最新合资企业薪酬汇总
知名500强外企薪酬管理制度
1. 目的：1.1建立科学的、有竞争力的薪酬体系；1.2确保本的薪酬体系遵循“市场薪资中位数偏上水平”的基本原则，兼顾内外公平，确保长期激励，促成经营目标的实现。
2. 范围：适用于美诺精密压铸（上海）除总经理、派遣者之外的所有员工。
3. 薪酬的构成及说明：员工的薪酬由月度工资与半年奖组成。
3.1月度工资由以下部分组成：（1）基本工资( 能力工资+ 职务工资＋岗位工资)（2）加班工资（工作日加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资）（3）津贴/补贴3.1.1基本工资中的能力工资：考虑能力等因素，结合市场上的岗位薪酬数据，人才在市场的紧缺程度等综合因素而确立。
3.1.2基本工资中的职务工资、岗位工资：职务工资：对管理职的员工支付；岗位工资：现场岗位分为一般岗位和指定作业岗位（例：高温作业岗位：压铸岗位）。
岗位工资对在指定作业岗位工作的员工支付。
3.1.3津贴/补贴包含资格津贴、出差补贴、夜勤津贴、夏季高温津贴、住房津贴、特殊岗位津贴、其他津贴等。
3.1.4资格津贴：资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验，能独当一面的一般员工支付。
（对有职务工资的员工不支付。
若组长、班长也获得技能资格，则职务津贴和资格津不能都领取，只能两者之中取其高者）资格名资格津贴定义主査2800元非管理职，但具有高度的业务知识、经验，能辅佐部长的技术职或事务职员工。
主管2300元非管理职，但具有中等的业务知识、经验，能辅佐课长的技术职或事务职员工。
主任1100元非管理职，但具有业务知识、经验，能辅佐系长的技术职或事务职员工。
高级技能士1000元具有高度技能的生产技能职员工。
技能士600元拥有中等技能的生产技能职员工。
技能资格者150元在对技能有要求的岗位，具有所定技能的认定资格的生产技能职员工。
3.1.5出差补贴：出差员工享受出差补贴，该补贴计入工资，具体额根据《出差规定》。
3.1.6夜勤津贴：夜勤津贴计算方法为：( 能力工资÷ 21.75 ÷ 8 ) × 0.25 ×深夜工作时间深夜工作时间为在22:00-5:00的工作时间。
合资公司薪酬福利管理规定.doc
合资公司薪酬福利管理规定4薪酬福利管理规定第一章总则第一条目的为吸引和保留优秀人才并使公司薪酬福利结构标准化、系统化﹑合理化﹑有效掌握用人成本，确保公司薪酬福利调整发挥积极、激励效果，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于全体与本公司签订劳动合同建立劳动关系的职员。
第三条原则规范管理、按劳取酬、内外平衡、同工同酬、有效激励。
第四条职责与审批权限1、人事部门负责薪酬福利的确定、计算和申请。
2、财务部门负责薪酬福利的发放。
3、具有审批权限的各级管理者负责相关事项的审批。
第二章薪酬第五条薪酬确定1、薪资确定的基本原则①总经理、副总经理及投资方派遣人员薪酬标准由公司董事会决定；②职员工资确定根据在公司所担负职务的难易程度、责任的轻重、任务完成的能力（学识、经验、技能、发展潜力）从以下级别中确定。
一级：高管级---总经理、副总经理；二级：部长级---B1—B4；三级：科长级---C1—C8四级：职员级---D1—D12五级：工人级---E1—E8六级：实习生---F1—F4③试用期员工薪酬按其转正后薪酬的80%进行发放。
有特殊约定的按双方认可的特殊约定执行，但特殊约定不得违反国家和地方的有关法律和相关规定。
2、工资升（降）级员工工资的升（降）级依据是工作能力与工作态度、工作业绩的考评结果。
依据合资公司《绩效考核管理方案》执行。
由于员工职务的升迁，员工的工资应随之晋级，职级晋升后，新职级依据所晋升的岗位确定。
3、员工的调薪申请由其直接上级提起申请，需签批至总经理处。
4、调薪起始时间依据总经理签批同意调薪申请起次月开始执行。
第六条薪酬构成2、薪酬分为岗位工资，绩效工资和补助工资。
①岗位工资：是指根据岗位职责、员工承担的岗位技术能力、工作经历、学历等，分职级确定，并随员工岗位的变迁而变动。
②绩效工资：按照工作的完成质量并结合企业的效益情况，对整体团队员工的季度、半年或全年的工作业绩进行考核、评估，奖优罚劣，进行绩效工资管理，③补助工资是指公司根据薪酬制度在标准工资外支付的补贴。
十大待遇好的国企外企工资都比不上
十大待遇好的国企外企工资都比不上在现代社会中，国企和外企都是许多人梦寐以求的就业选择，这是因为它们通常提供着一系列优厚的待遇。
然而，相较于外企，国企的待遇更为优渥，最主要的体现就是工资水平。
本文将就国企和外企的工资待遇进行详细对比，并评述国企工资待遇的优势。
一、国企工资待遇的优势国企作为国家的重要支柱产业，享有许多特殊的待遇。
以下是国企工资待遇的优势：1. 薪资稳定：国企通常拥有更为稳定的经济基础，相比之下，外企受到市场变动的影响更大。
因此，国企员工通常能够享受到更为稳定的工资待遇，不会轻易遭受裁员风险。
2. 平等公正：国企一直以来都强调平等与公正的原则，无论是薪资的起始水平还是职位晋升制度，均更为公平。
这意味着在国企中工作，员工能够公平竞争，有更多的机会获得薪资上升和职位晋升。
3. 全面福利：国企通常为员工提供全面的福利，如医疗保险、社会保险、住房公积金等。
这些福利的提供能够有效减轻员工的生活压力，并降低生活成本。
相比之下，外企提供的福利可能会因公司规模和经济状况的不同而有所差异。
4. 加班补贴：对于加班工作的员工而言，国企通常会给予额外的加班补贴，保障员工的劳动权益。
这一加班补贴的存在可以提高员工的积极性，同时也能够体现国企对员工的关怀和尊重。
5. 长期稳定：国企通常以长远的目光来规划经营和发展，因此员工也能够享受到更稳定的长期发展机会。
相比之下，外企可能更注重短期目标的达成，员工的长期稳定性相对较低。
以上几点是国企工资待遇的优势之一，这些优势为国企员工创造了良好的工作环境和福利待遇。
二、国企和外企的工资对比虽然国企工资待遇具备许多优势，但在某些情况下，外企的工资水平更高。
以下是国企和外企工资对比的一些情况：1. 行业差异：不同行业的国企和外企工资差异较大。
一般而言，技术或行业属于高附加值产业的外企工资更高，而传统制造业等国企的工资相对较低。
2. 地区差异：不同地区的薪资水平也存在差异。
在发达地区，外企通常更愿意支付更高的工资来吸引人才，而国企工资可能相对较低。
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
名企外资公司工资一览表大全
