人事考核管理规定

合集下载

公司人事考核规章制度

公司人事考核规章制度

公司人事考核规章制度
公司人事考核规章制度是为了确保正常运营和正常管理而制定的一系列规章制度。

以下是一个例子:
1. 考核目标:公司通过考核制度的实施,旨在评估员工的工作表现和职业素养,以激励员工提高工作质量和效率。

2. 考核内容:考核内容包括但不限于员工的工作业绩、工作态度、团队合作能力、沟通能力和职业道德等。

3. 考核周期:公司将设立考核周期,一般为每年一次。

具体的考核时间和频率可根据公司实际情况进行调整。

4. 考核标准:制定明确的考核标准和指标,以便能够客观地评估员工表现。

这些指标可以根据岗位职责和个人能力进行定制。

5. 考核方法:公司可以采用多种考核方法,如面谈、问卷调查、360度评估等。

通过多个角度和多个评价者的综合评估,更全面地了解员工的工作情况。

6. 考核结果:根据考核结果,公司可以根据不同业绩评级给予员工奖励或其他激励措施,同时也可以根据不理想的考核结果采取相应的纠正措施和培训计划。

7. 不良考核结果处理:对于有重大违纪或严重不符合公司要求的员工,可以根据公司规定对其进行纪律处分,最终甚至可能导致解雇。

8. 公开透明:制定并公示考核规则和标准,确保考核过程的公正和透明。

同时,员工也有权利了解自己的考核结果和面对面地与考核评审人交流。

以上是一个简单的公司人事考核规章制度的例子。

具体的考核制度根据公司实际情况和需要进行调整和制定。

人事管理制度及考核规定

人事管理制度及考核规定

人事管理制度及考核规定第一章总则第一条为了加强公司人事管理,规范人事管理行为,提高员工队伍的整体素质,根据国家有关法律法规和公司章程的规定,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条公司人事管理应当遵循合法、公平、公正、公开的原则,注重人才培养和激励,营造积极向上的工作氛围。

第四条公司应当设立专门的人力资源管理部门,负责公司人事管理的组织和实施。

第二章人事管理第五条公司实行劳动合同制度,员工与公司签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。

第六条公司根据业务需要,制定招聘计划,依照招聘程序,公开、公平、公正地选拔人才。

第七条公司对员工进行培训,提高员工的业务能力和综合素质,促进员工个人与公司的共同发展。

第八条公司建立员工绩效考核制度,对员工的工作绩效进行定期评估,作为员工晋升、奖励、培训和辞退的依据。

第九条公司根据国家法律法规和公司章程的规定,为员工办理社会保险和福利待遇。

第十条公司建立员工晋升机制,鼓励员工通过竞争获得晋升机会,提升个人职业发展空间。

第十一条公司建立员工激励制度,对表现突出的员工给予奖励,激发员工的积极性和创造力。

第三章考核规定第十二条考核目的:评估员工的工作绩效,提高工作效率,促进员工个人与公司的共同发展。

第十三条考核原则:公平、公正、公开、注重实效。

第十四条考核对象:公司全体员工。

第十五条考核周期:年度考核,必要时进行中期考核和临时考核。

第十六条考核内容:包括工作业绩、工作态度、业务能力、团队协作等方面。

第十七条考核程序:1. 制定考核计划:人力资源管理部门根据公司发展战略和部门工作计划,制定考核计划。

2. 进行自我评估:员工根据考核内容,进行自我评估,撰写自我评估报告。

3. 部门评估:部门负责人对下属员工的工作绩效进行评估,提出考核意见。

4. 人力资源管理部门汇总评估结果,进行综合分析,提出考核结论。

5. 公布考核结果:人力资源管理部门将考核结果书面通知员工,并向员工反馈。

公司人事管理规定(5篇)

公司人事管理规定(5篇)

公司人事管理规定第一章总则第一条为了加强对公司员工的管理,规范人事管理行为,保障公司的正常运转和员工的权益,制定本规定。

第二条公司人事管理规定适用于公司内所有员工,包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司人事管理的基本原则为公平、公正、公开;尊重人的尊严和权益;激励员工个人和团队发展。

第四条公司人事管理应遵守国家法律法规、公司章程和其他政策规定,并及时根据法律、政策的变动进行修订。

第五条公司人事管理应遵循科学、合理、系统、有序、动态管理原则。

第二章人事管理职责第六条人事管理部门负责公司的招聘、录用、培训、岗位调动等人事管理工作,制定与实施公司的人事政策和制度。

第七条人事管理部门应与各部门密切合作,了解员工需求和公司发展需要,及时提供人才支持。

第八条人事管理部门应定期进行员工绩效评估和离职调查,并根据结果提供相关数据和建议,以促进员工的职业发展和公司的持续改进。

第九条各部门负责员工日常管理和业务培训,包括设置合理的工作目标、提供必要的工作资源和保障员工的劳动权益。

第十条全体员工应积极参与公司的人事管理工作,配合管理部门进行各类调查和评估,并提供真实、准确的信息。

第三章招聘与录用第十一条公司通过正规的招聘渠道发布岗位空缺信息,吸引具有相关专业技能和工作经验的人才。

第十二条招聘工作应公开、公正、透明,不得歧视任何人,不得使用与岗位要求不相关的选拔标准。

第十三条入职前,应对拟聘人员进行面试、能力测试等评估,确保其能够胜任工作。

第十四条录用人员应按照公司规定填写入职手续,包括签署劳动合同、提供身份证明等材料。

第十五条入职后,新员工应经过公司培训,并在试用期内进行岗位适应和业绩考核,合格后正式转正。

第四章岗位调动与晋升第十六条公司在业务发展和员工个人能力发展的需要下,可进行岗位调动。

第十七条岗位调动应公正、公平,不得违反国家法律法规和劳动合同的约定。

第十八条岗位调动应经过双方协商一致,并书面通知被调动员工,详细说明调动时间、岗位职责等。

人事管理制度规定(3篇)

人事管理制度规定(3篇)

第1篇第一条为了规范公司人事管理,保障员工的合法权益,提高公司人力资源管理水平,促进公司持续健康发展,特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工,包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则,实行统一领导、分级管理、责任到人的管理体制。

