劳保用品管理办法

合集下载

劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度劳动防护用品管理制度（精选25篇）劳动防护用品管理制度篇11、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。

3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。

4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。

发放的防护用品，不准转卖。

5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。

安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。

6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。

7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。

8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当:(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。

检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。

(2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。

(3)了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。

劳动防护用品管理制度篇2劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。

为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。

1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。

不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。

2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。

劳保用品管理规定模版（四篇）

劳保用品管理规定模版一、目的本管理规定的目的在于规范和管理企业的劳保用品，确保员工在工作过程中获得必要的保护措施，预防工伤事故的发生，保护员工的身体健康。

二、适用范围本管理规定适用于本企业的全体员工，包括办公室人员、生产车间人员、仓库人员等。

三、基本要求1. 全体员工应按照相关规定佩戴劳保用品，并且正确使用和保养劳保用品。

2. 劳保用品应当符合国家标准或行业标准，并且经过质量检测合格。

3. 员工应当定期检查自己所使用的劳保用品的完好情况，如发现有损坏或失效的劳保用品，应及时向主管部门报告并更换。

4. 禁止将劳保用品私自调换、私自剪裁或私自更改。

四、劳保用品的采购和发放1. 劳保用品的采购应按照公司规定的采购流程进行，且只能从指定的供应商或者经过认证的供应商处采购。

2. 劳保用品的采购数量应确保充足，并根据员工的换新需求和损坏情况进行补充。

3. 劳保用品由公司统一发放，并记录在档案中，包括发放日期、员工姓名、发放数量等信息。

4. 新员工入职时，公司应向其提供合适的劳保用品，并进行必要的培训，确保其正确使用劳保用品。

5. 离职员工应将所使用的劳保用品归还公司，并由主管部门确认。

五、员工的义务1. 员工应遵守本规定的各项要求，并正确使用和保养劳保用品。

2. 如发现劳保用品有质量问题或者需要更换的情况，应及时向主管部门报告。

3. 员工不得私自将劳保用品调换、剪裁或更改，如有需要应向主管部门申请。

4. 员工应积极参加相关培训，提高自己的安全意识和使用劳保用品的能力。

六、主管部门的责任1. 主管部门应负责对员工的劳保用品的佩戴情况进行监督和检查，并将相关信息记录在档案中。

2. 主管部门应及时处理员工反馈的劳保用品质量问题并报告给相关部门。

3. 主管部门应开展相关培训，提高员工的安全意识和使用劳保用品的能力。

4. 主管部门应定期对劳保用品的库存进行盘点，并及时补充或更新。

七、违规处理1. 如发现员工私自调换、剪裁或更改劳保用品的，将按照公司的相关纪律处分规定进行处理。

劳保用品管理及发放制度（5篇）

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。

劳保用品管理规定（5篇）

劳保用品管理规定一、管控目的为了进一步加强生产车间及部门劳动防护用品的申报、采购、存放、领取及使用各个环节的管理，确保劳动防护用品的安全质量和正确使用，保障员工的安全与康健，避免因防护不当出现安全事故。

二、管控原则坚持“定期申报，按期更换，共同监督”的原则。

三、管控对象公司生产车间及相关部室劳动防护用品申报、采购、存放、领取、使用的管理。

四、管控内容4.1劳动防护用品的申报由公司生产生产安全部负责对车间(部门)申报的劳动防护用品计划进行申报，审核后交生产安全部门主管确认，报总经理批准报采购部。

特殊情况下因生产安全的需要可以进行临时申报。

4.2劳动防护用品的采购4.2.1劳动防护用品的采购由供应保障部组织招标，生产安全部门等进行监督。

4.2.2劳动防护用品的采购坚持“相同质量比价格，价格服从质量”的原则，各类劳动防护用品应保证质量达到国家或行业标准。

4.2.3一般防护用品必须具备经营单位的“经营许可证”、相应产品的“生产许可证”和“检验合格证”等相关证件，并符合申报计划的技术要求。

4.2.4特种防护用品(安全带、安全帽、绝缘鞋、绝缘手套、电焊手套等)必须具备国家法定技术机构颁发的《安全鉴定证》，质检、安监部门发给的《产品合格证书》和相应的《生产许可证》，符合申报计划的技术要求，三证不全的不准购进。

