公司群管理规定(20200420181149)
(完整版)公司微信工作群管理规定
公司微信工作群管理规定为保证我司微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合我司实际，特制定如下规定：1、本群由公司人事行政部专人专管，负责本群的日常维护和监督管理工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。
2、严禁邀请无关人员加入本群，邀请新成员加入须经群主权限同意，新员工入职须满3个工作日方可邀请进群。
3、新成员加入本群后务必备注清楚自己的群昵称，格式统一为：真实姓名-所属部门-联系电话。
4、全体家人必须学会并灵活使用微信，以保证公司指令传达到位。
公司领导及相关人员在本群传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文件等传达的效力，相关人员应及时予以回复或处理。
5、严格自律，注重言行，文明用语，本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，禁止出现不良政治倾向、色情、暴力等内容。
6、交流中，禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言。
7、严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接、商业广告、工作兼职等小广告，一经发现，予以警告处分。
8、本群作为公司工作群，应积极传播正能量，可以把好的图（照）片或链接发到群里分享，禁止散播负面信息，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。
9、严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息，严禁发布到个人朋友圈或转发给非相关人员，一经发现公司必将严厉处罚。
10、但凡涉及个体工作请示、汇报、指示、命令及涉密类等内容，应严格按照公司流程制度执行，强化工作流程意识，避免因过度依赖微信群进行工作流程推进，造成信息误解、丢失、泄密、贻误工作。
11、公司一直倡导“家”文化，我们每一位都是这家中的一份子。
当遇到每一份文件下达，每一条消息公布，每一次问题被问询时，我们都应该积极给予回应和支持，你的一声“谢谢”，你的一个“收到”回复，都将暖人心，沁心脾。
公司管理群规定管理制度
公司管理群规定管理制度第一章总则第一条为了规范公司管理群的管理秩序，完善公司内部管理制度，保障公司的正常运营和发展，特制定本管理规定。
第二条公司管理群是公司内部的重要工具，用于处理公司管理相关事务，提高工作效率。
管理群中的成员必须遵守本规定，共同维护公司管理群的正常秩序。
第三条公司管理群由公司领导指定管理，负责公司内部管理相关事务的讨论和决策，执行公司领导的工作安排。
第四条管理群成员应主动发言、积极参与讨论，如有意见建议应及时提出，不得搞消极怠工行为。
第五条管理群成员应保守公司保密信息，不得泄露公司机密，确保公司的信息安全。
第六条公司管理群是公司内部工作的平台，管理群成员应注意言行举止，不得发表不当言论，遵守社会公共道德。
第七条公司管理群中的争执和分歧应通过协商、沟通解决，不得造成严重影响公司的正常运作。
第八条公司管理群成员应保持良好的工作态度，遵守公司工作纪律，积极参与公司工作。
第二章管理流程第九条公司管理群定期召开会议，讨论公司行政管理和工作具体事务，制定工作计划和整体策略。
第十条公司管理群会议由群主或管理员指定的负责人主持，负责安排会议议程和主持会议秩序。
第十一条公司管理群成员应提前收集相关资料，准备好自己的观点和建议，参加会议时应积极参与讨论，遵守会议纪律。
第十二条公司管理群会议讨论的事项应以公司发展和运营为重点，对公司重要事务进行决策和安排。
第十三条公司管理群会议可以通过投票表决的方式进行决策，原则上以多数票通过，对于重大事项应提前征求公司领导的意见。
第十四条公司管理群会议结束后应做好会议记录和决议，并将会议内容及时通报给所有管理群成员。
第十五条公司管理群成员之间的私人交谈和争执不得影响公司管理群的正常工作秩序，应避免在公司管理群中发生不当言论和冲突。
第十六条公司管理群成员应配合公司领导的工作安排，积极参加公司相关活动和培训，提高自身业务能力和管理水平。
第三章违规处理第十七条公司管理群成员违反本规定的，将依据公司规章制度进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停参加公司管理群等措施。
公司微信群管理规定三篇.doc
公司微信群管理规定三篇第1条微信公司群管理规定1、为了更好地加强部门之间的沟通，提高办公效率，特制定本制度。
2、适用范围本系统适用于酒神公司建立的微信群的基本要求3、1、指定微信群组名称，并指定要添加的人员、微信发布内容和群组管理员。
2、该组的所有成员都应进行实名注册。
进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中修改我在群中的昵称。
3、命名规则部门的名称；比如销售部——张三。
4、严格保守公司秘密。
严禁将敏感信息(如业务公告、集团内信息、工作内容)转发给非相关人员。
一经发现，按有关规定进行处罚。
5、对于领导在小组交办当天需要完成或解决的问题，相关负责人必须在网络畅通的情况下立即回复确认。
即使当时很难解决，他们也应该在小组中做出回应或给出解决方案。
