招聘经理的岗位说明书

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招聘经理岗位的具体职责范本(四篇)

招聘经理岗位的具体职责范本1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度招聘活动的组织策划工作;4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长;7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;9、完成领导交办的其他工作任务。

招聘经理岗位的具体职责范本（二）招聘经理的职责主要包括以下方面：一、招聘策划与执行1. 根据公司的人力资源需求和招聘计划，制定招聘策略和方案；2. 负责组织和实施招聘活动，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布、招聘宣讲会的组织等；3. 确定招聘流程和程序，制定招聘相关的文件和表格，并进行相关培训；4. 审核招聘岗位的需求并编写职位描述和招聘标准；5. 合理安排招聘预算，并对招聘费用进行管理；二、招聘渠道开发与维护1. 确定和开展适合公司需求的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、职业介绍所等；2. 发掘、拓展和维护各种招聘渠道的合作关系，建立和维护与招聘渠道的联系，及时获得人才信息；3. 根据公司发展需求和招聘计划，持续更新和完善招聘渠道，保持招聘渠道的多样性和灵活性；三、招聘流程管理1. 设计和优化招聘流程，确保招聘流程的高效、科学和公平；2. 负责招聘需求的分析和预测，提前规划，为公司发展提供人力资源支持；3. 跟进和监督招聘流程，对候选人的面试、测评和背景调查等环节进行管理和监督；4. 组织面试和评估，制定面试评估标准，确保面试的客观和公正；5. 负责招聘报表的编制和分析，及时向上级汇报招聘进展和问题；6. 组织并参与公司内外部的招聘活动，如校园招聘、招聘会等；四、人才引进与选拔1. 负责对候选人的简历筛选、电话面试、笔试/面试等环节的组织和管理；2. 跟进候选人的背景调查，确保候选人信息的真实性和准确性；3. 根据岗位要求和候选人的情况，进行综合评估，为公司提供最优秀的招聘人选；4. 负责候选人的录用事宜，包括合同签署和入职手续的办理；5. 根据公司的需求和考核制度，对新入职员工进行培训和适应指导；五、人才储备与管理1. 负责建立和维护公司的人才库，包括简历管理系统、数据库等；2. 定期更新、整理和分析人才数据库，保持人才库的及时性和完整性；3. 制定人才储备计划，开展人才储备工作，提前为公司的人力资源需求做好准备；4. 跟踪和评估人才储备的情况，及时调整和完善人才储备策略；5. 负责组织和管理公司内部的员工晋升和岗位调动工作；六、团队管理与发展1. 组织和管理招聘团队，分配工作任务，提高团队的工作效率和合作能力；2. 指导和培训团队成员，提升团队成员的招聘技能和专业素质；3. 监督和评估团队成员的工作表现，提出相关改进和奖惩措施；4. 规划和实施团队成员的职业发展计划，激励团队成员的积极性和创造力；以上仅为招聘经理岗位的一般职责范文，实际职责根据公司的具体情况和岗位要求而有所不同。

招聘经理岗位的基本职责说明范本(3篇)

招聘经理岗位的基本职责说明范本职责：1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试;4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;5、负责招聘模块的团队管理工作;6、完成安排的其他人事相关工作。

岗位要求：1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;2、____年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规;3、____年以上人力资源招聘的实务操作经验;4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