名企外资公司工资一览表大全快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700,均14个月,另有800交通补助,marketing每9个月涨20%-30%.玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据,有知情者可以证实或证伪箭牌：sales：4400×15.金融类：阳光财险：研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万税前汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000,18个月培训后涨到12000.东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万;花旗银行MT：8000×13.高盛香港：所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同;高盛高华：固定收益部trader,本科生：30万;中金IBD：本科：111000base,sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base,sign on bonus 19250×10.中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币;UBSS：operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样, 奖金要看项目;荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目,是local pay+global relocation p ackage的形式,总额比一般投行都高约70-80w,以前只招MBA,今年扩大到普研,值得争取;现在有越来越多的公司有这样的项目,大家要多留心想在国内读MBA的,以后可以瞄准这的项目;中信银行总行：平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大;农行总行软开：转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月;招行管培：算是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8-10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多;进出口总行：实习的时候3500转正4500,待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上,福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万,基本奖金万;绩效奖金和福利不祥; 固定收益部交易员本科：年薪10万左右,不包括分红;华安基金：研究生,助理行业分析员,基本工资12万,不过是按照8万基本工资发,另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他待遇不详;KKR和Blackstone：起薪40万USD,但都是要在投行里做过一段时间的;南方基金：第一年年新大约16万,而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡;以后涨幅也挺大的;行业研究员更高,在21万;深国投：待遇比南方基金的待遇还要好,确切数字不清楚,至少20万年薪吧;明年开始深国投采取提成的制度,估计年薪会创新高上海,Base 15w/y,福利奖金不清楚,前MorganStanly的子公司Discover信用卡,2008第一年在中国招人IT类：IBM China：销售ISU,STG,SWG 培训期6-9个月本科4800,研究生6000,14个月转正后第一年base 7500,14个月,100%完成任务发140%工资,200%完成任务大概拿340%的工资,补助：ibm为每个员工设立一个帐户,每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后,员工才可以取这个账户的钱;三年后如果员工继续留IBM,公司会继续向帐户存15% 的工资,总额满10w为止,ibm最多为每个员工存10w,这样算下来,新员工3年能拿4-5w大概;IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假CDL=7500+80012 + 7500 CRL=7500+800+90012 + 7500 住房公积金的标准是750 + 750 /m南方基金IT部门：25w税前,另外还有一些福利不包括在内,硕士;摩根斯坦利IT：18万base,奖金看表现;穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖,14个月;在深圳14万;岗位不同,薪酬不同;Microsoft：base ,什么都加起来也就19w左右,股票不是每年都给;腾讯：一般职位本科生起薪7万,研究生起薪10万;广告销售部按业绩提成,有人一单就提成50w. 腾讯的研发不太透明,北大清华计算机牛人可以和hr谈工资,有专门的hr 面;研发也分部门,一个是传统的腾讯北京研发部,另一个是新搞的腾讯研究院;前者大部分都是10w起,少数一两个特别厉害的,hr单独谈,可以谈到20w……腾讯研究院16万起,可以谈,有把工资谈到20万的;Google：软件工程师计算机硕士18万;百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等,,,以及超牛的接近30w,都是packa ge.有道也有分别：web dev 15w多一点,普通dev 16w,这都是工资不算奖金;EMC：所有奖金+福利都加起来sk：去年是去韩国交流培训的职位,年薪20万左右HP：sales,月薪5000-6000,其中有很大部分要自己找发票报销思科：sales,月薪7000左右,这是去完美国培训一年以后回来的身价,当然去美国的时候也是有钱拿的咨询类：麦肯锡：16万base,3000美元signing bonusBCG：18万Bain：19万Monitor：19w summer intern招进去的20w奥纬：20w罗兰贝格：15万base+3万bonus.