工伤认定流程及时间

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申报工伤的流程及材料

申报工伤的流程及材料
工伤是指在劳动过程中因工作原因受到事故伤害或职业病致残的情况。

对于遭
受工伤的劳动者，申报工伤是他们维护自身权益的必要手段。

下面将介绍申报工伤的具体流程以及需要准备的材料。

申报工伤的流程
1.及时就医: 遭受工伤后，第一时间就医治疗，并确保医疗记录详实。

2.报告单位: 向所在单位或用人单位报告工伤情况，尽快填写工伤事故
报告表。

3.报社会保险部门: 在工伤发生后的十五个工作日内，向所在地社会保
险行政部门申报工伤。

4.接受评定: 社会保险行政部门将进行初步审核，必要时会邀请被害人
参加相关评定。

5.领取工伤认定决定: 社会保险行政部门会出具工伤认定决定，劳动者
可据此享受工伤保险待遇。

申报工伤需要的材料
1.医疗记录: 确保医疗记录真实详实，包括检查报告、病历、诊断书等。

2.工伤事故报告表: 填写详细的工伤事故经过，包括事故发生时间、地
点、受伤情况等。

3.身份证明: 身份证明文件如身份证、户口簿等。

4.社会保险相关证件: 如社会保险证、劳动合同等。

5.其他证明材料: 根据具体情况，可能需要提供其他相关证明材料。

以上即是申报工伤的流程及所需材料的简要介绍，希望可以帮助需要申报工伤
的劳动者顺利进行申报流程。

祝愿大家注意安全，健康第一！。

工伤出院后工伤认定流程

工伤认定的流程1、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。

市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。

（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。

用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请材料（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

（四）工伤认定申请表填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。

职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

广州市工伤认定申请流程及时间

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聊城市工伤认定申请流程有哪些

聊城市⼯伤认定申请流程有哪些
聊城市有极少数的企业职⼯在上班时候是意外受伤，按照规定职⼯本⼈或是家属可以申请办理⼯伤认定，凡是符合条件的就可以享受⼀些⼯伤待遇，有的员⼯初次办理想咨询关于聊城市⼯伤认定申请流程有哪些，下⾯店铺⼩编来详细解答，希望⼤家参考。

⼀、聊城市⼯伤认定申请流程有哪些
1、受理申请材料
2、审查申报材料，⾃受理之⽇起60⽇内作出⼯伤认定决定
3、送达⼯伤认定决定书
⼆、聊城市⼯伤认定申请的法律依据
《⼯伤保险条例》国务院令第375号，国务院令第586号修订
第⼗七条：职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。

⽤⼈单位未按前款规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其近亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请……。

三、聊城市⼯伤认定申请的时间以及地点
办事地址: 聊城市东昌府区振兴西路166号市⼈⼒资源和社会保障局⼯伤保险科608室
办理时间: 5⽉⾄9⽉夏季办公时间⼯作⽇上午08:30—12:00，下午14:30—18:00;10⽉⾄4⽉冬季办公时间上午8:30—12:00，下午14:00—17:30
以上是⼩编关于⼯伤认定有关知识的解答，受理机构是当地的⼈社局，符合规定的话是在43个⼯作⽇以内完成鉴定，通过的是出具结论书，确认属于⼯伤是可以享受⼀些待遇，⽐如有伤残待遇以及伙⾷费补贴等，具体各地的标准不同，⼤家对于⼯伤有其他想了解可以咨询店铺。

工伤保险认定及赔偿流程

工伤分类
视同工伤：退役军人旧伤复发48小时抢救无效公共利益活动
不得认定为工伤：故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀
二、工伤认定
（一）属于工伤的情形
1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工从事临时性指派工作受伤；
参加单位组织的报告会受伤；陪客户跳舞等娱乐活动受伤；上班时干私活。
2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
二、工伤认定
案例三
因工事故与非因工事故究竟有什么区别？
李某和赵某均为某物业公司的职工，同住在一间宿舍内。由于两人生活习惯不同，产生了矛盾。一日，李其乘赵某不在宿舍，在赵某的水壶中放入了泻药。赵某当天回来喝水后感觉肚子疼痛难忍，频繁上厕所。赵某花费了大约五千块的医疗费。在查明事情原因后，赵某就找李某赔偿其医药费。李某家中一贫如洗。赵某无奈，只好找部门领导要求享受工伤保险待遇。领导以事故不是因工造成的为由拒绝了赵某的请求。赵某感到很纳闷，该事情是发生在单位内，怎么就不能享受工伤保险待遇？
一、参加工伤保险管理规定
《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工) 缴纳工伤保险费。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
工伤保险条例、工伤认定及赔偿专题培训
2024年10月18日
目录
CONTENTS
1 工伤概念 2 工伤认定 3 工伤保险
Part 01