第四条公司设立人事管理部门,负责公司人事管理工作的具体实施。

第二章人员招聘与配置第五条公司根据发展战略和业务需求,制定年度招聘计划。

第六条招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。

第七条招聘程序:1. 发布招聘信息:通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。

2. 简历筛选:根据招聘要求,对收到的简历进行筛选。

3. 面试:组织面试,包括初试和复试。

4. 体检:对通过面试的候选人进行体检。

5. 录用通知:对体检合格的候选人发出录用通知。

6. 办理入职手续:候选人按照录用通知办理入职手续。

第八条公司根据岗位需求,合理配置人力资源,确保公司各项业务的顺利开展。

第三章员工培训与发展第九条公司建立完善的员工培训体系,为员工提供多层次、多渠道的培训机会。

第十条培训内容:1. 新员工入职培训:帮助新员工了解公司文化、规章制度和岗位职责。

2. 业务技能培训:提高员工的专业技能和业务水平。

3. 管理能力培训:提升员工的管理能力和团队协作能力。

4. 继续教育:鼓励员工参加各类继续教育,提高自身综合素质。

第十一条培训方式:1. 内部培训:公司内部组织培训课程,邀请内部或外部专家授课。

2. 外部培训:根据员工需求,推荐员工参加外部培训。

3. 在职学习:鼓励员工利用业余时间进行自学。

第四章员工薪酬与福利第十二条公司实行岗位工资制度,根据岗位价值、市场薪酬水平、员工绩效等因素确定薪酬。

第十三条薪酬结构:1. 基本工资:根据岗位级别和任职时间确定。

2. 绩效工资:根据员工绩效评定结果确定。

3. 激励工资:根据公司业绩和员工个人贡献确定。

4. 奖金:根据公司业绩和员工个人表现发放。

事业单位人事管理规定(三篇)

事业单位人事管理规定(三篇)

事业单位人事管理规定是指对事业单位人事管理的相关规定和制度。

事业单位人事管理是指对事业单位人力资源的规划、组织、培训、激励、监督等方面的管理。

下面是一些常见的事业单位人事管理规定内容:1.人事管理原则:公平、公正、公开、择优的原则。

即在招聘、晋升、薪酬福利等方面,要遵循公平的原则,确保选拔和使用人才的公正,保障员工权益。

2.岗位设置:对每个岗位进行详细的职责和要求的规定,明确岗位的性质、岗位的要求、岗位职责等。

3.招聘与考核:对招聘和考核制度进行规定,包括岗位空缺的发布、招聘流程、考试、面试、录用等。

4.人员培训:对员工的培训进行规定,包括入职培训、岗位培训、专业培训等。

还包括绩效考核、职称评定等。

5.薪酬福利:对员工的工资、津贴、奖金、福利待遇等进行规定,确保薪酬福利公正合理。

6.职务与晋升:对职务晋升制度进行规定,包括晋升条件和程序。

7.劳动纪律:对员工的工作纪律进行规定,包括工作时间、休假制度、迟到早退、请假等。

8.人事档案管理:对员工的人事档案进行管理和归档。

以上是一些常见的事业单位人事管理规定,不同的事业单位可能会根据自身情况进行具体的规定和制度的制定。

事业单位人事管理规定(二)是指对事业单位的人事管理行为和措施进行规范的法规、政策文件或部门规章等。

事业单位人事管理规定通常包括以下内容:1. 人事管理的基本原则:包括公开、公正、公平、竞争、择优、激励等原则。

2. 人事管理的范围和程序:包括招聘、录用、培训、晋升、职务任免、考核、奖惩、职工待遇等方面。

3. 人事管理的权限和责任:规定各级事业单位人事部门和相关工作人员的职责和权限。

4. 人事管理的程序和要求:规定招聘、录用、晋升、考核等人事管理活动的程序和要求,包括资格条件、考试内容、评定标准等。

5. 人事管理的监督和纪律:规定人事管理活动的监督机制和纪律处分制度,保证人事管理的公正和规范。

6. 人事管理的其他事项:包括工资福利、职工权益保障、人事档案管理等其他与人事管理相关的事项。

事业单位人事管理规定范文(4篇)

事业单位人事管理规定范文(4篇)

事业单位人事管理规定范文第一章总则第一条为加强事业单位人事管理,规范人事行为,保障事业单位人事制度的健康有序运行,根据国家有关法律法规和规章,结合本事业单位的实际情况,制定本规定。

