津贴管理制度

第三章法定性津贴

423节日礼金发放形式

国庆节等节日前7天，由各级部门负责人将本部门在岗人员编制节日礼金发放表，统一报综合管理部，经综合管理部部长审核后，在报到财务总监和总经理审批后予以发放。

元旦节、端午节、中秋节由综合管理部确定以礼品或现金50元方式发放后，再按相关

流程予以办理。

为体现公司对员工家庭的关怀，在儿童节来临之际，公司为在职员工的13岁以下子女

提供一份节日礼品或现金50元（员工多子女或夫妻双方均西公司员工，均只提供一份）。

4.3慰问礼金

4.3.1慰问礼金项目及标准：（元/人）以下礼金仅限转正后的正式员工

生日礼金以以月度集中的形式发放，由综合管理部门根据当月生日的员工组织活动或提

供相应生日礼品或发放现金。

结婚礼金在你员工领取结婚证3个月内，凭结婚证原件及复印件向综合管理部门申请领取此项礼金。若夫妻双方均系本公司员工，结婚礼金原在标准基础上做相应增加100元。

生育礼金在员工子女出生3个月内，凭合法的生育证明及子女出生证明原件及复印件，向综合管理部申请领取。

员工因病住院，综合管理部门应会同同部负责人及部员或公司相关领导，转送现金或购

买相应礼品前往医院对住院员工进行探望慰问。

4.4差旅补贴形式

餐饮补贴具体按照公司《薪酬管理制度》的相关规定执行。

第五章职务性补贴

5.1通讯补贴

5.1.1通讯补助对象标准：公司根据各岗位的职务及工作特点，特确定通讯补助的发放

对象及相应标准如下：（元/月）副经理级别的费用标准参照主管级别的标准执行。