工伤认定流程详解

工伤认定流程详解
工伤认定流程主要遵循以下步骤：
1.提出申请：用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。

2.受理申请：人社局收到申请后，会进行初步的审查，看是否符合
受理的条件。

3.调查核实：人社局会对事故的经过进行调查，核实是否属于工伤
事故。

对于一些容易更改或者已经消失的证据，人社局会及时固定证据，对流动性强的证人进行调查笔录。

4.作出决定：人社局会根据调查结果，作出是否属于工伤的决定。

5.送达决定：人社局会将决定送达给相关的单位和个人。

在申请工伤认定时，需要提供以下材料：
1.工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

此外，如果需要进行劳动能力鉴定，可以向劳动能力鉴定委员会
提出申请。

劳动能力鉴定委员会应当根据实际情况，安排鉴定时间和地点，并将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工。

工伤认定程序流程

工伤认定程序流程工伤认定程序流程：一、工伤认定申请阶段：1. 受伤员工或其法定代表人应及时向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 单位应在受到申请后的48小时内将申请材料报送劳动保障行政部门，并将申请材料复印件交给申请人备案。

二、初步审查阶段：1. 劳动保障行政部门收到申请后，应在7个工作日内完成初步审查。

2. 初步审查主要包括确认申请人是否符合工伤认定条件，申请材料是否齐全，证据是否充分等。

3. 如果初步审查认定符合工伤认定条件，劳动保障行政部门将进行进一步的调查。

三、调查阶段：1. 劳动保障行政部门在受理申请后30个工作日内，应完成对工伤事件的调查。

2. 调查内容包括：事故现场勘察、听取受害人陈述、取证、询问相关人员等。

3. 劳动保障行政部门可以委托相关专业机构进行技术鉴定、医学检验等。

四、认定阶段：1. 调查完成后，劳动保障行政部门应在5个工作日内对工伤进行认定，并向受伤员工和单位发出认定通知书。

2. 如果认定为工伤，劳动保障行政部门将通知受伤员工享受工伤保险待遇。

五、申诉阶段：1. 如果受伤员工或单位对工伤认定结果有异议，可以在收到认定通知书之日起15个工作日内向劳动保障行政部门提出申诉。

2. 劳动保障行政部门收到申诉后，应在15个工作日内进行复核，并作出复核决定。

3. 复核决定为最终决定，申请人可依法提起行政诉讼。

总结：工伤认定程序包括工伤认定申请阶段、初步审查阶段、调查阶段、认定阶段和申诉阶段。

在这个过程中，劳动保障行政部门负责对工伤事件进行调查、证据收集和认定工伤，并根据认定结果给予受伤员工相应的工伤保险待遇。

如果对认定结果有异议，可以提出申诉，并进行复核。

总体来说，工伤认定程序的目的是保障受伤员工的合法权益。

申请工伤认定的时间和流程

申请工伤认定的时间和流程劳动者在工作时间、工作地点内发生符合法定条件的伤亡情况的，可以申请工伤认定。

但申请工伤认定有时间限制，什么时候要提出工伤认定，怎么提出？本文为你介绍。

1、职工发生工伤事故或被诊断为职业病，其劳动关系所在的企业应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，按属地原则向区县劳动保障行政部门书面提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、企业未在规定的期限内提出工伤认定申请的，职工本人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，按属地原则可以直接向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

职工本人无法申请的，其直系亲属或者工会组织可按上述规定提出工伤认定申请。

3、提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）职工本人身份证明；（3）与企业存在劳动关系的证明材料；（4）初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

4、有下列情形之一并提出工伤认定申请的，除上述必要的材料外，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：（1）属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；（2）从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明；（3）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；（4）因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明；（5）因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明；（6）特殊情况需提交的其他证明材料。