招聘经理岗位的基本职责说明范本（2）招聘经理岗位的基本职责是负责组织和执行公司的招聘计划，确保公司能够吸引并聘用到合适的人才。

以下是招聘经理岗位的基本职责说明。

1. 人才需求分析：招聘经理需要与各部门沟通，了解各部门的人力需求，并根据公司的发展战略和业务需求，制定招聘计划。

2. 招聘渠道开发：招聘经理需要开拓并维护多种招聘渠道，如社交媒体、招聘网站、校园招聘等，确保获取到多样化的人才资源。

3. 筛选简历与面试：招聘经理需负责对收到的简历进行筛选，并与相关部门负责人共同确定面试人选。

招聘经理需要制定面试流程，与候选人进行面试，并了解其技能、经验、背景等，以评估其是否适合公司岗位。

4. 候选人评估与背景调查：招聘经理需要对候选人进行全面评估，并进行必要的背景调查，以确保其提供的资料真实可信，并符合公司的要求和价值观。

5. 薪酬谈判与录用：招聘经理需要与候选人进行薪酬谈判，并为公司提供建议和支持。

在确认录用后，招聘经理还要负责与候选人进行入职事宜的安排与沟通。

6. 培训与发展：招聘经理需要与培训部门合作，为新员工提供必要的培训，并制定个人发展计划，支持他们在公司内发展。

7. 招聘数据分析与报告：招聘经理需要定期收集招聘数据，并进行分析和报告，以评估公司的招聘效果并提出改进建议。

公司副总经理岗位说明书

公司副总经理岗位说明书一、岗位背景近年来，我公司蓬勃发展，业务规模逐渐壮大。

为了更好地推动公司战略目标的实现，现拟招聘副总经理一名，作为高级管理团队的核心成员，共同引领公司不断发展壮大。

二、岗位职责1. 参与公司战略规划和决策，提出对业务发展的战略建议。

2. 负责制定公司经营计划，并监督、协调各部门执行情况。

3. 协助总经理对公司各项业务进行全面管控，确保公司运营顺利进行。

4. 组织并协调公司内外部资源，推动公司项目的顺利实施。

5. 领导、激励和管理下属团队，确保团队的高效运作和目标达成。

6. 提供行业和市场信息，分析市场趋势和竞争对手，为业务决策提供参考。

7. 协调处理公司的重大事件和风险，并提供相应的解决方案。

8. 建立和维护公司的良好形象，与合作伙伴和相关机构保持紧密联系。

三、任职要求1. 具备全日制本科以上学历，管理类相关专业优先。

2. 至少拥有8年以上相关工作经验，其中包括5年以上企业高层管理经验。

3. 具备较强的战略思维能力和商业敏锐度，善于分析和解决问题。

4. 具备卓越的领导才能和团队管理能力，懂得激励和倾听员工的需求。

5. 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门密切合作，共同推进公司发展。

6. 具备较强的市场拓展和业务拓展能力，熟悉行业发展动态。

7. 具备优秀的组织、计划和执行能力，能够高效应对多任务处理。

8. 具备良好的职业操守和团队合作精神，能够承受工作压力。

四、薪资待遇根据应聘者的能力和经验，提供市场具有竞争力的薪资待遇及丰厚的福利待遇。

另有晋升空间和培训机会。

五、招聘流程1. 提交简历：意向人员须将个人简历、个人陈述等申请材料发至公司指定邮箱。

2. 简历筛选：人力资源部将对提交的简历进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人。

3. 面试评估：根据初选结果，邀请候选人进行面试，并评估其各项能力。

4. 综合评估：综合评估候选人的综合能力和适应度，选出最优秀的人选。

5. 录用通知：公司将与最终候选人确定薪资待遇及入职时间等事宜，并发出正式的录用通知书。

招聘经理工作岗位职责说明(4篇)

