2016劳动法对加班的规定
节假日加班工资的相关规定
节假日加班工资的相关规定关于节假日加班工资的相关规定1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬）（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（300%*日工资报酬）第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（100％带薪）。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2015]3号）根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
月工作小时数：20.83×8＝166.67小时/月。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工资：月工资收入÷21.75小时工资：月工资收入÷（21.75×8）＝月工资收入÷174 相关法律知识法定节假日加班工资节假日加班工资工伤治疗期间遇上法定节假日可以... 节假日加班工资三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
2016劳动法加班时间
2016劳动法加班时间完善加班费的法律规范可以促进经济的可持续发展。
下面是店铺整理的2016劳动法加班时间，以供大家阅读。
2016劳动法加班时间规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工?二企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;三其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)哪些企业职工可实行综合计算工时工作制?对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
实行不定时工作制的工资如何计发?其休息、休假如何确定? 对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。
其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
劳动法对职工排班与加班的规定
劳动法对职工排班与加班的规定劳动法对职工的排班与加班进行了明确的规定，旨在保护职工的合法权益，并提供了一定的机制来解决职工与雇主之间的冲突。
这些规定主要包括工时限制、加班补偿和法定假期等内容。
首先，劳动法规定了一周工作的最大时限。
根据劳动法的规定，职工的工时一般不得超过每周48小时，也就是每天平均工作不得超过8小时。
同时，劳动者还享有每周至少休息24小时的休假时间。
然而，在紧急情况下或者出于特殊的原因，劳动者可以经过双方协商同意，在保证劳动者的身体健康和安全的前提下延长工作时间。
其次，劳动法对加班有明确的规定。
根据劳动法的规定，加班必须经过劳动合同或者集体合同的约定，并且需要劳动者的同意。
劳动合同应该明确规定加班的具体方式、时间和报酬等内容。
同时，劳动法规定，加班工时应当限制在每天不超过3小时，每月不超过36小时。
超过这个限制的加班，应该得到劳动者的书面同意，并且同意书应当由劳动者自愿签署。
在加班方面，劳动法还规定了相应的加班补偿措施。
根据劳动法，加班应当按照劳动者的工资基数的不低于百分之一百五十的标准支付加班费。
同时，根据国家政策和地区规定，不同地区的加班费标准可能会有所差异。
劳动法对迟到、早退和缺勤等工作纪律问题也做出了明确的规定，并且规定了相应的处罚措施。
此外，劳动法还规定了法定假期。
根据劳动法，劳动者享有法定假期，包括法定节假日和年休假。
法定节假日通常包括春节、劳动节、国庆节等，而年休假是根据劳动者工龄、工作年限等因素，由雇主提供的带薪休假时间。
劳动者有权利享受这些假期，并且应当按照劳动法和劳动合同的约定，获得相应的工资和福利待遇。
综上所述，劳动法对职工的排班与加班进行了明确的规定。
这些规定旨在保护职工的合法权益，保障劳动者的休息和工资待遇。
同时，劳动法还规定了相应的机制和途径，用于解决职工与雇主之间的纠纷和冲突。
然而，我们也需要认识到，劳动法的规定只是一个基本的框架，具体的操作和实施还需要各个雇主和劳动者之间的协商和合作。
劳动法加班工资规定
劳动法加班工资规定一、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(三)安排加班不支付加班费的劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2016年劳动法新规定
2016年劳动法新规定2016年劳动法新规定2016年劳动法有什么新规定?下面就由小编给大家详细的讲讲吧，希望对大家有帮助。
2016年劳动法新规定据了解，劳动合同法颁布实施后,出现了劳务派遣单位数量大幅增加,劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。
劳务派遣单位过多过滥,经营不规范;许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者,有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道;被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出,参与企业民主管理和参加工会组织等权利得不到很好落实,一些被派遣劳动者长期没有归属感,心理落差较大。
这次修改劳动合同法，就是要从法律上严格规范劳务派遣用工。
严格限制劳务派遣的岗位范围新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。
