华为保密制度
华为网络安全红线
华为网络安全红线华为网络安全红线是华为公司在网络安全方面的一项重要政策，它标志着华为对网络安全的高度重视和严格的安全控制。
华为网络安全红线的出现，旨在保证华为自身网络的安全与稳定，同时也为客户提供安全可靠的产品与服务。
首先，华为网络安全红线重视保护知识产权和用户隐私。
华为承诺尊重和保护用户的个人信息，严禁未经用户授权和违法行为收集、使用用户的个人信息。
华为还建立了完善的知识产权保护制度，严禁侵犯他人的知识产权和商业秘密。
其次，华为网络安全红线强调管理与监控。
华为通过建立灵活高效的网络安全管理与监控体系，能够实时发现并预警网络安全威胁，并迅速采取相应措施进行防御和修复。
通过不断优化安全性能，提高安全防护能力，华为加强对网络异常行为和安全漏洞的监测和分析，大幅减少了网络攻击和数据泄露的风险。
此外，华为网络安全红线还注重网络设备的可信验证与安全设计。
华为确保网络设备的可信性，采用安全芯片和其它安全硬件设备等安全机制，防止设备被篡改或恶意攻击。
华为还重视安全与隐私的全生命周期管理，在设备开发和运营的每个阶段都采取相应的安全措施，保证设备的安全性和可靠性。
最后，华为网络安全红线强调合规性和透明度。
华为公司遵守国家相关法律法规，确保产品和服务合规，并接受政府和独立第三方的监督和审查。
华为通过公开和透明的方式向客户和各利益相关者提供关于网络安全的信息，同时积极参与网络安全合作和知识共享，为整个行业的网络安全水平的提升做出贡献。
总之，华为网络安全红线是华为公司在网络安全领域的一项重要政策。
华为通过重视保护知识产权和用户隐私、加强管理与监控、设备可信验证与安全设计、合规性和透明度等措施，确保网络的安全与稳定，为客户提供安全可靠的产品与服务。
华为网络安全红线的出现，有助于提高整个行业的网络安全水平，推动网络安全的进一步发展。
华为中英文保密协议
甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方与乙方之间的保密事项达成如下协议：一、保密内容1. 本协议所指的保密信息是指甲方在合作过程中所掌握的、涉及商业秘密、技术秘密、经营秘密等一切非公开的信息。
2. 保密信息包括但不限于以下内容：（1）甲方的技术方案、技术图纸、技术资料、软件代码、专利申请、商业秘密等；（2）甲方的经营状况、财务状况、客户信息、合作伙伴信息等；（3）甲乙双方在合作过程中所涉及的、未公开的商业计划、合作方案、合作协议等；（4）其他甲乙双方约定需要保密的信息。
二、保密义务1. 乙方在合作期间及合作结束后，应严格遵守本协议，对保密信息负有保密义务。
2. 乙方不得以任何形式泄露、披露、复制、传播、使用或允许他人使用保密信息。
3. 乙方应采取一切必要措施，防止保密信息被泄露或被他人获取。
4. 乙方在离职、转岗或终止合作关系后，仍应继续履行保密义务，不得违反本协议。
三、保密期限1. 本协议的保密期限为自签订之日起至保密信息公开或保密期限届满之日止。
2. 即使保密期限届满，乙方仍应遵守本协议的保密义务，不得泄露、披露、复制、传播、使用或允许他人使用保密信息。
四、违约责任1. 乙方违反本协议，泄露、披露、复制、传播、使用或允许他人使用保密信息的，应承担以下违约责任：（1）赔偿甲方因此遭受的损失；（2）支付甲方因维权而产生的合理费用；（3）承担其他违约责任。
2. 若乙方违反本协议，泄露、披露、复制、传播、使用或允许他人使用保密信息，给甲方造成严重损害的，甲方有权解除本协议，并追究乙方的法律责任。
五、争议解决1. 乙方向甲方提供保密信息的行为，应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。
2. 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应首先通过友好协商解决。
3. 若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
华为___安全管理制度
一、总则为加强华为公司（以下简称“公司”）的信息安全防护能力，保障公司业务连续性，维护公司合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、合作伙伴、客户及与公司业务相关的第三方。
三、安全管理体系1. 建立健全信息安全管理体系，明确信息安全职责，落实信息安全责任制。
2. 制定信息安全政策、目标和方针，确保信息安全管理体系持续改进。
3. 建立信息安全组织架构，明确各部门、各岗位的信息安全职责。
4. 定期对信息安全管理体系进行内部审核和评估，确保其有效性和适宜性。
四、安全管理制度1. 访问控制（1）对公司信息系统进行分级管理，根据信息系统的重要性和敏感程度划分安全等级。
（2）对访问公司信息系统的用户进行身份验证，确保访问权限与用户职责相匹配。
（3）对访问公司信息系统的操作进行审计，记录操作日志，以便追溯和审计。
2. 网络安全（1）建立网络安全防护体系，包括防火墙、入侵检测系统、漏洞扫描等安全设备。
（2）对网络设备进行定期维护和更新，确保设备安全稳定运行。
（3）对网络流量进行监控，及时发现并处理异常流量。
3. 系统安全（1）对信息系统进行安全配置，确保系统安全稳定运行。
（2）定期对信息系统进行安全漏洞扫描和修复，降低安全风险。
（3）对信息系统进行备份和恢复，确保业务连续性。
4. 数据安全（1）对重要数据进行加密存储和传输，确保数据安全。
（2）对数据进行分类管理，明确数据访问权限。
（3）定期对数据进行备份和恢复，确保数据完整性。
5. 应用安全（1）对应用程序进行安全编码，降低安全漏洞。
（2）对应用程序进行安全测试，确保应用程序安全稳定运行。
（3）对应用程序进行版本控制，确保应用程序更新及时。
五、安全教育与培训1. 定期对员工进行信息安全意识培训，提高员工信息安全意识。
2. 对新员工进行信息安全教育，使其了解公司信息安全管理制度。
3. 对涉及关键信息系统的岗位进行专项安全培训，提高员工安全技能。
华为保密协议
华为保密协议1. 引言本文档将详细介绍华为保密协议的内容和要求。