整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高,第三年加奖金能拿到50万左右;Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低;IBM咨询GBS：base 6000-6800不等,在外地作项目每天200-250补助,14个月,补助同上;其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水, IBM 的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成; Bain：19 wAC尼尔森：MT ：offer letter上数据：工资4700本科,服务满一年一次性发3600作为奖励;世联地产：本硕博一样,2500-5500,转正后有差别;能源类：斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门DM的工资属于中等国内员工：14万base,上井每天100美元补助;国际员工IM：Global pay,培训期间工资美元×系数×12,一般越危险的地方系数越高,从不等,12个月工资;培训期间无补助,完成培训后上井补助每天100美元;都有奖金,工作越久奖金越多;Wireline部门工资比DM高;Shell：7500,本研博一样;12个月工资,超过12个月的属于bonus,Sales部门完成销量有3个月bonus,销量多则bonus多；其他部门有1-5个月bonus不等;法国液化空气：扬帆国际管培项目offer签三年的待遇国内半年m国外1年半global pay + relocation expense国内1年12万+4万GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLPCommercial Leadership Program：6 00013,两年4个rotation,2个在美国,所有费用公司cover.四大：本5500、研5800,均13个月,有CPA证书普华德勤加500每月,安永毕马威加1000 审计部每年涨30%-50%.医药类：先声药业：研发是硕士60K/y,博士100K/y其他：华为：华为本科4500,每月1000补助,研究生再多1000,年底3-8个月的奖金;一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金;外派海外补助很多;国际纸业：sales本4000、研6000.新蛋：MT 本10000、研11000,均13个月;三星经济研究院：研究员、硕士,11万每年,分13个月;华润置地：本科4000, 硕士4300,发14个月工资实习工资：西门子80元/天康明斯175元/天施耐德本科2000元/月研究生或第二学位3000/月,ps.加班酌情报销餐费打的费米其林120元/天通用电气本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天戴姆勒150元/天一说3000/月宝马3000元/月毕马威100元/天德勤85元/天荷兰银行1500元/月汇丰银行80元/天花旗银行10元/时德意志银行80元/天渣打银行75元/天中金4600元/月全职2300元/月兼职ps.加班酌情报销餐费车费金杜律所1300元/月短期3000元/月长期埃森哲150元/天阿尔卡特-朗讯80元/天ETS 2000元/月全职10元/时兼职ps.包午餐中信集团总部2000元/月康菲石油200元/天科麦奇石油200元/天IBM 15元/时宝洁5040元/月本科5740元/月研究生6740元/月博士三星70元/天一说120元/天吉百利50元/天索爱100元/天ps.管午饭约翰迪尔100元/天威盛120元/天易观国际120元/天,出差180元/天。
中外合资公司薪酬管理制度
中外合资公司薪酬管理制度一、引言薪酬是企业人力资源管理中的重要组成部分，一直以来都是企业管理和员工关系的敏感问题。
中外合资公司在员工薪酬管理上需要考虑来自两国不同文化和制度的影响，因此需要建立一套适合双方的薪酬管理制度。
本文将从中外合资公司的特点入手，探讨中外合资公司的薪酬管理制度应当如何制定。
二、中外合资公司的特点1. 跨文化管理中外合资公司面临着来自中方和外方两种不同的文化影响。
中方员工可能更习惯于按照国内的工资体系来确定薪酬水平，而外方员工可能更看重绩效考核和升职加薪机会。
而合资公司需要在两种文化之间做出平衡和调整。
2. 双方制度差异中外合资公司在薪酬管理方面受到两国不同的制度和规定的影响。
比如国外员工可能更习惯于按照股票期权、福利待遇等来确定薪酬水平，而国内员工则更习惯于享受国家规定的社会保障和福利待遇。
3. 资金来源多样中外合资公司通常会涉及来自中方和外方的投资，资金来源比较多样。
这意味着在制定薪酬管理制度时，需要充分考虑双方投资者的权益和利益，并保证薪酬水平的公平和公正。
三、中外合资公司薪酬管理制度的原则1. 公平公正原则中外合资公司应当建立公平公正的薪酬管理制度，确保不同职位的员工能够按照其工作性质和职责获得相应的薪酬水平。
不同员工之间的薪酬差异应当建立在明确的绩效评价和工作职责基础上，避免偏袒或歧视。
2. 竞争与合作并重原则中外合资公司的薪酬管理制度应当既重视员工之间的竞争，又注重员工之间的合作。
既要保证员工们在绩效评价和晋升机会上的公平竞争，又要倡导团队协作，促进员工之间的合作共赢。
3. 调整与稳定并重原则中外合资公司的薪酬管理制度应当既能够适应市场环境和公司发展需要，又能够给员工提供一定的薪酬稳定性。
在市场环境变化和公司发展阶段性改变时，应当适时进行薪酬调整，以保证员工获得合理的收入和激励。
4. 适度激励原则薪酬管理制度应当借助适当的激励手段，来激发员工的工作积极性和创造力。
中外合资企业的薪酬制度
中外合资企业的薪酬制度学号：080150998 姓名：周玲中外合资企业对中国经济的发展具有重要的促进作用,但是在合资过程中存在着许多问题,特别是在人力资源管理中的问题尤为突出,主要表现为招聘、报酬和福利、培训和发展、绩效评估、退出机制等方面的问题,本文主要介绍报酬和福利方面的问题并且进一步分析产生这些问题的主要原因并提出了一些建议和意见。
一、中外合资企业的工资制度《中外合资经营企业法实施条例》指出，合资企业职工工资等事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》办理，并且指出，合资企业的工资制度，必须符合按劳分配，多劳多得的原则。
在董事会研究决定有关职工工资制度等问题时，工会代表有权列席会议。
董事会应听取工会意见，取得工会的合作。
《中外合资经营企业劳动管理规定》中规定，合资企业职工的工资制度，由董事会讨论决定；同时还指出，合资企业职工的工资等事项，通过订立劳动合同加以规定。
在工资增长方面，《实施办法》指出，合资企业职工工资的增长，按照合资合同、章程的规定和企业的生产、经营状况，由董事会确定，不必与国有企业同步进行。
中外合资企业发给中方职工的工资(仅限于基本工资部分，不包括津贴、奖金部分)并不是由公司财务部门直接发给职工本人，而是由中方股东代替职工从合资企业的财务部门领取以后再转给本人。
在此过程中，国家补贴的内容包括：国家在财政开支中已用于职工福利的公用建设投资和生活必须品物价补贴以及已经给职工的房租补贴、粮、煤、油等的购销售价补贴等，这些补贴总计，往往超过了职工原有基本工资。
