广西北部湾经济区与发达地区人才引进模式的比较研究
北部湾(广西)经济区人力资源开发对策研究
个 地 区 经 济 的 发展 ，归 根结 底取 决 于该 地 ： 有 的人 力 拥
一
促进人的全面发展 ，尊重和关怀人性发展 的要求 ，“ 以人为本” 就是肯定人的 日的地位 、主体地 位与主体作用 ，把尊重人 、解
放 人 、理 解 人 、依 靠 人 、关 心 人 ，作 为一 切 发 展 的 ｍ发 点 和 归
Ｈ ａ ｈａ ｉＳ
（ｃ ｏｌ ｆ ｕ ｌ ａ ａｅ ｎ ｆ ａ ｇｉ ｎｖｒ ｔ Ｎ ｎ ｉｇＧ ｍｇｉ ３０ ４ Ｃ ｉａ Ｓ ｏ ｏ ｂｉ Ｍ ｎ ｇｍｅｔ ｎｘ Ｕ ｉ ｓ ｙ ａｎｎ ｕ ａｘ ５ ０ ０ ， ｈｎ ） ｈ Ｐ ｃ ｏ Ｇｕ ｅ ｉ，
【 ｂｔ ｃ】 ｕ ａ ｓ ｒ ｓ ｒ ｔ ｅｉｖ ｆ ｔｓ ｆｃｎｍｃｇ ｗｈａｄｅｏｏ ｉｄｖ ｏｍ ｎ Ｉｉｏ ｇ ａ ｕ ｅｃ Ａ ｓ ａｔ Ｈ ｍ ｎｒ （ ｅ ｅｈ ｄｃ ｉ ｃ ｒ ｏｅｏｏ ｉ ｒ ｔ ｎ ｃｎｍｃ ｅ ｌ ｅｔ ｔｓ ｆｒ ｔｒ ｎｙ ｒ ｅ） ｅ ａ ｅ ｓ ｅ ａｏ ｕ ｏ ｅｐ ． ｅ ｇ
【 要】 摘 人力资源是经济增长及经济发展的决定性因素，构建北部湾经济区，加快人力资源的开发和利用刻不容
缓 。文章拟在对北部湾（ 广西） 经济 区人力资源开发对策进 行研 究，以期 引起人们对这方 面问题的关注。
【 关键词 】 为本 ；人力资源 ；经济建设 以人
广西北部湾经济区人才需求量预测及人才发展研究
Ｋｅ ｙ ｗｏｒ ： ｔｌ ｎ ｅ ｎｄ ｑ ａ ｔｔ ， ｅ ｉ ｕ ｌ ｅ ｅ ｓｏ ｄｓ ａｅ ｔ ｍａ ｕ ｎ ｉ ｒ ｓｄ ａ ｒ ｇ ｓｉ ｎ ｍｏｄ ｌ ｐ ｅ ｃ，ｔａｎ ｄ ｙ ｒ ｅ， ｒ ｄｉｔ ｒ ｉ
一
、
研究背景 与意 义
表 １北部湾经济区 １ ９ ９ ９年一 ０ ９பைடு நூலகம்人才数量 ２０
随着 高 校招 生规 模 的逐 步扩 大 ，大学 生数 量大 幅提 高 ，社会 人才 供 给数量 急剧 增加 ，大学生 在社 会供 给人 才 巾 占得 比例 越来 越 大 ，面临 的就业 形势
也 越 来 越 严 峻 ；广 西 北 部 湾 经 济 区 （主要 包 括 南 宁 、北海 、钦 州 、防城 港 四市所 辖行 政 区域 以及崇
Ｚｏ ｅ ｉ ｕｔ ｒ ， ｈｅ ｐ ｅ ｉｔ ｄ ｒ ｓ ｌｓｉ ｄ ｃ ｔ ｈａ ｈ ｆ ｃ ｓｇ ｏ ｎ ｈ ｃ ｕ ａ ｙ ｉ ｈ ｇ Ｂａ ｅ ｎ ｔ ｉ ｐ ｒｉ ｎ ｌ ，ｔ ｉ ｔ ｅ ｉ ｐ ｔ ｆ ｒ ｒ ｅ ｉ ｓ ｎ ｎ ｆ ｕ ｅ ｔ ｒ ｄ ｃ ｅ ｅ ｕ ｔ ｎ ｉａ ｅ ｔ ｔｔ ｅ ｅ ｅ ｔｉ ｏ ｄ ａ ｄ ｔ ｅ ａ ｃ ｒ ｃ ｓ ｉ ｈ． ｓ ｄ ｏ ｈ ｓ ｅ ｔ ｎｅ ｔ ｙ ｈ ｓ ｈ ｓｓ ｕ ｓ ｏ ｗａ ｄ ａ ｓ ｒ ｅ
＿ 研
广 西 北 部湾 经 济 区人 才 需 求 量 预 测 及 人 才 发 展 研究
隋博 文 ，王 景 敏
（ 州学院 钦 商学院 ，广西 钦 州，５ ５０ ） ３０ ０
摘 要 ：选取广 西北部 湾经济区人 才需求数量作 为研 究对象 ，以历史数据为基础 ，结合现 实及 未来发展趋势 ，运 用残差 自回归模型对 广西北部湾经济 区未来人 才需求数量进行量化预测 ，预测 结果表 明 ：效果 良好 、精度较 高，并 以此 为依据针对性地提 出一 系列建议 ，以期 对广西北部湾经济 区未来几年人 才培养机制 的改革提供 参考 、 关键词 ：人才需求量； 残差 自回归模 型； 预测 ；培养 中图分类号 ：Ｃ９ １ ６． ９ 文献标识码 ：Ａ
广西北部湾经济区发展现状及其面临的挑战以及对策
广西北部湾经济区发展现状及其面临的挑战以及对策广西北部湾经济区位于中国广西壮族自治区北部，是一片拥有丰富资源和优越区位条件的地区。
近年来，随着中国经济的快速发展，广西北部湾经济区也取得了长足的发展。
与发展相伴随的是各种挑战，包括资源环境压力、产业结构调整、人才培养等方面的问题。
为了更好地了解广西北部湾经济区的发展现状及其面临的挑战，以及制定有效的对策，本文将对该地区进行详细分析。
一、发展现状1.资源优势广西北部湾经济区地处南海之滨，拥有丰富的海洋资源和沿海港口，是中国重要的沿海经济区之一。
该地区水产资源丰富，渔业发达，同时还具有丰富的矿产资源和良好的自然风景资源，在旅游业方面具有巨大发展潜力。
2.产业发展广西北部湾经济区以工业和现代服务业为主导，主要分布于北海、钦州、防城港三市。
工业方面，主要以钢铁、化工、海洋工程装备等为主，而现代服务业方面，发达的金融、物流服务为该地区提供了强有力的支持。
3.区域合作广西北部湾经济区积极参与粤港澳大湾区建设，加快推进北部湾国际合作中心和中国—东盟博览会新区建设，通过加强对接与合作，不断提高国际合作中心服务功能和辐射带动作用。
二、面临的挑战1.资源环境压力广西北部湾经济区地处南海之滨，虽然拥有丰富的海洋资源，但随着海洋环境的恶化和资源的过度开发，已经出现了一定程度的资源环境压力。
海洋污染、渔业资源过度捕捞等问题不容忽视。
2.产业结构调整目前，广西北部湾经济区的产业结构还存在着较大的问题，传统产业仍占主导地位，而现代服务业和高新技术产业发展尚不充分。
这不利于经济的可持续发展，也不利于提高经济整体实力。
3.人才短缺人才一直是制约经济发展的瓶颈之一。
虽然广西北部湾经济区地处交通便利的地区，但人才流失现象严重，高端人才和专业技术人才匮乏，这使得该地区在推动经济发展方面遇到了不小的困难。
三、对策建议1.加强环境保护对于资源环境压力问题，广西北部湾经济区应加大对海洋环境的保护力度，切实加强海洋环境治理和资源的合理开发利用。
浅析广西北部湾经济区人力资源配置
浅析广西北部湾经济区人力资源配置摘要：本研究全面调查了广西北部湾经济区人力资源现状，发现经济区人力资源存在受教育程度较低、产业配置与职业配置结构欠合理等问题。
