劳务派遣、外包人员转正管理办法
劳务派遣员工转正方案(一)
劳务派遣员工转正方案(一)劳务派遣员工转正方案背景劳务派遣是现代企业用工的一种全新模式，可以为用工方提供更加灵活的用工选择，但也存在一些问题，其中员工转正问题较为突出。
本方案旨在解决劳务派遣员工转正的相关问题。
目标实现劳务派遣员工平稳地转正，满足员工合法权益，提高企业用人成本的效益。
方案•公司向派遣员工提供详细的转正流程及条件，并及时向员工宣传。
•派遣员工在规定时间内，准备材料提交转正申请。
•公司对提交的员工转正申请进行审核，出具书面答复，以减少因沟通不畅而引发的误解。
•公司在审核员工转正的同时，以优先聘用派遣员工的方式，促进派遣员工转正。
•根据员工产生的社会保险及工资情况，给予适当的加薪或重组其薪资结构，以确保员工福利待遇的公平和合理。
实施步骤1.制定派遣员工转正的具体流程和标准。
2.派遣公司向派遣员工宣传转正政策及相关程序细节，并逐一告知员工是否符合转正条件。
3.负责整理员工的材料并进行审核，及时地向派遣员工发出书面答复。
4.参照报告红线的各类标准，加强对员工业绩的跟踪评估。
5.根据员工的发展情况不断调整体系，定期给员工工作反馈，以提高员工的审批质量及工作质量。
风险控制1.利用派遣公司的资源，应注重派遣员工在工作中的表现情况，及时发现和排查潜在问题。
2.公司要严格要求派遣员工在转正的材料中提供真实的数据并定期核查，如发现有虚假信息，根据公司政策进行处理。
3.针对可能出现的不合理的转正申请进行合规审查，防止因为员工人员错误所引发的潜在问题。
4.如遇到员工拒绝转正或不符合转正条件的情况，在保障员工合法权益的同时，要及时对该员工进行撤离处理。
预期效果通过本计划的实施，即可实现以下预期效果： 1. 劳务派遣员工能够顺利实现平稳转正，从而提升员工满意度和企业形象。
2. 企业能够在招聘过程中获得更低的用工成本，同时提高企业用人的效益。
3.在转正的过程中，员工能够逐渐培养与企业的归属感，从而提升公司运营的利润水平。
劳务派遣、外包人员转正管理办法
劳务派遣、外包人员转正管理办法第一章总则第一条为拓宽公司人力资源招聘渠道，进一步激发劳务派遣、外包人员的工作积极性及责任感，更好地为公司的稳步发展做贡献，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所指的劳务派遣、外包人员是指与公司人力资源部签订了劳务派遣或外包协议的劳务单位派往公司工作的人员。
第三条本办法所指的劳务派遣、外包人员转正是指劳务派遣、外包人员与公司签订劳动合同，即由劳务派遣、外包人员转为公司正式员工。
第二章原则第四条遵循原则（一）“严控总数”原则。
按照一定的比例对劳务派遣、外包人员进行择优录用，严控转正总数。
（二）“综合考评”原则。
从工作态度、工作质量、劳动纪律、操作技能等方面对劳务派遣、外包人员进行综合考评。
（三）“公开透明”原则。
劳务派遣、外包人员转正过程公平、公正、公开，在公司工会和纪委有效监督下进行。
第三章条件和要求第五条基本要求：参与转正的劳务派遣、外包人员必须满足以下前提：（一）男性年龄在35周岁及以下；女性年龄在30周岁及以下。
（二）高中以上文化程度。
（三）劳务派遣或外包到公司事情继续满三年及以上。
（四）经由过程公司上岗资格考试，达到岗位技术要求。
（五）忠于企业，认同企业核心价值观。
遵纪守法，无违法违纪、损害公司利益和形象的行为。
（六）身心健康，符合公司录用员工体检标准。
第四章工作程序第六条转正程序：公布转正岗位及人数→个人申请报名→资格审查→综合测评→拟录用人员公示→体检→签订劳动合同。
（一）公布转正岗位及人数：XXX根据公司人力资源规划，起草劳务派遣、外包人员转正启事，向劳务派遣、外包人员公布转正岗位（行车劳务工除外）、人数（转正比例在5%之内）及其他要求。
（二）个人申请报名：吻合前提的劳务派遣、外包人员到所属的劳务公司填写《劳务派遣、外包人员转正申请表》，经劳务公司审核经由过程后同一交至XXX。
（三）资格审查：XXX对《劳务派遣、外包人员转正申请表》内容进行审核，并将审核结果告知劳务派遣、外包人员。
劳务派遣转正法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国近年来得到了广泛应用。
劳务派遣企业在人力资源管理中发挥着重要作用，既能满足用人单位的用工需求，又能为劳动者提供就业机会。
然而，随着劳务派遣制度的不断完善，劳务派遣工的权益保障问题日益受到关注。
本文将详细解读劳务派遣转正的法律规定，为用人单位和劳动者提供实施指南。
二、劳务派遣转正的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳务派遣制度的基本法律依据，其中第二十二条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。
”2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》的相关规定进行了细化和补充，其中第十六条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明以下内容：（一）派遣单位名称、地址；（二）被派遣劳动者姓名、身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容、地点、工作时间；（五）工资支付标准、支付时间；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件；（八）劳动纪律；（九）劳动合同解除、终止的条件；（十）违反劳动合同的责任。
