2021年项目副经理个人简历

项目副经理个人简历

项目副经理个人简历范文

项目副经理通常很简短，一般不超过一页纸，对于与求职目标有关的情况要重点突出，但对于其他无关紧要的一些情况，要一略而过，简明扼要最好。

个人信息

性别：男

民族：汉族出生年月： 1971年11月26日

婚姻状况：已婚

身高： 175cm 体重： 83kg

户籍：福建莆田现所在地：福建莆田涵江区

毕业学校：莆田高等专科学校学历：本科

专业名称：外语类商务英语、书面英语、计算机类毕业年份：1993年

工作经验：二十年以上最高职称：高级职称

求职意向

职位性质：全职

职位类别：酒店/旅游

物业管理

职位名称：物业经理 ;

工作地区：福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区,福建-莆田秀屿区 ;

待遇要求： 8000-10000元/月可面议 ; 不需要提供住房

到职时间：可随时到岗

教育培训

教育背景：

时间所在学校学历

xx年7月 - xx年9月莆田学院专科

xx年9月 - xx年7月莆田学院专科

xx年9月 - xx年7月莆田学院专科

xx年7月 - xx年9月莆田学院专科

培训经历：

时间培训机构培训主题

1990年9月 - 1993年7月莆田高等专科学校商务英语、外语类

xx年9月 - xx年7月莆田学院建筑类、建材装饰

xx年9月 - xx年7月莆田学院酒店管理、工商管理类 xx年7月 - xx年9月莆田学院物业管理部门经理

工作经历

所在公司：莆田市涵江区塘头学校

时间范围： 1993年10月 - 1995年12月

公司性质：事业单位

所属行业：教育、培训、科研院所

担任职位：教师

工作描述：从事初中英语教学职务

离职原因：

所在公司：广东省揭阳市榕城区榕华大道物业项目时间范围： 1996年6月 - 1999年12月

公司性质：中外合营(合资.合作)

所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢

担任职位：物业管理-业管理经理/主管

工作描述：物业管理主管、项目副经理

离职原因：

所在公司：莆田市清华防水保温技术有限公司

时间范围： 2000年1月 - xx年6月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢

担任职位：销售管理-销售总监

工作描述：销售管理-销售总监

离职原因：

所在公司：莆田市商务外贸有限公司

时间范围： xx年12月 - xx年12月

公司性质：集体企业

所属行业：互联网、电子商务

担任职位：销售行政及商务

工作描述： SEO外贸员、网站优化排名、内链外链、关键词发布，引擎收索。

离职原因：

所在公司：莆田市国珍装饰建材超市有限公司

时间范围： xx年5月 - xx年12月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢

担任职位：销售管理-销售总监

工作描述：国珍装饰建材超市经理，经营管理衣柜、橱柜、水电、瓷砖、板材、门业、油漆、洁具、地板、楼梯等销售，内管导购、业务员、区域经理、设计师、司机等一百多人。

离职原因：

所在公司：莆田市亿华假日大酒店

时间范围： xx年5月 - xx年9月

公司性质：股份制企业

所属行业：餐饮、娱乐、酒店

担任职位：酒店/旅游-酒店/宾馆经理

工作描述：莆田市亿华假日大酒店总经理

离职原因：

所在公司：浙江省湖州市织里物业管理有限公司时间范围： xx年10月 - xx年6月

公司性质：

所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢

担任职位：物业管理-业管理经理/主管

工作描述：小区物业主管、物业项目经理

离职原因：

所在公司：骏乘(莆田)物业管理有限公司

时间范围： xx年7月 - xx年11月

公司性质：股份制企业

所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢

担任职位：物业管理-业管理经理/主管

工作描述：骏乘(莆田)物业管理有限公司管辖：骏乘名门、骏乘悦府、骏乘亿发城、骏乘星都汇、骏乘华府五个项目楼盘小区物业。

离职原因：

其他信息

自我评价：①、本人作风正派、为人诚信、坦诚务实、有较强的学习力，二十多年的工作经验，具备较强的执行力和凝聚力。熟悉Word、Excel办公室自动化，能运用CAD软件、Adobe Photoshop软件、熟悉管家婆、紫荆花等软件，参加几十次大小不等的不同专业的资质培训，具备乐观和积极向上的精神。

②、熟悉当地房地产政策、建筑工程类，曾任莆田市最大防水保温技术公司销售总监、莆田市最大的一站式装饰建材公司超市经理、三星级酒店总经理，小区物业主管、物业项目副经理和经理。

③、熟悉物业小区硬件与软件管理管控，项目前期物业介入，前期交房手续、装修管控、创优项目评选、示范小区评选工作、有筹备过成立小区业主委员会丰富经验。

④、能组建高绩效团队，培训员工工作上主动性、思考性和配合性。能发扬“团结、高效、互助、精细、创新、进取”的团队精神，能创建提倡学、比、赶、超、帮的员工精神。做到领导有正气，员工有士气，单位有朝气，团队有人气，不断提高物业管理公司的核心竞争力。

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。