如果超过30分钟仍无回应或解决方案，将根据公司的相关规定进行处罚。
6、禁止在群体中发布不正之风、色情、赌博、病毒链接、不相关的商业广告和其他有害信息；严禁诋毁公司、部门和员工形象，一经发现，按有关规定进行处罚。
7、如果小组成员坚持退出小组管理、，他们将被给予警告，退出小组的后果将由个人承担。
8、对于公司的外部信息共享，每个人都有义务与朋友分享，以增加活动的效果和公司的影响力。
4、本制度自颁布之日起实施。
第二部分，第二部分，公司微信群管理规定公司微信群管理规定1.本群的交流必须遵守国家法律法规和相关网络信息管理规定。
禁止有不良政治倾向、色情、暴力等2.严格保守公司秘密。
严禁将业务通知、集团内信息、工作内容等敏感信息转发给非相关人员，一经发现按相关规定进行处罚。
3.在交流中，禁止诋毁公司及其部门和员工的形象，禁止使用违反社会道德的冒犯性语言、不文明、侮辱和人身攻击。
4.严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接。
一旦发现，就会给出警告。
5.如果该团体的成员拒绝服从该团体的管理并坚持退出该团体，他们将被给予警告，退出该团体的后果将由个人自己承担。
6.对于公司共享的信息，每个小组的成员都有义务与朋友分享，以提高活动的效果或公司的影响力。
公司群组管理制度
公司群组管理制度第一章总则第一条为规范公司内部群组的管理，提高团队协作效率，特制定本公司群组管理制度。
第二条公司的群组包括但不限于微信群、钉钉群、QQ群等各类团队沟通平台。
第三条公司群组管理制度的遵循原则是：公开透明、规范有序、信息安全、保护隐私、服务员工。
第四条公司群组管理制度适用于公司内各类部门的群组，员工在群组中的行为应符合本制度规定。
第二章群组的建立与维护第五条群组的创建需经部门主管或行政管理部门审批，审批流程需要详细记录。
第六条群组的名称应简洁明了，以便员工识别，禁止使用不雅言语或涉及政治敏感话题。
第七条群组的头像和公告栏应与公司形象相符，不得含有违法、违规内容。
第八条群组管理员应由所在部门负责人担任，负责群组的管理和维护。
第九条群组的创建者需对群组内的信息和言论负责，不得发布虚假信息或诋毁他人。
第十条群组中的公开信息应保持透明，禁止私下拉人入群或私聊传播谣言。
第三章群组的规范行为第十一条员工在群组中应尊重他人，言论文明，不得辱骂他人或散布恶意信息。
第十二条禁止在群组中发布涉及公司机密信息或他人隐私的内容。
第十三条禁止在群组中发布违法、违规信息，一经发现将立即删除并严肃处理。
第十四条群组中的活动、讨论应与工作相关，不得闲聊或散播不良信息。
第十五条群组中的管理员应及时处理群内纠纷，维护良好的团队氛围。
第四章群组的使用规范第十六条员工应根据各个群组的内容进行区分，避免在错误的群组中发布信息。
第十七条禁止在工作日以外的时间使用公司群组进行娱乐、发布不相关工作信息。
第十八条禁止在群组中发送不当内容，如色情、暴力、恶意链接等。
第十九条群组中的信息应及时更新，不得存在过时信息，以免误导他人。
第二十条员工在使用群组时应根据实际情况选择是否接收群消息的提醒。
第五章群组的退出处理第二十一条员工如需退出某个群组，应事先通知相关群组管理员，并注明退出原因。
第二十二条群组管理员应及时处理员工的退出请求，并同步调整群组成员名单。
公司微信群安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司微信群管理，保障公司信息安全和员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有微信群，包括但不限于工作群、部门群、项目群等。
第二章群组管理第三条群组创建：1. 群组创建需经部门负责人或直接上级审批，报信息技术部门备案。
2. 群组名称应简洁明了，与群内内容相符。
3. 群组管理员应由熟悉群内业务和管理的员工担任。
第四条群组成员：1. 成员加入需经群管理员审核，确保成员身份真实、合规。
2. 群组成员应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度。
3. 群组成员如有变动，应及时更新群信息。
第五条群组内容：1. 群内交流内容应积极健康，符合社会主义核心价值观。
2. 严禁发布涉密信息、违法信息、低俗信息及垃圾广告。
3. 群组管理员负责监督群内内容，发现违规信息应及时删除或处理。
第三章信息安全第六条信息保密：1. 群内信息不得随意转发、泄露，涉及公司机密或敏感信息应采取加密措施。
2. 成员应自觉保护个人信息，不得在群内公开个人隐私。
第七条网络安全：1. 成员不得在群内传播病毒、恶意软件等有害信息。
2. 成员不得利用群组进行网络攻击、非法侵入他人计算机信息系统等违法行为。
第四章管理与监督第八条群组管理员职责：1. 负责群组日常管理，维护群内秩序。
2. 定期清理群成员，确保群内信息真实、有效。
3. 监督群内信息内容，发现违规行为及时处理。
第九条信息技术部门职责：1. 负责群组创建、备案、维护等工作。
2. 定期检查群组安全状况，发现安全隐患及时整改。
3. 对违规行为进行记录、通报，必要时采取技术措施限制违规行为。
第五章处罚第十条违反本制度，造成不良后果的，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章附则第十一条本制度由公司信息技术部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在规范公司微信群的使用，提高信息安全性，维护良好的网络环境，促进公司内部沟通与协作。