”3.《关于规范劳务派遣用工的意见》《关于规范劳务派遣用工的意见》是针对劳务派遣用工中存在的问题，进一步规范劳务派遣用工行为的指导意见。
其中，对劳务派遣转正的条件、程序和待遇等方面作出了明确规定。
三、劳务派遣转正的条件1.合同期限：根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2.工作年限：根据《关于规范劳务派遣用工的意见》，被派遣劳动者在派遣单位连续工作满两年，且表现良好的，可以申请转正。
3.表现良好：被派遣劳动者在派遣期间，应当遵守劳动纪律，完成工作任务，具有良好的职业道德和团队合作精神。
4.用人单位同意：用人单位根据被派遣劳动者的工作表现和岗位需求，决定是否同意其转正。
劳务外包员工转正管理制度范文
劳务外包员工转正管理制度范文劳务外包员工转正管理制度第一章总则第一条为规范劳务外包员工转正的管理，提高员工工作积极性和稳定性，特制定本劳务外包员工转正管理制度。
第二条劳务外包员工转正是指在达到企业转正条件后，由劳务公司与受雇企业签订劳动合同，员工正式成为受雇企业的员工。
第三条本制度适用于企业劳动力资源外包管理范围内的劳务外包员工。
第四条劳动合同中未约定的事项，适用本制度规定。
第二章转正条件第五条劳务外包员工申请转正，应满足以下条件：（一）劳动合同期满或试用期满；（二）在企业工作期间表现优良，无违法违纪行为；（三）业绩达到企业要求；（四）职业道德良好，遵守劳动纪律，无迟到早退、旷工等行为；（五）通过公司面试、考评等环节，经公司审核通过。
第六条劳务外包员工不得因以下原因申请转正：（一）考核不合格；（二）存在严重违反劳动纪律、公司规章制度的行为；（三）试用期间多次请假且未经批准；（四）有重大失职、事故责任等行为。
第三章转正程序第七条劳务外包员工转正分为自愿申请和公司推荐两种方式。
（一）自愿申请方式，员工应向人力资源部提出转正申请，人力资源部审核后报公司领导批准；（二）公司推荐方式，人力资源部根据员工工作表现、综合素质等方面进行评估，合格后向公司领导推荐。
第八条劳务外包员工转正审批程序：（一）自愿申请方式，人力资源部进行初步审核，如符合条件，提交公司领导审批；（二）公司推荐方式，人力资源部评估通过后，提交公司领导审批。
第九条公司领导审批后，人力资源部将转正通知书及相关文件交给员工。
第四章转正合同签订第十条劳务外包员工获得转正通知后，应在通知规定的期限内与企业签订劳动合同。
第十一条转正劳动合同应明确约定以下事项：（一）双方基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等；（二）劳动合同签订日期和期限；（三）工作地点、岗位职责、工作时间以及薪酬待遇等；（四）劳动报酬支付方式；（五）劳动合同解除条件和方式；（六）劳动纪律、考勤制度以及工作安全制度等；（七）其他双方约定的事项。
外包人员转正管理制度
第一章总则
第一条为规范外包人员转正管理工作，保障公司业务发展，提高外包人员工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外包人员转正管理。
第三条外包人员转正管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章转正条件
第四条外包人员转正应满足以下条件：
1. 外包人员与我公司签订的外包合同已满试用期；
2. 外包人员在本岗位工作期间，无违纪、违规行为；
3. 外包人员工作表现良好，具备以下条件之一：
a. 工作业绩突出，为公司创造显著效益；
b. 具备较强的团队协作精神，为公司营造良好的工作氛围；
c. 主动学习，不断提升自身业务能力，为公司发展提供有力支持。
第三章转正程序
第五条外包人员转正程序如下：
1. 外包人员向所在部门提出转正申请；
2. 所在部门对申请转正的外包人员进行综合评价，包括工作表现、业务能力、团队协作等方面；
3. 部门领导审核申请转正的外包人员资料，确定是否同意转正；
4. 部门领导将审核意见报人力资源部；
5. 人力资源部对申请转正的外包人员进行最终审核，确定是否批准转正；
6. 人力资源部将审核结果通知外包人员及所在部门；
7. 经批准转正的外包人员与公司签订正式劳动合同。
第四章转正后的待遇
第六条外包人员转正后，享受以下待遇：
1. 按照公司规定，调整薪资待遇；
2. 享有公司规定的各项福利待遇；
3. 参加公司组织的各类培训、活动。
第五章附则
第七条本制度由人力资源部负责解释。
第八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第九条本制度如需修改，由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。
劳务派遣转正式用工制度
劳务派遣转正式用工制度劳务派遣是指用人单位招用劳务派遣工作人员，通过劳务派遣服务机构将其安排到用人单位工作。
在一定时间内，劳务派遣工作人员为用人单位提供劳务，而并非与用人单位直接签订劳动合同。
劳务派遣逐渐成为现代企业用工灵活的一种方式，但在一些情况下，劳务派遣工作人员也希望能够正式成为用人单位的员工。
