三违行为及危害.ppt

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反“三违”培训课件课件

反“三违”培训课件课件
加强企业文化建设
通过企业文化建设,营造良好的企业氛围,使员工更加认同企业 的价值观和理念。
强化监督和惩戒力度
加强监督检查
建立健全监督检查机制,定期对反“三违”工作进行检查、考核和评估,及时发现问题并 督促整改。
加大惩戒力度
制定严厉的惩戒措施,对发现的“三违”行为进行严肃处理,严格追究相关人员的责任, 形成有效的震慑力。
严格遵守规章制度和操作规程是减少“三违”行为的 最基本要求。只有员工严格遵守规章制度和操作规程 ,才能保证生产过程的安全性和稳定性。
详细描述
严格遵守规章制度和操作规程需要从多个方面入手。 首先,企业应该制定完善的规章制度和操作规程,包 括安全管理制度、安全操作规程、应急预案等,明确 每个岗位的操作要求和标准。同时,加强制度宣传和 培训,让员工充分了解和掌握规章制度和操作规程的 内容和要求。此外,加强管理和监督,对于违反规章 制度和操作规程的行为及时发现和处理,严格追究责 任并予以惩罚。
加强叉车等特种设备操作技能 培训
重视设备安全装置的检查和维 护
05
反“三违”工作的持续推进
建立长效机制,常抓不懈
制定和实施反“三违”工作制度
01
建立完善的反“三违”工作制度,明确工作目标和责任,为持
续推进反“三违”工作提供制度保障。
设立专门机构和人员
02
设立专门的反“三违”工作机构,配备专业人员,负责组织、
管理因素
安全管理不到位,安全培训和教育不充分,安 全监督与检查不严格。
3
设备因素
部分设备老化严重,存在安全隐患,维护保养 不及时。
02
杜绝“三违”的措施与行动 计划
加强安全知识和意识培训
总结词
加强安全知识和意识培训是减少“三违”行为的关键 措施之一。只有通过系统的培训,员工才能全面了解 和掌握安全知识和技能,提高安全意识水平,从而自 觉遵守安全规定,保障自身和他人的安全。

安全专题“三违”行为的分析-PPT文档资料

安全专题“三违”行为的分析-PPT文档资料

❖ 2.“三违”心理的表现
❖ 职工的文化素养、工作阅历、家庭情况以及 性格因素都会对其心理造成影响。“三违” 行为的心理表现主要有以下几种:
❖ (1) 麻痹大意心理。麻痹就是失去警惕或疏 忽大意,麻痹心理的形成往往与经验有直接 关系。有的人由于从事某项工作时间较长, 认为情况熟、作业环境熟,导致思想麻痹, 对作业中出现的安全隐患熟视无睹,或者虽 然引起注意,但行动上没重视,仍以习惯的 经验方式作业。也有的因为一段时间内没有 发生事故,安全生产形势比较稳定,一些职 工就不自觉地松懈下来,把规程措施抛至脑 后。
❖ (3)蛮干心理。啥都不在乎、啥都没有关系的 一种逞能行为,不管违章不违章,磕磕碰碰 不在乎,认为按规程束手束脚,活儿就没法 干了;你说你的,我做我的。也有些职工, 只顾埋头干活,无视事前事中作业场所有否 安全隐患,是否会造成事故,有的甚至发现 隐患也不及时处理。
❖ 警示:井下不是耍小聪明的地方!
❖ (2)习惯心理。这种心理是长期逐渐养成的, 并且一时不容易改变。有些工人不顾井下多变 的场所和条件,沿袭原有习惯活动方式,把领 导的教育提醒当作耳旁风,表面上答应,领导 不在场时为省事而“习惯成自然”地违章作业。 也有的由于工作内容和操作方式单一重复,有 的职工看惯了、干惯了、习惯了,思想上不以 为然。
❖ 4.“三违”的危害
❖ 煤矿由于“三违”而造成的重大伤亡事故,全 国每年有上千起,伤亡数千人。安全事故与 “三违”有着直接联系。据调查90%以上的煤 矿事故均是由“三违”造成的。我们职工队工 中的有些人,由于综合素质较差、安全意识不 强、法制观念淡薄,“三违”现象时有出现, 屡禁不绝,严重地威胁了矿井的正常生产和矿 工的生命安全,甚至造成了矿井的惨重灾难, 其影响极坏、危害极大。因此,对“三违”的 现象和行为,绝不能宽宽恕、忽视。我们只有 坚决与“三违”作斗争,才能确保矿井的安全 生产。

