2020年村干部培训计划方案怎么写(2)
农村组干部培训计划
农村组干部培训计划一、培训背景分析近年来，随着农村经济的快速发展和社会变革的深入，农村组织干部的工作任务越来越繁重，管理水平和工作能力要求也提高了许多。
在这样的大环境下，对农村组干部进行培训显得尤为重要。
为此，制定一套科学合理的培训计划，对提高农村组干部的综合素质和工作能力，推动农村经济的健康发展具有重要意义。
二、培训对象农村组织干部是指在基层村、社区担任各类领导职务的干部。
他们承担着宏观管理与微观服务的双重职责，是推动农村经济社会发展的中坚力量。
培训对象包括村委会主任、村党支部书记、村组织委员等各级领导干部。
三、培训目标1. 加强政治理论学习，提高思想政治素质，坚定理想信念。
2. 提高农村组织干部的管理能力和执行能力，增强执政为民的意识。
3. 提升工作业务水平，增强决策能力和解决问题的能力。
4. 增强农村组织干部的服务意识，更好地服务于农民群众。
四、培训内容1. 政治理论学习通过政治理论学习，加强组干部的思想教育，增强政治意识，提高政治素质，坚定共产主义信仰。
学习内容包括党的路线、方针政策、党的十九大精神、扶贫攻坚政策等。
2. 业务知识培训（1）村务管理知识包括村务管理制度、村务会议的召开和议事规范、村务公开制度等。
（2）基层党建包括农村党的基本建设、党员教育管理、基层组织建设等。
（3）公共事务管理包括农村土地资源管理、农村物资调配、危机管理和突发事件处理等。
（4）社会管理服务包括农村民生保障、社会管理、农村社区建设等。
3. 组织建设和团队管理培训组织建设的内容包括组织管理理论、人力资源管理、团队建设及团队协作，以及组织决策与执行等。
4. 社会心理学通过社会心理学的培训，提高农村组干部的人际沟通能力和处理复杂关系的能力。
五、培训方法1. 理论教学采取理论讲授、案例分析、专家授课等形式。
2. 实践演练通过实践活动，加强农村组织干部的动手能力和操作技能。
3. 互动交流开展座谈会、小组讨论、讲座等形式，促进学员之间的相互学习和交流。
村级干部教育培训计划
村级干部教育培训计划一、背景分析村级干部是农村基层的重要管理者和组织者，他们承担着促进农村经济发展、改善农村居民生活、维护农村社会稳定等重要职责。
然而，由于农村干部的整体素质和能力参差不齐，导致一些基层事务缺乏专业性和有效性，一些农村问题得不到及时解决。
因此，开展村级干部教育培训，提高其素质和能力，具有十分重要的意义。
二、培训目的1.提高村级干部的专业素质和管理能力，增强他们解决农村问题的能力。
2.加强村级干部的道德修养和党性修养，增强他们的服务意识和为民情怀。
3.推动农村基层治理模式的转变，构建具有中国特色的乡村治理体系。
三、培训内容1.政策法规学习为村级干部开展相关政策法规的学习培训，包括国家和地方的政策法规、领导精神和民主治村法等。
要求干部深入学习，掌握法规的条文以及适用情况，对于乡村治理中的重要政策措施要求熟悉程度较高。
2.村务管理知识培训要求加强对农村经济社会管理方面的知识普及，包括国家和地方经济政策，乡村和农业发展规划，农村土地管理、村集体经济和农村金融等知识。
3.基层组织建设加强对村级组织的建设和管理知识培训，包括村规民约制定及执行、村级干部选举和管理、村级经济组织建设等。
4.乡村振兴战略针对近年来国家提出的乡村振兴战略，培训内容包括乡村振兴理论、实践经验、政策法规等。
5.实践活动通过实地参观、座谈交流、问卷调查等形式，帮助干部深入了解乡村治理现状，与其他地区干部进行交流互动，促进经验交流和思想碰撞。
四、培训方式1.集中培训针对新任村干部和现任村干部，医用集中培训的方式，邀请相关专家学者和有经验的村级干部授课。
在短时间内，通过强化培训、模拟演练等方式，提高村级干部的综合素质。
2.分散培训在各级党委政府统筹安排下，由上级指导下级知识或能力较强的村干部担任业务培训带头人，分级分批分层次组织村干部进行分散培训，加强业务培训的USB培训效果。
3.课程设置培训课程要与实际工作相结合，培训内容要具体实用，具备可操作性和实践性，培训形式要多样化，注重互动。
村干部的培训计划
村干部的培训计划一、培训目标村干部是农村基层组织的骨干力量，他们的能力和素质直接关系到农村基层组织的发展和稳定。
因此，为了提高村干部的能力，我们制定了以下培训目标：1. 提高村干部的业务能力，包括财务管理、项目管理、农业技术等方面的知识和技能；2. 提升村干部的组织管理能力，包括人员管理、决策和沟通能力等方面的能力；3. 提高村干部的政策法规意识，使其能够熟悉国家政策和法律法规，依法行使职权；4. 增强村干部的服务意识，使其能够更好地为村民服务，解决实际问题；5. 培养村干部的团队合作能力，使其能够与村民、上级组织和其他部门有效合作。
二、培训内容1. 理论知识培训针对村干部的基本理论知识，包括乡村治理、村务公开、村民自治、村民自治、村级组织建设等内容进行培训。
同时也包括现代管理理论、公共管理等内容。
2. 业务能力培训对财务管理、项目管理、农业技术等方面的知识和技能进行培训，帮助村干部提高业务处理能力。
3. 组织管理能力培训通过案例分析、角色扮演、讨论等形式，提高村干部的人员管理、决策和沟通能力。
4. 政策法规培训通过专题讲座、政策解读、法律法规宣讲等形式，使村干部熟悉国家政策和法律法规。
5. 服务意识培训通过实地考察、座谈交流等方式，使村干部更好地了解村民需求，提高服务意识。
6. 团队合作能力培训通过团队协作、活动组织等方式，培养村干部的团队合作能力。
三、培训方法1. 理论知识课程将采用讲座、研讨和讨论的形式，通过专家学者的授课和互动，使村干部更深入地了解相关理论知识。