第二条本规定适用于本事业单位的所有工作人员,包括中层干部、普通员工以及其他与本事业单位的职工劳动、工资、福利等相关事宜有关的人员。

第三条本事业单位人事管理要坚持公开、平等、竞争、择优的原则,尊重人的尊严,保障职工合法权益,提高事业单位人事管理的科学性和公正性。

第四条本事业单位人事管理要依法、依规开展,不得违背国家法律法规和规章。

第五条本事业单位人事管理应当遵循市场经济的原则,注重人才的培养与选拔,激励人才的创新和发展。

第二章人员的聘用与录用第六条本事业单位对人员的聘用与录用应当按照岗位的需要,符合相关的资格条件和要求。

第七条本事业单位对人员的录用应当采取公开、公平、公正的方式,确保录用程序的公开透明。

第八条本事业单位对人员的聘用应当采取多元化的方式,包括内部选拔、外部招聘、合同聘用等多种形式。

第九条本事业单位对人员的招聘应当坚持择优录取原则,确保人员的素质和能力符合本事业单位的需求。

第十条本事业单位对人员的录用应当按照岗位所属等级进行薪酬的分配,并根据人员的工作表现进行绩效考核。

第三章人员的管理与培训第十一条本事业单位对人员的管理应当依据人员的岗位职责和工作内容,进行绩效考核和激励措施。

第十二条本事业单位应当注重人才队伍的建设,加强对人员的培训和学习,提高人员的专业素养和职业技能。

第十三条本事业单位应当建立健全人员的成长通道,为人员提供晋升和职业发展的机会,鼓励人员创新和进取。

第十四条本事业单位应当加强与其他相关单位的合作,共同开展人才培养和技术交流活动,提高人员的综合素质。

第四章人员的考核与激励第十五条本事业单位应当通过有效的考核机制,对人员的工作表现进行评估和奖励。

第十六条本事业单位应当根据人员的工作表现和绩效,进行薪酬的调整和激励措施。

人事考核制度制度

人事考核制度制度

人事考核制度制度首先,人事考核制度的目的是多方面的。

首先,通过考核制度来评估员工的工作表现和能力,从而确定员工的职业发展和薪酬晋升。

其次,考核制度可以发现员工的优势和不足,帮助他们找到提升空间和改进的方向。

再次,考核结果可以用来调整组织的人员结构和培训计划,提高整体的工作质量和效率。

其次,人事考核制度的内容通常包括以下几个方面。

首先是目标设定,即为每个员工制定明确的工作目标和指标,以衡量他们的工作进展和成果。

其次是工作评价,通过定期的评价和回馈来评估员工的工作表现。

再次是能力测评,通过考核员工的专业技能和岗位胜任能力,以确定员工的职业发展路径。

最后是员工发展计划,通过根据考核结果为员工制定个人发展计划,提供培训和晋升机会。

第三,人事考核制度的实施应该具有客观、公正和合理性。

首先,考核标准应该明确具体,能够被量化和衡量。

其次,考核过程中应该采取多样化的评估方法,包括绩效评价、360度评估、考核面谈等。

同时,考核过程中应该注重员工自我评估和参与,增加员工对考核过程的参与度和认同感。

最后,考核结果应该与员工的福利待遇和晋升机会挂钩,使员工认识到考核的重要性,并激发他们的积极性和动力。

最后,人事考核制度的实施可以带来多种效果。

首先,它可以及时发现和解决员工工作中存在的问题和难点,提高工作效率和质量。

其次,考核结果可以作为员工晋升和薪酬调整的依据,激发员工的工作动力和积极性。

再次,通过制度的实施,可以为员工提供个人发展规划和培训机会,提高员工的专业技能和综合能力。

最后,通过考核结果的反馈和分析,可以为组织调整人员结构、完善培养计划提供决策支持,促进组织的稳定和发展。

综上所述,人事考核制度是一项重要的管理工具,对于提高员工工作绩效和能力、促进组织的发展和进步具有重要意义。

在实施考核制度时,我们需要明确考核的目的和内容,注重实施的客观性和公正性,以及考核结果的有效运用。

相信通过科学合理的人事考核制度,可以更好地发挥员工的潜力,提升组织的竞争力和创新力。

教师人事考核管理制度

教师人事考核管理制度

教师人事考核管理制度引言:教师在培养学生全面发展、建设良好校园氛围等方面可谓功不可没。

为了更好地保障教师队伍的素质,提高教师教育教学能力,建立科学合理的教师人事考核管理制度势在必行。

本文将从教师人事考核目的、规则设定、考核内容、评价标准、考核方式、责任追究、改进机制、公正性、激励机制、沟通交流、社会评价以及总结等方面展开回答写作。

一、教师人事考核目的教师人事考核的目的在于不仅仅是对教师的业绩进行评价,更是为了促进教师的专业发展和提高教学质量。

通过考核可以发现教师的优点和不足之处,并为其提供相应的培训和支持机会,推动教师自身的成长。

二、规则设定教师人事考核管理制度需要明确的规则设定,包括考核频次、考核程序、评审委员会的构成等。

规则设定应公开透明,能够让教师清楚了解考核的具体流程和标准。

三、考核内容教师人事考核应全面覆盖教师的各项工作内容,包括教学能力、科研成果、教务管理、师德师风等各方面。

这样可以更准确地评估教师的整体素质。

四、评价标准教师人事考核的评价标准应该明确、具体。

可以从教学效果、学生评价、同行评价等多个角度考虑,确保评价的客观性和公正性。

五、考核方式教师人事考核可以采用多种方式,包括课堂观察、教案评审、教学反思、教学文件审核等。

多样化的考核方式能够更全面地了解教师的表现和潜力。

六、责任追究对于不符合考核标准、履职不力的教师,应当追究相应的责任,包括提醒、警告、降职、辞退等。

这样有助于促使教师提高自身素质,推动教育教学事业的发展。

七、改进机制教师人事考核管理制度应设置改进机制,通过教师反馈、学生评价等方式,及时调整和完善考核内容和标准,确保制度的科学性和适应性。

八、公正性教师人事考核应确保公正性,避免主观性评价和不公平对待。

评审委员会的构成要多元化,包括各学科领域专家、教务主管、教学骨干等,并建立完善的监督机制。

九、激励机制教师人事考核制度应设置相应的激励机制,包括薪酬激励、晋升机制、职衔评定等。

事业单位人事管理制度(3篇)

事业单位人事管理制度(3篇)

事业单位人事管理制度一、考核制度。

事业单位考核制度是事业单位根据有关法律法规,按照管理权限,对其所属的各级各类职员、专业技术人员和工人的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度进行考核并作出评价,而且一此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇的依据的制度。

二、工资制度:工资是对劳动者进行个人消费品分配的一种形式,工资制度是有关工资形式,工资标准和工资支付原则、办法的总称。

工资分配原则有一下四点:1、在科学分类的基础上,依据按劳分配原则建立体现事业单位不同类型,不同行业特点的工资制度与机关的工资制度挂钩。

2、通过建立符合事业单位不同类型、不同行业特点的津贴、奖励制度、是工作人员的报酬与实际贡献结合,克服平均主义。

3、根据国民经济的发展,有计划地增长工作人员的工资,并能与企业相关人员的工资水平大体保持平衡。

4、对到边远地区及在脏、库、累、险岗位的工作人员,要在工资政策上给予倾斜。

还要建立地区津贴制度,理顺地区工资关系。

三、专业技术人眼职称制度。

专业技术人员职称是根据实际需要设置的工作岗位,是具有明确责任,任职条件和任期,并具备专门业务知识和技术水平的人能担任的工作岗位。

四、培训制度。

培训是单位为了提高工作效率和提升在社会中的形象,使其成员通过学习和培训,在知识、技能和工作态度上得到改善、发展和完善的,有利于单位和社会发展,有利于个人成长的一项有计划,有目的和系统的活动。