三违的危害与预防 PPT

三违的危害与预防 PPT

3、原料车间“3.18”人员灼伤事故
整改措施: (一)技术处修改、完善烘干窑操作规程,将安全注意事项写入规程中。 (二)由安全环保处为原料车间配备茶色防护面罩,车间严格监督员工 上岗佩戴情况。 (三)在烘干窑正常运行期间,沸腾炉各观火口炉门必须保持关闭,各 炉门上卡扣必须齐全,如有缺失或损坏,应立即配齐或修复,随时保持 完好。 (四)在沸腾炉前进行调整操作时(如观察炉膛燃烧情况、调整炉膛内 沙子等),作业人员必须佩戴防火面屏,操作完毕后立即关闭炉门。 (五)沸腾炉炉前平台上只允许保留起窑所需的沙子,其余的沙子必须 全部清理干净,保证操作平台及通道畅通。 (六)司窑工休息位置要尽量靠近两台窑的连接平台处,严禁在正对炉 门方向休息和滞留,确保人身安全。
六是投机取巧的“大能人”
这23种人不仅存在于现场操作人员中,也存在于管理人员之中。
反“三违”要控制23种“最危险”的员工 你是他们的一员吗?
七是固执己见的“怪癖人” 八是牢骚满腹的“情绪人” 九是难事缠身、心事重重的“忧愁人” 十是急于求成的“草率人” 十一是心神不定的“心烦人” 十二是习惯违章的“固执人”
这23种人不仅存在于现场操作人员中,也存在于管理人员之中。
反“三违”要控制23种“最危险”的员工 你是他们的一员吗?
七是固执己见的“怪癖人” 八是牢骚满腹的“情绪人” 九是难事缠身、心事重重的“忧愁人” 十是急于求成的“草率人” 十一是心神不定的“心烦人” 十二是习惯违章的“固执人”
1
“三违”的概念及预防措施
2
3 4
违章类型及心理分析
23种最危险的员工
典型事故案例分析
2012年全国共发生33万起事故, 平均每天接近 1000 起,死亡 72000 人,平 均每天 200 人在事故中丧生。重特大事故 59起,平均6天一起。

反三违培训课件

反三违培训课件

采用多媒体教学手段 提高培训效果 使学习内容更加生动
建立反三违培训体系 加强监督执行 形成长效机制
三违行为的分类
违规指挥 领导不当、指挥失误
违反规程
规章制度不遵守、安 全教育不到位
违规操作
操作不规范、安全意识 淡漠
●02
第二章 三违行为的种类
操作三违
操作人员未按规定程序进行操作。违反作业安 全规程。这些行为可能导致安全事故的发生, 需要引起高度重视。
正确的操作流程
01 遵循正确的操作流程能提高工作效率
严格遵守规范和标准
02 规范施工是确保工程质量的基础
具备良好的安全意识
03 安全意识是施工过程中的重要保障
操作规范
操作步骤清晰明确
遵循操作步骤能够保证 工作顺利进行
关键环节注意事项
关注关键环节,避免 出现安全隐患
安全防护措施到位
做好安全防护工作是保 障施工安全的重要措施
●05
第5章 反三违培训的实施 与管理
培训计划制定
在反三违培训中,制定培训计划是至关重要的。 这包括确定培训的时间表以及具体的培训内容, 确保培训的目标明确。此外,还需要明确培训 的对象和采用的培训方式,以确保培训的有效 性。
培训资源准备
教材准备 确保教材齐全
场地准备 选择适宜的培训场所
设备准备 检查设备完好
执法标准
在施工现场,监管部门会按照相应的执法标准 进行检查和监督,对于三违行为会给予相应的 处理措施。施工单位和施工人员应该严格遵守 相关规定,避免三违行为的发生。
●03
第3章 反三违培训的重点
培训目标
反三违培训的目标是增强学员的安全意识和法 规意识,提高学员的操作规范性和纪律性,使 学员能够及时准确地应对突发情况。通过培训, 学员将能够在工作中保持高度警惕,遵守相关 规定,有效应对各种风险和挑战。