单位微信群管理规定
单位微信群管理规定随着信息技术的快速发展，微信成为了我们日常工作和生活中不可或缺的通信工具。
为了有效地管理单位内部的微信群，保障信息的安全和工作的顺利进行，制定本单位微信群管理规定。
一、微信群设立与管理权限1. 微信群设立原则：单位内部设立的微信群应当符合工作需要，能够提升工作效率和沟通便利。
2. 微信群管理权限：微信群的设立和管理权限属于各部门负责人，负责人应当根据部门工作的需要和实际情况合理设立和管理微信群，并保证信息的安全和保密。
二、微信群的分类根据单位的工作特点和需求，微信群可分为以下几类：1. 全员工作群：用于重要通知、公告和工作安排的发布以及全员间的信息共享。
2. 部门工作群：用于部门间工作的沟通、协调和讨论，主要为部员间的交流。
3. 项目工作群：用于特定项目组成员的工作安排、任务分配和进度报告，主要为项目组内部成员的沟通。
4. 兴趣交流群：用于员工的休闲娱乐和兴趣爱好的交流，并且不涉及敏感信息的发布。
三、微信群的创建与加入1. 微信群的创建：单位内部微信群的创建需经过负责人审批，并明确群的名称、目的和管理责任人等信息。
2. 微信群的加入：单位成员可自愿选择加入相关微信群，但需注意合理控制加入微信群的数量，避免影响工作效率。
四、微信群的管理规范1. 群主的责任：微信群的群主应当严格遵守以下职责：（1）合理设定群昵称和头像，不得使用不当或违规内容；（2）监督群内成员的言行，及时纠正不当言论和行为；（3）遵守单位的工作纪律和信息保密规定，不得泄露敏感信息；（4）及时处理群内的纠纷和问题，维护群内和谐的氛围；（5）定期清理无效成员，确保群内信息的及时传递和工作的顺利进行。
2. 成员的义务：微信群的成员应当遵守以下规定：（1）不得发布违法、违规或不当言论和图片；（2）尊重他人的意见和权益，不得辱骂或歧视他人；（3）不得散布谣言和不实消息，保护单位内部的信息安全；（4）积极参与工作讨论和交流，提供有价值的意见和建议；（5）不得私自删除或修改群内的重要信息。
公司群规管理制度
公司群规管理制度第一章总则第一条为规范公司内部沟通交流，加强团队协作，促进工作高效进行，特制定本公司群规管理制度。
第二条公司内部群包括但不限于微信群、钉钉群、企业QQ群等形式，是公司内部沟通交流和信息共享的重要平台，必须遵守公司群规定。
第三条公司群规管理制度适用于公司内所有员工，并严格执行。
任何公司员工在公司群中的言行举止必须符合本管理制度规定，否则将受到相应的处罚。
第四条公司群规管理制度由公司人力资源部门及相关部门负责完善和执行，定期进行检查和更新，保证适用性和有效性。
第二章群规管理原则第五条公司群管理遵循合法合规、公平公正、保护个人隐私、尊重他人权益的原则，鼓励员工在群里进行信息分享和交流。
第六条公司群不得用于传播违法信息、淫秽色情、暴力恐怖、虚假虚构等有害信息，严禁发布无关信息、灌水等行为。
第七条公司群中的言论应当尊重他人意见，不得谩骂侮辱他人，也不得攻击领导和同事，严禁抄袭他人言论。
第八条公司群中不得散播谣言、造谣生事，不得散布不实信息，否则将受到严厉处罚。
第三章群规操作规定第九条公司群内的信息发送必须符合工作内容，不得私聊、发布无关信息、广告宣传等内容。
第十条公司群中的文件资料必须严格保密，不得外传、传播，不得随意删除他人分享的文件。
第十一条公司群中的活动、会议等信息必须提前经过批准，不得擅自发起或组织。
第十二条公司员工在群中发表言论需谨慎，不得损害公司形象，也不得传播不实信息。
第十三条公司群中任何形式的商业广告及违法违规信息均被严格禁止，一经发现将立即删除并处罚。
第四章群规违纪处罚第十四条对违反公司群规管理制度的员工，公司将给予以下处罚：（一）口头警告：对于轻微违规行为，将做出口头警告；（二）书面警告：对于较为严重的违规行为，将给予书面警告；（三）降职处理：对于涉及公司利益及形象的违规行为，将进行降职处理；（四）解聘处理：对于严重违规行为，将被解除劳动合同。
第十五条若员工因违规行为被解聘，公司将保留追究其法律责任的权利。
公司微信群管理制度范文
公司微信群管理制度范文公司微信群管理制度范文第一章总则第一条为规范公司内部微信群使用，保护公司的信息安全和合法权益，提升团队协作效率，特制定本公司微信群管理制度。
第二条本制度适用于公司内部所有微信群的管理和使用。
第三条公司的微信群应当秉持公平、公正、公开、高效的原则，推动信息共享和沟通交流。
任何行为不得以任何形式泄露公司的商业机密和敏感信息，不得侵犯他人的合法权益。
第四条公司的微信群应当遵守国家相关法律法规，禁止传播违法、不文明、低俗、恶意攻击他人等信息内容。
第五条公司的微信群管理员应当按照本制度的要求，对微信群进行管理和维护，确保微信群的正常使用和秩序。
微信群成员应当遵守管理者的管理规定。
第六条公司对于微信群的管理和使用有权进行监督和检查，发现违反本制度的行为，将依照公司相关规定进行处理。
第七条公司保留对本制度进行修订和解释的权利。
第二章微信群的设立和管理第八条公司可以根据需要，设立不同的微信群用于不同的部门、项目和团队。
第九条微信群的管理者应当由公司指定，并负责该微信群的管理和维护工作。
管理者应当具备管理能力和技术知识，并经过相关培训。
第十条微信群管理者的职责包括但不限于：定期整理微信群成员名单，及时处理成员的入群申请和退群申请，管理群成员的权限，制定群规并监督执行，及时删除垃圾信息和违规内容，处理群内纠纷等。
