资，针对特殊情况予以延长假期。
劳动保障专项检查的自查报告
劳动保障专项检查的自查报告1. 引言本报告旨在描述企业在劳动保障专项检查中进行的自查情况，并提供相关统计数据和问题解决方案。
2. 自查方法和范围在劳动保障专项检查中，我们采取了以下方法进行自查：- 检查员对企业的劳动合同、工资支付、社会保险、劳动时间和休假等劳动保障方面进行了全面调查。
- 检查员与企业员工进行了面对面的访谈，收集员工对劳动保障情况的反馈意见。
自查的范围涵盖了整个企业的劳动保障制度和实际执行情况。
3. 自查结果根据我们的自查，我们得出以下主要结果和问题：- 劳动合同方面:- 企业已与所有员工签订了劳动合同，但部分合同条款存在不完善的情况。
- 部分劳动合同中的工资支付等内容不符合法律规定。
- 工资支付方面:- 工资支付及时准确，符合法律要求。
- 个别员工的工资待遇存在差异，需要进一步调查和解决。
- 社会保险方面:- 企业按时缴纳了员工的社会保险款项。
- 部分员工的社会保险缴纳记录存在问题，需要与社会保险部门核实并及时解决。
- 劳动时间和休假方面:- 企业员工的劳动时间和休假情况符合法律规定。
- 部分员工存在加班情况超过法定限制，需要进一步管理和规范。
4. 问题解决方案基于自查结果，我们提出以下问题解决方案：- 完善劳动合同，确保合同条款符合法律要求。
- 核查并修正劳动合同中的工资支付等内容，确保符合相关法律规定。
- 对工资待遇差异进行调查，消除不正当差别。
- 与社会保险部门核实并修正员工社会保险缴纳记录。
- 加强员工加班管理，确保劳动时间不超过法定限制。
5. 总结本报告总结了企业在劳动保障专项检查中的自查情况和问题解决方案。
通过自查并解决存在的问题，我们将进一步加强劳动保障制度，确保合法权益的保护和员工福利的提升。
劳动保障安全生产自查报告
劳动保障安全生产自查报告一、自查内容1.劳动保障方面（1）是否制定和落实劳动合同，是否按时足额支付工资和福利；（2）是否提供必要的劳动保护用品和培训；（3）是否建立完善的劳动保护管理制度和应急预案。
2.安全生产方面（1）是否制定并贯彻安全生产方针和责任制；（2）是否建立完善的安全生产管理制度和工作流程；（3）是否进行安全隐患排查和整改；（4）是否进行安全生产培训和教育。
二、自查结果1.劳动保障方面经过自查，发现公司在制定和落实劳动合同、按时支付工资福利等方面做的还不错，但在提供劳动保护用品和培训方面还存在一定的不足，应加强改进。
另外，在建立劳动保护管理制度和应急预案方面也需要进一步完善。
2.安全生产方面自查结果显示，公司在制定并贯彻安全生产方针和责任制、建立安全生产管理制度等方面做的比较到位；但在安全隐患排查和整改、安全生产培训和教育方面还需加强。
特别是对于安全隐患排查和整改工作，公司需要增加监督力度，确保安全隐患得到及时、有效的整改。
三、自查整改1.劳动保障方面整改措施（1）加强劳动保护用品的供应和管理，确保员工的劳动安全；（2）加强员工培训，提高劳动者的安全防范意识和应急处置能力；（3）完善劳动保护管理制度和应急预案，健全相关制度。
2.安全生产方面整改措施（1）加强安全隐患排查，扎实推进整改工作，确保安全生产；（2）加强安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和技能；（3）继续健全安全生产管理制度，完善相关流程和机制。
四、自查总结自查过程中，发现了公司在劳动保障和安全生产方面存在的问题，公司将制定出针对问题的整改措施，并加强执行。
公司将进一步加强对劳动保障和安全生产的管理和监督力度，确保员工的合法权益和生命财产安全。
五、下一步工作计划1.加强对劳动保障的宣传和教育，普及劳动合同、工资福利、劳动保护用品等知识，提高员工的知情度和参与度；2.加强安全生产的监督检查工作，确保安全生产措施的落实和有效性；3.加强与相关部门的沟通协调，及时了解最新的法律法规和行业标准，不断完善相关制度和措施。
劳动保护自查报告
劳动保护自查报告尊敬的领导：为了进一步做好劳动保护工作，保障员工的身体健康和劳动权益，我单位近期开展了一次劳动保护自查活动。
现将自查结果报告如下：一、工作环境工作环境是保障员工健康的基础，我们重视营造良好的工作环境。