招聘经理工作岗位职责说明招聘经理是公司人力资源部门中的重要职位，负责组织和执行公司的招聘工作。

招聘经理的工作岗位职责非常重要，下面将详细介绍。

1. 制定招聘策略招聘经理需要根据公司发展战略和人才需求，制定招聘策略。

他们需要了解公司的发展方向和业务需求，明确岗位需求和招聘目标，并制定相应的招聘计划。

2. 编制招聘计划根据招聘策略，招聘经理需要制定招聘计划。

招聘计划包括发布招聘信息的渠道和方式、招聘时间表、预算等内容。

招聘经理需要合理安排招聘资源，确保招聘工作的顺利进行。

3. 筛选简历和面试招聘经理需要负责筛选简历，根据岗位要求和候选人的背景进行初步的筛选。

同时，他们还需要组织面试，对候选人进行深入的评估。

招聘经理需要准备面试问题，评估候选人的专业知识和能力，并与相关部门负责人进行面试评审、确定录用人选。

4. 定制招聘需求招聘经理需要与各部门负责人沟通，了解岗位需求，并制定相应的招聘需求。

他们需要明确岗位职责和要求，并与部门负责人共同制定合适的面试题目和评估标准。

5. 拓展招聘渠道招聘经理需要拓展多样化的招聘渠道，扩大候选人资源。

他们需要与招聘网站、高校、职业培训机构等合作，与社会招聘资源建立良好的合作关系，以获得更多的优秀人才。

6. 组织招聘活动招聘经理需要组织和参与招聘活动，如校园招聘、职业展会等。

他们需要与候选人进行沟通，对公司进行宣传，吸引更多的优秀人才加入公司。

同时，招聘经理还需要负责组织各类笔试、面试等环节。

7. 进行招聘渠道和效果评估招聘经理需要评估不同的招聘渠道的效果，并根据评估结果对招聘策略进行调整。

他们需要分析各个渠道的招聘效果，确定哪些渠道可以提供更多符合公司要求的候选人。

8. 建立人才库招聘经理需要建立并维护公司的人才库。

他们需要对各个岗位的候选人进行评估，并将合适的候选人纳入人才库。

招聘经理需要及时更新人才库，并保持与候选人的有效沟通。

9. 提供招聘报告和建议招聘经理需要定期向上级报告招聘工作的进展情况，并提出相应的建议。

招聘经理岗位的主要职责描述(6篇)

招聘经理岗位的主要职责描述职责：1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地;2.协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。

3.协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效果反馈与总结;4.负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进;5.完成上级交办的其他工作。

任职要求：1、学历及专业：统招本科及以上学历;人力资源管理、企业管理相关专业。

2、工作经验：____年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。

3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策;精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。

4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

招聘经理岗位的主要职责描述（2）招聘经理是负责组织和执行公司招聘活动的职位。

以下是招聘经理的主要职责描述：1. 制定招聘策略：根据公司需求和招聘目标，制定招聘计划和策略，确定招聘渠道和工具，以确保满足公司的人力资源需求。

2. 招聘广告撰写和发布：负责编写和发布招聘广告，使用适当的招聘渠道和媒体，吸引符合岗位要求的人才。

3. 筛选和评估简历：评估候选人的简历，筛选出与职位要求匹配的候选人，进行初步面试。

4. 面试和评估候选人：组织并主导面试、测评和技能测试，评估候选人的能力、技能和适应性，以确定是否符合公司的要求。

5. 面试反馈和决策：与面试团队讨论候选人的表现，提供面试反馈和建议，参与决策选择最合适的候选人。

6. 维护招聘记录和数据库：负责维护候选人的招聘记录和数据库，确保及时、准确地记录和更新候选人的信息。

7. 职位谈判和录用：与候选人协商薪资待遇和福利，制定招聘计划，提供录用建议，并与候选人进行聘用谈判。

8. 跟进新员工入职：与其他部门密切合作，确保新员工顺利入职，并提供必要的培训和介绍，以加快新员工的融入。

招聘经理的岗位职责范文(4篇)

招聘经理的岗位职责范文职责：1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足部门的用人需求;2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励任职资格：1、大专及以上学历，管理类相关专业;2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘4、具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作5、能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;6、对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。

招聘经理的岗位职责范文（二）职责：1.与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

2.拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。

3.高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。

4.招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。

5.实施薪酬谈判，发放录用文书。

6.完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

任职条件：1.英语熟练者佳。

2.三年招聘经验，有猎头经历者佳。

3.较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

4.掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

____具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。

招聘经理的岗位职责范文（三）职责：1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;4、招聘数据统计分析、汇报;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;任职要求1、大专及以上学历，____年以上招聘实务经验;2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。

