素质测评题目和答案-问题处理能力测试
员工能力素质测评经典题库
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员工能力素质测评经典题库心理素质测评/自信心测试说明在通常情况下,自信心强的人能够把工作做得更好,我们招聘或提拔人才时,应该将自信心作为一个重要的考虑因素。
自信心测试则是为这一行为提供依据。
测试题下面是30个测试题目,请根据你的情况,回答“是”或“否”。
(1)你总是觉得自己比别人差。
是否(2)你与别人合作总是很好。
是否(3)并非故意的情况下伤了别人的心,你也会难过。
是否(4)你认为自己是个较完美的人。
是否(5)在商场,店员的服务态度不好,你会告诉他们的经理。
是否(6)为了不使他人难过,你会放弃自己喜欢做的事。
是否(7)受到批评,你会觉得难过。
是否(8)你通常不对人说出你真正的意见。
是否(9)你任由他人来支配你的生活。
是否(10)对于自己下了决心的事,即使他人认为不可能,你也要试一试。
是否(11)你对自己的外表满意。
是否(12)你懂得搭配衣服。
是否(13)在聚会上,只有你穿得很随意,你会感到不自在。
是否(14)你是个受欢迎的人。
是否(15)你认为自己很有魅力。
是否(16)你有幽默感。
是否(17)目前的工作是你的专长。
是否(18)你认为自己的能力比别人强。
是否(19)危急时刻,你总是很冷静。
是否(20)重要集会或晚宴上,你想上洗手间,但你通常是忍着直到集会或宴会结束。
是否(21)你认为自己只是个很平常的人。
是否(22)你经常希望自己长得像某个明星。
是否(23)你认为你的优点比缺点多。
是否(24)你很少欣赏自己的照片。
是否(25)你会为了讨好他人而打扮自己。
是否(26)你勉强自己做许多不愿意做的事。
是否(27)别人赞美你,你表示怀疑。
是否(28)你经常羡慕别人的成就。
是否(29)即使你没错,你也经常跟人说抱歉。
是否(30)你通常以邮购的方式买性感内衣,而不亲自到售衣店里去。
是否计分标准(1)是—0 否—1 (2)是—1 否—0(3)是—0 否—1 (4)是—1 否—0(5)是—1 否—0 (6)是—0 否—1(7)是—0 否—1 (8)是—0 否—1(9)是—0 否—1 (10)是—1 否—0(11)是—0 否—1 (12)是—1 否—0(13)是—0 否—1 (14)是—1 否—0(15)是—1 否—0 (16)是—1 否—0(17)是—1 否—0 (18)是—1 否—0(19)是—1 否—0 (20)是—0 否—1(21)是—0 否—1 (22)是—0 否—1(23)是—0 否—1 (24)是—0 否—1(25)是—0 否—1 (26)是—0 否—1(27)是—0 否—1 (28)是—0 否—1(29)是—0 否—1 (30)是—0 否—1评价20~30分,信心十足;9~19分,较为自信;9分以下,缺乏自信。
素质测试 答案及解答
![素质测试 答案及解答](https://img.taocdn.com/s3/m/ad44f5cc0722192e4436f63a.png)
素质测试答案及解答第一部分心理素质测评测评标准:“对”得4分:“接近”得3分;“很少”得2分;“否”得1分;测评分析:36-40分:心理素质较差,必须正视这一方面的不足,争取在短时间内赶上来;26-35分:心理素质偏低,必须接受训练和长期锻炼,彻底改变拖沓、效率低的点;16-25分:心理素质良好,大多数情况下具有成熟稳重和深思熟虑的表现,但有时要注意在低分的项目上加以改进;10-15分:具有优秀的心理素质和坚忍不拔的毅力。
第二部分创造力测评测评标准:每题2分,共40分。
凡在单号1,3,5,7,9,11,13,15,17,19选择[对]的得2分,选择[否]的得0分;在双题号4,4,6,8,10,12,14,16,18,20选择[对]的得0分;选择[否]的得2分,然后,总结出总分。
测评分析:28-40分;创造力强。
具有许多不寻常的个性心理特征。
能灵活深刻地思考,又能有条不紊地思考,也有思考结果加以实现的能力。
为是最大的优势,如果已经有所成果要戒骄戒躁,如果暂还没有成果也不要争,只要努力总会在某个方面崭露头角。
得36分以上的还有可能成为科学家、发明家。
要注意的是:要把灵活思维变成有用的想象力;16—20分:创造力普通。
创造力属中等,对事物判断讲究现实,习惯用现有方法与步骤都督问题。
虽说比较保险,但难有大的突破。
思维灵活性是创造力的基础,不妨做些自我训练,说不定在机遇顺势时也可显出才能。
14分以下:创造力弱。
在工作上较少尝到灵活思惟的快乐和喜悦,在个人生活上也往往缺乏趣味和魅力。
不过也不要灰心,一些事务性工作中有其用武之地。
第三部分基本应变能力测评测评标准:测评分析:70—100分:应变能力较强。
敢干接受新鲜事物,同时也不忽视自己的不足和短处,善于用合适的、便捷的方法,并采用积极的态度把事情做好;40—69分:应变力一般。
虽然对新鲜事物有渴求的心情,但是做法过于呆板,结果效率不高,延长了对新鲜事物的认知过程;40分以下;应变能力很差。
人才招聘素质能力测评问卷(含答案)
![人才招聘素质能力测评问卷(含答案)](https://img.taocdn.com/s3/m/6f60e5dc2af90242a995e565.png)
人才招聘素质能力测评问卷(含答案)第一部分健康测评1。
你患有慢性疲劳症吗?指导语:请你根据自己的实际情况,如实回答每道题.(1)不想吃油腻的食物。
是否(2)早上起床时觉得精神很好。
是否(3)不知不觉地喜欢用双手托腮靠在桌子上. 是否(4)很乐意与领导或群众见面. 是否(5)眼看电车或汽车进站,也懒得跑几步赶上去。
是否(6)说话声音洪亮、滔滔不绝。
是否(7)对别人的谈话不放心。
是否(8)不想靠喝茶或咖啡来提神。
是否(9)上楼梯时容易绊脚。
是否(10)饭菜中不喜欢加香辣调料. 是否(11)眼睛总是睁不开似的. 是否(12)自觉记忆力很好。
是否(13)容易拉肚子或便秘。
是否(14)体重保持不变或略有增加. 是否(15)写起文章来不顺利。
是否(16)很少失眠。
是否(17)总觉得两手发僵发冷变硬。
是否(18)很少抽烟或喝酒。
是否(19)坐下来总想把脚放在桌椅上歇歇。
是否(20)很少打哈欠. 是否2.你的身体健康吗?指导语:请你根据自己的实际情况,如实回答每道题。
(1)你是否抽烟?是否(2)你是否每天喝酒? 是否(3)你经常吃蔬菜吗?是否(4)你每天都吃肉吗?是否(5)你喜欢吃熏腌制食品吗? 是否(6)你经常吃水果吗?是否(7)你喜欢吃甜食吗? 是否(8)你喜欢吃较咸的菜吗?是否(9)你在每次吃饭前都有点饥饿感吗? 是否(10)你小便的次数是否比别人多?是否(11)你是否经常咳嗽、痰多或胸痛?是否(12)你白天辛勤劳动后,晚上能快速入睡吗? 是否(13)你的头颈是否明显地比他人粗并容易出汗吗?是否(14)你是否不断地在消瘦?是否(15)你是否至少早晚刷两次牙齿?是否(16)你的指甲和眼结膜是否显得淡白色?是否(17)你是否很少洗手?是否(18)你是否每天大便一次? 是否(19)你是否经常出牙血、鼻血或有“乌青块”?是否(20)每次感冒,你是否必须服药才会好?是否(21)你每天运动吗? 是否(22)你是否每天看电视超过三小时? 是否(23)你的体重是否明显超重?是否(24)你定期检查身体吗?是否(25)你是否住在城里?是否3。
