2015年系统集成工程师岗位薪酬调查报告

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2015年薪酬调查报告-IT互联网

E-commerce Head(GM) E-commerce Director Senior E-Commerce Manager On-line Sales Manager Sourcing(Merchandising)Manager
CTO CIO R&D Director ABAP Data Analysis Embedded Software Engineer Software Director Software Manager Software Engineer Linux/Unix System Engineer Project Director Project Manager System/Solution Architect Technical Support Engineer Testing Engineer Big Data Expert
职位名称
英文名称
在线零售电子商务总经理运营总监高级运营经理销售经理商品经理软件首席技术官首席信息官研发总监程序开发工程师数据处理分析工程师嵌入式软件工程师软件总监软件经理软件工程师系统工程师项目总监项目经理系统架构设计师技术支持工程师测试工程师大数据专家硬件产品总监硬件总监产品经理架构设计师硬件经理存储方案工程师底层软件经理机械工程师散热开发工程师互联网市场总监销售总监大客户经理渠道销售经理运营总监运营经理 Perl/PHP软件工程师策划经理产品经理产品运营经理搜索引擎开发/优化工程用户界面/体验工程师系统安全架构师
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软件开发者薪资调查报告

软件开发者薪资调查报告
xx年xx月xx日
目录
• 引言 • 软件开发者薪资现状 • 薪资影响因素分析 • 软件行业薪资趋势 • 对软件从业者的建议
01
引言
目的和背景
01
02
03
了解软件开发者在不同地区、不同职位的薪资水平。
分析行业薪资趋势，为企业制定合理的人力资源政策提供参考。
探讨软件开发者的工作体验和职业发展机会。
随着AI和机器学习技术的发展，掌握这些技术的软件开发者在薪资上具有显著优势。具备这些技能的开发人员往往获得更高的薪资水平和更多的工作机会。
经济环境对薪资的影响
地域差异
不同地区的软件开发者薪资水平受到当地经济发展状况的影响。例如，一线城市如北京、上海的软件开发者薪资普遍高于其他城市。
行业领域
不同行业领域的软件开发者薪资水平也有所不同。金融、互联网、医疗等行业对软件开发者需求较高，因此这些领域的开发者薪资相对较高。
工作年限对薪资的影响
初级开发者
工作年限在3年以下，处于打基础阶段，薪资相对较低。
中级开发者
工作年限在3-5年之间，已经积累了一定的项目经验，薪资相对较高。
高级开发者
工作年限在5年以上，具备丰富的项目和管理经验，薪资非常高。
公司规模对薪资的影响
小型公司
初创公司或小型企业，虽然薪资较低，但有机会获得更多的股权激励和福利待遇。
详细描述
在本次调查中，共收集了1000份问卷，其中有效问卷为800份。这800份问卷中，有 50%的软件开发者年薪在12万元以下，仅有30%的软件开发者年薪超过24万元。
按地域划分的平均薪资
总结词
不同地域的软件开发者薪资水平存在较大差异，其中一线城市薪资普遍较高，新一线城市次之，二三线城市相对较低。

工作报告之2015年薪酬调查报告

2015年薪酬调查报告【篇一：2015-2016 广东薪酬调查报告出炉】2015-2016广东薪酬调查报告出炉你拖后腿了吗？2015-12-19 22:28:00来源：南方网作者：我有话说（0条跟帖）字号减小字号增大广州平均月薪6911元排名第二你的月薪拖了你所在城市的后腿了吗?中国南方人才市场连续第十年出版发行《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。

广州以平均月薪6911元排名第二。

惠州首超佛山，跃居第三名。

本次调查总样本量达到189万，数据覆盖广东8个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)，34个行业，318个职位。

318个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达40%调查结果显示，2015年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。

增幅最高的约为40%，而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0.1%;所有职位的平均增幅约为4%，和去年持平。

2015年和2014年相比，不同性质的企业平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到12.1%，而民营企业相比去年平均月薪下降0.4%。

不同学历的平均增幅约为2%，和去年持平，其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大，本科及以上学历的平均月薪均出现不同程度的下降。

在广东稳定经济增长的政策措施下，不同地区的平均月薪均有不同程度的增长，增幅处于1.2%-6.6%之间，平均增幅约为4.1%。

薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。

深圳连续3年居榜首，惠州首超佛山居第三本调查以珠三角的七个城市和潮汕地区作为调查对象。

深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。

广州位居第二位，平均月薪为6911元。

惠州首超佛山，跃居第三，东莞、中山紧随两者之后，惠州、佛山、东莞、中山四市相比总体差距不大，极差不足300元，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。

