员工补贴津贴管理制度
津贴补贴发放规章制度
津贴补贴发放规章制度第一章总则第一条为规范津贴补贴的发放，根据国家相关政策法规，制定本规章制度。
第二条本规章适用于本单位全体员工，凡违反规章制度的，本单位将依据规定进行相应处理。
第三条津贴补贴是用以激励员工积极工作、发挥个人能力，提高工作效率的一种待遇。
第四条津贴补贴发放应当遵循公平、公正、透明的原则，确保员工的合法权益。
第五条本规章内容包括津贴补贴的种类、发放标准、发放程序、管理责任等方面的规定。
第二章津贴补贴种类第六条津贴补贴种类主要包括：交通补贴、餐补、通讯补贴、住房补贴等。
第七条交通补贴是为了解决员工上下班路费的支出而发放的，发放标准按照员工工作地点与居住地点的距离来确定。
第八条餐补是为了解决员工因加班或出差而产生的餐费支出而发放的，发放标准按照员工所处工作场所的地区标准来确定。
第九条通讯补贴是为了解决员工因工作需要而使用电话、手机、互联网等通讯设备而发放的，发放标准按照实际通讯费用来确定。
第十条住房补贴是为了解决员工因工作需要而需外出住宿而发放的，发放标准按照住房费用来确定。
第十一条其它补贴根据实际情况确定，发放标准由相关部门来制定。
第三章津贴补贴的发放标准第十二条津贴补贴的发放标准应当按照国家相关政策法规来执行，并结合本单位的实际情况来确定。
第十三条员工应当如实提供相关证明材料，以确保津贴补贴的合理性和合法性。
第十四条津贴补贴的发放标准应当与员工工作业绩、岗位等级、工龄、绩效考核等因素相结合，以激励员工努力工作。
第四章津贴补贴的发放程序第十五条津贴补贴的发放程序包括申请、审核、审批、发放等环节。
第十六条员工在获得津贴补贴之前，应当向相关部门提交申请，提供相关证明材料，并接受审核。
第十七条相关部门应当在审核员工的申请材料后，根据发放标准来确定最终的发放额度。
第十八条已审核通过的员工申请将提交给上级主管领导审批，经批准后，方可发放。
第十九条津贴补贴的发放应当及时、准确、完整，确保员工的合法权益。
津贴补贴管理制度
津贴补贴管理制度津贴补贴管理制度是一种促进员工工作积极性、提高工作效率、提升员工福利的制度。
它通过对员工在特定条件下发放津贴和补贴，既能激励员工的工作热情，又能满足员工的生活、工作中的一些特殊需求。
下面是津贴补贴管理制度的相关参考内容。
一、津贴补贴的分类和标准1. 工作性津贴：针对特定工作岗位或具备特殊工作需求的员工，如岗位津贴、加班津贴、绩效奖金等。
工作性津贴通常根据岗位的特殊要求和员工的工作表现进行评定，标准由公司人力资源部门与各部门协商确定。
2. 生活性津贴：针对员工的生活需求，包括餐费补贴、交通补贴、住房补贴等。
生活性津贴的标准通常与员工所在地的物价水平、企业规模和员工层级有关，标准由公司领导层根据实际情况进行制定。
3. 奖励性津贴：以激励员工积极工作、提高绩效为目的发放的津贴，如年终奖、节日福利、项目奖励等。
奖励性津贴的发放标准和方式需要结合公司业绩、员工表现以及财务状况进行综合评估和决策。
二、津贴补贴的发放原则1. 公平公正原则：津贴补贴的发放应遵循公平公正原则，即对符合条件的员工一视同仁，不偏袒个人或特定群体。
制定津贴补贴管理制度时，应建立公开、透明的评定标准和发放流程，并严禁以任何形式进行人情主义和利益输送。
2. 劳动价值原则：津贴补贴的发放应体现员工的劳动价值，即绩效优秀的员工应获得相应的津贴和补贴。
公司可以建立绩效考核制度，将员工的工作表现与津贴补贴挂钩，提高员工的工作积极性和责任感。
3. 确保可持续发展原则：津贴补贴的发放应考虑公司的财务状况和可持续发展能力，避免过度发放导致公司经营困难。
公司应建立完善的预算管理体系，根据财务状况和业务需求进行合理的津贴补贴编制和发放。
三、津贴补贴的管理流程1. 申请与审批：员工在满足相应条件后，可以向人力资源部门或直接上级提出申请，说明需要申请的津贴补贴类别、金额和原因。
人力资源部门或直接上级进行审批，审批结果需及时告知员工。
2. 发放与记录：人力资源部门按照审批结果和相关制度规定，及时发放津贴补贴。
员工福利及津补贴管理制度
员工福利及津补贴管理制度1. 引言员工福利及津补贴管理制度是公司为了提高员工满意度、激励员工积极性、增强员工对公司的忠诚度而制定的一套综合管理政策。
本制度的目的是为员工提供良好的工作环境、福利待遇和合理津补贴，促进员工的工作积极性和创造力，提高公司的整体业绩和竞争力。
2. 员工福利措施2.1 通用福利公司将为员工提供通用福利待遇：•薪资福利：公司会定期进行薪资调整，根据员工的工作表现和市场情况进行考虑。
同时，公司会按照国家相关法律法规规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
•加班补偿：公司会根据员工加班时长和加班工作的性质，给予相应的加班补偿或调休。
•年度绩效奖金：公司将根据员工年度绩效考核结果，给予相应的绩效奖金，以激励员工持续提升个人能力和工作表现。
•法定节假日福利：公司将为员工安排法定节假日休假，并支付相应的节日福利金。
•健康管理：公司将为员工提供健康体检、健康咨询和健康保险等服务，保障员工身体健康。
2.2 工作环境福利为了提供良好的工作环境，公司将采取措施：•舒适办公空间：公司提供宽敞明亮、设施齐全的办公场所，并配备舒适的办公家具和设备。
•通风与环境卫生：公司将加强办公场所的空气质量和环境卫生管理，保证员工的工作环境健康与舒适。
•健康饮食：公司将提供健康营养的工作餐，并为员工提供饮用水和茶点。
2.3 培训和发展福利为了帮助员工提升能力和发展个人职业，公司将提供福利：•培训机会：公司将不定期组织员工参加专业知识、技能和管理培训，以提升员工的综合素养。
•职业发展：公司将建立健全的职业发展通道和晋升机制，根据员工的发展需求和表现，提供晋升机会和职业规划指导。
3. 津补贴管理为了激励员工的积极性和提高工作效率，公司将根据员工的工作表现和岗位要求，给予合理的津补贴。
津补贴的管理原则如下：•统一标准：津补贴的发放标准将统一制定，确保公正、公平。