素质测试题及答案解析
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素质测试题及答案解析一、单项选择题(每题2分,共10题)1. 以下哪项不是良好的学习习惯?A. 定期复习B. 熬夜学习C. 制定学习计划D. 积极参与课堂讨论答案:B2. 根据世界卫生组织的定义,健康包括哪些方面?A. 身体健康B. 心理健康C. 社会适应良好D. 以上都是答案:D3. 以下哪项是有效的时间管理技巧?A. 同时处理多项任务B. 制定优先级C. 拖延D. 无计划地工作答案:B4. 团队合作中,以下哪项行为是不可取的?A. 倾听他人意见B. 分享信息和资源C. 独断专行D. 互相支持和鼓励答案:C5. 以下哪项是解决冲突的有效方法?A. 避免对话B. 寻求第三方调解C. 攻击对方D. 保持沉默答案:B6. 以下哪项是提高记忆力的有效策略?A. 重复阅读B. 多任务处理C. 间隔重复D. 依赖电子设备答案:C7. 以下哪项是有效的压力管理方法?A. 过度工作B. 积极思考C. 忽视问题D. 逃避责任答案:B8. 以下哪项是提高工作效率的策略?A. 长时间工作B. 休息和工作交替进行C. 拖延D. 无计划地工作答案:B9. 以下哪项是有效的沟通技巧?A. 打断别人B. 倾听和理解C. 避免眼神交流D. 只关注自己的观点答案:B10. 以下哪项是保持积极心态的方法?A. 总是看到事物的负面B. 保持感恩C. 总是批评他人D. 避免挑战答案:B二、多项选择题(每题3分,共5题)11. 以下哪些因素可以影响个人的情绪状态?A. 身体健康B. 睡眠质量C. 工作压力D. 人际关系答案:A、B、C、D12. 以下哪些是有效的学习策略?A. 制定学习计划B. 与他人合作学习C. 死记硬背D. 定期自我测试答案:A、B、D13. 以下哪些是良好的生活习惯?A. 均衡饮食B. 适量运动C. 长时间看电视D. 保持充足睡眠答案:A、B、D14. 以下哪些是团队合作中的重要元素?A. 明确分工B. 相互信任C. 个人主义D. 共同目标答案:A、B、D15. 以下哪些是提高决策能力的方法?A. 收集信息B. 避免风险C. 咨询他人意见D. 快速做决定答案:A、C结束语:以上是本次素质测试题及答案解析,希望能够帮助大家更好地了解和提升个人素质。
素质测评考试题目及答案
![素质测评考试题目及答案](https://img.taocdn.com/s3/m/f1bf8b54b80d6c85ec3a87c24028915f814d8445.png)
素质测评考试题目及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 素质测评的主要目的是什么?A. 选拔人才B. 培训发展C. 绩效考核D. 以上都是答案:D2. 以下哪项不是素质测评的基本原则?A. 客观性原则B. 系统性原则C. 随意性原则D. 发展性原则答案:C3. 素质测评中的“素质”指的是什么?A. 个人能力B. 个人品质C. 个人能力与品质D. 个人知识答案:C4. 以下哪项不是素质测评常用的方法?A. 面试B. 笔试C. 心理测试D. 星座分析答案:D5. 素质测评的流程通常不包括以下哪一步?A. 确定测评目标B. 设计测评工具C. 收集测评数据D. 忽略结果反馈答案:D6. 以下哪项是素质测评中常用的心理测试类型?A. 智力测试B. 性格测试C. 能力测试D. 以上都是答案:D7. 素质测评的结果通常用于以下哪个方面?A. 人员选拔B. 人员培训C. 人员晋升D. 以上都是答案:D8. 以下哪项不是素质测评中常用的评价标准?A. 行为锚定等级评价法B. 360度反馈C. 强制分布法D. 星座匹配度答案:D9. 以下哪项是素质测评中常用的面试类型?A. 结构化面试B. 非结构化面试C. 半结构化面试D. 以上都是答案:D10. 素质测评中,以下哪项不是评价中心技术的特点?A. 模拟工作情景B. 多评价者参与C. 单一评价者参与D. 综合多种测评方法答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 素质测评中,以下哪些因素可能影响测评结果的准确性?A. 测评工具的科学性B. 测评者的专业性C. 被测评者的情绪状态D. 测评环境的舒适度答案:A, B, C, D12. 以下哪些是素质测评中常用的评价中心技术?A. 无领导小组讨论B. 角色扮演C. 文件筐测试D. 案例分析答案:A, B, C, D13. 以下哪些是素质测评中常用的评价标准?A. 行为锚定等级评价法B. 360度反馈C. 强制分布法D. 排序法答案:A, B, C, D14. 以下哪些是素质测评中常用的心理测试类型?A. 智力测试B. 性格测试C. 能力测试D. 职业兴趣测试答案:A, B, C, D15. 以下哪些是素质测评中常用的面试类型?A. 结构化面试B. 非结构化面试C. 半结构化面试D. 压力面试答案:A, B, C, D三、判断题(每题2分,共20分)16. 素质测评的结果只能用于人员选拔。
素质性格能力测试题(3篇)
![素质性格能力测试题(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/4affd27efe00bed5b9f3f90f76c66137ee064fd9.png)
一、性格测试1. 你认为以下哪个形容词最能描述你的性格?A. 聪明B. 热情C. 负责任D. 坚韧2. 当你遇到困难时,你通常会怎么做?A. 主动寻求解决办法B. 向他人求助C. 放弃D. 寻找其他途径3. 你认为以下哪个特点对你来说最重要?A. 外向B. 内向C. 谦虚D. 自信4. 当你与朋友发生争执时,你通常会选择哪种处理方式?A. 主动道歉B. 争吵到底C. 保持沉默D. 寻求第三方调解5. 你认为以下哪个品质对你来说最有价值?B. 创新C. 谦逊D. 合作6. 当你面对失败时,你通常会怎么做?A. 分析原因,总结经验B. 逃避现实,不再尝试C. 自责,失去信心D. 寻找其他机会7. 你认为以下哪个特点对你来说最有吸引力?A. 乐观B. 沉着C. 热情D. 聪明8. 当你遇到紧急情况时,你通常会怎么做?A. 保持冷静,迅速应对B. 慌乱失措,不知所措C. 寻求他人帮助D. 患得患失,犹豫不决9. 你认为以下哪个品质对你来说最有价值?A. 勇敢B. 谦虚C. 责任感D. 合作精神10. 当你面对选择时,你通常会怎么做?A. 深思熟虑,权衡利弊B. 随意选择,不计后果C. 倾听他人意见,参考他人选择D. 随机应变,不拘泥于常规二、能力测试1. 你擅长以下哪种语言?A. 英语B. 中文C. 西班牙语D. 日语2. 你认为以下哪种技能对你来说最重要?A. 