班主任 师徒结对计划
班主任结对帮扶计划3篇
班主任结对帮扶计划3篇班主任结对帮扶计划1为加快对青年班主任的培养，推进我校班主任队伍建设，切实提高青年班主任的班级管理能力和水平，并不断加强班主任之间的学习和交流，促进全体班主任共同进步，共同发展；按照我校德育工作计划的要求，学校决定开展青年班主任与指导班主任帮扶结对活动。
为确保活动的顺利实施并收到预期效果，特制定帮扶计划如下：一、指导班主任的职责1、指导年轻班主任尽快熟悉班主任工作特点。
培养年轻班主任的班级工作组织、管理能力，传授班级管理的方法和艺术，并引导年轻班主任树立热爱班主任工作、热爱学生的高尚师德。
2、指导年轻班主任开展日常班级管理工作。
提供不少于3次的班主任工作经验交流，向年轻班主任介绍自己在班主任工作实践中的经验，帮助年轻班主任尽快适应班主任工作的要求。
3、指导年轻班主任开展主题班会活动。
每学期示范设计、组织1次班级主题教育活动，邀请年轻班主任观摩；在此基础上指导和帮助年轻班主任设计1次班级主题教育活动。
4、指导年轻班主任做好学生思想教育工作和后进生转化工作。
向年轻班主任传授学生日常德育考核的方法和经验。
5、指导年轻班主任做好与家长的联系工作。
包括如何进行家访、组织召开家长会、跟家长建立联系等。
6、指导年轻班主任如何面对和处理好棘手问题或突发事件。
指导年轻班主任对学生中常犯、易犯的一些错误行为如何采取防范和应对措施，及时处置突发事件，最大限度地消除不良影响。
7、做好相关的总结和评定工作。
学年结束时写1篇关于年轻班主任工作能力培养的专题总结，并对年轻班主任在结对期间的表现作出书面鉴定。
二、年轻班主任的职责1、认真学习教育理论，虚心地接受班主任导师的指导，经常主动地向班主任导师请教，定期向班主任导师汇报教学及班级管理情况。
2、主动与任课老师多联系，做好各学科间的互相协调工作。
3、在班主任的指导下开好每学期的家长会。
积极主动地做好家访工作，虚心听取家长的意见与建议，及时改进自己的工作方法。
班主任师徒结对计划和总结 班主任师徒结对计划
班主任师徒结对计划和总结1. 班主任师徒结对计划班主任师徒结对计划是指一个班级中的班主任老师与学生之间建立起一对一的师徒关系，通过互相学习、指导和支持的方式，促进学生的全面发展和成长。
这一计划旨在加强班主任与学生之间的联系，提高班级管理和教育质量，促进学生个人素质的提升。
1.1 师徒结对的原因师徒结对的原因有以下几点：•学生在成长过程中需要有一个稳定、可信赖的支持者和指导者。
班主任老师细心、耐心地照顾和关心每个学生，帮助他们解决问题、规划未来，培养他们的责任感和自我管理能力。
•师徒结对可以加强班主任与学生之间的关系。
学生会愿意向班主任老师倾诉自己的烦恼和困惑，班主任老师也可以更好地了解学生的需求和情况。
•师徒结对有助于提高班级管理和教育质量。
班主任老师可以根据学生的实际情况和需求，制定个性化的教育方案和学习计划，提供针对性的指导和支持。
•师徒结对可以促进学生个人素质的提升。
通过与班主任老师的交流和互动，学生可以了解到更多的学习和生活经验，提高自己的综合能力和素质。
1.2 师徒结对计划的内容师徒结对计划的具体内容如下：1.2.1 师徒配对在班级中，根据学生的实际情况和需求，班主任老师将学生进行配对，确定每个学生与其对应的班主任师父。
配对的原则是互补性和相互认可，以便建立良好的师徒关系。
1.2.2 建立联系师徒配对后，班主任老师需要与每个学生进行初步的交流和了解，了解学生的个人情况、学习情况和问题。
通过这样的交流，建立起班主任与学生之间的联系和信任。
1.2.3 制定计划班主任老师根据学生的实际情况和需求，制定个性化的学习计划和培养计划。
计划的内容主要包括学习目标、学习方法、学习资源等方面，帮助学生更好地规划和安排自己的学习和生活。
1.2.4 指导学习班主任师父需要在学习和生活方面给予学生指导和建议。
对于学习上的问题，班主任师父可以进行解答、讲解和辅导；对于生活上的困惑，班主任师父可以给予学生鼓励和支持。
班主任师徒结对方案（通用3篇）
班主任师徒结对方案（通用3篇）班主任师徒结对方案篇1为了使新教师迅速成长，充分发挥我校教师队伍的资源优势，提高全体教师素质，以老带新，以新促老，加强教师的岗位培训、业务培训，尽快提高新教师的教育教学能力和教学艺术水平，为全面提高教学质量打下坚实基础，特制定本“拜师结对”制度：一、指导老师与学徒的工作要求（一）指导老师工作要求1、热爱教育事业，教风严谨，工作踏实负责，具有较强的.责任感和事业心。
2、有较丰富的教学实践经验，是县名师或名师培养对象、骨干教师。
3、热情关心学徒的思想进步，勉励他们热爱教育事业，热爱学校，热爱学生。
指导老师在思想作风、师德规范上作出表率。
4、指导老师主动热情无私地传授教育、教学经验；对课内教育教学活动的组织经常给予具体指导；对教学业务上的疑难问题积极与学徒开展讨论，并善于挖掘学徒的长处，鼓励他们在工作中改革、创新。
