《“三违”行为管理制度》
“三违”行为管理制度(三篇)
“三违”行为管理制度是指对企事业单位员工的违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的行为进行管理的制度。
该制度的目的是规范员工的工作行为，确保生产安全，维护正常的工作秩序和生产秩序。
以下是关于“三违”行为管理制度的____字阐述：第一章总则第一条为加强对员工工作行为的管理，保护员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据国家和地方有关法律、法规、政策以及企业的实际情况，制定本“三违”行为管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括公司职工、合同工等。
所有从业人员都应遵守本制度的规定。
第三条本制度的执行机构为企业安全生产监督管理部门。
第四条对于员工违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的“三违”行为，将依照本制度的规定进行处理。
第五条企业将建立警示教育制度，对一定期限内发生的“三违”行为进行通报和警示教育，以提醒员工遵守规章制度。
第二章违反安全生产的“三违”行为第六条违反安全生产的“三违”行为是指员工在工作中不遵守相关安全作业规程，不按规定穿戴和使用个人防护设备，拒绝组织的安全教育和培训等行为。
第七条违反安全生产的“三违”行为将根据危害程度和情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次予以记过处分；2. 较重违法行为，第一次给予记过处分，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。
第八条对于造成严重后果的违反安全生产的“三违”行为，如发生事故、伤亡等，将追究相关责任人的刑事责任。
第三章违反劳动纪律的“三违”行为第九条违反劳动纪律的“三违”行为是指员工在工作中不遵守工作规程，逃避工作，拒绝加班和换岗，私自离岗等行为。
第十条违反劳动纪律的“三违”行为将根据情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告；2. 较重违法行为，第一次给予书面警告，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。
“三违”行为安全管理制度（3篇）
“三违”行为安全管理制度第一章总则第一条为了加强对企业内部“三违”行为的管理，促进企业安全生产，保障人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部的所有员工。
第三条“三违”行为指的是违反安全生产规定、违反劳动纪律和职业道德的行为。
第四条“三违”行为应当由企业安全生产管理部门负责监督和管理。
第五条违反本制度的员工将会受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、开除等。
第六条本制度的内容可根据需要进行修改和完善，修改后的制度应经企业领导批准并向全体员工公布。
第二章安全生产规定违反行为第七条安全生产规定违反行为包括但不限于以下行为：1.擅自拆除、更换或损坏安全设备设施。
2.未经批准在生产区域内吸烟、使用明火。
3.不按规定进行消防检查、消防演练。
4.擅自更改原料配料、工艺流程。
5.擅自调整设备参数或操作程序。
6.不按照安全操作规程进行操作。
7.私自使用危险化学品。
8.不使用个人防护装备。
第八条对于安全生产规定违反行为，首次违反将给予警告，再次发生将视情节轻重，给予相应处罚。
第九条如果安全生产规定违反行为导致事故发生，责任人将承担相应的法律责任。
第三章违反劳动纪律行为第十条违反劳动纪律行为包括但不限于以下行为：1.旷工、迟到、早退、离岗不归。
2.私自离岗或无故不作业。
3.未经批准请假、旷工。
4.工作中与同事发生争吵、冲突。
5.泄露企业机密。
6.盗窃、损毁企业财物。
7.非法私下接受礼金、红包。
8.故意拖延工期。
第十一条对于违反劳动纪律行为，视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停职。
第十二条违反劳动纪律行为严重影响到企业工作秩序和效益的，可能会被辞退。
第四章违反职业道德行为第十三条违反职业道德行为包括但不限于以下行为：1.泄露企业商业机密。
2.利用职务之便谋取私利。
3.不尊重客户，不履行合同义务。
4.传播不实信息，损害企业形象。
5.索贿、受贿、行贿。
6.虚报、隐瞒工作成果。
7.利用职务之便传授业务机密给他人。
“三违”安全管理制度模版(5篇)
“三违”安全管理制度模版第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、工作期间打闹、斗殴的；4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。
三违行为管理制度
三违行为管理制度三违行为管理制度第一章：总则1.1 目的本制度旨在规范和管理单位内部员工的行为，预防和惩罚违反法律法规、公司规章制度和道德规范的行为，维护单位的正常秩序和良好形象。
1.2 适合范围本制度适合于单位内所有员工，包括正式员工、暂时工、合同工等。
1.3 定义1.3.1 三违行为：指违反法律法规、公司规章制度和道德规范的行为，包括但不限于违反安全规定、违反纪律要求、违反职业行为准则等。
1.3.2 三违记录：指对员工三违行为的记录，包括违纪时间、地点、行为描述、责任人等内容。
1.4 法律依据对于三违行为的管理将依据国家相关法律法规、公司规章制度等进行执行。
第二章：三违行为的分类和处罚2.1 安全违规行为2.1.1 未佩戴个人防护装备的，首次警告并罚款50元；重复者按照公司规定赋予相应的纪律处分。