4.3劳动防护用品的存放4.3.1劳动防护用品入库前须经采购部仓库负责人对其质量和数量进行验收合格后入库。

4.4劳动防护用品的领取及配备标准4.4.1劳动防护用品的领取坚持以旧换新,谁申报，谁使用，谁领取，谁签字的原则。

4.4.2各车间(部门)领取劳动防护用品时，由车间(部门)开领料单，车间主任(部门负责人)、各级专(兼)职安全员共同签字发放。

4.4.3车间(部门)职工领取劳动防护用品时，必须由职工本人在车间(或部门)《劳动防护用品领取登记表》中签字确认后，由车间主任或安全员进行发放。

4.4.4劳动防护用品的领取对象、数量、周期：4.4.4.1绝缘鞋：电工每人每三个月1双；4.4.4.2绝缘手套：每个高压室配备2付，每两年更换一次4.4.4.3电焊手套：每个电焊工配备1付，每____个月更换一次。

劳保用品的发放标准及管理办法（三篇）

劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。

根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。

为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。

二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。

2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。

3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。

4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。

5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。

三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。

2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。

3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。

4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。

5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。

四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。

2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。

3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。

4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。

五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。

2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。

3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。

六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。

用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。

2024年职工劳保用品发放管理办法(3篇)

2024年职工劳保用品发放管理办法第一章总则第一条为了规范职工劳保用品的发放管理，保障职工的劳动安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有用人单位为职工提供劳保用品的管理工作。

第三条用人单位应当根据国家有关规定，保障职工的劳保用品发放权益，加强劳保用品的管理和使用，提高劳动安全和劳资关系和谐。

第二章劳保用品的种类和标准第四条用人单位应当根据职工的工种、工作环境和劳动风险，提供相应的劳保用品，包括但不限于以下几类：（一）头部防护：安全帽、防护帽等；（二）眼部防护：护目镜、防风镜等；（三）呼吸道防护：防尘口罩、防毒面具等；（四）手部防护：工作手套、绝缘手套等；（五）足部防护：安全鞋、绝缘鞋等；（六）身体防护：工作服、防静电服等；（七）其他：耳塞、防噪音耳机等。

第五条劳保用品应当符合国家相关标准和规定，并经过认证检验合格。

第三章劳保用品的发放管理第六条用人单位应当建立劳保用品发放制度，明确相关的程序、责任和要求。

第七条劳保用品的发放应当按照实际需要进行，确保职工的劳动安全和健康。

第八条用人单位应当设立劳保用品发放的专门机构或委托专业机构进行管理和发放。

第九条用人单位应当统一采购劳保用品，并进行储备，确保供应的及时性和充足性。

第十条用人单位应当建立劳保用品的领用登记制度，职工领取劳保用品时应当填写相关信息并签字确认。

第十一条用人单位应当定期对职工的劳保用品进行检查和维修，并及时更换损坏的劳保用品。

第四章职工的权利和义务第十二条职工有权按照工种、工作环境和劳动风险的需要，领取符合标准的劳保用品。

第十三条职工应当按照规定正确佩戴和使用劳保用品，并参与相关培训和普及知识。

第十四条职工发现劳保用品损坏或失效应当及时报告，并停止使用，以免造成危险和伤害。

第十五条职工不得随意私拿职工劳保用品，不得将职工劳保用品转借、出售或佩戴给非本单位人员。

第五章监督与处罚第十六条用人单位应当加强对劳保用品管理的监督，发现问题及时整改。

劳保用品管理制度（5篇）

劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。

一、原则1、按节约有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。

三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。

负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。

2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。

3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。

4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。

2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。

(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。

(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。

使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

(4)材料式样的选择。

劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。

(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。

(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。

劳保用品发放管理制度（5篇）

劳保用品发放管理制度1 目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。

2 适用范围本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。

3 引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》4 术语与定义(无)5 职责5.1 公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