事业单位人事管理制度(2)是指事业单位根据国家相关法律法规以及自身特点,建立的用于规范和管理人事活动的制度体系。

该制度体系包括以下方面内容:1. 职位设置与编制管理:明确事业单位的职位设置和编制管理的原则和规定,包括职位设置的程序、条件、权限等,以及编制管理的方式和标准。

2. 人员招聘与录用:明确事业单位人员招聘和录用的程序和规定,包括职位发布、招聘方式、考试与面试等。

3. 工资福利管理:规定事业单位员工的工资和福利待遇的制定、调整和发放方式,包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴、福利供应等。

事业单位人事管理规定

事业单位人事管理规定

事业单位人事管理规定
是指对事业单位内部人员的招聘、聘任、奖惩、调动、离职等方面的管理规定。

一般来说,事业单位人事管理规定包括以下内容:
1. 人员招聘规定:包括招聘条件、招聘程序、招聘政策等方面的规定。

2. 人员聘用规定:包括聘用条件、聘用程序、聘用政策等方面的规定。

3. 人员考核规定:包括考核方法、考核内容、考核标准等方面的规定。

4. 人员晋升规定:包括晋升条件、晋升程序、晋升政策等方面的规定。

5. 人员调动规定:包括调动条件、调动程序、调动政策等方面的规定。

6. 人员奖惩规定:包括奖励条件、奖励程序、奖励政策等方面的规定,同时也包括处分条件、处分程序、处分政策等方面的规定。

7. 人员离职规定:包括离职程序、离职政策等方面的规定。

8. 人事档案管理规定:包括人事档案的建立、保存、查询等方面的规定。

9. 人事信息管理规定:包括人事信息的录入、维护、查询等方面的规定。

以上仅为一般事业单位人事管理规定的主要内容,具体规定可能因地区和单位而有所不同。

事业单位应依法依规进行人事管理,保证选拔任用和管理使用人才的公平、公正、公开,提高人事管理水平和效能。

公司人事考核制度

公司人事考核制度

公司人事考核制度
公司人事考核制度是指公司对员工的绩效进行评估和考核的一套规章制度。

它通常包括以下几个方面:
1. 职责目标设定:制定明确的岗位职责和工作目标,明确员工应该完成的任务和达成的结果。

2. 绩效评估标准:建立一套可衡量员工绩效的评估标准,例如工作质量、工作效率、创新能力、团队合作等,以便进行客观的评估。

3. 绩效评估方法:确定评估员工绩效的具体方法,如360度评估、直接上级评估、同事评估等。

4. 绩效评估周期:设定绩效评估的时间周期,一般分为年度评估、半年度评估等。

5. 绩效奖励和激励:根据员工绩效评估的结果,对绩效优秀的员工进行奖励和激励,包括薪资增长、晋升机会、培训机会等。

6. 绩效改进计划:对于绩效不佳的员工,制定改进计划,提供培训和指导,帮助员工提升绩效。

7. 绩效数据管理:建立绩效数据的管理系统,记录员工的绩效评估结果和历史数据,便于追溯和比对。

公司人事考核制度的目的是激励员工发挥更高的工作绩效,促进整体组织的发展和进步。

它可以帮助公司识别绩效优秀的员工,激励员工提高工作质量和效率,提供员工发展的机会和晋升通道,促进员工的个人成长和职业发展。

同时,它也可以帮助公司
识别绩效不佳的员工,及时采取措施,提出改进计划,避免员工绩效下滑对公司业绩的影响。

人事部门员工培训与绩效考核管理规章制度

人事部门员工培训与绩效考核管理规章制度

人事部门员工培训与绩效考核管理规章制度一、培训管理规定1. 培训目的为了提升员工的专业能力和综合素质,加强团队协作,促进公司的发展,人事部门制定了员工培训的管理规定。