2. 业务能力课程将采用案例教学、实践操作等形式，使村干部能够在实际操作中提高相关业务能力。
3. 组织管理能力课程将采用角色扮演、小组讨论等形式，使村干部能够在互动中提高相关能力。
4. 政策法规课程将采用专题讲座、法律法规解读等形式，让村干部更深入地了解国家政策和法律法规。
5. 服务意识课程将采用座谈交流、实地考察等方式，使村干部更好地了解村民需求，提高服务意识。
村干部技能培训工作方案
村干部技能培训工作方案一、前言村干部作为一个基层组织的骨干力量，发挥着举足轻重的作用。
他们不仅要协调处理村庄内的各种问题，还要负责推动农村经济、文化、社会等多领域的发展工作，因此必须有一定的理论知识和实践技能。
本文旨在制定一份科学合理、具有可操作性的村干部技能培训工作方案，帮助提高村干部的理论水平和实践能力，推进村庄的发展。
二、培训目标1. 提高村干部的责任感和义务感，增强服务村民的能力和意识；2. 培养村干部的服务意识和实际操作能力，提升基层组织的服务水平；3. 提升村干部的专业素养和业务能力，提高村级事务的管理水平；4. 通过培训，增强村干部的信心和动力，激发他们积极性和创造性，推动村庄多方面的发展。
三、培训内容1. 基本理论知识培训（1）村级组织管理制度知识（2）法律法规知识（3）村级民主管理制度知识（4）党的理论、路线、方针政策及其基本知识2. 业务技能培训（1）电脑基础及操作技能（2）财务管理知识及业务技能（3）村务管理知识及业务技能（4）宣传工作知识及技能3. 社交礼仪培训（1）礼仪、礼仪仪式及社交礼仪知识（2）常见礼仪违规行为及矫正方法（3）礼仪语言的礼貌规范和搭配技巧4. 组织社团活动的技能培训（1）社团活动组织策划技能（2）社团活动的流程安排（3）社团活动中成员的责任划分及合作技能五、培训方式1. 专家讲座：邀请来自相关领域的专家，就培训内容进行授课。
使学员更直观、更全面地了解业务知识，并能及时解答学员问题。
2. 案例分析：结合实际案例，形象地展示村干部需要具备的知识和技能，并引导学员分析和解决实际问题。
3. 观摩学习：学员到其他村庄、企业观摩、学习，拓宽视野，丰富经验，提高技能。
4. 心得汇报：学员需每周提出自己的学习心得，分享经验。
六、培训周期本次培训周期为半年。
七、考核及考核方法考核将从课堂表现、课后作业、期末综合案例分析三个方面进行，采用定量、定性相结合的方式进行评分，满分100分，成绩达到60分及以上者，颁发结业证书。
村组干部年度培训计划
村组干部年度培训计划一、培训目标本次年度培训的目标是通过系统性的培训和学习，提高村组干部的综合素质和管理水平，增强他们的责任意识和服务意识，以更好地为村民服务，更好地推动村组发展。
二、培训内容1. 政策法规知识培训村组干部作为基层管理者，需要熟悉并掌握相关政策法规知识，因此本次培训将邀请相关部门负责人对基层工作政策法规进行深入讲解，包括乡村振兴政策、村务公开制度、村规民约等。
2. 组织管理能力培训本次培训将安排专家学者对村组干部进行管理学习，提高其组织管理能力，包括团队建设、决策管理、危机处理等方面的技能培训。
3. 服务意识培训村组干部作为村民的代表，更应该具备良好的服务意识，因此本次培训将邀请相关专家对服务技能进行培训，包括沟通技巧、服务态度、危机处理等方面的技能培训。
4. 群众工作经验分享本次培训将邀请有成功基层工作经验的村组干部进行分享交流，以提升其他干部的工作能力和经验。
5. 知识更新为适应时代发展的要求，培训将涉及新时代新知识，以拓展村组干部的视野，增强他们的知识储备。
三、培训方式1. 线上培训部分培训内容将通过线上直播形式进行，方便村组干部在工作之余进行学习，并提供互动交流的机会。
2. 线下集中培训为了增强学习效果和互动交流，培训将安排一定比例的时间进行线下集中培训，集中讨论，体验式学习，培训场地则选择当地的学校、村委会或培训中心。
3. 实地考察培训过程中将组织实地考察，让村组干部近距离了解其他地区的管理经验和模式，从而对比学习。
四、培训时间和地点培训时间安排在年度规划中，培训地点选择在本地区内具有基础设施完备和便利交通的场所。
五、培训考核为了检验培训效果，将进行培训后的考核，考核范围包括培训内容的掌握情况、能力的提升程度以及实际工作中的应用情况。
并设立奖惩机制，激励干部学习和提高。
六、培训效果的跟踪培训结束后，将建立培训效果跟踪机制，定期进行培训效果的调研和评估，为下一年度的培训提供数据支持。
基层农村干部培训计划书
基层农村干部培训计划书一、培训目标本次培训的目标是为了提升基层农村干部的综合素质和能力，使其更好地履行工作职责，服务农民，推动农村发展。
具体包括以下几个方面：1. 强化基层农村干部的政治理论水平，提高他们的党性修养和责任意识；2. 增强基层农村干部的专业知识和技能，提高他们的服务能力；3. 加强基层农村干部的组织协调和沟通能力，提高他们的工作效率。
二、培训内容1. 政治理论培训（1）学习党的基本理论，加强党性修养；（2）了解国家政策和法规，增强政治敏锐性和责任意识；（3）学习党的路线方针政策，掌握正确的工作方向和方法。
2. 专业知识培训（1）农村经济管理知识，包括农业生产技术、农村金融、农村产业发展等；（2）农村社会管理知识，包括村务管理、社会服务等；（3）农村基层组织建设知识，包括村委会和党支部建设、村民自治等。
3. 能力提升培训（1）沟通协调能力，包括学习沟通技巧、团队合作等；（2）组织管理能力，包括学习领导方法、工作计划制定等；（3）决策执行能力，包括学习问题解决方法、执行力培养等。
