考勤管理人员工作职责

考勤管理人员工作职责

在部门领导下，考勤管理人员负责公司各部门的考勤管理，检查考勤情况，完成领导交办的其他工作。

一、考勤管理内容

1、考勤管理人员视其工作内容、性质和实际情况，可单独设岗或兼职。

2、负责对本部门员工做考勤记录，并进行汇总；

3、对考勤记录做到真实、准确、清晰，不留空白，不能随意涂改，每月不得延误上报考勤时间；

4、严格督促、检查本部门员工的出勤，对违反考勤制度的不良现象，如：迟到、早退等违纪情况，按公司有关规章制度进行处罚；

5、对日常的异常考勤进行处理（事假、病假、调休、年休等）汇总；

6、负责本部门考勤管理和整理。

二、考勤管理要求

1、考勤管理人员与公司签订《员工保密及竞业禁止协议书》，对员工考勤情况要实事求是、严格保密，禁止弄虚作假、谎报瞒报，禁止泄漏考勤信息；未经部门负责人和分管高管批准，不得向他人外传或复印考勤；一经发现，视为考勤员失职,视情节予以扣除相关责任人当月保竞补偿金的同时，将按公司相关制度条款另行处罚；

2、每月4日12:00前，部门考勤管理人员将上月原始纸质版考勤依据实际情况汇总，上报人力资源主管部门薪酬专员核查、备案；

3、每月4日12：00前，人力资源主管部门考勤管理人员将公司所有考勤机数据导出并核查考勤情况，将原始记录数据报薪酬专员保存备案，本人不得留存；

4、考勤管理人员汇总整理本年度员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为全勤奖考核的依据之一；

5、人力资源主管部门薪酬专员负责保管纸版原始记录及考勤机原始打卡记录数据，未经分管高管同意，不得对任何人提供考勤数据。