2. 培训内容2.1 新员工入职培训新员工入职培训包括公司的基本情况介绍、岗位职责、企业文化等内容,旨在帮助新员工快速适应工作环境。

2.2 职业技能培训为了提升员工在岗位上的工作能力,定期组织职业技能培训,培养员工的专业技能和创新能力。

2.3 领导力培训针对具备潜力的员工,开展领导力培训,培养其领导能力和团队管理能力,以提高整个团队的绩效。

2.4 人际关系培训发展良好的人际关系对于团队合作至关重要,通过人际关系培训,培养员工的沟通协调能力,提高团队凝聚力和协作效率。

3. 培训计划和执行3.1 培训计划编制人事部门将根据公司的实际需求和员工的培训需求,制定年度培训计划,并征求各部门意见后进行调整。

3.2 培训资源配置根据培训计划,人事部门协调相关资源,包括培训师资、培训场地和培训设备等,并提前通知参训人员。

3.3 培训执行培训过程中,人事部门负责组织培训活动,保证培训的顺利进行,同时收集反馈意见,及时改进培训内容和形式。

二、绩效考核管理规定1. 考核目的绩效考核是为了全面评估员工在工作中的表现和贡献,为提高员工的工作积极性和工作效率提供有效的管理依据。

2. 考核标准2.1 目标达成根据公司设定的年度目标和部门目标,评估员工在工作中是否能够完成既定目标。

2.2 工作质量考核员工工作质量是否达到公司要求,并检查工作中是否存在质量问题。

2.3 工作态度评估员工工作态度是否积极,遵守公司规章制度,与同事和领导保持良好的合作关系。

2.4 创新能力考核员工的创新能力和问题解决能力,是否能够提出有效的改进措施和创新点子。

2.5 能力发展考核员工是否积极参与培训和学习,以提升个人能力和专业技能。

3. 考核流程3.1 目标设定与员工一起制定明确的工作目标和考核指标,并确保目标能够与公司整体目标相衔接。

公司人事考核制度

公司人事考核制度

公司人事考核制度
公司人事考核制度是指为了评估和激励员工表现,并促进员工个人和组织目标的实现
而设立的一套管理制度。

以下是一般情况下公司人事考核制度的内容:
1. 目标设定:制定明确的年度、季度或月度目标,以便员工了解预期结果,并为其工
作做出努力。

2. 考核标准:建立明确的考核标准和指标,根据员工的岗位要求和工作职责进行评估,确保公平和对象性。

3. 考核周期:设定考核周期,例如每年一次、每季度一次或每月一次,以便定期评估
员工的表现。

4. 考核方法:采用多种方法进行考核,包括员工自我评估、部门经理评估、同事评估、客户评估等。

5. 考核结果:根据考核结果给予奖励或处罚,如奖金、晋升、培训机会等激励措施,
或是警告、降薪、解雇等处罚措施。

6. 反馈和改进:及时向员工提供考核结果和反馈,帮助他们了解自己的优点和不足,
并制定改进计划。

7. 制度公开与透明:确保制度的公开透明,让每个员工都了解考核的标准和流程。

需要注意的是,公司人事考核制度应该是灵活的,并与公司的目标和价值观相一致,
以确保员工发挥潜力,并推动公司的整体发展。

人事制度员工绩效考核管理办法

人事制度员工绩效考核管理办法

广东美的集团空调事业部文件美冷字[2001]10号签发人:方洪波员工绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。

第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则,真实地反映被考核人员的实际情况,避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。

第三条指导思想建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度,完善员工的激励机制与约束机制,为科学的人事决策提供可靠的依据。

第四条适用范围本办法适用于事业部职能部除管理干部以外的全体员工,二级子公司可参照本办法建立各单位内部的绩效考核制度(二级子公司财务人员统一由事业部财务管理部进行考核)。

第二章考核体系第五条考核对象Ⅰ类员工:工作内容的计划性和目标性较强的员工Ⅱ类员工:每月工作性质属重复性、日常性工作的员工第六条:考核内容1、业绩考核:Ⅰ类员工主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核;Ⅱ类员工依据职位说明书进行考核。

2、能力考核:通过员工的工作行为,观察、分析、评价其具备的工作能力。

3、态度考核:通过员工日常工作表现和行为,考察其工作责任感和工作态第七条:考核方式考核实行直接主管评分和部门主管签名确认的两级考核方式。

第三章考核实施第八条考核机构人力资源部:作为事业部人力资源工作的归口管理部门,负责绩效考核制度的制定,并组织事业部各职能部员工的绩效考核,指导和监督二级子公司绩效考核工作。

二级子公司人事部门:作为事业部下属二级子公司人事系统的归口管理部门,按照事业部《员工绩效考核管理办法》和其他有关制度的规定,负责本单位绩效考核制度的制订和实施工作。

第九条考核周期以半年为考核周期,年终进行综合评定;新聘员工以试用期为考核周期。

上半年:1月1日-6月30日;下半年:7月1日~12月31日。

具体时间以通知为准。

第十条考核流程根据职位说明书和部门月度工作计划,每年1月和7月份由人力资源部协助各部门对该部门员工工作绩效进行综合评定,各部门应于1月15日和7月15日前将考核结果报事业部人力资源部。

管理办法事业单位人事管理与绩效考核制度

管理办法事业单位人事管理与绩效考核制度

管理办法事业单位人事管理与绩效考核制度为了更好地管理和激励事业单位的人力资源,确保工作效率和绩效,特制定本管理办法,旨在规范事业单位的人事管理和绩效考核制度。

一、基本原则1. 公平公正原则:人事管理和绩效考核制度必须公平、公正、公开,不偏袒个人或特定群体。

2. 激励鼓励原则:人事管理和绩效考核制度应该激励和鼓励员工的积极性,促进他们发挥潜力和才能。

3. 透明度原则:人事管理和绩效考核制度应该透明,员工应清楚了解相关规定和标准。

4. 个性化原则:人事管理和绩效考核制度应当根据不同岗位和职责的特点,确保个性化和差异化的考核机制。

5. 监督和改进原则:人事管理和绩效考核制度应该建立相应的监督机制,及时发现问题并进行改进。

二、人事管理制度1. 招聘与录用:事业单位应通过公开招聘的方式,选拔人才。

招聘程序应公正透明,录用的员工应符合相应岗位的要求。

2. 岗位设定与职责划分:事业单位应根据工作需要,合理设置岗位,并明确工作职责。

不同岗位的职责应具体明确,避免重复和模糊。

3. 人员晋升与升迁:事业单位应建立完善的晋升与升迁机制,根据员工的工作表现和能力进行评估和决策。

4. 培训与发展:事业单位应重视员工的培训和发展,提供学习和成长的机会,以提升员工的能力和素质。

5. 薪酬与福利:事业单位应根据员工的工作情况和贡献,合理确定薪酬和福利待遇,激励员工的工作积极性。

三、绩效考核制度1. 目标设定:事业单位应根据工作需要和发展目标,制定明确的工作目标和绩效指标。

2. 绩效评估:事业单位应定期对员工进行绩效评估,评估过程应公正、客观、科学。

3. 奖惩机制:事业单位应根据绩效评估结果,建立奖惩机制,激励优秀员工,惩罚不佳表现的员工。

4. 反馈与改进:事业单位应及时向员工反馈绩效评估结果,并提供改进建议和支持,帮助员工改进工作表现。

5. 信息公开:事业单位应公开绩效评估的相关信息,让员工了解评估标准和结果,增加公平性和透明度。

人事档案管理考核指标计分规则

人事档案管理考核指标计分规则

人事档案管理考核指标计分规则
人事档案管理的考核指标主要包括以下几个方面:
1. 鉴别:判断是否属于归档材料,鉴别准确、手续完备。

满分5分,错一份扣分。

2. 分类:严格按照《干部人事档案工作条例》规定分类,分类准确。

满分
10分,错一份扣分。

3. 技术加工:按实际情况,对纸张进行裱糊、剪裁、折叠、加边,并拆除档案材料上的金属物等。

满分5分,错一份扣分。

4. 排序:编排有序,层次清楚,编序号、贴类别。

满分5分,错一份扣分。

5. 编目:目录清楚、文题相符,材料形成时间和页码编写无误。

满分5分,错一条扣分。

6. 装订:装订整齐,左下对齐,无脱页漏装、无损坏文字的材料。

满分2分,错一份扣分。

考核指标的计分规则是各项指标得分乘以相对应的权重再相加,即为该项指标的考核得分。

各项指标得分之和为考核总得分。

具体评分标准如下:
1. 优秀:单项得分10~9分,考核总得分90分以上。

2. 称职:单项得分7~8分,考核总得分70-89分。

3. 基本称职:单项得分6分,考核总得分60-69分。

4. 不称职:单项得分5分以下,考核总得分59分以下。

以上内容仅供参考,具体评分标准可能因组织或机构而异。

人事部员工考勤与薪酬管理规定

人事部员工考勤与薪酬管理规定

人事部员工考勤与薪酬管理规定一、考勤规定1. 上下班时间员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗。