煤矿“三违”行为分析与对治PPT课件

煤矿“三违”行为分析与对治PPT课件
案例教训
应加强对工人的安全培训,提高其安全意识和操作技能;加强安全监管,及时发现和纠 正违章行为;定期检查和维护设备,确保其正常运行。
案例总结与启示
01
煤矿“三违”行为是导致安全事故的主要原因之一,必须引起 高度重视。
02
企业应加强安全管理制度建设,完善安全监管体系,切实提高
员工的安全意识和操作技能。
强化监管力度
加大巡查力度
01
加强对煤矿生产现场的巡查频次和力度,及时发现和纠正“三
违”行为。
严格执法
02
对发现的“三违”行为要依法依规严肃处理,形成震慑力,遏
制违章现象的发生。
建立举报奖励制度
03
鼓励员工积极举报身边的“三违”行为,设立举报奖励基金,
提高员工参与监管的积极性。
建立奖惩机制
设立安全生产标兵
治理的紧迫性
为了确保煤矿安全生产,必须对“三 违”行为进行及时有效的治理,提高 员工安全意识和行为规范,降低事故 发生的概率。
对煤矿企业提出具体建议和展望
加强安全教育培训
煤矿企业应加强对员工的安全教育培训,提高员工的安全意识和技能水平,使员工充分认识到“三违”行为的危害性 ,自觉遵守安全规定。
建立健全规章制度
随着煤矿行业的不断发展,对煤矿安全生产 的要求也越来越高。然而,在实际生产过程 中,由于人为因素、管理漏洞、制度不健全 等原因,经常出现“三违”行为,如违章指 挥、违章操作、违反劳动纪律等。这些行为 不仅会危及员工的生命安全,还会给企业带
来巨大的经济损失和不良社会影响。
“三违”行为的定义和分类
“三违”行为是指在煤矿生产过程中出现的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律 的行为。这些行为可能导致生产事故、人员伤亡和财产损失,因此需要及时发现 和纠正。

三违行为及危害ppt

三违行为及危害ppt
要杜绝违章,首先要明白什么是违章:违章就是 违反安全管理制度、规范、章程,违反安全技术 措施及交底要求所从事的活动。
违章包括:作业违章,指挥违章,失职违章。
作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现 的违章行为。
指挥违章是指各级承担管理职能的人员,在活动 过程中出现的违章指挥行为。
失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员, 在活动过程中,不履行安全管理责任而出现失职、 渎职行为。
自我表现心理。有的人自以为技术好,有经验, 常满不在乎,虽说能预见到有危险,但是轻信能 避免,用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新 人技术差,经验少,可谓初生牛犊不怕虎,急于 表现自己,以自己或他人的痛苦验证安全制度的 重要作用,用鲜血和生命证实安全规程的科学性。
从众心理。别人做了没事,我福大命大造化大, 肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好,管理混 乱的场所,这种心理向瘟疫一样,严重威胁企业 的生产安全。
要求:所有CNG作业人员必须经过3个月的岗前培 训并取得由当地质量技术监督局发放的有效证件 后方能上岗。
危害:CNG作业人员不同于其他作业工种,它需要 掌握一定的专业知识和技能,如匆忙上岗,遇突 发情况不会处理,后果将是严重的。
六、超压加气
要求:CNG在充装过程中压力不能超过国家规定
的标准,即不高于20兆帕。
另外,要明确反违章的工作方法。着眼于重点区 域、重点部位、重要环节,全方位做好安全管理 工作的预控、可控、在控。
还有,要在活动期间进行监督检查,要认识到: 制止违章是对违章者最大的关心和爱护,是对工 作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时, 要公平、公正、公开,做到“处理一个人,教育 一大片”,人人警钟长鸣。 生命是宝贵的,同时 也是脆弱的,要把安全和健康放在第一位。

