好简历的12要义_模板

好简历的12要义_模板
写一份得体的简历是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。

1.让简历内容突出
内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。

强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：”组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000.”
2.让简历外表醒目
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。

如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

4.为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。

含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。

如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。

这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5.写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，”小结”可以写上你最突出的几个优点。

没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6.强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。

记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

7.力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。

确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。

8.使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。

这样可以提高简历的说服力。

9.用词要注意
在调查中许多官员都说到了这个问题。

他们最讨厌错字别字。

许多人说：”当我发现错别字时我就会停止阅读。

”所以，你的简历一定要认真写。

雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

10.个人信息不是必须
现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。

许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

11.最后测试
记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？
12.尽力完善你的简历直到最好。

求职投简历易陷三误区
很多人投简历的时候都是海投，这样正确么？起到效果么？下面一起来看一下关于求职投简历易陷的三误区，看看你犯了哪一条？
只参加过1个月的短期实习，简历上却写着”在为期半年的实习期内，参与了公司项目的策划和开发。

”在校学习成绩平平，简历上却标注”成绩优异，多次获得一等奖学金。

”春暖花开，又到一年大学生求职时，各类招聘会轮番登场。

求职时，一份得体的简历是非常重要的”敲门砖”.但是，记者连日来走访招聘现场发现，内容”注水”、过度”包装”、盲目”海投”成为不少毕业生求职简历存在的”通病”.对此，省就业服务局、省人才市场的专业人士”对症下药”,支招如何规避简历制作、投递中的三大误区。

【误区一】
内容”注水”
小陈在大学的专业是新闻，文字功底不错，曾利用大三的暑假，在我市一家报社实习2个月，配合指导老师发稿十余篇。

”再过几个月就要毕业了，同学们都忙着找工作了。

”这几天，小陈每日奔走于各个招聘会，只为寻求一个心仪的职位。

但是，在写求职简历时，小陈看到他的一些同学本来表现平平，可求职简历上个个都成了才华横溢的牛人。

”成绩优秀”、”学生会干部”,几乎成了求职简历”标配”.此外，”有领导力”、”具有创新精神” 等词语也频频出现在简历中。

无奈之下，他也忍不住略加”浮夸”,在简历上写成了”先后在报社实习四个月，发稿60余篇，其中有十余篇重点报道。

”
【建议】省就业服务局的工作人员表示，一些毕业生为了”自我加分”,抱着”单位不可能向学校一一核实”的侥幸心理，给简历内容”注水”、”吹牛”.这样”出色”的求职简历，可能会一时引起招聘单位的关注，但终有一天会”穿帮”,最终受伤害的还是求职者自己。

所以，毕业生的简历内容一定要实事求是，应该用最简单、朴实，最能真实反映自我的词语或语句表达，这样才最有可能触动到面试官，这样更显得诚恳大方。

【误区二】
过度”包装”
”必须是求职者本人才能来投简历。

”“我就是本人。

”在五一广场的太原人才大市场，小张向一家民营企业递上简历，对方第一句话就怀疑简历上的照片并非小张本人。

小张是山西大学一名大四学生，制作简历时，在包装上着实费了一番心思。

不光印刷精美，装帧也很细致，里面除了从中学到大学学习情况的详细介绍，还附上了校内荣誉证书复印件、实习作品复印件……厚厚一份简历，简直就是一份杂志。

就连照片，也特意挑选了几张影楼拍的艺术照。

”这也是没办法，那么多人投简历，想吸引招聘单位的注意，只好在‘包装’上下功夫。

”小张说，为了准备这份简历，自己花了不少钱，每本的”造价”约为50元。

【建议】简历应以简为主，尽量简明扼要，只需要介绍自己的基本情况，突出个人能力和实习经历即可。

太过花哨，反而显得华而不实。

教育背景也只需介绍最高学历即可，不必从小学、中学到大学逐一罗列。

作为整份简历的”重头戏”,应侧重实践经验，包括实习经历等等，可以把具体的实践时间、地点、成绩稍有体现。

相反，若是一味想证明自己，结果反倒让人认为你主次不分，目标不明。

【误区三】
盲目”海投”
这几天，山西财经大学的小刘忙着在网上浏览企业招聘信息，不管什么企业，什么职位，只要跟自己的专业沾上边，就赶紧投简历。

短短数日，已投出三十余份网络简历，但回应者
寥寥，他为此非常苦恼，想知道是什么原因？
【建议】省人力资源市场有关人士表示，为提高”命中率”,像小刘这样”全面撒网，重点捞鱼”的大学生求职者并不在少数。