指导老师应指导新教师熟悉教学大纲、拟定教学计划、安排教学进度、明确教学要求和重点，从总体上把握中学教学规范。
5、要言传身教，引导他们严于执教、勤于学习、勤于工作，做到工作实、作风实、教学效果实，逐步使学徒确立起“勤恳、严谨、文明、谦逊”的教风。
（二）学徒要求1、虚心学习指导老师的好思想、好经验、好作风，诚恳接受指导老师的指导、督促，切忌盲目自大。
新教师要虚心求教，在指导老师的帮助下钻研教材，解决疑难问题，明确一堂课的教学目标、教学重点，并要求编写好详案，要在指导教师认可下执行。
2、主动向指导教师汇报思想情况，业务进修情况，取得指导老师帮助。
3、勤奋工作，积极奉献，更新教育观念，自觉教书育人。
4、忠诚教育事业，认真负责，为人师表，热爱和关心学生。
5、积极参加本学科教改课题的研究，使学生主动、活泼地学习。
二、师徒活动：1、师徒之间每两周开展一次业务性研讨活动。
内容以听课评课为主。
2、指导老师经常听徒弟上课，每周听课不少于1节。
3、指导老师每学期应指导徒弟制定教学计划，进行质量分析。
班主任师徒结对计划2篇
班主任师徒结对计划班主任师徒结对计划精选2篇（一）班主任师徒结对计划是指班主任和学生之间建立师徒关系，通过双方的交流、指导和互助，促进学生的全面发展和成长。
具体的师徒结对计划可以包括以下内容：1.选择师徒：班主任根据学生的需要和特点，选择合适的学生作为师徒对象。
通常会选择成绩优秀、品行良好、具有潜力的学生作为师徒，以便他们能够更好地发挥自己的才能和潜力。
2.制定计划：班主任和学生一起制定师徒计划，明确师徒关系的目标、任务和时间安排。
计划可以包括学习目标、学习方法、成长经验分享等内容。
3.定期交流：班主任和学生定期进行师徒交流，分享彼此的学习和成长经验，提供互相的指导和建议。
可以通过面谈、电话、微信等方式进行交流，确保师徒关系的有效性和持续性。
4.提供支持：班主任要及时了解学生的学习和生活情况，并提供必要的支持和帮助。
可以通过为学生解答问题、给予鼓励和指导等方式，帮助学生克服困难，提高学习和自主发展的能力。
5.评估反馈：班主任定期对学生进行师徒关系的评估和反馈，帮助学生总结经验，改进自身的不足之处。
同时也可以向学生了解他们对师徒关系的感受和建议，以便进一步提高师徒关系的效果。
师徒结对计划的目的是促进学生的全面发展和成长，培养学生的学习兴趣和自主学习能力，提高学生的综合素质和竞争力。
同时，师徒关系也可以帮助班主任更好地了解学生的需求和问题，提高班级管理和教育工作的效果。
班主任师徒结对计划精选2篇（二）班主任带教计划是指班主任根据学生的实际情况和需要，制定一系列的教育教学计划和活动，以帮助学生全面发展和成长。
下面是一个班主任带教计划的示例：1. 学生情况了解：班主任首先了解每位学生的个性特点、学习情况、家庭背景等信息，以更好地指导学生。
2. 学业指导：班主任制定每学期学习计划，包括学习目标、学习方法和时间安排等，帮助学生合理安排学习时间，掌握学习方法，并定期跟踪学习情况和进展。
3. 课程辅导：班主任协助学生解决学习中遇到的问题，提供适当的辅导和资源支持。
2024年班主任师徒结对实施工作计划
2024年班主任师徒结对实施工作计划一、背景班主任师徒结对是以传统的师徒制度为基础，结合现代的教育理念和方法，对班主任进行培训和指导，提升其班级管理和教育能力的一种方式。
通过师徒结对实施，旨在为学生提供更优质的教育资源和更全面的培养，帮助班主任提高教学管理水平和教育教学能力。
二、目标1. 提升班主任的班级管理能力，建设优良的班级文化。
2. 提高班主任的教育教学能力，提升教育质量。
3. 增强班主任的心理素养和教育教学创新意识。
三、具体措施1. 师徒分配根据班主任的实际情况和需求，由学校进行师徒匹配，并确保师徒之间的互补性和个人发展需求的契合。
每位班主任一名师傅进行结对。
2. 制定师徒工作计划每位师徒结对后，根据班主任的需求和问题，制定师徒工作计划。
工作计划包括每阶段的目标、具体措施和时间节点等，旨在帮助班主任解决实际问题，提升工作能力。
3. 师徒互助学习师徒之间进行定期的学习交流活动，包括教学观摩、座谈交流、经验分享等形式。
师傅向班主任传授经验和知识，帮助班主任解决实际问题；班主任则向师傅请教困惑和不足，促进共同成长。
4. 指导备课师傅对班主任进行备课指导，帮助班主任制定科学合理的教学计划和教学设计，提供教学资源和教学方法指导。
同时，师傅与班主任一同备课，共同研究课堂教学策略和教学内容，提高教育教学质量。
5. 定期评估和反馈每学期结束前，学校组织师徒结对进行工作评估和反馈。
评估内容主要包括班主任的班级管理、教育教学能力和成效等方面。
师傅对班主任进行定期的个人评价和建议，帮助班主任改进问题和提升能力。
6. 提供培训机会学校开展相关培训和研讨会，提供师徒结对的班主任们进修的机会。
通过系统培训和专业研讨，提升师徒的教育教学水平和管理能力。
四、时间计划1. 年初准备阶段：2024年2月-3月确定班主任师徒结对，制定师徒工作计划。