经理招聘模板

经理招聘模板一、招聘背景随着公司业务的快速发展，现有经理职位空缺。

为了满足公司对人才的需求，提高团队整体实力，现进行经理招聘。

二、职位介绍职位名称：经理职位职责：1. 负责公司业务的日常管理，制定并实施工作计划。

2. 协调团队内部工作，确保团队高效运转。

3. 领导团队成员完成公司下达的任务。

4. 维护客户关系，提升客户满意度。

职位要求：1. 具备至少三年以上的相关工作经验。

2. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和领导力。

3. 有责任心，能够承担工作压力，具备团队合作精神。

三、招聘原因由于公司业务扩张，现有经理职位空缺，需要招聘新的人才来填补这个职位。

新员工将为公司带来新的活力和创意，同时也能帮助公司更好地适应市场变化，提高整体竞争力。

四、招聘流程1. 发布招聘信息：在各大招聘网站上发布招聘信息，吸引更多求职者投递简历。

2. 简历筛选：筛选出符合职位要求的简历，为面试做好准备。

3. 面试：根据职位需求进行面试，确保应聘者具备相应的能力和经验。

4. 评估与录用：对面试结果进行评估，择优录用。

五、岗位待遇我们提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度，包括但不限于：五险一金、带薪年假、员工培训等。

同时，我们为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。

六、其他事项如有意应聘该职位，请将个人简历发送至我们的招聘邮箱（请在邮件标题中注明应聘职位），我们将尽快安排面试。

面试时请携带相关证书和学历证明。

如有疑问，请随时联系我们，我们将竭诚为您解答。

感谢您对我们公司的关注和支持，期待与您携手共进！。

招聘岗位说明书

招聘岗位说明书
职位名称，市场营销经理。

职位描述：
我们正在寻找一位有经验、有激情和创造力的市场营销经理加入我们的团队。

作为市场营销经理，您将负责制定和执行市场营销策略，以推动公司业务增长和品牌知名度。

您需要具备出色的沟通能力、团队合作精神和市场分析能力，以确保公司的市场营销活动能够取得成功。

职位职责：
1. 制定并执行市场营销策略，包括品牌推广、市场定位、市场调研等；
2. 管理市场营销团队，监督团队成员的工作，并提供必要的支持和指导；
3. 确保市场营销活动的执行效果，及时调整策略以适应市场变化；
4. 与销售团队合作，制定销售推广计划，推动产品销售；
5. 分析市场数据，了解市场趋势和竞争对手的动态，为公司制定合适的市场策略；
6. 参与制定市场营销预算，并对市场营销活动的投入与产出进行评估。

任职要求：
1. 本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 3年以上市场营销工作经验，有成功的市场营销案例和团队管理经验者优先考虑；
3. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地协调各部门资源；
4. 熟悉市场营销工具和方法，能够熟练运用市场分析工具；
5. 对市场营销有敏锐的洞察力，能够快速响应市场变化；
6. 具备良好的抗压能力和解决问题能力。

如果您对以上岗位感兴趣并符合条件，请将个人简历发送至招聘邮箱，**************，我们期待您的加入！。

岗位说明书招商经理

岗位说明书：招商经理一、岗位背景公司作为一家具有稳定市场份额的知名企业，因业务发展需要，现欲招聘招商经理。

招商经理将作为公司的市场拓展和业务发展的重要角色，负责开拓新市场、发掘新客户和合作伙伴，为公司带来新的商机和业务增长。

本岗位需要具备一定的市场洞察力、销售技巧和合作能力。

二、岗位职责1. 根据公司的发展战略和目标，负责制定招商计划和目标，并与团队一起进行实施和跟进；2. 积极开拓新的市场，寻找潜在的客户和合作伙伴，并建立并维护良好的合作关系；3. 负责市场调研和竞争对手分析，及时了解市场动态和趋势，制定相应的市场策略；4. 根据客户需求，提供专业的解决方案，有效推动合作项目的洽谈和签约；5. 协调各部门的资源，保证合作项目的顺利实施和落地；6. 定期向公司领导层汇报项目进展和业绩情况，提出合理的建议和改进意见；7. 负责维护和管理客户关系，强化客户满意度和忠诚度；8. 及时跟进销售数据和市场信息，为公司提供市场反馈和改进方案。

