2020年劳动法加班规定情况

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2020年劳动法对工作时间的最新规定

2020 年劳动法对工作时间的最新规定一、制度工作时间的计算年工作日： 365 天-104 天( 休息日 )-11 天( 法定节假日 )=250 天季工作日： 250 天÷4季=62.5 天/ 季月工作日： 250 天÷ 12 月=20.83 天/ 月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时。

二、日薪水、小时薪水的折算依照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。

据此，日薪水、小时薪水的折算为：日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：月薪水收入÷( 月计薪天数×8 小时 ) ，月计薪天数 =(365 天-104 天) ÷12 月=21.75 天<<劳动法 >>对薪水支付的规定：第四十八条：国家实行最低薪水保障制度。

最低薪水的详尽标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的薪水不得低于当地最低薪水标准。

第五十条：薪水应当以钱币形式按月支付给劳动者自己。

不得克扣也许无故拖欠劳动者的薪水。

第五十一条 : 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪水。

《薪水支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依照本质需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付薪水：( 二) 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能够安排补休的，依照不低于劳动合同规定的劳动者自己日或小时薪水标准的200%支付劳动者薪水；实行计件薪水的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依照上述规定的原则，分别依照不低于其自己法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其薪水。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周最少休息一日。

劳动法中关于法律案例(3篇)

第1篇一、引言劳动法是调整劳动关系的基本法律，对于保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义。

本文通过对劳动法中一些典型案例的分析，旨在揭示劳动法在实践中的应用和存在的问题，为我国劳动法制度的完善提供参考。

二、案例分析1. 案例一：用人单位违法解除劳动合同案情简介：某公司员工李某因怀孕，公司以李某无法胜任工作为由，单方面解除劳动合同。

李某不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

本案中，公司违法解除李某的劳动合同，属于违法行为。

劳动仲裁委员会支持了李某的仲裁请求，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 案例二：拖欠工资案件案情简介：某公司拖欠员工王某工资，王某多次向公司催讨无果，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定支付劳动者工资。

本案中，公司拖欠王某工资，违反了法律规定。

劳动仲裁委员会支持了王某的仲裁请求，要求公司支付拖欠的工资。

3. 案例三：加班费争议案情简介：某公司员工张某因工作需要，每周加班10小时，但公司未支付加班费。

张某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。

本案中，公司未支付张某加班费，违反了法律规定。

劳动仲裁委员会支持了张某的仲裁请求，要求公司支付加班费。

4. 案例四：工伤认定争议案情简介：某公司员工魏某在工作过程中受伤，公司未对其进行工伤认定。

魏某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当及时为工伤职工申报工伤。

本案中，公司未对魏某进行工伤认定，违反了法律规定。

劳动仲裁委员会支持了魏某的仲裁请求，要求公司为其申报工伤。

三、劳动法中存在的问题1. 法律规定与实际操作存在差异：在实际操作中，部分用人单位对劳动法的规定理解偏差，导致违法解除劳动合同、拖欠工资等问题的发生。

2020年中秋国庆双节期间加班计算法方法

2020年中秋国庆双节期间加班计算法方法加班工资计算方法如下：
加班工资以21.75天为平均每月计薪天数。

相关的法律法规依据如下：
一、劳动法国庆节加班工资规定
1、根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。

10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

2、加班工资以21.75天为平均每月计薪天数。

加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

3、国庆节的加班工资：
10月1日-3日三倍工资，共3天。

10月4日-7日二倍工资，共4天。

二、法律依据
加班工资具体按以下原则确定：
1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

3、劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

2020劳动法加班费规定计算方法

2020劳动法加班费规定计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

补休还是付加班费?为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制，是依据工作时间来计算劳动量，而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。

实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。

如在小王的案例中，2014年小王的日工资为：9，000÷21.75=413.79元，小时工资为：413.79÷8=51.72元，可能领取的加班费为：51.72元×法定假日加班小时数×300%。

劳动法律相关案例分享(3篇)