因此，劳务派遣转正式用工制度便应运而生。
一、劳务派遣转正的条件1. 通过考核：劳务派遣工作人员在用人单位工作一定期限后需通过用人单位的考核。
2. 工作表现优异：劳务派遣工作人员在工作中表现优异，得到用人单位的认可。
3. 用人单位需求：用人单位需要长期留用该劳务派遣工作人员，且符合用工需求。
二、劳务派遣转正的程序1. 协商确定：用人单位和劳务派遣服务机构协商确定劳务派遣工作人员是否可以转正。
2. 签订正式劳动合同：一旦确定转正，用人单位与劳务派遣工作人员签订正式劳动合同。
3. 向原劳务派遣服务机构申请转正：用人单位需向原劳务派遣服务机构提出转正申请。
4. 备案手续：用人单位需完成相关劳动人事部门的备案手续。
5. 终止与劳务派遣服务机构的合作：转正后，劳务派遣工作人员与原劳务派遣服务机构的合作关系终止。
三、劳务派遣转正的意义1. 稳定用工关系：劳务派遣工作人员转正后，能够稳定用工关系，避免频繁变动。
2. 提升工作积极性：转正后的员工会更有归属感和责任感，提升自身的工作积极性和工作质量。
3. 提升用工质量：相比于短期的劳务派遣人员，用人单位更倾向于长期留住优秀员工，提升整体用工质量。
通过劳务派遣转正式用工制度，能够为劳务派遣工作人员与用人单位之间搭建起更为稳定和长久的用工桥梁，实现双方的共赢局面。
劳动保障部门也应加强对劳务派遣转正的监督和指导，保障劳务派遣工作人员的合法权益，促进用人单位与劳务派遣服务机构间的合作和发展。
劳务外包、合同工转正管理办法
劳务外包、合同工转正管理办法一、背景劳务外包和合同工转正是当前企业用工中的常见情况。
为了规范劳务外包和合同工转正的管理，保护劳动者的权益，制定本管理办法。
二、劳务外包管理1. 企业在劳务外包过程中，应选择合法、有资质的劳务外包公司进行合作。
2. 劳务外包工人应当与用工企业签订劳动合同，并享有与正式员工相同的工资福利待遇。
3. 用工企业应定期检查劳务外包公司的资质和服务情况，并随时保持沟通。
4. 对劳务外包工人的工作状况和合同履行情况，用工企业应做好记录并对其进行考核。
三、合同工转正管理1. 合同工转正是指合同工根据一定条件在规定时间内转为正式员工的情况。
2. 用工企业应明确合同工转正的条件，并在合同中进行明确约定。
3. 合同工应在规定时间内按照约定的条件向用工企业提出转正申请。
4. 用工企业应及时对合同工的转正申请进行评估，并根据评估结果做出决策。
5. 合同工转为正式员工后，享有与正式员工相同的权益和待遇。
四、违约责任1. 违反劳务外包和合同工转正管理办法的企业将承担相应的法律责任。
2. 劳务外包公司和合同工也应按照劳动合同约定履行义务，否则将承担相应的违约责任。
五、附则1. 本办法自颁布之日起生效，并适用于企业劳务外包和合同工转正管理。
2. 对于本办法未做明确规定的事项，可以根据实际情况灵活处理。
3. 本办法解释权归用工企业所有。
以上为《劳务外包、合同工转正管理办法》的内容，旨在规范劳务外包和合同工转正的管理，保障劳动者的权益。
各企业应根据本办法的规定进行合理操作。
劳务外包、临时员工转正管理办法
劳务外包、临时员工转正管理办法1. 引言本管理办法旨在规范劳务外包公司对临时员工的转正管理，确保公司在转正过程中遵守相关法律法规，并营造公平、公正的工作环境。
2. 转正条件2.1 服务期满临时员工可以申请转正，但需要在完成劳务外包公司规定的服务期后方可申请。
2.2 建议录用劳务外包公司将对临时员工的工作表现进行评估，提出建议是否将其转为正式员工。
员工的工作表现将根据绩效评估、工作纪律等因素进行综合考量。
2.3 面试根据劳务外包公司的需要，可能需要对申请转正的临时员工进行面试。
面试将评估员工的工作能力、知识水平以及适应能力。
3. 转正程序3.1 申请临时员工在服务期满后，可以向劳务外包公司提交转正申请。
申请需要包括个人信息、工作经历、工作表现等相关资料。
3.2 评估劳务外包公司将组织对申请转正的临时员工进行评估。
评估内容包括但不限于绩效评估、工作纪律、职业素养等，并与各相关部门进行沟通。
3.3 决策基于评估结果以及劳务外包公司的实际需要，决定是否将临时员工转为正式员工。
决策将由管理层进行，并向临时员工及时反馈结果。
4. 权益保障4.1 薪酬福利转正后的员工将享受与劳务外包公司正式员工相同的薪酬福利待遇。
4.2 社会保险转正后的员工将享受与劳务外包公司正式员工相同的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险等。
4.3 假期转正后的员工将享受与劳务外包公司正式员工相同的假期制度，包括带薪年假、病假等。
5. 终止及争议解决5.1 终止如果转正后的员工在职业道德、工作能力或其他方面存在严重问题，劳务外包公司有权终止其雇佣关系。
5.2 争议解决对于转正管理过程中的争议，劳务外包公司将优先与员工协商解决。
如果无法达成一致，将依据相关法律法规进行处理。
6. 结论劳务外包、临时员工转正管理办法的制定旨在确保转正过程的公平公正，保障员工的权益和公司的需要相结合。
劳务外包公司将遵守相关法律法规，注重员工的工作表现和发展，推动良好的人力资源管理。
劳务外包、合同工转正管理办法
劳务外包、合同工转正管理办法
一、劳务外包管理办法
劳务外包是指企业将一部门或某项业务委托给第三方机构来承担的一种管理方式。
为了规范劳务外包的管理，以下制定了劳务外包管理办法：
1. 企业应在劳务外包前确保选择正规合法的劳务外包机构，确保其具备资质和经验。
