人力资源派遣服务协议书
人力资源派遣服务协议书范本
人力资源派遣服务协议书范本甲方（用工单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（派遣单位）：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方业务需要，接受乙方提供的人力资源派遣服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就人力资源派遣服务事宜达成如下协议：一、派遣服务的内容和期限1、乙方按照甲方的要求，向甲方派遣符合甲方工作岗位要求的员工（以下简称“派遣员工”）。
2、派遣服务的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等由甲方确定，乙方应根据甲方的要求进行派遣。
3、派遣服务的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
派遣服务期限届满前，甲乙双方如需续签本协议，应提前__日协商并书面确认。
二、派遣员工的招聘与录用1、甲方有权根据自身的业务需求，向乙方提出派遣员工的招聘要求，包括但不限于岗位要求、学历要求、工作经验要求等。
2、乙方应按照甲方的招聘要求，通过合法渠道进行招聘，并对招聘的派遣员工进行初步筛选和资格审查。
3、对于符合甲方招聘要求的派遣员工，乙方应将其简历及相关资料提交甲方进行审核，甲方有权决定是否录用。
4、甲方应在收到乙方提交的派遣员工简历及相关资料后的__个工作日内完成审核，并将审核结果通知乙方。
如甲方决定录用，乙方应及时办理派遣员工的入职手续。
三、派遣员工的薪酬福利1、派遣员工的薪酬由甲方按照其制定的薪酬制度确定，并由乙方代为发放。
甲方应在每月__日前将派遣员工的薪酬及相关费用支付给乙方。
2、派遣员工的社会保险、住房公积金等福利待遇，按照国家和地方的有关规定执行，由乙方负责办理。
甲方应按照规定承担相应的费用，并在每月__日前支付给乙方。
3、甲方有权根据派遣员工的工作表现和业绩，对其薪酬进行调整，但应提前通知乙方，并由乙方负责落实。
四、派遣员工的工作管理1、派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。
2、甲方有权对派遣员工进行工作考核和评价，并将考核结果及时通知乙方。
劳务派遣协议示范文本6篇
劳务派遣协议示范文本6篇篇1甲方（劳务派遣单位）：__________（全称）注册地：_________（地址）法定代表人：__________联系方式：________乙方（用工单位）：__________（全称）注册地：_________（地址）法定代表人：__________联系方式：________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：第一条派遣人员的数量及岗位甲方按照乙方的要求派遣_______名劳务人员到乙方指定的岗位从事工作。
具体岗位及人数详见派遣名单。
第二条派遣期限本次劳务派遣的期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
期满后，双方可协商续签。
第三条工资福利待遇一、乙方应按照法律规定支付被派遣劳务人员的劳动报酬及福利待遇。
二、甲方负责代发被派遣劳务人员的工资，乙方应按约定将工资款项按时转至甲方指定账户。
三、被派遣劳务人员享有与乙方员工同等的福利待遇及社会保险待遇。
四、甲乙双方共同遵守国家有关法律法规规定的工时制度。
乙方因生产经营需要安排加班的，应与劳务人员协商并依法支付加班费。
第四条甲方权利义务一、甲方有权采取多种形式了解乙方使用派遣人员的情况，乙方应予以配合。
甲方应配合乙方做好派遣人员的服务工作。
若因甲方原因导致派遣人员与乙方发生纠纷等情形，甲方应承担相应责任。
二、甲方应确保派遣人员具备从事相应岗位工作的技能水平及资质条件，如实向乙方说明派遣人员的基本信息。
若因甲方隐瞒真相等原因导致被派遣劳务人员不能胜任工作或其他不良影响，甲方应承担相应责任。
三、甲方应负责处理派遣期间发生的劳务纠纷和事故等事宜。
若因甲方原因导致事故或纠纷扩大化，甲方应承担相应责任。
四、其他依据法律法规规定的和本合同约定应由甲方承担的权利和义务。
劳务派遣协议书(人力资源和企业)4篇
劳务派遣协议书(人力资源和企业)4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1劳务派遣协议书(人力资源和企业)一、甲方：（用人单位）名称：____________ 地址：____________ 法定代表人：____________ 联系电话：____________二、乙方：（劳务派遣单位）名称：____________ 地址：____________ 法定代表人：____________ 联系电话：____________鉴于甲方需使用大量临时工力以解决某特定需求，乙方具有提供所需劳动力之能力，双方就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣期限：1. 本协议有效期为_____年（月），自_____起至_____止。
派遣期限届满后，如有需要延长派遣期限，需经双方协商一致，并签订书面延期协议。
2. 本协议有效期内，如因劳务需求发生变化，任何一方需提前终止协议，应提前______日以书面形式通知对方。
二、派遣人员：1. 乙方应根据甲方的实际需求，提供符合要求的派遣人员。
乙方严格按照甲方的要求进行人员筛选和培训，确保派遣人员的素质和技能符合甲方的需求。
2. 派遣人员应按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
三、派遣薪酬：1. 乙方负责为派遣人员支付工资、福利和社会保险。
甲方应按照《劳动法》和相关法规要求，支付乙方提供的派遣人员合理的薪酬和福利待遇。
2. 甲方应按时支付乙方提供的派遣人员工资，乙方应按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险等。
四、保密保障：1. 双方在派遣过程中应严格遵守商业秘密及个人隐私保护的相关法律法规，保护甲方的商业秘密不被泄露。
2. 派遣人员在派遣期间应严守甲方的商业秘密和个人隐私，不得擅自将相关信息泄露给他人。