5.2 公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。

5.3 公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。

5.4 项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。

6 具体内容6.1 公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.2 公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.3 物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。

6.4 公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。

6.5 项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。

6.6 项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。

劳保用品发放管理制度（2）是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。

一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。

2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。

二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。

(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。

(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。

劳保用品管理办法

劳保用品管理办法为了保障员工的劳动安全和健康，维护企业的正常运营，制定有效的劳保用品管理办法是必不可少的。

本文将就劳保用品的选购、发放和管理等方面进行探讨，以确保劳保用品的合理使用和管理。

一、劳保用品的选购在选购劳保用品时，企业应根据员工工作岗位的特性和工作环境的具体要求进行合理选择。

以下几点是一些常见的劳保用品选购的准则：1.1 优质与符合标准：企业在选择劳保用品时应优先考虑优质产品，并确保这些产品符合国家相关安全标准。

1.2 适用性与实用性：劳保用品应根据员工的实际需求进行选购，保证使用舒适，并在工作中起到有效的防护作用。

1.3 耐用性与经济性：选择耐用的劳保用品，既减少了企业的频繁更换成本，也确保了员工的工作安全。

二、劳保用品的发放劳保用品的发放是保障员工劳动安全和健康的重要环节。

以下是一些关键的发放事项：2.1 根据岗位需要发放：劳保用品的发放应根据员工实际工作岗位的需要进行，确保在工作中能够得到必要的防护和保障。

2.2 发放数量的合理安排：根据员工的实际需求和工作环境的特点，合理安排劳保用品的发放数量，既保证了员工的安全，又避免了资源的浪费。

2.3 定期检查和更新：劳保用品需要定期检查，保证其有效性和完好性，并根据需要进行更新。

三、劳保用品的管理有效的劳保用品管理有助于提高企业的整体运作效率，以下是一些管理的要点：3.1 形成管理制度：制定劳保用品管理制度，明确相关责任人和具体管理流程，确保劳保用品的有效管理。

3.2 健全存储管理：劳保用品的存储管理应注意防潮、防尘、防火等措施，合理安排存储空间，并建立相应的管理台账。

3.3 配备检查和维护人员：指定专人负责劳保用品的定期检查和维护，及时发现和排除使用中的问题。

3.4 员工培训和意识提升：组织员工参加劳保用品的使用和保养培训，提高员工对劳保用品管理的重视和意识。

结语劳保用品的选购、发放和管理是保障员工劳动安全和健康的关键环节。

企业应根据工作环境和员工的实际需求进行合理选择和使用，制定相应的管理制度，健全存储管理，配备专人负责检查和维护，并进行员工培训和意识提升。

劳保用品的发放标准及管理办法范本

劳保用品的发放标准及管理办法范本一、引言劳保用品是指为了保护员工的人身安全和健康，预防和减少工伤事故和职业病发生，提高劳动者工作效率的各种防护用品和设备。

劳保用品的发放标准和管理办法对于企业和员工的安全健康至关重要。

本文旨在介绍劳保用品的发放标准及管理办法，为企业提供一个参考范本。

二、劳保用品的发放标准1. 根据工作场所的特点和风险评估结果，制定相应的劳保用品的发放标准；2. 根据相关法规和标准，确定不同岗位所需劳保用品的种类和数量；3. 根据员工的实际需求和个体差异，发放符合标准的劳保用品；4. 根据劳保用品的使用寿命和经济成本，制定调整和更新劳保用品的周期；5. 根据工作场所的改变和员工的需求变化，及时调整和更新劳保用品的标准。