华为作为一家全球领先的ICT 解决方案提供商，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
为了保护公司和客户之间的信息安全，华为制定了一系列的保密措施和政策，其中核心的部分就是本保密协议。
2. 定义在本保密协议中，以下术语具有如下含义：•华为个人：指华为公司的雇员、职工、实习生、顾问或承包商等。
•敏感信息：指任何非公开的商业和技术信息，包括但不限于客户资料、产品规格、源代码、设计图纸、商业计划等。
•保密协议：指华为公司与华为个人之间签订的保密合同或协议，以确保敏感信息的保密性和安全性。
•保密期限：指华为公司规定的敏感信息的保密期限，超过该期限后，华为个人可以合法地使用或披露该信息。
3. 保密责任3.1 华为个人保密责任•华为个人应当保护和维护敏感信息的机密性和完整性。
•华为个人不得向未授权的个人或组织透露敏感信息。
•华为个人不得将敏感信息用于任何其他目的，除非得到华为公司明确的书面许可。
3.2 加强保密意识•华为个人应参加公司定期举行的保密培训，了解保密要求和政策。
•华为个人应妥善处理敏感信息，并采取适当的措施防止信息泄露。
•华为个人在离职或合同结束后，应归还或销毁所有敏感信息的副本。
4. 信息安全措施4.1 访问控制•华为公司将为华为个人提供不同级别的访问权限，以确保只有获得授权的人员可以访问敏感信息。
•华为个人应定期更改访问密码，并确保密码的保密性。
4.2 数据保护•华为个人应以合理的方式存储、处理和传输敏感信息，以防止数据泄露或损坏。
•华为公司将采取必要的技术和管理措施，防止未经授权的访问、修改或删除敏感信息。
5. 违约责任5.1 华为个人违反保密协议的，将承担以下责任：•华为公司有权采取相应的纪律措施，包括但不限于口头警告、书面警告、解雇等。
•华为公司有权追究华为个人的法律责任，并要求赔偿因故意泄露敏感信息而造成的损失。
5.2 华为个人应理解违反本保密协议可能对华为公司和客户造成严重损害，因此应遵守保密协议，并严格保护敏感信息的安全。
华为人力资源全部资料-保密制度
保密制度
第一章总则
第一条为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。
第二条秘密分为三等级：绝密、机密、密。
第二章细则
第三条严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。
第四条不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。
第五条严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。
秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将
口令报告公司总经理。
不准带机密文件到与工作无关的场所。
不得在公
共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。
第六条严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。
如需借用秘密文件、资料、档案，须经总经理批准。
并按规定办理借用登记手续。
第七条秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。
因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。
复制件应按照文件、资料的密级规定管理。
不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。
第八条会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。
会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。
第九条调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其他人员。
第十条公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。
第三章责任
第十一条发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。
对失密、泄密者，给予50-100元扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损
失的，送有关机关处理。
华为员工保密制度
华为员工保密制度华为新员工入职时信息安全保密手册一、新员工入职信息安全须知新员工入职后，在信息安全方面有哪些注意事项？接受“信息安全与保密意识”培训；每年应至少参加一次信息安全网上考试；办理员工卡；签署劳动合同（含保密职责）；根据部门和岗位的需要签署保密协议。
员工入职后，需要办理员工卡，员工卡的意义和用途是什么？工卡是公司员工的 __明，所有进入华为公司的人员，在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证。
工卡还有考勤、门禁验证等作用。
工卡不仅关系到公司形象及安全，还关系到员工本人的切身利益，一定要妥善保管。
公司信息安全方面的规定都有哪些？在哪里可以查到信息安全的有关管理规定？网络 __在参考国际安全标准BS7799和在顾问的帮助下，制订了一套比较完整的信息安全方面的管理规定，其中与普通员工关系密切的有《信息保密管理规定》、《个人计算机安全管理规定》、《信息交流管理规定》、《病毒防治管理规定》、《办公区域安全管理规定》、《网络连接管理规定》、《信息安全奖惩管理规定》、《计算机物理设备安全管理规定》、《开发测试环境管理规定》、《供应商/合作商接待管理办法》、《外部人员信息安全管理规定》、《会议信息安全管理规定》和《帐号和口令标准》等。
这些管理规定都汇总在《信息安全策略、标准和管理规定》（即《信息安全白皮书》）中，并且在不断的修改和完善之中。