2. 劳务外包合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工时、工资及福利待遇等。
3. 企业应监督劳务外包工人的工作情况，并保证其工作环境安全和合理。
4. 劳务外包机构应确保劳务外包工人的培训和技能提升，提高其工作能力和竞争力。
二、合同工转正管理办法
合同工转正是指将原本以合同形式雇佣的员工转为正式员工。
为了规范合同工转正的管理，以下制定了合同工转正管理办法：
1. 合同工在达到转正条件后，应主动向企业提出转正申请。
2. 企业应对合同工的工作情况进行评估，包括工作表现、纪律要求和业绩等方面。
3. 合同工转正需经过企业内部审批程序，确保转正决策公正和透明。
4. 转正后，合同工应享有与正式员工相同的权益和待遇，包括工资水平、社会保险和福利等。
以上是劳务外包和合同工转正的管理办法，旨在确保企业与劳动者之间的合作关系合法、公平、稳定。
企业应严格遵守相关劳动法律法规，保障员工的合法权益。
劳务派遣、外包人力资源转正管理办法
劳务派遣、外包人力资源转正管理办法一、背景和目的随着劳务派遣和外包人力资源的兴起，确保转正管理的公平和合理性变得日益重要。
本办法的目的是为劳务派遣和外包人力资源提供明确的转正管理规定，保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定。
二、转正条件1. 工作期限：劳务派遣和外包人力资源转正，需满足一定的工作期限要求，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。
2. 岗位要求：劳务派遣和外包人力资源在转正之前，需要达到所在岗位的要求，包括技能和能力。
3. 评估考核：转正申请需经过严格的评估和考核，评估标准应明确、公正，并由用人单位与劳动者共同参与。
三、转正程序1. 转正申请：劳务派遣和外包人力资源可以向用人单位提交转正申请，申请应包括个人基本信息、工作经历和在岗表现等相关材料。
2. 平等对待：用人单位应公平对待所有转正申请，并不得因性别、种族、宗教等因素进行歧视。
3. 决策程序：用人单位应建立合理的转正决策程序，包括评估、面试、考核等环节。
四、转正效果1. 合同调整：转正成功后，劳务派遣和外包人力资源的劳动合同应进行相应调整，包括工资、福利、工作条件等方面。
2. 权益保障：转正后，劳务派遣和外包人力资源享有与直接雇佣员工同等的权益保障，包括社会保险、福利待遇等。
五、监督与投诉1. 监督机构：相关部门应加强对劳务派遣和外包人力资源转正管理的监督，确保规定的执行。
2. 投诉渠道：劳务派遣和外包人力资源可以向相关部门投诉，如发现转正管理违法行为，相关部门应及时处理并给予惩处。
六、附则1. 本办法自发布之日起生效，并适用于全国范围内的劳务派遣和外包人力资源转正管理。
2. 本办法解释权归相关职能部门所有。
以上为《劳务派遣、外包人力资源转正管理办法》的主要内容，旨在为劳务派遣和外包人力资源提供转正管理的规定和保障。
具体细节和执行办法需要根据实际情况和相关法律法规进行进一步制定和解释。
劳务外包、合同劳动者转正管理办法
劳务外包、合同劳动者转正管理办法一、背景劳务外包是一种雇佣模式，其中一家企业将一部分工作交给另一家劳务公司进行管理和执行。
随着劳务外包的普及，劳务公司雇佣的合同劳动者也逐渐增加。
合同劳动者是指与劳务公司签订劳动合同并从事特定工作的雇员。
然而，合同劳动者的职工地位具有一定的不确定性，这就需要制定一套管理办法来处理转正的问题。
二、目的本办法旨在明确劳务外包中合同劳动者转正的条件和程序，确保其合法权益得到充分保护，并保障企业和劳务公司的合法权益。
三、转正条件合同劳动者转正应满足以下条件：1. 合同期满：合同期限届满，合同劳动者在合同期内没有违反劳动合同约定；2. 工作表现优秀：合同劳动者在工作期间表现良好，完成工作任务，并得到企业和劳务公司的认可；3. 符合岗位要求：合同劳动者的工作能力、技术水平和素质符合转正岗位的要求；4. 有岗位空缺：转正岗位有空缺且需要合同劳动者填补。
四、转正程序1. 合同劳动者申请转正：合同劳动者应在合同到期前向劳务公司递交转正申请，并提供申请转正所需的相关材料；2. 评估考核：劳务公司将对申请转正的合同劳动者进行评估考核，综合评价其工作表现和岗位符合度；3. 企业审批：劳务公司将评估结果提交给所属企业进行审批，以决定是否同意合同劳动者的转正；4. 转正与解除合同：如果合同劳动者转正申请获批，劳务公司将与合同劳动者解除原有合同，并与其签订正式员工劳动合同；5. 权益保障：劳务公司和所属企业应按照劳动法律法规的要求，向转正的合同劳动者提供相应的福利和权益保障。
五、其他事项本办法自发布之日起生效，并取代以前的相关规定。
劳务公司和所属企业应密切配合，确保实施本办法的顺利进行，并及时解决在实施过程中出现的问题。
以上内容是对劳务外包、合同劳动者转正管理办法的简要介绍，目的是为了保障合同劳动者的权益，规范转正的程序和条件。
劳务公司和所属企业应根据实际情况制定具体的管理办法，并遵守相关法律法规的规定。
劳务外包员工转正管理制度
劳务外包员工转正管理制度一、前言随着我国经济的发展，劳务外包业务也越来越普遍，许多企业为了降低成本和增加灵活性，选择将部分员工外包给专业的劳务公司。
劳务外包员工转正是一项关乎员工权益和企业稳定发展的重要管理工作。