在群内，管理者应当起到榜样作用，促进正能量和有效沟通。
第十一条微信群管理者应当及时回复成员的咨询和建议，并对成员提供技术支持和帮助。
第十二条微信群的开放和关闭应当经过相关部门和领导的同意和批准。
未经批准，任何人不得随意创建或关闭微信群。
第三章微信群成员的权利与义务第十三条微信群成员应当遵守公司的相关规定，不得利用微信群传播违法、不道德、淫秽、低俗、攻击他人等信息内容。
第十四条微信群成员有权依照公司相关规定，参与微信群的讨论和决策。
对于微信群内的问题和建议，成员有权提出并期待解决。
第十五条微信群成员应当遵守微信群管理者的管理规定，配合管理工作，不得故意破坏微信群的秩序和稳定。
企业单位通用QQ群管理规定
企业单位通用QQ群管理规定一、总则为了充分发挥QQ群的作用，为公司人员工作交流创造良好的环境，了解公司的方针政策，故对QQ群加强管理。
二、QQ群是一个提供技术指导，交流答疑，宣传公司重大决策的平台1.公司所有人员都应加入公司群；2.公司管理人员必须加入群。
三、群员加入须知：1.只有在本公司工作的人员，才能加入本群；2.当有新群员加入时，所有人均应尽可能的表示热情的欢迎；3.入群必须遵守法律法规、遵守群规，群内服从和配合群主、管理团队的管理；4.愿意积极参与群内交流和活动，具有开发、包容的心态和分享、助人的意愿；5.入群后必须到群论坛“群规”板块学习群规、了解群的情况，并跟帖支持；6.到“新人报到”贴回帖做自我介绍：内容为：所在地区，所在行业，工作内容、工作年限，希望认识的朋友或希望获得什么样的帮助等；7.按照统一格式修改群名片：城市-名字，提倡填写实名，方便交流，确有不便，填写昵称；8.长期不在线、潜水，三个月不发言者将请出本群。
三、管理团队1.管理团队由群主、管理员和热心群友组成，任何愿意为大家服务的群友均可向群主自荐，也欢迎广大群友举荐，管理团队将在论坛“群规”版块公布，接受大家监督；2.管理团队成员的要求：A.认同本群理念，有较多时间上网能够参与群的各种活动；B.对HR管理有较高兴趣，有为群友提供帮助和服务的意愿及热情；C.有较强的实际工作经验和较高个人素质；D.具有较好的组织管理能力和水平，善于沟通、求同存异；3.管理团队成员的职责：A.与群主共同努力，提出建议并落实，为群友提供更多更好的服务；B.参与日常管理执行群规，入群把关、审批，协助新群友有融入群理；C.引导日常交流沟通活动，解答群友提出的各种问题；D.管理群内纪律，有违规者，予以交流沟通；严重违规者，对其报与综合办公室，经总经理审批后做出处理意见；E.完成管理团队分工到人的任务，为群友提供专业分享；F.组织群内的线上主题交流；4.管理团队成员的福利：A.参与群活动的管理和组织，提高综合能力和知名度；B.解答专业问题的锻炼和活动分享的任务，让你提高专业能力和水平；C.其他内容待完善。
公司QQ群管理制度
公司QQ群管理制度第一章总则1、为了方便各部门发布通知和各类信息，更好的搞好公司内部通讯，加强部门之间的联系，公司成立了QQ工作群组。
2、为了使公司员工有一个文明、团结、和谐的交流环境，更好的发挥QQ群组的作用，特制订本管理制度。
3、凡加入公司任何QQ工作群组的所有成员，必须遵守此制度。
第二章 QQ群成员组成及确认1、公司QQ群成员必须为公司在职员工。
2、QQ群成员必须使用“部门+个人真实姓名”。
3、各部门要及时知道新入职员工申请QQ号并加入公司QQ群，经管理员批准后以实名制加入公司QQ群。
4、员工离职时，由管理员及时清理出公司QQ群。
第三章 QQ群成员守则1、群成员应经常关注群公告，并将群公告内容及时传达给本部门领导及同事知晓。
2、严禁在工作群发布未经核实的信息或个人情绪化言论，如有个人意见，可直接向相关部门反应。
3、严禁在工作群发布破坏公司员工团结，影响公司正常秩序的信息及言论。
4、严禁恶意刷屏，影响他人交流，严禁在群内及通过QQ邮件想群内成员散播非法商业广告和不健康的信息。
5、群内成员言论仅代表其个人意见，不代表公司立场，其言论所造成的的一切后果由成员自身承担。
6、所有群内成员必须服从管理人员管理，有异议的可向公司领导投诉。
对违反QQ群管理制度的，群管理成员视情节给予批评、警告、直至除群。
第四章 QQ 群管理员职责1、群管理员应热爱QQ群管理工作，具有自觉奉献的精神。
2、管理员应及时发布公司内部的工作公告及相关通知。
3、群管理员应维护好群内秩序，正确引导员工参与讨论，热心回答和积极帮助员工解决问题。
4、群管理员有权对违反群管理规定的成员给予清除出群。
5、群管理员不得将自己的QQ号与密码借于他人使用。
公司微信群管理规定（精选13篇）
公司微信群管理规定（精选13篇）公司微信群管理规定篇11、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高工作效率，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于美达公司所有部门的微信群。
3、基本要求⑴、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。
⑵、群成员一律实名制。
操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
⑶、命名规则：部门+姓名;例如：“销售部-张三”。
⑷、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。