现行法规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳动合同法实施以来,劳务派遣用工数量快速增长,部分企业突破“三性”岗位范围,在主营业务岗位和一般工作岗位长期大量使用被派遣劳动者。
为严格限制劳务派遣用工,新法规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定:临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位。
为防止滥用劳务派遣用工，新法还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
提高劳务派遣单位的准入门槛新的劳动合同法规定,对设立劳务派遣单位实行行政许可。
现行劳动合同法规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。
劳动合同法实施以来,从事劳务派遣的单位增长较快。
一些劳务派遣单位经营不规范,规章制度不健全,侵害被派遣劳动者的合法权益。
国家对于加班的规章制度
国家对于加班的规章制度一、对加班的定义加班是指在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者工作的行为。
加班分为正常加班和非正常加班。
1. 正常加班是指因特殊原因需要延长工作时间，但是延长的时间不得超过每天工作时间的三小时，每月不得超过36小时。
2. 非正常加班是指因突发事件或其他特殊情况需要延长工作时间，但是延长的时间超过每天工作时间的三小时或每月超过36小时，需要经相关部门批准。
二、加班的限制1. 用人单位不得强制劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。
对于有特殊原因需要加班的情况，应当提前通知劳动者并与劳动者协商确定加班方式和工资待遇。
2. 禁止非正常加班，一旦发现用人单位强制劳动者非正常加班，相关部门将予以处罚，并赔偿劳动者相应的经济损失。
3. 用人单位应当建立健全工作调度制度，合理安排劳动者的工作时间，减少加班情况的发生。
三、加班的工资待遇1. 对于正常加班，用人单位应当按照劳动合同规定的加班工资标准支付加班工资，不得低于劳动者正常工资的百分之一百五十。
2. 对于非正常加班，用人单位应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资，不得低于劳动者正常工资的百分之二百。
四、监督和处罚1. 劳动部门应当加强对用人单位的加班情况监督，一旦发现有强制劳动者加班情况的，应当立即进行调查并予以处罚。
2. 对于违反加班规定的用人单位，相关部门有权责令其整改，并可以处以罚款、暂停营业等处罚措施。
五、加班补偿1. 对于因劳动者违法行为或异常情况需要加班的情况，用人单位不得拒绝支付加班工资。
2. 对于因用人单位原因导致的加班情况，用人单位应当积极补偿劳动者的经济损失，并确保类似情况不再发生。
总结：加班制度是保护劳动者权益的重要制度，用人单位应当严格遵守加班规定，合理安排工作时间，确保劳动者的身体健康和工作质量。
劳动部门应当加强监督和处罚力度，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
【总字数：705】希望以上内容能够对您有所帮助。
如果您需要更多内容或有其他问题，欢迎随时联系。
劳动法关于加班的规定
劳动法关于加班的规定第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
补休代替加班费合法吗职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
劳动法中的加班管理
劳动法中的加班管理一、引言劳动法是维护劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律法规。
其中，加班管理作为劳动法的重要内容之一，对于保障劳动者合法权益、平衡劳动关系具有重要意义。
本文将围绕劳动法中的加班管理展开探讨，重点关注加班定义、加班时长和加班补偿等方面。
二、加班定义根据《劳动法》第三十八条的规定，加班是指用人单位安排劳动者超过法定工作时间的工作。
法定工作时间一般以每天工作8小时、每周工作40小时为标准，超过这个时间范围的工作即属于加班。
三、加班时长劳动法对于加班时长有明确规定。
根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排加班工作的，应当按照劳动合同约定支付加班工资。
加班工资的支付标准一般是劳动合同约定的工资的百分之一百五十以上。
同时，《劳动法》第四十三条规定，单位因生产特点不能实行固定工时的，可以按照国家规定以加班工资的百分之一百五十至百分之三百支付工资报酬。
四、加班补偿加班补偿是劳动法中的重要内容，用于保障劳动者权益。
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在岗位特殊、工作强度大等特殊情况下，劳动者应当享受增加休假或者加班工资报酬的待遇。
具体的补偿方式可以通过劳动合同或者行规制度进行规定。
五、加班管理实践要加强劳动法中的加班管理，用人单位需要加强内部管理，保护劳动者权益。
首先，用人单位应当建立健全工时制度，确保劳动者的工作时间在法定范围内。
其次，用人单位应当加强工作量的合理安排，避免因工作过量而导致劳动者加班的情况发生。
此外，用人单位还应当建立加班审批制度，确保加班工作的合理性和必要性。
在劳动法中加强加班管理还需要政府的推动和社会的关注。
政府应当完善劳动法规，确保法律的执行和实施。
同时，社会各界和媒体应当加强对加班问题的关注和监督，为维护劳动者权益提供支持。
六、加班管理的意义与挑战加班管理在维护劳动者权益、促进劳动关系稳定方面具有重要意义。
合理的加班管理可以避免劳动者过度劳累、保障劳动者身心健康。
劳动法对加班费基数的计算规定
劳动法对加班费基数的计算规定首先，加班费基数的确定。
根据劳动法的规定，加班费的基数是根据劳动者工资的月平均工资计算的。