•透明公开：公司将及时向员工公布津补贴制度和相关政策，确保员工了解并合理享受津补贴福利。
公司员工补贴规章制度
公司员工补贴规章制度第一章总则第一条为了有效激励员工的工作热情，增强员工的工作积极性，提高员工的工作效率，特制定本规章制度。
第二条员工补贴规章制度适用于本公司全体员工，即使员工已离职，仍享有相应的补贴待遇。
第三条公司将严格按照本规章制度执行，不得擅自篡改或违背规定进行操作。
第四条公司员工补贴资金来源于公司经营收入和财务预算，由财务部门按照本规章制度进行支出。
第五条公司将根据员工个人工作贡献和绩效表现，采取不同形式的补贴，以激励员工提高工作水平。
第二章补贴种类第六条公司员工补贴包括但不限于以下几种形式：1. 绩效奖金：公司将根据员工的个人绩效表现，发放相应的绩效奖金。
2. 节日福利：公司将在法定节假日或特殊节日，发放节日补贴或礼品，以表达对员工的关怀和祝福。
3. 岗位津贴：公司将根据员工的岗位级别和特殊性质，发放相应的岗位津贴。
4. 住房补贴：公司将为员工提供住房租金或购房补贴，以改善员工的居住条件。
5. 餐饮补贴：公司将为员工提供工作餐或餐补，以确保员工的营养需求。
第三章补贴标准第七条公司员工补贴的标准将根据公司的发展情况和财务状况进行调整，以适当反映员工的实际贡献和绩效表现。
第八条公司将按照月度、季度或年度，对员工的绩效进行评定和考核，以确定具体的补贴标准。
第九条公司将对员工的个人贡献和表现进行公平、公正、透明的评定，不得以任何非公平的方式影响补贴发放。
第四章补贴管理第十条公司将设立专门的补贴管理部门，负责制定、执行和监督员工补贴规章制度。
第十一条公司将建立健全的补贴管理制度，确保补贴资金的合理使用和监督。
第十二条公司将对员工补贴进行全面的管理和监督，确保补贴的公平、公正、透明。
第五章补贴申请和发放第十三条员工应在规定的时间内，按照公司规定的申请程序，向公司提交申请材料。
第十四条公司将根据员工的申请材料和实际情况，审核并决定是否发放补贴。
第十五条公司将按照规定的发放时间和方式，向员工发放应得的补贴。
公司津贴管理制度最全
公司津贴管理制度最全一、津贴定义津贴是指企业为了鼓励员工的工作积极性和创造性，根据员工的实际工作表现或者特殊的工作环境给予的额外福利。
津贴是一种形式多样的员工福利，既能提高员工的工作满意度，又能激励员工提高工作效率。
二、津贴分类1.岗位津贴：根据员工的岗位等级和工作内容给予的津贴，以激励员工提高工作技能和业绩；2.特殊岗位津贴：面向特定岗位，如高风险、高难度岗位，以激励员工承担责任、保持高度警惕和专业性；3.补贴性津贴：针对员工生活中的特定费用，如交通补贴、通讯补贴等，以缓解员工的生活压力；4.业绩津贴：基于员工的工作绩效给予的奖励，以鼓励员工提高工作效率和质量；5.职位津贴：根据员工在组织中的职位和级别给予的津贴，以体现员工的职位价值和贡献；6.领导津贴：针对担任领导职位的员工，如经理、主管等，给予的额外津贴，以激励员工承担更多的责任和挑战；7.再培训津贴：员工参加企业组织的再培训或学历提高活动，给予的学习津贴，以鼓励员工不断提升自身能力。
三、津贴发放条件1.岗位津贴：根据员工的岗位等级和工作表现，经过绩效评定确定发放的金额；2.特殊岗位津贴：担任特殊岗位的员工，需符合特定的条件和标准，经过认定后发放；3.补贴性津贴：根据员工的个人情况和生活压力，经过申请和认定后发放；4.业绩津贴：基于员工的工作绩效，经过绩效评定确定发放的金额；5.职位津贴：根据员工在组织中的职位等级和工作表现，经过评定确定发放的金额；6.领导津贴：担任特定领导职位的员工，需要经过评定和认定，根据职位要求确定发放的金额；7.再培训津贴：员工参加企业组织的再培训或学历提高活动，需要符合企业要求，经过认定后发放。
四、津贴发放方式1.一次性发放：将津贴一次性支付给员工，一般适用于补贴性津贴或职位津贴；2.持续发放：将津贴按照一定时间间隔分期支付给员工，一般适用于岗位津贴和特殊岗位津贴；3.绩效发放：将津贴与员工的工作绩效挂钩，根据绩效评定结果发放；4.职位挂钩发放：将津贴与员工的职位等级挂钩，根据职位要求和表现发放；5.管理发放：由上级主管根据员工的工作表现和需要发放津贴。
员工福利及津补贴管理制度
员工福利及津补贴管理制度员工福利及津补贴管理制度第一章背景介绍公司作为一家重视员工福利和激励的企业，为了更好地管理和规范员工福利及津补贴的发放和使用，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三章津补贴项目公司根据员工的岗位和个人情况，设立以下津补贴项目：1.工资津贴：根据员工岗位的特殊性，公司将为符合条件的员工发放工资津贴，以激励其更好地完成工作任务。
2.餐食补贴：根据员工工作时间和工作地点的不同，公司为员工提供相应的餐食补贴。
具体补贴标准如下：a) 全职员工：每天提供一顿免费工作餐，并按月发放餐食补贴。
b) 兼职员工和临时工：根据实际工作时间发放餐食补贴。
3.交通津贴：公司为员工提供交通津贴，用于补贴员工上下班的交通费用。
具体补贴标准如下：a) 全职员工：按照员工居住地与工作地之间的距离和交通方式，发放相应的交通津贴。
b) 兼职员工和临时工：根据实际工作时间和交通距离，发放交通津贴。
4.住房补贴：公司为员工提供住房补贴，以改善员工的居住条件。
具体补贴标准如下：a) 全职员工：根据员工的工作地点和居住地距离，发放相应的住房补贴。
b) 兼职员工和临时工：根据实际工作时间和居住地距离，发放住房补贴。
第五章福利管理1.福利评估：公司将定期对员工的福利需求进行评估，根据评估结果调整福利政策。
2.福利调整：公司有权根据市场行情和经营状况，对福利政策进行调整。
在进行调整时，公司将充分征求员工的意见和建议，并进行公示。
3.福利监督：公司设立福利监督小组，负责监督福利发放和使用的合法性和公平性，保障员工的权益。
第六章附件本文档涉及的附件包括但不限于：1.各类津补贴标准表。