⑸、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。
⑹、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，上班时间严禁在群内发布跟工作无关的信息，一经发现则按照相关条例进行处罚。
⑺、如果群内成员不听从群管理、违反群规，则以警告处分，并勒令退群。
4、本制度自发布之日起执行。
保定美达铸业有限公司20xx年2月26日公司微信群管理规定篇2一、微信群管理要求(一)进群要求1、深缝协微信群只加协会会员单位，非会员非请勿入。
2、群成员一律实名制。
具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
(二)信息发布要求1、务实、效率、正面，重在价值分享。
2、倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。
3、发布衣车和缝配件行业相关新闻，新工艺新产品报到。
4、鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。
5、可以发广告，但同样内容仅限发布一次。
6、严禁发布反党反政府负面消息。
7、允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。
公司微信群QQ群使用管理办法
公司微信群QQ群使用管理办法一、为促进公司信息化建设，确保公司内部信息交流、工作沟通的顺畅、及时，提高生产经营效率，就合理使用和规范管理公司微信群、QQ群，营造一个文明、团结、和谐、进取的交流环境，特制定本办法。
二、本办法适用于集团公司及下属公司，凡集团公司及下属公司员工必须遵守本办法。
三、集团公司行政人事部为微信群、QQ群的归口管理监督部门，负责集团公司微信群、QQ群的备案和使用监督管理，并对违反本办法的行为进行处罚。
四、群的创建及管理1、长期使用（一年以上）的集团公司微信群、QQ群必须经公司领导审批通过，并在集团公司行政人事部进行备案后进行创建。
2、因临时性、阶段性（一年以下）工作需建立的集团公司微信群、QQ群由该项工作管理责任人同意后创建。
3、集团公司各部门按工作职责负责组织集团公司相关微信群、QQ群的创建及备案，并明确细化相关群具体的使用规定要求。
4、集团公司微信群、QQ群在创建备案时，必须同时确定微信群、QQ群的群主、群管理员和群成员范围。
群主是指创建相关微信群、QQ群的人员，并该群日常使用、维护管理工作的责任人，每个群只有一名群主。
群管理员是指协助群主进行相关微信群、QQ群使用维护管理的人员，每个群可设置一或二个群管理员。
群成员是指凡加入集团公司相关微信群或QQ群的人员（含群主、群管理员）。
五、微信群、QQ群的注销1、为避免长期闲置且不再需使用的集团公司微信群、QQ群占用资源，长期，经各领导审批通过后，在集团公司行政人事部进行注销备案后进行注销。
2、因临时性、阶段性工作而建立的集团公司微信群、QQ群须在该项工作结束后3个工作日之内予以注销。
六、集团公司各类微信群、QQ群均按照“集团公司简称”+“群名”的统一格式进行命名。
七、群主或群管理员因离职或工作调整等原因不再负责相关微信群、QQ群管理时，必须确定新的群主或群管理员，并做好管理工作的交接及昵称的变更，同时报集团公司行政人事部备案。
公司微信群管理规定
公司微信群管理规定
目的
本规定旨在规范公司内部微信群的管理，以促进有效的信息沟通和交流，并保护用户隐私和数据安全。
适用范围
本规定适用于公司内的所有微信群，包括但不限于部门群、项目群和兴趣群。
群主责任
1. 群主应负责群的日常管理和维护，包括控制群成员数量、审查加入申请、定期清理非活跃成员等。
2. 群主应确保群内信息的准确性和及时性，避免传播不实信息和谣言。
3. 群主应积极组织群内活动，鼓励成员参与讨论和交流，营造积极互动的氛围。
成员行为规范
1. 成员应遵守国家法律法规和公司相关规定，不得发布违法、淫秽、暴力或其他不良信息。
2. 成员应尊重他人的言论，不得进行人身攻击、诽谤或造谣。
3. 成员应保护个人隐私和他人隐私，不得随意泄露他人的个人信息。
4. 成员应保护公司机密和商业机密信息，不得将机密信息在微信群中传播。
5. 成员应理性表达意见，避免恶意灌水和无意义的讨论。
违规处理
1. 对于违反本规定的行为，管理员有权采取适当的处理措施，包括但不限于警告、禁言和移出群聊。
2. 对于涉及严重违法违规行为的成员，管理员有权将其上报给公司管理部门或相关执法机构处理。
附则
本规定自发布之日起生效，并适用于所有公司微信群。
公司保留对本规定进行修改和解释的权利。
以上内容供参考，具体规定以公司最新发布的文件为准。
公司微信群管理规章制度
公司微信群管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部微信群的管理，促进信息的有效传递和沟通，维护公司的形象和利益，特制定本规章制度。
第二条公司内部微信群是公司员工之间进行交流、沟通和工作协作的重要平台，应当遵守公平、公正、互助、合作的原则，不得发布违法、违规或有损公司形象的信息。
第三条公司内部微信群管理应当严格按照本规章制度执行，任何违反规定者，一经发现，将受到相应的处理。
第四条公司内部微信群管理规章制度由公司人事部门负责起草、审批，并经公司领导团队批准后正式施行。
第五条公司内部微信群管理规章制度的解释权归公司人事部门。
第二章微信群的创建与管理第六条公司内部微信群的创建应当经公司领导团队批准，并由相关责任人进行负责，确保微信群信息真实、有效。