三、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；2. 具备3年以上市场拓展、招商或销售经验，有成功的招商案例经验者优先；3. 具备较强的市场洞察力和商务谈判能力，熟悉B2B市场运作；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效协调内外部资源；5. 具备较强的创新意识和抗压能力，能够在高压环境下保持积极的工作态度；6. 具备良好的语言表达能力和市场分析能力，能够准确把握客户需求和市场趋势；7. 熟练掌握办公软件和市场分析工具，具备良好的数据分析能力。

四、薪资待遇本岗位以底薪+提成的方式计算薪资，具体待遇面议。

五、其他说明1. 公司提供完善的培训和职业发展通道，优秀员工有机会晋升至高级招商岗位；2. 工作地点：公司总部。

公司秉承以人为本、共同发展的原则，欢迎有能力和激情的人才加入我们的团队，共同创造美好的未来！六、申请方式请将个人简历发送至公司人力资源部，邮箱：**********，并在邮件主题中注明“招商经理应聘”。

招聘经理岗位的职责（6篇）

招聘经理岗位的职责职责：1、根据招聘计划，针对音乐教师岗位进行招聘工作，与用人部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。

任职资格：1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备____年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

招聘经理岗位的职责（2）招聘经理是负责组织和实施公司的招聘计划的重要职位。

招聘经理的职责涉及到招聘策略的制定、招聘流程的管理以及候选人面试和选拔，需要具备一定的人力资源管理和沟通协调能力。

以下是招聘经理岗位的主要职责。

一、制定招聘策略招聘经理根据公司业务需求和人力资源规划，制定公司的招聘策略。

这包括确定招聘渠道、招聘方式、招聘时间等方面的决策，以确保公司能够吸引到合适的人才。

招聘经理需要对市场和竞争情况进行分析，以制定出有效的招聘计划。

二、招聘流程管理招聘经理负责管理招聘流程，包括发布招聘广告、收集和筛选简历、安排面试等。

招聘经理需要与公司各部门进行沟通和协调，确保各个环节的顺利进行。

在招聘过程中，招聘经理需要保持对岗位要求和候选人的匹配度的准确评估，根据候选人的能力和经验，进行筛选和分析，以从众多申请中找到最适合的人才。

三、候选人面试和选拔招聘经理负责组织和参与候选人的面试和选拔过程。

他/她需要准确评估候选人的技能和经验，了解候选人的潜力和适应公司文化的能力。

招聘经理会与候选人交流并提问，以了解他们的能力、兴趣和背景，从而评估他们是否适合担任该职位。

招聘经理还可以参考候选人的推荐人和背景调查，以全面评估候选人的素质。

招聘岗位说明书

招聘岗位说明书一、岗位背景本公司现面向社会招聘以下岗位，旨在扩大人力资源团队的规模，提高公司在市场竞争中的竞争力和发展潜力。

二、招聘岗位及要求1. 岗位名称：销售经理任职要求：- 大学本科及以上学历，市场营销、管理或相关专业优先；- 具备3年以上销售经验，有团队管理经验者优先考虑；- 熟悉市场营销策略和销售渠道；- 具备较强的沟通和协调能力，善于团队合作；- 具备较强的市场洞察力和市场开拓能力；- 具备优秀的人际关系及客户关系管理能力；- 良好的英语听说读写能力。