5、申请人材料不完整的，劳动保障行政部门应书面告知申请人需要补正的全部申请材料。

6、工伤认定申请人的申请材料符合要求，并且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理，并在7个工作日内发出受理通知书。

工伤申报的流程是怎样的

⼯伤申报的流程是怎样的劳动者因⼯作受伤后，要申报⼯伤，按相应程序进⾏⼯伤认定，那么⼯伤认的申报流程是什么，关于⼯伤申报有时间限制吗的法律规定有哪些呢？下⾯，为店铺⼩编整理了关于⼯伤申报有时间限制吗的法律知识，供⼤家学习参考。

⼯伤申报的流程是怎样的1、职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障⾏政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障⾏政部门进⾏⼯伤认定的事项，根据属地原则由⽤⼈单位所在地的设区的市级劳动保障⾏政部门办理。

⽤⼈单位未在规定的时限内提交⼯伤认定申请，在此期间发⽣符合规定的⼯伤待遇等有关费⽤由该⽤⼈单位负担)。

2、⽤⼈单位未按上述规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其直系亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。

3、劳动保障⾏政部门受理⼯伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进⾏调查核实，⽤⼈单位、职⼯、⼯会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执⾏。

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障⾏政部门不再进⾏调查核实。

职⼯或者其直系亲属认为是⼯伤，⽤⼈单位不认为是⼯伤的，由⽤⼈单位承担举证责任。

4、劳动保障⾏政部门应当⾃受理⼯伤认定申请之⽇起60⽇内作出⼯伤认定的决定，并书⾯通知申请⼯伤认定的职⼯或者其直系亲属和该职⼯所在单位。

劳动保障⾏政部门⼯作⼈员与⼯伤认定申请⼈有利害关系的，应当回避。

⼯伤申报有时间限制吗职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。

长沙工伤申报流程及重点

长沙工伤申报流程及重点
一、工伤申报流程
1. 第一步:及时报告
一旦发生工伤事故,用人单位应当立即采取紧急救援措施,并在24小时内向所在地劳动保障行政部门报告。

2. 第二步:填写申报表
用人单位应当自事故发生之日起30日内,按照规定的程序填写《工伤认定申请表》,并提供相关证明材料。

3. 第三步:工伤认定
劳动保障行政部门应当自接到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

对于重大事故或者认定有争议的,可以适当延长期限。

4. 第四步:办理工伤保险
用人单位应当自接到工伤认定决定书之日起30日内,为职工办理工伤保险手续。

二、申报重点
1. 及时报告
用人单位必须在24小时内向当地劳动保障行政部门报告工伤事故,否则将面临行政处罚。

2. 证据保全
用人单位要及时保全事故现场和相关证据,如事故照片、伤残程度评
定等,以利于工伤认定。

3. 填写准确
《工伤认定申请表》需如实填写,不得隐瞒或者提供虚假材料,否则将影响工伤认定结果。

4. 注意期限
各个环节都有明确的法定期限,用人单位要密切关注并及时办理,避免耽误职工权益。

5. 重视复核
对于不服工伤认定决定的,用人单位或职工可以申请复核或提起行政诉讼。

以上是长沙工伤申报的基本流程和重点,希望对相关单位和个人有所帮助。

报工伤流程怎么走报工伤有时间限制吗？

在生活中经常会发生工伤,一旦发生了工伤事故是需要做工伤认定的，如果是工伤的,公司应该负责。

那么报工伤流程怎么走？报工伤有时间限制吗？报工伤后多久才能够得到赔偿金额？一、报工伤流程怎么走？报工伤流程如下：1、申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。

2、审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。

(不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。

)3、受理：提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。

4、调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。

并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

5、送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人(受伤害职工和用人单位)。

6、行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。

7、行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。

提出工伤认定应提交的资料1、填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》;2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

二、报工伤有时间限制吗？有。

申请工伤认定的时间是1年，从受伤之日起计算，所以理论上至少要在受伤后一年内上报。

依据《工伤保险条例》规定，公司应该在劳动者发生工伤之日起30天内申请工伤鉴定，如果公司不申请，劳动者应该自工伤发生之日起1年内申请鉴定。

申请工伤认定的注意事项如下：1、要注意时效问题。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

人社局发工伤认定书的流程与时期

人社局发工伤认定书的流程与时期示例文章篇一：《人社局发工伤认定书的流程与时期》嘿，大家好呀！今天我想跟你们唠唠一个特别重要的事儿，就是人社局发工伤认定书的那些事儿。