针对以上问题提出相应的对策措施，希望有助于广西北部湾经济区人力资源配置更加合理充分有效地利用，有利于广西经济的全面发展。
关键词：广西北部湾经济区；人力资源；配置结构一、广西北部湾经济区人力资源现状1.人力资源受教育程度教育是人力资源开发的手段之一。
广西北部湾经济区教育的落后主要表现在：大学专科及以上的受教育人数占比较低，除南宁市其他3个地市都低于全国水平。
每万人口中接受小学、初中文化教育的人数与全国平均水平相当，接受高中和中专文化教育人数在地区上表现极不均衡，特别是钦州每万人口中只有800人接受高中和中专文化教育，比全国平均水平少了315人。
6岁以上人口平均受教育年限，北部湾经济区4个地市只有南宁市高于全国平均水平，其他3个地市都低于全国平均水平。
从这个方面可以看出广西北部湾经济区人力资源整体素质较差。
2.广西北部湾经济区人力资源配置结构状况（1）人力资源产业配置结构。
近几年来，广西北部湾经济区第一产业呈现不断下降趋势，而第二产业不断上升，第三产业变化不大。
第一、二、三产业结构从2003年的25.8：29：45.18转变为2008年的18.87：38.17：42.96。
广西北部湾经济区是近几年发展起来的，并处于发展的初级阶段，第二产业占据一定分量既是需要的，也是必然的。
广西北部湾经济区第三产业高于第二产业，与广西经济实际发展不符合。
一般来说，第二产业中的一些重要性的基础工业及一些关系民生的加工工业如广西的制糖产业等等，这些第二产业的发展可以支撑广西自治区的经济命脉。
广西北部湾经济区产业结构转变的影响因素主要是第三产业与第二产业发展较快，而第一产业发展较慢促成的。
如2004年第三产业增长率为16.16%，2005年增长率达到了11.58%。
就业结构与产业结构的偏离度可以表明人力资源结构与经济发展状况的适配情况。
北部湾(广西)经济区金融人才培养模式探讨
提 高
求较 高的 岗位处 于空缺状 态 。如 国际公
认 的特许 金 融分 析 师 （ Ｆ ， 国拥 有 Ｃ Ａ） 美
（ ） 融人 才培养模 式的定位 二 金
２ ０ 年末 ，全 区银行机构 的从 业人 ０６ 员 数 为 ６ ７ ２人 ，本 科 以上学 融人才 ５
敦、 香港该 比重在 ２ ％左 右。所以 ， 于 ０ 对 经济 、金 融业相对落后 的广西来说 低于
我 国 ０３ ．％的 比重就理所 当然 了。其次是
金 融 人 才 的 组 成 结 构 不 合 理 。 主要 表 现
在： 一般性人才 资源过剩 ， 专业人才 和高
级人 才资源紧缺 ， 特别是高级 管理人才 、 高级 营销人才 、 高级技术人 才数量不足 ，
国则 连 ０ ％都不到 。作为 国际金融 中心 ． ３
的上 海 ， 目前 金 融 从 业 人 员 有 十 几 万 人 ，
在经济 日益全球化及 金融 自由化 的 大背景下 ，我 区作为 中国与东盟接壤 的 省区， 其金融业 面临的任务将更 加艰 巨。
、
广 西 金 融 人 才 需求 及 发 展 定 位
知识 ， 从而影响 了整体素质 的提高 。
金融人才 总量规模小 。 据统计 ， 美国金融
从 业人员 占总人 口的 比重 超过 １％， ０ 就
（ ） 三 金融 国际化人才的培养有待 于
提 高
【 关键 词 】 北部 湾（ 西 ） 广 经济 区 金
融人 才 培养模 式
一
连 我们 的近邻马来西亚都超 过 了 ５ 我 ％，
二 、 区金 融人才现状 及培 养情 况 我
关于广西北部湾经济区人才引进的思考
专业技术人才总量不到 １ 大专 以上学历人 口占 政府要坚持理念创新 ，学 习借鉴在引进人才方面 ％；
成功的地区的经验和有益做法 ，结合本地 区的实 辟一条引进域外人才进驻北部湾 “ 绿色通道”发 ，
际， 创造性地开展人才引进管理工作 ， 要确立务实 挥人才市场对人才资源配置起基础性作用 ， 使人 的人才引进管理理念 ， 树立人力 资源第一的理念 ， 才根据社会经济发展 的需要， 理流动 、合理配 合 面对激烈的人才竞争 ，要牢 固树立人才数 量 、 素 置、 合理使用 。 质、 结构要与经济社会协调可持续发展 的观念 ， 对 在构建系统完整的人力资源市场体系的基础 高层次人才要坚持 “ 不求为我所有 ，但求为我所 上 ， 还要做好人才信息系统的建设工作 。 目 ， 前 广
不 同的政策安排 ， 在工资待遇 、 津贴 、 社会保障、 创 才信息系统 的建设。首先 ， 要做好人才需求信息的
业 环 境等 方 面政 府部 门应 该联 动 起 来 ，制定 更 具 发布和更新工作。可 以通 过在全国知名的人才招
体、 更丰富、 更具操作性的详尽的规定 。再次 ， 政府 聘网站上（ 前程无忧 、 中华英 才网、 智联招聘等） 及 要实施多样化的人才引进模式 。坚持行政调动与 时地发布各种人才 的需求信息 ，确保相关人才能
２ １ 年第 ０ 期 ０１ ５ （ 总第 １２期） ３
沿 海 企 业 与 科 技
Ｃ Ａ Ｔ ＬＥ Ｔ Ｒ Ｒ Ｓ ＳＡ Ｄ Ｓ Ｉ Ｎ Ｅ＆Ｔ Ｃ Ｏ Ｏ Ｙ Ｏ Ｓ Ａ Ｎ Ｅ Ｐ ＩＥ Ｎ ＣＥ Ｃ Ｅ ＨＮ Ｌ Ｇ
பைடு நூலகம்
Ｎ ．５２ １ Ｏ０ ． １ ０
（ ｕ ｌｔ ｅｙＮＯ．３ ） Ｃ ｍｕａｉ ｌ ｖ １ ２
引才聚智促发展——广西北部湾经济区人才培养引进机制思考
在人 才培养方 面 ，地方 投 资主体 比较单 一 ，缺 乏 引 入社 会
组织 或其他有影 响 的培养单 位 的相关政策 。 （ ）缺 乏统 一规 范 的人 力 资 源 市 场 体 系 。北 部 湾 经 ２ 济 区还没 有建 立统 一规范 的人 力资 源市场 体 系 ，阻 碍 了人 才 资源 的开发 和流 动 ，因此 ，打破 劳动力 市场 的壁 垒 ，加 快 劳动力 的流动 ，促进人 力 资源市 场化进 程 ，对迁 移 的劳 动 力在住 房 、社会 保险 、子女 入学 就业 、户籍 等方 面 给予