月平均工资是指劳动者近12个月的工资总额除以12个月的总和。
在确定加班费基数时，应将月平均工资除以每月正常工作的天数，得到每日平均工资，再将每日平均工资除以每日正常工作小时数，得到每小时平均工资。
其次，加班费的计算公式。
劳动法规定，加班工作日加班工资按照劳动者正常工作日工资的150%计算；节假日加班工资按照劳动者正常工作日工资的200%计算。
这里的“工资”包括基本工资、绩效工资、岗位工资和津贴等，不包括奖金、补贴、福利等其他费用。
最后，加班费的支付标准。
根据劳动法的规定，用人单位应当按照加班工作的实际时间支付加班费。
对于加班时间不足1小时的，视为1小时计算；超过1小时的，按小时计算。
此外，对于被安排加班工作的劳动者，用人单位还应当为其提供相应的休息或者补偿措施。
用人单位不得强制劳动者加班，劳动者有权选择是否加班，加班不得超过每日3小时或者每月36小时。
需要注意的是，在特定情况下，用人单位与劳动者可以通过劳动合同、集体合同或者与劳动者的协议约定加班计算的方式和标准，但是约定的加班费不得低于劳动法规定的标准。
总之，劳动法对加班费基数的计算规定主要是根据劳动者工资的月平均工资来确定加班费基数，并根据正常工作日和节假日的不同，按照不同比例计算加班费。
用人单位应当按照加班工作的实际时间支付加班费，并提供相应的休息或者补偿措施。
劳动者有权选择是否加班，加班时间不得超过法定限制。
2016劳动法劳动时间
2016劳动法劳动时间劳动时间是劳动法必不可少的一部分。
下面是店铺整理的2016劳动法劳动时间，以供大家阅读。
2016劳动法劳动时间一、第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
”二、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
”三、第七条修改为：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
”四、第九条修改为：“本规定自1995年5月1日起施行。
1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期;但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
” 《国务院关于职工工作时间的规定》根据本决定作相应的修正，重新发布。
本决定施行前，国务院1994年2月3日发布、自1994年3月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》继续有效。
国务院规定(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
中国劳动法加班规定
中国劳动法加班规定中国劳动法加班规定篇1《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
法定节假日加班工资怎么算?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
关于加班的法律规定汇总
关于加班的法律规定汇总加班是指劳动者在法定工作时间以外，根据用人单位的安排，延长其工作时间的行为。
在日常工作中，由于一些特殊情况或需求，劳动者可能会需要加班。
加班的合法性、加班补偿方式等问题，都有相关的法律法规予以规定。
以下是关于加班的法律规定的汇总。
一、劳动法规定1.加班时间限制：劳动法规定，加班时间不得超过每日3小时，不得超过每月36小时。
2.加班工资：加班工资是加班补偿的核心内容。
根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的150%以上支付加班工资；法定节假日加班工资支付标准为工资的300%；特殊情况下，需要延长劳动时间的，支付劳动者工资的200%。
另外，用人单位还可以根据和劳动者约定的办法支付加班工资，但是支付比例不得低于法定标准。
3.加班补休：当劳动者加班时间较长或者需要休息时，用人单位还可以根据劳动者的意愿和实际情况，与劳动者商议安排补休。
但是，如果劳动者拒绝安排补休，用人单位则应当支付相应的加班工资。
补休的时间一般要在加班后的一个月内安排。
二、劳动合同规定此外，劳动合同也对加班问题提供了一定的规定，并且加重了用人单位的责任。
1.劳动合同约定加班：劳动合同中可以约定双方对加班的安排、加班工资的支付方式、加班补休等内容。
加班事由、时间、工资等可以明确约定，避免加班问题引发纠纷。
2.未与劳动者签订劳动合同：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在加班安排上可能会面临一定的法律风险。
《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者发生劳动关系，应当办理劳动合同手续，如果未办理劳动合同手续，用人单位需要支付劳动者每个工作日正常工作时间工资的300%。
三、特殊行业规定针对一些特殊行业，存在较高的加班需求，相关法规也对这些行业的加班有一定的特殊规定。
1.安全生产等特殊工作：在安全生产、交通运输、能源供应等特殊行业中从事的工作人员，由于工作特殊性以及保障公共安全的需要，其劳动时间、加班工资等方面有相应的特殊规定。
中国加班的法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，加班现象日益普遍。
加班不仅影响员工的身心健康，也关系到企业的生产经营秩序和社会稳定。
为了规范加班行为，保障劳动者的合法权益，我国制定了一系列法律法规。
本文将从以下几个方面介绍中国加班的法律规定。
二、加班的定义加班，是指劳动者在法定工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的行为。
加班分为法定加班和约定加班两种形式。
1. 法定加班：是指根据国家法律法规规定，劳动者在法定工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的行为。