2. 师徒互助学习阶段：2024年4月-6月进行定期的学习交流活动，共同成长。
2024年教学师徒结对帮扶计划（4篇）
教学师徒结对帮扶计划学期，我校继续实行“青蓝工程”，我担任赵老师的师傅。
每个老师都有自己的特长、优势，也各有需要提高的地方，结合我们各自的实际，制订出本学期我们的师徒结对计划如下：一、主要任务本着专业引领、同伴互助、个人反思的途径，有计划、分步骤、讲实效地提高青蓝工程的效能，拟定以下主要任务。
1、指导徒弟认真学习“新课标”，熟悉教材、考试要求，对学科教学任务有较全面的认识，指导徒弟掌握教学常规。
2、理论学习和业务学习：师傅指导徒弟利用读书活动、网络教研、同伴互助等模式开展学习型教研，针对本学科开展业务学习，吃透教材，不断提高教师业务水平。
3、教学实践：开展教学教研师徒结对，开展互助备课，实现徒弟的“一课多上”（在本班上，修改教学预设，再到师傅班上）和一课多案（在师傅指导下不断完善教学设计）;每学期师傅为徒弟至少上好____节指导课、徒弟上好____节探究课。
4、教育教学研究：师徒间充分利用周五集体备课的时间开展问题教研，讨论解决教育教学实际中遇到的的疑难问题。
5、经验总结：强化教师的反思意识和反思习惯，记录在教育教学实际中的所思、所感;撰写教后反思、经验总结与教育教学论文等，加快教师思维方式的转化和优化，把公共知识内化为个人知识，从经验型向反思型、研究型、学者型教师转变。
二、基本要求1、每周师徒间互相听课至少____节，要有听课记录、评课意见。
2、要求赵老师认真写教后反思（每课1篇）、经验总结与教育教学论文（每学期至少1篇），最低也要发表在汶上教育网上。
3、主动推荐教学理论书籍给赵老师，要求她每学期至少研读一本教育教学理论专著或选读各类教育教学报刊，并撰写读书笔记。
4、建议赵老师在校内举行一次汇报课，积极参加县教研室举办的优质课评选等活动。
5.指导赵老师认真做好学生作业的布置、批改和讲评工作以及试卷命题、质量分析、写好教学总结等。
6、每学年写好一篇关于做好青年教师业务培养的专题总结。
教学师徒结对帮扶计划（二）一、指导思想学校为加大对青年教师的培养力度，开展了“师徒结对”活动，以师徒结对为培养形式，以理论学习、备课指导、上课实践、评课交流等为培养策略,学校启动的师徒结对活动目的是为了提高教师的自身素质，合理挖掘自身潜能，充分发挥团队合作精神，为今后的发展、成长搭建一个理想的平台。
徒弟班主任青蓝工程结对子计划4篇
徒弟班主任青蓝工程结对子计划4篇徒弟班主任青蓝工程结对子计划第1篇为了积极响应学园的“青蓝工程”计划，不断提高教师思想素养和业务素养，进一步搞好教学教研工作，提高教育教学质量，探求培育学生创新精神和实践能力的有效途径，作为教育道路上的初学者，很荣幸能与宋帮杰老师成为师徒。
宋老师是一位教学经验丰富的老师，在宋老师的带教下，他制定了徒弟学习计划如下：一、教育、教学“教师是人类灵魂的工程师”“老师要有长流水，孩子才会有一桶水”。
教书育人，教师担负着为祖国托起明天太阳的重任。
作为新教师的我，要向其他教师学习，努力学习科学文化学问，不断提高业务水准，各方面都有所发展，并且要学习怎么样把自己把握的学问用孩子们喜闻乐见的方式向孩子们展示，激发学生潜能，让孩子们在欢乐中学习。
1、虚心向师傅学习，主动请教。
虚心好学、勇于实践，逐步累积教育教学经验;2、依据师徒实际，确定每学期专业发展的详细目标。
主动邀请许老师听课，随时汇报自己的教学状况，请教教育教学难题;3、每周至少听指导老师两节课，并专心做好听课记录及课后反思;4、依据实际状况，制定上公开课。
预备规范的教案、教学内容等材料;二、师德修养学生有着水晶般的心灵，珍宝般的童稚，还有那钻石般的童真。
教师应当用无限热忱，无限期望，无限爱去爱惜他们，我把他们比作幼苗;比作新玉，我们教师应当悉心的浇灌他们、培育他们;呵护他们、雕琢他们。
在宋老师的支持和带领下，我将用各种方式、方法来了解孩子：在日常生活中以“父母”的身份细心关心爱护他们;在教育教学中以“严师”的角度耐心启发引导他们;不厌其烦地教育指正、循循善诱;在游玩活动中以“玩伴”的角色信任鼓舞他们。
走进童心世界，与他们同舞同歌，同喜同忧，同玩同乐，到处与孩子们打成一片，智慧的施爱，用爱心谱写一曲美丽的旋律，让爱心的种子撒满他们成长的道路。
三、准时反思宋老师在多年工作的经验总结中告知我：反思是教育教学过程中很重要的因素，它可以使教育教学有很大的收获，可以使我在教育教学中进步的更快。
班主任师徒结对计划
班主任师徒结对计划随着教育改革的不断深入，班主任作为学校教育的重要力量，其专业成长和教育教学水平的提高显得尤为重要。
为了更好地促进班主任队伍的建设，提升班主任的专业素养和教育教学能力，我校决定实施班主任师徒结对计划。
本计划旨在通过资深班主任与新任班主任的结对，实现教育教学经验的传承与创新，共同推动学校教育事业的发展。
一、目标设定与规划师徒结对计划的首要任务是明确双方的目标与规划。
资深班主任应根据自己的教育教学经验和班级管理经验，为新任班主任设定明确的发展目标，包括教育教学技能的提升、班级管理的优化、德育工作的创新等方面。
