自动解除劳动合同
劳动合同的终止和解除程序和规定
劳动合同的终止和解除程序和规定劳动合同是雇主和雇员之间为共同完成一定劳动目标而订立的协议。
而合同是有限期限的，合同期满后，双方可以选择是否继续续签新的劳动合同。
另外，劳动合同也可能在合同期限之前终止或解除。
本文将重点讨论劳动合同的终止和解除的程序和规定。
一、劳动合同的终止程序劳动合同的终止程序主要有以下几种情况：1. 合同期满自然终止：当劳动合同期限届满，合同自动终止，不需要进行其他程序。
2. 双方协商一致终止：双方协商一致终止劳动合同时，应当书面签署解除劳动合同协议，并在劳动合同解除后的10日内，共同办理劳动关系的变更手续。
3. 单方解除劳动合同：根据劳动法的规定，雇主有权单方解除与员工的劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿。
具体补偿标准可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
4. 解除劳动合同的通知期限：在解除劳动合同时，一般需要提前通知对方一定的期限。
具体通知期限也可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
二、劳动合同的解除程序劳动合同的解除程序主要有以下几种情况：1. 严重违反劳动合同：当一方严重违反劳动合同的约定，如重大失职、盗窃公司财物等，对方有权解除劳动合同。
在解除劳动合同前，应先进行相应的调查和报告程序。
2. 单方解除劳动合同：雇主可以根据劳动法的规定，单方解除与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。
3. 终止劳动合同的通知书：在解除劳动合同时，通常需要以书面形式向对方发出终止劳动合同的通知书，通知书中应明确解除的原因和日期。
4. 劳动争议解决程序：当雇主和雇员就解除劳动合同的方式或补偿金额等问题存在争议时，可以通过劳动争议解决程序来解决纠纷。
三、劳动合同的解除规定劳动合同的解除需要遵守一定的规定和程序，确保双方权益的平衡和保护。
以下是一些常见的解除规定：1. 合同约定：在劳动合同中，可以明确约定双方可以解除合同的条件、期限和程序等。
当双方在合同中约定了解除劳动合同的条件和程序时，应按照约定进行解除。
公司解散自动解除合同6篇
公司解散自动解除合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）鉴于甲方公司因经营不善或其他原因面临解散之状况，经甲乙双方充分协商，就公司解散时乙方劳动合同自动解除事宜达成如下协议：一、协议目的鉴于甲方公司即将解散，双方同意在公司解散时自动解除原劳动合同及相关协议，确保双方权益得到合法、公正、合理之处理。
二、公司解散事实确认甲方在此确认，公司已因经营不善等原因面临解散状态，所有相关解散手续及程序将按照法律法规及公司章程的规定进行。
三、劳动合同解除条款1. 双方同意，自甲方公司解散之日起，原劳动合同及相关协议自动解除。
乙方不再为甲方公司提供服务，甲方亦不再对乙方承担原劳动合同约定的相关义务。
2. 乙方应完成的工作交接及其他未尽事项，双方应依照诚实信用原则协商解决。
3. 劳动合同解除后，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付应得的经济补偿。
具体金额及支付方式将在双方结算后达成一致意见。
四、权利与义务1. 双方同意，在劳动合同解除后，对于甲方的商业秘密、知识产权等机密信息，乙方负有保密义务，不得泄露或非法使用。
2. 乙方应按时办理离职手续，归还公司财物，完成相关事项交接。
3. 对于乙方在公司工作期间所知的商业机密或其他保密信息，乙方承诺不会在任何时候以任何方式泄露或非法使用。
如有违反，愿意承担相应的法律责任。
五、法律责任与风险承担1. 双方应遵守本协议约定，如因违反约定而导致对方损失，应承担相应的法律责任。
2. 本协议解除劳动合同时，不涉及甲乙双方之间的其他法律争议。
如有其他纠纷，双方应依法通过合法途径解决。
六、争议解决方式如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。
4. 本协议的修改、补充应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。
自动离职解除劳动合同的时间-概述说明以及解释
自动离职解除劳动合同的时间-范文模板及概述示例1:自动离职解除劳动合同的时间主要受法律法规和合同约定的限制。
以下是对于自动离职解除劳动合同时间相关的一些重要事项：法律规定：根据不同国家和地区的法律法规，对于自动离职解除劳动合同的时间有所不同。
一般情况下，法律规定会明确规定员工需要提前多少时间通知雇主或者履行相关程序才能够有效自动离职。
例如，在某些国家，员工可能需要提前30天书面通知雇主；而在其他国家，则可能需要提前60天的通知。
因此，员工应当在自行决定自动离职时，先了解相关法律法规，确保按照规定的时间行事。
合同约定：在签订劳动合同的过程中，双方也可以在合同中约定自动离职解除劳动合同的时间。
这些约定可能会规定明确的通知期限或者其他自动离职的条件。
例如，合同可能规定员工需要提前90天书面通知雇主，或者给予一定的赔偿。
在签订合同时，双方应当认真阅读并理解合同条款，并通过协商达成一致意见，以确保在自动离职时按照约定的时间行事。
公司政策：除了法律规定和合同约定外，公司的政策也可能对自动离职解除劳动合同的时间产生影响。
公司可能制定了特定的流程和规定，规定员工在辞职前需要遵循的程序。
例如，公司可能要求员工提交正式的辞职信并与相关部门进行面谈。
员工应当在决定自动离职前，了解公司的政策并遵循相应程序。