第七条每个微信群应当设立专人进行管理，负责监督微信群的信息发布和维护微信群秩序。
第八条微信群管理员应当公正、严格、负责，及时处理微信群中的纠纷和问题，保持微信群的和谐氛围。
第九条微信群管理员应当定期清理微信群中的无效信息和不当言论，确保微信群信息的质量和有效性。
第十条微信群管理员应当监督微信群成员的言行，不得散布虚假信息，不得发布违反公司规定的言论。
第三章微信群的使用规范第十一条公司内部微信群的使用应当遵守国家法律法规和公司规定，不得传播违法、违规的信息，不得损害公司的形象和利益。
第十二条微信群成员在微信群中的言论应当尊重他人，不得使用粗言秽语、攻击性言论或侮辱性语言，保持微信群的和谐氛围。
第十三条微信群成员应当尊重微信群管理员的管理，配合管理员的工作，不得对管理员进行攻击或不当言论。
第十四条微信群成员应当积极参与微信群的讨论和交流，提出建设性意见和意见，促进公司内部沟通和合作。
第十五条微信群成员在微信群中发布的信息应当真实、准确，不得传播谣言或虚假信息，确保信息的可信性。
第四章微信群的违规处理第十六条对于违反公司内部微信群管理规章制度的行为，公司将采取相应措施进行处理。
公司群规章管理制度
公司群规章管理制度第一章总则第一条经由公司建立的企业微信群用于公司内部员工之间的沟通交流，提升工作效率，促进团队合作，不得用于非工作相关的私人聊天和其他不当用途。
第二条公司群规章管理制度适用于公司所有员工，并严格执行。
第三条群规内容包括但不限于群内行为规范、使用规定、管理权限、违规处理等方面的规定。
第四条群规内容会根据公司需求进行调整和更新，员工应及时关注并遵守最新规定。
第五条对于违反群规的行为，公司将根据情节轻重对其进行相应的处理，包括但不限于口头警告、警告通报、禁言、移出群等措施。
情节严重的情况下，公司有权依据公司相关规定采取相应的处罚行为。
第二章群内行为规范第六条员工在群内应文明用语，不得发表不当言论，包括但不限于辱骂、侮辱、针对他人性别、种族、宗教信仰等言论。
第七条员工在群内不得发布涉及公司机密信息、商业机密及其他敏感信息的内容。
第八条员工在群内交流应尊重他人意见，不得进行无理取闹、挑衅他人等不良行为。
第九条群内禁止发送广告信息、色情信息、政治敏感信息等不当内容。
第十条群内不得以任何形式进行私人交易、约会等私人活动。
第三章使用规定第十一条员工使用企业微信应遵守《企业微信用户服务协议》等相关规定。
第十二条员工应妥善保管个人账号密码，不得将账号密码透露给他人。
第十三条员工不得私自更改企业微信群信息、设置等内容，如需更改应向管理员申请。
第十四条员工禁止将企业微信群用于发表不当言论、违法信息传播等违规行为。
第十五条员工应尊重管理员的管理权和规定，不得违反其要求。
第四章管理权限第十六条管理员应遵循公司相关规定，不得滥用管理权限。
第十七条普通员工不得随意撤销、添加管理员权限，如有需要应向上级领导申请。
第十八条管理员应对群内行为进行监督和管理，及时处理违规行为。
第十九条管理员应定期检查群规执行情况，及时发现问题并加以处理。
第二十条管理员应在群内发挥表率作用，积极引导员工遵守群规。
第五章违规处理第二十一条对于违反群规的员工，管理员有权采取相应的处理措施。
公司微信群管理制度
公司微信群管理制度一、目的公司微信群是企业内部信息交流、协作的重要工具，为了确保微信群的有效管理，提高沟通效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有微信群的管理，包括但不限于部门内部群、项目群、跨部门协作群等。
三、群主责任1. 群主应确保群成员的信息安全和隐私保护，不得泄露群成员的个人信息。
2. 群主应及时解答群成员的问题，提供帮助和支持。
3. 群主应及时关闭无效的群聊，避免冗余和混乱。
4. 群主应主持群聊，维持秩序，防止重复和无意义的讨论。
四、群成员权利与义务1. 群成员有权在微信群中发表言论，但应遵守以下原则：- 尊重他人，不得攻击、辱骂或歧视他人。
- 不得散布谣言、违法信息或不良内容。
- 不得干扰群内秩序，如刷屏、发布广告等。
2. 群成员应积极参与讨论，提供有价值的信息和建议。
3. 群成员应遵守公司保密制度，不得泄露公司重要信息。
五、微信群使用规范1. 禁止创建无关的微信群，必要的群聊应经过部门主管或负责人批准。
2. 禁止在微信群中发布与工作无关的内容，保持群聊的专业性和高效性。
3. 非工作时间，禁止在群内打扰他人休息，重要事务应通过私聊或其他适当方式解决。
六、违反规定处理1. 对于违反以上规定的群主，公司将依照公司相关规定进行处理，包括但不限于解除群主职务。
2. 对于违反以上规定的群成员，将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括警告、通报批评、记过、记大过等。
七、附则1. 本制度由公司管理部门负责解释和修订，经过公司领导层批准后生效。
2. 本制度的解释权归公司所有。
以上为公司微信群管理制度，望全体员工遵守执行。
如有任何问题或建议，请及时反馈给管理部门。
注意：本制度中的“公司”指公司全体员工，包括领导层和普通员工。
公司管理群规定管理制度
为加强公司内部沟通，提高工作效率，确保公司管理群的正常、有序运行，特制定本管理制度。
二、适用范围
本管理制度适用于公司内部所有加入管理群的员工。
三、管理群职责
1. 管理群由公司行政部门负责管理，负责制定和发布管理群规定，维护管理群秩序。
