苏州新东方管理制度
新东方培训学校各项管理制度
一、总则1. 为规范学校管理，提高教学质量，保障师生权益，特制定本制度。
2. 本制度适用于新东方培训学校的全体师生及工作人员。
二、教师管理制度1. 教师应坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想。
2. 教师应忠诚人民的教育事业，做到言传身教，教书育人，为人师表。
3. 教师应遵守学校各项规章制度，积极参加学校组织的各项活动。
4. 教师应具备良好的职业道德，关爱学生，尊重家长，树立良好的师德形象。
5. 教师应按时完成教学任务，认真备课，不断提高教学质量。
三、学生管理制度1. 学生应遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度。
2. 学生应尊敬师长，团结同学，关心集体，积极参加学校组织的各项活动。
3. 学生应按时参加课程，认真听讲，做好笔记，按时完成作业。
4. 学生应爱护学校公共设施，节约水电，保持校园卫生。
5. 学生应自觉维护校园秩序，不得在校园内吸烟、饮酒、赌博等。
四、教学管理制度1. 学校应严格按照国家教育部门规定的课程设置和教学大纲进行教学。
2. 学校应建立健全教学质量监控体系，定期对教学质量进行检查和评估。
3. 学校应采用先进的教学方法和手段，提高教学质量。
4. 学校应加强师资队伍建设，提高教师的教学水平和综合素质。
五、考勤管理制度1. 教师应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 学生应按时上课、下课，不得无故缺课、迟到、早退。
3. 学校应建立健全考勤制度，对迟到、早退、旷课等情况进行记录和处理。
六、财务管理制度1. 学校应严格执行国家财务制度，确保财务收支合法、合规。
2. 学校应建立健全财务管理制度，加强财务监督，确保资金安全。
3. 学校应定期进行财务审计，确保财务状况真实、透明。
七、安全管理制度1. 学校应加强安全教育，提高师生安全意识。
2. 学校应建立健全安全管理制度，确保校园安全。
3. 学校应定期进行安全隐患排查，及时消除安全隐患。
4. 学校应制定应急预案，应对突发事件。
新东方安全生产管理制度
新东方安全生产管理制度一、前言安全生产管理是企业生产经营的重要环节，对于新东方这样规模庞大的文化教育企业来说，安全生产更具有严重性。
在公司快速扩张的情况下，严格的安全生产管理必不可少。
安全生产储备是企业遏制事故频繁、切断事故连锁反应、减少安全事故危害的基础。
基于此，为了强化公司安全生产工作，本制度制订并宣布。
二、安全生产的目的和原则2.1 安全生产的目的•预防和减少安全事故的发生；•保护人身和财产安全，维护员工的生命健康，保障企业的生产、发展和利益；•提高全体员工的安全意识和自我保护能力。
2.2 安全生产的原则•安全第一的基本原则；•预防为主，综合治理和技术防范相结合；•法治为根本，落实主体责任和监管责任，依法整治和惩治违法行为；•全员参与，强化培训和教育，营造良好的安全文化氛围。
三、安全生产的组织领导和责任制3.1 安全生产的组织领导•公司董事长、总经理是安全生产工作的第一责任人，担负公司安全生产的领导职责；•安全生产委员会负责监督和协调公司安全生产工作；•相关部门按职能设置专职安全管理人员，建立安全生产管理专项机构。
3.2 安全生产的责任制度•如果任何一名员工对安全生产管理制度有任何疑问或发现安全问题，应该及时向安全管理机构反映，或向领导或与其直接联系的上级反馈；•不得有隐瞒、虚假陈述等行为，如果发现安全问题存在有严重的隐瞒、虚假陈述等行为，将受到相应的制裁或处罚；•建立安全生产责任人制度，明确每个岗位的安全职责和潜在的风险点，明确职责范围和责任体系。
四、安全管理制度4.1 安全预防•制定预警和应急预案，定期模拟演练；•强化安全宣传工作，提高员工及家属的安全意识；•加强对关键岗位员工的安全培训，并及时完善安全管理制度。
4.2 安全监测和报告•建立安全检查台账，每月至少进行一次全面检查；•安排专人进行安全检查和隐患排查，发现问题及时整改；•发生安全事故后，及时报告公司领导和上级安全管理部门。
4.3 安全防范和处理•逐级落实安全管理责任，各级领导同志对辖区内安全责任单位安全生产情况进行监督检查，强化安全监理；•建立安全事故快速反应机制，对安全事故及时、果断采取应急措施，做好现场处理和调查。
新东方学生管理制度
新东方学生管理制度第一章总则第一条为了规范学生的学习生活，维护校园秩序，促进学生的全面发展，根据《新东方学生管理规定》，制定本制度。
第二条本制度适用于新东方学生全体。
第三条学生是学校的主体，应当自觉遵守学校的各项管理制度，维护学校的声誉和形象。