五、违约责任：1. 若一方未能按照本协议的约定履行义务或违反了本协议的任何约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应及时通知对方，并努力协商解决办法。
劳务派遣协议书(人力资源和企业)3篇
劳务派遣协议书(人力资源和企业)3篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：甲方：（以下简称“企业”）乙方：（以下简称“劳务派遣机构”）鉴于企业为了专注于核心业务和发展，需要与专业的劳务派遣机构合作，以获取优质的人力资源服务。
因此，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、协议目的本协议的目的是明确劳务派遣中的职责、权利和业务范围，规定劳务派遣的工作内容、期限、报酬及福利待遇等，以保障双方权益，实现合作共赢。
二、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
期满后，根据双方协商一致，可续签。
三、派遣人员及岗位1. 乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的劳动者到甲方工作。
2. 甲方应明确岗位需求，提供详细的职位描述和任职要求。
3. 乙方派遣人员的岗位、人数、工作时间等具体事项，由双方另行约定。
四、工作内容及要求1. 乙方派遣人员应按照甲方的要求，完成指派的工作任务。
2. 甲方应提供必要的工作条件、劳动保护和职业健康安全措施。
3. 乙方派遣人员应遵守甲方的规章制度，服从管理，保质保量完成工作任务。
五、薪酬福利及社会保险1. 甲方应按照约定支付乙方派遣人员的薪酬，包括基本工资、奖金、津贴和福利等。
2. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方派遣人员缴纳社会保险费用。
3. 双方应明确薪酬福利的具体标准和支付方式。
六、费用结算1. 甲方应按照约定向乙方支付劳务派遣服务费。
2. 双方应明确费用的计算方式、支付时间和支付方式。
3. 乙方应提供合法的发票作为收款凭证。
七、协议变更与解除1. 本协议一经签订，双方应共同遵守。
如需变更，应经双方协商一致，书面修改。
2. 在协议期限内，任何一方不得擅自解除本协议。
如因特殊情况需要解除，应提前通知对方，并协商解决。
3. 乙方派遣人员在甲方工作期间有严重违纪、失职或其他违法行为的，甲方有权要求乙方更换人员或解除协议。
人才派遣合同范本6篇
人才派遣合同范本6篇篇1人才派遣合同范本甲方：（委托方/用工单位）统一社会信用代码：地址：电话：法定代表人：乙方：（劳务方/人才派遣单位）统一社会信用代码：地址：电话：法定代表人：鉴于甲方为保障企业正常经营需要，特委托乙方向其提供人才派遣服务，甲乙双方经友好协商，遵循平等自愿、互惠互利的原则，达成以下协议：第一条用工需求1.1 甲方委托乙方向其提供人才派遣服务，包括但不限于派遣员工数量、派遣员工职务、派遣期限等，具体需求详见附件一《用工需求清单》。
1.2 乙方应根据甲方提供的用工需求，合理组织员工开展工作，确保派遣员工的能力和素质符合甲方要求。
第二条人才派遣2.1 乙方应根据甲方的用工需求，选派合适的员工担任相应职务。
2.2 乙方应保证所选派员工的从业资格和证书齐全，并具备相应的工作经验和能力。
2.3 乙方派遣员工应遵守甲方的规章制度和工作要求，服从甲方的管理和指挥安排。
第三条工资及福利3.1 乙方应按照甲方的规定支付派遣员工的工资、福利和社会保险等待遇，不得低于国家规定的最低工资标准。
3.2 甲方有权对派遣员工的工资、福利和社会保险等待遇进行调整，乙方应积极配合并及时执行甲方的决定。
第四条保密条款4.1 乙方应严格遵守甲方的保密要求，保护甲方的商业机密和公司信息，不得擅自泄露或利用相关信息。
4.2 在合同期限届满或解除后，乙方应及时销毁与甲方工作相关的文件和资料，确保信息安全和保密。
第五条违约责任5.1 若一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任。
5.2 如因不可抗力等不可抗力事件致使合同无法履行的，一方应立即通知对方，并在合理范围内尽快恢复合同的履行。
第六条合同变更和解除6.1 本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决。
6.2 本合同签订后如需变更，甲乙双方应书面协商一致并签署书面变更协议。
6.3 本合同期满时，如双方继续合作，可另行协商签订新的合同；如不继续合作，应提前30天通知对方，协商解除合同。
人力资源派遣服务合同6篇
人力资源派遣服务合同6篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（被派遣单位）：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方提供人力资源派遣服务达成以下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：______年______月______日。
2. 合同生效日期：______年______月______日。
3. 合同终止日期：______年______月______日。
4. 被派遣人员数量：_________人。
5. 被派遣人员的工作内容：_____________________________。
二、甲方的义务与权利1. 负责按照乙方要求推荐合适的人员，并确保被派遣人员符合乙方的工作要求。
2. 负责与被派遣人员签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费用。
3. 负责被派遣人员的工资发放及福利待遇的落实。
4. 对被派遣人员进行管理，包括但不限于工作指导、考核、培训和安全教育等。
5. 对乙方违反本合同的行为，有权要求乙方承担违约责任。
三、乙方的义务与权利1. 负责提供被派遣人员的工作岗位及职责要求。
2. 对被派遣人员进行管理和监督，确保其遵守乙方的规章制度和履行工作职责。
3. 向甲方提供被派遣人员的考勤记录和工作表现，以便甲方进行管理和考核。
4. 按照约定向甲方支付服务费用。
5. 有权要求甲方按照约定履行派遣服务义务。
四、服务费用及支付方式1. 服务费用：乙方应按照约定向甲方支付服务费用，具体金额及支付方式详见附件。
2. 支付方式：_____________________________。