2.1.2 私自进入危（wei）险区域的，赋予停工整改，并记入个人档案；情节严重者按照公司规定赋予纪律处分。
2.2 违反职业行为准则的行为2.2.1 违反职业操守和行为规范的，赋予口头警告或者书面警告，并进行必要的培训教育；情节严重者视情况赋予纪律处分。
2.2.2 泄露公司商业秘密的，赋予解雇并追究法律责任。
2.3 违反纪律要求的行为2.3.1 迟到早退的，按照公司规定扣除相应的工资；累计达到三次者，赋予警告或者纪律处分。
2.3.2 内外勾结的，赋予解雇并追究法律责任。
第三章：三违行为的管理流程3.1 发现并记录三违行为3.1.1 发现三违行为的人员应及时进行记录，包括违纪时间、地点、行为描述、责任人等内容，并报告相关部门。
3.2 调查核实3.2.1 相关部门收到三违记录后，应即将进行调查核实，并了解情况，采集证据。
3.3 处理结果通知3.3.1 经调查核实后，相关部门应制作处理结果通知书，并通知责任人，告知其所犯错误及将要采取的处罚或者教育措施。
第四章：违纪行为的附件本所涉及的附件如下：- 三违记录表格样本- 处理结果通知书模板第五章：法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：- 职业行为准则：指在从事特定职业过程中应当遵循的行为规范和道德准则。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条“三违”行为是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。
本制度所称“三违”行为管理制度，是指对“三违”行为进行认定、查处、教育和整改的一整套管理措施。
第三条本制度适用于公司全体从业人员。
第四条公司应当建立健全安全生产责任制度，落实安全生产措施，提高员工的安全意识和安全技能，消除“三违”行为。
第二章“三违”行为的认定第五条违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度指挥生产的行为。
第六条违章操作是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
第七条违反劳动纪律是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
第三章“三违”行为的查处第八条公司应当设立安全生产管理机构，负责“三违”行为的查处工作。
第九条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行认定，对确认的“三违”行为进行记录、报告和公示。
第十条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行查处，对确认的“三违”行为及时进行整改，并对相关责任人进行教育、培训和考核。
第十一条对于重复发生的“三违”行为，公司应当加大查处力度，对相关责任人依法给予纪律处分或者经济处罚。
第四章“三违”行为的教育和整改第十二条公司应当对从业人员进行定期的安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和安全技能。
第十三条对于发生“三违”行为的从业人员，公司应当及时进行教育，帮助其认识错误，纠正行为。
第十四条公司应当对发生“三违”行为的从业人员进行整改，确保其不再犯类似错误。
“三违”行为检查管理制度范文(4篇)
“三违”行为检查管理制度范文第一章总则为了规范企业内部员工的行为，促进企业安全生产，提高工作效率，维护企业形象，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二章三违行为定义三违行为是指违背安全生产管理制度、安全生产操作规程以及其他安全生产规定的行为。
三违行为分为三类：（一）三违安全生产规定；（二）三违操作规程；（三）三违岗位责任。
第三章三违行为的管理（一）设立三违行为管理小组，由企业主要领导担任组长，安全生产负责人、人力资源负责人及相关部门负责人组成的机构负责管理三违行为。
（二）三违行为管理小组负责制定、解释和修订相关三违行为管理制度，协调各部门进行三违行为的检查和处理工作。
（三）三违行为管理小组应定期组织召开会议，对三违行为检查结果进行核实和统计，及时总结经验，加强宣传教育。
第四章三违行为检查（一）企业应建立完善的检查机制，检查员工的工作日常行为，发现和纠正三违行为。
（二）三违行为检查应分为日常检查和专项检查。
（三）每个部门应指定专人负责日常检查，每周至少检查一次，记录检查情况。
对于发现的三违行为，应及时制止，并进行处理。
（四）专项检查可以根据实际情况，按季度或者年度进行，对所有岗位进行全面检查，对于发现的三违行为，应进行记录、整改和问责。
第五章三违行为处理（一）对于发现的三违行为，应当及时进行记录，并向相关部门报告。
（二）对于轻微的三违行为，可以进行警告、口头教育以及考核扣分等处理。
（三）对于较严重的三违行为，可以进行扣款、停职以及调岗等处理。
（四）对于严重的三违行为，可以进行降职、开除甚至追究刑事责任等严厉处理。
（五）三违行为处理应公平、公正，要考虑到实际情况和当事人的主观动机，在处理中要注重教育与惩处相结合。
第六章三违行为奖惩制度（一）建立三违行为奖惩制度，对于表现突出的员工给予奖励，对于存在三违行为的员工进行惩罚。
（二）奖励可以采取物质奖励、表彰或者晋升提职等形式。
（三）惩罚可以采取警告、罚款、停职、调岗或者降职等形式。
“三违”安全管理制度(3篇)
“三违”安全管理制度1目的和范围为强化现场安全管理，减少现场隐患，严防“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”(以下简称“三违”)的行为，确保生产现场安全，根据《____安全生产法》及公司的相关规章制度，特制定本制度。
