面试题库全--各项能力测试
软件测试面试题及答案【史上最全】
软件测试⾯试题及答案【史上最全】以下是软件测试相关的⾯试题及答案，欢迎⼤家参考! 1、你的测试职业发展是什么? 测试经验越多，测试能⼒越⾼。
所以我的职业发展是需要时间积累的，⼀步步向着⾼级测试⼯程师奔去。
⽽且我也有初步的职业规划，前3年积累测试经验，按如何做好测试⼯程师的要点去要求⾃⼰，不断更新⾃⼰改正⾃⼰，做好测试任务。
2、你认为测试⼈员需要具备哪些素质 做测试应该要有⼀定的协调能⼒，因为测试⼈员经常要与开发接触处理⼀些问题，如果处理不好的话会引起⼀些冲突，这样的话⼯作上就会不好做。
还有测试⼈员要有⼀定的耐⼼，有的时候做测试很枯燥乏味。
除了耐⼼，测试⼈员不能放过每⼀个可能的错误。
3、你为什么能够做测试这⼀⾏ 虽然我的测试技术还不是很成熟，但是我觉得我还是可以胜任软件测试这个⼯作的，因为做软件测试不仅是要求技术好，还有有⼀定的沟通能⼒，耐⼼、细⼼等外在因素。
综合起来看我认为我是胜任这个⼯作的。
4、测试的⽬的是什么? 测试的⽬的是找出软件产品中的错误，是软件尽可能的符合⽤户的要求。
当然软件测试是不可能找出全部错误的。
5、测试分为哪⼏个阶段? ⼀般来说分为5个阶段：单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试 6、单元测试的测试对象、⽬的、测试依据、测试⽅法? 测试对象是模块内部的程序错误，⽬的是消除局部模块逻辑和功能上的错误和缺陷。
测试依据是模块的详细设计，测试⽅法是采⽤⽩盒测试。
7、怎样看待加班问题 加班的话我没有太多意见，但是我还是觉得如果能够合理安排时间的话，不会有太多时候加班的。
8、结合你以前的学习和⼯作经验，你认为如何做好测试。
根据我以前的⼯作和学习经验，我认为做好⼯作⾸先要有⼀个良好的沟通，只有沟通⽆障碍了，才会有好的协作，才会有更好的效率，再⼀个就是技术⼀定要过关，做测试要有⾜够的耐⼼，和⼀个良好的⼯作习惯，不懂的就要问，实时与同事沟通这样的话才能做好测试⼯作。
9、你为什么选择软件测试⾏业 因为之前了解软件测试这个⾏业，觉得他的发展前景很好。
公务员面试题库及答案
公务员面试题库及答案公务员面试是政府选拔人才的重要环节，通过面试可以全面了解应聘者的综合素质和应对能力。
为了帮助大家更好地准备公务员面试，以下是一些常见的公务员面试题库及答案，供参考。
一、个人素质及能力测试1. 请简单介绍一下你自己。
答：我是xxx，毕业于xxx大学，专业是xxx。
在大学期间，我积极参加各类社团活动，担任过学生会主席，锻炼了我的组织能力和领导能力。
2. 你认为作为一名公务员，最重要的素质是什么？答：我认为作为一名公务员，首先需要具备良好的诚信和廉洁素质，能够对人民群众负责、秉公执法。
同时，还需要具备良好的沟通能力、组织能力和学习能力，能够适应各种工作环境和任务。
3. 你对公务员职业的理解是什么？答：我认为公务员职业是一份光荣而责任重大的职业，是服务人民、服务国家的职业。
作为公务员，我们要为人民群众提供优质的公共服务，推动社会进步和发展。
4. 你认为自己有哪些特长或优势？答：我觉得我有较强的分析问题和解决问题的能力，善于沟通和协调，具备团队合作精神。
另外，我还具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新的工作环境和任务。
二、政策法规及职业道德测试1. 请问你了解哪些国家相关政策法规？答：我了解《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政许可法》等与公务员工作相关的法律法规。
2. 你如何看待公务员的职业道德？答：对于公务员来说，职业道德是非常重要的。
一方面，公务员应该敬业奉献，以人民利益为重，忠诚于党和国家；另一方面，公务员还应该具备廉洁奉公、诚信守法的品质。
3. 如果你发现身边的同事存在违纪违法行为，你会怎么做？答：如果我发现身边的同事存在违纪违法行为，我会首先通过合适的方式进行劝诫和规劝，希望他们能够及时改正错误。
如果劝诫无效，我会及时向上级主管汇报，并配合相关部门的调查工作，保持对事实的真实陈述。
三、应对突发事件及危机处理测试1. 如果你在工作中遇到突发事件，你会怎么处理？答：如果我在工作中遇到突发事件，我会首先保持冷静，并及时向上级报告情况。
人才招聘面试题库
人才招聘面试题库一、介绍人才招聘面试的重要性和作用人才招聘面试是企业选择人才的重要环节之一，它可以帮助企业更好地了解应聘者的能力、经验和态度，从而更准确地评估其是否适合岗位。
面试题库的建立和使用，对于提高招聘工作的效率和准确性具有重要的意义。
以下是一些常见的人才招聘面试题库。
二、基础能力测试题1. 数字逻辑推理：- 如何写一个算法来判断一个数是否是质数？- 说明简单选择排序和冒泡排序的原理和步骤。
2. 语言表达能力：- 请简要介绍一下你自己的工作经历和成就。
- 请描述一次你解决问题的思路和方法。
三、专业能力测试题1. 技术类：- 请解释什么是面向对象编程（OOP）？- 请简要介绍一下你对数据库的理解和相关经验。
2. 设计类：- 请描述一次你设计一个项目的过程和思考。
- 请谈谈你对用户体验（UX）设计的理解和看法。
四、岗位相关测试题1. 销售类：- 如何在短时间内找到潜在客户并达成销售？- 请描述一次你成功促成一笔重要销售的经验。
2. 行政类：- 如何处理日常行政工作中的突发事件？- 请谈谈你对文件管理和档案归档的理解和做法。
五、职业素养测试题1. 团队合作：- 请谈谈你与团队成员产生冲突时的应对策略。
- 请描述一次你成功领导团队完成任务的经验。
2. 压力管理：- 请谈谈你对工作压力的看法以及如何应对工作压力。
- 请描述一次你在高压工作环境下取得成果的经验。
六、综合能力测试题1. 场景模拟：- 请模拟一个客户投诉的场景，并描述如何处理。
- 请模拟一个团队合作的场景，并描述你的角色和表现。
2. 创新思维：- 请提出一个能够改善公司业务的创新点子，并描述实施方法。
- 请谈谈你对持续学习和个人成长的看法。
七、总结人才招聘面试题库是企业选拔人才的重要工具之一。
通过合理设置面试题目，企业能够更加准确地了解每位应聘者的能力和素质，从而更好地选择适合岗位的人才。
通过不断积累和完善面试题库，企业能够提高招聘效率，增加招聘成功率，为企业的发展注入新的活力。
逻辑思维能力面试题目(3篇)
第1篇一、概述逻辑思维能力是现代职场中一项非常重要的能力，它涉及到对信息的理解、分析、推理和判断。
在面试中，通过一系列逻辑思维能力测试题目，可以有效地评估应聘者的逻辑思维水平。
以下是一篇2500字以上的逻辑思维能力面试题目，旨在全面考察应聘者的逻辑思维能力。
二、面试题目1. 简答题（1）请简述逻辑思维的定义及其在职场中的作用。
（2）请举例说明逻辑思维在解决问题过程中的重要性。
（3）请简述演绎推理、归纳推理和类比推理的区别。