2.福利调整公示。
3.福利评估报告。
第七章法律名词及注释本文所涉及的法律名词及注释如下：1.工资津贴：根据劳动合同约定和企业规定，向员工支付的额外津贴。
2.餐食补贴：为员工提供餐饮服务，并支付的额外津贴。
员工福利及津补贴管理制度
员工福利及津补贴管理制度员工福利及津补贴管理制度1.引言本文档旨在规范和管理公司员工的福利和津补贴，以提高员工的工作满意度和福利待遇，增强公司的竞争力和员工的忠诚度。
2.范围本制度适用于公司的全体员工，包括全职员工和兼职员工。
3.定义3.1 福利：指公司为员工提供的非工资性待遇，包括但不限于社保、医疗、住房、节假日福利等。
3.2 津补贴：指公司为员工提供的额外报酬，用于补贴员工的特定费用，包括但不限于交通补贴、餐费补贴、加班补贴等。
4.福利管理4.1 社保管理4.1.1 公司将按照国家有关规定为员工缴纳社会保险费，并及时足额缴纳。
4.1.2 员工享受社保待遇的手续由公司负责办理，包括报销医疗费用、办理养老金领取等。
4.2 医疗保险管理4.2.1 公司提供医疗保险给所有合格员工，保险费用由公司全额承担。
4.2.2 员工在用药和就医方面，按照医疗保险规定享受报销待遇。
4.3 住房福利管理4.3.1 公司为员工提供宿舍或者住房补贴，具体实施要根据公司政策执行。
4.3.2 员工居住在公司提供的宿舍时需遵守公司的住房纪律，保持环境整洁。
4.4 节假日福利管理4.4.1 公司按照国家规定给予员工带薪休假，具体假期按照公司年度假期安排执行。
4.4.2 公司在特殊节假日会给员工发放福利礼品或福利款项。
5.津补贴管理5.1 交通补贴5.1.1 公司按照员工上下班距离和交通工具情况进行交通补贴发放，具体标准由公司制定。
5.1.2 员工需按规定提交相关证明材料，通过公司审核后才能获得交通补贴。
5.2 餐费补贴5.2.1 公司为员工提供午餐，并根据工作时间和工作地点发放餐费补贴。
5.2.2 员工需在规定范围内就餐或提供相应发票才能享受餐费补贴。
5.3 加班补贴5.3.1 公司对于加班工作的员工将给予相应的加班补贴，具体标准由公司制定。
5.3.2 员工需按公司规定填写加班登记表，并通过公司审核后才能获得加班补贴。
6.附件本文档涉及的附件包括员工福利申请表、交通补贴申请表、餐费补贴申请表等，详见附件部分。
补贴津贴管理制度
补贴津贴管理制度一、总则为了充分调动员工的积极性，激励员工工作热情，提高员工的福利待遇，公司制定了本制度。
二、管理范围公司对员工的补贴津贴管理范围包括但不限于：1. 工龄津贴2. 岗位津贴3. 住房补贴4. 加班津贴5. 餐补6. 交通补贴7. 其他福利津贴三、补贴津贴的发放原则1. 绩效考核原则：员工的补贴津贴发放将与员工的工作绩效相关联，绩效优秀的员工将获得更多的补贴津贴。
2. 公平公正原则：公司将对所有员工实行公平公正的补贴津贴发放政策，确保每个员工都能得到相应的补贴津贴。
3. 客观公正原则：公司将对员工的工作表现进行客观的评定，并根据员工的工作表现发放相应的补贴津贴。
四、具体管理办法1. 工龄津贴：（1）公司将根据员工的工作年限发放相应的工龄津贴，工龄越长的员工将获得更多的津贴；（2）工龄津贴的发放标准将根据员工的实际工作年限进行具体规定。
2. 岗位津贴：（1）公司将根据员工的工作岗位发放相应的岗位津贴，岗位越高难度越大的员工将获得更多的津贴；（2）岗位津贴的发放标准将根据员工的实际岗位进行具体规定。
3. 住房补贴：（1）公司将根据员工的工作地点发放相应的住房补贴，工作地点越偏远或者生活成本越高的员工将获得更多的补贴；（2）住房补贴的发放标准将根据员工的实际工作地点和生活成本进行具体规定。
4. 加班津贴：（1）公司将根据员工的加班情况发放相应的加班津贴，加班时间越长的员工将获得更多的津贴；（2）加班津贴的发放标准将根据员工的实际加班情况进行具体规定。
5. 餐补：（1）公司将根据员工的工作时间和工作地点发放相应的餐补，工作时间越长或者工作地点越偏远的员工将获得更多的补贴；（2）餐补的发放标准将根据员工的实际工作时间和工作地点进行具体规定。
6. 交通补贴：（1）公司将根据员工的工作地点和交通方式发放相应的交通补贴，工作地点越偏远或者交通方式越不便利的员工将获得更多的补贴；（2）交通补贴的发放标准将根据员工的实际工作地点和交通方式进行具体规定。
考勤补贴发放管理制度(4篇)
考勤补贴发放管理制度第一章总则为规范考勤补贴的发放管理，提高员工的工作积极性和凝聚力，特制定本制度。
第二章补贴标准1.员工出勤情况：（1）按时到岗、正常上班，无迟到、早退和旷工现象；（2）未请产假、病假、婚假、丧假等特殊假期；（3）未因个人原因缺勤；（4）无长期请假；以上情况都符合的员工可享受全勤考勤补贴。
2.全勤考勤补贴标准：考勤补贴标准根据员工级别进行细分，具体标准如下：（1）员工级别为初级，每月享受100元全勤考勤补贴；（2）员工级别为中级，每月享受200元全勤考勤补贴；（3）员工级别为高级，每月享受300元全勤考勤补贴。
第三章补贴发放条件1.员工应在企业正式注册登记，并通过试用期；2.员工需完成单位规定的工作任务，并获得相应的工作业绩；3.员工须按时到岗、正常上班，未经单位批准不得请假；4.员工未因自身原因导致缺勤，如病假、事假等特殊原因需提供相应证明。
第四章补贴申请流程1.员工在每个月的考勤结算周期内，根据正常工作情况，可以向所在部门的主管提出申请；2.部门主管需对员工的考勤情况进行核实并确认；3.部门主管将确认的考勤情况提交给公司行政部门；4.行政部门将审核通过的申请编制相应的补贴名单，并报请财务部门进行核对；5.财务部门将核对无误的补贴名单进行发放。
第五章补贴发放时限1.员工的考勤补贴将于每月工资发放之前进行发放；2.如有特殊情况需要调整发放时间，需提前通知员工。
第六章补贴发放方式1.员工的考勤补贴以现金形式发放；2.员工需在发放时携带有效身份证件进行核对并签收；3.员工如因工作原因无法签收，可委托他人代领，需提供授权委托书。