自查时发现，我们的工作场所明亮宽敞，通风良好，无噪音和有害气体污染。
工作区域的照明设施和通风设备正常运行，没有影响员工的工作条件。
二、劳动设备为确保员工使用的劳动设备安全可靠，我们定期进行设备检修和维护，并做好设备备案和台账管理。
自查发现，各类劳动设备正常运转，没有出现故障和安全隐患。
同时，我们还加强了对员工的设备操作培训，提高了员工的操作技能和安全意识。
三、劳动防护用品劳动防护用品是保障员工身体安全的重要措施。
我们自查时发现，劳动防护用品的发放和使用情况良好。
员工配备的安全帽、防护眼镜、防护手套等符合国家标准，能够有效保护员工的身体健康。
四、职业健康监测为确保员工职业健康状况，我们开展了定期的职业健康监测工作。
自查时发现，员工的职业健康监测情况良好，没有发现职业病患者或疑似病例。
我们还建立了健康档案，记录员工的个人健康信息，为防控职业病提供了依据。
五、工伤事故工伤事故是我们十分关注的问题，为了减少工伤事故的发生，我们加强了事故隐患排查和安全教育培训工作。
自查时未发现工伤事故和安全隐患。
六、劳动制度为保障员工的劳动权益，我们建立了健全的劳动制度，并加强培训，确保员工了解并遵守相关制度。
自查发现，员工普遍具备了劳动纪律意识，遵守各项规章制度。
七、员工关怀员工关怀是我们单位的一项重要工作，我们注重员工的身心健康，关心员工的生活和工作情况。
自查时发现，我们积极组织各类健康活动和文体活动，提升员工的身心健康水平。
以上是我们单位劳动保护自查的主要内容和结果。
通过此次自查，我们发现了自己的不足之处，并制定了相应的整改计划，将进一步加强劳动保护工作，为员工提供更好的工作环境和保障措施。
特此报告。
敬上单位：________________日期：________________。
社区社会保障工作自查报告
社区社会保障工作自查报告社区社会保障工作自查报告随着个人的素质不断提高，越来越多人会去使用报告，其在写作上具有一定的窍门。
其实写报告并没有想象中那么难，以下是小编帮大家整理的社区社会保障工作自查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
一、大力宣传劳动保障法律法规政策。
1、为了加强社区就业政策宣传力度，加大对社区失业人员的政策宣传力度，使社区失业人员及时了解就业政策，社区针对失业人员在天府中心，开展了新一轮就业政策展示活动。
为失业人员和路人，发放就业优惠政策宣传资料200余份，并耐心、详细地进行答疑和解释，以达到就业政策的宣传效果，并通过宣传教育使其改变传统的就业观念，促进就业再就业。
10月28日上午10：00时，在白果苑进行“城乡居民养老保险”宣传活动，让居民们了解到养老保险可以解决老年后顾之忧。
并发放《中华人民共和国社会保险法和工伤保险条例》及相关的保险宣传资料，共计300份。
2、为进一步贯彻落实劳动合同法，推进社区驻地单位构建和谐稳定的.劳动关系，营造有利于发展的良好环境。
对社区范围内的企业和个体工商户发放摸底调查表，上门指导各单位规范劳动合同条款完备、内容合法、权力义务对待;企业与劳动者签订、续订、变更、履行、解除、终止劳动合同合法;社会保险管理;企业招录用人员备案等基础工作，帮助企业建立健全各项规章制度，指导资料归档装卷。
二、开展工作情况。
1、今年我社区新增就业人员20人，其中就业困难人员2人，且全部进行网络录入，均已经过推荐实现再就业。
2、对劳动力市场网上的资料做到及时更新，对社区内下岗、失业人员实现动态管理。
全年信息采集350人次。
3、今年新开发岗位378个，其中公益性岗位12个，公益性岗位安置就业人员6人。
4、开展城镇人员技能培训3人，创业培训5人，培训合格率100%;再就业意识培训29人;农民工提升培训153人。
对社区内符合条件的60余名人员发放了免费培训卷。
5、今年我社区共有2人申请灵活就业，我们对这2名人员进行了不定期的抽查，并为他们办理了相关手续。
社区劳动保障工作调查报告
社区劳动保障工作调查报告报告：社区劳动保障工作调查报告1. 背景和目的社区劳动保障工作是保障社区居民劳动权益的重要工作之一。
本次调查旨在了解社区劳动保障工作的现状和问题，为进一步改进和完善这项工作提供参考。
2. 调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，选择了10个不同社区的居民作为样本对象。
