木材厂工作人员管理制度

第一章总则
第一条为加强木材厂管理，提高工作效率，确保安全生产，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于木材厂全体工作人员，包括管理人员、技术人员、生产操作人员、辅助人员等。

第三条木材厂工作人员应遵守国家法律法规，服从工作安排，勤奋工作，团结协作，共同维护木材厂的正常秩序和发展。

第二章工作职责
第四条管理人员职责：
1. 负责制定木材厂的发展规划、管理制度和工作计划；
2. 组织实施各项生产任务，确保生产进度和质量；
3. 监督检查各项规章制度执行情况，确保安全生产；
4. 协调各部门之间的工作，提高工作效率；
5. 做好员工的思想政治工作，关心员工生活，维护员工合法权益。

第五条技术人员职责：
1. 负责木材加工工艺的研究和改进，提高生产效率；
2. 指导生产操作人员正确使用设备，确保生产安全；
3. 对生产过程中出现的技术问题进行解决，确保产品质量；
4. 参与新产品研发，提高产品竞争力；
5. 做好技术档案的管理工作。

第六条生产操作人员职责：
1. 严格按照操作规程进行生产，确保产品质量；
2. 正确使用机械设备，做好设备维护保养；
3. 发现安全隐患及时报告，参与安全隐患整改；
4. 做好生产记录，为生产管理提供依据；
5. 积极参加生产培训，提高自身技能水平。

第七条辅助人员职责：
1. 负责木材厂的环境卫生、安全保卫等工作；
2. 协助管理人员做好生产调度和设备维护；
3. 参与木材厂的绿化、美化工作；
4. 落实安全生产责任制，确保木材厂安全运行。

第三章工作纪律
第八条木材厂工作人员应严格遵守以下纪律：
1. 上下班时间按时到岗，不得迟到、早退、旷工；
2. 不得擅自离岗、串岗、顶岗；
3. 不得在工作时间饮酒、吸烟；
4. 不得在工作中擅自离岗、串岗、顶岗；
5. 不得泄露公司商业秘密。

第四章奖惩制度
第九条木材厂设立奖惩制度，对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励，对违反制度、工作失职的员工进行处罚。

第十条奖励措施：
1. 对年度考核优秀的员工，给予物质奖励；
2. 对在工作中做出突出贡献的员工，给予晋升、加薪等激励；
3. 对参与木材厂重要项目研发成功的员工，给予奖励。

第十一条处罚措施：
1. 对违反工作纪律的员工，给予警告、记过、降职等处分；
2. 对因工作失职导致安全事故的员工，根据事故严重程度给予相应的处罚；
3. 对严重违反公司制度、损害公司利益的员工，予以辞退。

第五章附则
第十二条本制度由木材厂人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条木材厂可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度需经厂领导批准后实施。