第七章补贴申诉1.员工对考勤补贴发放存在异议的，可向所在部门的主管提出申诉；2.部门主管需接受员工的申诉，并进行核实；3.如经核实属实，将及时调整考勤补贴发放；4.如仍存在争议，可向公司行政部门提出申述。
第八章管理措施1.违反本制度的，将被取消考勤补贴资格；2.虚假申请考勤补贴的，将面临相应的法律责任；3.公司保留对本制度的解释权。
员工津补贴管理制度
员工津补贴管理制度一、员工津补贴的概念与作用员工津贴，是指企业为了激励员工、提高员工的积极性和工作能力，而给予的一种奖励或报酬。
员工津贴主要分为以下几类：1. 工资福利：包括固定工资、绩效奖金、节日福利等；2. 补贴津金：包括餐饮补贴、交通补贴、住房补贴等；3. 健康福利：包括医疗保险、年度体检等；4. 其他福利：包括子女教育支持、员工旅游等。
员工津补贴在企业管理中的作用主要有以下几点：1. 激励员工：通过给予员工津贴，能够激励员工积极工作，提高工作积极性和效率；2. 提高员工士气：员工津贴能够增加员工的归属感和认同感，提高员工的满意度和士气；3. 促进企业发展：员工津补贴能够吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力和核心竞争力；4. 构建良好企业文化：通过员工津补贴，能够建立起一种良好的企业文化，增加员工的忠诚度和凝聚力。
二、员工津补贴管理制度的重要性员工津补贴管理制度是企业管理的重要组成部分，对于企业的发展和员工的工作积极性起着至关重要的作用。
员工津补贴管理制度的重要性主要表现在以下几个方面：1. 提高员工的积极性和工作效率：科学合理的员工津补贴管理制度能够激励员工积极工作，提高员工的工作效率和绩效；2. 促进企业的发展：员工津补贴管理制度能够吸引和留住优秀人才，提升企业的核心竞争力和市场竞争力，促进企业的持续发展；3. 构建和谐的企业氛围：科学合理的员工津补贴管理制度能够增加员工的满意度和士气，构建一种和谐、稳定的企业氛围；4. 避免员工流失：通过员工津补贴管理制度，能够避免优秀员工的流失，减少企业的人才成本。
因此，建立科学合理的员工津补贴管理制度对于企业的长远发展和员工的工作激励至关重要。
三、建立员工津补贴管理制度的原则和基本内容建立员工津补贴管理制度要遵循以下原则：1. 公平公正原则：员工津补贴的发放应该遵循公平公正原则，不偏不倚，无歧视；2. 灵活多样原则：员工津补贴的制度应该灵活多样，能够满足不同员工的需求；3. 可持续发展原则：员工津补贴的管理制度应该能够持续发展，适应企业发展的需要；4. 激励导向原则：员工津补贴的管理制度应该以激励员工为导向，提高员工的积极性和效率。
公司员工津贴制度
公司员工津贴制度1. 简介公司员工津贴制度是指公司为员工提供的额外福利，以满足员工在工作和生活中的各种需求。
通过津贴制度，公司能够提高员工的工作积极性和离职率，增强员工对公司的忠诚度。
2. 津贴类型2.1 工作津贴工作津贴是指公司为员工在工作过程中提供的额外补贴。
以下是一些常见的工作津贴类型：•工作餐补贴：公司向员工提供工作期间的餐补；•交通津贴：公司根据员工的通勤距离提供交通费用补贴；•工作服津贴：公司提供工作所需的专业服装，并补贴员工的购买费用；•工具津贴：根据员工从事的职业性质，公司提供必要的工作工具，并提供相应的津贴。
2.2 生活津贴生活津贴是指公司为员工提供的一些生活方面的补贴，以提高员工的生活质量和福利待遇。
以下是一些常见的生活津贴类型：•住房补贴：公司提供一定额度的租房补贴或者提供公司宿舍供员工居住；•子女教育津贴：公司为员工的子女提供教育费用补贴；•健康津贴：公司为员工提供医疗保险或者额外的健康保障；•旅行津贴：公司向员工提供一定额度的旅行费用补贴，以鼓励员工参与休闲旅游活动。
3. 津贴发放标准公司根据员工的工作岗位、级别和绩效等因素制定津贴发放标准。
一般情况下，标准根据员工的需求和公司的预算而定，如下所示：•工作津贴：根据员工所在部门的需求，每月发放一定额度的工作津贴；•生活津贴：根据员工的家庭状况和生活成本，每月发放一定额度的生活津贴；4. 申请和核准流程员工需要按照公司规定的流程申请相应的津贴，并经过相关部门的核准才能获得津贴待遇。
以下是一般的申请和核准流程：1.员工提交津贴申请表格，包括详细的个人信息和申请理由；2.申请表格由员工所在部门的主管审核，并填写相应意见；3.审核通过后，申请表格被转交给财务部门进行财务核准；4.财务部门核准后，员工将获得相应的津贴待遇。
5. 津贴制度的好处公司员工津贴制度带来了许多好处，包括：•提高员工满意度和离职率：通过提供额外的福利待遇，公司能够满足员工的需求，提高员工的满意度和忠诚度，并减少员工的离职率；•增强员工士气和工作积极性：津贴制度能够激励员工更加努力地工作，提高员工的工作积极性和生产效率；•增加公司的吸引力：提供良好的福利待遇可以吸引优秀的人才加入公司，并提升公司的品牌形象；•促进员工发展：通过提供教育津贴和培训津贴等，公司能够促进员工的学习和发展，提高员工的专业能力和竞争力。
单位津补贴管理制度
单位津补贴管理制度第一章总则第一条为了规范单位对员工进行津贴和补贴的管理，维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于单位对员工进行津贴和补贴的管理。
第三条单位津补贴应当遵循公开、公平、公正的原则，确保员工享有公平的准入和逐步增加津补贴的机会。
第四条单位应当建立健全员工福利津补贴制度，从经济实力、员工数量、地区差异等方面出发，根据相关法律法规和单位实际情况制定符合国家和地方的津贴和补贴标准。
第五条单位应当制定相关流程和制度，确保单位对员工进行津贴和补贴的管理规范化。
第二章津补贴范围第六条单位津补贴包括但不限于下列内容：（一）岗位津贴：根据员工的工作岗位、职责和工作性质而给予的津贴。
（二）工龄工资：根据员工在单位工作的年限给予的工资。
（三）交通费补贴：根据员工工作的地点和交通状况而给予的交通费补贴。
（四）餐补：根据员工工作时间和工作内容而给予的餐费补贴。