第四条学校严格执行学籍管理制度，确保学生的合法权益。
第二章学生考勤管理第五条学生应当按时到校上课，不得擅自离校或迟到早退，如有特殊情况需要请假，应当提前向班主任请假。
第六条学生旷课、迟到、早退的情况，学校将依据《新东方学生考勤管理规定》进行处理。
第七条学生应当按时参加学校组织的各项活动，不得擅自缺席。
第三章学生行为管理第八条学校严格要求学生遵守社会公德，不得在校园内进行违法、违纪、违规的行为。
第九条学生不得在校园内进行赌博、吸烟、饮酒、斗殴等违法行为，如有违反者，学校将依据《新东方学生行为管理规定》进行处理。
第十条学生应当尊重学校的教职员工，不得对教职员工进行侮辱、谩骂等不文明行为。
第十一条学生不得在校园内传播不良信息，不得进行损害学校名誉的行为。
第四章学生学习管理第十二条学生应当认真学习，按时完成作业和课程学习任务。
第十三条学生应当尊重老师，遵守学习纪律，不得在课堂上大声喧哗、讲话。
第十四条学生应当爱护学校的设施和财产，不得损坏学校设施和设备，不得在校园内进行打闹、擅自攀爬等危险行为。
第五章学生奖惩管理第十五条学校将根据学生的表现进行奖惩管理，对表现优异的学生进行奖励，对违规的学生进行惩罚。
第十六条对于优秀的学生，学校将给予荣誉称号、奖金等奖励。
第十七条对于违规的学生，学校将依据《新东方学生奖惩管理规定》进行处理，包括警告、记过、留校察看等处分。
第十八条学校建立学生监督委员会，由老师和学生共同组成，负责监督学生的学习和生活行为。
第六章学生权益保障第十九条学校建立健全的学生权益保障机制，对学生提供咨询、援助等服务。
第二十条学校建立学生心理辅导中心，对学生的心理问题进行及时干预和处理。
新东方各项规章制度
新东方各项规章制度第一部分：学生管理制度1. 学生注册制度学生在入学时需按照学校规定的程序进行注册，提供相关的个人信息并完成缴费手续。
未经注册的学生不得参加学校的任何教学活动。
2. 学生考勤制度学生应按时到校，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
学生缺席时间不得超过规定的限制，否则将影响学校的学习进度。
3. 学生行为规范学生应该遵守学校的各项规章制度，保持良好的学习和生活习惯。
不得违背道德准则，不得进行欺凌、作弊等不良行为。
4. 学生奖惩制度学校将根据学生的学习表现和行为表现进行奖惩，优秀学生将得到相应的奖励，而不良行为将受到相应的处罚。
第二部分：教师管理制度1. 教师招聘制度学校将根据教师的教学水平和专业能力进行招聘，确保教学质量和师资队伍的稳定性。
2. 教师培训制度学校将定期组织教师进行培训，提升他们的教学水平和专业素养，以保证教学质量的提升。
3. 教师考核制度学校将定期对教师进行考核，评估他们的教学表现和教学效果，以确定是否符合学校的教学要求。
第三部分：课程管理制度1. 课程设置制度学校将根据学生的实际需求和学习特点设置相应的课程，以帮助学生提升学习能力和拓展知识面。
2. 课程评估制度学校将定期对开设的课程进行评估，评估课程的教学效果和学生满意度，以及时调整和改进课程内容。
第四部分：校园安全管理制度1. 校园安全责任制度学校将建立健全的校园安全责任制度，明确相关责任人和安全责任，确保校园的安全和秩序。
2. 校园安全检查制度学校将定期进行校园安全检查，查找潜在安全隐患，及时处理和解决，确保校园的安全和稳定。
以上就是新东方教育集团的各项规章制度，通过这些制度的建立和执行，学校将能够保障学生的学习环境和教育质量，提供优质的教育服务，帮助学生实现自身的学习目标。
希望广大学生和教职员工共同遵守和执行这些规章制度，共同维护学校的良好形象和学习氛围。
新东方公司制度管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范公司运作，保障公司合法权益，提高公司运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于新东方公司全体员工，包括但不限于董事、监事、高级管理人员及普通员工。
第三条本制度依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
第二章股份管理第四条公司董事、监事和高级管理人员持有和变动公司股份，需遵守以下规定：1. 严格遵循《公司法》、《证券法》、《上市公司收购管理办法》及深圳证券交易所的相关规则。
2. 对其持有和变动公司股份做出承诺，并严格履行。
3. 知悉相关法律法规禁止的内幕交易和操纵市场行为，如实申报个人信息。
4. 公司在股票上市一年内、董事监事和高管离职后半年内、或触及重大违法强制退市情形时，禁止股份转让。