为了更好地管理劳务外包员工的转正工作，规范员工转正的程序和要求，制定劳务外包员工转正管理制度是必不可少的。
二、转正的条件和程序1. 转正条件（1）劳务外包员工必须在企业工作满一年以上，表现稳定良好；（2）劳务外包员工的工作业绩需符合企业要求，并得到领导的认可；（3）劳务外包员工需接受公司的培训和考核，并取得相应的资质证书；（4）劳务外包员工需严格遵守企业的规章制度，无违纪行为。
2. 转正程序（1）员工表现评估：由所在部门负责人对劳务外包员工进行表现评估，并提出意见；（2）人力资源部审核：人力资源部门对员工的工作表现进行审核，决定是否符合转正条件；（3）集体讨论：由企业领导组织集体讨论，并最终确定是否将劳务外包员工转为正式员工；（4）签订正式劳动合同：符合条件的劳务外包员工与企业签订正式劳动合同，并按照企业规定享受相应的福利待遇。
三、转正后的权益和责任1. 权益（1）转正员工享受与正式员工相同的薪酬福利待遇；（2）有权参加企业组织的培训和晋升选拔；（3）享受与正式员工相同的工作保障和社会保险。
2. 责任（1）转正员工需遵守企业的各项规章制度，不得违反公司相关规定；（2）转正员工需积极履行工作职责，提高工作绩效，为企业发展做出贡献；（3）转正员工要诚实守信，保护公司财产，维护企业形象。
四、管理措施和监督机制1. 全员参与企业领导、部门主管及人力资源部门需全员参与劳务外包员工转正的管理工作，确保各方意见充分听取、程序合法合规。
2. 绩效考核每年对劳务外包员工进行一次绩效考核，评定其工作表现，作为转正的重要参考依据。
3. 监督机制建立健全的监督机制，确保转正的公平性和公正性。
对于转正过程中出现的问题和纠纷，由企业内部的专门委员会进行调解和处理。
劳务派遣、外包人力资源转正管理办法
劳务派遣、外包人力资源转正管理办法概述本文档旨在为劳务派遣和外包人力资源转正管理提供指导。
劳务派遣和外包人力资源是当前企业管理中常见的用工方式，为了保障员工权益，提高用工管理的效率和公平性，制定本管理办法。
定义1. 劳务派遣：指用工单位将自有员工派遣到他单位从事劳动活动的行为。
2. 外包人力资源：指用工单位委托外部人力资源公司提供人员招聘、管理、培训等服务的方式。
转正申请1. 劳务派遣员工在派遣期满前一个月内，有权向用工单位提出转正申请。
2. 外包人力资源员工应提前与外部人力资源公司沟通，以确保在合同到期前适时提出转正申请。
转正条件1. 劳务派遣员工转正的条件包括：- 在用工单位表现良好，无违法记录- 已连续工作满一定期限- 通过用工单位的岗位评估2. 外包人力资源员工转正的条件包括：- 在用工单位表现良好，无违法记录- 外部人力资源公司推荐- 通过用工单位的岗位评估转正程序1. 劳务派遣员工转正程序：1. 劳务派遣员工提出转正申请，提供个人简历和推荐信等相关材料。
2. 用工单位对员工进行面试和综合评估。
3. 用工单位根据评估结果决定是否转正。
4. 若转正，用工单位与员工签订新的劳动合同。
5. 若不转正，用工单位应妥善安置员工的工作岗位。
2. 外包人力资源员工转正程序：1. 外包人力资源员工提出转正申请。
2. 外部人力资源公司向用工单位推荐员工。
3. 用工单位进行面试和综合评估。
4. 用工单位根据评估结果决定是否转正。
5. 若转正，用工单位与员工签订新的劳动合同。
6. 若不转正，外部人力资源公司应及时调整岗位和人员。
监督与维权1. 劳务派遣员工转正过程中，用工单位应公正、公平地进行评估，避免任意歧视和压制员工权益的行为。
2. 外包人力资源员工转正过程中，用工单位应与外部人力资源公司保持及时、有效的沟通，确保推荐和评估的公正性。
3. 转正程序中如发现不公正行为，员工有权向相关部门投诉并维护自身合法权益。
劳务派遣工转为合同工管理办法
第一章总则第一条为了规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于劳务派遣用工单位（以下简称“用工单位”）与劳务派遣工（以下简称“派遣工”）之间劳务派遣工转为合同工（以下简称“转正”）的相关事宜。
第三条劳务派遣工转正应当遵循以下原则：（一）合法、公平、公正原则；（二）平等自愿原则；（三）有利于促进劳务派遣用工单位与派遣工之间劳动关系稳定原则。
第二章转正条件第四条派遣工符合以下条件，可以申请转正：（一）在用工单位连续工作满一年以上；（二）具备用工单位规定的岗位要求；（三）无违法违纪行为；（四）双方同意签订劳动合同。
第五条派遣工在试用期内，如符合以下条件，也可以申请转正：（一）在试用期内，工作表现良好，能够胜任岗位工作；（二）无违法违纪行为；（三）双方同意签订劳动合同。
第三章转正程序第六条派遣工申请转正，应当向用工单位提出书面申请。
第七条用工单位收到派遣工的转正申请后，应当在十个工作日内进行审核。
第八条用工单位审核派遣工的转正申请，应当审查以下内容：（一）派遣工的基本信息；（二）派遣工的工作表现；（三）派遣工的违法违纪情况；（四）双方签订劳动合同的意愿。
第九条经审核，派遣工符合转正条件的，用工单位应当与派遣工签订劳动合同。
第十条用工单位与派遣工签订劳动合同，应当遵循以下原则：（一）合同期限应当不少于一年；（二）合同内容应当符合国家法律法规和双方协商一致的原则；（三）合同签订应当采取书面形式。
第十一条派遣工转正后，用工单位应当按照国家规定和合同约定，为派遣工缴纳社会保险费。
第四章保障措施第十二条用工单位应当加强对派遣工的管理，保障派遣工的合法权益。