（五）通讯费：根据员工工作需要而给予的通讯费补贴。
（六）工会经费：用于支持单位工会组织活动的费用。
第七条单位津补贴的发放应当符合相关规定，并建立一套有效的审核机制，确保津补贴的合理性和规范性。
第三章津补贴管理第八条单位应当按照相关规定，建立完善的津补贴管理制度，明确津补贴的发放标准、申请流程、审核程序和发放方式等。
第九条单位应当建立津补贴管理的责任制，明确各级领导对津补贴的管理责任，并进行考核。
第十条单位应当建立健全津补贴发放的内部控制机制，确保津补贴的发放程序合法、规范。
第十一条单位应当建立津补贴管理的档案，保留津补贴发放记录、申请资料及审核结果等相关文件。
第四章津补贴发放第十二条单位应当按照相关规定，将员工的岗位津贴、工龄工资等津补贴发放到员工的工资卡或者工资表上。
第十三条单位应当及时发放员工的津补贴，如有延迟应当向员工作出解释，并按照相关规定补发。
第十四条员工应当按照单位的相关规定和要求提供申请津补贴所需的相关材料，并如实填写相关信息。
津贴补贴管理制度
津贴补贴管理制度一、前言津贴补贴是企业为了激励员工、提高工作积极性和生产效率而给予的一种额外收入或福利待遇。
津贴补贴管理制度的建立和完善是企业管理的重要内容之一。
合理而完善的津贴补贴管理制度有利于提高员工的积极性和工作效率，增强员工的认同感和凝聚力，从而更好地促进企业的发展。
二、津贴补贴的分类按照用途和形式，津贴补贴可以分为多种类型。
常见的津贴补贴包括：交通津贴、餐费补贴、住房补贴、通讯津贴、加班津贴、年终奖、双薪等。
1. 交通津贴：用于补偿员工工作需要花费的交通费用。
通常按照员工工作距离、工作地点等因素进行合理的补贴标准制定。
2. 餐费补贴：用于补偿员工工作时的餐费支出。
可以根据工作性质、工作时间等因素进行补贴标准的制定。
3. 住房补贴：用于补偿员工租房或购房支出。
通常与当地的房价水平、员工职务等因素有关。
4. 通讯津贴：用于补偿员工的通讯费用支出，例如电话、上网费等。
可以根据员工工作需要进行合理的补贴标准制定。
5. 加班津贴：用于补偿员工因工作需要加班所产生的额外费用和时间。
通常按照加班时间、加班频率等因素进行合理的补贴标准制定。
6. 年终奖：用于在每年年底对员工进行的一次性奖励，通常按照员工个人绩效评定、企业业绩等因素进行发放。
7. 双薪：每年发放两次薪酬，通常在年中和年底进行发放。
以上是常见的津贴补贴类型，企业可以根据自身的实际情况和员工的需求进行合理的制度设置，以促进员工的积极性和工作效率。
三、津贴补贴管理制度的重要性1. 激励员工：合理设置和发放津贴补贴可以激励员工更加努力地工作，提高工作积极性和生产效率。
2. 维护员工权益：通过制度化的津贴补贴管理制度，能够保障员工的基本生活需求和权益，增强员工的归属感和认同感。
3. 提高员工满意度：良好的津贴补贴管理制度可以提高员工满意度，增强员工的凝聚力，减少员工流失率。
4. 促进企业发展：通过合理的津贴补贴管理制度，能够吸引和留住优秀的人才，提升企业的整体竞争力，促进企业的发展。
员工津贴福利管理制度范本
一、目的为了提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和满意度，激发员工的工作热情，促进企业和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、福利种类1.法定福利（1）社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
（2）住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。
2.统一福利（1）带薪年休假：员工根据工作年限享受相应天数的带薪年休假。
（2）节假日福利：按照国家规定，发放节假日福利。
（3）员工生日福利：为员工发放生日礼品或现金。
3.专项福利（1）住房补贴：根据员工工作表现和实际情况，给予一定的住房补贴。
（2）交通补贴：根据员工上下班距离，给予一定的交通补贴。
（3）子女教育补贴：为员工子女提供教育补贴。
（4）健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检。
四、福利发放1.法定福利和统一福利由人力资源部负责办理和发放。
2.专项福利由相关部门根据实际情况办理和发放。
五、福利管理1.人力资源部负责制定福利管理制度，并对福利制度的执行情况进行监督。
2.各部门应积极配合人力资源部做好福利管理工作。
3.员工对福利发放有疑问的，可以向人力资源部反映。
六、福利调整1.根据国家政策、公司发展情况和员工需求，对福利制度进行适时调整。
2.福利调整方案由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。
七、附则1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
希望这份范本能对您有所帮助。
在实际操作过程中，可根据企业实际情况进行调整。
补贴津贴管理制度规定
补贴津贴管理制度规定第一章总则第一条为规范公司的补贴津贴管理，提高财务管理效率，保障员工权益，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括在职员工、实习生、兼职员工等。
第三条公司的补贴津贴包括但不限于餐补、车补、通讯补贴、节日福利等。
第四条补贴津贴由公司财务部门负责管理，HR部门负责执行，各部门负责按照规定申请和使用。
第五条公司对补贴津贴的发放标准、申请流程、使用范围和管理规定，按照本规定执行。
第六条公司对有违规申请或使用补贴津贴的员工，将给予相应的惩罚，情节严重的将追究其法律责任。
第七条公司对本规定有最终解释权。
第二章补贴津贴的发放标准第八条公司的补贴津贴将根据员工的不同情况和需要进行个性化发放。
第九条餐补标准为每天不超过30元。
实习生和兼职员工可根据实际工作时间按比例计算。