问卷内容包括社区劳动保障政策的知晓情况、劳动合同签订情况、工资支付情况、工作环境和劳动保护情况等。
3. 调查结果3.1 社区居民对劳动保障政策的知晓程度较低。
有70%的受访者表示对相关政策不了解或知之甚少。
3.2 劳动合同签订情况不理想。
只有30%的受访者表示与雇主签订了劳动合同，其他70%的受访者没有签订或不清楚是否签订劳动合同。
3.3 工资支付问题普遍存在。
有50%的受访者表示曾经遇到过工资拖欠或支付不准时的情况。
3.4 劳动保护设施和培训不完善。
有60%的受访者表示工作环境存在一定的安全隐患，同时也没有获得过相关的劳动保护培训。
4. 结论和建议4.1 提高社区居民对劳动保障政策的知晓程度。
可以通过组织宣传活动、发放宣传材料等方式，提高居民的政策意识。
4.2 加强劳动合同的签订和落实工作。
社区应加强与企业的合作，鼓励雇主与员工签订劳动合同，并加大对合同履行情况的监督力度。
4.3 加强工资支付的监管工作。
社区应建立健全工资支付监管机制，及时解决工资拖欠和支付不准时的问题。
4.4 加强劳动保护设施和培训。
社区应加大对企业的安全生产和劳动保护工作的指导力度，推动企业为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护培训。
5. 展望社区劳动保障工作是一个持续改进和完善的过程，需要社区政府、企业和居民的共同努力。
希望通过本次调查和上述建议，能够引起相关各方的重视，促进社区劳动保障工作的进一步改善和发展。
劳动保障年审自查报告
劳动保障年审自查报告劳动保障年审自查报告1我公司自成立以来，始终将职工的利益放在第一位。
为了切实有效保障员工的合法权益，在贯彻《劳动合同法》工作中，公司做到了领导重视，制度健全，工作扎实，效果明显。
现将相关情况汇报如下：1、加强领导，完善相关配套制度；公司领导非常重视，完善了劳动协议内容，力求在制度上保障相关劳动法规的贯彻实施。
2、认真做好劳动合同法的宣传工作；做好公司员工的相关法律法规知识的.宣传工作和学习。
3、根据法律法规精神，落实相关政策，将维护职工利益落实到实处。
制定内部劳动保障规章制度；明确公司招聘的职工情况；订立劳动合同情况；遵守女职工劳动保护规定情况；遵守工作和休假时间情况，遵守执行最低工资标准的情况；参加社保情况。
4、认真做好监督工作，维护企业和职工的合法权益。
劳动保障年审自查报告2安康市人力资源和社会保障局：我公司作为一个长期用人单位，为了认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的《劳动保障检查条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：一、度劳动人事方面所作的工作二、劳动保障工作中的不足由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。
三、劳动用工及保障工作计划是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。
为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在的工作中切实加以落实。
一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。
二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。
三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。
关于加强劳动保障专项检查工作自查自纠报告
关于加强劳动保障专项检查工作自查自纠报告1. 概述该报告旨在总结和分析加强劳动保障专项检查工作自查自纠情况，以便进一步改进和提升我们的劳动保障工作。
本报告共包括以下几个方面的内容：2. 自查情况自查工作从{{起始日期}}至{{截止日期}}进行，共发现以下问题：- 问题1：对部分员工的工资支付存在不及时的情况。
- 问题2：部分员工没有签订劳动合同，导致劳动关系不明确。
- 问题3：少数员工在工作场所遭受不公平待遇。