3. 税务处理：甲乙双方应按照税收法律法规的规定缴纳相关税费。
五、违约责任及赔偿1. 甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 违约情况包括但不限于：未按照约定履行义务、提供虚假信息、擅自变更工作岗位等。
人力资源服务公司派遣服务协议
人力资源服务公司派遣服务协议甲方（用工单位）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（人力资源服务公司）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方业务需要，为规范劳务派遣用工管理，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、派遣岗位、人数及期限1、甲方根据工作需要，向乙方提出派遣岗位及人数需求，乙方按照甲方要求派遣符合条件的劳动者。
2、派遣岗位为：＿____3、派遣人数：＿____4、派遣期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
派遣期限届满前，甲方如需延长派遣期限，应提前_____日书面通知乙方。
二、工作内容和工作地点1、派遣员工的工作内容由甲方根据工作需要安排，工作地点为：＿____。
2、甲方有权根据业务发展和经营管理需要，调整派遣员工的工作内容和工作地点，但应提前通知乙方和派遣员工，并依法支付相应的劳动报酬和提供必要的劳动条件。
三、劳动报酬和福利待遇1、甲方应按照国家和地方有关规定，以及甲方的薪酬制度，按时足额向乙方支付派遣员工的劳动报酬。
劳动报酬包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等。
2、甲方应按照国家和地方有关规定，为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，费用由甲方承担。
3、甲方应按照国家和地方有关规定，向派遣员工支付法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等福利待遇。
4、乙方应按照甲方支付的劳动报酬，及时足额支付给派遣员工，并依法代扣代缴个人所得税。
四、工作时间和休息休假1、甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排派遣员工的工作时间和休息休假。
2、派遣员工的工作时间为_____，每周工作_____天，每天工作_____小时。
3、派遣员工享有国家和地方有关规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。
人才派遣合同书样本6篇
人才派遣合同书样本6篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（派遣单位）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方公司联系电话]乙方（用工单位）：[乙方公司名称]地址：[乙方公司地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方公司联系电话]丙方（派遣员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲、乙双方与丙方就人才派遣事宜达成一致意见，根据有关法律法规的规定，为明确各方权利和义务，特订立本合同。
本合同旨在明确各方在人才派遣过程中的职责、权利和义务，确保派遣员工的合法权益，促进合作顺利进行。
第一章总则第一条合同依据本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合各方实际情况，经友好协商，共同订立。
第二条派遣内容与期限甲方按照乙方的要求向乙方派遣员工，丙方为派遣员工，具体岗位、人数、期限等详见附件。
派遣期限自本合同生效之日起至约定结束日期止。
第二章甲方的义务与权利第三条甲方的义务1. 负责丙方的招聘、选拔和初步培训。
2. 负责丙方的工资发放和社保缴纳等事务。
3. 对丙方进行管理和监督，确保其遵守法律法规和乙方的规章制度。
4. 协助处理丙方在乙方工作期间产生的纠纷和投诉。
第四条甲方的权利1. 按照约定收取服务费用。
2. 对乙方和丙方的工作情况进行监督和评估。
3. 有权更换不遵守规章制度或表现不佳的丙方员工。
第三章乙方的义务与权利第五条乙方的义务1. 负责提供工作岗位和工作环境的描述，确保丙方的工作安全与健康。
2. 对丙方进行岗位培训，确保其胜任工作。
3. 按照约定向甲方支付服务费用。
4. 遵守国家法律法规，制定并执行内部规章制度，对丙方实施管理。
第六条乙方的权利1. 有权要求甲方按照约定派遣合格的员工。
2. 有权对丙方的工作表现进行评价和反馈。
3. 有权在丙方违反规章制度时，要求甲方按照约定进行处理。
派遣协议书4篇
派遣协议书4篇劳务输入单位 (甲方)：劳务派遣单位(乙方)：地址：地址：邮编：邮编：电话：电话：传真：传真：乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工(以下简称“外派员工”)。
为明确双方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：第一条派遣工作甲方负责将所需外派员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限提供给乙方，乙方根据甲方要求提供派遣服务。
甲方负责对所招用外派员工的挑选和最终确认。
外派员工的数量、在甲方的工作期限、劳动报酬等具体法定或者约定事项以甲方盖章确认的《外派员工签约通知》(本合同不可分割的附件)为准。
第二条劳动条件和劳动保护甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。
第三条员工管理外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。
甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向外派员工明示。
派遣工作期间，甲方可根据工作需要和外派员工的技能，在与外派员工协商一致后调换其工作岗位。