同时，双方应共同制定切实可行的学习计划，确保结对工作的有序进行。
二、教学方法与技能传承资深班主任应通过课堂观摩、教学研讨、案例分析等方式，向新任班主任传授先进的教学方法和技能。
新任班主任应虚心学习，不断实践，逐步提高自己的教学水平。
双方应定期进行教学反思，总结教学经验，共同探索适合学生发展的教学模式。
三、班级管理与互动策略资深班主任应向新任班主任介绍班级管理的理念和方法，包括如何建立班级规章制度、如何培养学生的自律意识、如何构建和谐师生关系等。
同时，双方应共同探索有效的师生互动策略，营造积极向上的班级氛围，促进学生全面发展。
四、德育与学生指导德育工作是班主任工作的重要组成部分。
资深班主任应向新任班主任传授德育工作的经验和方法，指导新任教师如何针对学生的不同特点进行个性化的德育指导。
双方应共同关注学生的心理健康和成长需求，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
五、团队协作与资源共享师徒结对计划不仅是个体成长的过程，也是团队协作和资源共享的过程。
资深班主任应带领新任班主任积极参与学校的各项活动，加强与其他班主任的沟通交流，共同分享教育教学资源和经验。
通过团队协作，提升整体班主任队伍的教育教学水平和管理能力。
六、评价反馈与激励机制为了保障师徒结对计划的顺利实施，学校应建立科学的评价反馈和激励机制。
班主任师徒结对实施计划
班主任师徒结对实施计划
班主任师徒结对实施计划旨在通过师徒制度，促进班主任的专业成长与能力提升，并
加强班级管理工作。
具体实施计划如下：
1.确定师徒关系：由学校教务处或班级团支部根据班主任的工作经验、业绩等因素，
为每位班主任分配一名师父（有经验的资深班主任）或师姐/师哥（具备良好教学和管理能力的老师）。
2.制定师徒工作计划：班主任与师父/师姐/师哥一起制定一份师徒工作计划，明确师徒之间的工作目标、时间安排和任务分工。
3.师徒互动交流：师父/师姐/师哥和班主任定期进行互动交流，包括但不限于面对面会议、电话、微信等方式。
师父/师姐/师哥应给予班主任工作上的指导、教育教学经验
分享以及情感上的关怀与支持。
4.定期评估和反馈：每学期末，师父/师姐/师哥对班主任的工作进行评估，给予及时的反馈和建议。
班主任也可以对师父/师姐/师哥的指导方法和支持程度进行评估和反馈。
5.组织师徒培训：学校可以邀请资深教师或专家组织师徒培训，提高班主任和师父/师
姐/师哥的师徒工作能力和专业素养。
6.记录和总结：每位班主任和师父/师姐/师哥都需记录师徒交流的要点和重要决策，对于班级管理的好方法和有效工具进行总结和分享。
师徒制度的实施需要学校的支持和监督，同时也需要师父/师姐/师哥有一定的工作经
验和管理能力。
通过师徒结对实施计划，可以提高班主任的教学能力和管理水平，加
强学校班级管理的有效性和专业化程度。
班主任的师徒结对师傅计划
班主任的师徒结对师傅计划班主任的师徒结对师傅计划7篇工作计划是对肯定时期的工作预先作出布置和计划时，工作中都订立工作计划，工作计划实际上有很多不同种类，它们不但有时间长短之分，而且有范围大小之别。
下面是我给大家带来的班主任的师徒结对师傅计划，以供大家参考!班主任的师徒结对师傅计划篇1作为年轻的老师，我深知本身存在很多不足，“学高为师，身正为范”，我迫切的期望在师傅的率领下，尽快胜任学校的工作。
今年，我连续拜教学功底深厚，师德高尚的老师为师傅。
现订立师徒结对计划如下：一、学习内容1.每月邀请师傅至少来听3节课，每个学期也至少去听师傅5节示范课。
在沟通中升华理念。
3.和师傅一起观看优质课，一起讨论，深入领悟名家的优秀教育教学理念。
4.邀请师傅教导备课，每学期开设一节校内汇报课。
5.常常和师傅沟通，探讨在教育教学上的怀疑和想法。
6.同步进行教育教学中某方面的方法探究，积累案例、论文素材。
7.在撰写案例和论文方面，常常向师傅请教，请师傅教导。
8.平日里碰到什么教育教学当中的问题无法解决，自动和师傅沟通。
二、活动内容三月份：1.订立成长计划;2.与师傅沟通教学中的想法;3.倾听师傅的课、沟通;四月份：1.听师傅的课，并进行沟通;2.准备一节信息技术与学科整合课3.共同阅读先进的教育理论书籍;4.邀请师傅随堂听课;五月份：1.共同探讨名家课例;2.和师傅沟通教育教学中的困惑;3.邀请师傅随堂听课，评课;六、七月份：1.听师傅的课，并进行沟通;2.与师傅沟通教学中的想法3.共同阅读先进的教育理论书籍;4.完成个人总结。
三、自我期望1.多学习：严格要求本身、专心工作、虚心学习;每学期至少读5本教育、教学方面的书，并做好笔记或摘抄。
2.多沟通：乐观参与学科教研活动，充足利用网络等手段，增长与他人之间的相互沟通、相互学习，实现共同进步。
3.多听课：多学习先进的教学方法，学优秀的教育教学经验;提前一周备好课，专心上好每堂课。
班主任师徒结对方案