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动法律法规不断完善，劳动者权益保护日益受到重视。

然而，在实际工作中，劳动争议案件仍层出不穷。

本文将通过几个典型的劳动法律案例，分析劳动者权益保护的相关问题，以期为劳动者提供有益的参考。

二、案例一：未签订书面劳动合同，劳动者权益如何保障？【案例背景】某公司于2018年5月招聘了小王担任销售岗位，双方约定试用期三个月。

试用期结束后，公司以小王业绩不佳为由，未与其签订正式劳动合同。

2019年1月，小王因个人原因离职，并向公司提出要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

【案例分析】根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

本案中，公司未与小王签订书面劳动合同，已构成违法。

【处理结果】经劳动仲裁委员会调解，公司向小王支付了未签订书面劳动合同的双倍工资。

三、案例二：加班费如何计算？【案例背景】小李于2017年7月入职某公司，担任行政助理。

公司规定，员工每周工作六天，每天加班2小时。

小李于2018年6月离职，向公司提出要求支付2017年7月至2018年6月的加班费。

【案例分析】根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

本案中，公司安排小李每周加班2小时，属于法定工作时间以外的加班。

根据法律规定，公司应支付小李加班费。

【处理结果】经劳动仲裁委员会调解，公司向小李支付了2017年7月至2018年6月的加班费。

四、案例三：劳动合同解除后，经济补偿金如何计算？【案例背景】小张于2016年1月入职某公司，担任研发工程师。

2019年4月，公司因经营不善，决定与小张解除劳动合同。

国家对于加班的规章制度

国家对于加班的规章制度一、对加班的定义加班是指在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者工作的行为。

加班分为正常加班和非正常加班。

1. 正常加班是指因特殊原因需要延长工作时间，但是延长的时间不得超过每天工作时间的三小时，每月不得超过36小时。

2. 非正常加班是指因突发事件或其他特殊情况需要延长工作时间，但是延长的时间超过每天工作时间的三小时或每月超过36小时，需要经相关部门批准。

二、加班的限制1. 用人单位不得强制劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。

对于有特殊原因需要加班的情况，应当提前通知劳动者并与劳动者协商确定加班方式和工资待遇。

2. 禁止非正常加班，一旦发现用人单位强制劳动者非正常加班，相关部门将予以处罚，并赔偿劳动者相应的经济损失。

3. 用人单位应当建立健全工作调度制度，合理安排劳动者的工作时间，减少加班情况的发生。

三、加班的工资待遇1. 对于正常加班，用人单位应当按照劳动合同规定的加班工资标准支付加班工资，不得低于劳动者正常工资的百分之一百五十。

2. 对于非正常加班，用人单位应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资，不得低于劳动者正常工资的百分之二百。

四、监督和处罚1. 劳动部门应当加强对用人单位的加班情况监督，一旦发现有强制劳动者加班情况的，应当立即进行调查并予以处罚。

2. 对于违反加班规定的用人单位，相关部门有权责令其整改，并可以处以罚款、暂停营业等处罚措施。

五、加班补偿1. 对于因劳动者违法行为或异常情况需要加班的情况，用人单位不得拒绝支付加班工资。

2. 对于因用人单位原因导致的加班情况，用人单位应当积极补偿劳动者的经济损失，并确保类似情况不再发生。

总结：加班制度是保护劳动者权益的重要制度，用人单位应当严格遵守加班规定，合理安排工作时间，确保劳动者的身体健康和工作质量。

劳动部门应当加强监督和处罚力度，保障劳动者的合法权益不受侵犯。

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2020年最新劳动法全文

2020年最新劳动法全文2020年最新劳动法全文以下是最新实施的中华人民共和国劳动合同法全文：中华人民共和国劳动合同法目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定了本法。

第一条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第二条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第三条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第四条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第五条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2020年机关事业单位工作人员加班工资管理办法

《2020年机关事业单位工作人员加班工资管理办法》摘要：机关工作人员加班工资管理办法（试行），年月日，天机关工作人员加班工资管理办法（试行）一、总则为规范加班管理，确保机关工作人员的身心健康，全面调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》等法律法规，结合***实际，特制定本办法。