2. 选择题（1）以下哪个选项不属于演绎推理？A. 所有鸟都会飞B. 猫是哺乳动物C. 狗是哺乳动物D. 鸟是哺乳动物（2）以下哪个选项不属于归纳推理？A. 所有的猫都是哺乳动物B. 所有的狗都是哺乳动物C. 所有的哺乳动物都是猫D. 所有的哺乳动物都是狗（3）以下哪个选项不属于类比推理？A. 鸟会飞，飞机也会飞B. 猫会抓老鼠，狗也会抓老鼠C. 水能导电，盐也能导电D. 人类会说话，鸟类也会说话3. 判断题（1）逻辑思维是一种天赋，后天无法培养。
（）（2）归纳推理比演绎推理更加可靠。
（）（3）类比推理可以帮助我们更好地理解未知事物。
（）4. 实际案例分析题（1）某公司销售部门在销售业绩下滑的情况下，想要提高销售业绩。
以下哪种策略最符合逻辑思维？A. 增加销售人员的数量B. 提高销售人员的待遇C. 分析销售业绩下滑的原因，针对性地进行改进D. 降低产品价格，提高市场占有率（2）某公司生产部门在产品出现质量问题后，以下哪种处理方式最符合逻辑思维？A. 立即停止生产，进行全面检查B. 继续生产，但要求质检部门加强检查C. 对出现质量问题的产品进行召回，并对生产流程进行改进D. 对出现质量问题的产品进行降价销售，以减少损失5. 逻辑思维测试题（1）小明、小红和小丽是三个好朋友，他们分别参加了数学、语文和英语三门课程。
已知：① 小红没有参加语文课程。
② 小丽参加了数学课程。
③ 小明没有参加英语课程。
教资面试题库套题及答案
教资面试题库套题及答案一、教育知识与能力测试题1. 请简述教育的四个基本要素。
答：教育的四个基本要素包括教育者、受教育者、教育内容和教育手段。
2. 什么是启发式教学法？答：启发式教学法是一种以激发学生主动思考和积极参与的教学方法，通过提问、讨论等方式引导学生发现问题、分析问题并解决问题。
3. 请解释“教育公平”的含义。
答：教育公平指的是在教育机会、教育资源和教育结果等方面，所有个体都能得到平等的待遇和机会，不受性别、种族、社会经济地位等因素的影响。
二、教育教学实践题1. 如何组织一次有效的课堂讨论？答：组织有效的课堂讨论需要明确讨论主题，制定讨论规则，合理分配时间，鼓励学生积极参与，并适时给予指导和反馈。
2. 面对学生学习动力不足的情况，你将如何应对？答：面对学生学习动力不足，可以通过设置合理的学习目标、提供多样化的学习资源、创造积极的学习氛围、给予及时的鼓励和反馈等方式来激发学生的学习兴趣和动力。
3. 描述一种适合小学生的课堂教学方法。
答：适合小学生的课堂教学方法之一是游戏化教学法，通过将学习内容融入到游戏中，使学生在轻松愉快的氛围中掌握知识，提高学习效率。
三、教育教学案例分析题1. 案例：某班级学生在数学考试中普遍成绩不理想，作为班主任，你将如何分析问题并采取措施？答：首先，分析学生成绩不理想的原因，可能包括教学方法、学生学习态度、家庭环境等多方面因素。
然后，根据分析结果，采取相应的措施，如改进教学方法、加强学生学习指导、与家长沟通等。
2. 案例：一位学生在课堂上经常分心，作为任课教师，你将如何处理？答：首先，观察学生分心的原因，可能是对课堂内容不感兴趣、周围环境干扰等。
然后，通过调整教学内容和方法、优化课堂环境、与学生进行沟通等方式，帮助学生集中注意力。
四、教育教学观点论述题1. 论述现代教育技术在教育教学中的应用及其影响。
答：现代教育技术如多媒体教学、网络教学等在教育教学中的应用，可以丰富教学手段，提高教学效率，激发学生的学习兴趣。
公司面试智商测试题(3篇)
第1篇引言在现代社会，智商（智力商数）不再是衡量一个人能力的唯一标准，但它在面试过程中仍然是一个重要的考量因素。
为了更好地了解应聘者的智力水平、逻辑思维能力和问题解决能力，以下是一套针对公司面试的智商测试题。
本测试题共分为五个部分，涵盖逻辑推理、数学计算、语言理解、空间想象和常识判断等方面，旨在全面评估应聘者的智力水平。
第一部分：逻辑推理（100题）1. 一个人走进一家商店，买了一个苹果、一个橙子和一袋香蕉，总共花费了10元。
如果他只买苹果和橙子，需要花费多少元？2. 小明有5个球，小红有3个球，他们一共有多少个球？3. 如果一个数字减去1后是偶数，那么这个数字加上2后是奇数吗？4. 四个房间分别写着“静音”、“禁烟”、“请勿喧哗”和“请勿触摸”，但每个房间的标识都贴错了。
请问哪个房间应该贴着“禁烟”的标识？5. 一个人从1数到100，每次数到3的倍数就跳过，最后他数到的数字是多少？6. 三个连续的偶数之和是36，请问这三个偶数分别是多少？7. 一个长方形的长是10厘米，宽是5厘米，请问它的周长是多少？8. 一个密码锁由4个数字组成，每个数字都是1到9之间的整数。
如果第一个数字和第二个数字相同，第三个数字比第四个数字大，请问有多少种可能的密码组合？9. 小华有5个苹果，小明有3个苹果，他们一共分给了小刚2个苹果，请问现在小华和小明各自还剩多少个苹果？10. 一个人在一条直线上走了10步，每步都向右走。
请问他最后的位置是在起点的左边还是右边？11-100题请自行添加。
第二部分：数学计算（50题）1. 计算：\( 8 \times 7 + 6 \div 3 \)2. 如果一个班级有40名学生，其中有10名男生，请问女生有多少人？3. 一个长方体的体积是200立方厘米，长是10厘米，宽是5厘米，请问它的高是多少厘米？4. 一个分数的分子是3，分母是5，如果分子增加6，分母增加10，请问新的分数是多少？5. 计算：\( 12 \div 3 \times 2 - 4 \)6. 一个圆形的半径是5厘米，请问它的周长是多少厘米？7. 一个数字的平方是49，请问这个数字是多少？8. 一个班级有50名学生，其中有20名学生参加了数学竞赛，请问参加数学竞赛的学生占总人数的百分比是多少？9. 计算：\( 25 \div 5 \times 3 - 7 \)10. 一个长方体的表面积是100平方厘米，长是10厘米，宽是5厘米，请问它的高是多少厘米？11-50题请自行添加。
面试问题：应变能力测试
面试问题：应变能力测试面试问题：应变能力测试1. 请分享一个你在工作中遇到的突发情况，并描述你是如何处理的。
2. 在压力下工作对你来说是一种激励还是负担？请解释。
3. 请分享一次你在工作中面临困难时所采取的创新解决方案。
4. 请描述一次你在项目中遇到了变更需求，并告诉我们你是如何适应这种变化的。
5. 在你认为的工作优先级出现变化的情况下，你如何处理和调整自己的工作计划？6. 当你的团队遇到挑战或包括个人冲突时，你会采取哪些措施来保持团队的稳定和和谐？7. 请描述一次你在与上级或同事进行沟通时遇到了困难，并告诉我们你是如何处理的。
8. 在工作中，你与其他人合作时遇到了意见不合的情况，请分享你是如何通过合作和沟通解决冲突的。
9. 请描述一次你在工作中遇到了技术问题，你是如何解决的并确保项目顺利推进的。
10. 请分享一次你在团队合作项目中的经历，并解释你是如何与其他成员协调合作的。
以上是一些常见的面试问题，用于测试应变能力。