金融业以平均月薪7622元居行业首位，住宿和餐饮业平均月薪增幅最小从行业来看，金融业以7622元的平均月薪位居行业首位，咨询和调查业、广电及文化艺术业分别以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。

系统集成工程师的工作岗位职责(5篇)

系统集成工程师的工作岗位职责1负责客户相关弱电设备(如网络设备、电话系统、门禁系统、监控系统等)日常维护;2负责客户桌面端及服务器、存储设备安装配置、日常维护、故障处理和应急处置;3协助销售了解客户需求，与客户进行技术交流及方案的沟通和对用户进行方案技术培训;4负责弱电智能、信息系统集成项目前期客户需求分析，编写项目方案书，预算编制，招投标文件制作;5负责弱电智能、信息系统集成项目的组织管理与项目实施，跟进并解决好项目实施过程中出现的各种问题，并向公司管理层提交报告;6协助处理公司其他事情。

系统集成工程师的主要职责概述(二)1、负责弱电项目的设计、规划、实施及后期运维;2、系统集成项目的组织管理、项目实施及后期运维;4、与客户沟通，调查与整理客户需求，提出有针对性的解决方案;5、文档处理，比如：投标文件、实施方案、售后技术文档、运维资料;6、有意做项目组织管理者(偏硬件售前)，公司重点培养。

系统集成工程师的主要职责概述(三)1、熟练掌握翠欧产品知识技能，负责翠欧全线产品的技术支持和产品维护;2、协助客户开发程序，攻克项目难点;3、独立完成项目的编程调试工作;4、整理行业相关案例;5、开发通用功能块。

系统集成工程师的主要职责概述(四)职责：1、负责具体的系统集成项目管理及实施;2、参与数据中心系统建设、迁移规划和实施工作;3、对数据中心的服务器、路由器、交换机等设备进行安装、调测与维护;4、持续更新行业技术知识，收集相关行业信息;任职要求：1、计算机或信息技术类，专科及以上学历;2、负责过系统集成类项目实施，两年及以上系统集成工作经验;3、掌握主流数据中心产品的安装和策略调试等，需要有数据中心产品某方向的特长，比如主机存储、虚拟化、数据库、容灾备份等;4、有较强的团队合作能力，动手能力强，调查学习能力强;5、具有很强的工作执行能力、沟通能力和服务精神;系统集成工程师的主要职责概述(五)1、负责技术团队的培养，团队管理工作;2、负责系统集成项目方案设计和实施工作;3、负责撰写售前技术方案及招投标文件工作;4、负责项目实施管理并提供相关技术支持;5、负责客户的技术咨询及解答工作。

2015年度软件与系统集成行业薪酬报告

中国薪酬本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9% 1000人及以上 20%
500人以下 42% 500人及以上 29%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 8%
合资 29% 外资 24%
民营 39%
info@
第1页
中国薪酬网

3. 样本岗位学历分布
博士及以上 4% 硕士 8%
样本岗位学历分布
高中及以下 25%
本科 38%
专科 25%
4. 样本企业营业额分布
样本企业营业额分布 30亿及以上
7% % 10亿及以上 12%
5亿以 39%
5亿及以上 42%
info@
第2页
中国薪酬网
以下单位：人民币元薪酬口径：年度总现金二、行业薪酬水平
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查行业研究绩效结构补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用进而造成人才短缺和流平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解资动态与发展潮流群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立总的来讲，企依据市场水平建自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。

集成电路薪酬调研报告

集成电路薪酬调研报告集成电路薪酬调研报告一、调研背景在现代社会，集成电路作为一种核心技术，广泛应用于通信、计算机、消费电子等领域，对社会经济的发展起到了重要的推动作用。

而在集成电路产业的发展过程中，薪酬问题一直是一个备受关注的热点。

为了更好地了解集成电路行业的薪酬水平以及对薪酬制度的满意度，我们进行了一次调研。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共收集了200份有效问卷。