总结起来，自动离职解除劳动合同的时间主要受法律法规、合同约定和公司政策的限制。
员工应当先了解相关法律法规和合同约定，遵循规定的通知期限或条件。
在自动离职前，也需要了解并遵守公司的政策要求。
这将确保员工在离职过程中遵循正确的程序，避免可能发生的纠纷和合同违约的风险。
示例2:自动离职是指员工在符合特定条件下，根据劳动合同的约定，在没有提前通知雇主的情况下解除劳动合同的行为。
然而，自动离职解除劳动合同的时间仍然是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。
首先，根据不同的国家和地区法律法规，自动离职解除劳动合同的时间可能有所不同。
在一些国家，例如美国，员工可以随时自行解除劳动合同，无需提前通知雇主。
劳动法第38条解除劳动合同
劳动法第38条解除劳动合同劳动法是我国最基本的法律之一，其中规定了许多关于劳动关系的法律条款。
其中，第38条规定了员工可以在合同期限届满或者通过协商一方解除劳动合同。
下面我们就来分步骤详细了解一下劳动法第38条解除劳动合同的相关内容。
一、合同期限届满根据劳动合同的约定，双方可以在合同期限届满时自动终止劳动关系。
在这种情况下，员工不需要再向用人单位提交解除劳动合同的申请书等文件。
二、协商一方解除劳动合同如果员工或用人单位想要在合同期限内提前终止劳动关系，就需要另行协商解决。
这时，员工可以提出解除劳动合同的申请，并在书面材料中说明解除劳动合同的原因和日期。
用人单位需要对员工的申请进行审核，如果符合法律规定，即可同意解除劳动合同。
三、员工可以获得的经济补偿如果用人单位没有在自动解除或协商解除劳动合同时依照法律规定给员工支付经济补偿，员工可以向申请劳动仲裁或提起诉讼请求赔偿。
根据劳动法第38条的规定，员工自动解除或协商解除劳动合同时，应当依照以下标准支付经济补偿：1.合同期限届满自动解除的，不需要支付经济补偿。
2.用人单位单方解除劳动合同，如果员工已经工作满一年但不满十五年，应支付一个月工资的经济补偿；如果员工工作满十五年以上，应支付一个半月的工资经济补偿。
3.员工单方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
四、解除劳动合同的注意事项1.员工提出解除劳动合同申请时，需要在书面材料中详细说明原因和日期，并在离开前给有关的部门做好工作交接。
2.为了保持劳动关系的稳定，应尽量通过协商等非诉讼手段解决劳动争议，维护员工的合法权益。
3.如果员工因为用人单位的过错违反了劳动合同而提出解除申请，用人单位应承担违约责任，为员工支付应得的补偿。
总之，解除劳动合同是劳动关系中非常厉害的问题之一。
依据法律规定，双方应该通过协商等非诉讼手段解决争议，确保员工的合法权益不受侵害。
同时，解除劳动合同后员工可以获得一定的经济补偿，以保障员工的基本生计和合法权益。
自动离职解除劳动合同协议书5篇
自动离职解除劳动合同协议书5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于乙方在甲方公司工作期间，因个人原因自动离职，现双方经过友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的双方经协商一致，同意解除原签订的劳动合同。
本协议旨在明确双方的权利义务，确保解除程序的顺利进行，保护双方的合法权益。
二、解除劳动合同1. 甲乙双方同意，自本协议生效之日起，正式解除双方原签订的劳动合同。
2. 乙方自动离职，甲方同意解除劳动合同，双方均无需承担违约责任。
三、双方权利义务1. 甲方同意支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及相应的经济补偿。
2. 乙方应完成离职前的交接工作，包括但不限于工作内容的交接、公司物品的归还等。
3. 乙方承诺在离职后遵守甲方的保密规定，不泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
4. 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得再以甲方的名义从事任何活动，不得损害甲方的声誉和利益。
四、违约责任1. 若乙方未按照本协议约定完成交接工作，甲方有权要求乙方继续完成交接，并承担相应的违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。
3. 甲乙双方均应按照本协议履行义务，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。
五、争议解决1. 本协议的履行过程中，如甲乙双方发生争议，应首先协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
4. 本协议的修改、补充应以书面形式作出，并与本协议具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：___________________________（盖章）法定代表人：___________________________（签字）日期：_______年______月______日乙方（劳动者）：___________________________（签字）日期：_______年______月______日篇2本协议由以下双方自愿签署：甲方：（公司全称）法定代表人：（法人姓名）注册地址：（注册地址）联系方式：（联系方式）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）住址：（员工住址）联系方式：（员工联系方式）鉴于乙方在甲方工作期间自动离职，现双方经过友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及依据本协议基于乙方在甲方任职期间自动离职的事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，共同达成解除劳动合同协议。