本制度适用于公司范围内所有人员及相关方的管理。
2权限和职责2.1安环部负责对公司内“三违”行为的监督检查与考核；2.2各部门须负责本部门“三违”行为的监督与管理；2.3各管理人员不得有“违章指挥”和“违反劳动纪律”行为；2.4作业人员有权拒绝“违章指挥”行为，不得有“违章操作”和“违反劳动纪律”行为。
3内容3.1“三违”行为的检查与管理安环部对检查出的“三违”行为进行汇总分析，并于安全会议上提出管理和控制措施。
安环部经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的考核；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门给予相应的考核。
3.2“三违”行为的具体内容有以下行为的，均属违章作业行为：凡按安全生产责任制，应由有关领导研究措施、作业规定或亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章指挥。
有以下行为的均属违章指挥：有以下行为的，均属违反劳动纪律：4考核对“三违”人员严格按照公司《森煌集团奖惩管理规定》和《安全生产十项禁令》等相关规定予以考核，对____“三违”行为的人员予以相应奖励。
5相关文件、附件、缩写、定义050-ohsgl-092《安全隐患排查治理管理规定》nmrlgl036《森煌集团奖惩管理规定》050-ohsgl-124《安全生产十项禁令》“三违”安全管理制度（2）是指企业或组织针对安全生产管理中的三个违章行为（安全违章操作、安全违章指挥和安全违章管理）建立的一套规范和措施。
它旨在通过明确安全管理责任、加强监督检查和应急处理等措施，有效预防和遏制安全事故的发生。
具体来说，“三违”安全管理制度包括以下几个方面：1. 安全责任落实制度：明确企业安全生产责任主体、行为要求和违规责任等内容，明确各级管理人员和员工的安全职责和义务。
“三违”行为检查管理制度范文(3篇)
“三违”行为检查管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强组织内部管理，遏制和消除“三违”行为的发生，保障组织的正常运转和员工的安全、健康，制定本制度。
第二条本制度适用于本组织内所有员工，在工作时间内发生的所有“三违”行为。
第三条“三违”行为包括但不限于违反安全生产、违反工作纪律、违反职业道德等行为。
第四条本制度的执行主体为本组织内部的管理人员。
第五条对于发生的“三违”行为，本组织将严肃处理，依法依规追究相关责任。
第二章“三违”行为的分类第六条根据“三违”行为的性质和影响程度，分为轻微、一般、严重三个等级。
第七条“轻微”级别的“三违”行为，指违反规定但没有造成重大不良后果的行为，可以通过口头警告、批评教育等方式进行处理。
第八条“一般”级别的“三违”行为，指违反规定并造成一定不良后果的行为，可以采取口头警告、书面警告、罚款等方式进行处理。
第九条“严重”级别的“三违”行为，指违反规定并造成重大不良后果的行为，将依法依规采取严肃处理措施，包括但不限于停职、降级、解聘等。
第十条对于严重后果且涉及违法犯罪的“三违”行为，将立即报警处理，并配合警方调查处理。
第三章“三违”行为的查处程序第十一条对于发现的“三违”行为，应当即刻进行调查核实。
第十二条调查核实应当深入细致，了解事发经过、责任人员以及相关证据材料等。
第十三条调查核实结束后，应当及时向上级报告情况，并提出处理意见。
第十四条上级根据情况进行审批处理，并通知相关人员。
第十五条被查处的人员有权提出申诉，本组织应当严肃对待并及时给予回复。
第四章“三违”行为的追责机制第十六条对于被追责人员，应当依法依规给予相应处罚。
第十七条同一人员在一定时间内累计出现多起“三违”行为的，将视为重点对象，加大处罚力度。
第十八条对于被追责人员，应当进行思想教育和培训，引导其积极转变行为。
第十九条被追责人员完成处罚期限后，应当接受再教育和监督，以确保不再出现“三违”行为。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起执行。
“三违”行为的管理制度
三违行为的管理制度第一章总则为加强对企业员工的管理，规范员工的行为，提高企业的安全生产水平，制定本《三违行为的管理制度》。
第二章三违行为的定义第一条三违行为是指企业员工在工作过程中，违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产规定的行为。
第二条三违行为包括但不限于以下情况：1. 违反劳动纪律，擅离工作岗位；2. 违反安全生产规定，不按规定穿戴劳动保护用品；3. 私自开展禁止的操作，造成安全事故；4. 未按照工艺标准操作，导致产品质量问题；5. 不执行领导交办的任务，拒不服从调度安排；6. 故意泄露企业机密；7. 实施偷窃、盗窃行为；8. 私自带入易燃易爆物品或其他违禁物品进入工作区域；9. 其他违背企业经营宗旨的行为。
第三章三违行为的处罚第四条一经发现员工有三违行为，应立即进行调查核实。
第五条对于属于轻微三违行为的员工，应当给予批评教育，要求其改正错误，并进行记录。
第六条对于属于一般三违行为的员工，应当给予警告或严重警告，并要求其进行整改。
应当记录并报告上级主管部门。
第七条对于属于严重三违行为的员工，应当给予纪律处分，如停职、降职、解聘等，并记录在案并报告上级主管部门。
第四章三违行为的奖惩制度第八条对于良好表现、无三违行为的员工，应当给予奖励，如提升职务、加薪、嘉奖等。
第九条对于多次三违行为，应当进行累计记分，达到一定分数的员工，应当进行相应处罚，如禁闭、解聘等。
第五章终则本制度由企业内部管理机构负责解释，并根据实际情况进行调整和补充。
以上为《三违行为的管理制度》的内容，凡企业员工均应遵守。
三违管理制度
“三违”行为管理制度第一章目的第一条为强化现场安全管理，杜绝“三违”行为，有效遏制生产、检修安全事故的发生，确保作业过程安全和公司安全生产形势的稳定。