问卷主要从以下几个方面进行调查：薪酬水平、薪酬构成、薪酬制度的公平性、薪酬对于员工的激励程度等。

三、调研结果1. 薪酬水平：调研结果显示，集成电路行业的薪酬水平相对较高，其中技术岗位的薪酬水平更是高于其他岗位。

约有75%的受访者认为自己的薪酬水平较为满意。

2. 薪酬构成：在薪酬构成方面，绩效奖金是绝大多数受访者薪酬的重要组成部分。

此外，一部分员工还可以享受到股权激励以及其他福利待遇。

3. 薪酬制度公平性：对于薪酬制度的公平性，调研结果显示，约70%的受访者认为薪酬制度相对公平，不同岗位之间存在一定的差异是可以理解的。

4. 薪酬激励程度：受访者认为薪酬对于员工的激励程度较高，超过80%的受访者认为自己的薪酬与工作表现存在一定的正相关性，这对于员工的绩效提升具有重要的推动作用。

四、调研结论通过本次调研，我们可以得出以下几个结论：1. 集成电路行业的薪酬水平相对较高，技术岗位的薪酬水平更是高于其他岗位。

2. 绩效奖金是绝大多数员工薪酬的重要组成部分，薪酬构成较为多样化。

3. 受访者认为薪酬制度相对公平，能够满足不同岗位员工的薪酬需求。

4. 薪酬对于员工的激励程度较高，与工作表现存在一定的正相关性。

五、建议结合调研结果，我们对集成电路行业的薪酬管理提出以下几点建议：1. 进一步提高技术岗位的薪酬水平，吸引更多高素质的人才加入集成电路行业。

2. 加强薪酬构成的多样性，给予员工更多福利待遇，提高员工满意度和忠诚度。

3. 不断完善薪酬制度，确保其公平性，减少薪酬差距，避免引发员工不满情绪。

IT行业薪酬调查报告

IT行业薪酬调查报告
一、IT行业薪酬概况
科技行业是当今世界发展最快的行业之一，IT行业也不例外。

随着
IT行业的发展和迅猛蓬勃，人们对IT行业的职业发展和薪酬有了更高的
期望。

根据Glassdoor统计，IT行业的平均收入为112,886美元/年。

其中，硬件工程师的平均收入为120,448美元/年，软件工程师的平均收入为111,732美元/年，系统管理员的平均收入为95,328美元/年，信息技术
专员的平均收入为46,191美元/年。

根据美国劳工统计局统计，在美国，IT行业的薪酬水平在全国行业
中最高。

从2024年至2024年，IT行业的平均收入是全国平均收入的2.4倍。

2024年，美国IT行业的平均收入为90,260美元，比2024年增长
9.4％。

根据职业薪酬大数据平台Paysa统计，IT行业的薪酬水平也由此受益。

Paysa收集了来自超过200,000种职位的薪酬数据，并将其转换为一
个指数，以衡量一个职位的薪酬水平。

Paysa的指数发现，IT行业职位的
薪酬水平是全球最高的行业之一，绝大多数的IT职位都能获得超过一百
万美元/年的收入。

二、IT行业薪酬分析
IT行业的薪酬水平高于其他行业，这主要是由于该行业正处于科技
飞速发展的特殊时期。

以下是IT行业薪酬的一些因素和分析：
1.经验和技能：IT行业的职业要求极高，有较高的技术要求。

薪资调查报告(最新6篇)

薪资调查报告（最新6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作资料、求职资料、报告大全、方案大全、合同协议、条据文书、教学资料、教案设计、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic model essays, such as work materials, job search materials, report encyclopedia, scheme encyclopedia, contract agreements, documents, teaching materials, teaching plan design, composition encyclopedia, other model essays, etc. if you want to understand different model essay formats and writing methods, please pay attention!薪资调查报告（最新6篇）在不断进步的时代，越来越多的事务都会使用到报告，报告具有成文事后性的特点。

软件行业薪酬调查报告

软件行业薪酬调查报告近几年来，软件IT行业已经成为新一代青年们选专业的大爱，是一个非常热门的专业，所以就为大家带来了软件行业薪酬调查报告，请看：软件行业薪酬调查报告自2011年初,CSDN在网上发起“2011年软件行业技术人员薪资大调查”以来,引起了广大开发者们的热烈反响,短短两月时间内,近万名开发者提交了调查数据。

尽管这只是中国百万开发者大军的一小部分,但他们所在的行业几乎涵盖了整个中国软件的产业链,他们的职位几乎代表了一个软件团队体系的每一个层面,而且“一叶知秋”,所以透过这些调查数据和变化,我们或许可以一瞰中国软件开发者的普遍生存状态,甚至可帮助开发者,更准确地定位自己在产业内的坐标。