区域 经 济
中国市场
２１ ０１年 第２ 期
广 西北 音 湾 经 济 区人 才培 养 引进 机 制 思 考 ８
韦 利如
（ 中共柳州市委党校 行政 学院，广 西 柳州 ５ ５ １ ） ４ ６ ６
［ 摘 要 ］ 本 文从 分析 广 西北部 湾经 济 区人 才现状 入手 ，指 出了 目前 北部 湾人 才建 设 中存 在 的 问题 ，并深 刻剖 析 了
施了 《 广西 北部 湾经济 区发 展规 划 》 ，标 志着 北 部 湾经 济 区已经正式 纳入 了国家发展 的战略 ，同时也 为北 部湾 经济
Ⅸ的开放 开发带 来 了前所 未有 的发展 机遇 。
广西北 部湾经济 区战 略功 能定 位是 立足 北部 湾 ，服务 “ 三南”，沟通东 中西 ，面 向东南 亚 ，充 分发 挥 了连接 多 区 域 的重要通道 ，交流桥 梁 和合作 平 台 的作用 ，以开放 合作
平 等 的待遇 ，以降低劳 动力 流动成 本是 亟待解 决 的问题 。
（ ） 人才发 展环 境 不够 宽松 ，人 才 发 挥 作 用 的舞 台 ３
广西北部湾经济区发展现状及其面临的挑战以及对策
广西北部湾经济区发展现状及其面临的挑战以及对策广西北部湾经济区是中国沿海地区的一个重要经济区域，位于广西壮族自治区北部湾沿海地带，包括北海、钦州、贵港和防城港四个市。
该经济区在近年来取得了显著的发展成果，但同时也面临着一些挑战，需要制定相应的对策来促进经济区的可持续发展。
目前，广西北部湾经济区的发展现状可以总结为以下几个方面：第一，产业结构转型升级。
经济区内传统的渔业、轻工业和加工制造业在近年来逐渐向高端制造业和服务业转型，特别是在政府扶持下涌现出了一批先进制造企业。
此外，能源、化工、建材等产业也在积极发展，为经济区提供了更广阔的发展空间。
第二，外贸进出口增长势头强劲。
经济区内的港口优势和对外贸易开放政策的支持，使得出口额和进口额均呈现较快的增长趋势。
这对于推动经济区的产业转型和提高区域竞争力起到了重要的支撑作用。
第三，交通基础设施不断完善。
在海、陆、空多层次的交通网络建设方面，经济区内的港口、公路、铁路和机场等基础设施都得到了加强和改善，为经济区的快速发展提供了有力保障。
第四，政府扶持政策持续加大。
为促进经济区的产业转型和发展，政府对先进制造业、高新技术企业等进行积极扶持，推进产业创新和转型升级。
同时，政府对于经济区基础设施、环境和公共服务等方面的投入也在不断提升。
尽管广西北部湾经济区在近年来取得了显著的发展成果，但同时也面临着一些挑战，主要包括：第一，产业结构亟待优化。
虽然经济区内传统产业向高端制造业、服务业等方向转型升级的趋势明显，但同时也存在一些低端产业的滞留，如石油、煤炭等行业，需要进行淘汰和优化。
此外，需要更加注重知识产权和技术创新方面的投入，促进产业创新能力的提升。
第二，环境污染问题突出。
经济区在发展的过程中，环境污染问题较为严重，主要体现在河流、海洋和大气环境方面。
为解决这一问题，需要加快能源、产业和交通等方面的绿色转型和改造，同时也需要进行环境治理和保护工作。
第三，人才缺乏和人力资源短缺。
北部湾经济区人力资源管理与开发研究
北部湾经济区人力资源管理与开发研究人力资源是一个国家或地区经济发展的重要因素。
北部湾经济区作为我国经济发展的重要区域之一，人力资源管理与开发对于其经济增长具有重要意义。
本文将从人力资源管理的概念、目标、策略等方面对北部湾经济区的人力资源管理与开发进行研究，并提出相应建议。
首先，在理解北部湾经济区人力资源管理与开发之前，我们需要明确人力资源管理的概念和目标。
人力资源管理是通过合理配置和有效利用人力资源，实现组织目标的一门管理科学。
其核心目标是提高员工的工作效率和组织绩效，创造良好的工作环境和企业文化，促进员工的全面发展。
在人力资源管理与开发方面，北部湾经济区需要关注以下几个方面。
首先是招聘与选拔，根据不同行业和企业的需求，制定招聘计划和选拔标准，确保招聘到适合的人才。
其次是员工培训与发展，通过培训提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
再次是绩效考核与激励，建立科学的绩效考核体系，根据员工的表现给予相应的奖励和激励，提高员工的工作积极性和凝聚力。
最后是员工关系与福利，建立良好的员工关系，提供合理的福利待遇，实现企业和员工的共同发展。
针对北部湾经济区人力资源管理与开发的现状与问题，我们可以提出以下几个策略。
首先是加强人才引进和流动，积极引进高层次、高技能的人才，吸引人才到北部湾经济区发展，并鼓励人才沿着不同行业和企业的需求进行流动，实现优势互补。
其次是注重岗位培训和跨部门合作，加强对员工的岗位培训，提高员工的专业素质和综合能力，同时加强跨部门的合作，实现资源共享和优势互补。
再次是关注员工的全面发展和职业规划，提供员工的职业发展通道，帮助员工实现个人价值和职业目标。
最后是建立有效的绩效考核体系和激励机制，根据岗位要求和绩效表现制定绩效考核标准，通过奖励和激励激发员工的工作积极性和凝聚力。
综上所述，北部湾经济区人力资源管理与开发是促进其经济增长的重要因素。
通过合理配置和有效利用人力资源，营造良好的工作环境和企业文化，提高员工的工作效率和组织绩效，实现企业和员工的共同发展。
关于北部湾(广西)经济区人才开发与合作的几点思考
都说 明 ，加 强 北 部 湾 （ 西） 经 济 区 的 人 才 开发 与 合 广
作 ，是 大 势 所趋 ，恰 逢 其 时 。 二 、加 强 北 部 湾 （ 西 ）经济 区人才开发与合 作 广
部湾 （ 广西） 经济 区在 南 中国的崛起 ，乃是 南 （ 宁）
北 （ ）钦 （ ） 防 （ 港 ） 人 才 ５作 的 当务 之 急 。 海 州 城 －