班主任师徒结对方案1、班主任师徒结对子活动方案一、指导思想班级是学校实施管理和教育教学的基本单位，班主任是班级教育工作的组织者、实施者和协调者，其工作质量直接影响学校管理工作的整体质量。
当前，我校青年教师不断增加，他们有工作热情，但经验不足，如何提高青年教师的班级管理水平，创新班级管理工作，寻找符合工作实际的新思路、新方法是我校当前的迫切任务。
为了充分发挥我校优秀班主任的示范指导作用，提高年轻新班主任的教育水平，促进全体班主任共同进步，共同发展；使新班主任掌握新的教育思想和教育方法，将其有效渗透到日常教育教学活动之中，迅速提升班级文化建设水平。
经学校研究决定在全校开展“以老带新，以新促老，拜师结对”活动。
通过“师徒结队”活动，形成一种相互学习、共同提高的氛围，建设一支思想素质高、作风扎实、业务精良的育人队伍，全面提高我校的班主任管理水平。
二、结对对象：大邑职高现任班主任。
三、结对条件：1、指导班主任的条件：担任班主任三年以上，有较丰富的班主任工作经验；有优良的师德和踏实的工作作风；所带班级考核成绩优良。
2、青年班主任的条件：班主任龄一年以下的现任班主任。
3、采用自由结对和学校协调相结合的方式，同专业或不同专业教师均可一对一自行组合。
结合名单报德育处存档。
四、“师徒结对”时间：徒弟原则上要接受三年指导（学年度所带班级被评为“三好班级”或本人被评为“优秀班主任”的，可提前一年出师），也可根据徒弟班主任工作成绩情况延长时间。
五、总体目标：1、一年内能基本熟悉班主任工作，初步掌握的班级管理工作方法，能在指导老师的辅导下制定好计划，管理好班级，上好班团课。
2、两年内能基本胜任班主任工作，比较熟悉班级管理工作流程，掌握学生的思想动态，有针对性地进行管理教育。
3、三年内能胜任班主任工作，基本熟悉和掌握班级管理和教育方法，熟悉班级管理工作流程，能承担各类活动，逐步成为教育教学的骨干。
六、结对后工作要求：1、师傅要主动过问徒弟的班级管理与活动，了解其工作情况，有针对性的指导其开展工作。
班主任师徒结对工作计划7篇
班主任师徒结对工作计划7篇班主任师徒结对工作计划篇1一、指导思想：1、为全面提高青年班主任的工作能力，加快青年班主任的成长速度，使青年班主任能尽快成为教育教学和班级管理的行家能手；2、充分发挥有经验的老班主任和班主任新秀的职能作用，通过传、帮、带，指导青年班主任开展工作。
二、青年班主任“师徒结对”要求：凡教龄在三年以下的青年教师，都必须确定班主任工作的指导教师，少先队根据各位青年班主任的实际情况，为其确立指导教师。
师徒关系一旦确定，非特殊理由，不得变更，师傅一旦与徒弟确立师徒关系，必须认真履行职责，担当起指导徒弟的责任，经过一个轮次（一至二年）的指导与学习，使徒弟达到具有较高的教育理论水平，具有较高的教育教学和班级管理能力。
三、活动形式：学习交流、跟踪管理、个别指导、个案剖析。
四、班主任“师徒结对”职责：1、师傅：（1）指导徒弟班主任学习有关法规、制度，开展教育活动。
（2）指导徒弟落实学校制定的各项制度的实施，指导班集体的建设（如：班干部的挑选和培养、树立良好的`班风、形成良好的班级学习氛围等）。
（3）指导徒弟结合班级的实际制定班级的学期工作计划、工作的目标、创造性地开展班级的各项活动，以及班级的日常管理。
（4）指导徒弟备好、上好班、队会课，指导开展学生的心理健康教育、劳动教育等。
每学期指导性听徒弟班、队会等课不少于2节。
（5）指导徒弟班主任开展与学生家长的家访、交流工作，做好后进生的帮教工作。
（6）每学期师傅以书面形式给所带徒弟的班主任工作给予评定，一学年对该班主任的工作情况做出综合的评定。
2、徒弟：（1）徒弟要尊重师傅，虚心向师傅学习，尽快提高自己的班级管理能力。
（2）在师傅的指导下，认真制定好每学期的班级工作计划，认真备好每节的班、队会课。
管理好所负责的班级的日常工作。
每学期听师傅班、团、队会课3节以上。
（3）徒弟要争取在两年内使自己的班主任工作水平和能力有较大的提高。
具体要做到：①订好一份班级工作计划；②培养好一支班干部队伍；③建立一个良好的班集体；④上好一节班、队会课，向学校领导和指导教师上一节汇报课；⑤转化好一个后进生；⑥写出一份有水平的德育工作论文（或班主任经验总结）。
师徒结对工作计划
师徒结对工作计划师徒结对工作计划15篇师徒结对工作计划1一、指导思想青年班主任是学校班级管理的新生力量，他们如能快速成长将会极大促进德育工作管理的发展。
为此，我校从本学期起实行新老班主任师徒结对工作，发挥骨干班主任教师的引领作用，加强对青年班主任的指导，提升广大班主任工作的艺术性和实效性，并不断加强班主任之间的学习和交流，提高班级管理水平。
为使帮带结对工作正常化，特制订本方案。
二、目的意义通过师徒结对活动，充分发挥我校优秀班主任的示范指导作用，提高年轻新班主任的教育水平，促进全体班主任共同进步，共同发展；使新班主任掌握新的教育思想和教育方法，将其有效渗透到日常教育教学活动之中，迅速提升班级文化建设水平。