计算B. 分析C. 沟通D. 组织3. 你擅长以下哪种活动?A. 体育运动B. 艺术创作C. 科学实验D. 社交活动4. 你认为以下哪种技能对你来说最有价值?A. 解题能力B. 团队协作能力C. 沟通能力D. 领导能力5. 你擅长以下哪种思维方式?A. 立体思维B. 抽象思维C. 具体思维D. 形象思维6. 你认为以下哪种能力对你来说最重要?A. 创新能力B. 执行力C. 学习能力D. 沟通能力7. 你擅长以下哪种处理问题的方式?A. 分析问题,找出原因B. 寻找解决方案,实施行动C. 调整心态,接受现实D. 寻求他人帮助,共同解决8. 你认为以下哪种能力对你来说最有价值?A. 问题解决能力B. 决策能力C. 领导能力D. 团队协作能力9. 你擅长以下哪种学习方法?A. 自主学习B. 合作学习C. 探究学习D. 经验学习10. 你认为以下哪种能力对你来说最重要?A. 分析能力B. 创新能力C. 执行力D. 沟通能力三、素质测试1. 你认为以下哪个素质对你来说最重要?A. 坚韧B. 责任感C. 谦逊D. 自律2. 你认为以下哪个品质对你来说最有价值?A. 谦虚B. 谦逊C. 责任感D. 勤奋3. 你认为以下哪个素质对你来说最重要?B. 谦逊C. 责任感D. 勤奋4. 你认为以下哪个品质对你来说最有价值?A. 乐观B. 沉着C. 责任感D. 勤奋5. 你认为以下哪个素质对你来说最重要?A. 谦虚B. 责任感C. 坚韧D. 自律6. 你认为以下哪个品质对你来说最有价值?A. 责任感B. 谦逊C. 勤奋D. 自律7. 你认为以下哪个素质对你来说最重要?A. 诚信B. 责任感C. 谦逊8. 你认为以下哪个品质对你来说最有价值?A. 乐观B. 沉着C. 责任感D. 勤奋9. 你认为以下哪个素质对你来说最重要?A. 谦虚B. 责任感C. 坚韧D. 自律10. 你认为以下哪个品质对你来说最有价值?A. 责任感B. 谦逊C. 勤奋D. 自律根据以上测试题,你可以了解自己的性格、能力和素质特点,为自己的职业规划和发展提供参考。
心理素质测试题及答案详解
![心理素质测试题及答案详解](https://img.taocdn.com/s3/m/e85d171f814d2b160b4e767f5acfa1c7aa0082e7.png)
心理素质测试题及答案详解1. 在以下两个数字中,选择你认为更符合你的性格特点的数字:a) 7b) 3答案详解:选择数字7的人通常更倾向于自信、果断和冷静。
他们对自己有很高的期望,并且在压力下能够保持冷静。
选数字3的人可能更加温和、友善和敏感。
他们对别人的感受非常关心,喜欢和他人合作并寻求共识。
2. 当你遇到困难时,你更有可能:a) 自己独立解决问题b) 寻求他人的帮助和建议答案详解:选择a)的人通常更具备独立思考和解决问题的能力。
他们对自己的能力有信心,并且喜欢挑战自己来解决困难。
选择b)的人倾向于寻求他人的帮助和建议。
他们重视他人的意见,并相信团队合作可以更好地解决问题。
3. 以下哪个描述更符合你的沟通风格?a) 偏向表达自己的观点b) 偏向倾听他人的观点答案详解:选择a)的人倾向于更强调自己的观点和意见。
他们喜欢主导对话,并通过自己的言辞来影响他人。
选择b)的人更倾向于倾听他人的观点和意见。
他们注重他人的需求并愿意给予支持和关注。
4. 当你面对压力和挑战时,你更有可能表现出以下哪种行为?a) 坚持不懈,努力克服困难b) 退缩或回避问题答案详解:选择a)的人通常更具备面对困难时的毅力和决心。
他们会坚持努力,并试图找到解决问题的途径。
选择b)的人可能更容易被困难击垮,他们倾向于回避或逃避问题。
5. 在与他人争论时,你更倾向于:a) 强调自己的观点b) 追求双方的共同利益答案详解:选择a)的人在争论中更注重自己的观点和立场。
他们习惯于辩论,强调自己的权益和观点。
选择b)的人更倾向于通过合作和共同努力来解决问题。
他们愿意妥协,并追求双方的利益。
答案解析完毕。
这些心理素质测试题旨在帮助你更好地了解自己的性格特点和个人倾向。
通过分析题目的选择,可以获得一些有关你的个人心理素质以及应对压力和困难的方式。
然而,请注意这些测试只是提供了一种参考,不能代表你的全部特点和行为方式。
每个人都具有独特的性格和心理素质,因此结果可能有所不同。
素质技能测试题及答案
![素质技能测试题及答案](https://img.taocdn.com/s3/m/894f4d43974bcf84b9d528ea81c758f5f61f290f.png)
素质技能测试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪个选项是团队合作中的重要素质?A. 独立完成任务B. 倾听他人意见C. 忽视团队成员D. 只关注个人利益答案:B2. 在解决问题时,以下哪个步骤是正确的?A. 立即行动B. 收集信息C. 忽略问题D. 只依赖直觉答案:B3. 有效沟通的关键是什么?A. 只说不听B. 清晰表达C. 避免反馈D. 只关注自己的观点答案:B4. 以下哪个行为不属于批判性思维?A. 接受所有信息B. 质疑假设C. 评估证据D. 形成结论答案:A5. 创新思维的第一步是什么?A. 寻找解决方案B. 识别问题C. 立即实施D. 避免风险答案:B6. 以下哪个不是时间管理的技巧?A. 制定计划B. 优先排序C. 拖延D. 评估任务答案:C7. 情绪智力包括以下哪个方面?A. 识别情绪B. 忽视情绪C. 避免情绪表达D. 只关注逻辑答案:A8. 以下哪个不是领导力的特点?A. 激励他人B. 承担责任C. 避免决策D. 建立信任答案:C9. 适应性的关键是什么?A. 抵制变化B. 接受变化C. 保持固定思维D. 避免新挑战答案:B10. 以下哪个是有效学习的习惯?A. 只阅读一次B. 重复练习C. 避免复习D. 只关注结果答案:B二、简答题(每题5分,共30分)1. 描述团队合作的重要性并举例说明。
答案:团队合作的重要性在于能够集合不同成员的专长和观点,提高解决问题的效率和质量。
例如,在完成一个项目时,团队成员可以分工合作,各自负责自己擅长的部分,最终整合成果,这样不仅提高了工作效率,还能保证项目的质量。
2. 解释批判性思维在决策过程中的作用。
答案:批判性思维在决策过程中的作用是帮助个体识别问题、分析信息、评估证据,并形成合理的结论。
通过批判性思维,可以避免盲目接受信息,减少错误决策的风险。
3. 阐述情绪智力在个人发展中的作用。
答案:情绪智力在个人发展中的作用体现在能够识别和管理自己的情绪,理解他人的情绪,以及在社交互动中有效表达情绪。
人员素质测评试题及参考答案