第二章适用范围第二条适用范围：公司正式工、外用工。
第三章“三违”行为分类第三条一类违章（严重违章）1、作业前没有进行安全技术交底，不制定安全技术措施方案、擅自审批作业环节，重大作业、高危作业没有安排专人进行安全管理的。
2、不具备安全作业条件情况下强令冒险作业的。
3、生产、检修期间，拒不执行指挥领导合理安排的。
4、不服从安全管理，态度恶劣的。
5、特种作业人员无证作业，未按规定携带证件视作无证操作。
6、生产作业活动中，违反锁闭管理的。
如：擅自挪用、摘除禁动标识牌；禁动区域未进行相关安全标识等。
7、违反操作规程和安全规章制度的。
如：生产操作过程中，未按规定佩戴安全防护器具、私自排放物料、介质，或没有进行提前告知、设置相关安全措施等。
8、未按规定运输、储存和使用气瓶的。
9、违反厂区交通安全管理的。
10、生产作业、危化品装卸车期间安全措施执行不到位；作业前、完工后，未对现场进行安全确认的。
11、八大作业票证执行过程中存在错项、缺项的。
12、危险区域内进行巡检、作业、取样分析、监护等活动时随身携带、使用手机或其他非防爆电子传媒工具的。
13、未按规定执行气体报警处置流程的。
14、违反禁烟管理要求的。
15、违反劳动保护用品管理规定的。
16、违反劳动纪律，如：脱岗、睡岗、玩手机或干与工作无关的事。
17、违反其他安全管理制度，其情节较恶劣的。
第四条二类违章（一般违章）1、监护人、安全指挥人员没有明显标志的。
2、确认表、巡查表等安全台账存在缺项、错项的。
3、操作人员未持证上岗，证件信息与实际情况不符的。
4、未及时上报或误报在岗人员信息的。
5、安全设施巡检不到位、未能完好备用的。
6、未按规定进行现场巡检及填写相关记录的。
7、违反其他安全管理制度，其情节较轻的。
第四章“三违”行为管理第五条一类违章管理发生一起违章，处罚责任单位XX元，负责人连带考核XX元。
反“三违”管理制度范文（5篇）
反“三违”管理制度范文《三违》管理制度第一章总则为规范企事业单位的管理秩序，提高管理效能，减少违纪违法行为的发生，特制定《三违》管理制度。
第二章核心概念1. 三违：指违反相关法律法规、规章制度、工作纪律的行为，包括违反安全规定、违反劳动纪律、违反单位行为规范等行为。
2. 三违管理：指对企事业单位内的三违行为进行管理和监督，并加强对违纪违法行为的预防和处理工作。
第三章管理机构1. 三违管理委员会：由企事业单位正职领导担任主任，相关部门负责人担任委员，负责制定和组织实施三违管理制度，对违纪违法行为进行监督和处理。
2. 三违管理部门：由企事业单位相关部门负责人担任负责人，负责具体的三违管理工作，包括预防、监督、处罚等。
第四章管理流程1. 三违登记和举报：企事业单位应设立三违登记处，负责记录和登记三违行为，同时接受员工的举报。
员工有权匿名举报，举报信息必须真实有效。
2. 三违调查：三违管理部门接到举报后，应及时展开调查工作，了解事实情况，并采取必要的取证措施。
调查结果应及时报告三违管理委员会。
3. 三违处理：三违管理委员会根据调查结果，依照法律法规及企事业单位内部规章制度进行处理。
处理措施可以包括口头警告、书面警告、经济处罚、停职、辞退等。
第五章三违预防1. 规章制度建设：企事业单位应制定完善的规章制度，明确工作职责和行为准则，并向员工进行宣传和培训，确保员工了解企事业单位的规定，并严格遵守。
2. 岗位安全教育：企事业单位应定期组织岗位安全教育和培训，提高员工的安全意识和责任感，避免因不了解工作规定而产生违规行为。
3. 管理监督制度：企事业单位应建立健全的管理监督制度，包括定期检查、随机抽查、班组互查等，对员工的工作行为进行监督和纠正，防止三违行为的发生。
第六章法律责任对于有违反法律法规的三违行为，企事业单位应依法追究相关责任人的法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。
第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对于已违规的三违行为，按照实施前的规定进行处理。
“三违”行为管理制度范文（三篇）
“三违”行为管理制度范文第一章总则第一条为规范员工工作行为，保障企业生产经营秩序，维护员工的合法权益，减少生产安全事故的发生，保证生产安全和员工健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、借调员工以及其他与本企业签订劳动合同或劳务协议的人员。
第三条“三违”行为是指违反国家法律、法规、规章制度以及本企业关于工作、安全、纪律等方面的规定行为。
第四条员工应严格遵守国家法律、法规和企业规章制度，履行岗位职责，保障生产安全，维护员工权益。
第五条企业应加强对员工的教育培训，提高员工的法律意识、安全意识和纪律意识，确保员工具备必要的知识和技能，遵循安全操作规程。
第六条对于违反本制度的行为，企业将依法依规进行处理，实行惩戒措施。
第二章三违行为及处理措施第七条三违行为主要包括：（一）违反职业道德，妨碍工作秩序和企业形象的行为，如擅自离岗、私自接收红包、玩忽职守等。
（二）违反工作纪律，严重影响生产安全和工作秩序的行为，如不按规定佩戴安全防护用品、违反操作规程、乱扔废弃物等。
（三）违反安全规定，给企业和员工安全带来严重威胁的行为，如私自停电、私拉乱接乱拆电线等。
第八条对于违反本制度的行为，将采取以下处理措施：（一）口头警告：对初犯或情节较轻的三违行为，经过教育劝导后，给予口头警告，要求改正错误。
（二）书面警告：对于经过口头警告仍无改善的三违行为，将给予书面警告，并要求员工签字确认，提醒员工严格遵守规定，警示其不合规行为可能引发的后果。
（三）暂停部分福利待遇：对于情节严重、反复发生或对企业安全生产造成较大影响的三违行为，将暂停员工部分福利待遇，如奖金、加班费等。
（四）责令停工停产：对于违反安全规定，严重危害生产安全的三违行为，将进行严厉处罚，责令停工停产，直至问题得到解决。