三、劳保用品的管理办法1. 建立劳保用品的管理制度，明确管理责任和流程；2. 采购符合质量要求和标准的劳保用品；3. 对劳保用品进行质量验收和记录，确保符合标准；4. 建立劳保用品的领用制度，确保用品按规定发放给需要的人员；5. 对劳保用品进行定期检查和维护，发现问题及时修理或更换；6. 对劳保用品的使用进行监督和记录，发现问题及时纠正并加强培训；7. 对于不符合标准的劳保用品，要及时停用并进行相关记录和处理；8. 定期组织员工进行劳保用品的使用培训，提高安全意识和技能；9. 建立劳保用品的统计和分析制度，为管理决策提供依据。

四、总结劳保用品的发放标准及管理办法对于企业和员工的安全健康至关重要。

企业应根据工作场所的特点和风险评估结果制定相应的劳保用品的发放标准，同时建立完善的劳保用品的管理制度。

劳保用品的质量和数量应严格按照标准要求进行采购和发放，并进行定期检查和维护。

员工应接受劳保用品的使用培训，提高安全意识和技能。

通过科学的管理和有效的措施，可以有效预防和减少工伤事故的发生，提高劳动者的工作效率。

五、参考文献1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动保护法》3. 《劳动者个人防护用品使用管理办法》4. 《企业劳动安全卫生管理规定》。

劳动防护用品使用维护管理制度(五篇)

劳动防护用品使用维护管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。

为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。

一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。

二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。

必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。

2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。

3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。

4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。

三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。

2、劳保用品计划。

各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。

办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。

3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。

劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。

其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

员工变更工种时，按新工种标准发放。

试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。

3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。

劳保用品管理办法

劳保用品管理办法劳保用品管理办法一、总则劳保用品管理办法的制定是为了规范劳保用品的管理，保障员工的安全和健康，有效预防和减少劳动风险，促进工作环境的健康和秩序。

二、适用范围本管理办法适用于公司所有部门、员工和相关管理人员在使用、管理劳保用品方面的行为。

三、管理责任1. 公司负责人公司负责人有最终决策权，对全部劳保用品管理负责。

要确保劳保用品的有效供应，保证员工的安全和健康。

2. 安全生产部门安全生产部门负责制定和实施劳保用品的管理制度和操作规程，对安全生产状况进行全面监督和检查。

3. 各部门负责人各部门负责人要做好劳保用品的管理工作，指导员工正确使用劳保用品，及时维修或更换损坏的劳保用品。

四、劳保用品管理1. 劳保用品清单制定公司劳保用品清单，明确劳保用品的种类、规格、使用范围和数量，建立档案，定期更新和调整。

2. 采购和领用公司安全生产部门根据实际需要进行劳保用品的采购，合理安排配给和领用流程，并确保领用人员了解正确使用方法。

3. 维护和保养员工在使用劳保用品时要爱护、维护、保养，及时发现损坏或失效问题，并向上级报告，及时更换或维修。

4. 废弃处理劳保用品失效或过期后，应当及时报废处理，不能再使用。

废弃处理需符合相关法规，避免对环境造成污染。

五、培训与监督1. 培训公司要定期组织员工进行劳保用品的正确使用方法和操作培训，定期开展实践演练对使用效果进行检查。

2. 监督安全生产部门要对各部门劳保用品的管理情况进行定期检查和监督，发现问题及时整改，确保劳保用品的有效使用。

六、违规处理对违反劳保用品管理办法的行为，根据公司规定给予相应的处罚并督促整改，情节严重的将按公司纪律条例处理。

七、附则本劳保用品管理办法自发布之日起正式施行，公司负责人有最终解释权。

劳动防护用品管理办法

劳动防护用品管理办法第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品的管理, 提高劳动者安全生产意识, 保护劳动者的生命财产安全, 根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规, 制定本办法。