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人员素质测评试题及参考答案人员素质测评试题及参考答案一、单项选择题1、素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提,任何有成就、有发展的个体或组织,都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的()A、系统性B、稳定性C、基础性D、可塑性2、素质的发展受环境的影响,如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响,对素质发展起主导作用、这体现素质的()A、难测性`B、可塑性C、稳定性D、差异性3、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现,而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的()A、稳定性B、系统性C、差异性D、基础性4、目前公认的测量定义:“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。
”它是提出者的()A、史蒂文森B、泰罗C、法约尔D、韦伯5、当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法。
这是素质测评的()A、诊断功能B、预测功能C、导向功能D、鉴定功能6、素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测,提供丰富而客观准确的有关个体(或群体)当前发展水平的信息。
这反映素质的()A、预测功能B、鉴定功能C、导向功能D、激励功能7、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。
这种分类的标准是()A、按测评内容划分B、按测评客体划分C、按测评结果划分D、按测评目的划分8、以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评9、以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是()A、诊断性测评B、开发性测评C、配置性测评D、鉴定性测评10、在人员素质测评中,既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定,又要运用现代数字方法和定量分析技术,把各种现象间的关系数量化。
能力测试题目答案及解析
![能力测试题目答案及解析](https://img.taocdn.com/s3/m/1691cecdd0f34693daef5ef7ba0d4a7302766cb7.png)
能力测试题目答案及解析一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 能力测试中,以下哪项是衡量个体解决问题能力的重要指标?A. 记忆力B. 创造力C. 逻辑思维D. 情绪控制答案:C解析:逻辑思维是衡量个体解决问题能力的重要指标,因为它涉及到分析问题、推理和决策的过程。
2. 以下哪项不属于智力的组成部分?A. 语言智力B. 数学逻辑智力C. 音乐智力D. 运动智力答案:D解析:智力通常包括语言智力、数学逻辑智力和音乐智力等,而运动智力并不属于智力的组成部分。
3. 在多元智能理论中,以下哪项智能不是由霍华德·加德纳提出的?A. 语言智能B. 空间智能C. 人际智能D. 自然观察智能答案:D解析:霍华德·加德纳提出的多元智能理论中不包括自然观察智能,这是后来其他学者添加的。
4. 以下哪项是提高个体创造力的有效方法?A. 增加压力B. 限制思维C. 鼓励探索D. 避免冒险答案:C解析:鼓励探索是提高个体创造力的有效方法,因为它能够激发个体的好奇心和创新精神。
5. 在能力测试中,以下哪项是评估个体适应能力的重要指标?A. 学习能力B. 社交能力C. 环境适应性D. 情绪稳定性答案:C解析:环境适应性是评估个体适应能力的重要指标,因为它涉及到个体对新环境的适应和调整能力。
6. 以下哪项是衡量个体领导力的关键因素?A. 决策能力B. 沟通技巧C. 团队协作D. 所有选项答案:D解析:衡量个体领导力的关键因素包括决策能力、沟通技巧和团队协作等多个方面。
7. 在能力测试中,以下哪项是评估个体批判性思维能力的重要指标?A. 记忆力B. 逻辑推理C. 创造力D. 情绪控制答案:B解析:逻辑推理是评估个体批判性思维能力的重要指标,因为它涉及到分析、评估和解决问题的能力。
8. 以下哪项是提高个体决策能力的有效策略?A. 增加压力B. 避免风险C. 收集信息D. 冲动行事答案:C解析:收集信息是提高个体决策能力的有效策略,因为它能够帮助个体更全面地了解情况,做出更合理的决策。
人员素质测评试题及参考答案
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人员素质测评试题及参考答案人员素质测评试题及参考答案一、单项选择题1、素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提,任何有成就、有发展的个体或组织,都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的()A、系统性B、稳定性C、基础性D、可塑性2、素质的发展受环境的影响,如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响,对素质发展起主导作用、这体现素质的()A、难测性`B、可塑性C、稳定性D、差异性3、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现,而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的()A、稳定性B、系统性C、差异性D、基础性4、目前公认的测量定义:“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。
”它是提出者的()A、史蒂文森B、泰罗C、法约尔D、韦伯5、当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法。
这是素质测评的()A、诊断功能B、预测功能C、导向功能D、鉴定功能6、素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测,提供丰富而客观准确的有关个体(或群体)当前发展水平的信息。
这反映素质的()A、预测功能B、鉴定功能C、导向功能D、激励功能7、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。
这种分类的标准是()A、按测评内容划分B、按测评客体划分C、按测评结果划分D、按测评目的划分8、以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评9、以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是()A、诊断性测评B、开发性测评C、配置性测评D、鉴定性测评10、在人员素质测评中,既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定,又要运用现代数字方法和定量分析技术,把各种现象间的关系数量化。
