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2019年组织工作思路及工作规划打算

党的十七大的胜利召开，是我国现阶段召开的一次十分重要的会议，会议通过的十七

大报告、各项决议、党章等必将成为当前和今后很长一段时间各项工作开展的重要理

论指导。清镇市委组织部经过深入学习，共同探讨，对2019年组织工作提出了新构想。

1、基层组织建设工作：一是认真组织好十七大、省第十次党代会、贵阳市第八次

党代会和市第四次党代会精神的学习贯彻，确保会议确定的各项工作任务在基层得到

落实（此条建议列为组织工作总体建设）；二是扎实抓好全市农村、机关、学校、街

道社区、“两新”组织党建工作，全力推进星级党建示范点创建工程，抓好流动党员

教育管理服务、发展党员、农村能人培养教育、村干部职业化、村财乡管村用、为民

服务全程代理等工作，为全市创建党建模范区奠定基础；三是抓好全市第七届村（居）换届工作，严把选人用人关，选好配强村两委干部，为各项工作的有序推进提供组织

保障；四是组织实施好村级组织活动场所建设工程，加强村级阵地建设，进一步夯实

基层基础，巩固党的执政地位；五是积极稳妥地推进县级党的代表大会常任制试点工作。按照xx在党的十七大报告中提出“完善党的代表大会制度,实行党的代表大会代

表任期制”的要求，探索党代表在党代会闭会期间发挥作用的有效途径和形式。建立

党的代表大会常任制试点工作相应的工作机构，建立健全《党代表大会年会制度》、《党内情况报告、通报制度》、《学习培训制度》、《联系沟通制度》、《代表定期

述职制度》等党的代表大会常任制试点工作基本制度，为常任制的实施提供制度保障。明确代表的任期、权利和义务，多种形式开展代表视察调研活动，抓好试点工作的实施，进一步扩大党内民主。

2、干部教育培训工作：一是在培训方式上，按照理论联系实际，学以致用，以用

促学的要求，围绕中心工作，引入体验式、研究式等现代培训方式开展教学，增强学

员解决实际问题的能力。二是在培训内容上，按照干部教育培训四个方面的培训内容

开展培训，同时关注干部心理素质，增强干部政治理论和综合业务素质。三是在培训

对象上，扩大调训范围，让区市县科级干部有更多机会参加上一级的培训。四是在培

训管理上，对干部参加培训情况进行量化统计管理，加强干部培训规范化建设工作。

3、干部选拔任用工作：一是在干部考核中，引进“情景模拟”方式。结合工作实际，设置情景模拟测评内容，考核评价领导干部的创新能力，组织与计划能力，决策

能力，抗应急能力，学习能力倾向，对考核对象的气质、性格及心理素质等方面较为

直观的进行了解。二是加大干部选拔的深度和广度，拓宽干部选拔视野，推行干部全

市公开选拔机制，让更多符合条件、有能力的干部进入领导班子行列。三是将“三查”内容纳入干部考察中，即查终端、查效率、查作风。进一步彰显干部考察的实效性。

4、远程教育工作：为充分发挥远程教育的在干部教育中的作用，探索现代远程教

育资源应用的经验，切实提高我市远程教育工作的效益和质量，今后将主动组织远程

教育工作到其他区(县)进行交流与学习，相互借鉴成功经验，改变目前每个区(县)的

远教工作人员都处于闭门造车的状态。

5、人才工作：一是制定出台非公有制企业专业技术人员职称认定的相关政策文件。二是将人才资源开发与贵阳市经济社会发展紧密结合，围绕环境保护特别是“两湖”

保护，调整人才引进布局，支持和关心县域经济和环境保护的发展。三是加大科研扶

持基金和科学奖励基金的投入，鼓励科研成果向生产力的转换。

6、公务员管理工作：一是创新公务员考核考评奖惩制度。采取半年评议与年度考

核相结合的办法，组织服务对象、单位班子成员、全体干部职工对机关干部的德、能、勤、绩、廉进行逐项评定、打分，对评定为优秀的一般干部，由本单位（部门）给予

表彰、奖励，评定为优秀的领导干部由市委组织部进行表彰；对评定为基本称职（基

本合格）的一般干部，由单位主要领导对其进行诫勉谈话教育，是领导干部的由市纪委、市委组织部进行诫勉谈话；对评定为不称职（不合格）的干部，给予待岗一年处理，是领导干部的给予试用一年处理；连续两次被评定不称职（不合格）的干部，按

照有关程序予以调整、撤换、降职、辞退等组织处理。开展人民满意公务员评选活动，每年在全市范围内评选表彰10名“人民满意公务员”。二是以“提升公务员素质、加

强公务员管理”为目标，按照公务员分级分类培训的原则，从“理论教育、实践锻炼、教育管理”三方面，以提高公务员思想政治素质为方向，以加强能力建设为主题，以

调整和优化人才结构为主线，以培训教育改革创新为动力，以为经济和社会发展提供

人才支持为根本出发点，努力培养和造就一支廉洁、勤政、高素质、专业化的公务员

队伍。三是在乡镇公务员空编较多的情况下，建议采取引进的方式补充公务员。引进

的公务员通过组织人事部门考察、考试合格后，报市委、市人民政府研究同意，即可

办理调入手续。四是进一步完善考试录用制度。进一步规范公务员资格条件，打破身份、地域限制，杜绝“量身定做”现象，不断提高考录工作的透明度，把优秀人才集

聚到公务员队伍中来。对近年来选招到基层村居工作的大学毕业生，要研究加强培养

和使用的工作意见，积极畅通选拔渠道，加大培养使用力度。五是积极探索公务员绩

效考核办法，不断增强考核工作的科学性和可操作性，在实践中注意总结和借鉴其它

地区的好经验、好做法，使考核结果与奖惩紧密挂钩，充分发挥考核的导向和激励作用。【1】【2】

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2019年05月07日