上班时间为每天上午9点,下班时间为下午6点。

员工需提前5分钟到达工作岗位,并在下班前完成当天工作任务。

2. 考勤记录为确保准确记录员工的考勤情况,公司将使用电子考勤系统。

员工需要在上班和下班时刷卡,确保考勤打卡记录的准确性。

如果员工因特殊原因无法打卡,需要提前请假,并向直属主管报备。

3. 迟到与早退a) 迟到:员工若在上班时间后15分钟内到达工作岗位,将被视为迟到,并在工资中扣除30分钟的工时。

若迟到超过15分钟,将被视为旷工半天,相应的工资将依规定扣除。

b) 早退:若员工提前离开工作岗位,应提前向直属主管请假,并在离岗时刷卡。

未经请假早退的员工,将按照旷工处理,扣除相应工资。

4. 请假制度a) 事假:员工遇到紧急个人事务需请假时,必须事先向直属主管提出申请。

事假不得连续超过3天,超过3天需要提供相应的证明材料。

b) 病假:当员工因疾病无法正常上班时,应在第一时间向直属主管报备,并提供病假证明。

连续病假超过3天的员工,需提供医院出具的病历,方可享受带薪病假。

c) 年假:根据员工工龄和公司规定的年假比例,员工有权享受带薪年假假期。

具体休假日期需与直属主管提前沟通并获得批准。

5. 加班规定a) 需要加班的员工,应提前向直属主管提出申请,并明确加班事由与时间。

公司将根据实际工作情况合理安排加班时间,并根据加班工时支付相应的加班费。

b) 未经公司批准擅自加班的员工,加班工资将不予支付。

二、薪酬管理规定1. 薪资结构公司的薪资结构由基本工资、绩效奖金和福利补贴三部分组成。

2. 基本工资基本工资是根据员工所在职位和工作能力确定的固定金额,以月为单位支付。

3. 绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现评定而来,公司会定期进行绩效考核。

绩效考核结果将直接影响绩效奖金的发放金额。

4. 福利补贴公司提供一系列的福利补贴,包括但不限于餐补、交通补贴、通讯费补贴等。

人事考核制度

人事考核制度

人事考核制度引言概述:人事考核制度是企业管理中的重要组成部分,通过对员工工作表现的评估和反馈,可以促进员工的成长和发展,提高组织的绩效和竞争力。

本文将从四个方面详细阐述人事考核制度的重要性和实施方法。

一、明确考核目标1.1 设定明确的工作目标:通过与员工共同制定明确的工作目标,可以使员工清楚地知道自己的工作职责和任务,提高工作的针对性和效率。

1.2 确定关键绩效指标:根据不同岗位的特点和工作要求,确定关键绩效指标,如完成任务的质量、效率、创新能力等,以便对员工的工作表现进行量化评估。

1.3 考虑员工个人发展需求:考核目标不仅要与组织目标相匹配,还要充分考虑员工的个人发展需求,通过制定个人发展目标,激励员工不断提升自己的能力和素质。

二、建立科学的考核方法2.1 多维度评估:综合运用定性和定量的评估方法,如自评、上级评估、同事评估等,从不同角度全面评估员工的工作表现,减少主观性评价的影响。

2.2 引入360度评估:通过引入360度评估,让员工不仅接受上级的评估,还能接受同事、下属和客户的评估,促进员工之间的互动和合作,提高组织整体绩效。

2.3 结合定期面谈:考核不仅仅是一次性的评估,还需要与员工进行定期面谈,及时了解员工的工作情况和问题,给予指导和支持,帮助员工改进工作表现。

三、公平公正的考核流程3.1 设立独立的考核机构:建立独立的考核机构或委员会,负责制定考核标准和流程,确保考核的公平性和客观性。

3.2 透明公开的评价标准:明确评价标准和权重,使员工能够清楚了解自己被评估的内容和标准,避免评价的主观性和不公正性。

3.3 建立申诉机制:为员工建立申诉机制,使员工能够对考核结果提出异议,并进行公正的复核,确保考核结果的公正性和准确性。

四、合理运用考核结果4.1 激励和奖励机制:根据考核结果,建立激励和奖励机制,对优秀员工给予适当的奖励和晋升机会,激励员工积极进取。

4.2 培训和发展计划:根据员工的考核结果和个人发展需求,制定个性化的培训和发展计划,提供相应的培训和发展机会,帮助员工提升能力和职业发展。

公司人事管理规定(精选3篇)

公司人事管理规定(精选3篇)

公司人事管理规定(精选3篇)公司人事管理规定篇1第一节总则一、为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。

二、公司执行国家在关劳动保护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。

三、公司对员工实行合同化管理。

所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。

员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。

四、公司劳动人事部,负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二节一编制及定编五、公司各职能部门、下属公司、企业,用人实行定员、定岗。

六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报董事会批准后实施。

七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销,由经理提出方案,报总经理批准后实施。

八、因工作及生产,业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的,必须按第一百零七条、第一百零八条之规定,履行手续后方准实施。

特殊情况必须提前聘用员工的,一律报总经理审批。

九、下属公司、企业需雇用临时工人的,必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批,批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标,按核准的指标及指定的地点雇用临时工。

严禁无指标雇用临时工。

十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案,供总经理参考。

第三节员工的聘(雇)用十一、各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。

十二、公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同。

十三、公司聘用的员工,一律脱离原级职别,由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

十四、各级员工的聘任程序如下:1.总经理,由董事长提名董事会聘任;2.副总经理、经助理、总会计师等高级职员,部门主任(部长)及下属公司、企业经理,由总经理提请董事会聘任;3.部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员,由总经理聘任;4.其他员工,经总经理批准后,由人事部及下属公司、企业经理聘任。