第十三条用工单位应当建立健全劳务派遣用工管理制度，明确派遣工的岗位职责、工作内容、工作时间和工作条件。
第十四条用工单位应当对派遣工进行职业培训和技能提升，提高派遣工的素质和能力。
劳务派遣、外包工作人员转正管理办法
劳务派遣、外包工作人员转正管理办法1. 背景劳务派遣和外包工作人员在现代劳动市场中扮演着重要的角色。
然而，由于其特殊性质，劳务派遣和外包工作人员的转正管理一直以来存在一些问题和挑战。
因此，制定一套科学合理的办法来管理劳务派遣、外包工作人员的转正就显得尤为重要。
2. 目的和原则本办法的目的是为了规范劳务派遣、外包工作人员的转正管理，保护其合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
在制定办法时，需要遵循以下原则：- 公平公正原则：确保劳务派遣、外包工作人员在转正过程中受到公平待遇和公正评价。
- 依法行政原则：遵循国家劳动法律法规的要求，保障劳务派遣、外包工作人员的合法权益。
- 简化流程原则：简化转正管理程序，提高劳务派遣、外包工作人员转正的效率。
3. 转正管理程序3.1 转正申请劳务派遣、外包工作人员在符合以下条件时，可以向用工单位提出转正申请：- 工作期满满足转正条件。
- 业绩和工作表现良好。
- 合规参加了公司指定的培训。
3.2 审批流程用工单位应按照以下程序进行转正审批：- 转正申请人填写转正申请并提交相关材料。
- 用工单位对申请材料进行审核，确认是否符合转正条件。
- 若确认符合条件，则组织面试或评估环节，综合考量申请人的工作能力和表现。
- 完成面试或评估后，用工单位进行审批决策，并将决策结果反馈给申请人。
3.3 转正权益一旦劳务派遣、外包工作人员成功转正，将享有与正式员工相同或相似的权益，包括但不限于以下方面：- 工资福利待遇；- 工作时间和休假制度；- 社会保险和福利待遇。
4. 监督和维权用工单位应建立健全监督机制，确保转正管理程序的公平性和透明度。
劳务派遣、外包工作人员如对转正管理存在异议或有相关维权需求，可以通过以下途径进行申诉或投诉：- 向用工单位所在地劳动监察部门投诉。
- 寻求法律援助或聘请劳动法律专业人士咨询。
5. 执法和实施地方劳动行政部门应加强对转正管理的执法和监督，确保本办法的贯彻实施。
劳务派遣转正管理制度
劳务派遣转正管理制度一、总则为规范劳务派遣人员的转正管理，保障劳务派遣人员的合法权益，提高员工的工作积极性和稳定性，现制定本劳务派遣转正管理制度。
二、转正条件1.工作表现优秀：劳务派遣人员在派遣岗位上表现优秀，工作绩效达到公司规定的标准，没有违纪违法行为和不良记录。
2.达到公司要求的转正工作年限：依据公司规定，劳务派遣人员需在公司工作满一定期限才能转正。
3.评定考核合格：劳务派遣人员需要通过公司规定的转正考核，证明其在技能、知识、工作态度等方面符合公司转正要求。
三、转正程序1. 初步评估：公司对劳务派遣人员进行初步评估，包括工作表现、工作态度等方面的考察。
2. 考核培训：公司对符合转正条件的劳务派遣人员进行专业技能培训，帮助其提升能力，以便更好地适应工作要求。
3. 转正考核：完成培训后，劳务派遣人员需要参加公司规定的转正考核，包括理论考核和实际操作考核。
4. 评定转正：公司根据劳务派遣人员的考核成绩和工作表现情况，决定是否转正。
5. 签订正式劳动合同：通过评定转正后，公司与劳务派遣人员签订正式劳动合同，确定其为公司正式员工。
四、转正待遇1.薪资调整：转正后，劳务派遣人员享受公司正式员工的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金等。
2. 福利享受：转正员工可享受公司提供的员工福利，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇。
3. 职业晋升：公司将提供更多的晋升机会，帮助转正员工实现职业发展和个人成长。
五、转正权益1. 转正保障：公司对劳务派遣人员转正过程中的权益进行严格保障，不得因此降低其薪资待遇或削减福利待遇。
2. 劳动合同：劳务派遣人员转正后，公司与其签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务，保障其合法权益。
3. 申诉机制：对于不符合转正条件的劳务派遣人员，公司将建立申诉机制，为其提供申诉渠道，保障其合法权益。
六、转正指导1. 员工培训：公司将定期组织员工培训，提高转正员工的综合素质和专业能力。
2. 沟通交流：公司将定期组织转正员工与部门主管、同事进行沟通交流，促进工作协调和团队合作。
劳务外包、合同工转正管理办法
劳务外包、合同工转正管理办法1. 引言本办法旨在规范劳务外包和合同工转正的管理，保障劳动力的权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。
2. 劳务外包管理2.1 劳务外包定义劳务外包是指企业将一部分与生产经营活动相关的劳动力外包给专门的外包公司进行管理。
2.2 劳务外包程序劳务外包程序包括以下步骤：1. 企业确定外包劳动力的需求，并与外包公司签订劳务外包合同；2. 外包公司从劳务库中选择合适的劳动力，并按照合同约定进行培训和安排；3. 外包劳动力进入企业工作岗位，受企业的领导和管理；4. 外包劳动力的工资、福利等待遇由外包公司负责发放。