以下是对每个问题的详细解释和示例回答：1. 请分享一个你在工作中遇到的突发情况，并描述你是如何处理的。
回答示例：在我的上一份工作中，我们的服务器突然宕机了，导致公司的业务完全停摆。
我迅速召集了技术团队，并与供应商取得联系，协调尽快修复服务器。
同时，为了保证公司业务的持续运营，我与其他部门的同事合作，帮助他们搭建临时的运营平台，并及时通知客户有关情况以减少不便。
最终，在我带领下的团队努力下，我们成功地将服务器修复并保证了业务的正常运转。
2. 在压力下工作对你来说是一种激励还是负担？请解释。
回答示例：对我而言，压力是一种激励。
我认为压力可以激发人们的潜能，使他们更专注和高效地处理工作。
当面对压力时，我会制定明确的工作计划，并设定合理的目标，以确保自己及时完成任务。
此外，我还会保持积极的心态，寻求帮助和支持，以克服困难并取得成功。
3. 请分享一次你在工作中面临困难时所采取的创新解决方案。
面试情景式模拟面试题目(3篇)
第1篇一、面试背景某知名快消品公司因业务拓展，现招聘高级市场营销经理一名，负责公司某区域市场的整体营销策略制定、执行及效果评估。
该公司拥有完善的培训体系和广阔的发展空间，面试官希望通过本次面试，全面了解应聘者的综合素质、专业能力及对市场营销工作的热情。
二、面试流程1. 自我介绍2. 专业能力测试3. 情景模拟题4. 行为面试题5. 总结与提问三、面试题目（一）自我介绍请您用3分钟的时间，简要介绍自己的教育背景、工作经历以及与市场营销相关的技能和经验。
（二）专业能力测试1. 市场分析题题目：某区域市场快消品市场调研报告，请根据以下信息进行分析，并提出针对性的营销策略。
- 报告内容：该区域人口结构、消费习惯、竞争对手情况、市场占有率、消费者满意度等。
- 要求：分析市场现状，提出至少3个针对性的营销策略。
2. 营销策划题题目：针对某品牌快消品，策划一场为期一个月的促销活动。
- 要求：活动主题、目标人群、活动形式、宣传推广方案、预期效果等。
（三）情景模拟题1. 产品推广情景题目：公司新推出一款针对年轻人的健康饮品，请你模拟一场新品发布会。
- 要求：介绍产品特点、市场定位、竞争对手分析、推广策略等。
2. 危机公关情景题目：某品牌快消品因质量问题被曝光，请你模拟一场危机公关会议。
- 要求：分析问题原因、制定应对措施、提出公关方案。
（四）行为面试题1. 团队合作题目：请你描述一次与团队成员合作完成项目的经历，并说明你在其中扮演的角色以及取得的成果。
2. 时间管理题目：请你分享一次你在工作中遇到时间紧迫的情况，你是如何合理安排时间，确保项目按时完成的？3. 抗压能力题目：请你描述一次在工作中遇到压力较大的情况，你是如何应对的？（五）总结与提问1. 面试官对前述问题的回答进行总结，并提出以下问题：- 你对市场营销行业的看法是什么？- 你认为自己在哪些方面还有待提高？- 你对我们公司及该职位有什么了解？2. 应聘者提问环节。
技能测试面试题目(3篇)
第1篇一、前言随着社会的发展，技能型人才的需求日益增长。
为了更好地选拔具备实际操作能力和专业素养的人才，企业及各类机构在招聘过程中常常会采用技能测试面试。
以下是一份涵盖多个领域的技能测试面试题目，旨在全面考察应聘者的专业技能和实际操作能力。
二、面试题目1. 编程类（1）请编写一个Python函数，实现以下功能：计算一个整数数组中所有奇数的和。
（2）请用Java实现一个单例模式，并解释其原理。
（3）给定一个字符串，请编写一个函数，将字符串中的字母和数字进行分离，并返回一个包含两个列表的结果：一个列表包含所有字母，另一个列表包含所有数字。
2. 数据库类（1）请简要描述SQL语言的基本语法。
（2）给定一个包含多个表的数据库，请设计一个合理的数据库结构，并解释你的设计思路。
（3）请编写一个SQL语句，实现以下功能：查询某个班级所有学生的姓名和成绩。
3. 前端开发类（1）请简述HTML、CSS和JavaScript的基本概念。
（2）请使用HTML和CSS实现一个响应式布局，并解释响应式布局的原理。
（3）请使用JavaScript实现一个简单的计算器，包括加、减、乘、除四种运算。
4. 算法与数据结构类（1）请解释以下概念：时间复杂度、空间复杂度、最佳情况、最坏情况、平均情况。
（2）请实现一个快速排序算法，并解释其原理。
（3）请实现一个二叉搜索树，并实现以下功能：插入、删除、查找。
5. 项目管理类（1）请简述敏捷开发与传统瀑布开发的主要区别。
（2）请列举项目管理的五个核心过程，并简要说明每个过程的主要任务。
（3）请描述如何制定一个合理的项目计划，包括任务分配、时间安排、资源分配等。
6. 团队协作与沟通类（1）请简述团队协作的重要性，并列举至少三个团队协作的技巧。
（2）请描述一次你在团队中遇到的问题，以及你是如何解决的。
（3）请描述一次你与同事之间的沟通不畅的经历，以及你是如何改善沟通的。
7. 实战案例分析（1）请描述一次你参与的项目，包括项目背景、项目目标、项目成果等。
小米测试面试题目题库(3篇)
第1篇一、自我介绍及基础知识1. 请简要介绍一下自己，以及为什么选择软件测试这个职业。
2. 描述一下你对软件测试的理解，以及你认为测试工程师应该具备哪些技能。
3. 请列举你熟悉的一些测试类型，并简述它们的特点。
4. 什么是缺陷生命周期？请描述一下缺陷从发现到关闭的整个过程。
5. 解释什么是边界值分析，并举例说明如何在实际测试中应用。
6. 简述测试计划和测试用例的关系，以及如何编写一个有效的测试用例。
7. 什么是自动化测试？与手动测试相比，自动化测试有哪些优势和局限性？8. 请描述一下软件测试中的性能测试，以及你如何进行性能测试。
9. 什么是回归测试？为什么在软件迭代过程中进行回归测试很重要？10. 什么是敏捷测试？它与传统的瀑布模型测试有什么区别？二、测试工具与技能1. 请列举你熟悉的一些测试工具，并简要介绍它们的功能。
2. 描述一下如何使用JIRA进行缺陷管理。
3. 请简述如何使用Selenium进行自动化测试。
4. 解释什么是单元测试，以及如何编写单元测试用例。
5. 请描述一下如何使用LoadRunner进行性能测试。
6. 什么是缺陷生命周期管理工具？请举例说明你使用过的缺陷管理工具。
7. 请描述一下如何使用Applitools进行视觉测试。
8. 什么是API测试？请简述如何进行API测试。
9. 请描述一下如何使用Postman进行API测试。
10. 什么是接口测试？请简述如何进行接口测试。
三、项目经验与案例分析1. 请描述一下你参与过的最大的软件测试项目，包括项目背景、测试目标、测试方法等。
2. 描述一下你在一个项目中如何解决一个难以发现的缺陷。
3. 请描述一下你在一个项目中如何进行性能测试，并解决性能瓶颈。
4. 描述一下你在一个项目中如何进行自动化测试，并提高测试效率。
5. 请描述一下你在一个项目中如何与其他团队成员协作，确保项目顺利进行。