这可关系到好多在工作中受了伤的叔叔阿姨们呢。

我先给你们讲个小故事吧。

我邻居家的叔叔，他在工地上班呢。

有一天，在搬很重很重的建筑材料的时候，不小心被砸到了脚。

哎呀，当时那脚就肿得像个大馒头似的。

叔叔可难受了，他觉得这肯定是工伤呀，得让老板负责，得让人社局给个说法呢。

这时候，工伤认定就特别重要啦。

那人社局发工伤认定书到底是咋个流程呢？我来给你们好好说说。

第一步呢，受伤的人或者他的家属呀，就得赶快准备材料。

这材料可多啦，就像准备一场超级重要的考试一样。

要有劳动合同呢，如果没有劳动合同，那就麻烦点儿，得找能证明劳动关系的证据，比如说工友的证人证言呀。

这就好比你要证明你是某个超级英雄团队的一员，你得拿出点儿证据来，总不能光靠嘴说吧。

像我邻居叔叔，他就赶紧找了几个和他关系好的工友，让他们写了证明，说叔叔确实在这个工地干活呢。

然后呢，还得有医院的诊断证明。

这诊断证明就像是受伤的“说明书”一样，要写清楚伤在哪里，伤得有多严重。

叔叔去医院拍了片子，医生写得可详细了，把叔叔的骨头有没有断，软组织损伤到啥程度都写得明明白白的。

准备好这些材料后，就可以向人社局提出工伤认定申请啦。

这就像是把你的诉求放在一个“魔法盒子”里，然后等着人社局来处理。

不过呢，这个申请也是有时间限制的。

一般来说，从受伤之日起，一年内得提出申请哦。

要是超过了这个时间，那就像你错过了一场超级精彩的演出的入场时间一样，可能就没办法正常进行工伤认定了。

人社局收到申请后呀，就会开始审查这些材料。

他们会像侦探一样，仔细地查看每一个细节。

要是材料不全，他们就会通知申请人补充材料。

这时候呀，申请人可不能马虎，得赶紧把缺少的材料补上。

就像盖房子，少了一块砖都不行呢。

我再给你们讲个事儿吧。

我有个远房亲戚，他也遇到过工伤认定的事儿。

工伤认定与赔付流程

工伤认定与赔付流程在工作中，意外总是难以完全避免。

当不幸遭遇工伤时，了解工伤认定与赔付流程就显得至关重要。

这不仅关系到受伤职工的合法权益能否得到保障，也影响着他们后续的治疗和生活。

接下来，就让我们详细了解一下工伤认定与赔付的整个流程。

一、工伤认定工伤认定是整个流程的第一步，也是最为关键的一步。

只有被认定为工伤，职工才能享受相应的工伤待遇。

1、认定条件一般来说，以下情况通常会被认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

需要注意的是，不同地区对于工伤认定的具体条件可能会有一些细微的差异，具体应以当地的相关规定为准。

2、申请主体工伤认定的申请主体包括用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。

（1）用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、申请材料申请工伤认定时，通常需要提供以下材料：（1）工伤认定申请表。

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（4）工伤事故报告（包括事故发生的时间、地点、原因、经过等）。