第二条本办法适用于所有生产经营单位和劳动者在生产作业过程中使用的劳动防护用品的管理, 同时适用于政府管理部门对劳动防护用品的监督检查。

第三条劳动防护用品是指为了保护劳动者在生产作业中免受伤害的各种设施、装备和材料, 包括但不限于安全帽、防护服、防护眼镜、防护手套等。

第四条劳动防护用品管理的原则是安全第一、预防为主、全员参与、科学管理。

第二章劳动防护用品的选购与配置第五条劳动防护用品的选购应根据工作环境的特点确定, 并符合国家和行业标准, 确保质量过关。

第六条劳动防护用品应根据不同岗位和工种的特点进行配置, 确保劳动者在工作过程中能够全面防护。

第七条劳动防护用品的选购可以委托有资质的供应商进行,也可以通过公开招标等方式进行采购。

第八条劳动防护用品的数量应根据企业规模和劳动者人数确定, 确保供应充足。

第三章劳动防护用品的使用与检查第九条劳动防护用品应在劳动者进入工作岗位前配备妥当,并且工作完成后应立即归还或进行清洁消毒。

第十条劳动防护用品的使用人员应经过相关培训, 了解使用方法和注意事项, 并签订使用责任书。

第十一条劳动防护用品的使用应按照规定的方法正确佩戴,不得私自改变或调整。

第十二条劳动防护用品在使用过程中出现破损或失效的, 应立即更换。

第十三条劳动防护用品定期进行检查, 检测其功能是否完好, 如发现问题应及时修理或更换。

第十四条劳动防护用品的保管人员应定期进行清理和消毒,确保其卫生状况良好。

第十五条对于存在使用劳动防护用品不当或故意破坏的劳动者, 应依法给予处罚。

第四章劳动防护用品的维护与报废第十六条劳动防护用品应定期进行保养和维护, 确保其功能完好。

第十七条劳动防护用品达到使用寿命或存在无法修复的损坏时, 应及时报废。

劳保用品的发放标准及管理办法范文

劳保用品的发放标准及管理办法范文劳保用品是保障员工劳动安全的重要工具，对于企业来说，合理的劳保用品发放标准和严格的管理办法不仅可以提高员工工作的安全性，还能够有效降低事故的发生率。

下面是一份关于劳保用品发放标准及管理办法的范文，供参考：一、劳保用品发放标准1. 根据国家有关法律法规要求，根据员工工作环境和工作性质制定劳保用品发放标准，并进行定期评估和调整。

2. 劳保用品发放标准应根据不同岗位的工作风险等级进行划分，确保不同岗位的员工都能够得到相应的劳保用品。

3. 劳保用品发放标准应包括但不限于以下内容：头盔、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、安全鞋等。