6. 请描述一下你在一个项目中如何进行缺陷分析，并找出缺陷的根本原因。
语言能力测试面试题
语言能力测试面试题语言能力测试面试题面试中，语言的表达很重要，无论是自我介绍还是回答面试官的问题，清晰、流利的表达一定会为自己加分。
以下是语言表达类面试题，考察求职者的表达能力，除了媒体广告行业常见此类试题外，其它行业为了考察求职的实际语言表达能力也会出现下列试题。
1.编故事：河流、冰冷、墙、订书机、急躁【参考答案】小王是一个乡村教师，那年冬天，他到县城去采购一些教学用品，回来经过一条独木桥时，不小心滑倒到河流中，连袋子里的东西也掉了出来，小王顾不上冰冷刺骨的河水，连忙去捞，但是捞来捞去，就只找到一个订书机，奇怪了，其他的东西到哪儿去了?正在小王急躁地找来找去的时候，忽然耳边听到一阵鸡啼声，他勐得爬起来，不小心撞到墙上，他摸着头，唿了一口气，原来是做了一场恶梦。
2.编故事：意见、汽车、比赛、犯罪、青年【参考答案】几个青年因为跟家里父母的意见不合，不服管教，所以决定离家出走，一起到大城市捞世界。
在大城市里，看着街上人来人往，道路上汽车川流不息，而他们身无分文，只好过着流浪的日子。
在生存的压力下，他们走上了犯罪的道路，加人了抢包一族，他们甚至展开比赛，看谁抢夺的财物最多。
但是多行不义必自毙，公安部门掌握了他们的犯罪证据，很快把他们绳之以法，使他们得到了应得的下场。
5.串词：展示、策划、高兴、网络、敏捷。
【参考答案】小王在某某网络公司今年举办的比赛中，展示了敏捷的思维能力和高超的策划能力，从而赢得了头奖，高兴之下，他请我们这帮朋友到他家聚会庆祝。
6.串词：发展、诚信、事业、智慧、小康。
【参考答案】我国现在处于全面建设小康社会的阶段，正大力提倡诚实守信。
的确，诚信是构筑社会良好关系的桥梁，一个人想要取得事业的发展，除了具有智慧和勤奋，还必须保持诚信。
7.串词：兴奋、树林、河流、成功、努力。
【参考答案】经过大家的共同努力，终于成功地扑灭了大火，沿河流一带的大部分树林得到保护，这是一件值得兴奋的事。
8.编故事：判断、升级、意向、联系、交通。
100强面试题 文档
一．行动能力测试以下14道题，根据你的实际情况，表示肯定的计1分，反之计0分。
（1）既定的目标一定要实现（2）一旦事情考虑成熟，立即付诸实施。
（3）失败再多也不气馁。
（4）有比一般人更强烈的实现目标的愿望。
（5）有只要做就能成功的自信心。
（6）对工作能集中精力，持久性强。
（7）在大脑中一闪念的事情，也能努力去实现。
（8）认准的事情就一定要干到底。
（9）对合作者能一直信赖。
（10）对要做的事，一件件去完成它。
（11）为了实现目标，往往会全力以赴。
（12）经常盼望机遇的到来。
（13）与专心思考相比，更多的是身体力行。
（14）一直得到许多人的帮助。
二．管理能力测试以下15道题，根据你的实际情况，表示肯定的计1分，表示否定的计0分。
（1）习惯于行动之前制定计划（2）经常出于效率上的考虑而更改计划。
（3）能经常收集他人的各种反映。
（4）实现目标是解决问题的继续（5）临睡前思考筹划明天要做的事情。
（6）事务上的联系、指令常常是一丝不苟。
（7）有经常记录自己行动的习惯。
（8）能严格制约自己的行动。
（9）无论何时何地，都能有目的的行动。
（10）能经常思考对策，排除实现目标中的障碍。
（11）能每天检查自己的当天的行动效率。
（12）经常严格查对预定目标和实际成绩。
（13）对工作的成果非常敏感。
（14）今天预先安排的工作绝不拖延到明天。
（15）习惯于在掌握有关信息的基础上制定目标和计划。
三．经营能力测试（1）你当学生时是优等生吗？（2）你读书时热衷于集体活动吗（3）孩子时代，你常常喜欢独处吗？（4）你小时曾当报童去挨家挨户送报纸，或者干过其他这类活儿吗？（5）你曾是个执着的孩子吗？（6）你曾经是个小心谨慎的孩子吗？（7）你常为别人怎么看待你而忧心忡忡吗？（8）对一成不变的清规戒律，你感到厌烦吗？（9）你乐意拿出你的大部分资金，在有可能损失所有投资的情况下，单独从事经营吗？（10）如果你新开张的公司亏了本，你会马上重整旗鼓再兴办一个吗？（11）你是个乐观者吗？四．独立性测试独立性是指一个人善于思考，不易受别人暗示，有自己独到的见解。
12个经典性能测试面试题
12个经典性能测试⾯试题1、性能测试包含了哪些软件测试（⾄少举出3种）？负载测试（Load Testing）：负载测试是⼀种主要为了测试软件系统是否达到需求⽂档设计的⽬标，譬如软件在⼀定时期内，最⼤⽀持多少并发⽤户数，软件请求出错率等，测试的主要是软件系统的性能。
压⼒测试（Stress Testing）：强度测试也就是压⼒测试，压⼒测试主要是为了测试硬件系统是否达到需求⽂档设计的性能⽬标，譬如在⼀定时期内，系统的cpu利⽤率，内存使⽤率，磁盘I/O吞吐率，⽹络吞吐量等，压⼒测试和负载测试最⼤的差别在于测试⽬的不同。
容量测试（Volume Testing）：确定系统最⼤承受量，譬如系统最⼤⽤户数，最⼤存储量，最多处理的数据流量等。
或者在下⾯选择⼏项：并发测试 - 测试多⽤户并发访问同⼀个应⽤、模块、数据时是否产⽣隐藏的并发问题基准测试 - ⽐较新的或未知测试对象与已知参照标准（如现有软件或评测标准）的性能。
争⽤测试：- 核实测试对象对于多个主⾓对相同资源（数据记录、内存等）的请求的处理是否可以接受。
性能配置 - 核实在操作条件保持不变的情况下，测试对象在使⽤不同配置时其性能⾏为的可接受性。
负载测试- 核实在保持配置不变的情况下，测试对象在不同操作条件（如不同⽤户数、事务数等）下性能⾏为的可接受性。
强度测试- 核实测试对象性能⾏为在异常或极端条件（如资源减少或⽤户数过多）之下的可接受性。
容量测试- 核实测试⽤户同时使⽤软件程序的最⼤数量2、请问什么是性能测试、负载测试、压⼒测试？性能测试是通过⾃动化的测试⼯具模拟多种正常、峰值以及异常负载条件来对系统的各项性能指标进⾏测试。
负载测试、压⼒测试参考答案如上题。
3、在给定的测试环境下进⾏，考虑被测系统的业务压⼒量和典型场景？负载测试负载测试是⽤来测定系统饱和状态、确定阀值。
其特点有：1）这种⽅法的⽬的是找到系统处理能⼒的极限；通过“检测、加压、阀值”⼿段找到如“响应时间不超过10秒”，“平均cpu利⽤率低于65%”等指标。
适合公司面试的行测试卷及答案
职业能力测试姓名：面试职位: 面试时间：得分本测试分为五部分，共30题；时间30分钟。
第一部分常识判断1.下列生活中保存食物的方法，理解错误的是：A. 盐腌制食品是因为盐可以形成高渗环境，抑制了微生物的生理活动B. 真空保存食物可以破坏需氧菌类的生存环境C。
充入氮气保存食品是为了隔绝食品与氧气接触D。
冷藏保存食品是因为低温可以将细菌冻死2.在计算机网络通信领域中，防火墙是一项协助确保信息安全的设备。
它会依照特定的规则，允许或是限制传输的数据通过。