合同到期是否可以自动终止合同
合同到期是否可以自动终止合同合同到期是不是自动终止的，要依据合同的条款而定，如果是约定到期终止的，合同是自到期时自动终止。
如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同，到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
关于合同到期是否可以自动终止合同的问题，下面我为您详细解答。
一、合同到期是否可以自动终止合同1、合同到期是不是自动解除，要依据合同的条款而定，如果是约定到期解除的，合同是自到期时自动解除。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。
附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。
附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。
第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。
事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
二、合同到期员工不续签有赔偿吗1、劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。
3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。
4、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同自行解除
劳动合同自行解除是指劳动合同在双方协商一致或者符合法律规定的情况下，双方自愿终止劳动合同关系的行为。
在我国，劳动合同自行解除的情形主要包括双方协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。
下面将对这三种情形进行详细解析。
一、双方协商解除双方协商解除是指劳动合同双方在平等自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同关系。
双方协商解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定办理手续。
如果劳动合同没有约定，双方可以协商确定解除手续。
双方协商解除劳动合同的，应当按照以下程序进行：1. 双方协商一致，达成解除劳动合同的协议。
2. 用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照规定支付经济补偿的，应当在办理工作交接时支付。
4. 双方应当在劳动合同解除之日起十五日内，到劳动行政部门办理劳动合同解除备案手续。
二、劳动者单方面解除劳动者单方面解除劳动合同，是指劳动者在符合法律规定的情况下，提前终止劳动合同关系的行为。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者单方面解除劳动合同的情形主要包括：1. 试用期内的解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动保护的。
3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
7. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
8. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。
三、用人单位单方面解除用人单位单方面解除劳动合同，是指用人单位在符合法律规定的情况下，提前终止劳动合同关系的行为。
自动离职解除劳动合同通知书
自动离职解除劳动合同通知书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），现甲乙双方经协商一致，同意解除本合同，现将相关事宜通知如下：一、解除合同的原因1.乙方自愿提出离职申请，并经甲方批准。
2.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，经双方协商一致，决定解除本合同。
二、解除合同的时间1.本合同自______年______月______日起解除。
2.乙方应当在本合同解除之日起______个工作日内办理离职手续。
三、解除合同后的权益处理1.乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等。
2.甲方依法支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇，直至本合同解除之日。
3.乙方依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇，直至本合同解除之日。
4.乙方同意放弃要求甲方支付任何经济补偿金、赔偿金或其他类似性质款项的权利。
四、保密协议1.乙方同意在离职后继续遵守甲方的保密协议，对在工作中了解到的商业秘密、技术秘密等予以保密。
2.乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任。