安全生产“三违”行为培训课件PPT

安全生产“三违”行为培训课件PPT

1 认识违章
Part
按行为划分:
违章指挥
01
生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、
法律、条例、规程、制度等有关规定指挥生产的行为。
违章作业
02
违反国家法律、法规和生产作业相关规定章程的异常工
作状态,在企业现场主要表现为操作工违反生产岗位的
安全规章制度和操作规程。
违反劳动纪律
03
员工违反生产经营单位的劳动规则和劳 动秩序,即违反单位为形成和维持生产
4 反“三违”的管理方法
Part
安全生产反“三违”学习
不伤害自己 不伤害别人 不被别人伤害 不让他人受到伤害
强化“四不伤害”
4 反“三违”的管理方法
Part
1、每天坚持班前班后会反“三违”。
班组反“三违”要点
2、利用每周安全日开展反“三违”活动。 3、严格执行三票三制。 4、做好危险源辨识及危险点控制工作。 5、加强班组的业务知识学习培训,提高成员业务理论。
安全生产
“三违”行为培训课件
目录 Contents
1 认识违章 2 违章的根源 3 “三违”易发人群与作业环节 4 反“三违”的管理方法 5 “三违”治理 6 常见“三违”清单
Part ONE
认识违章
1 认识违章
Part
违章不一定出事(故), 出事(故)必是违章”
安全生产是企业生产过 程中永恒的话题,在当 今社会环境下,企业越 来越重视安全问题,每 天都在讲安全,学习安 全知识,但是安全事故 还是会发生。
经营秩序、保证劳动合同的得以履行,
以及与劳动、工作紧密相关的其他过程
中必须共同遵守的规则。
1 认识违章
Part
安全生产反“三违”学习

安全生产反三违学习-PPT课件

安全生产反三违学习-PPT课件
反三违是安全生产管理的重要内容,也是保障员工生命安全 和企业稳定发展的必要措施。
三违行为类型
违规操作
违反操作规程、安全规定等,可 能导致设备损坏、人员伤亡等事
故。
违章指挥
领导或管理人员违反安全规定,强 行要求员工进行危险作业或违反劳 动纪律的行为。
违反劳动纪律
不遵守企业规章制度、劳动纪律, 如迟到早退、旷工、酒后上岗等, 可能导致生产秩序混乱、工作效率 低下等问题。
奖惩机制
建立奖惩机制,对遵守规章制 度、表现优秀的员工给予奖励
,对违章行为进行惩罚。
06 总结与展望未来发展趋势
总结本次学习成果
掌握安全生产反三违知识
通过学习,员工们深入了解了安全生产反三违的基本概念、原则 和措施,提高了安全意识。
认识到三违行为的危害
员工们认识到三违行为对个人、家庭、企业和社会造成的危害,增 强了遵守安全规定的自觉性。
禁止违章行为
员工应自觉抵制违章行为,如发现他人违章应及 时制止并上报。
持续改进计划
01
02
03
04
定期检查
企业应定期对生产现场进行检 查,确保各项安全措施得到有
效执行。
隐患排查
组织专业人员对生产现场进行 隐患排查,及时发现并消除潜
在的安全风险。
培训计划
制定针对性的培训计划,提高 员工的安全意识和操作技能。
学习目标
01
02
03
04
了解安全生产的重要性
掌握反三违的基本概念和原则
掌握安全生产的规范和标准
提高员工的安全意识和技能水 平
学习内容
国家安全生产法律法规和 政策标准
安全生产基础知识
反三违的内涵和实践方法