2. 约定加班：是指劳动者与用人单位协商一致，在法定工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的行为。
三、加班的法律规定1. 法定工作时间根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 加班工资（1）法定加班工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的150%的加班工资。
（2）法定节假日加班工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日加班，应支付不低于工资的300%的加班工资。
（3）约定加班工资用人单位与劳动者协商一致，可以约定加班工资，但约定的加班工资不得低于当地最低工资标准。
3. 加班审批（1）法定加班审批根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（2）约定加班审批用人单位与劳动者协商一致，可以约定加班审批程序，但约定的审批程序不得违反国家法律法规。
4. 加班休息（1）法定加班休息根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位安排劳动者加班，应当安排补休或者支付加班工资。
（2）约定加班休息用人单位与劳动者协商一致，可以约定加班休息方式，但约定的休息方式不得违反国家法律法规。
劳动法对加班费的详细规定
劳动法对加班费的详细规定在如今的职场环境中，加班费是一个备受关注的话题。
了解劳动法中关于加班费的详细规定，对于劳动者维护自身合法权益以及用人单位规范用工管理都具有重要意义。
首先，我们需要明确什么是加班费。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
这里的“延长工作时间”，一般指的是在正常工作日，超过法定工作时间（通常为 8 小时）的工作时间。
比如说，小王正常下班时间是下午 5 点，但因为工作需要，被单位要求加班到晚上 7 点，这额外的 2 个小时就属于延长工作时间，单位需要按照小王正常工资的 150%支付加班费。
如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
休息日通常指的是周六、周日。
假设小李在某个周六被单位安排加班一天，如果单位不能给他安排补休，那么单位需要支付小李至少 2 倍工资的加班费。
而在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
比如在国庆节期间，小张被单位安排加班，那么单位应当支付给他至少 3 倍工资的加班费。
需要注意的是，计算加班费的工资基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
此外，用人单位不得强迫劳动者加班。
劳动者有权拒绝超过法定时间的加班安排。
同时，用人单位如果安排劳动者加班，应当按照法律规定支付相应的加班费，不得通过各种手段变相规避或者减少支付。
有些用人单位为了降低成本，可能会采取一些不正当的手段来规避支付加班费，比如将加班时间计入绩效奖金，或者以调休代替加班费。
劳动法加班工资规定劳动法加班工资规定最新
劳动法加班工资规定劳动法加班工资规定最新根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75某8小时)某150%；2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75某8小时)某200%；3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75某8小时)某300%.《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
劳动法规定加班工资怎么算按劳动法的规定，一年法定的公休日为104天/年，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
加班工资计算如下：1、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)某小时工资某150%；2、法定公休日的加班工资：日工资某200%(周末加班工资按2倍计算)；3、法定节假日的加班工资：日工资某300%(法定假日按3倍计算)。
如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，可以向有关部门检举。
2016加班工资如何计算
2016加班工资如何计算加班是指在规定的工作时间外继续工作的时间统称为“加班”。
法律意义上的加班主要是指职工在法定节日或公休假日从事工作的时间，也包含在工作时间外继续工作的时间。
那么加班工资怎么计算呢?下面我们一起来了解一下!根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。
为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。
一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
但是，在三种情况下用人单位无需支付加班费：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。
加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
因此，认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务;在法律上没有值班这一概念。
如果值班是在法定的工作时间以内，属于正常工作。
如果在法定的工作时间以外，属于加班，应支付加班费。