但实际上，这并非明智之举，找工作更应做好规划，有的放矢。

大学生投递简历之前要多做了解，一方面要搞清楚企业的背景，另一方面也应清楚认知自身条件，看是否符合企业的用人需要，以免”海投” 给企业和自身带来不必要的麻烦。

简历制作技巧讲解
今天小编就为大家分享一下简历制作的小技巧，欢迎大家阅读。

1.使用”从事工作=结果”格式
内容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及过去的经验，使你的简历更出众。

仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的，简历中记得仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。

强调以前的事件时，一定要写上所做事情结果来表明你的能力。

2.让个人简历醒目
个人简历的外表一定要醒目，审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出及首行缩进或箭头等。

3.尽量简短，最好使用一张纸
一般情况下招聘人员可能会扫视你的个人简历，然后花30秒来决定是否找见你，所以一张纸的效果是最好的。

如果有很长的工作经历一张纸写不下，试着写离目前最近的经历或者组织处一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

4.为你的简历定位
招聘单位都想知道你能为他们做什么，含糊笼统毫无针对性的个人简历会使你失去很多机会。

因此，每个人都要为自己的简历定位。

个人简历突出了重点，才能使自己的个人简历在众多简历中脱颖而出。

5.写上简短小结
写上简短小结其实是个人简历最重要的一个部分，小结可以写上自己最突出的几个优点，这是引起招聘官注意的好办法。

6.强调成功经验
招聘官想要的是证明你实力的证据，个人简历中可以强调自己以前的成功经验或者成就。

比如包括一些最基本的你为前公司节约了多少钱、多少时间，说明自己有什么创新等。

7.力求精确
个人简历中要阐述自己的技巧、能力、经验时要尽可能地准确，不夸大也不误导。

确信自己所写的与自己的实际能力及工作水平相同，有工作经验的还要写上自己以前工作的公司和时间。

8.使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的、分析的、有创造力的和有组织的，这样可以提高个人简历的说服力。

9.用词要斟酌
许多人事HR都说到这样的问题，例如他们最讨厌个人简历中有错别字。

很多人都会说：当我发现错别字时就会停止阅读，所以，字一定要认真写，写完之后记得全面检查一遍。

否则，招聘官都会认为错别字之类的小错误是你的素质不够高。

10.简短说明
一份个人简历的开头部分，应该有4~5句话写上个人能力的概况或特殊技巧等不易加入到工作描述中去的简短说明。

招聘官一般夺回用10秒左右的时间来考虑是否从头到尾阅读，如果个人简历的前三分之一能够吸引人，得到面试的机会将会大增。

11.不要写上个人信息
在个人简历上写上个人信息如婚姻状况，血型、身高等已经不再是必须的，很多公司都乐意接受没有个人信息的简历，所以大可不必把个人信息写到个人简历上去。

12.最后测试
简历制作的最后一项，测试自己的个人简历。

把自己当成是招聘官，看看自己简历是否有以下这些问题：1、这份简历是否能够一看就看出自己的个人能力？2、简历是否写符合招聘岗位的要求？3、这份简历有没有错别字，语句不通顺？4、有哪些是多余的需要删除，哪些是还需要补充的？
注意事项
简历制作技巧在于能让面试官一眼就能看中你的个人简历，所以除了遵守简历制作的一些规则，还需要把自己的亮点亮出来，这样才能在堆积如山的简历脱颖而出。

主题：职业定位走出自我束缚的牢笼
学员：Apple、灭若、贝贝、汪汪、无心、步青云胜、一一、8:00AM
指导师：陆学彬（中华英才网副总裁、高级咨询师）
8:00AM:这两份简历，其实内容应该是差不多，不同点，有的时候我觉得网投简历发一些，带表格的HR看到之后会不愿意看，在ChinaHR上说简历都是扫描，我之前还有一个邮件标题，就是8:00AM应聘什么什么职位，用两句话把我特点写出来，什么工作经验，大项目企业沟通。