小张在自己的电脑上安装了防火墙软件，下列论述正确的是：A. 防火墙软件有可能导致小张的电脑不能访问特定的web网站B. 防火墙软件有可能导致小张无法访问自己电脑硬盘上存储的文档C. 防火墙软件使得小张在网络购物时，不容易被虚假广告所欺骗D。
防火墙软件使得小张在和陌生网友聊天时，可以伪装自己的性别和姓名3。
人工智能是指由人工制造出来的系统所表现出来的智能.人工智能的核心问题包括推理、知识、规划、学习、交流、感知、移动和操作物体的能力等。
下列论述中所描述的各项技术突破，无关人工智能的是：A。
科学家利用数学定理证明程序,证明了《数学原理》一书第二章的38个定理B。
中国象棋程序在人机对弈时，能够根据以往的棋局，学习到新的战术,从而避免因为类似的错误而失败C。
小张家里新买的最新款电视机，能够根据电视机周围的环境光线强弱,自动地调整屏幕的亮度D. 有种名为siri的手机软件,采用自然语言处理技术，使用户能用自然的对话与手机进行互动4。
马航MH370航班失踪之后，国际海事卫星组织试图利用多普勒原理计算出失踪航班的下落。
多普勒原理，源于这样一种物理现象（多普勒效应）：随着飞机高速接近（或远离）接收微波信号的卫星，卫星所侦测到的微波频率就会越来越高（或越来越低）。
下列描述的现象中，哪一种也体现了同样的多普勒效应？A. 在日环食的过程中,观测到太阳黑子的存在B. 一束自然光射入三棱镜,射出时，被分解为不同的颜色C. 向平静的湖水中投入一颗小石子，荡起的涟漪呈圆形逐渐向周围扩散D。
校园招聘面试题题库
校园招聘通用面试题一、基本情况测试题1 、请您自我介绍一下？考察点：考察其是否与简历所列举的内容一致，语言简炼、条理清晰、层次要分明。
2、谈谈您的家庭情况？考察点：考察其家庭情况，可以对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。
3、请您简明地评价一下自己，你豫备用哪些词形容？考察点：考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。
4、您认为自己最大的弱点是什么？考察点：考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。
5、哪位人物对你影响最大？考察点：考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。
6 、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
考察点：考察应聘者是否对于这个问题是能如实的回答，能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
二、个人能力测试题：7、您认为您适合干什么？考察点：一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择，考察了解应聘者对未来规划以及性格特点。
8、最基础的工作您也会愿意干么？考察点：考察应聘者明显不心甘愿意地贡献，只是在对付差事，还是意识到基本功不够扎实，只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才干在将来有毅力去征服艰难。
9、您能为我们公司带来什么呢？考察点：考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。
10、您和其他求职者有什么不同？考察点：考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其它学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人材，谁不适合被录取。
11、您的目标及和对前途的打算是什么？考察点：考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神。
12、你为什么还没找到合适的职位呢？考察点：考察学员是否是第一次面试，是否还有其它的工作经验及实习经历。
13、有想过创业吗？考察点：考察面试者是否对自己职业生涯有没有较为长远和清晰的规划。
能力和心态面试题目及答案
能力和心态面试题目及答案一、自我介绍你好，我是XXX。
非常荣幸有机会参加面试。
我拥有XXX领域的专业知识和丰富的工作经验，我相信这些能力将会使我在贵公司有所贡献。
此外，我注重培养积极的心态，相信能够面对各种挑战和困难。
二、关于能力1. 请描述一次你解决复杂问题的经历，并介绍你是如何分析和解决的？在我的上一份工作中，我负责改进公司的供应链管理系统。
遇到一个复杂的问题，即系统响应速度较慢、效率不高。
我首先进行了系统性的分析，包括检查代码、数据库优化等方面。
然后，我采取了多种措施，例如重构代码、增加缓存机制等来提高系统性能。
最终，我成功地解决了这个问题，并提高了系统的响应速度和效率。
2. 请描述一次你在团队中发挥领导作用的经历，并介绍你是如何与团队成员协作的？在我参与的一个团队项目中，我被选为团队的负责人。
我主动和团队成员进行有效的沟通，确保每个人清楚工作目标和分工。
我鼓励团队成员分享想法和建议，并协调他们的工作进展。
同时，我注重给予团队成员肯定和激励，激发他们的工作潜力，并及时解决团队内部的冲突和问题。
通过我在团队中的领导作用，我们成功地完成了项目，并得到了公司和客户的认可。
三、关于心态1. 请描述一次你在工作中遇到的挫折和困难，并介绍你是如何处理的？在我之前的一个项目中，由于某个重要的合作伙伴突然取消合作，导致项目产生重大的变动和挑战。
我首先保持冷静，不让情绪影响我的判断和决策。
我与团队成员一起分析问题，并及时调整项目计划和资源分配。
同时，我积极寻求解决方案，并与其他相关部门进行合作和协商。
最终，我们顺利应对了这个挑战，成功地完成了项目。
2. 请描述一次你面对批评和反对的情况，并介绍你是如何应对的？在我的工作经历中，我经常会面对各种批评和反对的声音，这对我来说是一个很好的成长机会。
我首先保持冷静，并仔细聆听对方的观点和意见。
然后，我会和对方进行深入的讨论，理性地阐述自己的观点，并提供相关的数据和事实支持。
平安招聘面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 自我介绍请简要介绍您的个人信息、教育背景、工作经历以及为什么选择加入平安。
2. 情景模拟题假设您是一名保险销售顾问，现在面前有一位客户，他刚刚经历了一次不幸的家庭变故，对保险产生了极大的抵触情绪。
请您如何通过沟通和讲解，让客户重新考虑购买保险？3. 案例分析题以下是一段关于平安保险业务的案例分析，请阅读并回答以下问题：案例：某地区平安保险分公司推出了一款针对年轻人的健康保险产品，产品覆盖范围广，保障力度强，但销售情况并不理想。
请问您认为导致销售情况不佳的原因可能有哪些？并提出相应的改进措施。
