《人,需要积极主动》读后感

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人，需要积极主动
我想是的，我可以做到，我能完成。从主观方面着 手，是改变人生的开始，这是我对积极主动这个习惯 的理解。一个人的成功或失败 ，客观因素并不随个人 的意志转移，主观因素则是受个人的思想所影响。一 个不能改变自已的人是不可能成功的。
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羚羊跑不过最快的狮子就要被吃掉，狮子跑不过最慢 的羚羊就要被饿死;坐着没有机会，走着有一个机会， 跑着有两个机会,背会是技术问题，体会是战术问题， 用会是战略问题。只有积极主动去适应各个环境，才能 有生存下去的机会，从而获得发展。
人，需积极主动
机会 是给 积极 主动 准备 的人
执行 力的 提升 需要 积极 主动
团队 合作 更需 积极 合作
一、机会是给予那些积极主动准备的人
作为员工需要有调节自身的主动积极思想，今年 经济危机，让公司和员工都承担了很大的压力，可 以说是前所未有的。
如果不能调节自我，总是想着今年比去年困难之 类的，那将严重影响工作激情，如果心怀明天会 更好的信念迎难而上，那将大大提高工作效率， 将来也可以随公司发展而发展，将军都是士兵经 历若干战争锤炼出来的，只有积极主动的心态去 准备，才能有更大的机会成为将军。
＊＊你最近工 作量挺大吧？ 注意身体。有 事我可以帮得 上忙的，就说 一声！
家庭的团队概念：女人不美，男人有一半责任； 水桶的团队概念：水容量取决于短板的高度； 比赛的团队概念：不看谁的得分多，而在于哪个队
赢得胜利； .........
作为员工，需要做积极主动的人。积极主动的学 习、积极主动的工作、积极主动的生活、 积极主动 的面对人生挫折，通过积极主动，可以让员工提升 为优秀员工，再从优秀员工升华为卓越员工，在公 司做一个有价值的员工，在社会是一个有贡献的人。
三、团队合作更需要来自百度文库极主动
“他经常不配合我的工作。” “我看他不舒服，不想和他一起工作。”
这或许是好多人都有的抱怨。但事实如何呢？你自 已是完人吗？并不是。
员工应该相互欣赏，相互信任； 而不是互相瞧不起，相互拆台，不 仅是在别人找你寻求帮助时，提供 力所能及的帮助；还要时时寻找机 会去主动地帮助同事，自己掌握的 那些技能和信息是别人所需要的， 就应主动提供给别人。反过来，我 们也能够坦诚地乐于接受别人的帮 助。海洋是由纳百川才形成，团队 是由人组成，好的团队则由积极主 动思想的人组成。
二、执行力的提升需要积极主动
任何事情都需积极主动，结合自身工作，在执行 领导交待的任务时最需要积极主动。在我进入绿 城的第一天，就接触到“致加西亚的信”，认识 到何谓执行力，今天看到七大习惯之一的“积极 主动”，让我明白如何能让执行力提升。
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在日常工作中心里经常有这样的抱怨如： “怎么这么难的事怎么让我去做。” “这个事不是我的事。”
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今天，认识到上面的理由是多么低级。任何事都应以 积极主动的态度去执行，才能把事情做好，才能让领导 更信任你。何谓积极主动的执行力？大多员工常常要等 领导吩咐做什么事、怎么做之后，才开始工作。这样的 员工没有半点主观能动性，不仅做不好事，而且也难以 获得领导的认同。
执行力差是企业的最大内耗，不仅会消耗企业的 大量人才、财力，还会错过机会，影响企业的战略 规划和发展。用积极主要的心态去执行实际上就是 为公司节省成本，为自已创造更好的平台。