三、“师徒结对”条件1、帮带班主任的条件：有优良的师德和踏实的工作作风；有较丰富的班主任工作经验，担任班主任五年以上；荣获过县级以上优秀班主任或所带班级获得过学区级及以上优秀班集体荣誉称号。
2、被帮带班主任的条件：班主任龄三年以下的现任班主任。
四、帮带班主任职责1、在师德修养上为被帮带班主任树立典范。
教育被帮带班主任爱护学生，热爱班主任工作，促进他们在思想上健康成长。
2、指导并督促被帮带班主任尽快熟悉学校制定的各项班级管理制度；指导被帮带班主任制定学期班级工作计划和班级规章制度，并逐步完善。
3、指导被帮带班主任进行班干部队伍建设，健全班级组织管理体系。
4、指导被帮带班主任设计主题班会，协助其组织开展班级活动，勉励他们积极创新，原则上应参加被帮带班主任组织的班级活动。
5、指导、检查、督促被帮带班主任及时填写班主任工作手册。
指导他们做好班级学生管理工作。
6、协助、指导被帮带班主任做好后进学生的思想转化工作。
7、指导被帮带班主任积极做好家校联系工作，取得家长的配合。
8、引导被帮带班主任努力学习德育理论，探索德育规律和德育方法，撰写德育论文。
指导被帮带班主任做好期末班级总结工作。
9、每学期结束，上交相关帮扶材料。
班主任师徒结对计划-班主任教师师徒结对计划书
班主任师徒结对计划篇(一)一.指导思想为了促进教师之间相互学习, 不断提高自身的教学水平和业务素质, 同时为了使我们小学语文组的青年教师肖云尽快成长, 现决定安排师徒结对活动。
为使师徒双方进一步明确自己的职责, 增强责任感, 现制定师徒结对活动计划。
二.实施目的制定学习计划, 理论学习心得交流, 汇报课教案, 听课指导与简要点评, 自我业务提高计划, 论文撰写等内容。
通过这样的活动, 师傅既可以锻炼自己, 把经验传授给徒弟, 又可以让徒弟从中汲取许多对教学有用的知识, 丰富教学经验和阅历, 增强师德修养、理论修养、教学和基本素养。
在这过程中, 确确实实让徒弟有所收获, 交流心得, 相互切磋。
三.实施措施1.教书育人, 为人师表, 热爱学生, 热爱教育事业, 树立高尚的师德形象。
在师德、工作态度、教学业务等方面师傅要为徒弟做出榜样。
2.要切实担负起对青年教师的辅导工作。
师傅每学期要有两次的具体教学指导, 在备课、上课、组织教学各环节以及教学研究方面给予青年教师悉心指导。
3.每学期至少为徒弟上一堂教学示范课。
并指导徒弟做校内公开课一节, 指导徒弟完成上课任务。
4.指导徒弟熟练掌握教学常规;熟悉教学研究方法。
听徒弟三节课以上, 并遵循发展性评价的原则, 客观评价徒弟的教学行为, 提出改进建议。
5.经常关心徒弟的教育教学情况, 及时帮助徒弟了解和研究学生, 有的放矢地进行教育, 并帮助她及时分析和处理各种教育教学事件。
6.经常找徒弟谈话。
由于青年教师经验不足, 师傅应给予考试方法的指点。
7.本着教学相长、互动共进的原则, 师徒各读一本教育专著, 并做读书笔记或撰写读书心得, 然后师徒相互交流。
针对以上具体措施, 学期结束后, 师徒双方要及时进行总结。
班主任师徒结对计计划篇(二)为更好地贯彻落实《中小学德育规程》, 充分发挥班主任导师在班级管理方面的传、帮、带作用, 促进年轻班主任的迅速成长, 不断提高年级班主任队伍的整体素质和管理水平, 为此, 我校实行新老班主任师徒结对计划, 发挥骨干班主任的引领作用, 加强对青年班主任的指导, 提升广大班主任工作的艺术性和实效性, 并不断加强班主任之间的学习和交流, 提高班级管理水平。
班主任师徒结对计划
班主任师徒结对计划一、指导思想：1．为全面提高青年班主任的工作能力，加快青年班主任的成长速度，使青年班主任能尽快成为教育教学和班级管理的行家能手；2．充分发挥有经验的老班主任和班主任新秀的职能作用，通过传、帮、带，指导青年班主任开展工作。
二、青年班主任“师徒结对”要求：凡教龄在三年以下的青年教师，都必须确定班主任工作的指导教师，少先队根据各位青年班主任的实际情况，为其确立指导教师。
师徒关系一旦确定，非特殊理由，不得变更，师傅一旦与徒弟确立师徒关系，必须认真履行职责，担当起指导徒弟的责任，经过一个轮次（一至二年）的指导与学习，使徒弟达到具有较高的教育理论水平，具有较高的教育教学和班级管理能力。
三、活动形式：学习交流、跟踪管理、个别指导、个案剖析。
四、班主任“师徒结对”职责1．师傅：（1）指导徒弟班主任学习有关法规、制度，开展教育活动。
（2）指导徒弟落实学校制定的各项制度的实施，指导班集体的建设（如：班干部的挑选和培养、树立良好的班风、形成良好的班级学习氛围等）。
（3）指导徒弟结合班级的实际制定班级的学期工作计划、工作的目标、创造性地开展班级的各项活动，以及班级的日常管理。
（4）指导徒弟备好、上好班、队会课，指导开展学生的心理健康教育、劳动教育等。
每学期指导性听徒弟班、队会等课不少于2节。
（5）指导徒弟班主任开展与学生家长的家访、交流工作，做好后进生的帮教工作。
（6）每学期师傅以书面形式给所带徒弟的班主任工作给予评定，一学年对该班主任的工作情况做出综合的评定。