煤矿三违及其危害文档ppt正式完整版

煤矿三违及其危害文档ppt正式完整版
煤矿三违及其危害
煤矿“三违”的含义及其危害
“三违”是煤矿安全生产的大敌, 是发生事故的主要因素之一,“三 违”不灭,事故难免。
“三违”是矿山企业职工在生产建 设中所发生或出现的违章指挥、违 章作业(操作)和违反劳动纪律的 现象及行为。任何人如果达到了其 中的一项,就被称之为“三违”人 员。
煤矿“三违”的含义及其危害
煤矿“三违”的含义及其危害
3、职工有权制止违章作业,拒绝违章指挥。 当工作地点出现险情时,职工有权立即停止作 业,撤到安全地点;当险情没有得到处理不能 保证人身安全时,职工有权拒绝作业;职工有 权提出安全建议。
4、对违章指挥工人或者强令工人违章、冒险 作业以及对工人屡次违章作业熟视无睹,不加 制止的,也是违法行为,应追究相关责任。
煤矿“三违”的含义及其危害
二、违章作业
违章作业,就是违反《煤矿安全规程》、《作 业规程》和《操作规程》,无视安全常识及技 术或不听有关人员的劝告和阻止,冒险蛮干, 进行操作及作业。这是人为制造事故的行为, 是造成矿井事故的主要原因之一,如带电检修 电气设备、井下放炮时不检查瓦斯等。
煤矿“三违”的含义及其危害
违章作业,就是违反《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》,无视安全常识及技术或不听有关人员的劝告和阻止,冒险蛮 干,进行操作及作业。
止违章作业方面班(组)长起着重要的作用,为 21、乘车是身体或携带得工具和零件露出车外
86、身体不适应井下作业,易导致人身伤亡事故
了杜绝违章作业,应对班(组)长提出严格要求, 煤矿“三违”的含义及其危害
煤矿“三违”的含义及其危害
2、领导拥ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ一定的权力。
虽然煤矿企业规定矿工对于违章指挥可以拒绝 执行,但是领导权力给矿工的心理压力是不可 能完全消除的。因此,违章指挥行为往往会引 导、促使矿工的违章作业行为,使之具有连锁 性,即领导的违章指挥和矿工违章作业、违反 劳动纪律行为会同时发生。从这个意义上讲, 领导者的违章指挥行为的危害性往往要大于矿 工的违章作业行为。

2024年度班组反三违培训课件

2024年度班组反三违培训课件

可能导致设备损坏,影响生产质量。
操作人员违章操作
直接增加事故风险,危及人身安全。
2024/3/24
13
违反安全规定现象及危害
不佩戴安全防护用品
无法有效保护自身安全,增加事故伤害程度。
在禁烟区域吸烟
易引发火灾,危及人员生命安全。
随意拆卸、损坏安全设施
破坏安全防线,加大事故风险。
2024/3/24
14
建立奖惩机制
对在安全生产工作中表现突出的员 工给予表彰和奖励;对违反安全规 定、造成事故的员工进行严肃处理 ,形成有效的奖惩机制。
18
05 案例分析:成功反三违经验与教训分享
2024/3/24
19
案例一:某班组成功避免事故发生的经验分享
01
严格遵守安全操作规程
该班组始终坚守安全操作规程,从源头上杜绝了违章行为的发生。
掌握了反三违的基本知识和技能
员工们通过学习和实践,掌握了识别、分析和处理三违行为的基本方法和技能。
2024/3/24
促进了班组内部的沟通和协作
培训过程中,员工们积极交流、分享经验,增进了彼此之间的了解和信任,有利于今后工 作中的团队协作。
26
未来反三违工作展望与要求
01
02
03
04
深化反三违培训
定期开展反三违专题培训,不 断提高员工的安全意识和操作
04 班组反三违策略与方法探讨
2024/3/24
15
加强安全教育与培训,提高员工安全意识
2024/3/24
定期开展安全教育活动
组织员工学习安全生产法律法规、规章制度和操作规程,增强员 工的安全意识。
实施安全培训
针对不同岗位和工种,开展相应的安全技能培训,提高员工的安全 操作技能。