岗位职责：- 负责制定销售目标和销售计划，实施销售策略，完成销售指标；- 管理和培训销售团队，提供销售技巧和产品知识培训；- 开拓新客户，维护并提升现有客户的满意度；- 与市场部门紧密配合，进行市场调研和竞争分析；- 协调内外部资源，推动项目落地和合同签订。

2. 岗位名称：人力资源专员任职要求：- 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具备2年以上人力资源工作经验；- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程；- 具备较强的沟通和协调能力，善于团队合作；- 具备较强的招聘和面试能力，熟悉招聘渠道；- 熟练使用人力资源管理软件和办公软件；- 良好的英语听说读写能力。

岗位职责：- 负责招聘流程管理，制定并发布招聘计划；- 筛选简历，安排面试并参与面试；- 进行员工入职和离职手续，办理相关人事事务；- 维护员工档案和人事信息的更新；- 制定和执行员工培训计划；- 协助上级处理员工关系和劳动纠纷。

三、薪酬福利- 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和岗位要求确定；- 提供完善的社会保险和福利待遇；- 提供良好的职业发展空间和培训机会；- 提供优秀员工奖励和团队建设活动。

四、应聘流程1. 请将个人简历发送至招聘邮箱***********************；2. 符合要求的简历将会收到电话或邮件通知进行面试；3. 面试通过者将进行岗位背景核查和录用通知。

招聘经理岗位说明书

__集团招聘经理__ 岗位说明书
岗位名称招聘经理岗位编号BBY-JT-RLZY-003所在部门人力资源部岗位编制人数 1
直接上级人力资源总监工资等级
直接下级招聘主管、招聘专员、招聘助
理
薪酬类型
岗位职责综述
根据集团人力需求制订实施人员招聘计划和
招聘预算，负责人员编制计划合理执行，负责招
聘机构选择与评价，人员配置与管理，负责招聘
部门下辖员工的工作调配，力求达到最佳绩效。

所在岗位架构图
职责与任务：
序号职能概述岗位具体职责
职责一部门管理工作1.根据集团人力资源部的各项制度，制订招聘组各员工岗位职责，并加以优化；
2.根据集团各阶段目标，制订合理的招聘计划；
3.根据各阶段人力需求初步制订合理预算，并在执行期间加以监督实施；
4.合理调配部门各岗位人员工作。

职责二招聘体系及制度
建设
1.建立健全的招聘体系；
2.建立完整合理的评测体系；
3.根据集团实际建立完善的招聘管理制度。

职责三招聘规划及策略
管理
1.根据集团人力需求制定合理的招聘计划；
2.合理分配部门人员具体工作；
3.按照招聘需求合理分配招聘方式侧重点。

职责四招聘渠道管理1.寻求合理的招聘渠道；
2.对各个招聘渠道进行评测；
3.招聘渠道信息维护及关系维护；
4.新招聘渠道的开发。

招聘经理与招聘专员岗位说明书

主要职权
业务类
对人力资源相关工作计划有建议权和考核权；对招聘体系有监督权。
费用审批类
对本部门费用有审核权。
人事类
对下属人员录用、职级升降有建议权，对下属人员绩效考核有建议权和审核权。
关键职责绩效衡量标准
招聘及时率（具体以绩效考核方案指标为准）
营销人员满编率（具体以绩效考核方案指标为准）
试用期流失率（具体以绩效考核方案指标为准）
5
校园招聘
按计划做校园招聘工作，包括指引并监督各子公司前期学校联系、物料准备、校园招聘会的组织及人员面试。校园就业网宣传和管理，定期制作和收集招聘相关的统计报告。
6
收集简历，储备人才
每天在登录招聘网站，查阅应聘简历，并做好记录，对符合要求的简历转发用人部门和各子公司HR。按照需要主动到网站搜索简历，更新和维护人才简历库。
修订履历
版本号
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
团队建设
9
对内建设
人力资源管理中心招聘团队的培养与管理，集团招聘团队的培养与指导。
10
对外建设
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
其他
11
其他
员工办理档案、入户、迁户口等流程监督和制度管理。
12
其他
审核各分公司有关招聘方面的制度、文件。
13
其他
指导各驻外人力资源招聘工作的开展。
14
其他
完成领导交给的其他相关工作。
主要工作职责
工作目的：协助完善人力资源管理体系，建立公司招聘管理体系，协调管理公司招聘相关资源，保证公司人才供应链满足公司发展需要，并力争以实现公司人力资源最大化利用。
类别
编号