第四条用工关系外派员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务关系。
根据《劳动合同法》及其他法律法规规定，乙方每次外派员工的期间不得少于2年，甲方同意每次借用外派员工的时间至少为2年。
外派员工到甲方报到时，行政关系、党团组织关系和工资关系一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。
第五条社会保险、法定福利及法定征缴费用乙方根据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作;如外派员工是非上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险;或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续;如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。
人力资源派驻协议书(范本文)
人力资源派驻协议书第一条甲方与乙方的身份和背景本协议是由甲方（派遣单位）与乙方（派驻人员）就乙方派驻至甲方的相关事宜所订立的协议。
甲方是一家知名企业，专业从事人力资源管理服务，具有丰富的经验和资质。
乙方是人力资源专业人员，在相关领域具有扎实的专业知识和丰富的实践经验。
第二条派驻内容和期限1.甲方将乙方派驻至甲方办公地点，从事人力资源管理相关工作。
2.本次派遣期限为年月日起至年月日止。
3.乙方的工作职责包括但不限于：–参与制定人力资源管理政策和流程；–协助招聘、面试和选拔工作；–负责员工培训和绩效评估；–协助解决劳动纠纷和人事争议；–提供人力资源数据分析和报告。
第三条工作地点和工作时间1.乙方将在甲方指定的办公地点工作，并按甲方的工作时间安排出勤。
2.乙方需遵守甲方的工作纪律和规定，按时上下班，严格保守甲方的商业机密和员工信息的保密。
第四条乙方的权利和义务1.乙方享有与正式员工相同的权益，包括但不限于工资、社会保险、休假等。
2.乙方应当积极履行其职责，按时完成工作任务，并保证工作质量和效率。
3.乙方在工作过程中应当遵守甲方的规章制度和职业道德准则，不得从事违法、违规或损害甲方利益的行为。
4.乙方应当认真履行保密义务，不得泄露甲方的商业机密和员工信息。
第五条甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，并及时提供工作所需的支持和资源。
2.甲方应当按时支付乙方的工资和相关福利，保障乙方的合法权益。
3.甲方有权根据实际需要，对乙方的工作任务和工作地点进行合理调整，但应提前与乙方进行沟通和协商。
第六条解除协议的情况1.在派遣期限内，任何一方若违反本协议的约定，对方有权解除协议，并追究相关责任。
2.在派遣期限内，若乙方因个人原因提出解除协议，应提前3 0天书面通知甲方。
第七条争议的解决本协议的解释和履行适用的法律。
对于因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；若协商不成，双方同意提交有管辖权的人民法院进行解决。
劳务派遣合作协议7篇
劳务派遣合作协议7篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日签署，旨在明确甲乙双方之间在劳务派遣领域的合作关系，保护各方权益，共同推进业务的稳健发展。
双方遵循公平、公正、诚实信用的原则，根据相关法律法规的规定，达成以下协议：一、协议主体及合作关系1. 甲乙双方均系具备法定经营资格的企业或组织，具备签订本协议的主体资格。
2. 甲方为劳务派遣单位，负责派遣员工至乙方从事相关工作。
乙方为用工单位，负责提供工作岗位及工作环境。
二、合作事项及内容1. 乙方根据业务需求向甲方提出劳务派遣需求，甲方按照乙方的要求提供合适的派遣员工。
2. 派遣员工的岗位、人数、期限等由甲乙双方根据业务需求共同商定，并在补充协议中约定。
3. 甲方派遣员工应符合法律法规的要求，包括但不限于劳动者的年龄、身体健康状况等。
三、合作期限及终止条件1. 本协议自签署之日起生效，有效期为三年。
到期后，双方可协商续签。
2. 协议的终止条件包括但不限于：合作期限届满、双方协商一致解除、发生不可抗力导致无法继续合作等。
四、费用及支付方式1. 乙方应按照约定向甲方支付劳务派遣费用，具体金额及支付方式由双方协商确定，并在补充协议中约定。
2. 甲方提供正规发票作为收款凭证，乙方按约定时间支付款项。
五、双方权责1. 甲方负责派遣员工的管理、培训、薪资发放等事项，确保派遣员工具备从事相关工作的能力。
2. 乙方负责提供工作岗位及工作环境，保障派遣员工的安全与健康。
3. 双方应共同协作，确保派遣员工的合法权益，遵守国家法律法规及政策规定。
六、违约责任及纠纷解决方式1. 如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
2. 如发生纠纷，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。
七、其他事项1. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商补充，并签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议经甲乙双方盖章（签字）后生效。
劳务派遣协议书(人力资源和企业)6篇
劳务派遣协议书(人力资源和企业)6篇篇1劳务派遣协议书甲方：(人力资源公司名称)地址：电话：法定代表人：统一社会信用代码：乙方：(公司名称)地址：电话：法定代表人：统一社会信用代码：鉴于，甲方是一家合法注册的人力资源公司，具有从事劳务派遣的资质和经验；乙方是一家需求劳务力的企业，为了满足企业生产经营需要，需要向甲方租借劳动力；双方一致同意签订本劳务派遣协议书，并遵守以下条款约定：第一条劳务派遣内容1.1 甲方同意向乙方派遣劳务力，根据乙方的需求，提供合适的岗位和员工。
1.2 乙方同意接受甲方派遣的劳动力，为其提供相应的工作岗位和工作环境。
1.3 甲方负责选派合适的劳务人员，并按照乙方的要求进行培训，确保员工具备相应的岗位技能和能力。
第二条劳务派遣期限2.1 本协议自甲、乙双方签署之日起生效，至双方协商终止或解除本协议之日止。
2.2 若乙方需要继续使用甲方提供的劳务力，须提前书面通知甲方，并签订书面延期协议，否则自动解除。