5. 每年可转让股份法定额度为其名下股票的25%，中国结算深圳分公司进行解锁。
6. 买卖公司股份前需通知董事会秘书，并遵循转让比例的限制。
第三章内部审计第五条公司内部审计制度遵循以下原则：1. 独立性、客观性、公正性。
2. 保障公司运营的合规性和稳健性。
3. 提高公司内部控制水平和管理效率。
第六条内部审计部门负责以下工作：1. 进行经济效益审计、会计核算和财务管理审计。
2. 组织内控自我评价工作。
3. 提供审计意见及整改建议。
4. 编制年度审计计划。
第四章募集资金管理第七条公司募集资金管理制度遵循以下规定：1. 募集资金应存放于专项账户，专户不得存放非募集资金或用作其他用途。
2. 公司需真实、准确、完整地披露募集资金实际使用情况。
3. 公司董事、监事和高级管理人员需勤勉尽责，监督公司规范使用募集资金。
4. 控股股东和实际控制人不得占用或挪用公司募集资金，也不能利用公司募集资金获取不正当利益。
5. 原则上应将募集资金用于主营业务，禁止将募集资金用于财务性投资、质押、委托贷款等。
第五章违规处理第八条对于违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处理，包括但不限于：1. 警告、通报批评、扣发奖金等。
新东方管理模式：组织文化+团队管理
【案例4】新东方管理模式——组织文化+团队管理案例介绍:新东方简介新东方教育科技集团由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来。
该集团以语言培训为核心，拥有短期培训系统、高等教育系统、基础教育系统、职业教育系统、教育研发系统、出国咨询系统、文化产业系统、科技产业系统等多个发展平台，是一家集教育培训、教育研发、图书杂志音像出版、出国留学服务、在线教育及软件教育研发等于一体的大型综合性教育科技集团。
新东方教育科技集团于2006年9月于在美国纽约成功上市，2007年已经在全国31个城市共设立了32所学校、115个学习中心、15家书店，教师人数达4000名，是目前中国最大的民营教育机构之一。
而进入2009年的新东方以更加崭新更加有活力的步伐领军中国民办教育，并怀揣着创建属于自己的人文大学的梦想继续创造着令人肃然起敬的奇迹。
独特的组织文化“追求卓越，挑战极限，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌！”，这句慷慨激昂的校训；“成为优秀的教育机构，培养成就中国的精英，推动中西文化的融合”，这句气势磅礴的伟大远景；以及“新东方一直致力于阐扬一种朝气蓬勃、奋发向上的精神，一种从绝望中义无反顾地寻找希望的精神。
当世界上的一切都成为如烟往事，惟一能够珍藏心中的是我们在今天的奋斗中所得到的精神启示。
在将来的岁月里，我们的心灵将引导我们，使我们能够潇洒地对待生活中的成功与失败，并在成功与失败时做出更奋发的努力，取得最终的辉煌。
”这段广为传颂的新东方精神正是新东方独特的组织文化内涵。
而新东方人也以实际行始终践行之。
颠覆传统教育的新东方把教师与学生从刻板的师生关系转变成了雇员与雇主的关系，新的客户模式使学生处于主动地位，做到了时刻为学生利益考虑并在教授学生知识的同时对学生进行思想改造，给予学生积极奋进追求卓越的信心和激情。
据报道新东方创办初期没有学生来报名，俞敏洪（新东方学校创始人，现任新东方教育科技集团董事长兼CEO）得知学生不了解培训的实际效果怕交的学费浪费，他就干脆办免费讲座，让学生能够先感受授课的效果再决定是否要交费。
新东方员工规章制度
新东方员工规章制度第一章总则第一条为有效管理公司员工，规范员工行为，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在公司工作的员工。
第三条公司遵循以人为本、公平、公正、诚信的原则，为员工提供一个良好的工作环境。
第四条员工应当遵守公司制定的各项制度，维护公司形象，共同促进公司的发展。
第五条员工应当遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规活动。
第六条公司在执行本规章制度时，将根据公司的实际情况和发展需求对规章进行适时调整。
第二章入职与离职第七条入职前，应当提交真实有效的个人资料，并接受公司的面试和培训。
第八条员工须签订劳动合同并按规定签署相关协议。
第九条离职前应提前一个月向公司申请，并按规定的程序完成离职手续。
第十条离职员工应交还公司物品，清理个人物品及数据，配合公司的交接工作。
第三章工作时间和休息第十一条工作时间为每周五天，每天工作八小时，中午休息一小时。
第十二条员工应准时上班，不得擅自离开工作岗位，不得早退、迟到或者旷工。