三违与事故案例ppt课件

三违与事故案例ppt课件

精选版课件ppt
21
• 白水煤矿“7.19”机电运输事故
• 2002年7月19日18时30分, 掘一队四点班在一 九大巷施工,发生一起机电运输事故,伤亡一人。
精选版课件ppt
22
一、事故经过:
7月19日四点班掘一队在一九大巷施工。班前安排王某 某等人打光爆眼,孙某等6人移装岩机两项任务。王某某 打左帮最后一个眼时,因支设钻架宽度不够,汽腿正好架 设在贴帮放置的耙斗框边。同时邵某等2人将装岩机80开 关往里移,移到开关电缆拉紧为止。约18时30分在移装 岩机距道头2米时,因机子推不动,就向后退了一下,再 向前猛推。这时装岩机开关倒地突然送上电,带动耙斗向 外移动,将正在打眼的王某某拉到,仰面摔倒在两帮渣堆 之间的坑内。孙某立即停电并闭锁开关,崔某某等人将王 某某运送升井。经局医院抢救无效,于7月27日10时30分 死亡。
精选版课件ppt
31
• 一、事故经过
1996年8月27日,掘进一队四点班在18皮轨石门掘进,班前队干 谢某强调了有关安全注意事项。班长冯某带领梁某等11名工人到工作 面后,安排梁某等6人在后面清矸,自己带领其他人到工作面和李某 等人装矸。大约装到半车矸时,冯某发现梁某不在,便问李某等人, 李某回答说“不知道”。车装满后(约在18时左右)冯某未给任何人 打招呼便私自离开工作地点。下班后,其他人员到区队值班室已是28 日凌晨1时左右,值班队干谢某问验收员冯某某,怎不见班长冯某和 工人梁某,冯某某认为二人早已提前升井回家去了,故此谢某没有再 追问。到28日7时左右,夜班放炮员李某去18回风上山口解手,发现 18回风上山栅栏处有一顶矿帽,同时栅栏被破坏里面有灯光,便报告 了夜班班长闫某,闫某又向值班领导及生产调度作了汇报,并立即采
(1)职工的安全教育不够,“安全第一,预防为 主”思想树立不牢,自保意识差。 (2)职工操作不规范,技术素质较差。 (3)现场生产管理薄弱,监督管理不到位。

反三违安全教育培训ppt课件

反三违安全教育培训ppt课件

为了规范事业单位聘用关系,建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ,保障 用人单 位和职 工的合 法权益
3、管理人员是关键
开展反“三违”要从各级管理人员抓起。 一方面,从提高各级管理人员自身的安全意识、安全 素质入手。针对部分管理人员容易出现的重进度、重效益 ,忽视安全的不良倾向,进行灌输宣传,使他们真正树立 “安全第一、预防为主”的思想,自觉坚持“管生产必须 管安全”的原则,以身作则,做反“三违”的带头人。 另一方面,要求各级管理人员按照“分级管理、分线 负责”的原则,对“三违”实行全员、全方位、全过程、 全天候的综合治理,把反“三违”纳入安全生产责任制之 中。做到层层抓、层层落实,并与经济责任制挂钩,使安 全生产责任制的约束作用和经济责任制的激励作用有机地 结合起来,形成反“三违”的强大推动力。
为了规范事业单位聘用关系,建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ,保障 用人单 位和职 工的合 法权益
心里因素
• 侥幸心理。有一部分人在几次违章没发生事故后,慢慢滋生了侥幸心理,混淆了几次
违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。
• 省能心理。人们嫌麻烦,图省事,降成本,总想以最小的代价取得最好的效果,甚至
14 14
为了规范事业单位聘用关系,建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ,保障 用人单 位和职 工的合 法权益
2、教育培训为基础
员工的综合素养决定了他们的安全意识、技术素质的 高低以及防范“三违”的自觉程度和应变能力。安全教育 培训要采取多种形式,应重点抓好安全方针、法律法规、 组织纪律、安全知识、工艺规程的教育。特别要注意员工 上岗前、转换工种(岗位)前的安全规程教育和技术培训。 做到教育培训、考核管理工作制度化、经常化,以提高全 体员工的安全意识和安全操作技能,增强防范事故的能力 ,为反“三违”打掌握作业标准 、操作技能、设备故障处理技能、消防知识和应急安全 措施;做到 “三不伤害” (不伤害自己,不伤害他人, 不被他人伤害)。