（ 西） 经济 区人 才资源发展 规划 ，并将其 纳入 北部 广
关于北部 湾 （ 西） 经济 区 广 人 才开发 与合 作 的几 点思考
。 芦 毫
局 ，适 应 经济发展 的需要 ，才能 有所 作为 ，不 辱使
命。 加 强 区域性 人 才 开发 与合 作 ， 是加 快 北 部 湾 （ 广 西 ） 经 济 区开 放 开发 的必 然要 求 。 南 北 钦 防 四 市在 自 然 条 件 、经 济 结 构 、人 文 环境 等 方 面 各 具优 势 ，在 经
的数 据 交换 。
加 强 区域 性 人 才 开发 与合 作 ，是 实现 人 才 资 源合
理 配置 的 必 然要 求 当前 ， 国 内 区域 性 人 才 开发 合 作
进程在 不断加快 ，如 “ 长三 角” “ 、 东三 省” “ 、 泛珠
三 角 ” 环 渤 海 地 区 等 区 域性 人 才 开 发 合 作 与 交流 日 、
益 加 强 ．人 才 市 场 化 配 置 程 度 不 断 提 高 ，极 大地 推 动
了区域 经济的发展 。同时 ， “ 长三 角” “ 、 泛珠三 角”
等 区域 性 人 才 合 作 机 制 的 建 立 ， 也 为 北 部 湾 （ 西 ） 广 经 济 区 的人 才 开 发合 作提 供 了可 资借 鉴 的 经验 。这 些
面向北部湾经济区建设的管理类复合型人才培养模式研究
一
、
引言
广 西北 部湾 经 济 区 于２ ０ 年 １ ０８ 月 被纳 入国家发 展战 略 ，广 西 经济 社会 发展 迎来 了千 载难逢 的历史 机遇 。随 着广西北部湾经济区经济的快速发展 和产 业结构 调整 ，人才 成 为 了关 系北 部湾 经济 区开放 开发成 败 的关键 。 国 家批 准的 《 西北 部湾 经济 区发 展规 广 划 》中指 出： “ 托 高等 院校 、科研 依 院所 和大 中型企业 ，以重大 科研 项 目 为载 体 ，加 快建立 创新 型人 才培 养基 地” “ 稳步 发展 高等 教育 ，着力 提高 高等 教育质 量 。 ”可 见 ，在人才 吸 引 力不足，人才发展环境不够宽松 ，人 才培 养 、交流与 合作 机制 不健全 ，人 才 结构分 布不够 合理 的现 状下 ，需要 广西 高校提供 强有 力 的人 力 支撑 。 目前 ， 高 校 的人 才 培 养 模 式 主 要着 眼于 培养专 门人 才 ，是一种 重理 工轻 人文 、重专 业轻 全面 、重 知识轻 素质 的培养模式 ，已难以适应新形势 下经 济社 会快速 发展 对人 才知 识和 素 质的多元化要求 ，尤其是北部湾经济 区开放 开发上升 为 国家 战略 以来 ，这 种人才培养模式越来越不能适应本区 域 经济社 会发展 的需要 。因此 ， 北部 湾经济区经济社会对人才培养，特别 是管理类人才的培养 ，提 出了新的要 求——培养具有应用能力和创新能力 的复合 型人才 。复合 型 人才 是指 同时 熟悉多个学科领域科学技术知识，能 够解 决多种或 交叉学 科实 际 问题 的高 素质 人才。而 培养管理类 复合型人 才，是为了使其形成一个 以管理学 科 为 中 心 的 多 学 科 知 识 体 系 ， 并 通 过 彼 此 间 联 系 将 多 个 学 科 领 域 知 识 进行有机整合 ，将学 生培 养成为专 业学科知识基础扎实 、知识结构合 理且精通管理 的高素质 人才 。面 向
广西北部湾经济区发展策略研究的论文-地方战略论文
广西北部湾经济区发展策略研究的论文地方战略论文一、引言2008年1月26日，《广西北部湾经济区发展规划》获国务院批准实施，标志着该地区的开放开发上升为国家战略，进入了新的发展阶段。
北部湾经济区是我国与东盟国家既有海上交通又有陆地接壤的区域。
区位优势明显，战略地位突出。
若能实现该区域经济社会的稳定快速发展，对于广西及中国华南西南其他省区的经济发展无疑具有巨大的拉动作用。
根据区域经济相关理论和现存的发展经验，某一区域的发展不可能是完全平衡的，增长极的培育和发展对于整个区域的经济发展具有决定意义。
本文运用增长极的相关理论，通过研究分析，提出北部湾经济区主导产业发展的政策建议。
二、北部湾经济区成为重要增长极的理论与现实依据（一）增长极理论概述法国经济学家弗朗索瓦.佩鲁于1950年在《经济学季刊》上发表了题为《经济空间：理论与应用》的文章，首次提出了增长极概念。
之后，布代维尔、缪尔达尔、赫希曼等经济学家分别在不同程度和角度上丰富和发展了增长极理论。
佩鲁认为存在着3种经济空间：计划经济空间、引力场经济空间及均质积聚经济空间。
无论是哪一种经济空间，在佩鲁的分析中强调的都是经济联系，和地理空间无关，最初的增长极理论涉及的对象主要是区域推进型产业或企业。
布代维尔等人在佩鲁研究结论的基础上系统地从理论上将增长极概念从抽象的经济空间推广到地理空间。
布代维尔认为存在着3种空间：均质空间、极化空间及规划空间。
1974年诺贝尔经济学奖得主，瑞典经济学家缪尔达尔进一步发展了增长极理论，提出了“循环累积因果理论”。
他认为增长极对周围地区的影响既有有利的一面（扩散效应）,也有不利的一面（极化效应）。
美国著名发展经济学家赫希曼对区域增长极的研究又深入了一步。
赫希曼认为，经济增长并不同时出现在所有的地方，区域经济发展必然形成不平等。
短期内增长极对周边地区的影响通过计划极化效应表现出来，而从长期看增长极会产生“聚集不经济”,从而产生“涓流效应”，当涓流效应超过极化效应时，地区经济的差距将会缩小。
广西北部湾经济区人才需求量预测及人才发展研究
广西北部湾经济区人才需求量预测及人才发展研究隋博文;王景敏【摘要】选取广西北部湾经济区人才需求数量作为研究对象,以历史数据为基础,结合现实及未来发展趋势,运用残差自回归模型对广西北部湾经济区未来人才需求数量进行量化预测,预测结果表明：效果良好、精度较高,并以此为依据针对性地提出一系列建议,以期对广西北部湾经济区未来几年人才培养机制的改革提供参考。