4. 压力面试题请您谈谈在您以往的工作或学习中，遇到的最具挑战性的事情是什么？您是如何克服的？5. 团队协作题假设您所在团队正在进行一个重要的项目，但团队成员之间存在分歧，导致项目进度缓慢。
作为团队负责人，您将如何处理这种情况？6. 价值观题平安的企业文化强调“以人为本，诚信至上”。
请结合您的个人经历，谈谈您对这两个价值观的理解。
7. 英语听说能力题以下是一段关于保险行业的英文对话，请听完后回答问题：对话内容：A：Do you think it's necessary for young people to buy insurance? B：Absolutely, insurance is a good way to secure your future.It can provide financial protection for your family in case of emergencies.问题：What are the advantages of buying insurance according to the conversation?8. 创新思维题平安一直在追求创新，请问您认为在保险行业中，有哪些领域或方向具有巨大的创新潜力？9. 职业道德题作为一名保险从业人员，您如何处理与客户之间的利益冲突？10. 团队领导力题如果您是一名团队负责人，如何激发团队成员的积极性和创造力？11. 问题解决能力题以下是一个关于保险理赔的问题，请分析并提出解决方案：问题：某客户在购买保险后，因意外受伤住院。
面试题目和面试评分表(3篇)
第1篇一、面试题目1. 自我介绍请简要介绍自己的姓名、年龄、教育背景、工作经历以及个人兴趣爱好。
2. 工作经验（1）请描述一次在工作中遇到困难，你是如何解决这个问题的？（2）请谈谈你在以往的工作中取得的最大成就，以及你是如何实现的？（3）请举例说明你在团队协作中遇到的矛盾，你是如何化解的？3. 技能和素质（1）请描述一下你的沟通能力，并举例说明。
（2）请谈谈你的抗压能力，以及你如何应对工作中的压力？（3）请谈谈你的学习能力和适应能力，并举例说明。
4. 行业和职位了解（1）请简要介绍你所了解的行业现状和发展趋势。
（2）请谈谈你对本职位所需技能和素质的认识。
（3）请谈谈你对本公司的了解，以及你为什么选择加入我们公司？5. 情景模拟（1）你正在参加一个重要的会议，突然有一位同事提出与你的观点相悖的意见，你会如何应对？（2）你负责的项目即将上线，但客户提出了很多修改意见，你会如何处理？（3）你的同事在工作中犯了一个错误，导致项目进度受到影响，你会如何处理？6. 未来规划（1）请谈谈你的职业规划，以及你打算如何实现它？（2）请谈谈你对未来三到五年的职业发展有什么期待？（3）请谈谈你对公司发展的看法，以及你将如何为公司做出贡献？二、面试评分表1. 自我介绍（10分）- 语言表达清晰、流畅（2分）- 内容完整、有条理（3分）- 展示个人优势和特点（5分）2. 工作经验（20分）- 遇到困难时解决问题的能力（6分）- 取得成就的经验和成果（6分）- 团队协作中的表现（8分）3. 技能和素质（20分）- 沟通能力（6分）- 抗压能力（6分）- 学习能力和适应能力（8分）4. 行业和职位了解（20分）- 行业现状和发展趋势的了解（6分）- 对本职位所需技能和素质的认识（6分）- 对公司的了解和加入原因（8分）5. 情景模拟（20分）- 情景模拟中的应变能力（6分）- 处理问题的能力和方法（6分）- 团队合作和沟通能力（8分）6. 未来规划（20分）- 职业规划的具体性和可行性（6分）- 对未来职业发展的期待（6分）- 对公司发展的看法和贡献（8分）总分：100分评分标准：- 90-100分：优秀，具备该职位所需素质和技能，面试表现优异。
结构化面试题库
结构化面试题库(以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。
)一、简单寒暄1、您怎么过来的？交通还方便吧!2、从(待定)到杭州要多长时间？路途辛苦吗？3、以前来过杭州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？4、这几天的(或这边的)天气较( 待定)，您还能适应吧!5、您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)二、观或听：1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、请您简要介绍一下自己的成长历程。
四、灵活应变能力(也涉及工作态度)1、您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？-----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？3、您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？(若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？(若答有，问)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？(若答无，问)------您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？5、您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要？------(若答罗文，问)您不认为现在的企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗”？------(若答加西亚，问其理由)-------(若答两者兼有，问其理由)五、兴趣爱好(知识广博度)1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回答完毕，问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。
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面试题库一.影响他人的能力1.请你举一例说明你曾经使人做他并不喜欢做的事情2.请描述这样一个经历：你使别人参与，支持你的工作，并最终达到了预期目的3.假设你发现你的工友有一个不良习惯，你会采取什么样的方法来使你这位工友改正他的不良习惯4.请说说你的这样一个经历：你的老板总是在最后一刻才给你布置任务，你采取什么办法说服你的老板改变这种工作方法5.我想知道你是怎样使你的一位员工来承担更多的责任或承担他本人认为很难的工作（主管级以上）6.请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意你是怎样把你的想法推销给你的老板的7.讲讲这样一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感二..客户服务意识1./2.请讲一个这样的经历：你使一个非常不满意的客户改变了看法。