反三违警示课件

反三违警示课件

反三违警示课件课件概述本课件是针对企业员工开展的关于反三违的警示教育课程。

通过该课件,员工可以深入了解三违的含义、危害和规范,从而提高法律意识、安全意识和职业道德,有效遏制三违行为。

本课件包括以下内容:•三违行为及其危害•三违常见类型及规范要求•企业责任和员工义务•三违防范和处理措施三违行为及其危害三违含义三违,即违反规定、违反纪律、违反标准。

它是企业管理中的常见问题,包括违章操作、擅自改动设备、消耗公共资源等行为。

三违危害三违行为带来的危害是多方面的,比如:•人身伤害:违章操作、擅自改动设备、消耗公共资源等行为都可能导致员工受伤。

•财务损失:三违行为可能导致设备损坏、资源浪费等,这些都将给企业带来经济损失。

•公共安全:违章操作、擅自改动设备等行为可能直接危及公共安全,影响生产与社会稳定。

•企业信誉:三违行为将影响企业形象、信誉和声誉。

三违常见类型及规范要求三违常见类型三违行为是多种多样的,但是常见的三种违规行为包括:•违章操作•擅自改动设备•消耗公共资源规范要求为了规避三违行为带来的风险和危害,企业需要对员工进行规范要求,比如:•严格执行相关规定、制度与标准•保持设备的原始状态,不可私自改动•节约用水、电及其他资源企业责任和员工义务企业责任作为企业的管理者,需要承担相应的责任,包括:•制定完善的规章制度,确保员工遵守企业规范•提供培训教育,提高员工素质,增强法律意识和职业道德•严格执法,对于违反规定的员工进行严肃处理员工义务员工也有相应的义务需要履行,比如:•遵守企业规章制度,不得随意违反规定•维护设备的正常运行状态,不得随意改动•节约用水、电及其他资源,保护环境三违防范和处理措施三违防范措施企业应该采取相应的防范措施,包括:•加强教育培训,提高员工法律意识和职业道德•加强监督管理,实行日常检查和巡视制度•推行责任制,明确相关人员的职责和权限三违处理措施企业针对三违行为的处理措施应该尽量严格,包括:•杜绝不作为、不负责的情况,对于严重违规行为要进行严肃处理•根据不同的违规情况实施不同的处罚措施•对于影响面大,或者经济损失比较严重的三违行为需要及时通报相关部门及人员,进行整改结论企业员工应当时刻维护企业的利益,遵守规章制度,不得随意违反规定。