第十条车补标准根据员工的工作需要和实际交通情况进行核定。
公司将提供交通补贴或购买交通卡的方式进行发放。
第十一条通讯补贴为员工需要因工作需要进行电话、短信、流量等通讯费用的报销。
第十二条节日福利是指公司在法定节假日、员工生日等特殊节日发放的礼金或礼品。
第三章补贴津贴的申请流程第十三条员工可通过公司内部系统或表单进行补贴津贴的申请，需填写相应的申请材料并附上相关证明文件。
第十四条所有补贴津贴申请需由所在部门的直接领导审批，并经过财务部门审核确认后方可发放。
第十五条经审批和核定后的补贴津贴将在工资结算后进行发放，员工需自行核对并签字确认。
第四章补贴津贴的使用范围第十六条餐补主要用于员工的正常用餐，不得用于超出正常餐饮消费，也不得进行奢侈浪费。
第十七条车补主要用于员工的上下班交通和工作需要的出行，不得用于个人私人活动。
第十八条通讯补贴主要用于员工因工作需要产生的通讯费用，不得用于个人通讯或无关工作的消息沟通。
第十九条节日福利为公司对员工的节日祝福和慰问，员工可自行决定使用方式。
第二十条员工需要在规定的时间内使用补贴津贴，逾期未使用将视为放弃，不得要求延期。
补贴与津贴管理制度
补贴与津贴管理制度第一章总则第一条为了激励员工的工作乐观性，提高员工的工作效率，加强企业的内部管理，依据公司的发展需要和国家相关法律法规的要求，订立本《补贴与津贴管理制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于本企业全部员工，即使员工没有签订正式劳动合同，但在规定的工作地方履行了工作任务并为本企业供应了劳动，则代表员工同意遵守本制度。
第二章补贴管理第三条（补贴标准）1.营销补贴：营销人员在达成销售目标后，依照公司设定的销售额和利润提成比例进行嘉奖。
2.工龄补贴：员工依据在本企业工作的实际工龄进行按月发放工龄补贴，具体标准如下：–在职满一年至三年的员工，发放基本工资的5%作为工龄补贴；–在职满三年至五年的员工，发放基本工资的8%作为工龄补贴；–在职满五年以上的员工，发放基本工资的10%作为工龄补贴。
3.岗位补贴：对于在公司工作岗位上表现突出的员工，公司将依据其岗位紧要性和贡献度，予以肯定的岗位补贴。
具体数额和比例由公司人力资源部门依据员工表现进行评定。
第四条（补贴发放）1.补贴发放周期：公司将于每月月末的工资发放日同时发放当月的补贴金额，具体时间与工资发放全都。
2.补贴发放方式：公司将通过银行转账的方式将补贴金额直接打入员工的银行账户中。
第五条（补贴管理责任）1.人力资源部门负责补贴管理的具体操作和执行。
2.各部门负责与人力资源部门紧密搭配，供应员工表现和津贴发放所需的相关数据料子。
第三章津贴管理第六条（津贴标准）1.餐费津贴：对于需要加班或外出工作的员工，公司将依据实际工作时间和工作场合予以餐费津贴。
2.交通津贴：对于需要常常外出工作的员工，公司将依据实际工作交通情况予以交通津贴。
第七条（津贴发放）1.津贴发放周期：公司将于每月月末的工资发放日同时发放当月的津贴金额，具体时间与工资发放全都。
2.津贴发放方式：公司将通过银行转账的方式将津贴金额直接打入员工的银行账户中。
第八条（津贴管理责任）1.人力资源部门负责津贴管理的具体操作和执行。
公司员工福利津贴管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工福利津贴管理，提升员工福利待遇，增强员工归属感和满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度旨在通过合理配置福利津贴资源，激励员工工作积极性，促进公司和谐发展。
第二章福利津贴分类第四条公司员工福利津贴分为以下几类：1. 基础福利：包括法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等。
2. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金。
4. 健康保障：包括定期健康体检、疾病慰问金、意外伤害保险等。
5. 补贴类：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、伙食补贴、取暖补贴等。
6. 奖励类：包括年终奖、优秀员工奖、特殊贡献奖等。
第三章福利津贴发放标准第五条基础福利：按照国家相关法律法规执行。
第六条社会保险：按照国家规定和公司实际情况缴纳。
第七条住房公积金：按照国家规定和公司实际情况缴纳。
第八条健康保障：根据公司经济状况和员工需求，设定相应的保障项目和标准。
第九条补贴类：根据公司经济状况和员工实际需求，设定相应的补贴项目和标准。
第十条奖励类：根据公司业绩和员工表现，设定相应的奖励项目和标准。
第四章福利津贴管理职责第十一条人力资源部负责：1. 制定、修订和实施本制度。
2. 负责员工福利津贴的申报、审批、发放和管理工作。
3. 对福利津贴项目进行跟踪调查，确保福利津贴的合理性和有效性。
第十二条财务部负责：1. 根据公司财务状况，合理分配福利津贴预算。
2. 负责福利津贴的核算、支付和监督工作。
3. 定期向人力资源部提供福利津贴支出情况报告。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有福利津贴制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司领导层研究决定。
员工津贴管理制度范本
员工津贴管理制度范本第一章总则为了更好地调动员工的积极性和工作动力，提高企业的生产效率和经济效益，制定本制度。
本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工等。
第二章津贴发放的对象和条件1. 正式员工：符合公司规定的正式员工，拥有劳动合同且在职满一年以上的员工可以享受津贴发放。
2. 临时员工：符合公司规定的临时员工，表现优秀且工作满一定时间的员工可以享受津贴发放。