第十三条在加班时，应根据公司的安排进行加班工作，不得私自加班。
第十四条员工应合理安排工作与生活，保证充足的休息时间。
第四章工作纪律第十五条员工应服从公司领导的指挥，听取领导的工作安排。
第十六条员工应尊重同事，不得进行辱骂、诋毁、诽谤等行为。
第十七条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十八条员工在工作期间不得进行私人交易，不得接受他人礼物。
第十九条员工在工作中发现问题应第一时间向公司领导汇报，不得隐瞒事实。
第二十条员工应当遵守工作纪律，不得违反规章制度，否则将受到相应的处罚。
第五章奖惩制度第二十一条公司将根据员工的表现和贡献，进行奖励和表彰。
第二十二条对于表现突出的员工，公司将给予奖金、晋升等奖励。
第二十三条对于违反规章的员工，公司将进行相应的处罚，严重者将予以辞退。
第二十四条员工应当接受公司对其工作表现的监督，如有问题应及时进行整改。
第六章薪酬福利第二十五条公司将按照国家规定，为员工缴纳社会保险和公积金。
新东方规章制度
新东方规章制度1. 引言本文档旨在介绍新东方教育集团的规章制度，以确保公司的正常运营、员工的权益保障和教育质量的提升。
新东方教育集团作为中国最大的教育培训机构之一，在过去的几十年中，积累了丰富的经验和成功案例。
为了更好地管理和协调公司的各项工作，制定了一系列规章制度，以确保员工的工作条件和学生的教育质量。
2. 公司规章制度2.1 工作时间与假期制度公司的工作时间为每周五天，周一至周五，每天工作8个小时。
具体的工作时间由各部门负责人根据实际情况安排，并提前通知员工。
公司还规定了年假、事假、病假和婚假等各类假期制度，员工可以根据个人情况合理申请。
2.2 员工考勤制度公司采用的是电子考勤系统，员工每天上班前需刷卡进行签到，下班后刷卡进行签退。
未经批准的迟到、早退和旷工将会按照公司规定的扣款标准进行处理。
员工请假需提前向主管汇报，并提交相关假条或假期申请表。
2.3 招聘与选拔制度公司招聘与选拔制度严格遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求，通过面试、笔试、实际操作等多项考核环节选拔合适的人选。
同时，公司鼓励内部晋升和培训，为员工提供广阔的职业发展空间。
2.4 员工培训与发展制度新东方重视员工的培训和发展，建立了完善的培训制度。
公司定期组织各类培训活动，包括岗位培训、技能培训和管理培训等，以满足员工不同层次、不同需求的培训需求。
2.5 奖惩制度公司建立了奖惩制度，根据员工的工作表现和业绩情况，进行奖励和惩罚。
优秀的员工将获得年终奖金、晋升机会等激励措施，而违反公司规定和未达到工作要求的员工将受到相应的惩罚措施。
2.6 安全管理制度公司高度重视员工的身体安全和办公环境的安全，制定了一系列安全管理制度。
包括防火、防盗、消防安全、网络安全等方面的规定，员工需严格遵守，确保公司的安全稳定运行。
3. 教学规章制度3.1 教师管理制度公司建立了严格的教师管理制度，包括招聘、考核、培训、晋升等方面的规定。
公司要求教师具有相关的教育背景和专业知识，定期进行教育教学能力的评估和培训，以提高教育质量和教师水平。
新东方教育科技集团干部管理规定
新东方学校教科研管理制度
一、总则第一条为规范学校教科研管理工作，提高教育教学质量，促进教师专业发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于新东方学校全体教师及教科研管理人员。
第三条本制度遵循以下原则：1. 服务教育教学，促进教师成长；2. 鼓励创新，推动学校发展；3. 规范管理，确保工作质量；4. 民主集中，广泛参与。
二、组织机构第四条学校设立教科研领导小组，负责全校教科研工作的统筹规划、组织实施和监督管理。
第五条教科研领导小组下设教科研办公室，负责具体工作。
第六条教科研办公室设主任一名，副主任若干名，负责日常管理工作。
三、教科研工作职责第七条教科研领导小组职责：1. 制定学校教科研工作规划，确定年度教科研工作重点；2. 组织开展教师培训、学术交流等活动；3. 指导教师申报各级各类教科研课题；4. 组织开展教科研课题评审、结题验收等工作；5. 推广优秀教科研成果，提高教育教学质量。
第八条教科研办公室职责：1. 负责教科研工作的具体实施；2. 组织教师开展教科研活动，提高教师科研能力；3. 收集、整理教科研成果，做好成果推广工作；4. 协助教科研领导小组开展课题评审、结题验收等工作；5. 负责教科研资料的收集、整理和归档。
四、教科研项目管理第九条教科研项目管理包括课题申报、立项、实施、结题验收等环节。