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? 危害:加气车辆上有乘客时使加气站操作工不容 易发现潜在的安全隐患 ( 如使用手机、吸烟等 ) , 同时在发生险情时容易造成更大的人员伤亡。
二、未对气瓶外观和有效证件进行检查
? 要求:对所有进加气站加气的车辆必须检查其有 无气瓶使用证,并保证在有效期内。
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? 危害:如对无瓶检证或瓶检证过期,甚至非法改 装的CNG气瓶充装压缩天然气,将会引发严重的安 全事故,造成不必要的人员伤亡和财产损失。
? 事故带来的影响是深远的,损失是难以估量的, 会对个人、家庭带来巨大的伤痛,对企业、社会、 国家带来不可弥补的损失。因此,要保障个人的 身心健康和家庭的幸福,要保障企业的长治久安 和社会的和谐稳定,就要控制各类事故的发生, 而控制事故发生的关键就是杜绝违章。
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二、“三违”概述
? 要杜绝违章,首先要明白什么是违章:违章就是 违反安全管理制度、规范、章程,违反安全技术 措施及交底要求所从事的活动。
? 违章包括:作业违章,指挥违章,失职违章。
? 作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现 的违章行为。
? 指挥违章是指各级承担管理职能的人员,在活动 过程中出现的违章指挥行为。
? 失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员, 在活动过程中,不履行安全管理责任而出现失职、 渎职行为。
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? 违章不一定出事(故),出事(故)必是违章。 这句话很好地诠释了事故与违章的关系。根据对 全国每年上百万起事故原因进行的分析证明, 95% 以上是由于违章而导致的。违章是发生事故的起 因,事故是违章导致的后果。
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? 实际经验表明,反“三违”要控制 16种人: ? 一是Байду номын сангаас考虑后果的“大胆人”。 ? 二是冒险蛮干的“危险人”。 ? 三是冒失莽撞的“勇敢人”。 ? 四是盲目听指挥的“糊涂人”。 ? 五是吊儿郎当的“马虎人”。
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三、给无剩余气体的气瓶或压力低于0.05兆 帕的气瓶加气
? 要求:对所有进站加气的车用气瓶加气时,其气 剩余压力不得低于 0.05兆帕。
? 危害:如气瓶无剩余压力,空气有可能进入气瓶, 在空气与压缩天然气达到一定比值时有可能发生 爆炸。
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四、加气过程中加气站操作工不在现场监护
? 十四是变化工种岗位的“改行人”。 ? 十五是初来乍到的“新工人”。 ? 十六是力不从心的“老工人”。
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加气站常见的“三违” 行为及危害
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一、未提示加气车车上人员下车
? 要求:所有进站加气车辆上的人员必须下车,乘 客到加气站站外等候。
? 要求:在车辆加气的过程中加气站操作工必须在 现场监护。
? 危害:一旦发生紧急情况,无法及时进行处理。 五、 CNG作业人员未执证就先上岗 ? 要求:所有 CNG作业人员必须经过 3个月的岗前培
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? 自我表现心理。 有的人自以为技术好,有经验, 常满不在乎,虽说能预见到有危险,但是轻信能 避免,用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新 人技术差,经验少,可谓初生牛犊不怕虎,急于 表现自己,以自己或他人的痛苦验证安全制度的 重要作用,用鲜血和生命证实安全规程的科学性。
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四、反倡“三违”
? 首先要领导重视,全员参与。要坚持“以人为本、 从我做起”的理念,以形成先进安全文化为目的。
? 其次,是做好反违章的基础工作。要通过各种形 式,如用形象生动的事故录相片、典型的事故案 例或发生在身边的违章事故,经常对班员进行教 育:违章就是走向事故,靠近伤害,甚至断送生 命。事故的后果是:“一害个人、二害家庭、三 害集体、四害企业、五害国家”。
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? 另外,要明确反违章的工作方法。着眼于重点区 域、重点部位、重要环节,全方位做好安全管理 工作的预控、可控、在控。
? 还有,要在活动期间进行监督检查,要认识到: 制止违章是对违章者最大的关心和爱护,是对工 作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时, 要公平、公正、公开,做到“处理一个人,教育 一大片”,人人警钟长鸣。 生命是宝贵的,同时 也是脆弱的,要把安全和健康放在第一位。
? 六是投机取巧的“大能人”。 ? 七是凑凑和和的“懒怠人”。 ? 八是委屈满腹的“气愤人”。 ? 九是难事缠身的“忧愁人”。 ? 十是急于求成的“草率人”。 ? 十一是心神不定的“心烦人”。 ? 十二是单纯追求任务指标的“效益人”。 ? 十三是休息不好身体欠佳的“疲惫人”。
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三、“三违”现象
违章的现象难以杜绝,究其原因主要有: ? 侥幸心理。 有一部分人在几次违章没发生事故后,
慢慢滋生了侥幸心理,混淆了几次违章没发生事 故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。 ? 省能心理。 人们嫌麻烦,图省事,降成本,总想 以最小的代价取得最好的效果,甚至压缩到极限, 降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和 眼前即得利益的诱因下,急易产生。
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三违行为及危害
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三违行为
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一、“三违”及“三违”行为指的是什 么?
? “三违”是指“违章指挥,违章操作,违反劳动 纪律”的简称。
? “三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现 的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯 性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违 章操作和违反劳动纪律等行为。
? 从众心理。 别人做了没事,我福大命大造化大, 肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好,管理混 乱的场所,这种心理向瘟疫一样,严重威胁企业 的生产安全。
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? 逆反心理。 在人与人之间关系紧张的时候,人们 常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事, 把领导的严格要求口是心非,气大于理,火烧掉 情,置安全规章于不顾,以致酿成事故。
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