三、培训方式1. 理论学习通过专家讲座、课堂授课等形式，对政治理论、专业知识进行系统讲解和学习。
2. 实践操作组织实地考察、案例分析、角色扮演等活动，帮助基层农村干部将所学知识应用到实际工作中。
3. 互动交流开展座谈会、讨论会、经验分享等活动，增强学员之间的交流和学习。
4. 自学训练组织学员进行自主学习，通过阅读专业书籍、参加在线课程等方式，不断提升自己的专业知识和能力。
四、培训安排本次培训计划为期三个月，具体安排如下：1. 第一阶段（1个月）政治理论学习，包括党的基本理论、国家政策法规等；2. 第二阶段（1个月）专业知识培训，包括农村经济管理、农村社会管理、农村基层组织建设等；3. 第三阶段（1个月）能力提升培训，包括沟通协调能力、组织管理能力、决策执行能力等；4. 结业考核对学员进行结业考核，合格者颁发结业证书。
村 社区干部培训计划
村社区干部培训计划一、培训目标村社区干部是村子里的管理者和领导者，他们有责任维护村民的权益、协调村里的事务、推动村庄的发展。
因此，他们需要具备一定的管理、领导、沟通和协调能力，以胜任这一重要职责。
为了提高村社区干部的能力和素养，我们在此制定了一项村社区干部培训计划，旨在帮助他们提升管理能力，增强服务意识，提高工作效率，更好地服务村民，推动村庄的发展。
二、培训内容1. 管理能力提升培训内容包括：目标管理、项目管理、时间管理、资源管理、危机管理等。
通过培训，村社区干部将学会如何制定明确的目标并有效地实现；如何合理规划项目并高效执行；如何科学合理地利用时间和资源；如何应对紧急情况和危机事件。
2. 领导力提升培训内容包括：激励团队、团队合作、决策能力、协调能力等。
通过培训，村社区干部将学会如何激励和团结团队，激发团队的创造力和凝聚力；如何制定明智的决策，并能够有效地协调各方利益。
3. 沟通技巧培训内容包括：言语表达、非言语沟通、人际沟通、跨文化沟通、危机公关等。
通过培训，村社区干部将学会如何用清晰准确的语言表达自己的意思，用身体语言和肢体语言进行有效的沟通；如何在不同文化背景下有效地进行沟通；如何应对危机，进行有效的公关处理。
4. 服务意识培养培训内容包括：客户服务、服务品质、服务创新、服务态度等。
通过培训，村社区干部将学会如何提供更好的服务，关注村民的需求，提高服务品质；如何不断创新，提供更多样化的服务；如何拥有良好的服务态度，让村民感受到温暖和关怀。
5. 法律知识普及培训内容包括：法律法规、法治观念、公民权利、公民义务等。
通过培训，村社区干部将学会如何了解和遵守相关的法律法规，提升自身的法治观念和法治素养，更好地履行公民的权利和义务。
6. 公共管理知识培训内容包括：公共事务管理、社会工作理论、社会调查与测量、社区发展规划等。
通过培训，村社区干部将学会如何有效地管理公共事务，规划社区发展，调查和测量社会情况，开展社会工作，促进社区的繁荣和进步。
村干部集中教育培训计划
村干部集中教育培训计划一、培训目标通过本次培训，旨在提高村干部的业务水平，增强服务意识，提升综合素质，促进村务工作的高效开展，为乡村振兴提供有力支持。
二、培训内容1. 政策法规学习：深入学习国家、省、市、县的相关政策法规，了解乡村治理的最新要求，掌握相关政策的实施情况，做到心中有数，不违法规。
2. 村务工作理论学习：介绍村务工作的相关知识，包括村务管理、村规民约、村集体经济发展等内容，提升村干部的业务水平。
3. 公共管理技能培训：培训村干部关于村务工作中常用的公共管理技能，包括会议组织能力、文件处理能力、团队合作能力等方面，提高工作效率。
4. 村民沟通与服务技能：提升村干部的沟通能力，学习如何与村民进行良好的沟通，解决村民关切和困难，提高服务意识。
5. 乡村振兴政策宣讲：宣讲当前国家和我市对于乡村振兴的政策，使村干部深刻理解乡村振兴的重要性和紧迫性，传达乡村振兴政策的精神和目标。
6. 实地考察和案例分析：组织实地考察乡村振兴示范点，并结合实际案例与个人经验进行分析交流，促进学员间的互动与共同学习。
三、培训方式1. 专题讲授：邀请相关专家学者对村务工作理论、政策法规等内容进行系统讲解，提供必要的学习资料。
2. 应用案例分析：结合实际情况，进行典型案例的分析和讨论，从实际问题中学习解决问题的方法和技巧。
3. 互动交流讨论：组织学员之间的互动交流，鼓励学员分享工作实践经验，共同讨论解决问题的有效途径。
4. 实地考察：安排组织学员进行实地考察，深入了解乡村振兴政策的实施情况，并与示范点相关负责人进行交流。
四、培训流程第一阶段1. 开班仪式2. 政策法规学习3. 村务工作理论学习4. 公共管理技能培训第二阶段1. 村民沟通与服务技能培训2. 乡村振兴政策宣讲3. 实地考察和案例分析4. 结业典礼五、培训后续1. 建立健全村干部学习教育档案，每学期进行一次学习总结和经验交流，不断提升学习效果。
2. 组织每年一次的集中培训与学习交流会，邀请有关专家进行现场指导教学，保持村干部的业务水平和服务意识。
村级干部能力培训计划
村级干部能力培训计划一、培训目的作为基层治理的重要组成部分，村级干部在推动农村发展、提升农民生活水平、协调农村社会关系等方面扮演着重要的角色。
然而，由于历史原因和个人素质等因素，一些村级干部在工作中存在着一定的能力不足和问题。
因此，为了提升村级干部的能力和素质，提高其工作水平，需要对其进行专业化的培训，以期达到更好地服务农民、促进农村发展的目的。
二、培训对象本次培训主要面向村级干部、村委会成员、村民代表等相应的村级管理人员，鼓励年轻、有潜力的村干部参加。