第十条教师可根据自身教学实际和兴趣，自主申报各级各类教科研课题。
第十一条教研室对申报课题进行初步评审，符合条件的课题上报教科研领导小组。
第十二条教科研领导小组组织专家对申报课题进行评审，确定立项课题。
第十三条立项课题负责人应制定详细的研究计划，组织开展课题研究工作。
第十四条课题研究过程中，教科研办公室负责对课题实施情况进行监督检查。
第十五条课题研究结束后，课题负责人应提交结题报告，教科研领导小组组织专家进行结题验收。
五、教科研成果推广第十六条学校鼓励教师撰写教科研论文、出版专著，参加学术交流活动。
第十七条教科研办公室负责收集、整理教科研成果，并通过学校网站、内部刊物等渠道进行推广。
新东方培训师管理制度
第一章总则第一条为加强新东方培训师队伍建设，提高培训质量，确保教学效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于新东方所有培训师，包括全职、兼职和实习培训师。
第三条培训师管理制度遵循公平、公正、公开的原则，注重培训师的个人发展和团队协作。
第二章培训师选拔与任用第四条培训师选拔应遵循以下原则：1. 专业知识扎实，具备良好的教学能力；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；4. 有相关教学经验者优先。
第五条培训师任用程序：1. 报名：有意向成为培训师的人员需填写报名表，并提供相关证明材料；2. 资格审查：人力资源部对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员；3. 面试：通过资格审查的人员参加面试，面试内容包括专业知识、教学能力和综合素质；4. 审批：面试合格的人员经相关部门审批后，正式成为新东方培训师。
第三章培训与考核第六条新东方为培训师提供以下培训：1. 新教师培训：包括教学理念、教学方法、课程设计等方面的培训；2. 专业技能培训：针对不同学科，开展专业知识和教学技能的培训；3. 团队协作培训：提升培训师的沟通协调能力和团队合作精神。
第七条培训师考核分为以下几类：1. 教学质量考核：根据学员反馈、教学成果等方面进行考核；2. 教学态度考核：考察培训师的教学态度、职业道德等方面；3. 专业能力考核：通过考试、论文等形式，评估培训师的专业水平。
第八条培训师考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
不合格的培训师将接受培训或调整工作岗位。
第四章奖励与惩罚第九条对表现优秀的培训师，给予以下奖励：1. 评选为“优秀培训师”；2. 提供晋升机会；3. 享受特殊福利待遇。
第十条对违反本制度规定的培训师，给予以下惩罚：1. 警告：对轻微违规行为给予警告；2. 记过：对严重违规行为给予记过；3. 解除劳动合同：对严重违规、影响恶劣的行为，解除劳动合同。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
新东方教师管理制度【可编辑版】
新东方教师管理制度新东方教师管理制度新东方教师管理制度新东方教师管理制度适用范围本制度适用于天津新东方培训学校中学个性化部门的所有教师和助理教师，和在中学个性化部门带课的教师。
授课制度课前沟通1. 教师在收到教务秘书排课通知时须及时告知能否排课及可排课时间，做好上课准备。
教师在接到教务秘书的邮件和短信通知后，查看自己邮箱内学员信息迟到，早退或旷课;如有发生将按照考勤制度处理b) 不能任由学员提前下课。
) 上课时间和学生谈论与课程无关的话题d) 吸烟e) 接打手机、收发短信f) 课间休息超过5分钟g) 辱骂、挖苦、或讽刺学生h) 私自和学员调整上课时间，如有发生按照调课制度处理。
4. 第2点中b至g项经查属实则当节课酬为0，并且通报批评。
5. 对于自己不了解的课程请告知学生到前台或者相关部门咨询，严禁给学生进行乱咨询和乱许诺。
课后反馈1. 教师在第一节课后认真完成教师反馈表，后如发现学员学习效率低下应及时反馈课后教师要及时填写学员手册的相关内容，记录当节课完成进度、所布置的作业、同学上课状态及吸收效率、完成作业情况、最近考试成绩等等，同时以包括以上内容的电子版反馈信息发到指定的邮箱，如果学员课时不够或由于课时导致的上课内容较紧，教师也要及时进行反馈。
3. 结课后2日内递交结课总结测试分析1. 每完成8小时课程，教师根据所讲授内容出一份测试卷，要求在在第9小时上课之前两天出好测试卷，并把电子版试卷发送到指定邮箱学员进行测试后，需教师进行试卷分析，教师需要在接收到考试试卷3天内，回复试卷分析结果。