加班怎么计算，首先我们来了解一下法律是如何规定工作时间的?依据《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
也就是说超过8小时之外的工作就属于加班的时间。
依据法律规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;加班工资计算方法：加班工资=月工资收入÷(21.75×8)×150%×加班小时双休日加班是否一定需要支付加班费，在这里我想大家解释一下。
中国劳动法加班规定
中国劳动法加班规定中国劳动法加班规定以下是小编整理的有关中国劳动法加班规定全文内容，提供给大家参考，欢迎大家前来阅读。
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工?二企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;三其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)哪些企业职工可实行综合计算工时工作制?对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
实行不定时工作制的工资如何计发?其休息、休假如何确定? 对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。
其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
劳动法对于加班调休的规定
劳动法对于加班调休的规定劳动法对于加班调休的规定一、引言劳动法是国家对劳动者和用人单位进行管理的法律规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
在工作中，加班是一种常见现象，加班调休作为一种制度手段，被广泛运用于劳动关系管理中。
本文将对劳动法对于加班调休的规定进行阐述和分析，以期更好地了解这一制度的意义和实施方式。
二、劳动法对加班调休的规定1. 加班和调休的概念加班是指劳动者在法定工作时间之外，继续工作的时间，通常以超过每天工作8小时、每周工作40小时为界限。
而调休是指劳动者因加班而享受的休息时间，用以补偿劳动者因超时工作而产生的劳动时间。
2. 加班调休的原则根据《劳动法》第四章第三节的规定，加班调休应遵循以下原则：（1）劳动者的原则权益不得受到侵犯。
用人单位不得将加班调休作为获取劳动者劳动力免费使用的手段，应真实记录和支付劳动者的加班工时和加班工资。
（2）调休应与加班时间相当。
调休的时间应与实际加班的时间相符，用人单位不得对劳动者的加班时间进行压缩或削减。
（3）调休应在合理期限内完成。
用人单位应以劳动者的意愿为前提，合理安排和调度劳动者的调休时间，不得拖延或妨碍劳动者享受调休。
3. 加班调休的群体《劳动法》规定，除《劳动法》第三十六条、第四十条所述不适用加班调休的情况外，其他劳动者均可享受加班调休的权利。
这意味着加班调休适用于各类劳动者，无论是与公司签订劳动合同的员工还是临时工、劳务派遣人员等。
4. 加班调休的实施方式根据《劳动法》的规定，加班调休可以采用以下三种方式进行实施。
（1）按照每日加班工时进行调休。
劳动者每加班1小时，用人单位或者劳动者约定按照多少小时的比例给予调休。
（2）按照每周加班工时进行调休。
用人单位和劳动者约定每周加班超过40小时的部分是否以调休的方式进行补偿。
（3）按照每月加班工时进行调休。
用人单位和劳动者约定每月加班超过工作时长多少小时的部分是否以调休的方式进行补偿。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2016劳动法对加班的规定
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动法加班费规定国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。
如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
如何计算加班费：
补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。
所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
四种不能拒绝的加班
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...
可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报。
要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，操作中具体要把握以下几点：
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
二、如何计算不同情况下的加班费?
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<;工资支付暂行规定>;的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合
同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者
在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照
不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月
不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加
班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
更多相关文章：
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.。