第三条劳务力管理3.1 乙方同意接受甲方提供的劳务力，负责管理员工在工作期间的安全、健康和工作纪律。
3.2 甲方提供的劳务人员在劳务派遣期间，享有与乙方正式员工同等的工作待遇和福利。
3.3 如因员工违纪或违法行为导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应责任，并协助乙方维护合法权益。
第四条劳务费用4.1 乙方应按照甲方提供的服务合同支付劳务费用，费用包括人工工资、社会保险、劳动合同约定的奖惩条款等。
4.2 甲方应按照国家法律法规规定，及时向员工支付工资，保障员工的合法权益。
第五条保密约定5.1 乙方在使用甲方提供的劳务力过程中，应尊重员工的隐私，保护员工的个人信息，不得泄露给第三方。
5.2 甲方也同样应保密乙方的商业机密和经营信息，防止泄露给其他竞争对手或影响乙方的利益。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本协议的内容，均应承担相应的违约责任，并且应赔偿对方因此造成的损失。
6.2 如因不可抗力导致合同无法履行，双方应友好协商解决，并及时通知对方进行协商。
劳务派遣合作协议（5篇）
劳务派遣合作协议甲方：（以下简称甲方）地址：联系人：联系电话：乙方：（以下简称乙方）地址：联系人：联系电话：鉴于：甲方为某行业的企事业单位，在日常生产经营过程中，存在一定的人力资源需求；乙方为一家合法合规的劳务派遣公司，具备充足的人力资源，并有丰富的派遣经验；为了充分发挥双方的优势，达到互利互惠的目的，甲、乙双方达成如下协议：第一条合作内容1.1 甲方委托乙方按照甲方需求，提供劳务派遣服务。
具体派遣岗位、人员数量、派遣期限等将由甲方提前通知乙方。
1.2 乙方将根据甲方的需求，匹配合适的人力资源，并派遣给甲方使用，确保满足甲方的用工需求。
1.3 乙方派遣人员的具体岗位、薪资待遇、工作时间及职责等事项，由乙方与派遣人员双方协商确定，并与甲方进行沟通确认。
第二条劳务派遣期限2.1 本协议自甲、乙双方签字之日起生效，有效期为______年。
2.2 如甲、乙双方有其他协议或约定，以其他协议或约定为准。
第三条人力资源的提供3.1 乙方将按照甲方的需求，提供合适的人力资源。
乙方保证提供的派遣人员具备相应的岗位要求，并负责派遣人员的工作安排和管理。
3.2 乙方承诺所有派遣人员均符合国家相关法律法规的要求，持有相应的证件和资质。
3.3 乙方在提供人力资源过程中，保证遵循公平、公正、公开的原则，不歧视任何人员。
第四条薪资待遇4.1 乙方负责劳务派遣人员的薪资发放，薪资标准由甲、乙双方协商确定，并在合同中明确。
4.2 乙方应按照国家相关法律法规的要求，为劳务派遣人员缴纳社会保险和公积金，并及时向甲方提供相关缴费证明。
第五条保密条款5.1 甲、乙双方在合作过程中可能涉及到商业秘密或其他保密信息，双方应予以保密。
5.2 未经对方同意，任何一方不得将相关保密信息向第三方泄露。
5.3 若因一方的违约行为导致保密信息泄露，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。
第六条违约责任6.1 若一方违反本协议的规定，给对方造成损失的，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。
2024年劳务派遣协议（五篇）
2024年劳务派遣协议用工单位（甲方）：住所地：法定代表人：联系人：邮政编码：_____ 电话：_____派遣单位（乙方）：住所地：法定代表人：联系人：邮政编码：_____ 电话：_____甲乙双方根据《民法典》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，依据平等互利的原则，经双方协商一致，乙方根据需要向甲方需要向甲方派遣劳动者，为甲方提供劳动派遣服务，甲方向乙方支付相应的服务费用。
现就具体事项达成以下协议：一、劳务派遣协议的内容（一）乙方为甲方提供符合甲方需要的劳动者和劳务派遣服务。
（二）甲方按照本协议以及本协议补充协议的要求向乙方支付服务费用和其他各项费用（包括但不限于劳动者劳动报酬、用人单位应当缴纳的社会保险费等费用）。
二、劳务派遣协议的期限：本协议期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。
三、甲乙双方以及与被派遣劳动者的基本权利义务关系包括以下内容：（一）乙方为用人单位，甲方为用工单位。
乙方派遣至甲方的劳动者为乙方的员工，由乙方与劳动者签订劳动合同、发放劳动报酬、负责办理有关社会保险、福利待遇等其他相关事宜。
（二）乙方派遣至甲方的劳动者的人员数量、用工期限、工作岗位、工作内容及岗位要求、甲乙双方的权责划分以及甲乙双方之间各种费用结算的具体办法等在补充协议中明确。
四、甲方的权利和义务（一）甲方使用劳动者时，必须明确告知该劳动者工作内容、岗位要求、劳动保护以及劳动报酬支付等劳动者应当知悉的情况。
（二）甲方应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，并对劳动者进行必要的岗位培训和安全教育。
劳动者发生工伤（亡）事故或因工造成第三人伤害事故的（凡是需要经过权威部门认定的，必须经过权威部门认定），甲方应当协助乙方按照国家相关规定处理。
（三）甲方应当按照本协议和补充协议的约定及时足额向乙方支付服务费用和其他各项费用，不得拖欠。
（四）甲方有权按照本单位的各项规章制度对劳动者进行各种考核，甲方可以在法律允许的范围内对劳动者采限相应的奖惩措施。
劳务派遣服务协议8篇
劳务派遣服务协议8篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、协议目的甲乙双方本着诚实信用原则，建立劳务派遣合作关系，实现人力资源共享，确保双方权益。
二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年。
协议期满后，若双方继续合作，则重新签订协议。
三、派遣人员的数量和条件甲方根据乙方的需求，按照乙方的岗位需求派遣合格的劳务人员。
具体派遣人员的数量、岗位、招聘条件等详见附件。
四、服务费用及支付方式1. 乙方应按照约定向甲方支付劳务费用，包括基本劳务费、社会保险费、管理费等。
2. 劳务费用的支付方式和时间按照双方约定执行，乙方应按时足额支付。
3. 若乙方未按时足额支付劳务费用，甲方有权停止派遣劳务人员，并依法追究乙方的违约责任。