二、适用范围本办法适用于***机关全体工作人员（含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员）加班工资的发放管理。

三、加班类别（一）工作日、公休日加班：机关各科室应合理安排工作时间，原则上不在正常工作时间以外安排加班，但因单位重大会议、集体活动、突发性事件及其它正常工作范围以外、领导交办的临时紧急任务，确因工作需要和急需加班完成又无法安排补休的，按本办法计发加班工资。

机关工作人员必须在正常工作日7小时以内完成本职责范围内的工作，否则，自行加班者，不计发加班工资；出差、学习培训及会议期间（正常工作日）不计加班。

（二）国家法定节假日加班：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日，由***行政办公室安排机关工作人员（除调研员、协理员）轮流值班，全年按人均1至2次计发节假日加班工资。

非值班人员确因工作需要而加班者，由科（处）室负责人报请分管领导和主管领导同意，按照法定节假日加班执行。

（三）带薪年休假加班：按照《职工带薪年休假条例》，由劳安科按照职工工龄计算应休假天数，各科（处）室负责人根据本科室工作具体情况，并考虑职工本人意愿，在原则上不影响本科室工作的前提下，填写机关工作人员带薪年休假申请表（附件二）报经分管领导和主管领导批准，行政办公室备案，统筹安排职工带薪年休假。

如职工本人不申请年休假的，视为自动放弃本年度年休假，同时不再享受年休假工资报酬。

职工年休假期间，不再享受绩效工资。

确因工作需要不能安排职工年休假的，经分管领导和主管领导批准，可以不安排职工年休假。

2020年劳动法工资算法规定是什么

2020年劳动法工资算法规定是什么全勤工资=基本工资+效绩工资加班工资=基本工资+效绩工资+(延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5(倍)×实际延长小时)休息日加班=基本工资+效绩工资+(休息日工作时间工资报酬：日工资×2倍×天数)《劳动法》[1]作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。

以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。

劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

折叠折叠解读内容立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益《劳动法》与《劳动合同法》[1]，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。

《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。

用人单位有自主权，劳动者可自主选择《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。

劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。

劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。

《劳动合同法》39条、40条、41条，对比《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自主权得到充分保障。