在“IS Portal”上您可以查到公司信息安全相关的所有信息，如信息安全方面的规定、制度、操作手册、培训胶片、宣传材料和宣传案例等。
各体系细化的信息安全管理规定，可咨询本体系的信息安全专员。
作为一名普通员工，应该如何做才能够符合公司信息安全要求？积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。
在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性。
有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他的安全隐患。
二、计算机的安全口令设置公司规定的口令设置最低标准是什么，每次更换口令，都不容易记住新口令，该怎么办？普通用户（公司一般员工均为普通用户）设置口令的最低标准主要有以下几条：(1)口令长度不能少于6位且必须包含字母(2)口令至少应包含一个数字字符另外，一个好的口令除了符合口令的最低标准外，最好还应包含大小写字母和特殊的字符。
华为保密制度.doc
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华为保密制度范文
华为保密制度范文华为新员工入职时信息安全保密手册一、新员工入职信息安全须知新员工入职后，在信息安全方面有哪些注意事项？接受“信息安全与保密意识”培训；每年应至少参加一次信息安全网上考试；办理员工卡；签署劳动合同（含保密职责）；根据部门和岗位的需要签署保密协议。
员工入职后，需要办理员工卡，员工卡的意义和用途是什么？工卡是公司员工的 __明，所有进入华为公司的人员，在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证。
工卡还有考勤、门禁验证等作用。
工卡不仅关系到公司形象及安全，还关系到员工本人的切身利益，一定要妥善保管。
公司信息安全方面的规定都有哪些？在哪里可以查到信息安全的有关管理规定？网络 __在参考国际安全标准BS7799和在顾问的帮助下，制订了一套比较完整的信息安全方面的管理规定，其中与普通员工关系密切的有《信息保密管理规定》、《个人计算机安全管理规定》、《信息交流管理规定》、《病毒防治管理规定》、《办公区域安全管理规定》、《网络连接管理规定》、《信息安全奖惩管理规定》、《计算机物理设备安全管理规定》、《开发测试环境管理规定》、《供应商/合作商接待管理办法》、《外部人员信息安全管理规定》、《会议信息安全管理规定》和《帐号和口令标准》等。
这些管理规定都汇总在《信息安全策略、标准和管理规定》（即《信息安全白皮书》）中，并且在不断的修改和完善之中。
在“IS Portal”上您可以查到公司信息安全相关的所有信息，如信息安全方面的规定、制度、操作手册、培训胶片、宣传材料和宣传案例等。
各体系细化的信息安全管理规定，可咨询本体系的信息安全专员。
作为一名普通员工，应该如何做才能够符合公司信息安全要求？积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。
在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性。
有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他的安全隐患。
二、计算机的安全口令设置公司规定的口令设置最低标准是什么，每次更换口令，都不容易记住新口令，该怎么办？普通用户（公司一般员工均为普通用户）设置口令的最低标准主要有以下几条：(1)口令长度不能少于6位且必须包含字母(2)口令至少应包含一个数字字符另外，一个好的口令除了符合口令的最低标准外，最好还应包含大小写字母和特殊的字符。
华为保密管理制度
二根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
三依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；
四确定会议内容是否传达ห้องสมุดไป่ตู้传达范围;
第十五条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密;
第十六条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告,应立即作出处理;
第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或职员实行奖励;
二、保密范围和密级确定
第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：
一公司重大决策中的秘密事项;
二公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;
三公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录
四公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;
五公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;
六公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料;
七其他经公司确定应当保密的事项;
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围;
第七条公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级;
绝密是最重要的公司秘密,泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密,泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密,泄露会使公司的权力和利益遭受损害;