%Using the talent demand quantity in Guangxi Beibu Gulf Economic Zone,on the basis of historical data,and combining with the reality and future development trend,then using residual regression model to predict the talent demand quantity in Guangxi Beibu Gulf Economic Zone in future,the predicted results indicate that the effect is good and the accuracy is high.Based on this pertinently,this thesis puts forward a series of suggestions,hoping to provide some reference for the mechanism of talents training reform in Guangxi Beibu Gulf Economic Zone in the coming years.【期刊名称】《广西民族师范学院学报》【年(卷),期】2011(000)005【总页数】4页(P95-98)【关键词】人才需求量;残差自回归模型;预测;培养【作者】隋博文;王景敏【作者单位】钦州学院商学院,广西钦州535000;钦州学院商学院,广西钦州535000【正文语种】中文【中图分类】C961.9一、研究背景与意义随着高校招生规模的逐步扩大，大学生数量大幅提高，社会人才供给数量急剧增加，大学生在社会供给人才中占得比例越来越大，面临的就业形势也越来越严峻；广西北部湾经济区（主要包括南宁、北海、钦州、防城港四市所辖行政区域以及崇左、玉林两市的交通与物流，以下简称“北部湾经济区”）作为一个西部欠发达地区，问题更加突出。
广西北部湾经济区政策招商引资办法
广西北部湾经济区政策招商引资办法广西北部湾经济区，作为我国西部大开发和面向东盟开放合作的重点地区，拥有着得天独厚的地理位置和丰富的资源优势。
为了吸引更多的投资，推动经济的快速发展，制定科学有效的招商引资办法至关重要。
一、政策优惠1、税收优惠对新入驻的企业，根据其所属行业和投资规模，给予一定期限的企业所得税减免。
对于高新技术企业和战略性新兴产业企业，实行更低的税率。
同时，对企业在研发投入、设备购置等方面给予税收抵扣。
2、土地政策优先保障重大招商引资项目的用地需求，以优惠的价格提供土地，并在土地出让金的缴纳方式上给予灵活安排。
对于投资强度大、产出效益高的项目，可给予一定比例的土地出让金返还。
3、财政扶持设立专项资金，对符合条件的招商引资项目给予资金支持，用于项目的前期建设、技术改造、市场开拓等。
对于带动就业明显、促进产业升级的项目，给予一次性的财政奖励。
二、产业导向1、重点发展现代制造业鼓励引进汽车、装备制造、电子信息等产业项目，打造北部湾先进制造业基地。
对投资于这些领域的企业，提供全方位的政策支持和服务保障。
2、推动现代服务业发展加大对金融、物流、商贸、旅游等服务业的招商引资力度。
支持设立区域性金融机构、物流中心和大型商业综合体，对符合条件的项目给予补贴和奖励。
3、培育新兴产业积极引进新能源、新材料、生物医药、节能环保等新兴产业项目，为企业提供研发资金支持、技术创新奖励等，促进新兴产业的集聚发展。
三、优化营商环境1、简化行政审批建立一站式的行政审批服务中心，简化办事流程，提高审批效率。
对重大招商引资项目开通绿色通道，实行特事特办。
2、加强基础设施建设加大对交通、能源、通信等基础设施的投入，完善园区配套设施，为企业提供良好的发展条件。
3、提供优质公共服务加强教育、医疗、文化等公共服务设施建设，解决企业员工的后顾之忧。
同时，建立健全人才培养和引进机制，为企业提供充足的人力资源保障。
四、招商渠道与方式1、精准招商根据北部湾经济区的产业规划和发展需求，制定详细的招商目录，有针对性地开展招商活动。
沿海后发地区高层次新兴产业人才引进机制研究——以广西北部湾经济区为例
⑥ 王景敏
（ 钦州学院商学院 ， 广西 钦 州 ５５ ０ ） ３ ００
【 摘
要 】 当前 ， 海后 发 地 区开放 开 发 全 面升 级 ， 业 转 型 升级 面 临 新挑 战 ， 才竞 争 愈 演 愈 烈 。 作 为 新 沿 产 人
兴 产 业 可持 续发展 决 定 因素 的 高层 次人 才 俨 然 已成 为各 地 竞相 引进 的 “ 香馍 馍 ” 。广 西北 部 湾 经 济 区地 处 沿 海后 发 地 区 ， 过 分析 其 新 兴 产 业 人 才 引进 与培 育 现 状 ， 建 或提 出促 进 引进 和 培 育 高层 次 新 兴 产 业人 才 的体 制 、 通 构 机 制及对策 ， 以期 对 沿 海后 发 地 区新 兴 产 业发 展 提 供 人 才 支撑 。
【 关键词 】广西北部湾经济 区； 新兴产业 ； 高层次人才； 引进机制 ； 培育对策
【 图分 类 号 】 Ｃ ６ 【 献 标 识 码 】 Ａ 【 章 编 号 】 １０ — ０ ６ ２ １ ）９ ０ ９ — ３ 中 ９２ 文 文 ０ ９ ３ ３ （０ ２ ０ — １０ ０
一
、
研 究 背 景 与意 义