三、培训内容1.基层党建工作（1）基层党组织建设（2）基层党建工作重点和内容（3）基层党建工作方法和手段2.村级组织管理（1）村级组织架构及职责分工（2）村级干部岗位责任和工作要求（3）村民自治和村民代表大会制度的建设和实施3.村级经济发展（1）村级经济发展现状及问题分析（2）村级产业发展规划与实施（3）村级经济来源多元化的途径和策略4.村民服务与民生保障（1）农村社会保障政策与实施（2）建设村级卫生院和学校（3）加强村民文化生活建设5.村级基层民主建设（1）村民自治制度建设与落实（2）村级民主选举程序和方式（3）村干部公开选任和问责机制6.农村土地管理（1）农民土地承包制度政策（2）土地资产管理和流转（3）农村集体土地规划和利用四、培训形式1.专家授课邀请相关专家教授相关知识，以理论联系实际的方式进行授课，帮助村级干部深入了解相关政策和制度，提高自身的能力素质。
2.实地考察组织村级干部前往其他成功案例村进行实地考察，让他们亲眼目睹别人做的好的地方以及成功的经验，从而吸取借鉴和启发。
3.专题讨论组织村级干部参加专题讨论会，让他们自由发表意见，进行头脑风暴，共同解决面临的问题，培养解决问题的能力。
五、培训计划1.开班典礼时间：2022年3月1日地点：村委会大厅内容：培训目的、培训内容、培训方式、培训安排等介绍2.专家授课时间：2022年3月2日-3月10日（每周二、四上午）地点：村委会大厅内容：分别邀请相关专家就各方面的知识进行讲解3.实地考察时间：2022年3月15日-3月17日地点：苏州农村示范村内容：前往其他成功案例村进行实地考察，学习其他地区的先进经验4.专题讨论时间：2022年3月20日-3月25日地点：村委会大厅内容：分别开展关于村级治理、村落规划、农民自治、产业发展等专题讨论会5.总结会议时间：2022年3月30日地点：村委会大厅内容：总结培训成果，总结存在的问题和难点，并提出对策六、培训效果1. 村级干部能力得到提升通过专业化的培训，村级干部对相关政策、知识和理论有了更深入的了解，其工作能力得到了提升。
村居干部培训计划
村居干部培训计划一、培训目的为了提高村居干部的管理水平和服务能力，推动村居治理工作的健康发展，同时提高村居干部的政策理论水平和专业技能，树立正确的世界观、人生观和价值观。
本培训计划旨在通过系统的培训和学习，提高村居干部的综合素质和能力水平，为实现美丽乡村建设和全面小康社会目标而努力奋斗。
二、培训内容1. 政策理论学习对于村居干部来说，了解国家政策，掌握相关法律法规是非常重要的。
因此，我们将组织政策理论学习，涉及领域包括村居治理相关的政策法规、扶贫政策、环保政策等。
同时也要求村居干部了解国家发展战略和政策，做到知行合一。
2. 专业技能培训作为村居干部，除了政策理论的学习外，还需要具备一定的专业技能。
比如，书记需要掌握农村经济发展的相关知识，了解农业生产技术等；村干部需要学习农村建设技术、乡村旅游的发展策略等。
我们将组织相关专业技能的培训，提高村居干部的综合素质和能力。
3. 组织管理能力提升村居干部需要具备一定的组织管理能力，能够有效地处理和协调村里的事务。
因此，我们将针对组织管理能力进行培训，包括村级规划、村务公开、农村社区建设等方面的知识。
4. 服务意识培养作为村居干部，服务意识非常重要。
我们将通过培训课程，培养村居干部的服务理念，提高他们对村民的服务水平和能力。
同时也要求他们要树立为民服务的宗旨，增强服务意识。
5. 社会责任感培养村居干部是联系群众和党组织的桥梁和纽带，他们需要具备较高的社会责任感，要以身作则，做一个廉洁奉公、为民务实的好干部。
我们将通过相关培训课程，培养村居干部的社会责任感，让他们更好地为村民服务，推动村治工作的顺利开展。
6. 互联网+时代的思维更新在当今信息化、互联网+时代，村居干部也需要具备一定的信息化思维和互联网+意识，充分利用信息化技术推动村治工作的发展。
我们将安排相关培训课程，让村居干部了解互联网+时代的新理念和新技术，提高他们的信息化水平。
三、培训方式1. 线下集中培训在确定的时间地点开展集中的培训，邀请相关专家学者进行授课，通过集中学习的方式，切实提高村居干部的知识水平和能力。
优秀村干部培训计划
优秀村干部培训计划一、培训目的：村干部是承担着农村社会治理和村庄建设工作的基层干部，在新时代要求下，需要具备更加全面、专业的知识和能力。
因此，本次村干部培训旨在提高村干部的综合素质和专业技能，使他们更好地适应新时代的要求，更好地为村民服务。
二、培训内容：1. 政策法规学习通过学习党的方针政策和相关法律法规，使村干部了解国家和地方政策，提高对政策法规的敬畏之心，提高政治素养。
2. 经济管理知识学习基本的经济管理知识，包括村级财务管理、农村经济发展等内容，提高村干部的经济管理能力。
3. 社会管理能力学习社会管理知识，包括群众工作、文化教育、农村社区建设等内容，提高村干部的社会管理能力。
4. 精准扶贫政策学习国家的扶贫政策，了解最新的扶贫措施和政策，提高村干部的扶贫工作能力。
5. 网络和信息化知识学习网络和信息化知识，包括基本的网络知识、信息化技能，提高村干部的信息化管理能力。
6. 素质提升加强思想政治教育，培养村干部的爱岗敬业精神、服务意识、责任意识和创新意识。
三、培训方法：1. 理论学习组织村干部到乡镇、县城进行政策法规的学习，邀请相关领域的专家学者进行讲座，提高村干部的理论水平。
2. 实践教学安排村干部到垦荒地、农业示范园、农村合作社、农民创业园等地进行实地考察和实际操作，提高村干部的实践能力。
3. 经验交流定期组织村干部进行经验交流会议，借鉴其他地区的工作经验，提高村干部的工作水平。