一故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的；
二违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；
三利用职权强制他人违反保密规定的;
华为实验室制度
试验室管理制度目录1、原始记录及数据管理制度2、检测报告的编制、校核、审批制度3、样品管理制度4、标准养护室管理制度5、检测仪器设备管理制度6、检测工作质量的申诉和处理制度7、检测事故分析报告制度8、技术档案管理制度9、试验人员培训考核制度10、实验室保密制度11、实验室安全防火制度12、异常因素干扰试验处理制度13、《质量管理手册》等内部文件的制定、修改制度14、《质量管理手册》执行情况的检查制度15、检验工作管理制度16、见证取样制度17、实验室文明卫生生产制度18、搅拌楼电子秤校秤方案19、混凝土拌合用河水的水质检验制度与方法七、仪器操作规程1、分析天平操作规程2、箱式电阻炉操作规程3、PH酸度计操作规程4、水泥抗折试验机操作规程5、水泥胶砂搅拌机操作规程6、水泥净浆搅拌机操作规程7、FZ-31A沸煮箱操作规程8、负压筛析仪操作规程9、TYE-300压力机操作规程10、水泥标准养护箱操作规程11、水泥胶砂振实台操作规程12、电子天平操作规程13、震击式标准震筛机操作规程14、电热鼓风干燥箱操作规程15、贯入阻力测定仪操作规程16、压力泌水仪操作规程17、HS-4混凝土抗渗仪操作规程18、电子台秤操作规程19、TYE-2000B压力机操作规程八、岗位职责1、实验室主任岗位职责2、技术负责人岗位职责3、质量负责人岗位职责4、档案资料员岗位职责5、实验室仪器设备员岗位职责6、计量管理员岗位职责7、安全员岗位职责8、管理组岗位职责9、检测组岗位职责10、试验员岗位职责九、试验操作步骤1、水泥标准稠度、凝结时间、体积安定性测定试验步骤2、水泥胶砂强度试验步骤3、水泥细度、比表面积测定试验步骤4、混凝土用骨料试验步骤5、混凝土性能试验步骤实验室规章制度1、原始记录及数据处理制度（1）原始记录必须如实记载，不得随意更改和增删。
（2）原始记录应填写省统一编制的表格，不得用铅笔书写，内容应填写完整、清洁、整齐，应有测试人与校核人签名。
档案管理制度-华为
档案管理制度一、档案接收制度（一）凡是我局在基本建设、生产经营、科研技术、工程管理、防汛抗旱等活动中形成的、经过办理完毕、具有保存价值的各种文字、图纸、图表、声像、计算材料等不同形式与载体的各种历史记录，均应整理归档。
（二）接收时间及程序。
各业务部门必须按照各类档案的归档范围，将具有保存价值的材料收集齐全，进行整理，移交给档案室，立卷人认真填写移交目录，对照档案，查点清楚，立卷人与接收人应在移交目录上签字，各保存一份（移交目录表由档案室提供）。
1、科研档案在研究课题结束后，次年6月底前归档。
归档前，应先进行整理、分类（一个课题一套材料，实验记录本应按课题分别记录，不得多课题任务内容记在同一记录本上），填写归档文件材料审查意见（签字手续完备），整理后由兼职档案员到档案室预立卷并办理移交手续。
2、机关各部门每年三月底前将预立卷的文件材料移交档案室。
3、基建项目在完工验收后六个月内归档。
4、大型仪器设备资料在验收后归档。
5、文书档案按照“随办随归”的原则，及时或定期归档。
6、会计档案按保存两年后，每年三月底前归档。
7、声像档案每年三月底前归案（录音、录像、题词、照片）。
8、去世五年后的人事档案每年六月底前移交文书档案保管。
9、专利档案由项目负责人每年一月底前归上年度形成的专利材料。
（三）移交的案卷质量必须符合规范，对不符合要求的，要限期整理，待符合标准后才接收。
1、案卷内文件材料要齐全、完整。
2、案卷内文件材料的载体和书写材料应符合耐久性要求，必须是钢笔、毛笔书写或打印件。
不能有热敏纸，不能有铅笔、圆珠笔、红墨水、纯蓝墨水、复写纸等书写的字迹。
二、档案整理制度（一）建立档案联络网，网员为兼职立卷人，负责本单位档案的收集、整理，实行预立卷。
（二）档案的整理工作必须按照“便于保管、方便利用”的原则和要求，必须保持文件之间的有机联系，根据其形成特点和规律进行整理。
（三）根据有关档案分类原则、规范，结合本单位实际，编制科学的档案分类方案。
华为,员工保密制度
包括不限于：日常文件文档、资料等。
商业隐秘包括但不限于：客户名单、定价政策、财务资料、客户资料、市场推广方案，等等。
第四条公司全部职员、外派人员都有保守公司隐秘的义务。
接触到公司第一节总则隐秘的高级管理人员，如：管理人员、技术人员、财务人员、秘书等负有第一条为爱护公司隐秘、维护公司利益，依据国家有关法律及结合公司实特殊的保秘责任。
际，制定本制度。
第二节保密范围和密级确定第二条本规定是规范公司安全保密行为、安全保密工作的依据和行为第五条公司隐秘包括本制度第三条规定的及下列隐秘事项：准则。
(一)公司重大决策中的隐秘事项；第三条公司隐秘是关系公司权力和利益，依照程序只允许特定时空范围的(二)公司尚未付诸实施的经营战略、方向、规划及决策等；人员知悉的事项，包括但不限于技术隐秘、财务、人事和其他商业机密。
技(三)公司内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告；术隐秘是指能为公司带来经济利益、具有实用性的技术信息、设计方案等，(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；包括但不限于：技术文档、体系文件、操作规程、学问产权等等。
财务隐秘(五)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；包括但不限于公司经营的财务、资产及相关统计数字。
人事隐秘主要是与公(六)公司科研专有技术、专利、学问产权、工程设计、等等；司人力资源现状、礼聘方案员工隐私、劳资状况等相关的信息。
包括但不限(七)其他经公司确定应当保密的事项。
于：人事档案、合同、协议、职员工资性收入、礼聘方案等。