的结合 部 ，是 中国唯一与东盟 海陆相 连的 国家级 经济 区 等 ， 完善人才环境 、 从 人才制度 、 创新 平台建设 人手 ， 加快 高新技术产业发展 ， 大力培育 电子信息 、 生物制药 、 海洋开 发 等新 兴产业 ， 以产业 发展汇 聚人才 、 以人 才智 力支撑促 进 产业发展 。同时 ， 加强粤桂人才合作 ， 通过新兴产业的合 作 以吸引广东高层 次人才 ； 或利用广东在 高新技 术产业 发 展 方面 的优势 ， 联合 培育人 才 ， 广西北部 湾经济 区高层 为 次新兴产业人才提供培训和进修 的机会 。 ２加 大力度贯 彻落实引进人 才 的优惠政 策 ， ． 强化 公共 服务 ， 进一步发挥用人单位 的主体作用 政 府各职能 部 门要 对人才 引进 Ｉ 建立互动联 动机 ： 作 制， 打破各 自为政 的格局 ， 进一 步完善人 才引进工作 的绿 色通道 。建议对广西北部湾经济 区内引进高层 次产业人才 的政策落实情况进行普查 ，强化各 主管职能部 门的作 用 ， 加大力度贯彻落实有关优惠政策 ， 对与引进人才政策相抵 触 、不利于调动引进人才积极性 的政策或要求予 以修 正 ，
广西北部湾经济区和招商引资
广西北部湾经济区和招商引资1. 简介广西北部湾经济区位于中国广西壮族自治区北部，是中国对外开放的重要门户之一。
该经济区以北部湾港为核心，包括北海市、防城港市、钦州市、崇左市和玉林市等地。
拥有得天独厚的地理位置和丰富的自然资源，广西北部湾经济区成为了各类投资者和企业家的瞩目焦点。
2. 区域优势2.1 地理位置广西北部湾经济区位于北部湾的中心位置，毗邻东盟国家，是中国进出东盟的重要通道。
其便利的地理位置为区域发展提供了巨大的优势，对外贸易和跨境合作都得到了极大的便利。
2.2 自然资源广西北部湾经济区拥有丰富的自然资源，包括石油、天然气、铝土矿、石灰石等。
这些宝贵的资源为经济区的发展提供了坚实的基础，为吸引投资者和企业提供了广阔的发展空间。
2.3 基础设施广西北部湾经济区的基础设施建设得到了长足的发展，包括港口、机场、铁路和公路等交通网络的建设，为投资者和企业提供了便捷的运输条件。
同时，该区域的电力、水资源等基础设施也得到了充分的保障，为企业的生产经营提供了必要的支持。
3. 招商引资政策为了吸引投资者和企业的到来，广西北部湾经济区制定了一系列的招商引资政策，包括：3.1 税收优惠政策广西北部湾经济区对新引进的外商投资企业实行税收优惠政策，包括减免企业所得税、关税、增值税和城市维护建设税等。
同时，对在经济区内新设立的高新技术企业和科技服务企业也给予一定的税收优惠。
3.2 拨款支持政策经济区设立了专门的拨款支持机构，为投资者和企业提供贷款、奖励资金和补贴等支持。
这些资金可以用于项目开发、技术研发、人才培训等方面，为企业的发展提供了有力的资金保障。
3.3 用地政策广西北部湾经济区对投资者和企业提供出售、租赁或使用土地的政策支持。
在符合法律法规和规划要求的前提下，经济区将尽力满足投资者和企业的用地需求，为其提供稳定的用地环境。
3.4 人才支持政策为了满足企业的用工需求，广西北部湾经济区积极推进人才引进和培养工作。
广西北部湾经济区政策招商引资办法
广西北部湾经济区政策招商引资办法广西北部湾经济区，作为我国西南地区极具发展潜力的经济区域，拥有丰富的自然资源、优越的地理位置和良好的政策环境。
为了吸引更多的投资，促进经济的快速发展，制定切实可行的招商引资办法至关重要。
一、政策优惠1、税收优惠对于在北部湾经济区新设立的符合产业政策的企业，给予一定期限的企业所得税减免。
例如，自企业取得第一笔生产经营收入所属纳税年度起，第一年至第二年免征企业所得税，第三年至第五年按照法定税率减半征收企业所得税。
同时，对于高新技术企业和创新型企业，进一步加大税收优惠力度，提高研发费用加计扣除比例。
2、土地政策在土地供应方面，优先保障招商引资项目的用地需求。
对于重大投资项目，可以采取“一事一议”的方式，给予特殊的土地优惠政策，如低价出让、分期缴纳土地出让金等。
此外，加强土地的集约利用，鼓励企业建设多层厂房，提高土地利用效率。
3、财政补贴设立招商引资专项资金，对新引进的重大项目给予一定的财政补贴，用于项目的前期筹备、设备购置、技术研发等方面。
对于带动就业明显、产业关联度高的项目，补贴力度相应加大。
同时，对企业在节能减排、技术改造等方面的投入给予一定比例的财政补助。
二、产业导向1、重点发展产业明确北部湾经济区的重点发展产业，如石化、冶金、电子信息、生物医药、海洋产业、现代服务业等。
围绕这些产业进行招商引资，形成产业集聚效应。
对于符合重点发展产业的项目，在政策优惠、审批服务等方面给予优先支持。
2、产业链招商绘制产业链图谱，分析上下游产业链的缺失环节和关键节点，有针对性地开展招商引资。
通过引进龙头企业，带动配套企业跟进，完善产业链条，提高产业的整体竞争力。
例如，在石化产业方面，引进大型炼化一体化项目的同时，积极吸引相关的化工新材料、精细化工等项目入驻。
三、平台建设1、产业园区加强产业园区的规划和建设，完善园区的基础设施和配套服务。
打造一批特色鲜明、功能完善的产业园区，如石化产业园、电子信息产业园、生物医药产业园等。
析广西北部湾经济区吸引人才机制
广西北部湾经济区吸引人才机制分析引言广西北部湾经济区作为中国西南地区重要的经济增长极，为了加速经济发展，吸引人才成为一个关键的问题。
本文将分析广西北部湾经济区吸引人才的机制，探讨其优势和不足，并提出改进建议。
优势分析广西北部湾经济区具有一系列优势，有利于吸引人才。
区位优势广西北部湾经济区地处西南沿海，与东南亚接壤，具有良好的区位优势。
这为人才的流动提供了便利，吸引了更多的人才前来投资和创业。
产业优势广西北部湾经济区拥有丰富的自然资源和独特的地理气候条件，为多个产业的发展提供了良好的基础。
先进的制造业、现代农业、海洋经济等产业链的完善也吸引了众多人才的目光。
政策优势广西北部湾经济区通过制定一系列优惠政策来吸引人才。
例如，给予优质教育资源、住房补贴、税收优惠等政策措施，为人才提供了良好的发展环境和福利待遇。
人文优势广西北部湾经济区拥有丰富的历史文化和自然景观，人文环境优美。
这种独特的人文优势吸引了不少人才来此工作、生活和创业。
不足分析然而，广西北部湾经济区在吸引人才方面仍存在一些不足之处，需要加以改进。
