《人力资源战略与规划》作业3满分答案

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北语《人力资源战略与规划》作业3满分答案

一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1. 人力资源规划的主要模型不包括（）。

A. 传统模型

B. 系统研究模型

C. 马尔科夫模型

正确答案：C

2. GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。

A. 企业的资源集聚能力

B. 企业的战略

C. 企业的盈利能力

正确答案：A

1

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3. 人力资源规划的内容具体表现不包括（）。

A. 接替晋升计划

B. 人员补充计划

C. 合同管理

正确答案：C

4. 常见的人力资源供给预测方法不包括（）。

A. 人力资源盘点法

B. 替换单法

C. 传统模型法

正确答案：C

5. 产品与服务不涉及到（）。

A. 行业选择

B. 产品选择

C. 定价策略

正确答案：C

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.

企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（ABC）因素的影响

A. 企业家，企业领导人本身所具有的一些能力

B. 管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力

C. 后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养

2. 企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（ABC ）。

A. 人力资源

B. 资本资源

C. 政府资源

3. 治理结构主要包括（ ABC）

A. 股权结构

B. 动力机制

C. 权利分配机制

3

4. GREP的功能包括（ABC ）。

A. 一种评判企业的诊断工具

B. 一种企业战略分析的工具

C. 一种人力资源管理思考方法

5. GREP的理论基础包括（ ABC）。

A. 治理结构理论

B. 资源理论

C. 企业家理论

三、判断题（共 15 道试题，共 60 分。）