为了消除外方和职工的误解，中外合资企业，中方最好是公开职工工资收支帐簿，包括国家给予补贴的各种项目的补贴数额。
二、在员工报酬福利方面的不公平问题由于中方政府为工人提供了免费医疗、住房、疗养等福利条件,如果这些员工为合资企业工作,他们将得不到国家福利,所以合资企业要吸引他们必须提供同样的福利,然而这样做的成本非常高。
【人力资源】上海市部分外资企业薪酬行情概览精编版
经济学学士。7年人事行政工作经验，现任企业人事经理职务，负责公司招聘、培训、考核及其各项制度的建立、监督执行，并负责固定资产及办公用品、消耗品的采购申领保管。
5，000
（税前）
法务专员
经济法专业本科。2年律师事务所工作经验，现任企业法务专员，负责起草各类预售、销售合同、承诺书、补充协议，合作协议、章程、细则；对公司员工进行法律指导、培训。
18000
（税前）
高级软件工程师
工学士：具3年外企软件开发经验，现任高级软件工程师，负责编写电子表单流程管理体系，公司网站开发，指纹识别系统开发与维护。
10000
（税前）
项目经理
计算机硕士：具多年软件研发经验，近4年任外企项目经理，负责项目开发计划制定，资料准备，项目监督、协调：熟悉数据库、嵌入式系统、软件工程等。
8000
（税前）
采购经理
本科：具6年企业采购评估管理经验，现任采购经理，负责供应链整合与优化，制定完善的采购程序，供应商开发与管理，采购成本控制。
8000
（税前）
人事经理
具法律顾问经验及近8年人事管理经验，现任人事部经理，负责制定公司管理制度、组织结构和岗位描述，建立员工工资、奖金、培训和业绩评估系统，办公室管理等。
5500
（税前）
生产主管
电气自动化本科：具5年外企电子产品企业生产管理经验，现任生产主管，负责技术指导，产品生产管理及工艺指导，新品试生产及工艺安排
3800
（税前）
财务经理
经济学学士：具近10年财务管理经验，现任外企财务经理，负责建立、健全公司会计核算及报告系统、内部控制系统，分析生产报告，控制质量，成本分析。
9，500
（税前）
2023年薪酬调查报告6篇
2023年薪酬调查报告6篇2023年薪酬调查报告篇120××年医药行业整体薪酬水平较20××年增长9.3%，较全行业平均薪酬涨幅高1个百分点，较20××年医药行业的薪酬涨幅高0.9个百分点。
受大健康产业的日益被重视及医疗健康产业投资力度加强的影响，医药行业整体平均薪酬涨幅保持平稳的增长。
在医药行业中，基本的医药销售专员须具备2～4年的工作经验，月薪在5000～13000元之间。
而药房渠道业务经理一般需要5～8年工作经验，其月薪在1万～2万元。
区域业务经理需要8～10年经验，月薪可达1.5万～2.5万元。
另外，在临床研究方面，临床研究助理多需要对口的专业和1～2年工作经验，月薪为6000～13000元。
而做到临床研究经理级别，至少需要5年以上工作经验，月薪可达3万～5.5万元。
20××年下半年到20××年上半年由于医药大企业的负面事件，使得医药就业市场受到影响。
不过，这波影响在20××年年中之后已逐渐消除，各大医药相关公司的招聘态势走高。
预计20××年医药行业企业将会增加用人数量的需求。
20××年医药行业77%的受访企业预期将会增加员工人数，同比去年增加2个百分点。
13%的受访企业预期减少员工人数，与去年维持不变，10%的受访企业表示将维持不变，比去年减少2个百分点。
随着医药市场需求旺盛，销售类人才成为20××年医药行业重点增员岗位，调查显示，65%的医药行业企业预计在20××年增加销售人员。
其次，为了提高医药制造的技术水平，提高市场竞争力，36%的受访企业表示会增加药品研发类岗位的人才招聘。
另外，随着网售处方药政策的放开，传统药店大佬们蜂拥至医药电商，药企的加速“触网”必然带动网络人才的需求，大量药企也增加了网络运营人才的招聘力度，17%的药企20××年预计增加网络运营人才的招聘，同比去年增长2个百分点。
合资企业章程中的管理层薪酬如何规定
合资企业章程中的管理层薪酬如何规定在合资企业的运营中，管理层薪酬的规定是一项至关重要的内容，它不仅关系到管理层的工作积极性和企业的经营效益，还可能影响到股东的利益和企业的长期发展。
因此，在合资企业的章程中，对管理层薪酬进行合理、明确且科学的规定是必不可少的。
首先，我们需要明确管理层薪酬的构成要素。
一般来说，管理层薪酬包括基本工资、绩效奖金、福利和长期激励等部分。
基本工资是管理层薪酬的基础部分，通常根据管理层的职位、职责、工作经验和市场行情等因素来确定。
在合资企业章程中，应明确基本工资的计算方法和支付方式，例如是按月支付还是按年支付。
绩效奖金则是与管理层的工作业绩挂钩的部分。
这一部分的规定需要更加细致和具体。
要明确绩效评估的指标和标准，这些指标可以包括财务指标（如净利润、销售额增长等）、非财务指标（如市场份额扩大、客户满意度提高等）以及管理指标（如团队建设、流程优化等）。
同时，要规定绩效奖金的计算方式和发放时间，例如是在年度结束后根据绩效评估结果一次性发放，还是分季度或半年度发放。
福利是管理层薪酬的重要组成部分，常见的福利包括医疗保险、养老保险、带薪休假、住房补贴等。
在章程中，应列出管理层享有的福利项目以及相应的标准和条件。
长期激励是为了激励管理层关注企业的长期发展而设置的，如股票期权、限制性股票等。
对于长期激励的规定，需要明确授予的条件、数量、行权时间和限制条件等。
接下来，我们来探讨一下如何确定管理层薪酬的水平。
这需要综合考虑多方面的因素。
市场行情是一个重要的参考因素。
通过对同行业、同规模企业管理层薪酬水平的调研，可以了解到市场上类似职位的薪酬范围。
但不能简单地照搬其他企业的薪酬水平，还需要结合合资企业自身的特点和发展阶段来进行调整。
企业的经营状况和财务状况也是决定管理层薪酬水平的关键因素。
如果企业盈利能力强、财务状况良好，可以适当提高管理层薪酬水平，以吸引和留住优秀的管理人才。
反之，如果企业处于初创期或面临经营困难，管理层薪酬水平可能需要相对控制。
某合资公司薪酬设计案例分析
某合资公司薪酬设计案例分析公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。
在早期，人员较少，单凭领导一双眼、一支笔倒还可以分清楚给谁多少工资，但人员的激增，只靠过去的老办法显然不灵，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。
于是他们聘请长松咨询就其薪酬体系进行系统设计。
长松咨询管理顾问经过系统的分析诊断就公司现在的薪酬管理所存在的问题进行整理，认为该公司在这方面存在的主要问题有：一是在薪酬分配原则不明晰，内部不公平。
不同职位之间、不同个人之间的薪酬差别，基本上是凭感觉来确定。
二是不能准确了解外部特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平。