教育短板虽然广西北部湾经济区提供了优质的教育资源，但与一线城市相比，还存在一定的教育短板。
不完善的教育体系可能会制约人才的发展，需要进一步加大教育投入，提高教育质量。
缺乏吸引人才的硬实力支撑广西北部湾经济区在吸引人才方面还缺乏一些硬实力支撑。
例如，科技创新能力相对较弱，高水平科研机构和创新平台不足，缺乏能够满足人才需求的高质量产业。
发展不平衡广西北部湾经济区发展相对不平衡，地区间发展差距较大。
这可能导致人才集聚效应不明显，人才流失现象较为突出。
需要加强区域协调发展，提高各地区的发展水平。
改进建议为了进一步完善广西北部湾经济区吸引人才的机制，以下几点建议可供参考：加大教育投入增加教育投入，提高教育资源的质量和覆盖范围。
建立高水平的科研机构和创新平台，为人才提供更好的学习和研究环境。
强化科技创新能力加强科技创新力度，提高科研机构的技术水平。
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广西北部湾经济区与发达地区人才引进模式的比较研究作者：张维洁姚文燕武雷来源：《沿海企业与科技》2010年第02期[摘要]自《广西北部湾经济区2008~2015年人才发展规划》出台以来,广西北部湾经济区努力打造人才聚集的局面。
面对当前该区人才储备不足的现状,人才引进成为满足人才需求的重要措施。
文章通过比较广西北部湾经济区与发达地区(主要是长江三角洲、珠江三角洲地区)的人才引进模式,认清广西北部湾经济区人才引进的差距和不足,并提出通过构建人才引进综合环境与人才引进模式的促进机制,为创新广西北部湾经济区人才引进模式和有效落实人才引进机制提供参考。
[关键词]北部湾;发达地区;人才引进模式;比较[基金项目]广西研究生教育创新计划资助项目,项目编号105930904066[作者简介]张维洁,广西大学商学院2007级企业管理专业硕士研究生,研究方向:人力资源管理与企业文化创新,广西南宁,530004[中图分类号] F127 [文献标识码] A [文章编号] 1007-7723(2010)02-0084-0004自2008年1月14日广西北部湾经济区(以下简称“北部湾经济区”)开发上升为国家战略,为务实推进《广西北部湾经济区发展规划》的实施,广西提出“北部湾的开放,首先向人才开放;北部湾的开发,首先是人才的开发”,并于2008年2月出台了《广西北部湾经济区2008~2015年人才发展规划》,将人才要素摆在了北部湾经济区崛起与发展的第一核心要素。
按照《规划》所确定的产业发展目标,《人才发展规划》重点确定了石化、林浆纸、能源、钢铁和铝加工、粮油食品加工、海洋产业、高技术、物流和现代服务业等九大重点发展产业的人才需求。
由于受到历史、经济和社会因素的影响,北部湾经济区人才总量不足,高学历、高职称人才稀缺,人才结构不合理,人才现状不容乐观。
而北部湾经济区的经济基础薄弱,对人才吸引力不足;引才载体、聚才平台缺乏,对人才的吸纳和承载能力较弱。
这些都形成了北部湾经济区在人才引进集聚功能上不强的现状。
面对北部湾经济区人才储备不足的现状,打造北部湾经济区人才集聚局面,需要兼顾人才引进和人才开发等长效机制。
从时间上看,引进人才是快速集聚人才的重要手段,更能有效地加快满足北部湾经济区发展中的人才需求。
本研究旨在通过比较北部湾经济区与发达地区(主要是长江三角洲、珠江三角洲地区)的人才引进模式,认清差距,完善不足。
一、北部湾经济区与发达地区人才引进模式的出发点比较(一)人才引进理念的比较长三角地区坚持走出去、引进来的人才引进战略,倡导人才柔性流动,吸引国内外各类高层次人才工作、服务和创业。
人才引进坚持国际化战略,更倾向国外人才和智力的引进。
珠三角地区坚持“不求所有,但求所用”的理念,充分利用广东省人文和地缘优势,发挥会展的引才、引智作用,有针对性、有选择性、多途径、多层次地吸引海内外人才。
与之对比,北部湾经济区是后发展地区,在吸引人才方面明确了引才思路主要是“通过人才体制机制方面的创新和采取综合性的措施来增强对人才的吸引力”,而不可能重复别人走过的路,不能单靠物质方面的优惠举措。
对自身发展条件的清晰认识是北部湾经济区制定人才引进模式和相关措施的关键。
(二)人才引进对象的比较长三角地区是我国普通高校和科研机构最多的地区,也是世界500强企业集中落户的区域,地缘和经济优势形成了该地区人才大量集聚。
人才的引进选择上主要针对高校毕业生和优势产业、高新技术产业的国内外科研、技术人才,强调高层次的质量引进。
珠三角地区是我国民营企业最为集中的地区之一,在人才引进时不但注重学科带头人、管理专家、优秀青年人才的广泛吸纳和对新兴产业紧缺人才的引进,还将促进民营企业引才工作作为重点,并大力引进国外著名科研院所设立总部、研发中心和常驻分支研究机构。
与之相比,北部湾经济区人才引进对象上兼顾经济发展中九大重点发展产业人才数量上的引进和质量上的提升,但在引才对象上(尤其是高层次人才)存在着与发达地区人才的激烈争夺。
二、北部湾经济区与发达地区人才引进主要模式的比较人才引进源于需求,用以弥补人才培养对人才需求的不足。
在人才引进理念的指导下,结合人才引进对象,当前长三角地区、珠三角地区和北部湾经济区的人才引进工作不同程度地呈现以下主要模式。
(一)人才引进的起点模式:产业集聚带动模式一个地区经济的发展由支柱性优势产业支撑,优势产业的培育需要相关专业人才的推动。
由于当地人才培育不能满足人才需求,势必需要进行人才引进。
实施产业集聚带动的人才引进模式的条件,首先是分析该地资源特点,从而明确产业发展目标;其次是针对当地人才培育不足但产业发展要求的人才群体进行人才引进工作。
长三角地区的上海大力吸引经济、金融、贸易、航运等高素质人才以发展现代服务业。
江苏重点引进电子信息产业、化工产业、装备制造业、汽车及零部件等优势集群产业的高技能人才以发展现代制造业。