3. 自纠措施针对上述问题，我们采取了以下自纠措施：- 措施1：建立了工资支付监督机制，确保工资按时支付。
- 措施2：对未签订劳动合同的员工进行补救，并加强劳动合同管理。
- 措施3：加强员工权益保护意识，提升工作场所公平性。
4. 效果评估经过自纠措施的实施，取得了以下效果：- 效果1：工资支付及时性明显提升，员工对工资支付情况的满意度提高了。
- 效果2：员工劳动合同的签订率大幅度增加，劳动关系更为稳定和明确。
- 效果3：工作场所公平性得到有效维护，员工对工作环境的满意度提高了。
5. 总结与建议综上所述，通过加强劳动保障专项检查工作的自查自纠，我们成功解决了一些劳动保障方面的问题，并取得了一定的成效。
然而，我们仍需进一步改进以下方面：- 进一步加强工资支付监督机制，确保工资支付的准确性和及时性。
- 加强员工权益保护意识培养，防止不公平待遇的发生。
- 建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动关系明确和稳定。
通过不断改进和提升自查自纠工作，我们将进一步加强劳动保障工作的有效性和公正性，为员工提供良好的工作环境和保障。
附录- 自查记录表- 自纠措施实施方案- 效果评估调查表。
劳动保障法律法规自查报告
劳动保障法律法规自查报告_一、落实劳动保障政策（一）劳动合同1、严格按照劳动法规定落实劳动合同制度，劳动合同分订立书面合同和口头合同两种。
2、书面合同应该包括劳动者的姓名和住址、用工单位名称、法定代表人或主要负责人、劳动者受雇当地有关政府行政部门许可的营业执照及登记编号、劳动者受雇所在单位的经济性质、工种或岗位、劳动合同有效期、日工资标准或月薪额、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全保护、社会保险以及工伤赔偿等内容。
3、劳动者动身前应就劳动合同正本出示劳动者，收取劳动者与劳动合同正本签名并复印存档。
（二）实行缴纳社会保险制度1、严格按照国家有关规定，实行缴纳社会保险制度。
2、劳动者每月应按照政府的要求缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
3、社会保险费由用人单位和职工各自担任基数的一半，用人单位另行规定的部分由用人单位单独承担。
（三）实施劳动安全卫生保护制度1、严格执行有关国家安全卫生标准，提高生产场所安全卫生管理水平和技能，预防生产安全事故发生。
2、在劳动安全卫生方面，劳动者应按照劳动者安全卫生保护条例的要求，遵守劳动安全卫生管理规定，维护自身安全卫生权益，切勿违反劳动安全卫生要求。
（四）实行劳动时间管理机制1、严格按照国家规定，实行劳动时间管理机制，满足劳动者有效休息时间和具体劳动时间要求。
2、用工单位按照劳动法定规定，劳动者每日劳动时间不得超过八小时，平均每月不得超过四十四小时，但是可以依法调整劳动时间和休息休假制度。
3、每月劳动时间不得超过四十八小时的，用工单位应给予劳动者一定的费用补偿。
二、落实劳动关系调解机制（一）加强和谐劳动关系1、加强和谐劳动关系，提倡劳资双方遵守劳动法律法规，建立良好劳动关系，用成功的案例来引导合理的劳资纠纷调解机制。
2、及时解决劳资纠纷，发现和消歧劳动纠纷的及时处理机制，依法解决涉及劳动者权益的劳资纠纷。
（二）建立完善的调解机构1、及时拨付各项法定调解费用。
劳动保障工作自查自纠
劳动保障工作自查自纠一、引言劳动保障是保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要工作。
近年来，我国劳动保障工作取得了显著进展，但也面临着很多挑战和问题。
为进一步加强劳动保障工作，提升劳动保障工作质量和水平，我将对我单位的劳动保障工作进行自查自纠，查找存在的问题，及时进行整改，不断改进工作。
二、自查自纠情况1.法律法规的学习和宣传劳动保障工作是一个复杂的系统工程，需要具备一定的法律法规知识。
我单位在这方面做得相对较好，定期组织劳动保障法律法规学习培训，确保人员了解相关法律法规，提高工作人员的法律素养。
2.劳动合同管理劳动合同是劳动关系的重要依据，合同的签订和执行直接影响员工的权益保障。
我单位在劳动合同管理方面存在一些问题，如合同签订流程复杂、合同内容不规范等，影响了劳动关系的稳定。