学生作业1. 教师带同一名学生超过2节课则除最后一节课外须给学员布置作业作业内容须和讲课内容密切相关，每节课作业量以30分钟至60分钟为宜3. 教师下课时须在学生管理手册相应页登记所留作业，并且把所留作业以电子版形式发送到指定邮箱4. 下次上课教师须检查作业，评估作业完成情况，并在学生管理手册作相应登记3page 徐州新东方课程主要采取助教配合的管理制度。
新东方教育财务管理制度
一、总则为加强新东方教育机构的财务管理，规范财务行为，提高资金使用效率，确保财务安全，根据国家有关法律法规和财务管理制度，结合我机构实际情况，特制定本制度。
二、财务管理原则1. 遵守国家法律法规，严格执行财务制度，保证财务信息的真实、准确、完整。
2. 坚持勤俭节约，合理使用资金，提高资金使用效益。
3. 强化责任，明确分工，确保财务管理工作有序进行。
4. 严格审批，强化监督，防范财务风险。
三、财务管理组织架构1. 财务管理部门：负责财务管理的整体规划、组织协调、监督执行。
2. 财务主管：负责本机构的财务管理工作，对财务主管负责。
3. 财务人员：负责具体财务业务的办理，对财务主管负责。
四、财务管理内容1. 资金管理（1）建立健全资金管理制度，确保资金安全。
（2）合理编制资金预算，严格执行预算管理。
（3）加强资金收支管理，确保资金合理使用。
2. 会计核算（1）建立健全会计核算制度，确保会计信息真实、准确、完整。
（2）按照国家会计准则和制度进行会计核算，规范会计处理。
（3）定期进行财务报表编制和分析，为管理层提供决策依据。
3. 成本管理（1）建立健全成本管理制度，加强成本控制。
（2）定期进行成本核算和分析，找出成本控制点。
（3）提高成本效益，降低运营成本。
4. 风险管理（1）建立健全风险管理制度，识别、评估和防范财务风险。
（2）定期进行风险评估，确保风险可控。
（3）制定风险应对措施，降低风险损失。
五、财务审批流程1. 财务预算审批：由财务管理部门编制预算，经财务主管审核，报机构领导审批。
2. 资金支出审批：根据预算和资金收支计划，由财务人员提出资金支出申请，经财务主管审批后执行。
3. 重大支出审批：对于超过预算或金额较大的支出，需经机构领导审批。
六、附则1. 本制度由新东方教育机构财务管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，需经机构领导批准后重新发布。
苏州新东方校代制度
苏州新东方校代制度（试行）为了更好的刺激高校市场，建议成立校园代理管理制度。
一．校园代理工作职责：1.在学员咨询的过程中，要精神饱满，衣着整洁，在回答学生问题时，语速不宜过快。
在回答学员问题时要热情礼貌，耐心解释，注意微笑服务。
2.学员咨询时，校园代理应能够向学员准确说出相应班级学费、课时、上课时间、人数。
对于课程的深度咨询（包括班级状态、任课教师及基本的课程内容，每种课程之间的细微差别和学员目前水平适合什么班级等）学员可以拔打各前台咨询电话。
3.校园代理上岗前应参加新东方的培训会议并签订合同。
校园代理应该熟悉日常工作流程，积极主动的学习掌握课程咨询基本信息，最新开班情况以及基本的销售话术。
4.校园代理不应该对学员做出任何不负责任的，违背新东方制度的承诺。
学员对班级和课程等任何咨询，校园代理不能给出准确回答时，不应该随意传递错误信息。
校园代理应该在核实情况后给予答复，或者建议学员拨打新东方前台咨询电话。
二．校代工作内容：1．负责所在校区内同学们的课程咨询和代报名业务。
2．负责单页的发放和海报的张贴（苏大除外），所有单页、海报上留一小块区域给各校代自己加盖联系方式。
3．负责在自己的校区联系讲座（苏大除外），负责场地的音箱及讲座效果，接待讲座嘉宾，并在讲座现场发放学习资料。
4．在各自学校的论坛上传新东方学习资料，吸引同学们的注意力，培养潜在客户群。
对于新东方在学校论坛上的帖子进行顶贴。
5．收集竞争机构在自己校区的近况（讲座、活动）三．校代管理制度：1．与校园联络员签定劳务合同和保密协议，发放校园联络员工作牌，在市场宣传活动期间务必佩戴。
2．每周填写工作总结表发送给校代负责人潘腾，工作总结表见附件1。
3．每月召开一次全体校园代理大会，布置本月活动安排计划。
4．收费管理制度：校园代理在收取学员学费的同时开具清晰的收据。
一式三联，一联给学员，一联校园代理存底，一联给新东方总部。
交学员的收据联应在交还学员听课证时收回，并交与新东方总部。
辅导班教师管理制度 薪酬奖惩工作规范标准 新东方培训学校教师规章制度
新东方培训学校教师规章制度一、上班时间：13:00----20:3013:00---15:30 教师备课时间15:30---16:00 招生宣传即接学生16:00---20:30 教师辅导作业（备注：学生作业未完成的可往后顺延时间）二、办公室规章制度1.每天整理自己的物品，保持桌面干净、整洁，座椅摆放整齐。