给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。
三是薪酬结构和福利项目有待进一步合理化。
固定工资、浮动工资、奖金的比例到底如何？如何有效地设立保险和福利项目？这需要细化。
四是需要建立统一的薪酬政策。
长松咨询管理顾问认为：解决薪酬分配问题，需要一系列步骤，首先需要有职位说明书以作为公司人力资源管理的基础；其次，在职位说明的基础上，对职位所具有的特性进行重要性评价，我们依据国际上被广泛使用，是最权威的评估方法之一对该公司的职位等级进行评定，最终形成公司职级图。
再次，公司委托专门的薪酬调查公司就同行业、同类别、同性质公司的薪酬水平进行调查，获得薪酬市场数据。
另外，依据公司职级图、薪资调查的数据，公司的业务状况以及实际支付能力，我们对公司的薪酬体系进行设计，此项工作内容包括制订薪酬结构、制订不同人员的薪酬分配办法和薪酬调整办法、测算人力成本等。
最后形成公司可执行、公布的薪酬政策。
经过双方的紧密配合以及我们积极务实的工作方法，该公司领导对最终形成的方案十分满意，因为他们再也不用为每月发工资的这件事头疼了，薪酬分配政策的公平性，也消除了员工之间的猜疑，增强了其工作热情。
分析：正如长松咨询经过诊断分析后得出的结论，XX公司薪酬方面存在不少问题，上面已有论述，那么该怎么解决呢？案例写到这儿就没了下文，长松咨询为XX公司设计的薪酬方案具体怎样，我们不得而知。
合资公司的薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，建立科学、合理的薪酬体系，充分调动员工的积极性和创造性，提高公司的竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于合资公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条薪酬管理遵循公平、竞争、激励、约束的原则，确保薪酬水平与员工的工作表现、岗位价值、公司业绩及市场薪酬水平相匹配。
第二章薪酬结构第四条薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬、福利待遇和股权激励四部分。
第五条基本薪酬：1. 基本薪酬根据员工的岗位、工作年限、学历、技能等因素确定，保证员工的基本生活需要。
2. 基本薪酬每年根据公司经营状况和员工表现进行调整。
第六条绩效薪酬：1. 绩效薪酬根据员工的绩效评估结果确定，包括月度绩效奖金和年终奖。
2. 绩效评估采用定量和定性相结合的方式，确保评估的公正性和客观性。
第七条福利待遇：1. 福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、健康体检等。
2. 福利待遇的提供和调整遵循国家相关法律法规和公司实际情况。
第八条股权激励：1. 股权激励适用于公司高层管理人员和核心技术人员，通过股权激励计划，将员工利益与公司长期发展相结合。
2. 股权激励的具体方案由公司董事会根据公司实际情况制定。
第三章薪酬调整第九条薪酬调整包括定期调整和特殊调整。
1. 定期调整：基本薪酬每年度根据公司整体薪酬水平及市场薪酬水平进行调整。
2. 特殊调整：因员工个人表现突出、岗位变动、公司政策调整等原因，可进行特殊薪酬调整。
第十条薪酬调整程序：1. 由人力资源部门根据公司薪酬政策和市场薪酬水平进行薪酬调查和分析。
2. 提出薪酬调整方案，经部门负责人审核后报公司管理层审批。
3. 薪酬调整方案经批准后，由人力资源部门组织实施。
第四章薪酬管理职责第十一条人力资源部门负责薪酬管理的规划、组织实施和监督。
1. 制定薪酬管理制度和薪酬方案。
2. 负责薪酬的核算、发放和调整。
3. 建立和完善薪酬数据库，定期进行薪酬调查。
合资公司薪酬福利管理规定
合资公司薪酬福利管理规定为了确保合资公司的薪酬福利制度能够公正、合理地分配，提高员工的积极性和工作满意度，制定以下薪酬福利管理规定。
一、薪酬制度1. 基本工资：合资公司将根据员工的工作岗位和职责确定其基本工资水平，并在每年绩效考核结果基础上进行适当的调整。
2. 绩效奖金：根据员工在工作中的表现和业绩，合资公司将提供绩效奖金以鼓励和奖励出色的员工。
3. 年度奖金：每年合资公司将根据公司整体业绩和员工个人贡献情况，设定年度奖金计划，以激励员工为公司的发展作出更大的贡献。
4. 加班补贴：对于需要加班工作的员工，合资公司将提供相应的加班补贴，保障员工的劳动权益。
二、福利待遇1. 社会保险：合资公司将为员工缴纳相关的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 住房公积金：合资公司将为员工缴纳住房公积金，帮助员工提高购房能力，并确保员工的生活质量。
3. 健康保险：合资公司将为员工提供健康保险，包括体检、医疗费用报销等，保障员工的身体健康。
4. 休假制度：合资公司将按照国家法律规定，为员工提供带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假制度，保障员工的休息权益。
5. 员工培训：合资公司将定期组织员工培训，提供各种培训机会，提升员工的职业发展和个人能力。
三、离职福利1. 离职补偿金：对于离职员工，合资公司将依据其在公司工作的年限和薪酬水平，支付相应的离职补偿金。
2. 员工离职手续：合资公司将协助员工办理离职手续，包括社会保险、住房公积金、健康保险等的处理。
四、守法合规合资公司将遵守国家相关法律法规，确保薪酬福利管理符合法律规定，不歧视员工的性别、种族、年龄、宗教信仰等。
五、规章制度合资公司将制定详细的薪酬福利管理规章制度，明确员工的权利和义务，建立健全的薪酬福利管理流程，确保执行的公平性和透明度。
以上为合资公司薪酬福利管理规定，为确保员工的权益和公司的长远发展，希望全体员工遵守并共同努力。
丰田公司薪酬福利制度与考核
车企业的薪酬福利一直是大家关注的话题。
特别是一些合资企业、大品牌的汽车企业里面，薪酬福利是抢占人才最直接的因素。
怎么样的薪酬福利是合理的?我们来看看丰田公司的薪酬福利制度和考核制度。
丰田公司除了给员工合理的薪酬福利，更重要的是和员工建立一种互相信任的关系，公司相信员工的能力和态度，而员工也相信公司的前途和钱途，并且效忠企业。
员工的薪酬构成丰田美国工厂的员工工资包括三个部分：基本工资，绩效奖金与业绩红包三个部分。
基本工资是丰田根据行业工资水平与当地条件，每半年调整一次基本工资，三年的“成长期”结束，所有成员与小组领导的基本工资都是一样的。
绩效奖金，表示完成预定改进所获得的额外收入。
这是一种将绩效与酬劳联系在一起的额外收入。
比如，如果整个工厂达到了安全、质量、生产率、成本以及出勤率等KPI指标，员工就能够获得奖金。
绩效奖金是一种内部生产性指标，与销售不挂钩，完全在员工的掌控之中，所有员工获得的绩效奖金基本上是相同的。