为解决这一问题，我们将加强对合同签订流程的规范化管理，确保合同内容的合法合规。
3.工资支付管理工资是劳动者劳动的直接回报，是维护劳动关系稳定的关键。
我单位在工资支付管理方面存在一些问题，如工资发放不及时、工资标准不透明等，严重影响了工作人员的积极性和工作效率。
为解决这一问题，我们将建立完善的工资支付管理制度，确保工资的及时发放和标准透明。
4.劳动关系协调处理劳动关系是企业生产经营的基本关系，在劳动关系处理中要注重协商、谈判，解决矛盾纠纷。
我单位在劳动关系协调处理方面存在一些问题，如对待劳资纠纷不够重视、处理不及时等，造成不必要的纠纷扩大，影响了生产经营秩序。
为解决这一问题，我们将建立健全的劳动关系协调处理机制，及时妥善处理各类矛盾纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
5.职业安全和卫生职业安全和卫生是企业生产经营中关键的环节，关系员工的身心健康和工作效率。
我单位在职业安全和卫生方面存在一些问题，如安全防护设施不完善、员工防护意识不强等，导致职业伤病事故频发。
为解决这一问题，我们将加强职业安全教育和培训，提高员工安全防护意识，营造安全稳定的工作环境。
关于劳动保障的自查报告及整改措施
关于劳动保障的自查报告及整改措施自查报告及整改措施引言劳动保障是保障员工权益、维护劳动关系稳定的重要环节。
为了确保公司遵守相关法律法规，保证员工的合法权益并提升公司形象，我们进行了劳动保障自查，并制定了相应的整改措施。
本报告将就自查结果和整改计划进行详细说明。
一、自查过程与结果在自查过程中，我们详细审查了公司的劳动保障政策、员工劳动合同、工资福利制度、劳动安全保障措施等方面的情况。
以下是我们发现的问题及整改进展的说明。
1. 劳动合同问题在自查中，发现部分员工劳动合同存在期限不明确、内容不完整的情况。
我们立即进行了整改，对所有劳动合同进行了修订，并确保明确合同期限，并补充了必要的条款。
2. 工资福利问题自查过程中，我们发现部分员工的工资福利待遇存在不公平的情况。
为解决这一问题，我们已对现有的工资福利制度进行了全面评估，并与员工代表进行了充分的沟通。
根据员工的反馈意见，我们对工资福利制度进行了相应的调整，确保员工的合法权益得到保障。
3. 劳动安全问题安全生产是公司对员工负有的重要责任，但在自查中我们发现一些不合规的情况。
为此，我们成立了安全生产委员会，明确委员会成员的职责和权益，并对全体员工进行了安全培训。
在工作场所安全方面，我们增加了应急消防设备、完善了应急预案，以确保员工在工作过程中的安全与健康。
二、整改措施为了解决自查中发现的问题，我们制定了以下整改措施：1. 加强劳动合同管理：规范劳动合同的签订流程，确保劳动合同中的期限和内容合法、明确。
2. 完善工资福利制度：深入了解员工的需求，合理调整工资和福利待遇，确保公平公正。
3. 加强劳动安全保障：成立安全生产委员会，定期组织安全培训，并加强对工作场所的安全规范管理。
4. 建立员工投诉处理机制：设立专门的投诉处理渠道，及时解决员工的问题和困惑，维护员工合法权益。
5. 定期督查与评估：制定定期督查计划，对劳动保障工作进行评估，及时发现问题并进行改进。
自查自纠报告劳动保障范文
自查自纠报告劳动保障范文自查自纠报告劳动保障范文XX社区劳动和社会保障自检自查报告吉安社区劳动和社会保障工作自检自查报告吉安社区就业再就业和社会保障工作坚持以科学发展观为统领，坚持“以人为本”的服务理念，认真落实“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，为促进社会和谐，经济发展作出积极贡献。
我们社区劳动和社会保障服务站有专门的劳动保障协管员、办公场所，能积极配合上级和社区的工作。
各项设施都很齐全，并建立了各种制度，使我们的工作能更好的完成。
我社区劳动保障站能够积极完成上级各部门交给的各项工作，也能很好的配合社区的工作，我们的劳动保障协管员每月能按时上下班，有事有病及时请假，对劳动保障工作认真负责。
现将我社区劳动和社会保障工作具体情况汇报如下：（一）就业再就业工作1、加强城乡统筹就业服务体系建设，强化完善领导责任体系和工作机制。
把社区劳动就业工作作为构建社会主义和谐社会的重要内容。