2.需要打印的习题、资料等必须提前递交，经安排后将由打印人员统一处理。
个人所需所查资料，请保存到E盘所属文件夹。
3.工作时间内，任何人不得在办公室接打电话，闲聊，影响他人工作；任何人不得利用办公室网络资源或自己手机进行非工作性质活动（QQ聊天、游戏等），违者必罚。
同事之间保持良好的关系，避免大声争执以造成不好的影响。
4.每天13:00始为正式上班时间，所有教师13:00时必须在办公室自己的办公桌自己备课，不在位者视为迟到；5.每天下班前，自觉检查临近窗户是否关闭；最后离开者必须关闭所有电源开关（照明灯、空调、电脑、插座等）。
三、教学要求|（16:00----20:30 为辅导作业时间）1.带班教师全权负责本班教学任务。
2.教师进班辅导前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于辅导前5分钟到达教室。
期间不得随意出教室（特别是过道南边的教室，杜绝学生攀爬窗户）。
维持好各自班级的教学秩序。
3.带班教师应保证学生作业的完成，对于学校期中和期末考试教师应合理安排，确保学生掌握所学知识，如有必要可安排单元测试。
4.教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化（女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等；男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰）。
5.上课时，教师手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息。
对于学生家长将作业发送到老师手机上的，允许老师看短信。
6.教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲、书写坐姿。
新东方教育科技集团财务管理制度
新东方教育科技集团财务管理制度附件1：支出管理规定目的：为规范各机构支出流程，保证费用监控与预算监控的有效性、合理性，准确核算每位员工及每个项目的工作绩效，有效实施内部控制，特制订本规定。
适用范围：本规定适用于新东方教育科技集团所有机构。
内容：一、支出流程图：经办人填写报销单直接主管审批财务经理审核预算内/权限内权签人审批 N 预算外支出N 财务总监审批副总裁/总裁审批Y 出纳支付经办人领取款项第 2 页共 12 页新东方教育科技集团财务管理制度二、支出流程各环节职责（一）经办人 1.员工借支和报销的款项必须为因公务发生，任何人不得借支和报销非公务性费用，一旦出现类似情况，公司将严格按照相关规定处理，并保留相关的法律权利； 2. 保证所支出费用均因公发生，不得代替他人或跨部门报销，凡业务招待费报销，报销人为参与招待活动的最高级别员工； 3.保证业务及附件类型符合国家、行业相关法律、法规的规定； 4.保证费用发生过程以及支出内容遵循集团采购、合同及其他有关管理规定； 5.费用报销应及时，原则上当月的费用应于当月报销，最长不得超过两个月。
差旅费借款报销必须在出差人归来一周内办完，超期办理报销手续应附书面说明，并有部门负责人签字； 6.预算外支出必须符合《预算管理制度》的规定，由相应的权签人审批，并将经批准的<预算外事项申请单>作为报销附件； 7.单次5000元以上（北京学校、上海学校、武汉学校、广州学校、总公司标准为1000 0元以上，不含职位福利费）的市内交通费、通讯费、会议费、招待费、礼品费、培训费都需要事前填写<专项费用申报表>；单次5000元以上（北京学校、上海学校、武汉学校、广州学校、总公司标准为10000元以上，不含职位福利费）的差旅费需要事前填写<出差申请表>，按照集团<审批权限表>进行审批，并作为借款附件；以上费用若已填写<预算外事项申请单>则不需要再填写< ;专项费用申报表>或<出差申请表>； 8.委托收款应在取得单据后，填写报销单，按照审批权限进行审批； 9.依照“费用支出单填制说明”正确填写支出单，粘贴票据及附件并按顺序编号，准确计算支出金额。
教师管理制度
教师管理制度教师管理制度(15篇)在当今社会生活中，制度起到的作用越来越大，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的教师管理制度，希望对大家有所帮助。
教师管理制度1一、幼儿园会议制度1、准时参加学习、业务学习及教学研究和进修活动。
2、学习前要按要求做好准备，学习时要思想集中，遵守纪律。
3、不看与学习内容无关的书刊，不讲与学习内容无关闲话，不做与会议无关的事。
4、参加会议要带笔记本，并认真记好笔记。