五、其他事项1.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本通知书的附件包括：甲乙双方签订的《劳动合同》、保密协议等。
3.本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：______年______月______日1.《劳动合同》2.保密协议3.相关法律法规条款4.其他双方认为需要附加的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________住址：__________________联系电话：__________________第三方主体：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），现甲乙双方经协商一致，同意解除本合同，并由第三方主体参与，现将相关事宜通知如下：一、第三方主体的角色和责任1.第三方主体作为中介服务机构，负责协助甲方处理乙方的离职事宜，确保本合同的顺利解除。
自动离职解除劳动合同范本协议书
合同编号：__________自动离职解除劳动合同范本协议书甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日甲方：有限公司(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)甲乙双方于_____年___月___日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本自动离职解除劳动合同协议书：1.自__________年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币__ ________元(大写)__________扣除乙方尚欠甲方备用金人民币__________元(大写)__________，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币__________元(大写)__________。
3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至__________年______月______日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
甲方(盖章)法定代表人或授权委托人(签字或签章)__________年______月______日乙方(签字或盖章)__________年______月______日。
劳动合同到期自动解除合同的告知函
劳动合同到期自动解除合同的告知函示例文章篇一：《劳动合同到期自动解除合同的告知函》尊敬的[员工姓名]：嗨，叔叔/阿姨！我想跟您说个事儿呢。
您知道吗，就像一场精彩的旅行总有终点一样，咱们之间的劳动合同呀，它到期啦。
这就好比租房子，时间一到，租约就结束了，差不多就是这么个情况。
我呀，先给您说说这个劳动合同的事儿。
当初您来咱们这儿工作的时候，就签了这份合同，就像两个人拉钩做了个约定。
合同上写得明明白白的，什么时候开始工作，每个月能拿多少钱，还有工作要干些啥，这就像一张地图，指引着咱们一起往前走。
可现在呢，合同上写的到期的日子已经到了，就像火车到站了一样。
您在咱们这儿工作的这段时间呀，就像在花园里种花一样。
有的时候，您种的花开得特别漂亮，大家都特别高兴呢。
比如说上次那个大项目，您想出的点子就像魔法一样，让整个项目变得超级棒。
公司里的小伙伴们都可佩服您了。
可是呢，现在合同到期了，这就像是花的一个生长周期结束了。
我知道您可能会想，哎呀，这怎么突然就到期了呢？其实呀，这在合同里早就定好的啦。
这不像那种临时的决定，不是说今天想让您走，明天就下通知了。
这就好比我们种树的时候，就知道树长大了，到了一定的时候就得移栽或者做别的处理一样。
您可能还会担心接下来的事儿。
叔叔/阿姨，您别太着急。
咱们公司呢，也不是那种很绝情的地方。
就像大家一起玩游戏，游戏结束了，咱们也得好好地把后续的事儿处理好。
比如说工资呀，咱们肯定会按照合同上写的，一分不少地给您结清的。
这就像我们去商店买东西，该给多少钱就给多少钱，可不能赖账呀。
您在工作的时候，和同事们相处得也挺不错的吧。
就像一群小伙伴在一个大家庭里一样。
大家有时候一起吃饭，一起聊天，一起解决工作上的难题。
现在您要走了，同事们也都挺舍不得您的呢。
有人还说，您就像一颗温暖的太阳，在办公室里的时候，总是能给大家带来正能量。
那您可能会问，那我以后还能回来吗？这事儿呀，我也说不准呢。
就像一条河，水一直在流，未来的事儿谁也说不好。
50岁员工50岁后劳动合同自动解除吗
50岁员工50岁后劳动合同自动解除吗在当今竞争激烈的职场中，年轻人常常成为企业的主要招聘对象。
而对于那些已经步入中年的员工而言，他们是否能够得到足够的保障，并享受到与年龄相称的尊重，是一个备受关注的问题。
其中一个常见的疑虑就是50岁员工在50岁之后，劳动合同是否会自动解除。
本文将对这个问题进行深入分析。
首先，我们需要了解劳动法对劳动合同期限的规定。
按照我国《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
其中，固定期限劳动合同指的是用人单位与劳动者约定在一定的期限内工作的合同；无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无明确期限的合同。
根据这一规定，50岁员工在50岁后，无论其合同是否已到期，目前并无自动解除的规定。
然而，我们也不能忽略企业经营的现实情况。