2.3 劳务外包的权益保障劳务外包过程中，企业应保障外包劳动力的以下权益：- 工资按时发放，不得拖欠；- 合法权益受到法律保护，不得歧视或侵犯；- 受到劳动法律法规的保护，享有合法的休假、社会保险等权益。
3. 合同工转正管理3.1 合同工的定义合同工是指用人单位与劳动者签订劳动合同，约定工作期限为一定时间的劳动者。
3.2 合同工转正条件合同工转正需满足以下条件：- 合同工期满，且劳动合同未约定终止情况；- 业绩评估符合企业要求，工作表现良好；- 符合转正岗位的专业和能力要求；- 通过相关培训或考试。
3.3 合同工转正程序合同工转正程序包括以下步骤：1. 用人单位与合同工进行转正协商，确定转正意向；2. 形成转正评估报告，评估合同工的业绩和能力；3. 提交报告至人力资源部门审批；4. 确定合同工转正与否，并通知相关方。
3.4 合同工转正的权益保障合同工转正后享有与正式员工相同的权益，包括但不限于以下方面：- 工资待遇和福利待遇与正式员工一致；- 参加企业的社会保险和福利计划；- 受到劳动法律法规的保护。
4. 其他事项本办法适用于所有劳务外包和合同工转正管理的相关情况。
在执行过程中，各部门应严格按照办法规定操作，并及时解决管理中的问题。
以上是《劳务外包、合同工转正管理办法》的内容，希望能对劳务外包和合同工转正的管理提供参考和指导。
劳务派遣转正的法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务派遣作为一种新型的用工方式，在我国逐渐被广泛采用。
劳务派遣用工具有灵活性、便捷性和成本效益等优势，但也存在诸多问题，如派遣工权益保障不足、劳动关系不稳定等。
为了规范劳务派遣用工，保障派遣工合法权益，我国相继出台了一系列法律法规。
本文将重点探讨劳务派遣转正的法律规定，以期为相关企业和个人提供参考。
二、劳务派遣转正的定义劳务派遣转正，是指劳务派遣工在派遣期间，根据与派遣单位或用工单位签订的劳动合同，符合一定条件后，由派遣单位或用工单位正式录用为正式员工的过程。
三、劳务派遣转正的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明派遣单位、用工单位、被派遣劳动者的基本信息、派遣期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
”2.《劳务派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》）《暂行规定》第十条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不得超过二年。
”3.《关于规范劳务派遣用工有关问题的通知》（以下简称《通知》）《通知》要求：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不得超过二年。
劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，保障被派遣劳动者的合法权益。
”四、劳务派遣转正的条件1.签订书面劳动合同根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同。
因此，劳务派遣转正的首要条件是签订书面劳动合同。
2.派遣期限届满根据《暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不得超过二年。
劳务外包员工转正管理制度
一、目的为规范劳务外包员工转正流程，保障劳务外包员工的合法权益，提高劳务外包员工的工作积极性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有劳务外包员工。
三、转正条件1. 劳务外包员工在合同期内，遵守国家法律法规、公司规章制度及劳动合同的约定，无违法违纪行为。
2. 劳务外包员工在合同期内，工作表现良好，能够胜任本职工作，完成公司安排的任务。
3. 劳务外包员工在合同期内，无正当理由未请假或请假时长不超过规定期限。
4. 劳务外包员工在合同期内，无重大安全事故、质量事故等责任事故。
四、转正流程1. 劳务外包员工向所在部门提出转正申请，并提供相关证明材料。
2. 所在部门对劳务外包员工的转正申请进行审核，提出意见后报人力资源部。
3. 人力资源部对劳务外包员工的转正申请进行复核，确认无误后，报公司领导审批。
4. 公司领导审批通过后，人力资源部与劳务外包员工签订正式劳动合同，办理转正手续。
五、转正后的待遇1. 劳务外包员工转正后，享受公司正式员工的同等福利待遇。
2. 劳务外包员工转正后，按公司规定参加社会保险和住房公积金。
3. 劳务外包员工转正后，享有公司内部晋升、培训等机会。
六、监督管理1. 人力资源部负责劳务外包员工转正工作的监督管理，确保转正流程的规范性和公正性。
2. 各部门负责人应加强对劳务外包员工的考核和监督，确保劳务外包员工符合转正条件。
3. 劳务外包员工对转正过程中存在的不公平、不合理问题，可以向人力资源部投诉。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。
劳务派遣员工转正管理办法(202X1)
劳务派遣员工转正管理办法(202X1)劳务派遣员工转正管理办法(202*11)劳务派遣工转为合同制员工的管理规定一、劳务派遣工优秀员工的定义指在公司各分厂、部门中，被分厂、部门任命为生产岗位上的工段长、带班长、机长(线长)等班组长的劳务派遣工，或者是被公司和分厂评为年度先进生产者、生产能手、质量标兵和月度星级员工的劳务派遣工，或者是掌握高技能而表现突出的劳务派遣工。