第三章津贴的种类和标准1. 绩效奖金：根据员工的个人绩效表现，公司将发放绩效奖金。
绩效评定标准由公司人力资源部门制定。
2. 勤工奖金：对于表现优秀且勤奋工作的员工，公司将发放勤工奖金。
勤工奖金的标准由各部门领导根据实际情况确定。
3. 特别津贴：针对特殊情况下表现突出的员工，公司可以发放特别津贴作为奖励。
特别津贴的发放标准由公司高层决定。
4. 节日慰问金：在重要节日或年终时，公司将发放节日慰问金给所有员工。
慰问金的标准由公司财务部门拟定。
5. 加班补贴：对于需要加班的员工，公司将按照加班工作时间和工资水平给予相应的加班补贴。
第四章津贴管理流程1. 申请：员工可以通过向直接主管提出申请，或者填写相应的申请表格递交给人力资源部门申请津贴。
2. 审批：主管部门对员工申请的津贴进行审核，确定是否符合条件，并将审核结果报告给人力资源部门。
3. 发放：经人力资源部门确认无误后，将津贴发放给员工。
员工可以在发放后查看到账情况。
4. 监督：人力资源部门将对整个津贴发放过程进行监督，确保津贴的发放符合公司规定，不出现违规情况。
第五章津贴管理的原则1. 公平合理：津贴的发放必须符合公司制度及员工的表现，不能出现违规现象。
2. 透明公开：公司将对每一位员工的津贴发放情况进行记录，并定期公布在公司内部网站上，确保信息公开透明。
3. 激励奖励：津贴的发放是为了激励员工的积极性和工作动力，鼓励员工更加努力工作。
4. 原则性：津贴管理需要遵循一定的原则，不得违背公司的规章制度，不得滥用职权。
2024年考勤补贴发放管理制度（3篇）
2024年考勤补贴发放管理制度根据相关劳动保____律、法规以及公司实际情况，为关爱员工，保护员工身体健康，对____年高温津贴发放具体规定如下：一、发放依据____省人社厅、省国税局、省地税局《____企业夏季高温津贴标准____》。
二、高温期每年公历____月、____月、____月、____月。
三、发放范围在工作场所温度超过33℃的场所内工作的所有员工。
四、发放标准依据6-____月各月实际气温超过____度天数，出勤每人每工作日(____元/当月应出勤天数)标准发放。
五、造发方法及流程1、以上高温津贴按应发时间内实际出勤天数核算，各项目部不得弄虚作假。
2、各项目部按以上规定统计各月相关员工高温津贴明细，由各项目部提起审批，集____统审批完成后，交由综合管理部造册发放(当年____月____日前发放结束)。
____公司____年____月____日日常考勤及规范补贴发放补充通知为加强行政管理工作，进一步规范日常考勤及规范补贴发放工作，在吸收群众意见的基础上，经院委会商议，现就日常考勤及规范补贴发放的补充通知如下：第一项：1.全院员工每月正常休息时间为____天，(法定节假日另行计算)各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排休息时间。
2.休假不超过____天的情况下，超勤补贴一天为____元(例如：只休____天超勤补贴为____元)3.法定节假补贴一天为____元。
若休息超过____天则平均计算补贴(例如有____天的法定节假日，休了____天扣____元，休____天扣____元，休____天580全部扣完)第二项：1.上下班须打卡，上班迟到超过____分按旷工处理。
(例如：早晨上班超过8：15)下班打卡有效时间为上午：11：55—12：10下午冬季：17：25—17：40夏季：17：55—18：102.上班每迟____次，罚款____元，____次罚款____元以此类推。
3.忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交办公室登记，每次扣罚____元。
考勤补贴发放管理制度范文(三篇)
考勤补贴发放管理制度范文一、背景与目的：为了进一步规范公司的考勤补贴发放管理，促进员工的出勤率和工作积极性，提高公司的综合竞争力，特制订本制度。
二、适用范围：本制度适用于公司所有员工。
三、定义：1. 考勤补贴：指根据员工的出勤情况，给予其额外的补贴。
2. 出勤率：指员工按照公司规定的工作时间和休息时间，参与工作的时间占总工作时间的比例。
3. 缺勤：指员工未按照公司规定的工作时间和休息时间参与工作的情况。
四、补贴标准：1. 出勤率在95%以上的员工，享受全勤补贴，即每月基本工资的10%。
2. 出勤率在90%至95%之间的员工，享受高勤补贴，即每月基本工资的8%。
3. 出勤率在85%至90%之间的员工，享受中勤补贴，即每月基本工资的6%。
4. 出勤率低于85%的员工，不享受任何补贴。
五、补贴发放程序：1. 每月月底，人力资源部将员工的考勤记录汇总，并计算出各员工的出勤率。
2. 根据出勤率，人力资源部确定相应的补贴级别，并计算出每个员工的补贴金额。
3. 人力资源部核对计算结果后，将补贴金额提交给财务部进行发放。
4. 财务部将补贴金额打入员工的工资卡或现金发放。
六、考勤记录及申诉：1. 在每日工作结束后，员工需在考勤系统中打卡签退。
2. 考勤记录由考勤系统自动生成，员工可通过个人账号查看自己的考勤记录。
3. 如员工对考勤记录有异议，须在3个工作日内向人力资源部提出申诉，并提供相应的证据材料。
4. 人力资源部收到申诉后，将进行核实，并在5个工作日内给予答复。
七、奖惩措施：1. 出现连续3个月出勤率低于85%的员工，将被停发考勤补贴，直至出勤率恢复到85%以上。
2. 多次迟到、早退或旷工的员工，将面临相应的纪律处分，包括扣除工资、降低绩效评级等。
3. 恶意调整考勤记录的员工将受到严厉处罚，包括罚款、辞退等。
八、责任与监督：1. 人力资源部负责制定、执行本制度，并对员工的考勤补贴发放进行监督和管理。
2. 财务部负责根据人力资源部的提供的补贴金额，及时将补贴发放给员工。
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员工补贴津贴管理制度