2．徒弟：（1）徒弟要尊重师傅，虚心向师傅学习，尽快提高自己的班级管理能力。
（2）在师傅的指导下，认真制定好每学期的班级工作计划，认真备好每节的班、队会课。
管理好所负责的班级的日常工作。
每学期听师傅班、团、队会课3节以上。
（3）徒弟要争取在两年内使自己的班主任工作水平和能力有较大的提高。
具体要做到：①订好一份班级工作计划；②培养好一支班干部队伍；③建立一个良好的班集体；④上好一节班、队会课，向学校领导和指导教师上一节汇报课；⑤转化好一个后进生；⑥写出一份有水平的德育工作论文（或班主任经验总结）。
班主任师徒结对工作方案
班主任师徒结对工作方案班主任师徒结对工作方案引言班主任作为一个班级的管理者和指导者，需要具备高超的管理和教育能力。
而师徒结对则是将班主任的管理和教育能力传递给新任班主任的一种方式和平台。
以下将介绍班主任师徒结对工作方案。
一、师徒结对指导思想师徒结对是一种传统的传帮带方式，可以有效传递班主任的管理和教育经验。
班主任应该始终保持一颗谦虚和愿意学习的心态，不断完善自己，将自己的经验传递给新任班主任。
同时，新任班主任也要有一颗学习和接受的心态，认真听取老师的指导和建议。
二、师徒结对实施计划1.选取班主任和新任班主任首先需要挑选出有经验、责任心强的班主任，作为师傅。
同时，新任班主任也应该具备基本的管理和教育能力，有足够的学习和接受能力。
2.师徒配对在选择好班主任和新任班主任后，需要进行配对。
根据个人的能力和经验，进行合理配对。
3.制定计划班主任和新任班主任需要根据实际情况制定具体实施计划，明确学习目标、学习方式以及时间等问题。
4.场域学习对于新任班主任来说，他需要进行场域学习，也就是带班现场管理和教育。
在此过程中，班主任应该及时给予建议和指导，指出新任班主任的不足，以及提供具体解决方案。
5.经验分享通过师徒结对，班主任可以将管理和教育经验传授给新任班主任。
新任班主任也可以根据自己的情况，和老师分享自己的心得和体会。
6.综合总结在整个师徒结对的过程中，班主任和新任班主任需要进行综合总结。
总结可以包括班主任的教育策略、管理方式、教育方法、管理经验等。
总结过程中，班主任和新任班主任可以相互了解彼此的工作，提高工作效率。
三、师徒结对的效果1.提高教育效果师徒结对可以有效提高新任班主任的教育效果。
通过师傅的指导和建议，新任班主任可以更好地掌握班级的管理和教育方法。
这对于提高班级教育效果有很大的帮助。
2.培养班主任梯队师徒结对可以有效培养班主任梯队。
在整个师徒结对的过程中，新任班主任能够逐步独立完成管理和教育工作，从而为将来的班主任工作打下坚实基础。
2024年教师师徒结对计划方案（五篇）
教师师徒结对计划方案一、学习目标1、学艺先学德，学习师傅优良的思想道德和先进的教育教学理念。
2、学习师傅思考教育教学问题，有效地提高教学效率和学生运动本事。
3、学习师傅如何积累案例和论文素材。
二、学习资料1、多学习体育教学方面的优秀书籍中的教育理论、教育信息，以先进的理论武装自我，揣摩教学技巧，深化思想。
2、每个月邀请师傅来听自我的一节课，每个月也至少去听师傅的一节示范课，在交流中升华理念。
课后主动找师傅交流，请师傅指出课堂中暴露出的不足，写下反思，梳理以完善自我的教育教学理念和教学技巧，在以后的教学实践中改善。
3、邀请师傅指点备课，每学期开设一节校内汇报课。
4、经常和师傅沟通，探讨在教育教学上的疑惑和想法。
5、同步进行教育教学中某方面的方法探究，积累案例、论文素材。
6、在撰写案例和论文方面，也应当经常向师傅请教，请师傅指点，平时遇到什么教育教学当中的问题无法解决，主动和师傅交流。
三、活动资料____月份：1、制定成长计划；2、与师傅交流教学中的想法；3、确定切实可行的帮扶计划；4、聆听师傅的课、交流；____月份：1、请师傅随堂听课、评课；2、与师傅一齐交流教学中的困惑；3、经常电话或在线交流学习名家专著；4、外出听课，撰写学习心得；____月份：1、听师傅的课，并进行交流学习教学设计思路；2、与师傅交流教育教学中的想法；3、共同阅读先进的教育理论书籍；4、邀请师傅随堂听课、评课；____月份：1、共同探讨名家课例；2、聆听师傅上课，并进行评课交流、学习；3、和师傅交流教育教学中的困惑；4、邀请师傅听学期的汇报课、评课；5、完成学期个人总结；四、徒弟目标（一）基本情景：本人，____年毕业于湖州师范学院体育学院体育教育专业，担任虹星桥小学体育教学工作将近两年。
（二）专业成长的优势和薄弱方面：专业成长的优势：1、年轻有精力，像海面一样，不断地吸收外界先进的理念。
2、有强烈地期望专业成长的愿望。
3、学校重视年轻教师的培养，搭平台，找机会，保证了年轻教师能快速成长的良好环境。
班主任师徒结对计划
班主任师徒结对计划一、确定目标和期望在实施班主任师徒结对计划之前，首先需要明确目标和期望。
班主任作为班级的管理者和指导者，对于学生的成长和发展起着至关重要的作用。
因此，通过师徒结对的方式，可以充分发挥优秀班主任的引领作用，帮助新任班主任快速适应工作环境，提高班级管理能力，从而更好地促进学生的全面发展。