五、岗位职责和工资待遇1. 乙方应根据派遣人员的岗位，明确其工作职责和岗位要求。
2. 乙方应按照约定向派遣人员支付工资，确保派遣人员的合法权益。
3. 甲方有权监督乙方的工资支付情况，确保派遣人员的工资待遇不低于当地最低工资标准。
六、社会保险和福利待遇1. 甲方负责为派遣人员缴纳社会保险费用。
2. 乙方应遵守国家法律法规，为派遣人员提供相应的福利待遇。
3. 乙方需确保派遣人员在乙方工作期间享有与乙方其他员工相同的福利待遇。
七、劳动保护和劳动条件1. 乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方应为派遣人员提供必要的安全教育和培训，确保派遣人员的人身安全。
八、协议解除和终止1. 协议解除和终止的条件应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定执行。
2. 若一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并依法追究违约责任。
2024年公司劳务派遣服务协议范文
2024年公司劳务派遣服务协议范文甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）注册资本：（注册资本）业务范围：（公司业务范围）乙方：（劳务派遣公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）注册资本：（注册资本）鉴于甲方为（公司性质）公司，需要补充人力资源，乙方是一家专业的劳务派遣公司，双方经友好协商达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方向甲方提供劳务派遣服务，即为甲方提供符合要求的工作人员，包括但不限于办公室助理、销售人员、技术支持等。
1.2 甲方根据实际需求向乙方提出工作人员数量、岗位需求和工作时间等要求，乙方按照要求筛选合适人员提供给甲方。
1.3 乙方负责工作人员的日常管理和培训，确保其提供的服务符合甲方的要求。
二、服务期限2.1 本协议自双方签字之日起生效，至（日期）止，期满自动终止，双方如需继续合作可另行协商签订新的协议。
2.2 服务期间，任何一方需终止合作的，应提前（天数）书面通知对方，否则造成的损失由违约方承担。
三、服务费用3.1 甲方应按照乙方提供的工作人员数量和服务费用标准支付劳务派遣费用。
3.2 劳务派遣费用支付方式为（支付方式），具体数额和支付时间另行约定。
四、保密条款4.1 双方在履行本协议过程中将涉及到的商业机密、商业计划、客户信息等保守秘密，未经对方允许不得向第三方泄露。
4.2 对于因保密条款导致的违约，将依法承担法律责任。
五、违约责任5.1 一方违反本协议约定，给对方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
5.2 对于因不可抗力导致的违约，免除违约责任，但应在不可抗力发生后及时通知对方。
六、其他约定6.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，一切争议应友好协商解决，协商不成可向本公司所在地法院起诉。
七、协议生效7.1 本协议生效日期为双方盖章之日，自双方签字盖章之日开始生效。
甲方（公司名称）：____________（盖章）法定代表人签字：____________日期：____________乙方（劳务派遣公司名称）：____________（盖章）法定代表人签字：____________日期：____________以上为甲方与乙方签订的劳务派遣服务协议书，经双方确认无误后生效。
劳务派遣协议书(人力资源和企业)7篇
劳务派遣协议书(人力资源和企业)7篇第1篇示例：劳务派遣协议书(人力资源和企业)一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人名称）联系人：（联系人姓名）联系电话：（联系电话）为了明确双方的权利和义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条服务范围1.1 乙方同意向甲方提供劳务派遣服务，具体服务内容包括但不限于为甲方提供人力资源管理、岗位培训、人员配备等相关服务。
1.2 乙方申明其所提供的劳务人员均符合国家相关法规的要求，并拥有合法的就业资格。
乙方承诺对其员工进行全面的培训和管理，确保其服务质量。
第二条人员配备2.1 乙方应根据甲方的需求为其提供符合要求的劳务人员。
乙方应妥善管理和安排其员工的工作时间和工作内容，确保员工能够按时完成工作任务。
2.2 甲方应向乙方提供相关的工作场所和工作设备，并按规定向乙方支付服务费用。
第三条服务费用3.1 甲方应按照双方约定的标准及时间向乙方支付服务费用。
具体费用标准双方可另行协商确定。
3.2 乙方应按照国家相关规定为其服务人员支付合理的工资报酬，并按时足额发放。
第四条保密条款4.1 双方应将涉及到的业务信息及商业机密视为保密信息，并承诺不向任何第三方泄露。
4.2 双方不得擅自将本协议约定之外的信息向外透露给任何其他人员或单位。
第五条违约责任5.1 一方向另一方违反履行本协议中的任何一项义务，均应承担相应的违约责任。
5.2 一方因不可抗力而无法履行本协议时，应及时通知对方，并在不可抗力消除后恢复履行协议义务。
第六条协议的解除和修改6.1 本协议经双方签字生效，有效期为（具体时间），到期后双方可续签。
6.2 本协议经双方双方一致同意可以解除。
6.3 本协议的内容和条款如有变动或修改，双方须经书面协商一致后生效。
第七条争议解决7.1 因本协议引起的争议，双方应友好协商解决。
协商不成时，应提交至（仲裁机构或法院）进行解决。
人力资源派遣服务协议书
人力资源派遣服务协议书1、合同主体11 甲方（用人单位）：姓名：＿___________________________法定代表人：＿___________________地址：＿_________________________联系方式：＿_____________________12 乙方（派遣单位）：姓名：＿___________________________法定代表人：＿___________________地址：＿_________________________联系方式：＿_____________________2、合同标的21 甲方根据自身业务需要，委托乙方派遣符合甲方要求的人力资源到甲方工作。