2011:程序员的日子不算差相信每个开发者在回忆当初高校毕业,加入滚滚求职大军的情形时,都能记得那番对美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。

而在经济社会,判断成功的可量化方式无疑是薪资了,尽管有点世俗,但暂时也找不到更好的标准。

那么现在,中国的程序员们,总体收入水平如何呢?首先我们看程序员们对薪资水平的满意度。

我们发现绝大多数程序员(近73%)对自己的薪资并不满意,这种普遍不满意的情绪有多少是主观预期过高,多少是客观生存环境造成的呢?我们需要做进一步的考察。

我们按月薪大小把收入水平划分为四类:低收入(小于2000元)、中等收入(2000~5000元)、中高收入(5000~10000元)、高收入(大于 10000元)。

从调查数据看,来自中国17座重要IT城市的开发者们,占据绝大多数的是月薪2000~5000元,它在13个城市占据最高的比例,其中排前3名的是沈阳(67.5%)、济南(65.8%)、珠海(62.5%)。

而北京、上海、深圳的开发者收入水平相对高些,这三座城市占据绝大多数的是月薪5000~10000元的群体。

如果仅依据国家统计局公布的数据显示,2010全年城镇居民家庭人均总收入21033元(月平均1753元),其中北京城镇居民人均可支配收入2.9万元(月平均2417元)。

行业薪酬调查报告9篇

行业薪酬调查报告行业薪酬调查报告9篇在生活中，报告有着举足轻重的地位，报告根据用途的不同也有着不同的类型。

相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是小编为大家收集的行业薪酬调查报告，希望能够帮助到大家。

行业薪酬调查报告11.中国电子商务岗位薪资标准1.1不同区域电子商务业务人员薪资状况薪资高反映人才供求平均度。

沿海发达省市的企业间电子商务业务和网上零售业务人员的月平均收入按照不同岗位级别差别较大。

总体来看，浙江省、广东省、上海市的月均收入较高，其次是上海市，江苏省等次之。

这些数据表明两个现象，一是，各省市电子商务目前发展情况呈现出以浙江、上海为首，广东、上海和江苏发展较快的宽度图谱结构；二是，各省市对专业人才的需求度，以上海为例，主管和经理级别类中层管理人员月均收入在增长趋势上有比较明显的大幅度提升，表明上海市对有实战经验和管理才能的电子商务专业人才需求空间较大。

1.2不同从业年限电子商务企业人员月收入状况从业年限的不同使收入差别明显，C2C卖家收入增长幅度受经验影响较大。

随着就业年限的增加，C2C 卖家及人员的月均收入增长较快，个人财富积累速度明显高于从事电子商务业务人员。

对于C2C 卖家来说，由于对销售、网络营销等技术不熟练、交易量很小，在起步1～3年间一般发展缓慢。

突破理论知识障碍后快速结束磨合期，在3～5 年时会在业务体系相对稳定的阶段会出现一个大幅度高速成长。

有些网商会聘用1～2 个人来帮助分摊销售、网站维护、客户服务等工作。

多数C2C 卖家发展到5 年左右会遇到经营管理方面的问题，面临如何优化网购渠道、限制经营成本、扩大经营规模、减少客户投诉、提高信用等级等级多问题。

当这些问题一一解决之后，C2C 卖家便会迎来新一轮的业务扩张。

1.3不同级别电子商务企业人员月收入状况企业间电子商务（B2B）业务和网上零售业务（B2C）人员月薪资增长速度有明显不同。

企业间电子商务人员月收入从级别上来划分，各级别人员的月薪差别在3000 元左右，呈现稳定的增长趋势；企业间电子商务（B2B）业务人员月收入从级别上来划分，表现出从基层人员向中层人员晋升阶段收入大幅度增长，而成为高层之后薪资增长减缓。

薪酬调查报告5篇

薪酬调查报告5篇调查报告是我们分析了调查开展情况后写出的书面文体，调查报告是我们在一场调查结束后，需要进行书写的一项任务。

XX小编今天就为您带来了薪酬调查报告5篇，相信一定会对你有所帮助。

薪酬调查报告1电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，在经历了4年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，但寒流依然暗藏：工作压力、职业风险和裁员压力的增加，使得IT人员的薪酬之路仍然崎岖。