人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知-人核培发[1995]153号

人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知-人核培发[1995]153号

人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知(人核培发[1995]153号)现将《事业单位工作人员考核暂行规定》印发给你们,请结合本地区、本部门的实际情况,认真贯彻执行。

各级行政机关工勤人员的年度考核,可参照此规定执行。

1995年12月14日事业单位工作人员考核暂行规定第一章总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质,认真履行职责,并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据,制定本规定。

第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。

第二章考核的内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。

德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现;能,主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况;勤,主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;绩,主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。

考核标准应明确具体,不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。

第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为三至六个月。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

人事管理规定第一章 --集团人事管理制度第二章员工绩效考核试行办法为保障集团五年发展规划纲要的顺利实施,促进管理的科学化和规范化建设,在集团内部建立良性的激励机制,有效地调动广大员工的工作热情,从而创造更大的业绩和效益。

特制订出《员工绩效考核试行办法》。

一、考核的基本原则考核作为现代企业管理中必不可少的重要手段,要保证其实施的有效性,就必须坚持以下三项原则。

1、“公平、公正、公开”的三公原则“公平”是指对全体被考核人要一视同仁,不得有亲疏远近之分;“公正”是指制定的考核标准要合理,执行考核的人要客观公正,不得存有个人偏见或其它私心;“公开”是指考核的标准、过程、结果等,要提高透明度。

2、“责、权、利”相结合的原则“责、权、利”相结合是现代企业管理的基本原则,其含义是对于被考核人,一要明确其工作职责,二要给予履行职责所必须的相应的权力,三要针对考核结果有明确的奖励和处罚措施,即所得报酬与个人所做出的贡献紧密挂钩。

3、“三级考核、一级对一级负责”的原则所有被考核人,均由其直属上司进行考核,并由直接上级主管进行审核后,再报上一级最高领导作最终批示。

三级考核的目的是为了加强监控,以提高考核过程的透明度和考核结果的公正性。

二、参考人员范围及层次划分1、参考人员为集团全体员工。

2、按照集团现有机构及岗位设置,将参考人员划分为两个层次:2、1管理层:指商场、工厂部门主管级以上人员;分区、区域及集团各职能部门主管级以上人员。

2、2普通层:指商场和工厂、分区、区域和集团各职能部门非主管级人员。

三、考核种类1、试用期考核:仅适用于未转正人员。

2、季度考核:适用于集团已转正的所有人员。

3、年终考核:年终考核即为平时及季度考核的总结。

年终考核适用于集团全体员工。

四、考核者的权利考核由人力资源部、被考核者的直接上级、直接上级主管及最终批示领导共同负责。

1、各级人力资源部负责所辖范围考核工作的组织、指导、检查、监督。

2、最终批示领导负责考核结果的最终审定。

3、直接上级主管负责考核结果的的审核。

4、被考核者的直接上级负责直接考核,并对考核结果负责。

五、考核的内容及权重主要包括工作目标、工作态度、工作能力三个方面,由于职务差异,其各自所占的权重有所区别。

1、工作目标1、1该考核项目为整个考核的重中之重,对于员工的评价最终是通过工作目标的达成程度、质量和时间来衡量的,因此其所占的权重最高。

1、2工作目标的设置以5—8个为宜,同时,所设置的每一个工作目标都尽可能做到:明确、可衡量、经努力可达到、有确定的时间。

1、工作态度该考核项目是考察员工的思想素质、个人品质和工作的主观能动性,在客观能力一定的情况下,主观努力的程度往往是决定因素,因此工作态度所占权重为20%。

2、工作能力个人工作能力不同,因此所在的岗位、所承担的职务也不一样,具体考核内容与所占权重也是有区别的。

对于管理人员来说,对其能力的界定主要偏重于进行组织管理的领导才能和工作魄力,对于普通职员来讲,则偏重于知识、技术方面的能力。

六、考核评判标准本办法采用的是等级与分数双线并行的考核模式,等级分为特优T、优秀A、良好B、合格C、不合格D五等,作为考核的定性层次;分数则采用百分制(特优附加分为1—10分),作为计算奖惩的依据。

每一等级对应的考核的标准如下:1、特优级:用T表示,对应分数区间为110—101分,要求被考核人需满足以下条件:1、1目标方面:工作结果一贯超过集团要求,能圆满完成工作目标,并对本职工作胜任有余。

1、2态度方面:遵守规章制度可作为员工楷模,且工作十分投入,积极主动、热情高,忠诚敬业,有极强的责任心、使命感和团队精神。

1、3能力方面:工作有极强的计划性、条理性;思路十分清晰,有极强的策划、预见能力;善于表达、沟通、协调;有极强的创新能力和工作独立性。

对于管理层人员来说,还要有极强的管理魄力和个人魅力。

2、优秀级:用A表示,对应分数区间为99—85分,要求被考核人需满足以下条件:2、1目标方面:工作结果有时超过集团要求,能如期完成工作目标,并能胜任本职工作。

2、2态度方面:自觉遵守规章制度,工作投入,积极主动、有热情,忠诚敬业,有较强的责任心和使命感有较强的团队精神。

2、3能力方面:有较强的计划性、条理性,思路清晰,有较强的策划、预见能力,善于表达、沟通、协调,有较强的组织实施能力,创新能力和工作独立性,对于高、中级管理人员来说,还有较强的管理魄力和一定的个人魅力。

3、良好级:用B表示,对应分数区间为84—75分,要求被考核人需满足以下条件:3、1目标方面:工作结果符合集团要求,基本能完成工作目标,基本能胜任本职工作。

3、2态度方面:遵守规章制度,工作基本投入,大多数情况下表现较积极、主动,有一定的的责任心和团队精神。

3、3能力方面:工作有一定的计划性、条理性,有一定的创新、策划能力,一定的表达、沟通和协调能力,及一定的组织、实施能力。

4、合格级:用C表示,对应分数区间为74—60分,要求被考核人需满足以下条件:4、1目标方面:在大多数情况下,能完成工作目标,但限于业务、技能、经验等欠缺,有时需给予一定的指导。