4. 专业培训针对不同的工作领域，安排专业的培训班，提高村干部在专业领域的技能和知识。
四、培训措施：1. 制定培训计划根据村干部的实际工作需要，制定详细的培训计划，确定培训的时间、地点、内容和方法。
2. 资金保障村委会要加大对村干部培训的资金投入，确保培训经费的充足，不断完善培训经费管理制度，确保培训经费的合理使用。
3. 组织保障设立专门的培训组织机构，明确培训的组织者、协调单位和具体负责人，建立健全培训组织机制和工作流程。
村两委干部培训方案
村两委干部培训方案一、培训目的和背景近年来，我国农村发展迅速，农村管理工作也面临新的挑战和机遇。
为了提高村两委干部的综合素质，增强他们的管理能力和服务意识，我们制定了村两委干部培训方案。
二、培训内容1. 政策法规培训村两委干部作为基层管理者，应熟悉并掌握相关的法律法规，了解政策的变化和实施细则。
培训内容包括有关村级组织管理法规、村民自治法、土地资源管理法等方面的知识。
2. 组织管理能力培训村两委干部应具备良好的组织和管理能力，能够有效地组织村民开展各项工作。
培训内容包括项目管理、资源调配、人员协调等方面的技巧和方法。
3. 农村经济发展培训农村经济发展是农村工作的重要内容，村两委干部需要了解农村经济发展的基本理论和实践经验，掌握相关的运作模式和经营管理知识。
培训内容包括农业种植、农产品加工、乡村旅游等方面的知识。
4. 社会服务意识培训村两委干部是农民的代表和联系人，应具备良好的服务意识和沟通能力。
培训内容包括沟通技巧、农村综合服务管理、公共资源利用等方面的知识。
5. 环境保护和生态建设培训农村的环境保护和生态建设是当前的热点问题，村两委干部应了解相关政策和措施，引导村民积极参与到环境保护和生态建设中。
培训内容包括环境保护法律法规、生态农业发展等方面的知识。
三、培训形式和方法1. 线下培训定期组织村两委干部到培训机构进行集中培训。
通过专家讲座、案例分析、实地考察等形式，提升他们的知识水平和应用能力。
2. 在线学习建设网络培训平台，为村两委干部提供在线学习的机会。
通过网络课程、在线讲座、电子书籍等方式，培养他们的自主学习能力和信息获取能力。
3. 培训实践结合实际工作，组织村两委干部参加实践活动，增加他们的实践经验和解决问题的能力。
例如，组织调研、开展实地考察、参观学习等。
四、培训评估和考核培训结束后，对村两委干部进行评估和考核。
评估内容包括知识掌握情况、实际工作能力和服务态度等方面。
通过考核结果，及时发现问题并采取措施进行改进。
村干培训计划
村干培训计划一、培训目标为了提升村干部的综合素质和能力水平，提高其服务意识和工作效率，促进村庄发展，制定此培训计划。
培训目标包括：1. 提高村干部的业务技能，使其能够更好地履行职责，有效地开展村务工作；2. 增强村干部的服务意识和责任意识，提升其为民服务能力；3. 强化村干部的沟通能力和协调能力，促进村庄各项工作的协同推进；4. 增进村干部的法律意识和廉洁自律意识，提高其廉政建设的觉悟和自律自警能力；5. 激发村干部的工作动力和责任感，提高其工作热情和敬业精神。
二、培训内容1. 村务管理知识（1）村级机构和职能（2）村务会计基础知识（3）村庄规划与建设（4）村级项目申报和管理（5）村务工作流程和管理制度2. 组织协调与沟通技巧（1）团队协作与领导能力（2）信息沟通与表达技巧（3）冲突解决技巧（4）协调利益关系和公共资源管理3. 为民服务能力（1）服务宗旨和服务态度（2）服务对象的沟通与交流（3）应对服务难点和问题（4）服务创新与提升4. 法律知识和廉政建设（1）基本法律法规（2）村干部权责与职务廉洁（3）廉政风险防范与纪律约束（4）廉政建设实践和案例分析5. 工作动力和责任感（1）激励机制与动力管理（2）责任意识的培养（3）工作规划和执行力（4）业绩考核和监督管理三、培训方式1. 理论学习通过课堂讲授、培训讲座、专题研讨等形式，向村干部传授相关理论知识和业务技能。
2. 实践操作组织村干部走出机关，深入田间地头，参与实际的村务工作和项目管理，加强实践操作能力和团队协作能力。
3. 案例分析结合实际案例，对村务工作中的疑难问题和风险点进行分析研讨，提高村干部的危机处理和决策能力。
4. 角色扮演模拟村务工作场景，让村干部扮演不同角色，提高其应对复杂情况的能力和协调沟通技巧。
5. 学习交流组织村干部到其他村庄或相关单位学习交流，借鉴他人成功经验，拓宽工作思路和提高工作水平。
四、培训安排1. 学习时长本次培训计划为期3个月，每周安排2天培训时间，共24天。
年村干部培训计划
年村干部培训计划一、培训目标通过年村干部培训，使村干部能够更好地了解政策法规，提高管理能力，增强服务意识，促进村级工作的更好开展，进一步带动乡村振兴。
二、培训内容1. 政策法规学习：学习国家政策法规，特别是与农村发展相关的政策法规，包括土地政策、农村产业发展政策、农村基层治理政策等。
2. 村务管理能力提升：包括村务管理知识、村务公开与村级决策管理、村务会议组织与协调等方面的知识与技能培训。
3. 乡村经济发展：学习乡村经济发展的相关知识，包括乡村产业发展、扶贫产业项目管理、乡村旅游开发等。
4. 乡村社会治理：学习乡村社会治理的相关知识，包括村级社会管理体系建设、治安防控、农村基层法治等。
5. 乡村振兴战略：学习乡村振兴战略的相关理论、实践经验，了解国家乡村振兴政策，深入探讨乡村振兴的路径与方法。
6. 服务意识培养：加强村干部服务意识培养，提高村干部服务意识，学习服务技能，增强服务能力。
三、培训方式1. 理论培训：通过专家讲座、学习讲座等形式，进行政策法规、管理知识等方面的理论培训。