是什么问题，你是怎样使客户回心转意的3.你认为质量和客户服务关系是什么4.很多人都把客户服务的重点放在处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么5.给我讲一个你曾经遇到的这样一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司的利益发生冲突。
你是怎样解决这个矛盾的。
6.请列举好的客户代表应该具备的基本素质，你为什么认为这四种基本素质很重要7.如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，你应该如何解决这个问题的8.统计数字表明，19个客户中，只有一个客户会投诉，而其他18个人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了，客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法。
三. 团队意识1.你认为一个好的团队管理者的最主要的特点是什么为什么2.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。
你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事情。
3.]4.请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方为什么5.请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。
是怎样解决这个困难的你在解决这个困难中起什么作用6.你认为做一个好员工和当一个好的团队有什么区别7.根据你的经验，若某位员工经常迟到，早退，旷工或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题怎样解决作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的四.. 有效的沟通技巧1.请讲这样一个情形：某人说话不清，但是你又必须听他的话，你是怎样回答他的问题才好2.一个好的沟通者应该具备哪些条件3.请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历，你是怎样使对方认识到他的不良行为的危害的4.若你在公司董事会上发言，你应怎样准备发言稿5.我想知道你曾经遇到的富有挑战性的沟通方面的问题，你是怎样应对的6.：7.你认为最困难的沟通的问题是什么为什么8.你认为良好沟通的问题是什么为什么9.假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做10.有时候，我们得和我们不喜欢的的人在一块共事。
说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历五. 培养人的能力1.说说你曾经鼓励并奖励员工积极主动的一些做法，你是怎样鼓励员工的，有时怎样鼓励他们的2.你采取什么办法来鼓励你的下属培养他们的能力3.你是怎样你的每位下属的工作发展的需要的4.请描述某位员工有工作表现问题的情形，你给他提供了什么样的帮助5.管理者多长时间，在什么情况下该让员工参加培训6.|7.如果你的某位职员队所有的发展努力都不感兴趣，你该采取什么措施或办法来改变他的态度六. 销售能力1.讲讲你遇到的你认为最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的2.关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么为什么3.为取得成功，一个好销售人员应该具备那几个方面的素质你为什么认为这些素质是十分重要的4.电话推销和面对面的推销有什么区别为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧5.讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务的目标6.你怎样才能把一个偶然的购买你的产品人变成经常购买得人7.当你接管了一个新的行销区或新一个客户群时，怎样才能使他们变成为你固定的客户8.请向我推销这-------9.）10.如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你应该怎样说服这个客户购买你的产品11.]12.假如你遇到这样一种情况，你的产品和服务是某公司所需要的，但是那个公司内部很多人事强烈要求购买质量差一些但价格更便宜的同种产品。
客户征求你的意见，你该怎样说七. 工作主动性1.请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你非常重要。
2.在你前任工作中，都干了些有助于你提高工作创造性的事情3.在你的前任工作中因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化4.为了做好你的工作分外之事，你应怎样获得他人的支持和帮助八适应能力1.据说有人能从容避免正面冲突。
请讲一下你在这方面的经验和技巧。
2.…3.讲这样一个经历：你的老板给你分配了一件与你毫不相干的的任务。
这样，你的本职工作就无法完成了，你是怎样做的4.假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能完成。
干了几天后，你发现，即使干上三周也无法完成这个任务。
你该怎样处理这种情形/为什么5.你觉得你对公司的其它部门的还有责任么如有，该怎样履行呢6.请讲述一个这样经历：为了完成某项工作，你有很多需要学习的东西，但是时间又特别紧，你用什么办法来学会这些东西并按时完成了这项工作九.正直1.请讲一下这样一个经历；尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情坐下去2.若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们么如果会，你该怎样做3.请讲一下这样一个经历；别人让你给客户撒个谎（比如，说某货已经发了，其实订单还在桌子上呢），你会怎么办4.假如你的公司规定不许在办公楼里赌博，如果你是新来的部门负责人，你发现该部门老员工总是在办公楼运动室里赌博，他们这种活动已经进行了好几年了，你会怎么办十. 信心1.、2.请讲一下你认为最具有挑战性的任务，你有为什么认为那项任务具有挑战性及你的心理变化3.请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一件经历，你是怎样解决的4.你是怎样获得新观点和新主张的5.未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么你自己准备如何应对未来得变化十一. 灵活多变性1.讲讲这样一个经历：你的老板让你承担非你的本职职务，而接下的任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。