完善领导责任体系，建立健全社区劳动和社会保障工作体系，形成“一把手”负总责，层层抓落实的工作机制。
二是建立了社区劳动保障平台，使就业服务功能延伸到基层，就业服务体系建设得到加强。
建立劳动保障服务中心。
2、强化就业培训，以培训促进就业。
坚持“引导培训、培训促进就业”的方针，全方面、多渠道地开展培训工作，以促进和扩大就业为目的，努力增强培训的针对对性和实效性。
通过实地考察，就地培训等模式有800多人实现了再就业。
（二）社会保障工作企业劳动保障工作自查报告范文企业劳动保障工作自查报告范文今年是##公司全面发展的战略转折期。
这一年，我们围绕中心抓核心，突出创新求发展，完善了集团公司法人治理结构，形成了科学、合理的现代企业运行机制，集团公司“三个重点、两个提升、一个突破”的目标已基本实现，企业的各项工作都得到显著提升。
现结合区劳动和社会保障部门2004年度劳动年审相关要求，总结和自查如下：一、2004年度劳动人事工作回顾2004年，##公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指针，开拓创新、锐意进取、真抓实干，劳动保障工作成效初显。
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社区劳动保障自查报告篇一：劳动保障自查报告安徽永恒动力科技有限公司二0一0年度劳动保障自查情况报告怀宁县人社局：安徽永恒动力科技有限公司自XX年4月中旬开始，遵照《怀人社〔XX〕67号》文件精神，对我公司XX年度有关劳动保障的各个方面进行了全面自查，现将有关情况报告如下：一、制定内部劳动保障规章制度。
随着安徽永恒公司的发展，员工队伍一直在不断的扩大，本公司原来的有关劳动保障的各项规定，已不能适应现时的需要。
为此，本公司于XX年11月份开始，由公司总经理亲自参与，组织公司各部门成员，在怀宁县人力资源和社会保障局有关领导指导和关怀下，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》《职业病防治法》等有关法律法规和有关部门规章，起草了《安徽永恒公司劳动保障制度》，并将初始草稿下发到各车间、班组，征求广大员工的意见和建议，我们经过多次修正，于XX年12月底定稿，XX年元月8日在本公司发布并开始实行。
二、劳动合同及集体合同订立和履行。
安徽永恒动力科技有限公司二0一0年度，生产及各岗位员工平均人数475人，由公司人力资源部根据《安徽永恒公司劳动保障制度》规定，全部与他们签订了由安徽省劳动和社会保障厅统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现象发生。
三、遵守禁止使用童工的规定。
在员工录用的程序上，永恒公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。
四、遵守女职工特殊劳动保护的规定。
安徽永恒公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。
具体体现在以下几个方面：1．劳动过程中的特殊保护。
公司规定所有生产车间禁止安排女工从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。
2．生理机能变化过程中的保护。
2．1女职工在月经期间，不安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
2．2已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离与铅、酸等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。
2．3对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。
2．4女职工产假为90天，包括产前休假15天，产后75天。
难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2．5针对女职工流产情况，在怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