日常隐秘主要第七条公司隐秘的密级分为“绝密” 、“机密”、“隐秘”三级。
绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益遭受特殊严峻伤害;机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益遭受到严重伤害;隐秘是普通的公司隐秘，泄露会使公司权力和利益遭受伤害。
第八条秘级的确定：(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料、技术专利等为绝密级;(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密级;(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市 3场或者尚未公开的各类信息为隐秘级。
华为新员工入职时信息安全保密手册
华为新员工入职时信息安全保密手册一、新职员入职信息安全须知新职员入职后，在信息安全方面有哪些注意事项？同意“信息安全与保密意识”培训；每年应至少参加一次信息安全网上考试；办理职员卡；签署劳动合同（含保密职责）；按照部门和岗位的需要签署保密协议。
职员入职后，需要办理职员卡，职员卡的意义和用途是什么？工卡是公司职员的身份证明，所有进入华为公司的人员，在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证。
工卡还有考勤、门禁验证等作用。
工卡不仅关系到公司形象及安全，还关系到职员本人的切身利益，一定要妥善保管。
公司信息安全方面的规定都有哪些？在哪里能够查到信息安全的有关治理规定？网络安全部在参考国际安全标准BS7799和在顾咨询的关心下，制订了一套比较完整的信息安全方面的治理规定，其中与一般职员关系紧密的有《信息保密治理规定》、《个人运算机安全治理规定》、《信息交流治理规定》、《病毒防治治理规定》、《办公区域安全治理规定》、《网络连接治理规定》、《信息安全奖惩治理规定》、《运算机物理设备安全治理规定》、《开发测试环境治理规定》、《供应商/合作商接待治理方法》、《外部人员信息安全治理规定》、《会议信息安全治理规定》和《帐号和口令标准》等。
这些治理规定都汇总在《信息安全策略、标准和治理规定》（即《信息安全白皮书》）中，同时在持续的修改和完善之中。
在“IS Portal”上您能够查到公司信息安全有关的所有信息，如信息安全方面的规定、制度、操作手册、培训胶片、宣传材料和宣传案例等。
各体系细化的信息安全治理规定，可咨询本体系的信息安全专员。
作为一名一般职员，应该如何做才能够符合公司信息安全要求？主动学习和遵守公司各类信息安全治理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。
在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏锐性。
有义务禁止他人违规行为或主动举报可能造成泄密、窃密或其他的安全隐患。
二、运算机的安全口令设置公司规定的口令设置最低标准是什么，每次更换口令，都不容易记住新口令，该如何办？一般用户（公司一样职员均为一般用户）设置口令的最低标准要紧有以下几条：(1)口令长度不能少于6位且必须包含字母(2)口令至少应包含一个数字字符另外，一个好的口令除了符合口令的最低标准外，最好还应包含大小写字母和专门的字符。
华为薪酬制度完整篇.doc
华为薪酬制度[1]1薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
2.0 适用范围：适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。
试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。
并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。
3.10 根据公司政策，工资每年7月调整一次。
3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。
3.2 工资构成：本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。
月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。
计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。
加班费计算公式:工作日:加班至20:00以后,50元补助休息日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时间(天)节假日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时间(天)3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。
3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额3.5 支付方式：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。
新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月3日、10日3.51 中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。
华为管理制度
华为管理制度公司管理制度目录第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司管理制度大纲1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
2、维护公司声誉，保护公司利益。
3、服从领导，关心下属，团结互助。