他们在生产工作中，对完成本部门年度产量和质量目标有着突出的贡献和作用，包括：1、在班组管理、带队能力方面表现突出的；2、在提高产品质量和产量方面绩效明显的；3、在降本增效，节约能源等方面效果明显的；4、在分厂小改小革、参与提合理化建议活动中成绩突出的；5、在安全生产、遵纪守法方面表现优秀的。
二、劳务派遣工转为合同制员工（简称转正）的标准1、生产操作工岗位：本企业工龄满3年、班组骨干、近两年获得过各类厂级先进（如：先进生产者、质量能手、技术能手等）或者是月度“星级员工”称号,在班组中工作表现优秀，技能等级必须是初级及以上，其中学历高者优先，部门择优推荐；2、通用技能岗位，包括维修、模修、检测、探伤等工种：本企业工龄满2年、解决实际问题的技能水平在班组内属于较高者且有积极工作的态度和能力,工作效率高，其中学历和技能等级高者优先；技能等级必须是中级及以上；3、管理和技术岗位，表现合格者1年内转正；三、劳务派遣工转为合同制员工的评定程序1、转正名额确定：每年转正比例在控制在劳务派遣工总人数的5％～10％，转正工作每年开展1～2次，一般在每年上半年和/或下半年进行此项工作。
每年具体转正名额经公司高层批准后由人资部在年初下达；2、考评组（1）分厂、部门成立转正工作考评小组，负责审核推荐工作；（2）公司成立转正工作评审组，由人资部、工会和分厂代表组成，负责对分厂和部门推荐的转正人员进行汇总和审核；3、转正评定程序：（1）各分厂、部门组织考核，首先由基层班组推荐候选人，按个人业绩表现，填写《劳务派遣员工转为合同制员工的推荐表》（见附件），分厂、部门考评小组在所报送的人员中进行择优挑选，并进行公示，此后以分厂、部门的的名义推荐，报送人力资源部；（2）评审组审核：评审组按标准对所推荐的对象进行综合审核，并在全厂进行为期五天的公示，在无异议的情况下，评审组将全部人员报送公司中外双方总经理审批；（3）公司领导审批：经公司中外双方总经理批准后，转正工作审批完成。
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劳务派遣、外包人员转正管理办法
第一章总则
第一条为拓宽公司人力资源招聘渠道,进一步激发劳务派
遣、外包人员的工作积极性及责任感，更好地为公司的稳步发展做贡献，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所指的劳务派遣、外包人员是指与公司人力
资源部签订了劳务派遣或外包协议的劳务单位派往公司工作的人员。
第三条本办法所指的劳务派遣、外包人员转正是指劳务派
遣、外包人员与公司签订劳动合同，即由劳务派遣、外包人员转为公司正式员工。
第二章原则
第四条遵循原则
（一）严控总数”原则。
按照一定的比例对劳务派遣、外包人员进行择优录用，严控转正总数。
（二）综合考评”原则。
从工作态度、工作质量、劳动纪律、操作技能等方面对劳务派遣、夕F包人员进行综合考评。
（三）公开透明”原则。
劳务派遣、外包人员转正过程公平、公正、公开，在公司工会和纪委有效监督下进行。
第三章条件和要求
第五条基本要求：
参与转正的劳务派遣、外包人员必须满足以下条件：
（一）男性年龄在35 周岁及以下；女性年龄在30 周岁及以下。
（二）高中以上文化程度。
（三）劳务派遣或外包到公司工作连续满三年及以上。
（四）通过公司上岗资格考试，达到岗位技能要求。
（五）忠于企业，认同企业核心价值观。
遵纪守法，无违法违纪、损害公司利益和形象的行为。
（六）身心健康，符合公司录用员工体检标准。
第四章工作程序
第六条转正程序：公布转正岗位及人数f个人申请报名f 资格审查f综合测评f拟录用人员公示f体检f签订劳动合同。
（一）公布转正岗位及人数：人力资源部根据公司人力资源规
划，起草劳务派遣、外包人员转正启事，向劳务派遣、外包人员公布转正岗位（行车劳务工除外）、人数（转正比例在5%以内）及其他要求。
（二）个人申请报名：符合条件的劳务派遣、外包人员到所属的劳务公司填写《劳务派遣、外包人员转正申请表》，经劳务公司审核通
过后统一交至人力资源部。
（三）资格审查：人力资源部对《劳务派遣、外包人员转正申请表》内容进行审核，并将审核结果告知劳务派遣、外包人员。
（四）综合测评：综合测评由人力资源部负责实施，公司工会和纪委负责监督。
测评内容包括：工作态度、工作质量、劳动纪律、操作技能四个方面，其中工作态度、工作质量、劳动纪律占总权重的40%，由劳务派遣、外包人员的用工部门进行测评，操作技能占总权重的60%，由人力资源部组织理论或实操考试。
（五）拟录用人员公示：人力资源部将拟录用人员在全司进行为期一周的公示，接受群众和舆论监督。
（六）体检：人力资源部组织公示期内无异议的拟录用人员进行体检。
（七）签订劳动合同：人力资源部组织体检合格人员签订劳动合同。
第五章待遇
第七条与公司签订劳动合同的劳务派遣、外包人员不再实行试用期管理，工资标准按照公司绩效考核与薪酬分配办法执行。
第六章附则
第八条凡在劳务派遣、外包人员转正过程中出现弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违规行为的，公司将对违规的部门或个人给予严肃处理，违规的劳务派遣、外包人员三年内不得申报转正。
第九条本办法由人力资源部负责解释，自发文之日起实施。