二、选择合适的师傅和徒弟选择合适的师傅和徒弟是班主任师徒结对计划的关键环节。
在选择师傅时，应优先考虑具有丰富班级管理经验、良好教学能力和良好师德的优秀班主任。
在选择徒弟时，应优先考虑有潜力和发展前途的新任班主任。
通过综合考虑师傅和徒弟的实际情况和需求，为师徒结对提供良好的基础。
三、制定详细的计划制定详细的计划是班主任师徒结对计划的重要步骤。
在制定计划时，应明确师徒结对的目标和任务，以及具体的工作内容和方法。
计划应包括定期交流、互相听课、共同参与班级活动等内容，同时还要考虑到师傅和徒弟的实际情况和特点，确保计划的可行性和有效性。
四、组织有效的学习交流组织有效的学习交流是班主任师徒结对计划的核心内容。
在交流过程中，师傅应充分发挥引领作用，通过分享自己的管理经验和教学经验，帮助徒弟快速适应工作。
徒弟则应积极主动地学习，认真听取师傅的建议和意见，及时总结和反思自己的工作。
同时，师徒双方应共同参与班级活动，加强彼此之间的了解和信任，促进班级管理的协同发展。
五、定期评估和总结定期评估和总结是班主任师徒结对计划的必要环节。
通过定期评估和总结，可以及时发现计划实施过程中存在的问题和不足，并及时进行调整和改进。
评估和总结应由学校领导和相关部门组织进行，以确保评估和总结的有效性和客观性。
同时，师徒双方也应积极参与评估和总结，共同反思和提高自己的班级管理能力。
总的来说，班主任师徒结对计划是一个系统性的工程，需要从多个方面入手，全面提升新任班主任的班级管理能力。
通过确定目标和期望、选择合适的师傅和徒弟、制定详细的计划、组织有效的学习交流以及定期评估和总结等步骤的实施，可以有效地促进新任班主任的成长和发展，提高班级管理的质量和水平。
班主任师徒结对个人计划(格式17篇).doc
班主任师徒结对个人计划（格式17篇）班主任师徒结对个人计划篇1一个班，关起门来就是一个大家庭。
如果，这个大家庭中的每一个同学都如兄弟姐妹般互相关心着、帮助着、照顾着、鼓舞着，那么他便是温馨的，温暖的,而班主任就是这个家的组建者。
学校本着“发展教师”的教育理念，充分利用资源和优势，积极开展师徒结对活动。
为使师徒进一步明确自己的职责，增强责任感，现制定师徒结对计划。
一、实施目标：(一)师傅：规划好培训计划，理论学习，心得交流，展示班队课，听课指导与简单评点，自我业务进修提高规划，论文撰写等内容。
通过这样的活动，师傅既可以锻炼自己，把经验传授给徒弟又可以让徒弟从中汲取许多对教学有用的知识，丰富教学经验和阅历，增强师德修养、理论修养、教学和基本素养。
在这过程中，确确实实让徒弟有所收获，交流心得，相互切磋。
(二)徒弟：通过一年的学习，感觉到自己无论在班级管理、家长工作还是教育科研都取得了一定的进步。
作为各方面的知识、经验都很匮乏的我，不能很好的做到真正理论联系实际。
因此在接下来的时间，我将继续向有经验的老师学习，以提高自己的教学水平。
(1)学习师傅用爱与孩子们进行沟通交流，以爱心来换取良好的班风学风。
(2)学习师傅处处以身作则，为人师表。
赵老师每天一大早就到教室，见到学生主动打招呼，跟学生一起参加卫生打扫。
(3)向师傅学习如何让组建一支得力的班干部队伍。
班干部对班集体有着“以点带面”和“以面带面”的作用。
(4)向师傅学习交流如何在班中建立威信。
(5)向师傅学习交流如何协调与科任老师和家长的关系，班主任只凭自己的威信和力量是不可能取得教育成功的，他必须力争本班科任老师和家长对学生有一致的要求和态度，并时常同他们交换意见。
家庭教育和学校教育是密不可分的，尤其是班主任工作，更加需要家长的理解和支持。
二、实施措施：(一)师傅：1、在师德、教风、业务水平和学科素养方面以身作则，起模范作用。
2、指导徒弟提高班级管理能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
班主任师徒结对子计划
一、师徒概况
我担任15年的班主任，所带的班级、学生一直位居各年级段的前几名。
1999年被评为县优秀班主任。
冯远波老师，担任八（5）班班主任，班主任年限：一年。
二、结对目标
通过师徒结对活动，充分发挥我校优秀班主任的示范指导作用，提高年轻班主任的教育水平，促进全体班主任共同进步，共同发展；使年轻班主任掌握新的教育思想和教育方法，将其有效渗透到日常教育教学活动之中，迅速提升班级文化建设水平。
三、实施方法
1、在师德修养上树立典范。
教育被帮带班主任爱护学生，热爱班主任工作，促进他们在思想上健康成长。
2、指导被帮带班主任制定学期班级工作计划和班级规章制度，并逐步完善。
3、指导被帮带班主任进行班干部队伍建设，健全班级组织管理体系。
4、协助、指导被帮带班主任做好后进学生的思想转化工作
5、指导被帮带班主任积极做好家校联系工作，取得家长的配合。
6、引导被帮带班主任努力学习德育理论，探索德育规律和德育法。
指导被帮带班主任撰写期末班级工作总结。
师傅：
徒弟：
2008年9月2日
附:活动排表
2。