4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
5、不断学习，提高水平，精通业务。
6、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第一部分公司管理制度第一章文件管理制度为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。
一、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本公司上报下发的各种文件、资料。
华为保密制度
华为保密制度华为是中国最具影响力的通信科技企业之一，其在全球范围内都具有重要的市场地位。
在进行商业活动时，华为非常注重保密，不仅在技术上，而且还在商业活动和人力资源管理方面实行严格的保密制度。
本文将介绍华为的保密制度，包括保密政策、保密协议和保密管理流程等方面的内容。
保密政策华为的保密政策是指公司的总体保密战略，以保护公司的利益，并实现其高科技、高资本的竞争优势。
该政策以公司管理层为主体，通过保密体系建设、保密法规制定、保密宣传和培训等多方面手段来加强企业保密工作，确保公司最核心的技术和商业机密不被泄漏。
华为的保密政策核心是“技术不离岗，信息不外传，效益不受损”。
这个口号被华为员工普遍认同和遵循，是华为保密工作成功的重要保证。
保密协议在华为，所有员工在入职时都需要签署保密协议，这个协议明确规定了员工在公司内部和与外部交往中需要遵循的保密义务。
协议覆盖的范围包括技术、商业信息、资产保护、人身安全等方面。
在协议中，员工需要承认其身份、实际所属团队和所需要使用或处理信息和技术的情况。
并且员工需明确知道泄露公司机密的后果，因此都会对保密问题保持高度警惕。
保密管理流程华为并不仅仅只有保密政策和保密协议。
为确保保密管理的有效性，华为实行的是一系列的保密管理流程，包括：•保密责任管理流程：各部门需要明确保密责任，指定保密责任人并实施保密管理流程。
•保密培训管理流程：针对不同员工，华为会组织不同层次的保密培训，提高员工保密意识和技能水平。
•保密审查管理流程：在涉及到涉密项目或商业谈判时，涉及到的信息需要经过保密审查，确保无误后再转化为下一步工作。
•保密授权管理流程：华为需要对员工进行保密授权，这样员工就可以根据保密需要，向具体人员或组织授权访问涉密信息。
•保密事件管理流程：在发生泄密事件之后，华为需要启用保密事件管理流程，对涉事人员进行调查、处罚处理，以捍卫公司的商业利益。
结论华为作为全球领先的通信科技公司，保密管理对于公司的发展和生存至关重要。
华为_信息安全_制度
摘要：随着信息技术的飞速发展，信息安全已成为企业生存和发展的关键。
华为作为全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案提供商，高度重视信息安全，建立了完善的信息安全制度。
本文将从华为信息安全制度的背景、原则、内容、实施与监督等方面进行详细阐述。
一、背景信息安全是指保护信息资产不受未经授权的访问、破坏、泄露、篡改等威胁，确保信息资产的安全、完整和可用。
随着信息技术的广泛应用，信息安全问题日益突出。
华为作为全球领先的ICT解决方案提供商，其业务涉及全球多个国家和地区，信息安全问题尤为重要。
因此，华为高度重视信息安全，建立了完善的信息安全制度。
二、原则1. 以人为本：以人为本，关注员工的信息安全意识、技能和习惯，培养安全文化。
2. 预防为主：加强信息安全防护，提前发现和防范安全风险。
3. 技术与管理并重：既要依靠先进的信息安全技术，又要加强信息安全管理体系建设。
4. 长期坚持：信息安全是一项长期工作，需要持续改进和优化。
三、内容1. 信息安全组织架构华为设立信息安全部，负责全公司信息安全工作的规划、组织、协调和监督。
信息安全部下设多个专业团队，如安全策略与合规、安全评估、安全运维等，确保信息安全工作的全面覆盖。
2. 信息安全管理体系（1）安全策略与合规：制定信息安全策略，确保公司业务运营符合相关法律法规和标准。
（2）安全评估：对信息系统进行安全评估，识别潜在的安全风险，并提出相应的整改措施。
（3）安全运维：负责信息系统的安全运行和维护，确保信息系统稳定、可靠、安全。
（4）安全培训与宣传：开展信息安全培训，提高员工的安全意识和技能。
3. 信息安全技术（1）网络安全：采用防火墙、入侵检测系统、漏洞扫描等技术，防范网络攻击。
（2）数据安全：采用数据加密、访问控制、数据备份等技术，保护数据安全。
（3）应用安全：对关键业务系统进行安全加固，防范恶意代码攻击。
4. 信息安全事件管理（1）事件报告：发现信息安全事件时，及时报告给信息安全部。
2020年华为网络安全与隐私保护规范
网络安全与用户隐私保护规范目录contents01网络安全简介02网络安全风险03华为网络安全保障体系04伙伴网络安全管理规范什么是网络安全客户网络承载数据/隐私业务连续及健壮的网络完整性可用性机密性可追溯性抗攻击性网络安全Cyber Security ●可用性：是指有权限的人在需要使用网络服务、信息的时候随时可以使用。
比如客户网络账号权限管理。
●完整性：是指信息是准确的、可靠的、完整的，没有被非授权更改。
比如日志必须完整，禁止未经客户授权删除、修改。
●机密性：是指信息只授权给应该知道的人，信息的传播是受到保护和管理的。
●可追溯性：是指提供的产品或服务是可追溯的，比如操作记录、日志等详细的记录了操作的情况。
●抗攻击性：确保产品、数据配置的健壮性，比如防火墙配置要能够经受的住黑客的攻击。
网络安全的定义：●网络安全是指在法律合规下保护产品、解决方案和服务的可用性、完整性、机密性、可追溯性和抗攻击性，及保护其所承载的客户或用户的通信内容、个人数据及隐私、客观信息流动，从而保障客户的业务连续性和合规运营，避免设备供应商、服务供应商的声誉损失及连带责任。