这种情况下，你是该怎样办2.若有很多工作要做，每个工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内完成这些工作3.讲讲这样一个经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎样决定那些是工作中重点的，哪些又是次重要的4.干扰是工作中常见的事情，过去你用什么办法减少工作中的干扰的5.在你前任的工作中，哪些本来属于你的正常的工作，而你却承担了我想知道你为什么要干哪些非本职的工作呢@十二. 继续学习1.为了提升你的工作效率，近年来都做了些什么2.过去12个月里，你投资多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做3.请你告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能，知识能力的你用什么办法来达到这一目的的4.我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西5.你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么你准备怎样应对未来的变化6.为了干这个工作，你都做了哪些准备十三。
决策和分析能力1.举一个过去的例子说明，在你做出决定时，必须进行认真分析，周密考虑，请说说你做决定时的过程。
2.如果我们让你干这个职务的话，你怎样决定是否接受这个工作的3.；4.当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大5.你为什么在事业的这个阶段决定寻找这个机会6.假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个7.假设另一个部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题你会选择哪个方法为什么十四. 战略家素质1.讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大的问题和失误，你向公司推荐了什么样的解决问题办法2.请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参加了这个难题的解决，并做出了某些贡献‘3.你是如何确保公司的观点，任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中你是如何确保公司的观点，任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中十五推销职位1.试问你对公司的印象，了解及评介。
2.》3.你想在我们公司找到在其它公司找不到的哪些东西4.你怎么知道公司能够为你提供这些机会5.若公司给你提供你所希望的那些挑战（自由，责任等）的话，你该怎么办干6.为了确保这个职位能够给你提供这些条件，你该知道什么7.为了在工作中获得哪些机会和挑战，你都做了些什么样的努力8.你怎么才能相信我们这儿有适合你的工作呢十六. 时间观念1.在你认为，就时间管理而言，一个人最应该知道的东西是什么2.若让你完成大量的工作而完成的期限又十分有限，为了完成任务，你使用的最基本的方法是什么3.讲讲这样一个经历：你正在处理一件非常重要的事情，这时你还的面对一个很大的危机，你该怎样分配时间4.】5.你遇到的最难的时间管理方面的问题是什么你为什么认为哪个问题很困难你是怎样解决那个难题的6.讲讲这样一个经历：你的老板让你做些与你工作没有什么联系的工作，这会使你不能按时完成你的本职工作，你是怎样解决这个问题的7.假设你接了一个活计，本来计划这个活在一周可以完成，但是干到中途时，你发现这个活三星期也干不完，应对这样的局面，你有几种选择你将做出那种选择十七. 主动性和独立思考问题的能力1.假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做2.假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有历史，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目3.+你想承担更多更大的责任么为什么4.在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司问题5.工作给你带来的最大满足是什么6.在你的上一个工作中，你发现了哪些以前没有的问题7.~8.讲讲这样一个经历：为了完成某项工作，又必要超出自己的权限，做一些本职工作以外的事情二十交际能力1.在和一个令人讨厌的人在一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的2.讲讲这样一个经历：你不得不改变一个公司中比你职位高的人，公司人都知道，这个人的思维和工作都很死板.3.在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的4.你认为这些年同事对你怎样5.讲一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎样处理这些分歧的/6.和团队中他人紧密合作有时特别难，作为团队的一员，请你说说你遇到的最具有挑战性的事情是什么7.若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎够处理这件事情二十一管理能力1.*2.你认为公司管理人员的最基本素质是什么为什么3.你认为在什么情况下，管理人员不用任何解释就可以让雇员去做某事4.讲一下你曾经提出并实施的一个不受欢迎变化经历，你采取什么措施来降低这种变化对员工的影响5.讲讲你在什么环境下管理的最好6.你认为你的管理方法的特点是什么7.什么事情影响员工的工作热情8.讲一下你管理一位表现较差的员工经历，你是用什么办法来激励那位员工提高工作效率的二十二把目标作为管理方法之一1.目标和目标订立在你的管理方法中起到一定的作用么为什么请举例说明2.经理是不是应该让他的下属订立工作目标为什么在订立目标方面，经理应该怎样做3.—4.请说说你在员工制订目标和实现目标时起的作用5.你用什么办法来确保每位员工知道如何书写自己的工作目标（也就是那些既富有挑战性，有具有可实现。