4. 劳保用品发放标准还应考虑员工的身体特征，如职工身高、体型等，确保发放的劳保用品能够正确适应员工的个体差异。

5. 关于一些特殊岗位的劳保用品（如呼吸防护设备、防护服等），应由专业人员进行评估和发放，确保员工的个人安全。

二、劳保用品发放管理办法1. 建立完善的劳保用品管理制度，明确劳保用品的发放政策和流程，并将其纳入公司的劳动保护管理体系。

2. 设立专门的劳保用品发放管理部门，负责制定和调整劳保用品的发放标准，并组织劳保用品的采购、发放和更新。

3. 对于劳保用品的采购，应与符合国家标准的正规生产厂家或经销商进行合作，确保劳保用品的质量和性能符合要求。

4. 劳保用品应按岗位和个人进行统一管理，并建立相应的档案，详细记录员工的劳保用品发放情况和使用情况，以便进行定期检查和评估。

5. 对于劳保用品的保养和维修，应制定相应的规定，对于存在质量问题或过期的劳保用品应及时更换，确保员工的使用安全。

6. 加强员工的培训和宣传，提高员工对劳保用品的使用和维护意识，确保劳保用品能够起到相应的防护作用。

7. 建立定期检查制度，定期对劳保用品进行检查和修理，并对员工使用劳保用品的情况进行评估，及时发现和解决劳保用品使用中存在的问题。

8. 对于不按规定使用劳保用品或存在严重违规的员工，应按照公司相关规定进行处罚，以维护劳保用品的正常使用秩序和员工的生命财产安全。

劳动防护用品管理办法（4篇）

劳动防护用品管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本办法，以规范企业劳动防护用品的管理，保障劳动者的健康和安全。

第二条本办法适用于所有企事业单位和个体工商户，以及其他从业单位。

第三条劳动防护用品包括但不限于头盔、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防尘口罩等各类劳动防护装备。

企业在根据实际情况采购劳动防护用品时，应遵循科学、安全、经济、实用的原则。

第四条每个从业单位应当根据本单位的特点和工种的特殊要求，制定相应的劳动防护用品管理制度，并将其纳入企业安全生产管理体系中。

第五条企业应当定期对劳动防护用品进行检查、维修、更换和更新，确保其正常使用并具有良好的防护效果。

第六条企业应当加强职工的劳动防护用品使用培训，提高其自我防护意识，掌握正确使用劳动防护用品的方法和技巧。

第七条企业应当建立健全劳动防护用品的台账管理制度，记录劳动防护用品的采购、更新、发放等相关情况，并保留相应的凭证和证明文件。

第八条对于违反本办法的企事业单位和个体工商户，相关部门将依法进行处罚，并追究相关责任人的法律责任。

第二章劳动防护用品的采购和配备第九条企业应当根据工种特点、岗位风险等因素，科学合理地确定劳动防护用品的种类、规格、数量等。

第十条企业应当选择符合国家标准、行业标准或相关技术规范的劳动防护用品，确保其产品质量和安全性能。

第十一条企业在采购劳动防护用品时，应当与生产企业签订正式购销合同或合作协议，明确双方的权责，并约定质量验收标准和购买数量、价格、交货期限等具体事项。

第十二条企业应当建立劳动防护用品的库存管理制度，及时补充、调配和更新劳动防护用品，以保证其充足供应。

第十三条企业应当为相关岗位员工按关键控制点进行劳动防护用品的配备，确保员工在从事危险作业时能够得到有效的防护。

第三章劳动防护用品的使用与维护第十四条劳动防护用品的使用人员应当按照所学到的使用规则正确佩戴和使用劳动防护用品，并保证其完好无损。

劳保用品管理制（4篇）

劳保用品管理制一、总则为了规范和加强对劳保用品的管理，保障员工的安全与健康，提高工作效率，特制定本劳保用品管理制度。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工及相关部门，包括劳保用品的采购、发放、使用和归还等方面的管理。