下面这个会比较明朗一些。

我想问个问题，我其实在大学的时候社会工作和实习经验很多，而且比较不错。

但是在这份简历的时候我觉得我有两年工作经验，这一份工作已经写了相当不错了，让人觉得这是比较成熟的职业人，在写大学的时候让人忽然变顿的感觉。

但又不能把大学那段抹去了，您说我该怎么把大学经历揉进去。

陆学彬：形式上表格也好，这种方式也好，有的HR是属于思路比较规范的，他就喜欢中规中矩，就喜欢到表格中寻找，所以他可能喜欢表格。

有的HR思路比较灵活，他不喜欢被束缚，这个各有所好。

第二个，简历分几个部分，第一部分是个人信息、基本资料。

下面对有工作经验的人，把教育背景放在个人信息前都行。

简历最好不超过两页纸就解决掉。

这个地方工作经历，第二块就是你的工作经历部分，经历部分就是机构，时间最好以倒叙结构，我最近做了什么，上一份做了什么工作。

教育培训经验，然后职位、时间，你05年到06年都在这里面，下面是两个职位。

职责和项目经验，你都是项目型的工作。

其他背景信息，你不是其他背景信息，像刚才工作经历，你注明一下时间，然后成绩也写上，修饰少一点，项目经验可以浓缩一下，把重点项目说出来，没有必要把每个项目都说出来，你重点说三个项目就差不多了。

8:00AM:我觉得实习全是技术，和我以后找的工作可能不相关。

陆学彬：没关系，你说技术给人感觉你做技术管理很有经验。

然后下面培训与技能，你所接受的培训训练，多长时间的训练，掌握什么样的技能。

把简历里面留白，把哪些经历留到面试的时候讲。

8:00AM:我特想面试上讲，在简历上没有体现，我还想提一句大学的过程，我觉得对销售特别有帮助，把一个社团从十个人发展到三百个人，等我离职的时候就有一个电视机，一个投影仪，有三万块钱的备用资金，我想把这个作为我销售能力的体现。

陆学彬：你就这么说，你说我为什么进了信产部，或者为什么进了别的地方去，我是北京某大学毕业的，在我同班同学里我工作是什么样的，为什么我求职比较容易，就是因为我在大学里有这样的表现。

8:00AM:在这份简历我留个引子，让面试经理想问。

陆学彬：你也有技巧，你把这个经历挖掘出来，挖掘出自己独一无二的东西。

你说在大
学第一个带领社团走向盈利，成为最大的社团也好，成长最快的社团也好，这都是事实。

你选哪一个东西要切切实实。

8:00AM:我想放在教育背景里提一句。

您觉得一个简历里最重要的点是什么？
陆学彬：最重要是合适的。

简历上的个人信息怎么写
今天小编就教大家如何去写简历上的个人信息。

姓名
首先，名字要放在简历最显眼的位置。

名字就是个人的”品牌商标”,是区分不同简历最简短有效的标示，将名字放在左上角而且采用明显大几号的字体，将给人留下很深刻的印象。

大部分学生都喜欢在A4纸的顶端打上”个人简历”四个大字。

事实上，完全没必要。

这就好比在桌子上写上”桌子”二字一样，属于废话。

一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给”废话”实在可惜。

政治面貌
除非是国企或者公务员序列，不然不会对这个问题特别关心，但是如果你是党员或者其他民主党派人士，也是可以写上的，因为不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体。