业绩红包每半年发一次，主要是由销售业绩决定。
管理人员红包：管理人员会根据其制定的个人发展计划而享受业绩红包奖励。
薪酬福利目标：简单透明丰田公司的目标是让员工懂得自己所处的位置，为此丰田提供了一个“薪酬文件团队信息库”给员工，这个信息库包括了薪酬系统相关问题的内部文件，丰田每两年回顾一次自己公司的薪酬在汽车行业的排名，并形象地体现在“薪酬文件库”中。
丰田在美国建厂二十多年，目睹美国三大巨头在高工资上的痛苦，于是丰田选择了做员工喜欢的优秀雇主。
丰田相信，选择高工资长期来说，对员工与对公司都不是最好的。
丰田的基本工资中，工龄工资是很重要的一部分，这样可以鼓励员工长期留下，但这样缓慢的工资过程也会使一部分优秀员工跳槽到其它公司。
在这样的情况下，丰田选择了通过福利来留住员工。
丰田人力资源管理手册对福利的描述如下：福利是一种保障员工稳定性的方式，可以进一步丰富员工的生活，提高公司形象。
以稳定性和相互信任为基础的福利包括以下几个方面：休假，带薪休假，短期与长期病假，退休计划，提供进修学费，提供灵活工作时间，为员工提供购车折扣，提供无息贷款等，丰田每两年调整一次福利计划。
2024年企业岗位薪酬调查报告
从智联招聘在线监控的37个城市来看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。北京以10310的平均薪酬水平保持第一名，上海、深圳、杭州和宁波的排名稳定。
以上行业大部分是顺德的传统行业，对此，报告分析表明：近年来，顺德区电子技术家电电器行业、五金机械设备机电行业及化工塑料等传统制造业的发展均进入了一个内部调整周期，且连续多年的用工等方面成本不断上升，减少了企业的利润空间。基于当前企业发展的现实情况，整体工资增幅放缓也在情理之中。
报告还显示，顺德以制造业为主，每年需要大量的技术工人，虽然XX年传统行业薪酬增幅放缓，但顺德地区技术工作待遇依然普遍较高，平均工资达到3400元以上。其中，五金机械行业的技工待遇居13行业之首，达3600元以上。报告指，顺德的薪酬待遇在珠三角地区依然较具竞争力。
哪类岗位在XX年增幅最大?报告指，电商客服，网络推广，电商美工等电子商务类的岗位薪酬增幅居首位，达7%以上。报告称，近年来，顺德电子商务行业交易额增长率一直保持快速增长的势头，并将维持一个持续快速增长态势，逐渐走向稳健和成熟。
报告指，电商行业岗位薪酬增幅较快的原因是基于近年来电商行业交易额增长快，为企业带来较大利润，企业能拥有更多的资本招聘员工，提高员工待遇。
在梳理相关的调查信息后，该协会形成了《XX-XX年顺德区民营企业岗位薪酬调查报告》。报告指，XX年，顺德区平均薪酬涨薪明显放缓，工资平均增幅3.5%。
分析二：化工塑料、服装皮革行业平均工资增长较慢
记者查阅报告发现，化工塑料、服装皮革、家具、印刷包装造纸、贸易零售等行业，其XX年的平均工资增长速度减慢。其中，化工塑料以及服装皮革两个行业的平均工资增长率仅为3.4%和3.2%。
试论中外合资企业薪酬福利体系的构建——以武汉东湖高新区W公司为例
（ ） 企 业过 分 关 注直 接 经 济 报 酬 ， 别 是 货 币工 资 ｉ 二 中国 特 而 西 方国 家企 业 已越 来越 关注 间接 经 济 报酬 和 非经 济报 酬 。 （ ） 国企 业沿 用 “ 三 中 同工 同酬 ” “ 等 性 ” 解 释和 试 图解 的 平 来 决 员工 对薪 酬福 利体 系的 公平 性 问题 ； 方 国 家企 业 已转 变 为 而西 依 据 “ 比价 值 ”对 类似职 位 进 行工 作评 价 的 公平 性研 究 。 可 ， （ ） 四 中国企 业 强调 行业 内、 地域 内、 业 内的 工资 平衡 ， 分 企 过 强调 工 资保 密制 度 ： 西 方企 业 界 ， 酬调 查 受 到重 视 ， 会性 而在 薪 社 的、 公开 的薪 酬 管理 也逐 步 取代 传统 的、 闭 的薪 酬保 密 制度 。 封 （ ） 国企 业对 员 工 的 薪酬 层 次 认 识 不足 ， 五 中 强调 平 均 主 义 ；
一
、
中 西方 薪酬 福 利理 论 和 实践 的 比较
业生产特点的工资形式、 符合法律法规的工资支付办法等。 ２职工福利制度。包括 以货币形式支付 的福利待遇和企业 、
兴办 的集体 福 利 设施 。 ３ 剩余 收益 分配 制度 。包括 对 国有资 产所有 者 和其 它所有 。 、
中西 方薪 酬福 利 理 论 与 实践 的差 异 主 要表 现 在 以下 几 个 方
维普资讯
Ｉ 索 与 思 考 探
Ｔ Ａ Ｎ Ｓ Ｕ Ｏ Ｙ Ｕ Ｓ Ｉ Ａ Ｏ Ｋ
试论 中外合资企业
薪酬福利体 系的构建
以武汉 东湖 高新 区 Ｗ 公 司为例
文 ／ 卫红 宋
从 管理 理 论 和 企业 实 践 看 ，有 效 的 公 司激 励 机 制是 建立 和 保持 企 业人 力 资 源优 势 最 重 要 的环 节 。 公 司薪 酬 体 系是 激 励 机 制最 直 接 的体 现 和 人力 资源 管理 最 日常化 的 内容 ， 为人 力 资本 作 的价格 符 号 ， 薪酬体 系 已经成 为 维 系公 司经 营 管理 的 一个 基本 要 素。 改 革开 放 以来 ， 中外 合 资企 业 成 为 中 国经 济 发 展和 国家 高 新 区高技 术 产业 化 的一 支生 力 军 ， 合 中外 合 资企 业 合作 主体 政 结 策、 济、 经 文化 等 方面 的 差异 ， 符 合双 方利 益 “ 制订 以人 为 本 ” 的薪 酬 福 利体 系 有着 重 要 的现 实意 义 。
中外合资公司薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范中外合资公司（以下简称“公司”）薪酬管理制度，保障公司和员工的合法权益，激励员工积极性，促进公司可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括中方员工和外国员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬分配公平合理，体现多劳多得、奖优罚劣；2. 激励原则：通过薪酬激励员工，提高员工的工作积极性和创造性；3. 合法原则：遵守国家法律法规，符合社会主义市场经济要求；4. 竞争原则：薪酬水平与公司所在行业、地区及岗位市场薪酬水平相当。
第二章薪酬构成第四条公司薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金和福利五部分组成。
第五条基本工资：1. 基本工资参照当地最低工资标准，并根据公司实际情况进行调整；2. 基本工资根据员工岗位、工作年限和职称等因素确定。
第六条绩效工资：1. 绩效工资根据员工岗位绩效、个人绩效和公司整体绩效进行考核，分为月度绩效和年度绩效；2. 绩效工资占员工薪酬总额的比重根据岗位性质和工作特点确定。