尽管法律并没有明确规定50岁员工在50岁后合同自动解除的情况，但企业在实际操作中，可能存在对年龄较大员工的歧视倾向。
这一现象主要源于劳动力市场对于青春永驻的追求，以及许多企业对于流程和技术的不断发展。
由于一些企业认为年长员工的身体状况和创新能力可能无法满足公司的需求，因此他们可能倾向于提前终止员工的劳动合同。
那么，在实际操作中，如果50岁员工的劳动合同被提前解除，他们可以依据什么进行维权呢？首先，劳动合同法第18条规定了用人单位提前终止劳动合同的条件。
按照该条规定，用人单位在提前解除劳动合同时，应当支付劳动者相应的经济补偿，并且依据劳动者的工龄、服务年限和个人工资水平等因素进行补偿。
因此，如果50岁员工的劳动合同被提前解除，他们有权利要求用人单位支付相应的经济补偿。
其次，在维权时，员工可以向劳动争议仲裁委员会投诉，或者直接向法院起诉。
根据我国现行法律，劳动争议的解决主要通过仲裁来进行，仲裁结果具有法律效力。
员工可以向劳动争议仲裁委员会提起投诉，并通过仲裁程序来解决纠纷。
此外，劳动者还可以寻求法律援助，以确保自身权益的得到保护。
自动离职解除劳动合同协议书(精选3篇)
自动离职解除劳动合同协议书（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：*****有限公司(以下简称甲方)乙方：*****(以下简称乙方)甲乙双方于*年***月***日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商全都，签订本自动离职解除劳动合同协议书：1.自*****年***月***日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币*****元(大写)*****扣除乙方尚欠甲方备用金人民币*****元(大写)*****，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币*****元(大写)*****。
3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至*****年***月***日止。
4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它全部诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
甲方(盖章)法定代表人或授权托付人(签字或签章)*****年***月***日乙方(签字或盖章)*****年***月***日自动离职解除劳动合同协议书（第二篇）标题：自动离职解除劳动合同协议书摘要：本协议书由以下双方自愿签署，确认双方自动离职，解除劳动合同关系，并明确各自的权利和义务。
本协议书旨在确保双方的合法权益，并维护双方的良好合作关系。
正文：一、协议双方：雇主（以下简称“甲方”）：[甲方公司全称][甲方公司地址]法定代表人：联系电话：律师代表（如有）：[律师代表姓名][律师事务所名称]联系电话：员工（以下简称“乙方”）：姓名：身份证号码：现住址：联系电话：二、背景乙方为甲方的员工，双方签有一份有效期自[签订劳动合同日期]起至[合同终止日期]的劳动合同。
具有法律效应的自动离职解除合同7篇
具有法律效应的自动离职解除合同7篇篇1自动离职解除合同协议甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）住址：[员工住址]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲乙双方就乙方在甲方公司工作期间所签订的相关劳动合同及法律法规的规定，现就乙方自动离职解除合同的有关事宜达成如下协议：一、自动离职事由及现状说明乙方在甲方公司工作期间的职责和职务为[职责职务]。
因个人原因，乙方自XXXX年XX月XX日起未按时到岗，截至本协议签署之日，乙方已持续自动离职超过法定时间。
经甲方多次联系并催告乙方返岗无果后，甲乙双方均认为应明确此状态下双方的权益和责任。
经过充分沟通和理解，乙方确认已经充分理解其行为产生的法律后果并自愿承担相应责任。
现甲乙双方一致同意就乙方的自动离职行为解除原劳动合同及相关事宜达成如下协议。
二、合同解除条款1. 甲乙双方同意自XXXX年XX月XX日起正式解除双方之间的劳动合同关系。
原劳动合同约定的所有条款和条件在双方解除劳动合同之时不再具有法律效力。
2. 乙方确认收到此协议后不再向甲方主张任何形式的工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等劳动报酬或补偿。
同时，乙方也不再主张与劳动合同相关的其他权益（包括但不限于加班费、年假补偿等）。
3. 乙方确认离职时应归还所有公司财物（包括但不限于办公设备、资料等），并确保工作交接完成且无遗漏事项。
若乙方未能履行相关交接手续，应承担相应法律责任。
4. 解除合同后，乙方不得再以公司名义从事任何活动，也不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
否则，公司将有权追究其法律责任。
5. 在双方劳动关系解除后，公司可以为乙方出具离职证明，证明双方劳动关系的终止时间以及乙方的工作表现等必要内容。
三、法律责任及承诺甲乙双方确认，在签署本协议后应严格遵守各项条款，如有违反，违约方应承担相应的法律责任。
员工自动解除劳动合同书
尊敬的XXX公司：您好！首先，我衷心感谢贵公司给予我的工作机会和关怀，让我有机会在公司这个大家庭中施展才华、实现自我价值。
然而，由于个人原因，我不得不向贵公司提出自动解除劳动合同的申请。
以下是我自动解除劳动合同的具体原因：一、个人原因1. 家庭原因：近期，我家中发生了一些突发状况，需要我回家照顾家人。