浙江围绕现代轻工业吸引和引进涉及服装、纺织、金属制品等轻工业品制造的经营管理、营销等人才以及技术人才。
珠三角地区的广州重点发展会展、物流和汽车产业,深圳以现代物流业和电子信息、生物技术、新材料等高新技术产业作为主导优势产业。
在产业发展、集聚的带动下,产业链在这些地区不断完善,配套设施齐全,国内外具备相关专业技能的人才也更愿意不断涌向这些地区以获得更大的施展空间。
北部湾经济区明确发展石化、林浆纸、能源、钢铁和铝加工、粮油食品加工、海洋产业、高技术、物流和现代服务业等九大产业,目前正以产业发展需求有针对性地引进这九大产业的相关人才。
这样的引进模式符合北部湾经济区发展需要。
与发达地区相比,国家对北部湾经济区产业的扶持性政策明确,有利于北部湾经济区制定更有吸引力的人才引进政策。
(二)人才引进的柔性配套模式产业集聚带动人才引进是各地人才引进工作的主要方向,为配合其更好地发挥人才吸引作用,需要实施形式多样的柔性配套模式。
归纳起来,呈现以下几种主要模式和特点。
1.科研院所引进模式科研院所引进模式主要指为提升该地科研和创新能力,依靠当地具有实力的高校和科研机构的软硬件条件,或者引进国内外科研院所的相关机构在该地设点,来吸引更多科研人才、专家、学者加入其中的引进方式。
实施该模式的条件,二者择其一:一是当地科研院所实力能够构成对人才的吸引;一是当地有引起国内外科研院所注意、具有可供其利用的资源及区位优势。
长三角地区的浙江鼓励大型骨干企业建立研发机构,中小企业以参股、合资、合作等方式联合建立专业化的研发机构;与国内外著名高校、科研机构、大型企业、中介机构建立联系和合作,鼓励其在当地设立分部;此外还在境内外人才密集地区设立研发机构或参与外地研发机构科研工作,以引进一批自主创新能力位居全国同行前列的科研机构。
江苏高等院校、科研院所数量众多、门类齐全、实力雄厚,该优势吸引着国内外组织和个人在江苏设立研发机构。
珠三角地区的深圳注重吸引国内外著名院校和科研机构来深圳设立研究室、实验室、创作室、工作室和技师工作站,鼓励企业设立博士后科研工作站和企业技术创新中心,以形成中国一流的研发产业集群来扩大吸纳高素质人才的空间。
与之相比,北部湾经济区科研院所的实力不具备竞争力,单纯通过高校和研发机构的条件难以形成对人才的吸引。
但北部湾经济区具有的连接东盟的区位优势,以及通过中国—东盟自由贸易区建立与东盟国家的来往,使得引进东盟国家科研院所分支机构或吸引发达国家、发达地区设立与东盟相关产业对口的科研机构成为可能。
这也将有利于增强北部湾经济区的科研、创新水平,为远期吸引更多研究型人才创造条件。
2.载体引进模式载体引进模式主要指通过借助引进项目和搭建人才集聚平台来实现对人才的引进,实质是“项目+人才”的引进模式。
针对引进的项目内容,可细分为“高新技术项目+专业人才”引进模式和“创业项目+留学人员”引进模式。
(1)“高新技术项目+专业人才”引进模式近年来,大力发展高新技术和重点优势产业是各地区经济发展的重点,与此同时各地也加大高新技术相关专业高技能人才的引进。
长三角地区,上海以重大工程项目、重大科技攻关项目、重大基础理论研究课题等为载体,引进并组织各领域高级专家形成核心的创新团队;浙江以优势产业和高新技术产业的项目建设为载体;珠三角地区发挥各类高新技术项目在吸引高层次人才方面的作用,形成以项目引进带动人才引进、人才引进促进项目发展的互动机制。
北部湾经济区提出以项目为依托引进高层次人才与智力,引进资金、引进项目与引进技术、引进人才相结合,通过引进国内外优秀企业、大项目投资创业来吸引人才,引进领军人才和优秀人才团队来吸引资金和项目。
与发达地区相比,北部湾经济区因在高新技术项目上的实力仍需要时间不断提高,所以通过高新技术项目引进人才需作为长期人才引进模式坚持推行。
(2)“创业项目+留学人员” 引进模式重视回国留学人员的引进一向是各地人才开发的重点。
长三角地区的上海以留学回国人员创业园区和孵化基地为载体。
浙江坚持留学人才、科技项目与企事业单位需求项目的有效对接机制,吸引海外留学人员参与和承接项目。
珠三角地区的深圳大力引进带资金、带项目、带技术的高层次、创业型海外留学人才,并支持拥有重大突破技术和项目的创业人才来深圳创业。
北部湾经济区鼓励和支持留学人员携带资金、项目来北部湾经济区创业,或在北部湾经济区进行技术转让、技术承包、技术入股,自办合办民营科技企业、股份制企业;加大科技项目优先资助力度,构建留学人员回国创业或从事高新技术成果转化的投融资平台。
与发达地区相比,北部湾经济区与东盟地区联系更为紧密,对东盟地区留学人员动态的关注更敏锐,在留学人员和项目的共同引进中占有一定先机。
(3)引进平台搭建通过“项目+人才”的引进模式,各地也搭建起有效的人才引进平台,如珠三角地区的中国留学人员广州科技交流会、中国国际高新技术成果交易会,长三角地区的苏州工业园。
与发达地区通过科技型会展、科技园区等吸引人才的平台相比,北部湾经济区以人才小高地建设搭建人才引进平台。
依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位,北部湾经济区目前建起自治区级人才小高地31个、市级人才小高地24个。
以核心人才带动引进,以项目带动团队引进,使得人才小高地不但集聚了一批高层次人才,还转化了一批科研成果,促进了一批产业升级,实现了人才对产业发展的有效促进。
3.海外引智引才模式人才队伍的国际化建设促成了海外引智引才模式的形成。
该模式主要指人才引进地区在海外开展多渠道的引才工作,或以多种柔性形式引进海外智力。
实施海外引智引才模式的基础是有足够的资金支持,并能充分利用驻外机构来开展海外引智引才工作。
长三角地区善于发挥驻外机构、欧美同学会、海外留学人员团体或组织的作用加强与海外留学人员的联系与交流,并通过举办海外人才项目洽谈会、国外人才招聘会和委托国外人才机构招聘等途径,搭建海外人才引进平台。