2. 实践培训：组织实地考察，参观乡村振兴示范点，了解乡村振兴实践经验，培养实践能力。
3. 案例分析：通过案例分析，学习他人成功的经验与教训，提高村干部解决问题的能力。
4. 角色扮演：通过角色扮演、模拟演练等形式，提高村干部危机处理、决策管理等能力。
5. 自主学习：鼓励村干部利用各种学习资源，自主学习相关知识，提高学习自觉性。
四、培训时间本次培训计划为期一个月，具体时间安排如下：第一周：政策法规学习，理论培训。
第二周：村务管理能力提升，实践培训。
第三周：乡村经济发展，案例分析。
第四周：乡村社会治理，角色扮演。
第五周：乡村振兴战略，自主学习。
五、培训评估1.课程评价：通过问卷调查、小组讨论等方式，对每堂课程进行评价，了解学员对课程的满意度、参与度等情况。
2.考核评估：安排综合性考核，对学员的学习成绩、表现、作业等进行考核评估。
村级干部的培训计划
村级干部的培训计划一、培训目标1. 提高村级干部的政治理论水平，加强党性修养，提高党性觉悟和党性观念，增强为民务实能力；2. 加强村级干部的业务能力培训，提高管理水平和领导素质，提高村级综合治理能力；3. 提高村级干部的服务意识和责任意识，切实改善村民生活水平，增强村级干部的群众工作能力；4. 培养村级干部的团队合作精神，增强村级干部的沟通协作能力，提高团队协作效率。
二、培训内容1. 政治理论与党性修养（1）学习党的路线方针政策，提高政治理论水平；（2）加强党性教育，增强党性觉悟和党性观念；（3）强化廉政教育，提高党风廉政建设水平。
2. 业务能力培训（1）管理与决策能力培训，提高村级干部的管理水平和决策能力；（2）领导素质培训，加强领导者的领导能力和领导素质；（3）综合治理能力培训，提高村级干部的综合治理能力。
3. 服务意识与责任意识培训（1）思想品德培训，加强服务意识和责任意识的培养；（2）为民务实能力培训，提高为民务实能力和服务意识；（3）群众工作能力培训，增强村级干部的群众工作能力。
4. 团队合作与沟通协作能力培训（1）团队合作培训，提高团队合作精神和团队合作能力；（2）沟通协作能力培训，加强沟通协作能力和团队协作效率。
三、培训方式1. 线下班培训（1）邀请专业讲师，开设政治理论、管理决策、为民务实、群众工作等课程，进行系统培训；（2）安排实地考察和调研活动，提高村级干部实际操作能力；（3）组织专题讨论和交流，加强村级干部之间的信息交流和经验分享。
2. 线上网络培训（1）利用网络教育平台，开设相关课程，方便村级干部自主学习；（2）播放相关教育影视资料，增加学习乐趣，提高学习效果；（3）开展在线互动交流，促进村级干部之间的学习交流和经验分享。
四、培训周期本次村级干部培训约定为一个月，分别安排政治理论与党性修养、业务能力培训、服务意识与责任意识培训、团队合作与沟通协作能力培训四个周次，每周安排两天时间培训。
村干部培训方案及培训计划
村干部培训方案及培训计划一、培训背景村干部是农村基层组织的领导成员，承担着农村经济发展、社会管理和民生服务等重要职责。
随着时代发展和农村改革的不断推进，村干部的工作内容和职责也在不断增加和更新，需要不断提升自身的综合素质和能力，适应新时代的发展需求。
因此，开展村干部培训是非常必要和重要的。
二、培训目的本次培训旨在提升村干部的管理能力和服务意识，增强村干部的政治觉悟和组织能力，提高村干部的综合素质和职业素养，以更好地适应新农村建设的需要，为农村的经济社会发展贡献自己的力量。
三、培训对象本次培训对象为各村党支部书记、村委会主任和其他重要村干部，共计100人。
四、培训内容1. 政治理论：深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，增强村干部的政治觉悟和党性修养。
2. 农村经济：学习新农村建设政策、产业扶贫政策等相关知识，提升村干部对农村经济发展的理解和把握能力。
3. 社会管理：加强村干部的组织管理和社会服务能力培养，学习社会管理相关知识和技能。
4. 乡村振兴：学习乡村振兴战略和政策，掌握推进乡村振兴的具体做法和方法。
5. 精准扶贫：学习精准扶贫政策和实施方法，提升村干部的扶贫工作能力。
6. 法律法规：学习国家相关法律法规，了解村居管理的法律依据和规范。
七、培训方式1. 课堂教学：邀请党委政府相关部门骨干力量、专家学者等前来授课，通过讲座、讨论等形式进行教学。
2. 实地考察：组织村干部前往其他乡村或城市，参观学习当地的乡村振兴、产业发展和社会管理模式。
3. 经验交流：组织村干部之间进行交流分享，分享实践经验和成功案例。
4. 线上学习：利用互联网平台进行线上学习，提供教学视频、资料下载等资源，方便村干部进行自主学习。
八、培训时间安排本次培训计划持续一个月，每周安排3天的课程教学，每天6个小时的学习时间。
九、师资力量培训中将邀请来自党委政府、高校、专业机构和企业的专家学者、骨干干部等专业人士，担任培训师资力量。
2020年村干部培训方案范文
2020年村干部培训方案范文员工培训工作和部门服务质量检查作为20某某全年度的工作重点。
下面,小编给大家介绍一下关于培训方案范文5篇,欢迎大家阅读.培训方案1党的某某届四中全会《决定》把建立干部经常受教育、农民长期得实惠的有效机制，作为加强和改进农村基层组织建设的重要任务。
启动村干部素质培训工作是加强农村基层组织建设，提高农村基层组织执政能力，打牢发展和稳定基础的重要举措。