第七条津贴补贴：1. 津贴补贴包括岗位津贴、工龄补贴、住房补贴、交通补贴等；2. 津贴补贴的具体标准和发放办法由公司根据实际情况制定。
第八条奖金：1. 奖金包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等；2. 奖金的具体标准和发放办法由公司根据实际情况制定。
第九条福利：1. 福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假、员工体检等；2. 福利的具体标准和发放办法由公司根据实际情况制定。
第三章薪酬调整第十条公司根据国家法律法规、行业薪酬水平、公司经营状况和员工绩效，定期调整薪酬。
第十一条薪酬调整包括以下几种情况：1. 定期薪酬调整：每年根据公司经营状况和员工绩效，对员工薪酬进行一次调整；2. 特殊情况调整：因公司经营状况、员工个人原因等特殊情况，对员工薪酬进行一次性调整。
第四章薪酬支付第十二条公司实行月度工资支付制度，每月支付员工上一个月的工资。
第十三条薪酬支付方式包括银行转账、现金发放等，具体支付方式由公司根据实际情况制定。
2024年工中美合资经营企业劳动合同
2024年工中美合资经营企业劳动合同《工中美合资经营企业劳动合同》甲方：中国公司名称乙方：美国公司名称根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方派遣员工在中国境内工中美合资经营企业的劳动关系达成以下合同：一、合同条款1.合同期限：本合同自____年月日起至2025年月日止。
2.工作岗位：根据乙方派遣员工的专业背景和经验，确定其工作岗位和工作职责为：3.工作地点：中国中美合资经营企业所在地。
4.试用期：乙方派遣员工在甲方工作的试用期为3个月。
试用期期间，甲方将对乙方派遣员工进行考核，考核结果对是否继续合同有效期产生影响。
5.工作时间和休假：按照中国法律和公司制度执行。
6.薪酬待遇：根据乙方派遣员工的工作岗位、工作经验及甲方相关规定，为其提供相应的薪酬待遇。
具体薪酬标准双方另行约定。
7.社会保险和公积金：甲方应按照中国法律规定为乙方派遣员工缴纳社会保险和公积金。
8.劳动保护与职业安全：甲方提供合适的劳动条件和职业安全环境，并落实国家相关安全生产规定，确保乙方派遣员工的生命安全和身体健康。
9.工作经验积累和技能培训：甲方鼓励乙方派遣员工参加相关培训和学习机会，提高其专业技能和个人发展能力。
10.保密条款：乙方派遣员工在工作期间和解聘后应保守甲方公司的商业机密和秘密，并不得泄露给第三方。
11.违约和解除：任何一方如存在严重违约行为，经友好协商后另行解决。
12.其他约定：双方另行约定的事项。
二、合同解除1.本合同期满，双方达成一致后解除合同。
2.合同期内，如乙方派遣员工存在以下情况之一，甲方有权解除合同：- 违反中国法律法规、公司制度，经过教育和改正仍不改善的；- 违反合同约定，严重损害甲方公司利益的；- 擅自离岗、旷工或长期不履行工作职责的。
三、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可向有权审判机关提起诉讼。
四、合同生效本合同经乙方代表人签字盖章、甲方代表人签字盖章，并由双方各保留一份正本生效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2011年合资企业薪酬经广大虫友鉴定，以下待遇基本属实！快消类：宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。
行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司IT类：IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年 base 7500，14个月南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。
在深圳14万。
岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。
广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是packageEMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5wSK：年薪20万左右HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找报销思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价咨询类：麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonusBCG: 18万Bain：19万Monitor：19w (summer intern招进去的20w）奥纬: 20w罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
AC尼尔森：MT ffer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
能源类：斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。
Shell：7500，本研博一样。
12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover美孚：1万/月四大：本6200、研6500，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折）-11年数据有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加10004大工资高原因如下：1 出差多，补助多。
2 加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费--求证实3 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。
其他：华为：华为本科6500，研究生8000 -11年数据中兴: 7300 (研) -11年数据国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。
--此为MT价格。