产假期间，工资照发。
2．6在女工哺乳期有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳的时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。
除上述措施外，并且不安排她们从事可能接触铅、酸等有害因素的劳动岗位。
3．女职工劳动保护设施。
公司除了为女职工提供各种劳动保护必须用品外，并设置有专用的浴室、卫生洗漱等场所，为她们的工作、休息提供方便和保护。
综上，我们严格遵守国家有关法律法规，切实搞好女工的特殊劳动保护工作。
五、遵守工作时间和休息休假的规定。
固定月薪的员工，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00 ，下午14：00-18：00（根据季节时间相应调整）。
计件工根据生产任务需要，每天工作时间约为6小时左右，最长时间不超过8小时/天。
员工享受国家规定的休假制度。
六、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准。
安徽永恒公司每月定期在第一个星期五，将员工上个月的工资通过中国工商银行和建设银行打卡及时发到员工帐户，部分不愿接受打卡的员工，可以亲自到财务部出纳处领取现金。
讫今，没有拖欠过任何员工工资。
永恒公司员工年平均收入超过3万元，员工最低报酬每年在1.4万以上，远远超过本地区最低工资标准。
七、为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险。
我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到怀宁县社保基金管理中心，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。
根据员工自身的意愿和不同情况，为部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社会保险，公司负担其个人工资额的百分之二十，个人只需缴纳百分之八。
部分不愿意或在其它单位已参加社保的人员，本公司在他们的正常报酬内适当调高，以作为补助。
八、重视员工技能培训和特殊工种的资格获证。
安徽永恒公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论知识后，再安排到生产一线由老师傅帮、带、教，同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。
对有关的特殊工种，如锅炉、叉车等操作工和管理人员，公司出资送他们到有资质机构学习，获得资格证书后，方才安排上岗。
我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，公司利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。
九、安全职业卫生防护工作常抓不懈。
公司一直把员工的安全卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的安全卫生工作。
1、制定了各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。
2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗篇二：某某社区自查报告****社区****年度区目标管理综合考核工作自查的报告****年，****社区在区委、区政府的正确领导下，认真对照****年各项工作目标，紧紧围绕区委、区政府中心工作，突出党的建设、公共服务、社会管理、重点工作、基础管理和经济服务六大项工作。
经济和社会各项工作稳步推进。
现将****社区****年度区目标管理综合考核工作自查报告如下。
一、党的建设1. “共驻共建”、“四联四促”不断提升党建水平****年，社区党工委全面贯彻党的十八大精神，坚持以科学发展观思想为指导，紧紧围绕以服务党员、服务居民这个中心工作，不断加强社区党组织建设，探索社区党建工作新方法，增强社区党组织的凝聚力、向心力，进而增强了广大党员的光荣感和责任感。