为切实做好村干部教育培训工作，特制定本实施方案：一、指导思想开展村干部教育培训工作，要以邓小平理论和、“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕发展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定，按照“生产发展，生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，坚持以人民高兴不高兴，人民满意不满意、赞成不赞成为标准，融入全局，立足多予，重在运作，注重实效，以发展农村经济为中心，加快农村工业化、城镇化进程，有计划、有步骤、有重点地全面推进新农村建设，推进“班子队伍带村、人才科技兴村、民主法制管村”为内容的“三村建设”工作。
着力提高村干部的素质能力、政策水平和带领群众致富奔小康的本领。
努力培养造就一支政治上靠得住，并旗帜鲜明地反对民族分裂，工作上有本事，能带头致富并能带领群众共同致富，作风上过硬、务实、清廉的高素质的村干部队伍，为永定县全面建设社会主义新农村提供坚强的组织保证。
二、基本原则开展村干部教育培训工作，应把握以下工作原则：(一)围绕中心，服务大局。
紧密联系农村改革发展，稳定实际和村干部的思想、工作状况，紧紧围绕县委、县府对社会主义新农村建设工作的总体部署来展开，紧扣经济更加发展、民主更加健全、社会更加稳定、农民生活更加殷实的目标来加强。
以农业增收、农民增收、农村稳定的实际成效检验村干部培训工作。
(二)突出重点，整体推进。
坚持在职干部、后备干部、实用技术人材一起抓，把在职干部作为培训重点，在职村干部以村(居委会)党支部书记、村(居委会)主任为重点，后备干部以入党积极分子为重点，实用技术人才以党员为重点，把实用技术人才中的先进分子培养成党员，把党员培养成实用技术人才，把党员中的实用技术人才培养成村干部。
2024年村级骨干培训工作计划书范本(二篇)
2024年村级骨干培训工作计划书范本各乡镇党委、热水旅游度假区党工委：为深入学习____和____，全面落实____，进一步提高农村党员干部队伍的素质和能力，建设适应新形势、新任务需要的高素质农村党员干部队伍，根据____办公厅《____－____年全国党员教育培训工作规划》以及市委组织部《____力开展嘎查村干部教育培训____》文件精神，结合全县农村党员干部队伍建设实际，现就____年农村党员干部培训工作做出如下计划：一、指导思想____年全县农村党员干部培训工作要坚持以____和____为指导，深入____，全面落实____和____，紧紧围绕建设社会主义新农村、构建和谐社会这一主题，以增强素质、提升能力为目的，本着“实际、实用、实效”的原则，不断用____基本知识和基本理论武装党员干部，用____优良传统作风教育党员干部，用实用科技技术充实党员干部，培养和造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行，符合农村经济社会发展需要的农村党员干部队伍，为加快我县新农村建设步伐，推进和谐社会进程提供组织、人才保障和智力支持。
二、目标任务____年，全县计划对农村基层党员干部进行大规模、全方位、多层次的培训，重点加强对农村党组织书记、新党员、大学生“村官”党员以及党员创业就业技能的培训。
通过培训，使广大农村党员干部的思想理论、政策法规和科技文化素质得到全面提高，推动科学发展、带动群众致富、促进和谐稳定的能力得到进一步提升。
1、县委组织部在继续抓好村干部大专班学历教育的同时，____月份在县委党校举办____期村党组织书记培训班，每期培训时间为____天，集中对村党组织书记轮训一遍；集中组织开展重点村党组织书记分片互动交流培训；适时组织部分村党组织书记到县外进行考察培训，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村党组织带头人队伍。
2、由县委组织部牵头，组织县委党校、民政局、农牧业局、林业局、科技局以及劳务输出等有关部门，成立政策理论、法律法规、党建知识和农村实用技术宣讲团巡回到各乡镇、村有针对性地上门授课，进一步提高基层培训质量和水平。
村干部技能培训工作方案
村干部技能培训工作方案村干部技能培训工作方案一、背景随着中国农村的快速发展，村庄的经济和社会环境也发生了巨大的变化。
因此，为了满足村庄发展的需要，提高村干部的能力和素质十分必要。
村干部技能培训工作方案旨在提高村干部的管理、沟通和组织能力，使他们能够更好地为村庄的发展做出贡献。
二、目标培训的主要目标是提高村干部的能力和素质，使其能够更好地为村庄的经济、文化和社会发展做出贡献。
具体目标如下：1. 提高村干部的服务意识和管理能力，使其能够更好地为村民服务。
2. 增强村干部的沟通和交流能力，使他们能够更好地与村民和上级部门沟通协调。
3. 提高村干部的组织能力和团队协作能力，使他们能够更好地领导村庄的建设和发展。
四、培训内容1. 服务管理培训：包括基本的管理知识、口才和服务技能培训。
2. 行政能力培训：包括政策法律、村务工作及民主管理法律知识培训。
3. 沟通交流培训：包括如何与上级、基层单位和社会各界交流协调，如何与群众沟通协商等。
4. 组织管理培训：包括如何建立决策机制、组织规划、团队建设等。
五、培训方式1. 集中培训：集中办理培训班，由专业机构或相关机构和社会大师来讲授。
培训时间一般为大约一周左右。
2. 线上培训：采用视频教学或网络课程等方式，灵活性更强，因此更受到喜爱，还可以随时进行学习和巩固。
3. 实践培训：根据实际情况，实践培训还可以开展现场实习、互动性系统练习等，向村干部灌输管理、服务等技能。
六、管理与落实1. 建立管理机制：成立培训组和办公秘书处；定期组织培训及资源整合，进行资源调配。