心理性格素质测试题答案(3篇)
![心理性格素质测试题答案(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/a2d866313d1ec5da50e2524de518964bce84d268.png)
【分析】这题看似简单,实则考察了被测者的价值观和审美观。
选择不同水果的人,性格和喜好也会有所不同。
【答案解析】1. 红枣:你是一个富有爱心、热情洋溢的人,注重家庭和人际关系,喜欢温暖和关怀。
你善于倾听他人的需求,关心他人的感受,是一个有责任心的人。
2. 苹果:你是一个聪明、理性的人,注重实际和效果。
你善于分析问题,解决问题,追求卓越。
你注重个人成长和事业,有较强的领导力。
3. 橙子:你是一个乐观、开朗的人,善于与人交往,善于沟通。
你具有创新精神,善于发现生活中的美好,是一个积极向上的人。
4. 葡萄:你是一个独立、自主的人,追求自由和个性。
你具有丰富的想象力,善于创造,是一个有才华的人。
【测试题】1. 你更喜欢吃哪种水果?A. 红枣B. 苹果C. 橙子D. 葡萄请根据你的第一印象选择一个答案,并记录下对应的分值。
2. 你平时休闲经常去的地方?A. 郊外B. 电影院C. 公园D. 商场F. 练歌房请根据你的第一印象选择一个答案,并记录下对应的分值。
3. 你认为容易吸引你的人是?A. 有才气的人B. 依赖你的人C. 优雅的人D. 善良的人E. 性情豪放的人请根据你的第一印象选择一个答案,并记录下对应的分值。
4. 如果你可以成为一种动物,你希望自己是哪种?A. 猫B. 马C. 大象D. 猴子E. 狗F. 狮子请根据你的第一印象选择一个答案,并记录下对应的分值。
5. 天气很热,你更愿意选择什么方式解暑?A. 游泳B. 喝冷饮C. 开空调请根据你的第一印象选择一个答案,并记录下对应的分值。
6. 如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活,你能容忍哪一个?A. 蛇B. 猪C. 老鼠D. 苍蝇请根据你的第一印象选择一个答案,并记录下对应的分值。
7. 你喜欢看哪类电影、电视剧?A. 悬疑推理类B. 童话神话类C. 自然科学类D. 伦理道德类E. 战争枪战类请根据你的第一印象选择一个答案,并记录下对应的分值。
8. 以下哪个是你认为最美好的事物?A. 爱情B. 金钱C. 健康D. 事业请根据你的第一印象选择一个答案,并记录下对应的分值。
素质测试题答案
![素质测试题答案](https://img.taocdn.com/s3/m/f56e698f5ebfc77da26925c52cc58bd631869398.png)
素质测试题答案在进行素质测试时,我们常常会遇到各种各样的测试题目。
这些测试题目旨在评估我们的能力、知识和技能,以便更好地了解我们的素质水平。
本文将为您提供一些常见素质测试题目的答案,并帮助您更好地准备和理解这些测试。
一、语言表达能力1. 请用一句话概括以下短文的主旨。
答案:本文主要介绍了如何提高语言表达能力及其重要性。
2. 请从以下选项中选择最合适的词语填空。
答案:根据上下文,最合适的词语应为“适当”。
3. 根据所给句子结构,将下列句子排列成一个连贯的段落。
答案:C、A、D、B二、逻辑思维能力1. 请根据所给资料,判断以下论述的真假。
答案:根据资料,论述为真。
2. 如果甲的假设成立,则下面哪个推论最为合理?答案:根据甲的假设,推论C最为合理。
三、数学能力1. 根据题目中所给条件,计算出下列算式的结果。
答案:答案为X。
2. 将下列数列按照从小到大的顺序排列。
答案:1, 2, 3, 4, 5四、创造力1. 请用自己的语言描述以下图片所表达的意思。
答案:图片表达了......2. 请构思一个创新的解决方案来解决以下问题。
答案:一个创新的解决方案是......五、团队合作能力1. 请描述您在过去的团队合作中遇到的最大挑战以及您是如何克服的。
答案:在过去的团队合作中,最大的挑战是......我通过......2. 请描述一个您在团队合作中取得的最大成就,并说明您的角色和贡献。
答案:在团队合作中,我的最大成就是......我在......方面起到了重要的作用。
这些是一些常见的素质测试题目以及可能的答案。
请注意,在实际测试中,题目及其答案可能会有所不同。
因此,在准备素质测试时,一定要理解问题的要求,并根据自己的实际情况和知识储备进行回答。
祝您在素质测试中取得优异的成绩!。
最新2020年人员素质评测测试题库398题含参考答案
![最新2020年人员素质评测测试题库398题含参考答案](https://img.taocdn.com/s3/m/7277fe3253ea551810a6f524ccbff121dd36c5f7.png)
2020年人员素质评测试题398题(含参考答案)一、单选题1.测验是一种测量手段、标尺,是人才选拔的重要工具,它的最大优点就在于()A、运用方便B、结果精确可靠C、技术成熟D、标准化程度高2.用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的OA、测评标志B、测评要素C、测评指标D、测评标度3.在岗位考核指标中,诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于()A、主观指标B、半主观半客观指标C、客观指标D、测评标度4.德尔菲法是一种常用的专家意见征询法,它是20世纪60年代初美国的()提出的。
A、兰德公司B、斯特拉特福咨询公司C、布鲁金斯学会D、胡佛研究所5.做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定()A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案6.我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质,品德素质、心理素质和()A、职业道德素质B、政治素质C、智能素质D、科学素质7.对管理者的素质方面进行测评我们一般采取()A、纸笔测验B、评价中心二心理测验D、麦克利兰动机测量量表8.在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是()A、问卷法B、观察法C、实验法D、测验法9.按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为()A、主观观察和客观观察B、按触观察和非接触观察C、间接观察和直接观察D、参与性观察和非参与性观察10.主题统觉测验的编制者是美国心理学家()A、西蒙B、莫瑞C、里克特D、韦克斯勒11.我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是()A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验12.世界上第一个具有应用价值的心理测验,是法国心理学家比奈制定的()A、智力测验B、能力测验C、个性测验口、心理测试13.角色扮演测验属于的素质测评方法是()A、情景演示测验8、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验14.心理测验是行为样组的客观的标准化测量。