个人数据处理的七个原则原则原则描述合规解读适用的角色Controller Processor正当、合法、透明•数据主体的个人数据应当以正当、合法、透明的方式被处理•个人数据、敏感数据、儿童数据、雇员数据•记录同意、撤回同意•正当性：提供信息（隐私通知）•透明性：提供信息的方式√N/A目的限制•个人数据应当基于具体、明确、合法的目的收集，不应以与此目的不相容的方式进一步处理•新目的合法性•匿名化√N/A数据最小化•处理的个人数据应与处理数据的目的是适当、相关且必要的•充分、不超乎适度、必要√N/A准确性•个人数据应当是准确的，并在必要的情况下及时更新•根据数据处理的目的，采取合理的措施确保及时删除或修正不准确的个人数据•数据的准确性√N/A存储期限最小化•存储个人数据不超过处理目的所必要的期限•留存、销毁方式√N/A完整性与保密性•采取必要的技术或组织措施确保个人数据的适度安全，包括防止未授权或非法处理个人数据、数据丢失或毁损•风险评估、技术与组织措施、加密、化名、访问控制、监测数据泄露√√可归责•数据控制者须负责且能展示遵从上述原则•记录政策与流程、数据处理活动√N/A Processor需严格按照Controller的指示（通常为合同）进行数据处理并按照法律要求维护数据处理行为的记录，若Processor自行决定数据处理的目的和方式，则构成Controller技术风险：技术与业务创新给人们带来巨大的利益，同时也加剧了安全威胁和挑战X 国税局系统被黑，损失5000万美元。
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[标签:标题]篇一：华为新员工入职时安全保密手册华为新员工入职时信息安全保密手册一、新员工入职信息安全须知新员工入职后，在信息安全方面有哪些注意事项？接受“信息安全与保密意识”培训；每年应至少参加一次信息安全网上考试；办理员工卡；签署劳动合同（含保密职责）；根据部门和岗位的需要签署保密协议。
员工入职后，需要办理员工卡，员工卡的意义和用途是什么？工卡是公司员工的身份证明，所有进入华为公司的人员，在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证。
工卡还有考勤、门禁验证等作用。
工卡不仅关系到公司形象及安全，还关系到员工本人的切身利益，一定要妥善保管。
公司信息安全方面的规定都有哪些？在哪里可以查到信息安全的有关管理规定？网络安全部在参考国际安全标准BS7799和在顾问的帮助下，制订了一套比较完整的信息安全方面的管理规定，其中与普通员工关系密切的有《信息保密管理规定》、《个人计算机安全管理规定》、《信息交流管理规定》、《病毒防治管理规定》、《办公区域安全管理规定》、《网络连接管理规定》、《信息安全奖惩管理规定》、《计算机物理设备安全管理规定》、《开发测试环境管理规定》、《供应商/合作商接待管理办法》、《外部人员信息安全管理规定》、《会议信息安全管理规定》和《帐号和口令标准》等。
这些管理规定都汇总在《信息安全策略、标准和管理规定》（即《信息安全白皮书》）中，并且在不断的修改和完善之中。
在“ISPortal”上您可以查到公司信息安全相关的所有信息，如信息安全方面的规定、制度、操作手册、培训胶片、宣传材料和宣传案例等。
各体系细化的信息安全管理规定，可咨询本体系的信息安全专员。
作为一名普通员工，应该如何做才能够符合公司信息安全要求？积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。
在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性。
有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他的安全隐患。
二、计算机的安全口令设置公司规定的口令设置最低标准是什么，每次更换口令，都不容易记住新口令，该怎么办？普通用户（公司一般员工均为普通用户）设置口令的最低标准主要有以下几条：(1)口令长度不能少于6位且必须包含字母(2)口令至少应包含一个数字字符另外，一个好的口令除了符合口令的最低标准外，最好还应包含大小写字母和特殊的字符。
设置简单的口令不安全，而复杂的口令又不容易记住。
建议您用自己心中的一句话的拼音或英语语句的首个字母组合作为密码。
如：就“我想去看2008奥运会”这一自己心中愿望的话，可以设置密码为WXqk2008ayh，或者用其他某段容易记住的字符串，稍加改造作为口令，如一个换过特殊字符的网站地址等，这样的口令非常好记，也非常难猜。
如果没有设置口令会带来哪些危害？对系统不设口令就像银行存折没有密码一样，是非常危险的。
(1)如果不设开机口令，那么他人可轻松启动或重新启动系统，从而操作您的计算机，还可通过在CMOS中给机器设置开机口令，让您无法使用计算机；(2)便携机若不设硬盘口令，那么只要将您的硬盘接到别的计算机中，硬盘上所有资料就会一览无余的呈现出来；(3)如果不设屏幕保护口令，当您离开时，其他人可以轻易的进入、使用您的计算机，将您的文件删除或发送出去；(4)共享文件夹时如果不设口令，任何能够和您计算机相连的人不需授权，均可拿走你共享的资料。
软件安装为了保证计算机安全，在第一次使用计算机时有哪几项安全措施需要立即完成？(2)需要立即安装操作系统的安全补丁，可以从各地文件服务器指定路径下载，如总部路径为\\lg-fs\Root\Software\System\$Patch。
(3)需要立即安装Symantec防病毒软件，可以从各地文件服务器指定路径下载，如总部路径为\\lg-fs\Root\Software\Application\SystemTools\Security\$virus。
(4)需要马上设定屏幕保护程序，并启用密码保护，注意等待时间不能大于10分钟。
(5)设置开机口令，操作系统（administrator）口令，如果是便携机还应设置硬盘口令。
(6)设置Notes邮箱10分钟内自动锁定。
(7)以上措施完成后，请运行ACC进行自检，保证没有红色违规项。
如有疑惑，可以咨询IT什么是非标准软件？要使用非标准软件，应如何申请？非标软件是针对标准软件来定义的，对于公司普通员工来说，凡是IT桌面标准、研发工具标准之外的软件均属于非标软件，如游戏、不含在IT及研发标准内的免费或自由软件、影响网络安全的工具软件等等。