小米是清华计算机系的研究生，去年11月就顺利地与IBM签了约，到这家著名的IT公司做售前技术支持，月起薪6000元。

大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT公司找到一个相对满意的工作也并不难。

记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已找到工作并签约的占到62%.以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除去继续读研究生外，1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT公司。

该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到10个人，他们手中都有几家单位在比拟、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。

〞记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的月薪酬大约在2500元左右。

大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的开展速度和景气指数。

IT行业人员的薪资从20xx年之后，就逐渐往下走，20xx年～20xx年是IT行业全面低迷时期，局部企业薪资增长率接近于0%，但是，到20xx年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。

太和参谋20xx年底的薪酬调查结果显示，20xx年IT行业的薪酬增长率到达了7%～8%的高增长速度，呈现出极强的复苏势头。

以互联网行业为例，20xx年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%.新浪人力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值2～3个百分点。

关于公司薪酬制度的调查报告

关于公司薪酬制度的调查报告调查目的：无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题，同时，薪酬也是现代企业不可缺少的竞争手段和激励手段。

企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。

所以，如何设定好公司的薪酬制度也是一个公司成功的秘诀之一。

调查方式：上搜集资料，访谈法一、公司基本情况XX有限公司创建于 1994 年，原名有限公司，是由原华为公司两个技术人员靠70万资金加技术创立的公司。

XX年发展为XX集团，下设XXXX信通、通信、无线、星格科技、掌上世纪等六家公司。

以发展通信产业为核心业务，专业致力于为通信行业客户提供关键业务流程的应用开发、系统集成、客户服务等整体解决方案，自助研发的解决方案已覆盖从2G 领域到3G时代，横跨 GSM/ CDMA/ PHS/ TD SCDMA 多种制式的电信增值业务、无线产品、运营支撑业务、宽带数据业务。

总部设在北京，上海、广东成立分公司，国内30个省市设立分支机构的高新技术企业。

XX年11月，在新加坡主板市场首次公开发行股票，成为首家在新加坡主板上市的电信软件产品提供商，成为高科技企业赴海外上市的优秀代表．之一。

二、有限公司薪酬制度制定的基本原则（一）公平原则公平原则是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异。

（二）竞争原则竞争原则是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有吸引力，才足以战胜竞争对手，招聘到并留住企业所需要的优秀人才。

具体企业要制定什么样的薪酬制度，要视企业的具体情况而定。

一般来说，企业对于关键人才的薪酬标准要高于市场行情。

（三）激励原则激励原则是根据员工的能力和贡献的大小，根据企业内部各类职务的不同，企业的标准要适当的拉开距离，防止“大锅饭”之类的绝对平均化，充分利用薪酬的激励效果，调动员工的积极性。

it行业薪资调查报告(共7篇)

it行业薪资调查报告（共7篇）第1篇：全国各城市IT行业薪资调查报告全国各城市IT行业薪资调查报告IT行业仍是年薪老大由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占%。

经营管理者收入最多按城市划分，从事销售工作的，深圳的平均年薪为最高，高达元。

经营和管理工作者，广州排名第一，约为元，深圳紧跟其后，为元。

公关/市场/广告职业者，广州以元胜于北京（元）。

编辑/记者/翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为元，第二名深圳被甩到元。

财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其平均年薪为元。

各城市收入差距大第 1 页第2篇：全国各城市IT行业薪资调查报告全国各城市IT行业薪资调查报告ＩＴ行业仍是年薪老大由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占%。

经营管理者收入最多按城市划分，从事销售工作的，深圳的均匀年薪为最高，高达元。

经营和管理工作者，广州排名第一，约为元，深圳紧跟其后，为元。

公关/市场/广告职业者，广州以元胜于北京（元）。

编辑/记者/翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为元，第二名深圳被甩到元。

财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其均匀年薪为元。

各城市收入差距大第3篇：全国各城市IT行业薪资调查报告IT行业仍是年薪老大由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占%。

经营管理者收入最多按城市划分，从事销售工作的，深圳的平均年薪为最高，高达元。

经营和管理工作者，广州排名第一，约为元，深圳紧跟其后，为元。

公关/市场/广告职业者，广州以元胜于北京（元）。

编辑/记者/翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为元，第二名深圳被甩到元。

财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其平均年薪为元。