（五）开除员工：对于情节特别严重、影响企业正常生产经营秩序的三违行为，将依法依规开除员工，并追究其法律责任。
第九条对于三违行为，应由有关部门或上级主管领导进行调查，必要时应征求员工本人的意见，并进行合法、公正、公开的处理。
《“三违”行为管理制度》
《“三违”行为管理制度》三违行为管理制度一、引言为了规范员工的行为，提升企业的整体形象和效益，制定本《“三违”行为管理制度》。
二、目的和适用范围本制度的目的是为了加强对员工违反规章制度、违背职业道德、影响企业秩序和形象的行为进行管理，提高员工的责任意识和整体素质。
本制度适用于全体员工，任何与本制度相违背的行为都将受到相应的处罚。
三、定义1.违反规章制度：指员工违反企业颁布的各项规章制度、操作规程和相应的工作流程。
2.违背职业道德：指员工在工作过程中违背公平、公正、诚信等基本职业道德准则的行为，包括但不限于索贿受贿、串通竞争对手、损害企业利益等。
3.影响企业秩序和形象：指员工的行为对企业内部的工作秩序和外部的企业形象造成负面影响的行为，如擅离职守、违规出差等。
四、管理措施1.违反规章制度的处理措施：（1）轻微违规：首次违规者，口头警告，并进行口头教育；若再次违规者，书面警告，需签署承诺书，扣除相应奖励。
（2）严重违规：初次严重违规者，书面警告并扣除相应奖励，并进行谈话；若再次违规者，取消相应奖励，并由部门主管提请人事部门给予相应的处分，包括但不限于纪律处分、撤职、降级等。
2.违背职业道德的处理措施：（1）违反企业道德底线：立即解除劳动合同，不再与其续签，且不得再从事与企业相关的任何工作。
（2）损害企业利益：按照员工所造成的损失进行相应的责任追究，如金额巨大，则需要提请法律部门介入，并依法追究法律责任。
3.影响企业秩序和形象的处理措施：（1）擅离职守：口头警告，并进行口头教育，记录员工违规情况；若再次擅离职守者，书面警告，扣除相应奖励，并向部门主管和人事部门说明情况。
（2）违规出差：根据具体情况采取相应的处理措施，可能包括扣除相应的奖励、取消出差资格等。
五、奖惩机制1.对于遵守规章制度、遵守职业道德、维护企业秩序和形象的员工，将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉称号等。
2.对于违反规章制度、违背职业道德、影响企业秩序和形象的员工，将按照本《“三违”行为管理制度》进行相应处理，可能包括警告、扣除奖励、处分、解除劳动合同等。
“三违”行为的管理制度简版
“三违”行为的管理制度三违行为的管理制度1. 简介三违行为是指企业员工在工作中违反安全、质量、环保等方面的规定和要求的行为。
为了保障企业的安全生产和可持续发展，需要建立一套科学有效的管理制度来防范和惩罚三违行为。
本文将针对三违行为的管理制度进行详细介绍。
2. 三违行为的定义三违行为包括但不限于以下几类行为：- 安全违规行为：员工在工作中不按照安全操作规程进行操作，违反安全生产规定，例如不戴安全帽、违章作业等。
- 质量违规行为：员工在生产过程中不按照质量标准和工艺要求进行操作，导致产品质量不符合要求，如不合格品使用、偷工减料等。
- 环保违规行为：员工在工作中不按照环保规定进行操作，违反环境管理要求，例如乱倒废水、乱丢垃圾等。
3. 三违行为的管理制度3.1 事前预防- 安全培训：企业应定期组织员工进行安全培训，包括安全操作规程、安全意识教育等，提高员工的安全意识和操作规范。
- 质量培训：企业应根据产品特点和工艺要求，对员工进行相关质量培训，提高员工的质量意识和工艺技能。
- 环保培训：企业应组织员工进行环保培训，传达环保政策和要求，提高员工的环保意识和操作规范。
3.2 事中监管- 管理责任：企业应明确相关管理人员的职责和权限，建立健全的管理体系，并定期进行内部考核和监督，确保管理人员履职到位。
- 检查执法：企业应建立检查执法制度，定期对工作场所进行安全、质量、环保等方面的检查，及时发现并纠正违规行为。
- 监控措施：企业可以借助科技手段，如安全监控系统、质量监测设备等，对关键环节进行监控，及时发现问题并采取措施。
3.3 事后处罚- 记录与通报：对于发现的三违行为，企业应及时记录并通报相关人员和部门，形成问题台账，并及时采取措施进行整改。
- 处罚措施：对于三违行为应采取相应的处罚措施，包括扣款、停工、警告、调离等，严肃追究违规员工的责任。
- 教育与培训：对于违规员工，企业应及时进行教育和培训，引导其正确认识违规行为的危害，并提供改正的机会。
三违 行为管理制度
三违行为管理制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为，提高工作效率，改善工作环境，保障员工的安全与权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条三违行为指的是在生产、施工、运营等工作环节中，员工违反规章制度，有伤害安全、影响生产、质量和工作环境的行为。
第四条企业要加强对三违行为的宣传教育，使员工充分了解三违行为的危害和后果。
第五条企业要建立健全三违行为的举报和处理机制，对违规行为及时发现并进行处理。
第六条本制度的解释权归企业管理部门所有。
第二章三违行为的分类第七条三违行为分为安全三违、生产三违、环境三违。
第八条安全三违主要包括不戴安全帽、不系安全带、未经培训上岗等违反安全规定的行为。
第九条生产三违主要包括违反工艺流程、不按规定操作设备、浪费工时等违反生产管理规定的行为。
第十条环境三违主要包括乱扔垃圾、占用消防通道、破坏环境卫生等违反环境保护规定的行为。
第三章三违行为的处理程序第十一条对于违反本制度的员工，企业可根据情节的轻重，给予批评教育、警告、罚款、停工、降职、辞退等不同的处理措施。
第十二条对于情节严重的三违行为，企业将依法报警并全力支持相关部门进行调查处理。
第十三条对于违反本制度且未造成重大事故的员工，企业要进行及时的纠正和教育，并在一定期限内对其进行观察和监督。