2. 管理群内成员应遵守国家法律法规、公司规章制度及本管理制度。
四、管理群使用规定
1. 成员加入管理群需经过公司行政部门审核批准。
2. 成员应使用真实姓名和工号，不得使用昵称或化名。
3. 成员在管理群内发言应保持文明礼貌，不得发表侮辱、诽谤、攻击他人言论。
4. 成员不得在管理群内发布与工作无关的内容，如广告、私人物品销售、无关链
接等。
5. 成员不得在管理群内泄露公司机密、商业秘密和个人隐私。
6. 成员不得在管理群内传播虚假信息、谣言、色情、暴力等不良信息。
五、管理群管理
1. 管理员有权对管理群内的违规行为进行制止、警告、封号等处理。
2. 成员如有违反本管理制度的行为，管理员有权在管理群内进行通报批评。
3. 成员对管理员的处理有异议，可向公司行政部门提出申诉。
六、奖惩措施
1. 对遵守本管理制度的成员，公司给予表扬和奖励。
2. 对违反本管理制度的成员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
1. 本管理制度由公司行政部门负责解释。
2. 本管理制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本管理制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责补充和完善。
敬请各位成员严格遵守本管理制度，共同维护公司管理群的和谐、有序。
公司微信群的规章制度
公司微信群的规章制度第一章总则第一条为了加强公司内部沟通和协作，促进团队合作，建立和谐的工作氛围，特制定本规章制度。
第二条公司微信群是公司内部沟通的重要工具，凡在公司微信群中发布消息和回复消息、评论，均受到本规章制度的约束。
第三条本规章制度适用于公司所有员工及相关人员，在微信群中的行为必须合法合规，遵纪守法，不得损害公司利益。
第四条公司微信群管理员应当严格执行本规章制度，认真履行管理职责，维护公司微信群的秩序。
第二章微信群管理第五条公司微信群的管理员由公司领导指定，具体管理职责为：1. 监督微信群中的信息发布内容，及时阻止不良信息的传播；2. 维护微信群秩序，制止言论不当的行为；3. 处理微信群成员之间的纠纷和矛盾；4. 定时清理微信群中的无效成员，确保微信群的成员名单及时更新。
第六条微信群管理员有权对微信群中的违规行为进行警告、禁言、踢出群等处罚措施。
第七条微信群管理员应当及时回复群成员的咨询和问题，保持微信群的活跃度和互动性。
第八条微信群管理员应当严格遵守保密制度，不得泄露公司机密信息和员工个人隐私。
第三章微信群行为准则第九条微信群成员在微信群中发布的信息应当符合法律法规和公司规定，不得传播虚假信息、淫秽色情内容、广告信息等不良信息。
第十条微信群成员应当尊重他人，不得侮辱、诽谤、恶意攻击他人，不得传播谣言和造谣抹黑他人。
第十一条微信群成员之间应当相互尊重，互相理解和支持，不得参与任何形式的人身攻击和歧视行为。
第十二条微信群成员应当文明用语，积极参与群内讨论，不得发表不文明、歧视性言论。
第十三条微信群成员不得利用微信群进行个人攻击和违法犯罪活动，一经发现，将受到公司严厉处理。
第四章微信群使用须知第十四条微信群成员应当保护个人账号安全，不得私自将账号授权他人使用。
第十五条微信群成员不得在微信群中发布涉密信息、涉密文件等机密信息，确保公司信息安全。
第十六条微信群成员不得使用微信群进行商业广告宣传，不得向微信群成员发送垃圾信息和广告信息。
企业微信群管理规定
企业微信群管理规定1、目的为加强沟通联系，提高办公效率，明确公司微信群的建立、管理及考核，特制定本规定。
2、适用范围适用于企业用于业务交流建立的微信群。
3、内容微信群类别管理群：由各部门负责人及以上管理人员，和指定人员组成；各业务群：由公司横向组建的各项目组成员组成；其他专项群：其他指定或按要求建立的群。
命名规则微信群名及群成员要求按统一规则命名，不得随意改动群名片；微信群命名规则：公司名+部门或公司名+业务名；群成员命名规划：一律实名制，“姓名”+“部门”。
发布内容公司各微信群上发布的信息，只允许公务内容；具体包括：工作任务安排；会议通知；日常管理通报；跨部门/部门工作需求；制度及流程发布；考核结果通报；各级通知、通告。
基本要求严禁在群内发布与公务无关的信息；严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员；公务交流中，由于意见不统一有异议的，禁止出现不文明、侮辱性及涉及人身攻击性语言；严禁在群内发布虚假信息；工作任务及部门需求的发布，须确保信息和数据的真实、准确和及时性；公司员工按要求加入微信群组，拒不加入或执意退群，由此带来的后果由个人自行承担；各群成员保持手机电量充足、网络畅通、24小时在线。
4、职责4.1群管理员负责群、成员实名制；负责群成员的请出、准入：请出离职、调动或不应加入人员；邀请新应加入人员；禁止本群人员退群；4.1.3负责群管理规定的宣导；4.1.4负责终止不合时宜的话题和言语；4.1.5负责对群成员发布非本群应发内容的制止，并指导其到相应微信群发布；4.1.6负责进行聊天内容监管；4.1.7负责按要求发布公司指令，保证传达到位；负责执行微信群考核规定，将考核结果报***。
4.2群成员负责发布工作任务/需求并详细描述工作任务/需求内容、要求完成时间及责任部门/人归属等；4.2.2负责验证责任部门/人工作任务/需求的回复（完成时间等）是否满足要求；4.2.3负责验证责任部门/人的工作任务/需求完成是否按期兑现；4.2.4负责接收工作任务/需求，并回复完成时间；4.2.5负责即时关注群内其他成员发布的相关信息，回复或提出意见；4.2.6负责接收群内发布的指示性内容及精神，并贯彻执行。