1.0目的：为了规范公司的补贴及津贴的管理，并使之纳入公司的激励机制中，为公司管理效率和企业文化及形象的提升服务，制定本制度。
2.0范围：公司内所有在职员工。
3.0职责：
3.1企业管理中心：负责本制度的编制、报批、颁布和实施。
3.1.1对员工进行与本制度有关的培训。
3.1.2对各部门实施本制度的状态进行监督和解释。
制定各部门、各岗位适用标准。
3.1.3在员工岗位及在职状态发生变化时，实施进行相关调整。
3.1.4总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况及时进行修订。
3.2财务部：负责本制度实施过程的控制。
3.2.1监督和审核各项补贴、津贴的支出状态符合规定。
3.2.2记录、分析本制度的实施效果。
提交年度专项费用支出统计报告。
3.3总经办：负责本制度的批准和实施费用的审批。
3.4各部门：负责与本部门有关条款的执行。
4.0内容：
4.1补贴的种类：伙食补贴、通讯补贴、通勤补贴、工龄补贴、差旅补贴等。
4.1.1伙食补贴：C类文员以上100元月.人。
4.1.2通讯补贴：C—A类文员30元月.人。
主任级、副主任级50元月.人。
经理级100元月.人。
4.1.3工龄补贴：公司内签订一年以上《劳动合同》且入职年满一年的员工。
标准：100元年.人，随工龄递增。
计算公式：100元年.人×工龄年限数×岗位系数=年工龄补贴发放数。
4.1.4差旅补贴：包括误餐补贴和住宿补贴。
祥见《员工手册》第四章第七项内容。
4.1.5通勤补贴：A类文员以上级员工，在住处远离公司30公里以上且不能享用公司的车辆
和通勤工具的给予交通费补贴。
A类文员；30元月.人。
副主任级；50元月.人。
主任级；80元月.人。
经理级；100元月.人。
4.1.6补贴的享用期限：正式转正后的员工，调动或升职实习期满经考核符合岗位要求的，自转正、调动、升职实习期满之日起，按任职岗位的标准执行。
降职人员自降职之日起，按所降职位标准执行。
留厂察看人员，按试用期待遇执行。
4.1.7特殊情况的说明：
4.1.7.1出差期间的误餐补贴不与正常伙食补贴共享。
4.1.7.2员工在执行特殊工作时，因享用公司配备的通讯工具及预存费用的，不再给予通讯补贴，超出标准的部分由本人补差。
给予实报实销的，不予共享通讯补贴。
4.1.7.3员工出差满1日以上的，出差期间不再享有通勤补贴。
通勤补贴的计算：月通勤补贴额=100规定满勤天数×出勤天数，加班日不予计入。
4.1.7.4员工因工伤在接受治疗和法定的停薪期间，享受工伤待遇的，不再同时享受伙食补贴、通讯补贴、通勤补贴。
4.2津贴的种类：技术津贴、职务津贴、节日津贴、子女教育津贴、特殊贡献津贴等。
4.2.1技术津贴：岗位技术要求高于岗位职级等级的，有特殊技能的和有中级以上国家技术类职称的人员，给与技术津贴。
4.2.1.1中级职称的津贴标准：50元月.人。
4.2.1.2高级职称的津贴标准：100元月.人。
4.2.1.3总工级人员的津贴标准：200元月.人。
4.2.1.4特殊技能人员因无国家相关规定和标准，公司根据企业实际需要对特殊技能人才给于300∽800元月.人的特殊津贴。
4.2.1.5对于从事较低职级岗位（非计件生产人员），但技术专长要求较高的给与技术津贴。
津贴标准：国家级技师500元月.人。
省级高级工100元月.人。
省市级技师300元月.人。
国家中级工50元月.人。
企业自评技师200元月.人。
省级中级工30元月.人。
国家高级工200元月.人。
4.2.2职务津贴：对任职管理岗位的人员给予的津贴。
4.2.2.1津贴标准：班组长：50元月.人。
主任级：120元月.人。
工段长：80元月.人。
经理级：150元月.人。
副主任：100元月.人。
4.2.2.2享受职务津贴的条件：非脱产管理人员。
4.2.3节日津贴：指国家法定节假日，公司给予员工的货币和实物福利。
4.2.3.1节日津贴的发放原则：在全体员工的努力下，实现了公司阶段性目标和预期收益的情况下，公司发放节假日津贴。
对有特殊贡献的部门和个人可提高标准。
4.2.3.2发放标准：顺利实现公司阶段性目标和预期收益时；按目标或收益值得0.3%计算全员应发放的津贴额。
超额完成任务目标和收益计划时；超额部分按1%计算全员超额部分的津贴额。
部门超额的依此计算部门的节日津贴。
特殊情况时由总经理决定、批准。
4.2.4子女教育津贴：公司为鼓励员工关心和重视下一代的成长，鼓励员工的社会责任意识，制定和发放子女教育津贴。
4.2.4.1子女教育津贴的标准和发放：祥见《薪酬管理制度》附录一的相关内容。
4.2.5特殊贡献津贴：对通过智慧和努力，经创新、改造、革新和引入新技术、新方法给公司带来显著贡献或持续带来显著效益的个人，所给予的特殊贡献津贴。
4.2.
5.1津贴标准：1、一次性带来显著贡献的；按可计算贡献额的0.3‰按月发放特殊贡献津贴。
2、持续带来贡献的；按可计算的年贡献额的5%发放年特殊贡献津贴。
3、有发明专利贡献的；按4.2.5.1中第2条执行。
专利归属个人且由公司给予专利使用费的不在此例。
4.2.
5.2特殊贡献津贴的享受说明：1、范围：除享受约定提成外的所有在职员工。
2、享受年限：在职期间每月随工资发放。
3、辞（离）至5年内。
满5年后不再享受。
4、在企业服务满20年的，终身享受直至亡故。
5、员工发生意外亡故时，服务企业不满20年的，其继承人可按4.2.5.2第3条的标准继承。
服务企业满20年的，其子女按15年继承特殊贡献津贴。
员工后期因严重违规违纪，给予开除处理的，4.2.5.2中的规定依然有效。
6、在发生不可抗力因素影响，如：战争、自然灾害、企业破产、转产、被兼并等情况时，上述条款同时失去效力。
4.3新增补贴和津贴的处理：参照上述规定，不能参照的由企业管理中心拟定，报总经理批准后实施。
4.4福利：有明确规定的，按规定执行。
无规定的可参照本制度中4.1和4.2相关规定和原则执行。