2. 制定管理规范：建立学生管理规定，学生迟到、早退、缺勤及期中、期末考试管理规定等，工作实施中应按规定实施。
3. 形成落实机制：安排老师、找企业、组织学生等，做好落实工作。
七、评估体系1. 建立绩效评估体系：培训前、中、后以及培训结束后进行考评；由专业人员或学员来评估。
2. 政策保障：只有落实到位，培训才真正的实现价值；加强政策法律保障，确保培训的全方位展开。
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2020年村干部培训计划方案怎么写(2)
(五)市场经济知识。
(六)法律法规知识：
五、培训教材和师资
组织相关专业技术人员和专业教师编写通俗易懂、实用性较强的教材。
同时还可聘请乡土科技人才和致富能手参加村干部培训教材
的编辑工作。
编印基础教材及相关文件材料时，参考《农村基层干
部读本》、《实践“三个代表”重要思想必读》和《文教科技工程
系列科教片》等基础教材，并编印成册。
六、培训方式
为提高教育教学和自学水平，教学方式采取课堂讲授、案例教学、录像教学、交流研讨、现场观摩等五种形式。
紧贴农村工作的实际，增加一些农业技术操作、调研课题等实践活动，使培训工作更好地
为村干部做好实际工作而服务。
每期培训结束前一天，对参加学习的村干部进行考核，经考核合格后，发给村干部教育培训合格证书。
同时建立村干部学习培训档案，以便及时掌握村干部的学习培训情况，为有计划培训村干部，
合理使用村干部提供依据。
八、培训管理方法
村干部培训期间，统一住宿，并制定在学习期间的管理规定。
每期派一名教师当班主任，负责集中签到、后勤服务以及与师资的联
系与沟通，有效地保证培训班的正常运转。
每期选出一名班长，协
助班主任做好有关管理工作。
九、培训地点
永定侨荣职专或乡镇党校。
十、培训时间安排
(一)村干部培训班实行分期分批举办，每期培训时间为30天。
(二)具体组织实施时间为：
(1)前期工作：
20XX年12月1日——12月30日制订培训计划，做好师资、教材、设施设备和课程表等培训筹备工作。
(2)组织报名：
(3)学习时间
第一期：20XX年1月11日——2月10日(1月10日报到，2月
11日返程);
第二期：20XX年3月15日——4月14日(3月14日报到，4月
15日返程)。
十一、培训费用
培训村干部所需费用，由财政投入村干部教育培训工作专项经费承担，对村干部实行免费培训，以确保大规模培训村干部工作的顺
利开展。
为了进一步夯实基础，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高村干部的政治理论知识和业务水平，全面提升基层党建工
作科学化水平，充分发挥村级领导班子的带头作用，促进全乡科学
发展、和谐发展、跨越发展，特制定该培训方案。
一、指导思想
全乡村干部培训工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的和十八届三中、四中全会精神、同志
系列重要讲话精神，紧紧围绕乡党委中心工作，紧密联系党员思想、作风和工作实际，创新教育载体，改进培训方式，以强化班子建设、
提高队伍素质、健全完善制度、解决突出问题为重点，着力提升基层党组织建设水平，改进工作作风，树立群众满意形象。
二、培训目标
通过开展新一轮、大规模的村干部全员培训，使村干部政策理论水平、民主法制意识和宗旨意识有大的提高，运用先进科学技术带领群众致富的能力进一步增强，在促进农村经济社会和谐发展中发挥更加重要的作用。
三、学习内容
1.以学习党的、十八届三中、四中全会精神、系列重要讲话精神为重点，以创先争优为契机，开展村级党建工作和村党支部书记履职的素质、作风、能力以及党员的教育和管理等方面知识的培训。
3.以掌握农村常用法律法规为重点，开展依法办事、民主管理、廉洁自律、处置突发事件、维护社会稳定、计划生育等方面知识的培训。
4.开展现代农业，农业生产的发展态势及总体规划，农村财务管理、民主理财等方面知识的培训。
5.开展“四议两公开”、“三会一课”及“阳光村务”知识集中普及培训。
四.培训形式
(一)集中培训
1.以会代训。
充分利用召开乡会、村会时间，及时传达上级会议及文件精神、学习政治理论知识。
2.专题辅导。
组织理论和实践经验丰富的各级领导干部和党务干部对村干部进行专题辅导授课，按照制定详细培训计划，合理安排时间与内容。
4.经验介绍及案例剖析。
重点从《如何当好基层党支部书记》、《文朝荣先进事迹》、《杨再炼“十个一”先进工作法》等方面，总结推广介绍经验和体会，深入剖析先进典型实例做法。
5.现场观摩。
定期组织村干部开展学习交流观摩活动，适时组织他们到党建示范村现场观摩、学习、调研，及时总结推广加强基层党建工作的好经验、好做法。
(二)分散培训
全乡各村干部要充分围绕这次培训活动主题，开展全方位、多层次的分组讨论和学习交流活动，加强自学，不断提高自身的政治理论水平和业务水平。
五、工作要求
1.落实领导责任。
要高度重视对村干部的培训工作，成立以乡党委副书记兼乡长曾秀容为组长、乡组织委员李辛为副组长的村干部培训工作领导小组，下设办公室在乡党建办，李辛同志任办公室主任，加强培训工作的组织领导。
同时，各村两委会要高度重视，积极配合，开展好培训工作。
2.务求实效。
乡村干部培训工作领导小组要加强对村干部培训工作的管理，帮助解决培训中存在的问题，推动培训工作的落实，确保培训工作取得实效。
3.建立长效机制。
要研究建立村干部培训工作的长效机制，定期开展培训，并要长期坚持，确保提高工作制度化、规范化、科学化水平。
看过“2017年村干部培训计划方案”的人还看了：。