5、学习时要围绕主题，联系实际，积极参加讨论发言。
6、按时到会，不无故缺席，无迟到、早退、中途退场现象。
7、全学期学习和会议无故缺席三次者，扣发当学期部分全勤奖。
二、教职工会管理制度1、教职工会制度是学校管理的基本形式，是校务公开的主要载体，是学校建设的基本制度。
2、教职工会制度在学校党支部的领导下，正圈理国家、学校和职工的利益关系，依法行使职权。
3、教职工会坚持集中制，其决议、决定和重要议案，都要执行少数服从多数的原则，以全体教职工半数及以上同意为有效。
4、按期换届（届期三年），每年召开一至两次教职工会。
5、教职工会的决议、决定，全体教职工都应遵守。
6、教职工会要尊重和支持园长行使职权，维护园长的指挥权威。
园长要尊重和支持教职工会参与管理幼儿园工作的权利，定期向教职工会报告工作，自觉接受教职工会的监督。
三、幼儿园办公制度1、教职工严格遵守园内作息时间，不迟到、不早退、不旷工、请假必须经领导批准。
2、教师要做好充分的带班准备，准时进教室。
带班时精神饱满，语言规范，态度和蔼、耐心，严禁体罚或变相体罚幼儿。
3、为保证幼儿的安全和有效的工作，在工作时间内不闲逛、不扎堆、不串班、不办私事等与工作无关的活动。
4、带班时间没有重要的事情不接、不打私人电话。
5、不用孩子的`东西，不吃孩子的食品，不占用幼儿园水、电办私事，不拿集体公物。
6、教师间互相尊重，互相助，团结合作，不讽刺挖苦他人。
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苏州新东方管理制度
一、背景介绍
苏州新东方是一家位于中国苏州市的知名培训机构。
作为一家以培养学生的学
术和职业技能为主要目标的机构，苏州新东方一直致力于提供高质量的教育和培训服务。
为了保证机构的正常运营和高效管理，苏州新东方制定了一套完善的管理制度，以确保各项工作能够顺利进行，并为学生和员工提供一个良好的发展环境。
二、管理制度的目标
苏州新东方的管理制度旨在实现以下目标：
1.合理分配资源：通过制度，合理分配机构的人力、物力和财力资源，
确保资源的有效利用。
2.优化工作流程：制定规范的工作流程，提高工作效率，减少工作中的
重复劳动和不必要的浪费。
3.保障权益：维护学生和员工的合法权益，确保公平原则的落实，提供
一个公正、公开、透明的工作环境。
4.规范行为准则：明确员工的行为准则和职责，规范员工的行为，提高
员工的工作积极性和服务质量。
5.促进学习与发展：鼓励员工的学习与成长，提供专业培训和发展机会，
持续提升员工的素质和能力。
三、管理制度的主要内容
1. 组织架构
苏州新东方的组织架构分为总部和分支机构两个层级。
总部负责整体管理和决策，分支机构依托总部进行具体的教学和运营工作。
组织架构明确了各部门和岗位的职责和权限，并规定了机构内部的协作关系。
2. 人力资源管理
人力资源管理是苏州新东方管理制度的重要组成部分。
人力资源管理涵盖员工
招聘、员工培训、员工激励和员工福利等方面。
制度明确了员工的招聘标准和程序，要求新员工通过培训和考试后才能上岗。
此外，制度规定了员工的奖惩机制，提供各种员工福利，以激励员工的积极性和创造力。
3. 学生管理
学生管理是苏州新东方管理制度的另一个重要部分。
该制度规定了学生的招生
标准和程序，明确了学生的权益和义务，规范了学生的行为规范和纪律要求。
苏州新东方鼓励学生与教师和同学之间的交流与合作，建立积极的学习氛围。
4. 教学管理
教学管理是核心的管理工作之一。
苏州新东方制定了一套科学的教学管理制度，包括教学计划的制定、教材的选择、教学方法的应用等方面。
制度还要求教师进行教学评估和反馈，不断提高教学质量。
5. 财务管理
财务管理是保证机构正常运营的重要环节。
苏州新东方制定了严格的财务管理
制度，规定了财务报告和核算的标准和程序。
制度要求财务部门进行定期的财务审计，并及时向各部门和总部提供财务数据，以便更好地进行决策和管理。
四、制度的执行与监督
苏州新东方重视制度的执行与监督。
制度明确了各部门和岗位的责任和权力，
并规定了制度的执行程序和流程。
机构设立了专门的质量监控部门和内部审计部门，负责监督制度的实施情况，并提出改进建议和意见。
此外，苏州新东方还定期组织内外部审计，对制度的执行情况进行检查和评估。
通过内外部的监督和审计，不断完善和优化管理制度，提高机构的管理水平和运营效率。
五、总结
苏州新东方管理制度的建立和执行，为机构的正常运营和发展提供了强有力的
保障。
该制度涵盖了组织架构、人力资源管理、学生管理、教学管理和财务管理等多个方面，确保各项工作有序进行，员工和学生的权益得到保障。
通过不断的监督和改进，苏州新东方致力于提供更好的教育和培训服务，为学生的成长和发展做出贡献。