智力素质测试题目答案(3篇)
![智力素质测试题目答案(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/0dbe0abcd05abe23482fb4daa58da0116c171ff2.png)
第1篇一、选择题1. 下列哪一项不属于智力素质测试的范畴?A. 记忆力B. 创造力C. 道德品质D. 观察力答案:C解析:智力素质测试主要考察个体的认知能力,如记忆力、观察力、思维力等。
道德品质属于个体的品德素质,不属于智力素质测试的范畴。
2. 下列哪一项是智力素质测试中的认知能力?A. 逻辑推理能力B. 情绪调节能力C. 社交能力D. 艺术鉴赏能力答案:A解析:智力素质测试中的认知能力主要指个体在逻辑推理、问题解决、判断等方面的能力。
逻辑推理能力属于认知能力范畴。
3. 下列哪一项不属于智力素质测试中的非智力因素?A. 自信心B. 情绪稳定性C. 合作精神D. 观察力答案:D解析:智力素质测试中的非智力因素主要指个体在性格、情感、动机等方面的特点。
观察力属于智力素质测试中的认知能力,不属于非智力因素。
4. 下列哪一项不属于智力素质测试中的认知能力?A. 记忆力B. 创造力C. 情绪调节能力D. 观察力答案:C解析:情绪调节能力属于个体的情感素质,不属于智力素质测试中的认知能力。
5. 下列哪一项不属于智力素质测试中的非智力因素?A. 自信心B. 情绪稳定性C. 合作精神D. 记忆力答案:D解析:记忆力属于智力素质测试中的认知能力,不属于非智力因素。
二、判断题1. 智力素质测试的结果可以完全决定一个人的命运。
(×)解析:智力素质测试只是衡量个体认知能力的一种方式,不能完全决定一个人的命运。
一个人的成功与否还受到其他因素的影响,如性格、环境、机遇等。
2. 智力素质测试的结果具有很高的准确性。
(×)解析:智力素质测试的结果具有一定的参考价值,但并非完全准确。
因为个体在测试过程中可能受到各种因素的影响,如心理压力、测试环境等。
3. 智力素质测试可以预测一个人的未来职业发展。
(×)解析:智力素质测试可以反映个体的认知能力,但并不能完全预测一个人的未来职业发展。
职业发展受到多种因素的影响,如个人兴趣、市场需求、社会环境等。
能力素质测评题目及答案——测评维度:解决问题能力
![能力素质测评题目及答案——测评维度:解决问题能力](https://img.taocdn.com/s3/m/2accbaf55ef7ba0d4a733b7c.png)
测评维度:解决问题能力测评题目:请根据您的实际情况选择最佳答案1.你书房的书被水管漏水浸坏了:A.你非常不快,不停地抱怨B.你想借此不交物管费,并写了批评信C.你自己擦洗、清理、烤晒图书,并修理水管2.在节假日里,你和爱人总会为去看望谁的父母发生争执:A.你认为最好的办法就是谁的父母都不去看望,以减少麻烦B.订个计划,这次看望爱人的父母,下次看望你的父母,轮流看望C.决定在重要的节假日里,和你的家人团聚,而在其他节假日里与爱人的家人共度3.如果某个朋友要结婚了,如果你去参加婚礼,你当然得送红包,这时:A.事先对对方说你有事不能参加,事实上你并没有什么事情,你只是为了不送红包B.对那些你认为重要的朋友,比如可以给你带来生意上帮助的人,你才愿意参加其婚礼并送红包C.你不送红包,但经常收集一些小的或比较奇特的礼物来应付朋友结婚这类事情4.当你感觉身体不舒服时:A.你会拖延着不去就诊,认为慢慢会好的B.自己诊断一下,去药房买药C.把这种情况及时告诉家人,然后去医院检查5.生活中的各种压力使你和家人变得容易发怒时:A.你会想法向朋友倾诉B.你设法避免和家人争吵C.你和家人一起讨论,研究解决的办法6.你的亲友在事故中受了重伤,你得知消息时:A.失声痛哭,不知该如何是好B.叫来医生,要求服镇静剂来度以后的几小时C.抑制自己的感情,因为你还要告诉其他亲友7.你的能力得到承认,并得到了承担一份重要工作的机会:A.你会放弃这个机会,因为这项工作的要求太高B.你怀疑自己能否承担起这项工作C.你仔细分析这项工作的要求,做好准备设法把它做好8.一位好朋友将要结婚了,在你看来,他们的结合不会幸福:A.你会认真地规劝那位朋友,请他慎重考虑B.努力说服你自己,让自己相信时间还允许朋友改变计划C.你不着急,因为你相信一切都会好起来9.当你和别人发生纠纷,不得不去法庭诉讼时:A.你会因为焦虑和不安而失眠B.你不去想这件事,出庭时再设法应付C.你把这件事看得很平常10.当你和邻居发生争执,却没有争出结果时:A.你借酒浇愁,想把这件不快的事忘掉B.请教律师如何与邻居打官司C.外出散步或消遣,以平息心中的愤怒参考答案。
人员素质测评题
![人员素质测评题](https://img.taocdn.com/s3/m/9791871cc77da26925c5b0ff.png)
素质测评本测试题考试时间为90分钟,题量较大,请加快答题速度。
请将答案写在白纸上,并注明题号。
1.智力测试指导语:请把你的答案写在纸上,以备核对。
(1)一位旅行者在埃及买了一枚印有“公元前三世纪”字样的金币向他人夸耀,考古学家却说他上当了,为什么?(2)你连续十次向上扔硬币,每一次掉在地面上都是正面向上。
假设一切情况照旧,你第十一次扔硬币,正面向上的可能性是百分之几。
(3)有一个人在自由市场上买进两只鸡,在回家路上两个熟人要买他的鸡,他只好把鸡卖了。
每只卖价6元,其中一只赚了20%,另一只亏了20%。
请问这个人到底是赚了多少钱,还是亏了多少钱,还是不赚不亏?(4)你在甲地招聘员工,那里的人不是绝对的说谎者,就是绝对的诚实者。
有一位应聘者走进来,他看上去是一位诚实者。
他说,下一位女应聘者告诉他,她是一位说谎者。
他说的是实话吗?(5)两枚宇宙火箭同时发射,方向相反,哪一枚飞得更快一些?(6)六千六百零六元写成6606元。
现在请你尽快写出十一千、十一百又十一这个数。
(7)有五个人进行汽车竞赛,先后到达终点的情况是:李威不是第一,王明不是第一也不是最后,赵山在李威后面,孙乐不是第二名,朱英在孙乐后面。
请你排出五个人到达的顺序。
(8)下列数列中少了一个什么数? 3、7、15、()、63、127……(9)如果40个工人在2小时内能生产出20个零件,那么2个工人生产10个零件要花多少小时?(10)有只蜗牛要从一口井底爬出来。
井深20尺。
蜗牛每天白天向上爬3尺,晚上向下滑2尺。
请问该蜗牛几天才能爬出井口?(11)有生、熟鸡蛋各一个,将它们旋转一下,怎样区别这两种蛋?(12)小马不吃鱼和菠菜,小林不吃鱼和蚕豆,小吴不吃河虾和马铃薯,小方不吃排骨和蘑菇,小季不吃鱼和蘑菇。