以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。

《劳动合同法》规范了用工形式，明确规定3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

上海2020年加班工资如何计算公式

上海2020年加班工资如何计算公式节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

概念介绍根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。

有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。

工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。

算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。

正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。

但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

公司加班制度规定

公司加班制度规定一、加班时间公司正常工作时间为周一至周五，每天8小时，共计40小时。

如有必要，员工须在正常工作时间外加班。

加班时间应该在晚上10点前结束。

周末和节假日加班，应在公司制定的时间内完成工作任务。

二、加班补贴1.工作日加班：（1）调休：当员工加班时间未超过2小时时，按小时计算调休时间。

当员工加班时间超过2小时，小于等于4小时时，计为半天调休。

当员工加班时间超过4小时时，计为一天调休。

调休时限为一个月，如未能休完则自动作废。

由员工负责向组长（经理）提交调休申请，经组长（经理）审核同意后即可使用。

（2）加班费：当员工加班时间超过4小时时，公司按照员工日工资的1.5倍支付加班费。

但是，由员工自愿要求不使用调休而选择加班费的，公司将按照员工日工资的2倍支付加班费。

2.周末和节假日加班：（1）调休：当员工加班时间未超过2小时时，按小时计算调休时间。

当员工加班时间超过2小时，小于等于4小时时，计为半天调休。

当员工加班时间超过4小时时，计为一天调休。

（2）加班费：公司按照员工日工资的2倍支付加班费。

三、加班申请加班前必须向组长（经理）申请，明确加班事由、加班时间、加班地点等具体信息，并做好相应的准备工作，如备份数据、确认重要事项等。

组长（经理）在考虑到员工实际工作情况后，尽量安排员工在正常工作时间内完成任务，如确需加班，则向人力资源部门申请加班。

人力资源部门审核通过后方可进行加班。

四、员工权益保护员工在加班期间，公司有责任提供必要的保障和支持，如保证员工生活的基本需求、提供加班餐费等，并遵守国家相关法律法规，不得强制员工进行超时工作。

如果员工发现公司违规操作，可以向人力资源部门反映，人力资源部门将保护员工的权益，妥善解决问题。

五、其他规定1.严禁私自加班2.不得出现明显透支现象，导致影响公司正常运营3.加班所需的设备、场地等资源必须提前申请，经过审核才能使用4.特殊情况要在事前获得上级领导同意，未经批准不得擅自加班六、制度执行及调整本制度由公司人力资源部门负责执行，并进行监督和检查。

2020年劳动法规定的加班费怎么计算

2020年劳动法规定的加班费怎么计算日工资，小时工资日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×４上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。

几个固定数据说明按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

2020年劳动法工作时间的标准

2020年劳动法工作时间的标准
工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

2020年劳动法对工作时间的最新规定

2020年劳动法对工作时间的最新规定一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天<<劳动法>>对工资支付的规定：第四十八条：国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2020年劳动法工资发放规定

2020年劳动法工资发放规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2020年新版劳动法本月修正2023简版

2020年新版劳动法2020年新版劳动法引言2020年是一个特殊的年份，全球新冠疫情的爆发给各个行业带来了极大的冲击。

在这个背景下，中国政府推出了新版劳动法，旨在为劳动者提供更好的保护，促进劳动关系的健康发展。

本文将介绍2020年新版劳动法的主要内容，包括劳动合同、劳动报酬、工时和休假、劳动争议解决等方面。

劳动合同劳动合同是员工与雇主之间建立起的法律关系，在新版劳动法中得到了更加严格的规定和保护。

根据新法，雇主必须与员工签订书面劳动合同，并在入职前向员工详细说明工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息。

雇主不得将雇员签订的劳动合同与其它非劳动合同绑定，违者将面临处罚。

新版劳动法还对劳动合同的解除进行了规范。

除非有合理的解雇理由，否则雇主不得随意解雇员工。

另外，雇主在解雇员工时应提前通知，并支付相应的赔偿。

这些规定旨在保护员工的权益，并减少不合理的劳动关系解除。

劳动报酬新版劳动法对劳动报酬提出了更加明确的规定。

根据新法，雇主应与员工明确约定工资支付方式和时间。

员工的工资应当按时支付，并以货币形式支付。

此外，新法还规定，雇主应当按照国家相关规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金，并保证员工享有合理的福利待遇。

对于加班工资，新版劳动法也有明确的规定。

雇主必须按照国家规定向员工支付加班工资，并有义务保证员工的工作时间不超过规定的上限。

这一规定旨在杜绝非法加班现象，保护员工的合法权益。

工时和休假新版劳动法对工时和休假也进行了规范。

根据新法，员工的工作时间不得超过每日8小时，每周不得超过44小时。

同时，员工每周至少有一天休息日。

对于需要安排加班的情况，雇主需要与员工协商，并支付加班工资。

另外，新法还规定了员工的带薪年假和其他休假权益，以确保员工的身心健康。

除了正常的休假权益，新版劳动法还规定了员工的产假、病假和丧假等特殊假期。

雇主需要提供合理的休假安排，并保证员工在休假期间享有相应的工资待遇。

这些规定旨在保护员工的合法权益，提高工作生活的平衡。

2020劳动法工资规定

2020劳动法工资规定A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.862017年劳动法对工资计算方法的规定：未订书面合同《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。

比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。

双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

2022深圳劳动法工资标准加班费

2022深圳劳动法工资标准加班费深圳市作为我国的经济特区其经济发展大家想必是有目共睹的，事实上深圳市的工资标准也比其他城市的要高许多，那么加班费又是如何规定呢。

因此接下来将由我为您介绍关于2022深圳劳动法工资标准加班费的相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、2020深圳劳动法工资标准加班费《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。

日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。

二、加班费的计算标准1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。