据说其它类的要少很多。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资三一重工：6000(研)英伟达：平均8000德州仪器：7500陶氏化学：7700(研)迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)深信服：本科：4500-5000 不同职位有差别SABIC: 6000TP-link: 8800（研究生研发类） 6800（本科生研发类）5400--海外业务均16个月工资高级文员 4200 13个月均有5险一金不包吃住—11年最新数据西门子AD:3200蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后是不到5000。
罗克韦尔销售:大概7K左右加提成（蛮丰厚）艾默生销售: 本：5400+(驻外补贴) 硕（深圳-研发）：6500+800+4%的房补 -11年数据国民淀粉: 销售类5000 -11年数据西安杨森销售: 5000+丰厚奖金 -11年数据深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。
税前的收入一年在5.5W到6W成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W，一汽大众10W+(硕士)世联地产:本说博一律2500-5500（试用期）。
转左正之后不详！试用期系三个月！保利地产：本科见习一年，工资（到手）2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3-4k。
转正后工资差别不大。
大头是奖金，跟公司效益挂钩。
见习第一年比较少，2-3w, 正式员工有8w左右（据说）。
看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。
长虹整体均是试用2000左右，转正后不详美的试用期2500 转正3000-3500 （15个月）箭牌（2010届）培训期4500 （全国均是）百丽 2300 转正后不详美敦力试用4800中粮试用半年工资 2000厦门建发试用期3000 转正后3500左右福利一大堆特步试用半年 2500 转正后3000加业绩深圳赢家服饰试用期2500 转正2850腾讯是15个月的工资，开发和策划之类的是10万；测试和运维之类的是8万-11年数据茂业百货试用期2000 涨薪幅度不大海信电器平均月薪 4500（算上提成后）...东风本田:实习3000，转正4500，二十个月工资各种福利全在里边了，包吃住群硕的待遇: 基本月薪：4000元 -11年数据海航总部人力: 3200(硕)美国道富：很轻松,待遇7500。
神州数码： 5000*16个月珠海矩力： 6500*14个月还有年终奖感觉还可以--11年数据深圳睿初：10K*13IBM(CDSL)：7500*13+800*12趋势科技： OFFER上说10W多一点Intel: 5000左右（10年）realtek：8。
5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有台达能源（上海）研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金深圳观澜湖高尔夫球会（深圳总部工作），法律部门，工资3000/月包吃住~~(几年前数据,作参考)上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕 (包括福利) (harry)朗讯青岛:7.5k/m 硕朗讯北京:9.6k/m 硕Cisco上海:9w/y 硕爱立信北京:6500税前中电赛龙 5050＋800＋150 硕士大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）大唐兴唐3650/m 硕士 (avivi)大唐信威研发 5500+900 硕士 (avivi)瑞斯康达试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi) 数码视讯 4500－6000 硕士(avivi)阿德利亚 6k (avivi)港湾 4500＋500 硕士 (avivi)北京联通:硕士4000+2000/M太原联通:实习期3000/M本科上海联通:转正后10W/Y（加福利）河北联通:> 试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内>试用期小本850> 然后转正定岗见习期内奖金拿0.5> 最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗>1岗工资950 4岗工资1950> 奖金占薪酬的50％>发13个月>剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了东莞电信:本本实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后上海网通:转正后12W/Y （加福利）太原网通:1500-1600重庆移动CrewZ)> 本本实习期6个月，1k2/M> 转正后7岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）汽车行业工资水平(某些数据较老,但仍有一定参考价值)汽车行业，新进研究生的大致工资水平：上汽研究院：8000；同济同捷： 4000；延峰伟世通：3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖；北汽福田：3500＋提供住宿；北京吉普：2500＋提供住宿；北京现代：2800；比亚迪：比亚迪本科起薪3300+奖金,专科是2000左右 -10年数据奥杰科技（苏州）：4000；德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详；泛亚：七万－－八万／一年；06年广丰待遇如下：基本工资：本科生3500，硕士生4200，试用期发80％工资，一年发16个月工资一汽大众：4000＋提供住；上海汇众：5500；HOLLEYWELL上海研发中心：5000（基本工资）；武汉神龙：4000；三一重工上海研究院：5000－－5500；杭州万向集团（汽车零部件）：硕士：3000＋提供住宿（自付费）＋年总奖，万向集团是6天工作制，没有任何福利；长安福特：<3000/月，无住房；长安铃木：实习期：2500/月，半年后转正：2800/月（税后），平明有加班工资，在重庆算中上水平，有住房；郑州宇通客车：本科生起薪3400元/月（985院校多400左右）华冠智州（北京）：2700（税后）＋年终奖；一汽大众：6000-7000；宝马：4500；海马：4380（税前）；广本（日本公司）：8万一年；长安汽车的工资本科生2020,硕士4750南京菲亚特2000；北京吉普：硕士，有相关工作经验和北京户口的话，能到5000；天汽（天津夏利）：给硕士的工资也不到2000；一汽技术中心（长春汽车研究所）：硕士见习2500，实拿2000，听说转正后能拿到6500，但有一种说法是见习完合工资不长反降。