现在请你为这几位挑剔的客人准备晚餐,下列菜谱中你可选用哪几种菜?蚕豆清炒,奶油鳕鱼,芹菜炒海虾,排骨烧香茹,莴苣炒粉丝,白斩鸡。
(13)有个人最不喜欢正方形的东西。
精选最新版人员素质评测考核题库完整版398题(含参考答案)
![精选最新版人员素质评测考核题库完整版398题(含参考答案)](https://img.taocdn.com/s3/m/916ed04700f69e3143323968011ca300a6c3f6ce.png)
精选最新版人员素质评测考核题库完整版398题(含参考答案)2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题1.世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的,称为()A、韦克斯勒智力量表B、斯坦福一比奈智力量表C、瑞文标准推理测验D、比奈一西蒙量表2.对于非结构化测试,影响面试信度的关键是()A、准确控制面试的进程B、主考和评委的水平C、公平、平等D、面试试题合理3.测验有两种基本的功能,即()A、预测和诊断B、预测和验证C、诊断和验证D、测量和验证4.我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是()A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验5.测验是一种测量手段、标尺,是人才选拔的重要工具,它的最大优点就在于()A、运用方便B、结果精确可靠C、技术成熟D、标准化程度高6.我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评,应该选择的测评方法是()A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表7.问卷法是一种自我评定问卷,被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复,在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是()A、描述型调查表法B、等级排列法C、选择法D、是非法8.角色扮演测验属于的素质测评方法是()A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验9.在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是()A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标10.今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是()A、西蒙B、比奈C、赖斯D、韦克斯勒11.做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定()A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案12.由卡特尔根据人格特质说观点,采用因素分析的方法编制而成的人格测量表,其名称为()A、16PFB、TATC、CPID、RIT13.面试的方式灵活多样,其中我们可以把面试分为口试和模拟作试;面试的这种划分标准是()A、结构B、实施模式C、内容D、模式和要求14.在面试方法中,最基本、最常用的面试方法是()A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试15.面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平,分为合格和不合格两种。
人员素质测评200题(含答案)解读
![人员素质测评200题(含答案)解读](https://img.taocdn.com/s3/m/4309be9971fe910ef12df878.png)
人员素质测评200题(含答案)一、单项选择题1、素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提,任何有成就、有发展的个体或组织,都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的()A、系统性B、稳定性C、基础性D、可塑性2、素质的发展受环境的影响,如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响,对素质发展起主导作用、这体现素质的()A、难测性`B、可塑性C、稳定性D、差异性3、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现,而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的()A、稳定性B、系统性C、差异性D、基础性4、目前公认的测量定义:“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。
”它是提出者的()A、史蒂文森B、泰罗C、法约尔D、韦伯5、当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法。
这是素质测评的()A、诊断功能B、预测功能C、导向功能D、鉴定功能6、素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测,提供丰富而客观准确的有关个体(或群体)当前发展水平的信息。
这反映素质的()A、预测功能B、鉴定功能C、导向功能D、激励功能7、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。
这种分类的标准是()A、按测评内容划分B、按测评客体划分C、按测评结果划分D、按测评目的划分8、以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评9、以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是()A、诊断性测评B、开发性测评C、配置性测评D、鉴定性测评10、在人员素质测评中,既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定,又要运用现代数字方法和定量分析技术,把各种现象间的关系数量化。
这是运用()A、实验分析法B、案例分析法C、比较分析法D、定性与定量结合分析法11、对特定的问题从实证角度进行分析、评价,然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。
精选最新版人员素质评测测试题库398题(含标准答案)
![精选最新版人员素质评测测试题库398题(含标准答案)](https://img.taocdn.com/s3/m/1f769d43eff9aef8941e0683.png)