第四章三违行为的预防措施第十四条企业要加强员工安全教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十五条企业要建立健全安全生产管理制度，明确各岗位职责，加强对员工的培训和督促。
第十六条企业要加强环境保护意识，倡导节约资源，提倡绿色生产。
第十七条企业要建立健全奖惩制度，对员工的优良行为给予奖励，对三违行为给予严厉处罚。
第五章三违行为的监督与检查第十八条企业要建立健全督促检查制度，对各部门的三违行为进行定期检查和评估。
第十九条企业要建立监督员工行为的举报机制，鼓励员工发现并举报违规行为。
第二十条企业要加强对三违行为的跟踪和分析，研究造成三违行为的原因，制定相应的改进措施。
三违管理制度（5篇）
三违管理制度一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。
三、职责1.各级安全领导小组要定期____查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，____开展活动。
四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2)各级生产____、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定____生产；3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。
3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，____职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度
是指针对企事业单位内部员工在工作中违反国家法律法规、企事业单位规章制度以及职业道德等“三违”行为，制定的一套管理制度。
这套制度旨在规范员工的工作行为，维护企事业单位的正常运转，并保障员工的合法权益。
“三违”行为通常指的是以下三类违法行为：
1.违反国家法律法规：包括非法采矿、非法倾倒污染物、非法生产销售假冒伪劣产品等行为。
2.违反企事业单位规章制度：包括擅自离岗、私自调休、迟到早退、违反劳动纪律、偷懒怠工等行为。
3.违反职业道德：包括索贿受贿、挪用公款、玩忽职守、徇私舞弊等行为。
“三违”行为管理制度主要包括以下内容：
1.明确管理责任：制定明确的责任分工，明确管理层对于“三违”行为的管理职责。
2.建立举报渠道：建立匿名举报制度，鼓励员工对“三违”行为进行举报，保护举报人的权益。
3.制定惩处措施：明确“三违”行为的处罚标准和程序，并进行公示，增加执行的透明度和可预见性。
4.加强监督检查：建立定期或不定期的检查制度，加强对“三违”行为的监督，并及时发现、纠正问题。
5.加强教育培训：加强职业道德教育和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业道德修养。
通过实施“三违”行为管理制度，可以有效规范员工的工作行为，维护企事业单位的良好形象和经营环境，增强企事业单位的可持续发展能力。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度三违”行为管理制度是为了规范员工的行为，减少违规行为的发生，维护企业的正常运作而制定的一套规章制度。
三违行为主要包括工作违章、安全违章和纪律违章三类。
一、工作违章是指员工在工作中不按照规定的工作程序和要求进行操作，导致工作效率低下、资源浪费、质量问题等情况的违规行为。
这种行为给企业带来了不必要的损失，因此必须加以严厉制止。
针对工作违章的管理制度应包括以下内容：1.明确工作程序和要求，确保员工了解并按照规范进行操作；2.对于工作违章行为进行严肃处理，可采取警告、罚款、停职等措施；3.建立绩效考核机制，将工作违章作为考核指标之一；4.加强培训和沟通，提升员工的工作技能和操作水平。
二、安全违章是指员工在工作中不遵守安全操作规程，造成安全事故或安全隐患，危及员工的生命安全和企业的正常运营。
安全违章是最为严重和危险的行为，必须高度重视。
针对安全违章的管理制度应包括以下内容：1.建立完善的安全操作规程和安全管理制度，明确责任和要求；2.加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力；3.采取严格的安全检查和监督措施，及时发现和纠正安全违章行为；4.对于发生安全违章行为的员工，要进行立案调查，并依法依规进行相应的处罚。
三、纪律违章是指员工在工作和生活中不遵守企业的各项规章制度和纪律要求，对企业形象和员工团队建设造成不良影响，破坏了良好的工作环境和秩序。
针对纪律违章的管理制度应包括以下内容：1.明确企业的规章制度和纪律要求，发布通知和公告，确保员工了解；2.加强纪律教育和引导，培养员工的自觉遵守规章制度的意识；3.对违反纪律的行为进行及时处理，建立纪律处分的程序和制度；4.加强监督和检查，发现违纪行为及时处理并进行记录。
“三违”行为管理制度的建立和执行，有助于规范员工的行为，提高企业的运营效率和安全管理水平，同时也能够营造一个积极向上的工作氛围，推动企业的发展。
因此，企业必须高度重视“三违”行为管理制度的建立和执行，确保其有效性和可持续性。
“三违”行为管理制度范文
“三违”行为管理制度范文三违行为管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，加强企业管理，维护企业形象，提高企业效益，特制定本制度。
第二条本制度的适用范围：适用于本企业全体员工。
第三条三违行为是指员工在工作中违反企业管理规定，给企业造成经济损失的行为。