招聘经理的岗位职责(5篇)

招聘经理的岗位职责职责：1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;4、招聘数据统计分析、汇报;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;任职要求1、大专及以上学历，____年以上招聘实务经验;2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。

招聘经理的岗位职责（2）1. 制定和执行招聘策略：根据公司的人力资源需求，制定并实施招聘计划，确保招聘活动能够满足公司的人才需求。

2. 管理招聘流程：负责招聘流程的管理，包括发布职位招聘信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查和参与薪资谈判。

3. 筛选和评估候选人：根据公司的招聘标准和要求，对收到的简历进行筛选，并安排面试。

通过面试和评估，确定最合适的候选人进行进一步的选拔。

4. 建立和维护人才库：负责建立和维护公司的人才库，包括收集和更新候选人的信息，并进行分类和整理，以便于日后需要时能够快速找到合适的人选。

5. 提供人力资源咨询：为公司内部各部门提供人力资源方面的咨询和支持，包括职位需求分析、薪资待遇制定、员工关系管理等。

6. 招聘广告和活动策划：负责招聘广告和活动的策划和执行，包括在招聘网站、社交媒体等平台上发布招聘信息，组织招聘专场活动等。

7. 与外部招聘机构合作：与外部招聘机构建立合作关系，并与其合作完成招聘任务，包括提供招聘信息、交流招聘需求以及跟进候选人的进展等。

8. 招聘数据分析和报告：对招聘活动进行数据分析，包括申请量、面试通过率、入职率等指标的统计和分析，并根据分析结果提供招聘改进建议。

9. 参与员工培训和发展：与培训部门合作，参与员工培训和发展计划的制定和实施，确保公司能够通过培训和发展吸引和留住优秀的人才。

招聘部招聘经理岗位职位说明书

人力资源部招聘经理职位说明书
一、职位基本信息
职位名称
招聘经理
所属部门
人力资源部
职位编号
下级人数
职位代理
薪资等级
编制
批准人
撰写日期
年月日
二、职位设置目的
为保证集团总部、总部与各公司之间的正常运转，协助人力资源部总监建立和维护集团招聘体系，负责完成集团日常人才引进与招聘工作；负责《职位说明书》的维护与修订。
负责程度
频率
制定人力资源规划。
根据集团年度经营计划、现有组织编制及业务发展需求，协调统计集团各部门、子公司的招聘需求，拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算，并报人力资源总监审核。
人力资源规划流程
拟订
每年一次
建立集团招聘体系。
协助人力资源总监建立集团招聘体系，拟订集团各部门、子公司定岗、定编标准，报人力资源总监审核，并协助集团各职能部门总监和各子公司总理控制人员编制；
扣分项，未及时编制、更新《职位说明书》每份扣分，未向新员工递交
《职位说明书》每次扣分
八、任职资格
纬度
资格描述
教育水平
本科及以上学历
专业要求
人力资源管理、工商管理、应用心理学
知识要求
熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，掌握各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，熟悉人事管理软件
招0不得分
介于与之间，本项得分=实
际到岗率X
招聘效果分析报告
每季度上旬提交报告，要求：及时性、数据信息准确性、具有建设性意见；由上级总监、副总监按良好
分8—般分、不合格
分以下三级评价要求进行打分，得分取算术平均分