原则上非标软件不可以随便使用，若工作有需要，必须填写“IT资产申请”电子流，经审批后使用。
对于涉及安全的工具软件，还需填写“ISAuthorityApplication”中的“网络安全软件申请”电子流。
我自己购买了一套软件，想安装在公司的计算机上，不知是否可以？不可以。
常用办公软件在公司文件服务器上都有相应的安装软件，比如IE、LotusNotes、Office等等，需要安装时可直接连到办公所在地文件服务器上安装。
不要安装自己购买的软件，因为：(1)存在版权问题；(2)购买的软件未经公司测试，不能保证可靠稳定运行和正常维护；(3)更为严重的是，还可能因购买的软件中带有木马、病毒程序、软件留有后门等给公司网络安全带来隐患。
计算机维修/使用计算机发生故障需要修理时，应该注意哪些事项?员工应该要求维修人员尽量在公司内进行维修，并且监督整个维修过程。
当维修人员需要将计算机带出公司维修时，为了防止泄密，一定要记得拆卸下硬盘，并存放在公司内的保密柜等安全的地方。
计算机使用方面应注意哪些事项？(1)只有在因工作需要进行远程数据维护的时候，在保证物理上与公司的内部网络断开的情况下，经过部门二级主管和网络安全部批准后才能在办公区拨号上网。
(2)私自转借计算机可能造成泄密隐患，因此未经批准，员工不得转借计算机。
(3)对特殊存储设备及其介质（如USB）的使用，需要走“ISAuthorityApplication”电子流申请。
(4)私自使用计算机进行刻录、扫描存在较大信息安全隐患，因此，刻录和扫描的需求须经审批后，由专人负责操作。
(5)公司配置给您的机器是公司的标准配置，未经批准，不得私自安装任何标准配置外的配件。
网络配置和使用现在，也许你开始需要连入公司网络了。
首先需要配置好网络，这时安全方面需要注意什么呢？个人计算机的IP地址应设置为自动获取方式，不能擅自配置固定IP地址，否则可能引起网络冲突，影响公司网络的安全运行。
公司的网络标准协议为TCP/IP。
公司办公网络不得启动除公司标准协议外的任何其他网络协议，如SPX/IPX、NETBIOS等。
禁止普通员工在公司办公网络严禁安装启动DNS、Wins、DHCP等网络服务。
如果您的操作系统是WINDOWSSERVER或Unix等服务器操作系统，可要非常小心这一点呀！网络设置好后，你就需要给您的计算机起一个名字，注意，可不能随便起，您知道计算机的命名规则吗？公司的计算机非常多，为了便于管理和维护，公司要求计算机命名方式为：您的姓的第一位拼音字母+工号。
如果您管理多台计算机，请在工号后加A、B、C、D?.个人能够设置FTP、Wins等网络服务吗，为什么？未经批准，不得私自设置WWW、FTP以及BBS、NEWS、DNS、Wins、DHCP等各种形式的网络服务，更不能在公司网络上运行任何攻击或破坏网络服务的软件。
因为设置这类服务会对网络正常运行造成不良影响。
如确实业务需要，不接入公司大网（如，仅在实验室小网使用）同时不需要IT协助的服务申请，提交“ISAuthorityApplication”电子流进行申请，其余服务的申请通过ITrequirment流程申请。
三、人员安全普通员工的职责作为普通员工，我在信息安全中的职责是什么？积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。
在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性。
有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他安全隐患的行为。
对于信息安全方面问题，应该向谁咨询或反馈？您可以向直接向部门主管，信息安全专员咨询或反馈；还可以通过公司的IT热线（电话:ithotline12345，Email:管理者的责任作为管理者，我在信息安全中的责任有哪些？各级部门的一把手是本部门信息安全的第一责任人。
负责信息安全管理规定在本部门的推行和落实。
对本部门人员的违规事件承担领导责任。
各级主管应负责本部门哪些与信息安全相关的活动？各级主管应负责本部门所有与信息安全相关的活动。
具体有：确定各个资产、各个系统的管理员，使该管理员对该资产、系统的安全负责；在本部门内对员工进行培训、教育和宣传，使本部门每个员工都遵守公司的信息安全策略、标准和管理规定，报告信息安全隐患、漏洞或事故，树立主动保护公司信息资产的意识。
员工出差在出差时，若需携带保密资料，应注意哪些事项？应注意如下事项：(1)非因公外出时绝对不能携带绝密资料。
(2)因公外出只允许携带工作相关文档，携带外出的保密资料需首先通过审批，在离开公司时出示经过审批的有效凭证；(3)出差前请确认出差目的地的网络情况，如果完全无法接入网络，请确认便携机上使用RMS加密的Office 文档至少在本机上打开过一次。
(4)绝密级别的资料在出差期间必须随身携带，妥善保管；(5)一般情况下，乘坐飞机、火车等公共交通工具时，含有保密信息的便携机等移动存储设备需随身携带，不能托运（但若与当地法律法规冲突，则以当地法律法规为准）；(6)从酒店外出时，如确实无法随身携带，应将便携机、保密文件存放在保密柜中，不要交酒店前台保管；(7)应做好访问控制的设置，如给便携机设置开机、屏保和硬盘口令等。
岗位调动由于工作需要，在进行工作交接时，应注意哪些信息安全问题？进行交接时，应注意做好以下几方面的工作：(1)保密信息的移交和清理；(2)应用系统帐号与权限的移交和清理；(3)归还办公室、机房等的钥匙。
员工调动部门后，如何处理与新岗位工作职责无关的文档？在工作交接完毕后，应及时、彻底地删除或销毁您仍持有的所有与新岗位工作无关的文档，删除或销毁的方式必须符合公司规定，如要使用碎纸机销毁含保密信息的纸件，而不能直接扔垃圾箱或用手撕毁等。
如在新岗位需继续保留原岗位保密信息，一定要经过保密信息所有人批准。
信息安全奖惩规定信息安全奖励分为几个等级？具体的奖励办法是什么？根据对公司信息安全的贡献大小，共分为三个等级。
一等奖：举报泄密、窃密或其他严重损害公司利益事件的人员，根据具体情况给予2000元以上的奖励，并记入关键事件库。