按照可写可不写原则，如果你是团员，那不是优势，全天下的年轻人，有几个不是团员，那不是你的优势，完全可以不写，优秀企业的招聘专员没有那么多时间停留在无用的信息上。

有人认为”国企和事业单位”喜欢党员；外企和私企不喜欢党员。

实际上，不少外企都有党支部，还会定期过党组织生活。

性别
有些公司喜欢男同学，有些公司喜欢女同学；在情况不明朗的情况下，还是不写性别的好。

当然这是我最不坚持的一项。

非必要（尤其是当简历中有了照片）。

照片
认真打扮、拍摄精良的正装照是加分的；不修边幅或过度修片的求职照是不足取的。

除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照。

如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。

直接打印出来的照片是黑白的，不好看；即使是彩色的也不好看。

还是贴上去比较好。

照片中的你，应该着正装，发型和表情要显得精神、干练，照片为纯色背景，尤以白色为佳。

哪些照片可以不放？
人不上相，看上去长的比较安全的相片不放。

人都是动物，招聘官也是人，看了漂亮的，赏心悦目的照片自然会多看两眼，多看几眼就是机会。

如果长相十分安全、抽象，那十分没必要放上去；
艺术照不放。

面试官见了漂亮的照片会有所期待，结果见了真人之后大打折扣，难免面试中的”首因效应”会影响面试效果。

网吧等非正式场所拍摄的照片不放。

随意拍摄的照片，让人感觉你对这次工作机会的态度不端正，求职态度可是面试官考察的重要指标。

籍贯
一般情况下，是不需要写出你的户籍所在地的，除非和你的求职岗位相关，比如你应聘的岗位是公司会计或者出纳等涉及到公司机密的一些岗位，一般小民营企业会找亲信去工作，大公司也尽可能会选择本地的员工。

还有比如你在上海工作，现在想回安徽发展，那在基本信息栏目中可以写出你户籍是安徽合肥，会给你的应聘增加分数，但户籍如果写江苏无锡，那么招聘可能在没有通知你前来的面试的时候或者电话沟通中就会考虑你求职的动机，
很可能因此而失去面试机会。

最近，报纸上报道了有的企业招聘时不招聘××地方或者※※地方的人。

由于这种举动甚至还惊动了相关的政府部门，闹得沸沸扬扬。

其实这就是地域偏见，没什么可奇怪的。

地域偏见几乎每个人都有，南方人看不惯北方人的粗犷；北方人瞧不起南方人的计较。

因为每个人都习惯了自己地域内为人处世的方式，这是从小长大的环境决定的。

在招聘的过程中我自己也有这样的地域偏见，自己心里明明很清楚这是不对的，但是一看到那个地方户籍的人（有偏见的地方），就不由自主地将其排斥在招聘范围之外了。

我一直认为：一方水土养一方人，每个地方的人都带着这个地域的烙印。

如果你曾经接触过这个地方的几个人而没给你留下好印象的话，也许你对这个地域的人就会心存芥蒂。

以后你就会小心面对了，这也没什么错儿。

世界之大，总有一些地域的人是可以意气相投的，而另外一些是不相投的。

健康状况
这是最没有必要的，因为我还没有看到过有人写”不健康”.
关于健康、身高、体重等，如果你所应聘的职位和此没有什么关系，一般是不用写的，应聘的是食品行业，有健康证那是必要的。

联系方式（手机、邮箱、住址）
联系方式应该和名字绑定在一个小空间内，同时字体应该适当减小，这样既为HR获取你的联系信息提供方便，又不会抢了正文的风头，因为其重要性显然不能正文相提并论。

地址：个人认为没有必要写家里或者学校地址，不会有公司寄通知书到你家的。

很难想象哪个招聘人员会通过邮寄跟您联系，有时候您的住址可能还会泄露的您的私人信息，女孩子的话，也许还有不安全的因素，那就更没必要写了。

至于签合同的时候，留下地址是“送达”等作用，不但要写，而且还得是有效的，那是另一回事了。

手机。

填写固定电话和手机号码的时候一定要注意：固话号码一定要加区号，手机号码最好用分隔符”-”将11位的号码隔开。

建议大家采用3-4-4的结构；至于国家代码，一般用于应聘外企，这样为跨城市甚至是跨国的电话沟通提供了便捷，同时也是对HR的一种尊重。

邮箱。

邮箱一般建议大家采用大众化的邮箱，不太建议使用学校的邮箱，因为有些企业的公共邮箱会将一些高校邮箱发来的邮件当作垃圾邮件。

年龄或生日
生日并不会为你加分，当然也不一定为你减分---但何必冒险呢？一个21岁的大学毕业生会比22岁的更有优势吗？
在提供年龄信息方面，国家与国家之间有很大的差异，但有一点是确定无疑的：如果在简历中提供了年龄信息，招聘者可能会认为你对于一份特定工作来说显得太年轻或太老。

年龄可能成为一个积极因素，也可能成为一个消极因素。

如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。

如果你认为在简历中提供年龄信息很重要，那么只要写上”25”岁即可。

不需要提供生日或者出生地方面的信息。