一是社区党员大多数都是铜陵有色金昌厂退休职工，在日常管理服务的情况下，主要是围绕社区“共驻共建”、“四联四促”和结合社区特点，充分利用辖区金昌冶炼厂现有资源，实行共驻共建开展党建活动。
金昌冶炼厂将职工俱乐部免费向社区党员按时开放，如金昌冶炼厂图书室、游泳馆、乒乓球室等。
为发挥共驻共建作用，金昌厂无偿提供800平方米房屋给社区办公和开展党组织活动，实现了社区党组织活动有场所，设施有落实，人员有保证，有力地支持了社区党建工作。
二是经常保持和共建单位市人社局、老干部局、市气象局的联系，今年“七。
一”前夕市人社局还分别向社区5户特困党员，每户送给200元慰问金。
2.认真做好党员学习教育和培训在开展政治学习方面，社区党组织和辖区金昌冶炼厂党组织，经常利用开展学习周活动，先后组织了在职社区报道党员和社区党员骨干学习了新党章和党的十八大报告系列文章，同时开展了党课讲座和党员远程教育，使广大党员不断提高了对时事政治的认识，增强了广大党员参加党组织活动的积极性。
在社区党组织开展的各项活动中，金昌冶炼厂有58名党员和26名团员青年参加了社区义务劳动。
为丰富社区党员文化生活知识，金昌冶炼厂党组织给社区十个党支部免费订购了《铜陵有色报》和《金昌采风报》，并且还提供了200册图书。
3.认真开展创先争优活动社区党组织和辖区金昌冶炼厂党组织，把党员创先争优活动作为开展城市基层区域化党建工作中的一项重要课题，教育企业党员退休到了社区，人虽然退休了，但先进性不能丢。
坚持做到围绕企业抓党建频道不换，围绕企业、社区发展创先争优不停。
近年来，金昌冶炼厂退休党员中，有10名同志分别担任了****社区10个党支部书记。
有21名同志担任了****社区党小组组长。
4.狠抓党风廉政工作一是党风廉政建设纳入党工委中心组学习计划，重点学习了两个《条例》和两个《纲要》。
二是根据区纪委等有关部门的统一部署组织学习先进事迹来激励和教育大家，观看反腐倡廉教育片来警示大家。
三是结合作风和机关效能建设活动，认真找差距，剖析思想，改进作风，整改提高。
社区在社区建立了党务公开、政务公开、居务公开栏。
四是召开民主生活会、专题组织生活会、作风建设座谈会，大家互相帮助，认真反思存在的问题，积极整改。
5.努力做好共青团、妇联、工会、武装工作（1）以党建带团建，开启创建社区青年文明号工程。
（2）四措并举紧抓社区工会工作。
（3）以妇女群众的需求为服务导向，大力推进妇联组织建设。
（4）认真做好民兵整组、征兵等社区武装工作。
二、公共服务（一）就业社保工作1.完善措施，组织帮扶，促进失业人员实现再就业。
今年以来，社区实现新增就业76人，完成任务的151℅；下岗失业人员再就业43人，完成任务的105℅；就业援助对象实现就业15人，完成任务的187℅；2.加强培训以扶持创业带动就业。
组织城镇失业人员职业技能培训37人，完成任务100℅；指导10人参加创业培训,合格率100℅。
我社区共为29名失业人员申请认定了就业困难对象；3．为一名70岁老人申请了铜陵市老年人生活津贴；全年共为107人/次办理了社会保险补贴，共计金额：82564元，其中养老保险补贴73284元，医疗保险补贴9280元。
社区养老金资格认证共1473人；遗属认证46人；死亡人员认证16人。
对19位退休人员（已交退管费）进行了慰问，共送去慰问金2900元；帮助6位死亡人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴。
4.丰富退休人员的业余文化生活。
为激发退休人员的兴趣和爱好，我社区积极开展退休人员及党员开展“社区文化活动月〃学习月”活动；组织退休人员及党员开展“第九套广播体操比赛活动”比赛活动；组织退休党员开展“健康讲座活动”活动；组织退休人员及党员开展“金秋重阳幸福****趣味游艺活动”；组织退休党员“学习十八大，重温党的誓词”活动党员主题教育一系列系列活动。
（二）民政残联工作1.全面提高低保工作管理和服务水平。
我社区现有低保户75户109人，全年发放低保金329688元。
2. 办理“阳光”救助的对象有：“两节”慰问30户共9000元，低收入家庭76户共26600元，慈善超市30户共2500元，殡葬救助2人共1400元，伤残人员4人共68826元。