第四条本制度中的违章行为包括但不限于：1. 违反工作纪律，影响正常工作秩序；2. 违反安全规定，发生事故；3. 违反质量管理规定，造成产品质量问题；4. 违反经济纪律，损失企业经济利益；5. 违反职业道德，造成企业信誉受损。
第五条本制度的目标是：预防三违行为的发生，减少三违行为对企业造成的损失，提高员工的责任意识和行为规范。
第六条本制度的执行机构是企业的人力资源部门，负责制定、完善和执行本制度。
第七条对于三违行为，企业将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、降职、劝退等，情节严重的还将移交司法机关处理。
第八条本制度自颁布之日起生效。
第二章违反工作纪律行为管理第九条违反工作纪律行为包括但不限于：1. 迟到早退；2. 不按照工作安排完成工作任务；3. 擅离职守，无故缺席；4. 私自离岗；5. 工作中睡觉、偷懒；6. 上班时间玩手机、上网等无关工作的行为；7. 不服从工作调度安排。
第十条对于违反工作纪律行为的处罚：1. 第一次违纪：口头警告；2. 第二次违纪：书面警告，并记入个人档案；3. 第三次违纪：扣除当月奖金；4. 第四次违纪：扣除当季奖金，并限制职级晋升；5. 第五次违纪：取消年终奖并限制升职，甚至劝退。
第三章违反安全规定行为管理第十一条违反安全规定行为包括但不限于：1. 违反安全操作规程；2. 不穿戴防护装备进行作业；3. 私自进入危险区域；4. 擅自改变设备操作方式；5. 不按要求使用安全设备；6. 不及时汇报事故或隐患。
第十二条对于违反安全规定行为的处罚：1. 第一次违规：口头警告，并进行安全教育；2. 第二次违规：书面警告，并记入个人档案；3. 第三次违规：扣除当月工资；4. 第四次违规：扣除当季工资，并限制职级晋升；5. 第五次违规：取消年终奖并限制升职，甚至劝退。
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“三违”行为管理制度编号：批准：第次修改发布：一、目的为了强化现场安全管理,有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律(以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定，特制订本制度。
二、适用范围适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。
三、术语与定义1、违章指挥:是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。
２、违章作业:是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为,包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
３、违反劳动纪律:是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
四、机构与职责1、安全部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为,组织“三违”人员的再培训；利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为。
2、人力资源部门重点组织查处违反劳动纪律的行为。
3、各部门要加强现场安全监督检查，严格查处“三违”行为,并进行针对性的安全意识教育。
五、管理内容与要求1、公司安全部门应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任单位发出书面整改通知外，并根据情节轻重和造成的危害程度给予处罚。
２、各部门对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，可根据情节轻重和造成的危害程度予以处罚。
３、各级、各部门人员对发现的“三违”行为均应报告相应安全部门。
4、因“三违”行为导致险肇事故的,根据有关规定严肃追究相关人员的责任。
5、对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习;屡查屡犯者(6个月内个人累计出现3次以上)，除对责任人员加倍处罚外，可根据情节严重程度实行待岗学习,凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。
８、若“三违”人员对其“三违”事实有争议时,由安全部门负责核实。
9、经核实不属于“三违”行为或与事实不符时,需取消对当事人违章行为的处罚；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门从重处罚。
10、非本公司人员发生“三违”行为时,接待部门和责任部门应及时制止并批评教育。
如不听从劝告,应立即劝其离开相关区域。
1１、员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。
１2、鼓励员工对“三违”现象进行举报。
对举报“三违”行为的员工进行奖励，被举报部门或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。
六、“三违”行为认定范围1、“三违”红线(一）因“三违”行为造成重大险肇事故的责任者;（二)群体性违章行为责任者;（三)瞒报、谎报、迟报生产安全事故的责任者;(四)易燃、易爆区吸烟或携带烟火(火种)的责任者；（五)未经安全教育上岗作业人员；(六)非特种作业人员从事特种作业;（七）危险作业未经审批,安全措施未落实进行作业责任者；（八)发现隐患，未报告、排除的冒险作业人员；(九）擅自启用查封或报废设备责任者;（十)擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。