2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题1.世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的,称为()A、韦克斯勒智力量表B、斯坦福一比奈智力量表C、瑞文标准推理测验D、比奈一西蒙量表2.素质的发展受环境的影响,如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响,对素质发展起主导作用、这体现素质的()A、难测性`B、可塑性C、稳定性D、差异性3.对管理者的素质方面进行测评我们一般采取()A、纸笔测验B、评价中心C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表4.按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为()A、主观观察和客观观察B、按触观察和非接触观察C、间接观察和直接观察D、参与性观察和非参与性观察5.测验有两种基本的功能,即()A、预测和诊断B、预测和验证C、诊断和验证D、测量和验证6.我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是()A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验7.我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评,应该选择的测评方法是()A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表8.问卷法是一种自我评定问卷,被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复,在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是()A、描述型调查表法B、等级排列法C、选择法D、是非法9.做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定()A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案10.认知性心理测验的测评内容是()A、认知行为B、兴趣爱好C、情商D、智力11.对不同的测评指标给予不同的权数值,其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较,或者说使各测评指标的分数计量单位相等,这种形式指的是加权的()A、横向加权B、纵向加权C、绝对加权D、综合加权12.目前世界上最通用的智力量表是()A、比奈一西蒙量表B、瑞文标准推理测验C、韦克斯勒智力量表D、斯坦福一比奈智力量表13.目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是()A、韦克斯勒B、里克特C、皮尔曼D、比奈14.内外向的概念首先是1913年在一本《心理类型学》一书中提出的,它的提出者是()A、皮尔曼B、里克特C、荣格D、韦克斯勒15.投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是()A、比奈B、弗洛伊德C、荣格D、皮尔曼16.主题统觉测验的编制者是美国心理学家()A、西蒙B、莫瑞C、里克特D、韦克斯勒17.卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是()A、儿童(16岁以下)B、成年人(16岁以上)C、中年人(45岁以上)D、老年人(60岁)18.案例分析适于采用下列口试方式的()A、交谈式B、辩论式C、答辩式D、讨论式19.面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平,分为合格和不合格两种。
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素质测评——问题处理能力测试
说明:问题处理能力关系着一个人工作质量的好坏。
本测试为判别一个人问题处理能力的高低提供依据。
测试题:下面是10个单项选择题,请在每个题目的备选答案中选择一个符合你的答案。
1、你书房的书被水管漏水浸坏了:
(1)你非常不快,不停地抱怨。
(2)你想借此不交物管费,并写了批评信。
(3)你自己擦洗、清理、烤晒图书,并修理水管。
2、在节假日里,你和爱人总会为去看望谁的父母发生争执:
(1)你认为最好的办法就是谁的父母都不去看望,以减少麻烦。
(2)订个计划,这次看望爱人的父母,下次看望你的父母,轮流看望。
(3)决定在重要的节假日里,和你的家人团聚,而在其他节假日里与爱人的家人共度。
3、如果某个朋友要结婚了,如果你去参加婚礼,你当然得送红包,这时:
(1)事先对对方说你有事不能参加,事实上你并没有什么事情,你只是为了不送红包。
(2)对那些你认为重要的朋友,比如可以给你带来生意上的帮助的人,你才愿意参
加
其婚礼并送红包。
(3)你不送红包,但经常收集一些小的或比较奇特的礼物来应付朋友结婚这类事情。
4、当你感觉身体不舒服时:
(1)你会拖延着不去就诊,认为慢慢会好的。
(2)自己诊断一下,去药房买药。
(3)把这种情况及时告诉家人,然后去医院检查。
5、生活中的各种压力使你和家人变得容易发怒时:
(1)你会想法向朋友倾诉。
(2)你设法避免和家人争吵。
(3)你和家人一起讨论,研究解决的办法。
6、你的亲友在事故中受了重伤,你得知消息时:
(1)失声痛哭,不知该如何是好。
(2)叫来医生,要求服镇静剂来度以后的几小时。
(3)抑制自己的感情,因为你还要告诉其他亲友。
7、你的能力得到承认,并得到了承担一份重要工作的机会:
(1)你会放弃这个机会,因为这项工作的要求太高。
(2)你怀疑自己能否承担起这项工作。
(3)你仔细分析这项工作的要求,做好准备设法把它做好。
8、一位好朋友将要结婚了,在你看来,他们的结合不会幸福:
(1)你会认真地规劝那位朋友,请他慎重考虑。
(2)努力说服你自己,让自己相信时间还允许朋友改变计划。
(3)你不着急,因为你相信一切都会好起来。
9、当你和别人发生纠纷,不得不去法庭诉讼时:
(1)你会因为焦虑和不安而失眠。
(2)你不去想这件事,出庭时再设法应付。
(3)你把这件事看得很平常。
10、当你和邻居发生争执,却没有争出结果时:
(1)你借酒浇愁,想把这件不快的事忘掉。
(2)请教律师如何与邻居打官司。
(3)外出散步或消遣,以平息心中的愤怒。
评价:
以上题目计分方法是:选择(1)计1分,(2)计2分,(3)计3分。
如果10个题
目总得分在15分以下,则说明你解决问题的能力较差;
如果10个题目总得分在15~25分之间,则说明你解决问题能力一般,有时稍有迟疑;如果10个题目总得分在25分以上,则说明你处理问题的能力很强。