鉴于家庭责任，我不得不暂时离开工作岗位。
2. 个人发展规划：经过深思熟虑，我认为目前的工作与我的个人发展规划不太相符。
为了追求更好的职业发展，我决定离开贵公司，寻找更适合自己的发展方向。
二、解除劳动合同的程序1. 依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我提前30日向贵公司提出书面解除劳动合同的申请。
2. 在此期间，我会认真完成手头的工作，确保工作交接的顺利进行。
3. 我愿意积极配合贵公司完成离职手续，包括但不限于：归还公司财产、办理离职手续、签署离职证明等。
三、解除劳动合同后的待遇1. 我将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，获得相应的经济补偿。
2. 在离职前，我会按照公司规定完成手头的工作，确保不影响公司的正常运营。
四、其他事项1. 在离职期间，我会遵守国家法律法规，维护公司声誉，不泄露公司商业秘密。
2. 离职后，我会继续关注贵公司的发展，祝愿贵公司蒸蒸日上。
最后，再次感谢贵公司在我任职期间给予我的关心与帮助。
在此，我衷心祝愿贵公司业务繁荣、员工幸福！敬请贵公司批准我的自动解除劳动合同申请。
此致敬礼！申请人：XXX联系电话：XXXXXXXXXXX申请日期：XXXX年XX月XX日。
劳务合同自动解除证明
证明人：甲方（单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将甲方与乙方之间的劳务合同自动解除情况证明如下：一、合同基本情况1. 甲方为依法设立的单位，具有营业执照，营业执照号码为：____________________。
2. 乙方于____年____月____日入职甲方，担任____岗位，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
3. 双方签订的劳务合同编号为：____________________。
二、合同解除情况1. 由于以下原因，甲方与乙方之间的劳务合同于____年____月____日自动解除：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，乙方因下列原因之一，导致合同解除：① 乙方在试用期内被证明不符合录用条件；② 乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度；③ 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；④ 乙方被依法追究刑事责任。
（2）乙方在合同履行期间，因下列原因之一，导致合同解除：① 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；② 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③ 甲方依照法律规定进行经济性裁员。
2. 甲方已按照法律规定，提前三十日书面通知乙方解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿金。
三、工作交接情况1. 乙方在合同解除后，应按照甲方要求，在____年____月____日前完成工作交接。
2. 乙方未按照要求完成工作交接的，甲方有权扣除其相应工资，并要求乙方承担相应的法律责任。
四、双方结算情况1. 甲方已按照法律规定，于合同解除当日向乙方支付了相应的经济补偿金，金额为：____________________元。
2. 双方就劳务费用已进行结算，甲方已向乙方支付劳务费：____________________元。
劳动合同自动解除竞业协议
劳动合同自动解除竞业协议随着市场经济的发展，企业间的竞争愈发激烈，竞业限制作为一种保护企业商业秘密、维持市场竞争力的重要手段，在我国得到了广泛应用。
劳动合同自动解除竞业协议是指在劳动合同终止或解除的情况下，劳动者与用人单位之间所签订的竞业限制协议自动生效的一种协议。
本文将从劳动合同自动解除竞业协议的定义、法律依据、协议内容、解除条件以及法律后果等方面进行阐述。
一、劳动合同自动解除竞业协议的定义劳动合同自动解除竞业协议，是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定，在劳动合同终止或解除后，劳动者应当遵守一定期限的竞业限制义务，以保护用人单位的商业秘密、客户资源等合法权益。
在此期间，劳动者不得在与用人单位存在竞争关系的单位从事相同或者类似的工作，不得自行创业从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动。
二、劳动合同自动解除竞业协议的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的解除和终止条件，以及劳动者在解除或终止劳动合同后的竞业限制义务。
2. 《中华人民共和国反不正当竞争法》：规定了禁止侵犯商业秘密的行为，为竞业限制协议提供了法律依据。
3. 《中华人民共和国合同法》：规定了合同的效力、履行、解除等法律制度，为劳动合同自动解除竞业协议提供了法律依据。
三、劳动合同自动解除竞业协议的内容1. 竞业限制期限：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制的期限，但最长不得超过二年。
2. 竞业限制范围：劳动者在竞业限制期限内，不得在与用人单位存在竞争关系的单位从事相同或者类似的工作，不得自行创业从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动。