2、违反劳动纪律(一）班中睡觉；（二）班中打架斗殴；(三）固定岗位脱岗、窜岗；(四）酒后上岗;(五)作业时做与工作无关的事情;(六)不执行交接班制度；(七)带班干部无故不到岗位;(八)跨越安全围栏或超越安全警戒线;(九)其他违反劳动纪律行为。
3、违章指挥(一）允许、批准未经安全培训并考试合格的人员，从事生产工作；（二）在无有效安全措施、安全措施与现场实际不符、安全措施不完善的情况下强令职工作业;（三)违反规程、规定,越权指挥运行操作和事故处理；(四)允许批准购置未经国家指定机构鉴定和检测合格的安全工作器具的;（五)管理职责范围不清,指挥不当、失职或越权指挥;（六）擅自变更未经批准的安全技术措施；(七）其它指挥性违章行为。
4、管理违章(一）安全生产管理机构不健全、人员配备不能满足安全生产需要或未建立健全安全生产制度的;（二)主要安全生产管理人员、特种作业人员无证上岗或证件失效的;（三）未按公司制度和要求组织召开各类安全会议的；(四）未按公司制度和要求进行隐患排查和安全检查的；（五)新建、扩建、改建项目未按“三同时”要求进行的;（六)已运行的设备没有安全操作规程的;（七)机构变更、设备变更或系统改变后,相应的规程、制度、资料没有及时进行修改的;(八）对新工人未进行健康检查、三级安全教育或健康检查、三级安全教育不合格就安排上岗作业的;（九）对设备、设计存在的隐患不及时整改或未制定应急措施;(十）未制订事故应急救援预案或已制订的预案无可操作性的;（十一）管理人员发现“三违”行为不制止、不汇报的；（十二）工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场的；(十三）其它管理违章行为。
５、电器违章作业(一）停送电作业未执行监护制度；(二）停电检修作业时，电源侧未悬挂警示牌；（三）使用不合格的绝缘工具、电气安全用具、测量仪表和防护用品;（四）电器设备在运转中拆卸修理；(五)装设接地线不符合标准；(六)带负荷拉开动配电箱的闸刀开关;（七)使用金属外壳电动工具、不装漏电保护器；(八）在电缆沟、桥架、大型设备内部工作，不进行审批且不按规定使用相关防护用具或无人监护；(九）现场电气开关设备护盖不全、导电部分裸露;(十）电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验;(十一)电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理;(十二)临时用电设备无接地（零）的;(十三）检修电气设备(施）时未停电、验电、接地及挂牌操作；(十四)安全电压灯具与使用电压及要求不符；(十五)其它违反电气作业规定的。
6、焊接违章作业(一)防护用品未穿戴或穿戴不到位,穿化纤工作服上岗的;（二）焊接场所10ｍ以内存在易燃易爆物品（采取隔离措施的除外)；(三)使用损坏的设备、设施、工器具(如减压阀、焊、割炬、回火阀等）；(四）对机械设备进行电弧焊时，设备的保护接零(保护接地)未拆除的;（五）在禁火区内、金属容器内和金属结构上及易触电等危险比较大的场所焊接作业前，未经危险作业审批，未采取专门的安全措施就进行作业的；(六）电焊机的电源线、二次输出线不符合规定的;（七)电焊机外壳保护接地(或接零)不可靠的;(八)一个开关控制两台电焊设备的;(九)使用厂房的金属结构、管道或其它金属物搭接代替导线使用。
(十）电焊机超负荷运行;（十一)工作结束后未切断电源的；（十二）电气焊在同一场所作业时,氧气瓶未采取绝缘措施，乙炔气瓶未采取接地措施；(十三）使用中的氧气瓶、乙炔瓶等压力气瓶的安全距离不符合规定；(十四）压力气瓶曝晒的；（十五)未采取措施即对盛过油、漆等易燃液体的容器施焊；(十六)其它违反电焊气割作业规定的。
7、高处违章作业(一）高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上及不戴安全帽;（二）无人监护进行作业的;（三）使用未按定期试验合格的登高工具；（四)梯子架设在不稳固的支持物上进行工作；（五)绳梯未挂在可靠的支持物上,使用前未认真检查；(六)未办理登高作业证的情况下在雷雨、暴雨、浓雾、六级及以上大风时进行高处作业；（七）穿硬底鞋或带铁掌的鞋进行登高作业;(八)冬季高处作业无防滑、防冻措施；（九）采用梯子登高作业未设人扶梯；(十)交叉作业未采取有效隔离措施;(十一)其它违反高处作业规定的。
8、运输违章作业（一）机车变更作业计划以口头形式传达；（二)调车作业中运行速度过快时上下车；（三）进入有电力网的区域作业站位太高；（四)坡道上修理车辆未采取止轮措施；(五)作业过程突然关闭信号改变进路;（六）扳道员未严格执行“一看、二扳、三确认、四显示”制度；(七）作业前未调试或作业中擅自关闭平面无线调车系统;（八）不按信号行车;（九)公路运输超速行驶、超载行驶、疲劳驾驶、酒后驾驶;(十）高速急转弯；（十一)货物码放不整齐、不规则，货件未采取防倾倒、防挂落等措施的;（十二)装卸物件时,松散货物上站人，货车车帮下站人,野蛮装卸车作业的；（十三）货车运输时，随车人员位于驾驶室顶或物件与前栏板之间的;（十四）其它违反运输作业规定的。
９、防火防爆违章作业(一)在重点防火部位内动火作业,不按规定办理动火审批手续;（二）在严禁动火区域内进行动火作业;（三)对有压力、带电、充油的容器及管道施焊；（四）在设备运行和有压力情况下,敲打、拆卸或焊接等;(五)气瓶充装前和充装后，充装单位持证作业人员未逐只对气瓶进行检查；(六)充装过期气瓶或报废气瓶;（七）检验气瓶前，检验人员未对气瓶的介质处理进行确认;（八）封闭空间内在未进行良好的通风之前人员进入，进行电焊、气焊工作，入口处无人监护;(九)在容器内工作,容器外不设监护人或监护人离开现场;在金属容器内,使用电器时没有防触电措施,照明灯工作电源电压超过安全电压,220伏电灯作行灯使用；(十)消防器材挪作他用,不定期检查试验；（十一)防火重点部位的消防器材配备不全，不符合消防规程规定要求，且无警示标志;(十二)其它违反防火防爆规定的。