22 乙方按照甲方的要求，招聘、选拔、培训并派遣合格的人员到甲方指定的工作岗位。
3、权利义务31 甲方的权利义务311 甲方有权根据自身业务需要，确定派遣人员的工作岗位、工作内容和工作要求。
312 甲方有权对派遣人员进行工作指导、管理和考核。
313 甲方应按照合同约定，向乙方支付派遣服务费用。
314 甲方应为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护。
315 甲方应遵守国家法律法规和政策，保障派遣人员的合法权益。
32 乙方的权利义务321 乙方有权按照合同约定，向甲方收取派遣服务费用。
322 乙方应根据甲方的要求，招聘、选拔和培训符合条件的派遣人员。
323 乙方应与派遣人员签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险等费用。
324 乙方应协助甲方对派遣人员进行管理和考核。
325 乙方应处理派遣人员的劳动纠纷和投诉，并承担相应的法律责任。
4、违约责任41 若甲方未按照合同约定向乙方支付派遣服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的X%向乙方支付违约金。
42 若甲方违反国家法律法规和政策，侵害派遣人员的合法权益，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。
43 若乙方未按照甲方的要求派遣合格的人员，应及时更换，并承担由此给甲方造成的损失。
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人力资源派遣服务协议书甲方：乙方：地址：地址：法定代表人/负责人：法定代表人/负责人：电话：电话：为了满足甲方劳动事务需要，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规，经友好协商，就乙方向甲方提供人力资源管理服务事宜，双方自愿达成如下协议：第一章总则第一条本合同仅适用于乙方以人力资源派遣方式向甲方提供的人员。
甲乙双方应本着平等互利的原则开展业务合作。
第二章合同期限第二条本合同期限自年月日至年月日。
第三章释义第三条合同定义：除本合同另有规定外，本合同中下列名词的定义如下：（一）人力资源派遣：指乙方根据甲方发出所需派遣人员的工作岗位及数量、入职标准和工资福利待遇等条件，选派合格的人选，送交甲方确定最终人选，并由乙方与最终人选签订劳动（或聘用）合同,或甲方与乙方自行指定或选定的人员依照甲方指示的条件签订劳动（或聘用）合同,再将该等人员派遣到甲方工作并接受甲方管理的行为。
（二）派遣人员：系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同，被乙方派遣到甲方工作的中国公民。
乙方向甲方派遣的派遣人员的岗位为：，人数约为：人，具体的以每个月往来的确认单为主。
（三）派遣人员工资：系指乙方依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给派遣人员的劳动报酬。
（四）服务费：系指根据甲、乙双方在本合同中约定的乙方管理费，由甲方每月按所使用的乙方派遣人员人数向乙方支付的费用。
（五）人力资源派遣费用：乙方向甲方派遣人员，提供劳务与管理，甲方支付给乙方的费用；包括，派遣人员工资、派遣人员的社会保险（单位缴纳部分）、服务费、及因甲方原因或过错导致实际发生时的经济补偿金。
第四章劳动事务代理关系的确立第四条合同一经签订，甲乙双方的劳动事务代理关系即确立。
乙方以人力资源派谴的方式向甲方提供派遣人员，为甲方提供指定岗位的服务。
甲方享受乙方提供的人力资源服务。
第五条派遣人员的劳动人事关系归属乙方，乙方负责派遣人员的人事管理、工资发放、保险办理等工作，因办理上述工作而发生的费用（指派遣人员的工资报酬、为派遣人员购买的社保费用、因甲方原因或过错导致与派遣人员解除或终止劳动合同而实际支付的补偿或赔偿金等）均由甲方按本合同的约定承担。
第六条乙方向甲方提供上述人力资源服务，并按照本合同约定向甲方收取相关费用，同时向甲方提供派遣费发票等财务凭证。
第五章派遣人员的管理过程及双方权利义务第七条派遣人员的派遣（一）乙方根据本合同的约定和甲方的要求增加（招募）或减少（辞退）派遣人员。
（二）经甲方审核确定具体用工人员名单后，乙方负责办理派遣人员招用工手续，与其签订劳动合同、建立工作档案等，并向甲方派遣。
（三）乙方在为派遣人员办理有关入职手续时，甲方应为乙方提供便利，协助或督促派遣人员提供有关证件及证明。
（四）甲方按照相关管理规定、程序和要求将不符合甲方要求的派遣人员退回乙方；乙方根据甲方出具的退回的书面证明，处理派遣人员的劳动关系及办理相关手续。
（五）在合同期内，未经甲方同意，乙方不得随意撤换或增减派遣人员。
第八条派遣人员的上岗管理（一）乙方在接到关于接收甲方派遣人员的通知后，安排工作人员与派遣人员见面并办理相关的入职手续。
（二）甲方有权对派遣人员进行生产组织管理，乙方须告知并指示派遣人员应该服从甲方合理的工作安排。
（三）、派遣员工的残疾人就业保障金解决方案1）未安排残疾人员上岗依法产生的残疾人员就业保障金由甲方承担，由甲方自行负责向残疾人联合会申报及办理缴纳手续，并在缴纳后向乙方提供相应的《残疾人就业年审手册》及缴费证明。
公式为：应缴保障金＝按乙方上一年度派遣到甲方的劳务派遣员工年度平均人数×%×上年度市或县级市职工年平均工资×80％。
2）未安排残疾人员上岗依法产生的残疾人员就业保障金由甲方支付给乙方，由乙方向残疾人联合会申报及办理缴纳手续。
公式为：应缴保障金＝按乙方上一年度派遣到甲方的劳务派遣员工年度平均人数×%×上年度市或县级市职工年平均工资×80％。
甲方接受到乙方提供的残疾人联合会催缴通知书（当年）后，甲方须将上述款项以有效方式一次性汇至乙方指定银行帐户。
（如选择此方式，另行报费用核算明细）3）在现有服务费基础上甲方增加元/人/月服务费做为残疾人保障风险金（该风险金每年会根据国家政策调整而调整），由乙方全权承担当年度的残疾人就业保障金费用包括其他产生的风险费用，残疾人保障风险金随人力资源派遣费用按月一同进行支付。
双方确认，残疾人就业保障金解决方案，采用第种方式。
（四）甲方可根据实际需要与派遣人员签订上岗合同，但要保证上岗合同不应违反相关劳动法律法规与劳动合同的约定，并不得造成各方权益不必要的减损。