4、认定时间社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤流程怎么走

工伤流程怎么走工伤是指在工作中受到事故伤害或者患职业病的劳动者，依法享受的医疗、康复和经济补偿的权利。

那么，一旦发生工伤，劳动者应该如何进行工伤流程呢？下面就让我们一起来了解一下。

首先，一旦发生工伤，劳动者应立即向所在单位报告，并尽快到当地的医疗机构进行诊治。

同时，劳动者应当保留好相关的医疗证明和医疗费用票据，以备日后申请工伤认定和医疗费用报销之需。

其次，劳动者应及时向所在单位提出工伤认定申请。

单位应协助劳动者填写工伤认定申请表，并在事故发生后的24小时内向所在地的劳动保障行政部门报告工伤事故。

劳动者还需要提供相关的证明材料，如事故发生经过、伤情程度等。

随后，劳动保障行政部门会对劳动者提交的工伤认定申请进行审核，并派遣专业人员对事故进行调查核实。

一般情况下，工伤认定的时间不超过15个工作日。

经过审核认定后，劳动者将会收到工伤认定通知书，确认是否被认定为工伤。

如果劳动者被认定为工伤，那么接下来便是进行工伤待遇的申领。

劳动者可以凭借工伤认定通知书和相关的医疗证明到当地的社会保险经办机构申领工伤医疗和康复待遇。

同时，劳动者还可以向所在单位提出工伤保险金的申领，以便得到相应的经济补偿。

最后，在康复治疗期间，劳动者需要积极配合医疗机构的康复治疗计划，争取早日康复。

同时，劳动者还需定期进行康复评估，并根据评估结果及时调整康复治疗方案。

在康复期结束后，劳动者还需要进行劳动能力鉴定，确定劳动能力等级，并根据等级享受相应的康复待遇和经济补偿。

总的来说，一旦发生工伤，劳动者需要及时报告、申请认定、申领待遇，并积极配合康复治疗，以便早日康复重返工作岗位。

希望以上内容对大家了解工伤流程有所帮助，也希望大家能够在工作中注重安全，预防工伤事故的发生。

员工自己申报工伤流程

员工自己申报工伤流程一、员工发生工伤后，应在规定时间内向公司所在统筹地区社保行政部门提出工伤认定。

1、员工工伤发生后应第一时间上报公司相关情况，所在公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

公司未按时申报认定的，受伤的职工或其近亲属、委托律师在伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、员工个人申报材料1) 《工伤认定申请表》（受伤职工本人签字，如单位申报需加盖单位公章，法人章）；2) 受伤亡职工的身份证；3) 劳动合同或其他存在事实劳动关系的有效证明；4) 初诊病历、入院记录、出院小结、检查报告单等材料（被诊断为职业病的，还需提供职业病诊断证明）；5) 用人单位营业执照或信用代码证；6) 授权委托书（单位）（需加盖单位公章，受委托人签字，并提供受委托人身份证复印件1份）；7) 授权委托书（个人）（受伤职工和受委托人签字）；8) 法律文书送达地址确认书（如单位申报需加盖单位公章）；9) 工伤申报证据清单；10) 其他相关证明材料。

3、社保行政部门工作人员对材料进行审核，申请材料不齐全的，出具《工伤认定补正材料告知书》；材料齐全的，出具《工伤认定申请受理决定书》；不符合受理范围的，出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

4、社会保险行政部门对工伤事件进行调查审核。

5、自受理之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

6、工伤认定决定自作出之日起20日内送达用人单位和受伤害职工。

二、工伤认定后，依据诊断材料去往公司所在统筹区内劳动能力鉴定中心进行伤残等级鉴定。

1、因工伤残员工应在医疗终结后或者医疗期停工期满后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。

2、伤残等级评定申请所需材料：1）《工伤认定书》（或单位开具的工伤证明）；2）身份证原件；3）相关的工伤诊断资料（包括：医院诊断证明书、出院小结、X光、CT等检验资料）。

工伤申报流程详细步骤

工伤申报流程详细步骤
宝子，工伤申报可不能马虎，我来给你唠唠详细步骤哈。

一旦发生工伤，第一时间要去医院治疗。

这时候呢，病历、诊断证明啥的都要保存好，这些可都是很重要的证据呢。

接着，你得跟公司说你受伤的事儿。

最好是尽快，别拖着。

让公司知道你这是在工作的时候受的伤。

然后公司有个责任，要在30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果公司没这么做，你自己或者你的直系亲属、工会组织也能在1年内去申请。