三、采购管理1. 本公司设立专门的采购部门负责劳保用品的采购工作，采购部门应根据公司的需要，制定采购计划，并报经公司领导审批后进行采购。

2. 采购部门应充分考虑劳保用品的质量、价格、供货商信誉等因素进行采购，3. 采购人员应与供货商签订正式的采购合同，并保留相关凭证和发票等。

4. 采购部门应建立劳保用品的台帐，对采购的劳保用品进行登记与记录，并定期进行盘点。

四、发放管理1. 劳保用品的发放应根据员工的工种和劳动环境的特点，合理确定种类和数量。

2. 发放前，工会或人力资源部门应及时将相关资料整理完善，核实员工名单，并将其报经公司领导审批。

3. 劳保用品的发放应及时、规范，由专门的发放人员进行，发放日期、数量等应记录在发放台账上。

4. 员工在领取劳保用品时应按照实际需求量领取，并签字确认收到。

五、使用管理1. 员工在使用劳保用品时应严格按照说明书和相关规定进行使用，不得超越其功能范围使用。

2. 使用过程中如发现劳保用品损坏、失效等情况应及时上报，停止使用并及时更换。

3. 员工应妥善保管劳保用品，确保其完整性和有效性，并不得私自借用、转借给他人使用。

4. 使用过后，员工应及时清理整理劳保用品，如出现无法恢复原状的损坏应另行赔偿。

六、维护管理1. 劳保用品的维护保养工作应由专门的保养人员负责，保养人员应定期对劳保用品进行检查、清洁和维修，并记录维护情况和维护时间。

2. 保养时如发现劳保用品的质量问题或存在安全隐患应及时上报，及时更换或修理。

七、报废处理1. 劳保用品的报废应由采购部门根据劳保用品的寿命和质量状况进行评估，并报经公司领导审批后办理报废手续。

2. 报废的劳保用品应按照相关要求进行分类、记录和销毁，不得私自外借、转让或转卖。

劳保用品管理办法

劳保用品管理办法劳保用品管理办法1. 引言劳保用品是指为确保员工的安全和健康而配备的个人防护用品。

劳保用品管理办法旨在规范和管理劳保用品的采购、使用、保管和更新，以保障员工的工作安全和健康。

2. 采购劳保用品为了保证劳保用品的质量和安全性，采购团队应遵循以下原则：选择符合国家及行业标准的劳保用品；选择具备良好声誉的供应商；对劳保用品进行品质检测和样品测试；建立合理的采购计划，确保劳保用品的供应充足。

采购部门应以书面形式与供应商签订采购合同，明确劳保用品的规格、数量、价格，以及供应商的售后服务和退换货政策。

3. 劳保用品的分类与使用场景劳保用品可以根据其功能和使用场景进行分类。

常见的劳保用品包括：3.1 头部防护头部防护用品主要包括安全帽和头巾。

适用于需要防护头部的工作场景，如建筑工地、工厂车间等。

3.2 呼吸系统防护呼吸系统防护用品主要包括口罩和呼吸器。

适用于有毒物质或灰尘颗粒等悬浮物的工作场景，如化工厂、矿山等。

3.3 眼部防护眼部防护用品主要包括安全眼镜和护目镜。

适用于需要防护眼睛的工作场景，如实验室、焊接作业等。

3.4 手部防护手部防护用品主要包括手套。

适用于需要防护手部的工作场景，如化工厂、医院手术室等。

3.5 足部防护足部防护用品主要包括安全鞋和防护靴。

适用于需要防护脚部的工作场景，如建筑工地、加工厂等。

3.6 全身防护全身防护用品主要包括防护服和防护面罩。

适用于特殊环境下需要全身防护的工作场景，如生物实验室、放射性工作等。

4. 劳保用品的保管和更新为了确保劳保用品的有效性和安全性，以下管理措施需要被采取：4.1 劳保用品保管劳保用品应妥善保管，避免遭受损坏和污染。

保管措施包括：对于易受损或易腐蚀的劳保用品，应采取防护措施；劳保用品应存放在干燥、通风和整洁的地方；防护面罩等需要特殊保管的劳保用品应放于专用储存柜中。

4.2 劳保用品更新劳保用品应定期检查和更新。

更新措施包括：定期检查劳保用品的状况，如发现损坏、过期或失效的劳保用品应及时更换；根据劳保用品的使用情况和寿命，制定定期更新计划；配备足够的备用劳保用品，以确保员工的安全和健康。