（五）乙方应依法制定派遣人员的《外派员工手册》，对派遣人员进行规范化管理，并将有关情况通知甲方。
甲方对派遣人员进行生产组织管理和绩效考核，并将有关情况及时通知乙方。
双方应协助、支持派遣人员的工作，尽量改善派遣人员的工作条件和环境。
（六）甲方应将派遣人员工资、工作岗位、工时制度、员工守则和规章制度、福利待遇等通知乙方，乙方应根据甲方上述条件与派遣人员签订劳动合同。
（七）派遣人员应当遵守甲方依法制订的劳动用工管理制度和行政管理规章制度、各项业务操作规程进行作业，严格遵守劳动纪律，服从和执行甲方作出的工作安排和调度，保守甲方的商业秘密；派遣人员也同时遵守乙方的规章制度，遵从乙方合法的管理。
（八）甲乙双方均应该将其规章制度和劳动纪律告知派遣人员。
（九）甲方应按照劳动法及有关规定，提供派遣人员必要的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全卫生以及工作条件和环境。
（十）甲方根据派遣人员的工作岗位的需要，可以统一制作人力资源派遣人员上岗证和制服，并承担费用，也可以委托乙方负责上岗证和工作服的制作，费用另行收取。
(十一)甲方可依据国家、广东省的有关法律法规以及甲方的有关管理规定对派遣人员进行日常劳动用工管理及纪律管理监控。
甲方有权按双方依法制订的《员工手册》以及各相关管理规定对违纪派遣人员进行批评教育和纪律处分，对严重违纪达到解除劳动合同条件的派遣人员并经乙方确认，甲方可根据规定立即终止其工作，并退回乙方进行处理。
(十二)乙方应积极听取甲方意见，不断改进工作。
（十三）乙方有权对甲方违反本合同和侵害派遣人员权益的行为提出书面意见，进行交涉。
（十四）派遣人员与甲方发生劳动争议时，乙方负责调解及应诉，甲方予以协助配合。
第九条派遣人员的考勤、考核和劳动纪律管理（一）甲方有权对派遣人员进行考勤、考核和劳动纪律管理，乙方须协助实施。
（二）甲方根据派遣人员的考勤、考核结果，就薪酬、岗位的调整提出建议，乙方接收到建议后，提出自己的意见。
（三）双方就调整的内容达成一致意见或接到甲方坚持调整的意见后，乙方予以实施。
（四）由于实施上述的管理，产生法律法规规定的由用人单位承担的费用由甲方承担，如因乙方过错造成的责任部分由乙方承担。
第十条培训（一）由乙方根据甲方的工作特点，对派遣人员进行敬业爱岗、职业道德、服务礼仪等方面的入职前的培训。
（二）甲方根据工作岗位的要求，负责对乙方派遣人员的业务培训，包括业务技能、安全生产及企业内部规章制度等方面的培训，甲方负责师资和教材，乙方做好组织协调工作。
培训产生的费用由甲方负责。
（三）甲方有权要求乙方与派遣人员协商签订《培训协议》，并履行协议的权利和义务。
（四）甲方有责任加强对派遣人员的业务指导和沟通，并教育督促甲方员工支持配合乙方派遣人员履行工作职责，在工作中团结合作，共同发展。
第十一条人力资源派遣费用和支付方式人力资源派遣费用按实际派遣的派遣人员人数每月结算一次，于甲乙双方约定的日期向乙方支付，由乙方开具合法发票，给予甲方。
第十二条派遣人员的计划生育管理1、甲乙双方应严格执行国家和省、市的计划生育政策规定，共同做好派遣人员的计生工作。
乙方承担派遣人员计划生育的管理、指标责任、超计划生育事务处理。
2、乙方负责派遣人员上岗前的计生证件查验审核工作、在岗派遣人员计生证件年审记录的查验工作，并将派遣人员的计生情况列入个人工作档案。
3、甲方负责对派遣人员的计划生育情况进行动态管理，定期组织已婚女工进行婚育检查，了解未婚派遣人员的计划生育动态情况。
4、甲方配合乙方开展计划生育管理工作，发现违反计划生育规定的情况，及时知会乙方，协调处理。
5、乙方派遣人员在甲方工作期间，如发生符合计划生育的生育问题，按国家规定应由用人单位承担的费用，在发生时由甲方支付。
第十三条派遣人员的劳动安全保障1、甲乙双方必须认真贯彻执行国家和省、市有关安全生产工作的方针、政策。
甲、乙双方均有义务教育派遣人员遵守甲乙双方各项安全生产工作的方针、政策。
派遣人员必须遵守甲方各项安全生产、劳动保障规章制度，严格执行安全生产操作规程。
2、派遣人员的劳保用品按照甲方有关标准发放，费用由甲方承担；派遣人员在办理离岗离职手续时，乙方应要求派遣人员退回劳保用品或折价款返回甲方，甲方具有协助此项工作顺利进行的义务。
3、派遣人员一旦发生工伤事故，甲方应及时送伤者就医急诊，同时通知乙方,乙方负责派遣人员的就医、工伤保险申报及认定、鉴定、赔付等有关工伤事务的善后处理。
如甲方有代垫费用的，如属于工伤保险基金支付范围内的，乙方应予以返还。
社会工伤保险基金免赔部分按照政策规定该由用人单位负责部分由甲方承担。
第十四条为派遣人员出具结婚、生育、升学等方面的证明和代办需由单位办理的各项证明文件1、派遣人员如有上述需求时，可直接与乙方联系办理；2、乙方依据派遣人员的工作档案出具证明材料，并将办理情况汇总以书面形式函告甲方；3、甲方对派遣人员申办证明或证件有异议时，乙方应充分考虑甲方意见，妥善处理。
第十五条商业秘密的管理1、甲方有权要求与乙方派遣人员签订技术秘密和商业秘密保护协议。
2、乙方应督促派遣人员与甲方签订技术秘密和商业技术保护协议。
并督促教育派遣人员服从甲方的管理，增强保密意识。
3、甲乙双方不得将本合同的内容向甲、乙双方以外的第三方透露，不得泄露对方的商业秘密。
第十六条派遣人员的退回（一）派遣人员有下列情况之一的，甲方可退回乙方：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲乙各自依法制定的规章制度，符合解除劳动合同、开除、除名、辞退条件的；（3）严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；（4）依法被追究刑事责任的；（5）派遣人员同时与其他用人单位（用工单位）建立劳动关系；对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）提供的个人资料或相关证件不真实、不准确或存有误导性，足以构成欺诈导致用工合同关系无效的；（二）派遣人员有下列情况之一者，甲方有权将其退回乙方，但必须提前32天以书面形式通知乙方，甲方可办理退回手续，并依照国家有关规定给予经济补偿：（1）派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（需支付医疗补助金的由甲方承担费用）（2）派遣人员不胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。