3. 补偿事项：用人单位应当向劳动者支付竞业限制期间的经济补偿，具体金额双方可以协商确定。
4. 违约责任：劳动者违反竞业限制协议的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。
违约金的数额双方可以协商确定。
四、劳动合同自动解除竞业协议的解除条件1. 劳动合同期满，双方未续签；2. 劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；3. 用人单位依法解除劳动合同；4. 双方协商一致解除劳动合同。
自动离职解除劳动合同协议书如何写
自动离职解除劳动合同协议书如何写一、引言在职场中，有时我们可能会面临到离职的情况。
无论是因为个人发展的需要，还是由于公司的变故，离职是一个需要正式解决的问题。
在离职的过程中，解除劳动合同是必不可少的一步。
那么，自动离职解除劳动合同协议书如何写呢？本文将为您详细介绍。
二、协议书的开头在协议书的开头，我们需要明确双方的身份和背景信息。
首先，我们可以写上“自动离职解除劳动合同协议书”作为标题。
接着，我们需要注明协议书的签署方，即劳动合同的双方。
一般来说，协议书的签署方应包括离职员工和雇主公司。
在这一部分，我们需要写明双方的姓名、身份证号码、地址等基本信息，以确保协议书的合法性和有效性。
三、协议书的解除原因在协议书的第二部分，我们需要明确解除劳动合同的原因。
在这一部分，我们可以简要地概括离职的原因，但不必过于详细。
例如，如果是因为个人发展需要，我们可以写上“由于个人职业发展的需要，本人决定自动离职”；如果是因为公司的变故，我们可以写上“由于公司业务调整，本人与公司达成一致，决定自动解除劳动合同”。
在这一部分，我们需要保持客观和中立的态度，避免使用过于情绪化的词语。
四、协议书的生效时间在协议书的第三部分，我们需要明确协议书的生效时间。
一般来说，协议书的生效时间应为双方达成一致的日期。
在这一部分，我们可以写上“本协议自双方签署之日起生效”，以确保协议书的合法性和有效性。
同时，我们还可以注明协议书的有效期限，例如“本协议有效期为自签署之日起三个月”。
五、协议书的权益保障在协议书的第四部分，我们需要明确双方的权益保障。
在这一部分，我们可以写上离职员工享有的权益，例如结算工资、年假等。
同时，我们还需要明确双方对于劳动合同解除后的责任和义务。
例如，离职员工需要返还公司的财物，雇主公司需要支付离职员工的工资和福利等。
在这一部分，我们需要确保双方的权益得到充分的保障，避免后续纠纷的发生。
六、协议书的签署在协议书的最后一部分，我们需要明确协议书的签署方式和签署人。
劳动合同多久会自动解除
劳动合同多久会自动解除
劳动合同多久会自动解除
劳动合同自动解除不是看时间，而是看事项，出现这些情况，劳动合同解除:
1、劳动合同期满；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止:
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
1。
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自动解除劳动合同篇一：关于与终止或解除劳动合同的证明关于与终止或解除劳动合同的证明（劳动者姓名）（劳动保障卡号：），户籍为市区街道，于年月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为年月日至年月日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》条款（款项摘要：），于年月日与其终止□/解除□（两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。
如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（单位盖章）年月日注：1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。
3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。
《劳动合同法》中有关劳动合同终止或解除部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拘不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
篇二：员工主动提出解除劳动合同《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发［1996]354号)《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
20.劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
篇三：员工自动离职问题全解析员工自动离职问题全解析文 | 李迎春，盈科律师事务所高级合伙人员工不辞而别不回公司上班，很多企业将员工该行为视为或自动离职，但这样做往往存在法律风险，实务中很多案例显示法院并一定不支持所谓的“”或“自动离职”。
一、劳动合同能否自动解除劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。
合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。
“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。