劳保用品管理办法

劳保用品管理办法一、引言劳保用品是为保护员工的人身安全和健康而提供的必要物品。

为了确保劳保用品的有效管理和使用，减少事故和伤害发生的可能性，并提高员工的工作满意度和生产效率，制定本劳保用品管理办法。

二、范围本办法适用于所有公司员工及合同工。

三、劳保用品管理责任1. 公司负责安排劳保用品的采购、配给、使用、维护和更新。

2. 部门主管负责监督和落实劳保用品管理的具体工作。

3. 员工应正确使用并妥善保管劳保用品，如发现破损应立即上报。

四、劳保用品的采购与配给1. 公司负责根据工作环境的特点和员工的需求，制定劳保用品清单，并委托专业机构进行采购。

2. 劳保用品采购应满足国家法律、法规和标准的要求，并确保产品的质量和可靠性。

3. 根据岗位需要，合理配给劳保用品，确保每位员工都能获得必要的保护。

五、劳保用品的使用与维护1. 员工应按照公司相关规定正确佩戴、使用劳保用品，如头盔、工作服、手套等。

2. 劳保用品使用期满或损坏时，应及时更换或修理。

3. 公司负责定期对劳保用品进行检查和维护，确保其状态良好，并做好相应的记录。

六、劳保用品的更新与报废1. 劳保用品的更新应根据使用情况和产品寿命来确定。

2. 到期的劳保用品不得再继续使用，必须及时报废。

3. 报废的劳保用品应按公司的规定进行分类、存储和处理，确保不对环境造成污染。

七、意识培训与考核1. 公司应定期组织劳保用品的使用培训，提高员工的安全意识和操作技能。

2. 对于劳保用品管理工作不到位或违反规定的员工，应及时进行教育与纠正，必要时进行相应的考核和处罚。

八、附则1. 本劳保用品管理办法由公司负责解释和修订。

2. 所有员工都有义务遵守并执行本劳保用品管理办法。

结语劳保用品的有效管理对于员工的健康和安全至关重要。

通过严格落实劳保用品管理办法，可以减少事故的发生，降低伤害风险，提高员工满意度和生产效率。

公司和员工应共同努力，营造一个安全、健康的工作环境。

（总字数：1007）。

地产公司劳保用品管理办法

地产公司劳保用品管理办法第一章总则第一条为加强地产公司劳保用品的管理，保障员工的安全与健康，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于地产公司全体员工。

第三条劳保用品是指公司为员工在工作过程中提供的，用于保护员工身体健康和安全的用品，包括但不限于安全帽、工作服、安全鞋、手套、口罩、护目镜等。

第二章劳保用品的采购第四条采购部门负责劳保用品的采购工作。

采购部门应根据公司的实际需求，制定采购计划，并按照公司的采购流程进行采购。

第五条采购的劳保用品应符合国家相关标准和行业规范，具有产品合格证和检验报告。

第六条采购部门应选择具有良好信誉和资质的供应商进行采购，确保劳保用品的质量和供应的稳定性。

第七条在采购劳保用品时，应充分考虑员工的工作环境、工作性质和工作强度等因素，选择合适的劳保用品。

第三章劳保用品的发放第八条人力资源部门负责劳保用品的发放工作。

根据员工的工作岗位和工作需要，确定每位员工应配备的劳保用品种类和数量，并建立发放台账。

第九条新员工入职时，人力资源部门应根据其工作岗位，及时为其发放相应的劳保用品。

第十条员工因工作岗位变动或工作需要，需要增加或更换劳保用品时，应向人力资源部门提出申请，经批准后予以发放。

第十一条劳保用品的发放应遵循定期发放和按需发放相结合的原则，定期发放的劳保用品应按照规定的时间和数量发放，按需发放的劳保用品应根据员工的实际需求及时发放。

第四章劳保用品的使用第十二条员工在工作过程中，应正确佩戴和使用劳保用品，不得私自更改或损坏劳保用品。

第十三条员工应爱护劳保用品，保持其清洁和完好，如有损坏或丢失，应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。

第十四条各部门负责人应督促员工正确使用劳保用品，并对员工的使用情况进行检查和监督。

第十五条公司应定期组织员工进行劳保用品使用的培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第五章劳保用品的库存管理第十六条仓库管理部门负责劳保用品的库存管理工作。