公司微信群管理规定
公司微信群管理规定（暂行）一、目的公司微信群的设立，为员工提供了一个沟通协调、交流工作、分享经验的即时发布平台，有效强化了企业内部的沟通交流，并在对外宣传与信息交流方面发挥重要作用。
为进一步规范管理公司各类微信群，保证信息传递及时、畅通，树立良好的企业形象，特制订本规定。
二、适用范围集团公司、各部门、各控股企业官方微信群及工作群三、建立准则（一）可根据公司或部门工作需要建立相关微信群组，凡以各部门、各项目办或各子公司名义建立的对外微信群，应由需求单位提出申请，经分管领导同意后建立。
（二）需长期使用的微信群，应在微信群成立后5个工作日内，及时填写《微信群信息登记表》（附件）报公司综合管理部备案。
一般情况下，加入公司内部各类微信群的人员应为公司员工，如需添加外部人员，应请示所在部门分管领导、公司综合管理部备案后方可加入。
（三）明确划分各微信群组使用功能界限，及时清理过期群组，避免造成混乱。
四、管理部门及职责（一）总公司微信工作群由公司综合管理部负责建立及维护，并负责引导、监督各部门、控股企业官方微信群。
（二）各部门、各项目办或各子公司自觉遵守微信群管理规定，对自行建立的微信群进行监督管理。
五、群管理员职责（一）各微信群管理员由建群部门或公司指定，执行微信群管理办法，负责聊天监督、违规处理等。
（二）群管理员负责审核入群、邀请加群等操作，有权将违反微信群管理规定的员工清出微信群组。
（三）对群成员发布非本群应发内容有权制止，有权终止不合时宜的话题、言语，以及在群内点对点式的频繁对话。
六、命名规则（一）为规范微信群名称、便于管理，微信群名称及群成员应按规则进行命名。
（二）微信群命名规则：部门/公司简称+微信群名，如“天高集团官方微信平台”。
（三）群成员命名规则：群成员一律实名制，群昵称统一修改为“实名+公司+部门”，如：“张三+集团+总裁办”。
七、基本要求（一）严格保守公司机密，严禁转发关于公司业务通报、工作内容等敏感信息给非相关人员，一经发现则按照公司相关规定进行处罚。
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公司微信群管理制度
一、总则
更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定如下管理办法。
二、微信群设置
(1)微信群名：威高电子工程公司群。
(2)公司全体管理人员必须加入本群。
(3)所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。
具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择"详细设置"对"我的群昵称"进行修改即可。
三、微信群内容
(1)坚持涉密信息不上网，上网信息不涉密原则，发布正面、积极的内容。
(2)树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明
确需要改进的方向。
(3)本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政
治倾向、宗教、色情、暴力等内容。
(4)严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关
人员，一经发现给予严重警告。
(6)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现给予严重警告。
四、微信群管理要求
(1)群中只用于公务，不得作其他私密交流。
(2)领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在
网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担100元的红包罚款。
(3)群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回
复语言，不可见之信息淡漠视之。
(4)群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可以展开讨论，不可
以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。
(5)正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工
作中快速解决;对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。
否则
每次罚款50元红包。
五、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。
物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事
技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律
常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。
工作入口门
卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训。