申请的时候，要填一些表格。

这表格里要写清楚受伤的经过啊，时间地点啥的。

还有那些医院的证明材料也要一并交上去哦。

社会保险行政部门收到申请后，会进行审核。

他们可能还会调查核实情况呢。

比如说，找你的同事问问当时的情况之类的。

如果审核通过了，那恭喜你，就被认定为工伤啦。

要是没通过，你也别灰心，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

认定为工伤之后呢，就可以进行劳动能力鉴定啦。

这一步也很重要哦，它能确定你工伤的伤残等级。

最后就是根据伤残等级享受相应的工伤待遇啦。

比如说，医疗费报销啊，伤残津贴啥的。

宝子，工伤申报虽然有点小复杂，但只要按照这些步骤来，你的权益就能得到保障啦。

要是在过程中有啥不懂的，就多问问，可别自己闷头吃亏哦。

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工伤认定流程及赔偿标准

工伤认定流程及赔偿标准（1-10级、工亡）一、需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

特别注意：工会组织也是可以申请的哦！（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼二、需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、社保部门多长时间受理社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。

材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

工伤认定及保险待遇申领全流程

工伤认定及保险待遇申领全流程一直在说工伤认定，那么从事故发生，到申请认定工伤，再到申领工伤保险待遇，整个流程又是怎么样的呢？我们在这里进行一个梳理。

首先的触发点肯定是某一天发生了疑似工伤的事故伤害，之所以说是疑似，那是因为能不能被确认为工伤还不一定呢，但是伤害确实是发生了。

那么从伤害发生之日起，单位就应当在30日内向单位注册地的人社局申请工伤认定，即使员工是在外地出差时受到伤害的，因为社保通常是在单位所在地缴纳。

那还有一种情况是单位注册地和劳动者的实际工作地不在一个地方，这个时候就看单位是在注册地为员工缴纳社保还是在实际用工地缴纳社保，相应地选择当地的人社局申请工伤认定。

如果两地都没有缴纳社保，那就在实际用工地申请。

当然了，如果单位并不认可员工受到的伤害属于工伤，他们自然不会去申请，这个时候就要员工自己或者近亲属去申请了，申请的期限是1年。

申请至少需要提交工伤认定申请表，填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等基本信息；劳动合同，用以证明劳动关系；医疗机构的诊断证明，用以证明受到的伤害；公安机关或相关部门的证明，用以证明事故的具体情况。

有些情况没有劳动合同怎么办呢？那就要提供相关的其他能够证明存在劳动关系的证明材料。

有的时候为了获取这方面的材料，劳动者就必须先提起确认劳动关系的劳动仲裁，而这个过程有可能是非常漫长的。

如果存在前面文章提到的诸如超过法定退休年龄、挂靠或是违法转包三种情形的，那么可以不用提供劳动关系证明。

材料齐全后，人社局将在15日内决定是否受理，受理后又将在60日内做出认定决定，并以书面通知到申请人。

如果是不予受理或不予认定的话，申请人不服可以在60日内向人社局所属人民政府或者其上级社会保险行政部门提起行政复议，对于行政复议还是不服可以向法院提起行政诉讼，也可以不行政复议而直接提起诉讼。

受伤的职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

苏州认定工伤流程时间

苏州认定工伤流程时间
苏州市工伤认定流程一般分为以下几个步骤：
1. 申请认定：工人在受伤或患病后，应及时向用人单位报告，并由用人单位协助办理工伤认定手续。

用人单位需要将工人的工伤认定申请书、事故证明书、疾病诊断证明书、工伤鉴定申请书等相关材料交给所在的社会保险经办机构。

2. 受理材料：社会保险经办机构在接收到工伤认定申请材料后，将对申请材料进行审核，并告知用人单位和工人是否受理申请。

一般来说，社会保险经办机构应在接收到材料之日起5个工作日内作出是否受理的决定。

3. 审查核定：社会保险经办机构受理材料后，将开展审查核定工作。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要依据是工伤鉴定报告，鉴定结果一般应在30个工作日内出具。

同时，
社会保险经办机构还会对其他相关材料进行核对，包括事故证明书、疾病诊断证明书等。

4. 认定结果通知：社会保险经办机构完成审查核定后，将通知用人单位和工人认定结果。

如果工伤被认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇；如果工伤未被认定为工伤，可以提起复议申请。

总体来说，苏州市的工伤认定流程时间相对较长，大约需要
1-2个月左右。

其中，工伤鉴定报告的出具时间是比较关键的
一环，也是影响认定流程时间的主要因素。

因此，在办理工伤
认定过程中，工人和用人单位需要积极配合，提前准备好相关材料，以加快认定流程。

同时，对于认定结果不满意的情况，工人和用人单位可以提起复议申请或申请行政诉讼。