4、2态度方面:基本能遵守规章制度,大多数情况下表现为工作按部就班其工作态度、责任心和敬业精神基本符合要求。

4、3能力方面:工作计划性一般,其策划和组织实施能力基本胜任工作,个人表达、沟通、协调能力和管理魄力表现一般,工作的创新能力和独立性相对欠缺。

5、不合格级:用D表示,对应分数区间为59—0分,被考核人为以下情况:5、1目标方面:不能完成工作目标,对岗位工作多方面知识欠缺,需要经常性的指导。

5、2态度方面:有违反规章制度现象,或考勤不合格,其工作态度和责任心,基本不符合要求,缺乏忠诚敬业的意识,基本没有团队精神。

5、3能力方面:工作没有计划性,缺乏必要的策划、组织实施等能力,个人表达、沟通、协调能力和管理魄力等均表现不足,缺乏工作的创新能力和独立性。

七、考核的时间1、每考核期最后一个月的25日前,由被考核者的直接上级为考核者制订出下一考核期的工作目标,经双方签字确认后,交所属人力资源部制作《员工绩效考核表》。

2、每一考核期结束后的第一个月5日前,由所属人力资源部将《员工绩效考核表》交被考核者及其直接上级进行自我评定和考核评定。

经直接上级主管审核、最终批示领导终审后,于当月20日前将已完成的《员工绩效考核表》交所属人力资源部进行统计、分析、存档处理。

3、每次考核工作结束后,所属人力资源部需对考核结果进行分析,提出其中存在的问题及改进意见,并报集团人力资源部,以不断改进和完善员工绩效考核体系。

八、考核的方法1、根据人力资源部制订的《员工绩效考核表》,由考核者与其直接上级通过双向沟通的方式进行考核评定。

1、1被考核人自我评定:无论哪一层次被考核人,都要进行自我评定。

1、2直属上级考核:无论哪一层次被考核人,直属上级为其法定考核人。

2、直接上级主管审核。

3、最终批示领导终审。

九、考核中应注意的问题1、考核者本身一定要深刻理解考核的意义、步骤与方法,掌握考核操作技术。

2、考核人不得以自身所认为的重要的工作,夸大员工的工作成绩。

3、考核期以外的工作成绩无论好坏,均不得考虑在内。

4、考核人应避免对合作时间较长的下属给予过高评价,对新近下属评价过低。

十、考核结果的运用依照年终考核结果和集团奖惩标准执行奖励与处罚。

第三章招调工、调干管理规定(暂行)第一条、为进一步完善员工福利,留住和吸引集团需要的各类人才,以确保集团的稳健发展,特制订本规定。

第二条、本规定仅适用于广东省的广州市和深圳市。

第三条、本规定适用的人员范围1、集团每年计划招收的应届大学毕业生。

2、集团引进的中高级管理及专业技术人才。

3、对集团有突出贡献的优秀管理人才。

4、在本集团工作满三年以上的非主管级骨干人员。

5、在本集团工作满二年以上的主管级人员。

第四条、代理机构及业务范围1、深圳市人才交流中心和广州市南方人才交流中心的人事关系代理,其业务范围:1、1应届大学毕业生的接收。

1、2异地本科及以上学历人员、大专学历且具有中级及以上职称人员的引进。

2、深圳市劳动局综合计划处劳动关系代理,其业务范围:2、1高中及以上学历人员的招调。

2、2应届大学毕业生的接收。

2、3异地本科及以上学历人员、大专学历且具有中级及以上职称人员的调入。

第五条、招收合同制员工应具备的基本资格条件。

1、在集团工作年限满五年以上,在工作中作一贯具有出色的表现。

2、具有城镇商品粮户口。

3、年龄在18周岁以上,25周岁以内。

4、未婚。

5、身体健康。

6、高中以上学历。

第六条、从市外调工应具备的基本资格条件。

1、在集团工作年限满三年以上,在工作中一贯具有出色的表现。

2、工龄2、1高中学历工龄4年以上。

2、2中技学历3年以上。

2、3大专学历工龄1年以上。

3、身体健康。

4、符合计划生育的规定。

第七条、从市外干部调入应具备的基本资格条件。

1、在集团工作满二年以上主管级人员或业务骨干人员,在工作中作出一定贡献且一贯具有良好表现。

2、大学本科以上学历或大专毕业且具有中级以上职称。

3、年龄45岁以下。

4、执行计划生育政策。

5、从边远省区及县以下单位调入干部,须符合解决夫妻两地分居或在边远省区中央直属单位工作的专业技术人员和管理人员。

第八条、根据深圳市政府和广州市政府规定,除大学本科及以上学历者和大专学历且具有中级及以上职称者免收城市征容费外,其余人员须按市政府有关规定缴交一定金额的城市征容费:1、深圳市城市征容费为每人20000元人民币。

2、广州市城市征容费为每人10000元人民币。

第九条、符合申请办理招调工、调干的集团员工,以及每年集团同意接收的应届毕业生,均须与集团签订《服务协议书》。

1、符合申办招调工人员。

1、1一经解决招调工的人员,必须为集团提供满三年的服务,否则,集团将追究其违约赔偿。

赔偿金的计算办法:本人离职前三个月工资总额的平均数×20%×(协议所约定的月份-本人实际提供服务的月份)+集团为其所承担的基础设施征容费1、3连续两年当选集团优秀员工或优秀管理人员的,集团将分别按2000元/人和3000元/人的标准为其承担基础设施征容费。

具体办法如下:2、一经解决调干的人员,必须为集团提供满五年的服务,否则,集团将追究其违约赔偿。

赔偿金的计算办法:本人离职前三个月工资总额的平均数×20%×(协议所约定的月份-本人实际提供服务的月份)+集团为其所承担的基础设施征容费。

3、集团接收的应届毕业生,必须为集团提供满三年的服务,否则,集团将追究其违约赔偿。

赔偿金的计算办法:本人离职前三个月工资总额的平均数×20%×(协议所约定的月份-本人实际提供服务的月份)。

相关文档
最新文档