二、“自动离职”真的是无需操作的“全自动”？不少企业的规章制度中规定员工不辞而别属“自动离职”，认为企业可以不管TA了。
那么，“自动离职”等同于劳动合同解除了吗？要解决这个问题，首先得了解“自动离职”、“按自动离职处理”是什么意思。
原劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）中曾做过一个解释，虽然是比较早期的规定，但至少明确了“自动离职”的含义是什么。
该复函明确：1、“自动离职”是指职工擅自离职的行为；2、职工未经企业批准而擅自离职的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。
为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。
从该复函可以看出，“自动离职”并不是无需操作的“全自动”离职，连“半自动”都算不上！员工“自动离职”后，劳动合同其实并未解除，企业还是得依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。
当然，现在奖惩条例已经被废止了，取代的做法应当是企业需依据劳动合同法做出解除劳动合同处理。
所以，“自动离职”并不“自动”啊啊啊，完全是一个误导人的名称嘛！三、面对不辞而别（或称自动离职）的员工怎么办？从以上分析，大家明白了，“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态，并非已解除劳动合同。
最终怎么走下去，得看劳资双方的意思表示。
但员工如果一直没有表示，那企业怎么办？建议企业分三步操作：1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。
这是基于管理职责所做的一个动作，一个员工没来上班，企业作为管理一方，对此不闻不问不好吧？2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。
3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。
四、员工自动离职，公司可以不发工资吗？不少HR问过我这个问题，我只能这样告诉你：工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬，工作了多少天就得支付多少天的工资，不能因员工自动离职就“没收”其尚未领取的工资。
如果公司按照上述方式解除了劳动合同，依据《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
当然，如果公司暂未解除劳动合同，则可以等到工资支付日才支付。
如果约定了转账支付的，直接汇入账户即可。
如未约定转账方式支付的，可向员工确认的地址邮寄通知告知其可来公司领取工资。
不来？那就只能暂存在公司账户了，你懂的。
五、员工自动离职造成公司损失要赔偿吗？这个肯定没问题。
原劳动部办公厅在《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]68号）中认为，未经企业同意，擅自离职的职工给企业造成损失的情况，可视其给企业造成损失的大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。
劳动合同法第37条对员工预告解除明确了需提前通知公司。
第90规定了员工违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
只是，实务中操作起来比较困难，企业得证明员工的离职行为造成了多大的损失，容易吗？容易吗？容易吗？再说，就算赢了官司，也不一定拿得到钱啊，员工可以浪迹天涯啊！有HR曾问，能不能直接在劳动合同中约定员工不提前通知自行离职就赔偿公司一个月工资？想法很好，可省了举证的麻烦，但实务中一般不会支持，因为这等同于约定了违约金，而劳动合同法对违约金的约定是严格限制的，只规定两种情况下才可约定。
六、员工自动离职后，TA回来要开离职证明，可以拒绝吗实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者擅自离职造成公司损失或未履行工作交接义务。
那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩？劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，合同因何种原因解除、是否交接都不是公司出具离职证明的前提条件，因此，用人单位不能以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明。
除非公司抗辩称劳动合同并未解除，且员工亦无合同已解除的证据，则无需出具离职证明。
篇四：劳动合同到期能否自动终止？劳动合同到期能否自动终止？案例：王小姐在20XX年4月1日与单位签订了一年期的劳动合同，合同的截止日期为20XX年4月30日。
双方在合同期间履行顺利。
在20XX年4月30日的当天，王小姐的主管告诉王小姐，她与公司之间的劳动合同已经到期，公司不再考虑与王小姐继续保持劳动合同关系，并向王小姐出具了公司制发的终止劳动合同通知书，此通知书中明确的终止时间也是20XX年4月30日。
其主管并且明确告诉王小姐，因为是合同正常终止，所以公司不准备对王小姐作出任何补偿。
王小姐对公司的这种行为不服，来到我所，进行咨询。
咨询结论：1、双方之间的劳动合同已经按期终止；2、这种终止公司在程序上违法了，即公司应当提前一个月通知到期不再续签，公司没有提前一个月通知，对此违法行为，公司所应承担的相应后果是：支付王小姐30天的代通知金。
3、合同属于到期终止，其性质不是解除，所以单位不应该向王小姐支付经济补偿金。