劳务派遣行政许可申报现场检查情况记录表(20200429185521)

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劳务派遣情况统计报表

甲
乙
合计机关事业单
位、社会团 1
体国有企业 2
私营企业 3
其他单位 4
补充资料：使用童工件人；非“三性”用工人数人；收取押金等财物万元；自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者件，涉及劳动者人；行政处罚件,罚款万元，取缔劳务派遣机构家。
单位负责人：
填表人：
日期：
ห้องสมุดไป่ตู้
附件3：
劳务派遣专项检查情况
填报单位：
单位：户、件、人、万元
项目
劳务派遣单位基本情况及遵守法律情况
开展派遣业务单
位
派
序
其中：符合遣
号
新修订劳动
总数合同法第57
职工
条规定条件的
人数
案件分类
立案查处
责令改正
未建立管理台账
未签订劳务派遣协议
订立解除劳动合同
劳动合同期限
工资支付
用工单位基本情况及遵守法律情况
检使用立社未按查劳务案会时办单派遣查保理许位人数处险可证
案件分类
责令非“ 未实收取改三性现同被派正 ”用工同遣工
工酬押金
工作时间和休息休假
单位
户
户
人件件件件件件件件件户人件件件件件件

劳务派遣用工单位专项检查情况表

附件1
劳务派遣用工单位专项检查情况表
单位名称（盖章）地址联系电话联系电话劳务派遣人数是□ 否□ 支付工资方所属镇街移动电话移动电话占比例派遣单位□ 本单位□
法定代表人劳资负责人职工总人数同工同酬签订劳务派遣协议
是□
否□Biblioteka 符合“三性”岗位是□
否□
向被派遣劳动者收取财物
是□
否□
违反工作时间和休息休假规定
是□
否□
使用被派遣劳动者协议到期时间派遣公司名称劳务派遣公司基本信息
2016.3.1前地址
人，2016.3.1后联系人电话
人。派遣人数
被检查单位签名：
年
月
日
劳动保障监察员签名：
年
月
日

劳务派遣许可现场核查表

劳务派遣许可现场核查表
申请人名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿核查地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿核查日期：＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
劳务派遣许可现场核查表
经核查，你单位申请的行政许可事项存在下列问题：
涉及的问题项目编号分别为：
其他问题：
如申请复查，请在上述问题整改完毕后向我局提交《整改报告》。

是否需要复查：是□ 否□
承诺整改时限：年月日前整改完毕，并提交《整改报告》。

申请单位（盖章）：
法定代表人（或委托代理人）签字：年月日核查结论：1.合格□ 2.不合格但可申请复查□ 3.不合格且不予复查□
现场核查人员：年月日。

项目劳务管理检查记录表

总承包、专业承包企业检查登记表检查人员签字: 企业负责人签字: 劳务分包企业检查登记表检查人员签字: 企业负责人签字:附件：总承包、专业承包企业检查内容注释1.基本体系（15分）（1）企业管理组织机构体系（6分）:a.企业有与市住房城镇建设委管理规定相对应旳组织机构图(2分);b.部门和人员职责清晰、明确（2分）;c.有管理工作开展记录(2分)。

（2）企业具有管理工作例会制度（5分）:企业至少每季度召开一次管理工作会议, 并做好会议记录, 少一次扣2分, 二次扣3分, 三次扣5分。

（3）按照规定配置对应旳人员（4分）:a.企业管理人员持证上岗（3分）;b.管理人员配置符合管理规定（1分）。

2.协议管理制度（15分）（1）协议基础管理制度符合规定（7分）:a.承发包协议及立案手续齐全（4分）b.将劳务作业分包给与其资质等级相符合旳劳务分包企业, 劳务队长持证上岗（3分）。

（2）劳务分包管理、劳务分包协议管理制度健全（8分）:a.具有书面旳劳务分包管理制度(3分);b.设有专管部门（3分）;c.配有对应人员管理劳务分包协议签订和履行状况（2分）。

3.劳动用工管理制度（15分）（1）采用劳务分包方式旳, 企业用工行为监管职责（8分）:a.定期规定劳务企业提交与工人签订旳劳动协议、人员变动状况表、考勤表、发放工人工资表（4分）。

b.对劳务分包企业平常用工管理、劳务作业人员实名制管理、劳务作业人员工资发放行为进行了监管（4分）。

（2）直接用工旳, 企业用工管理行为（7分）:a.有书面旳用工管理制度（2分）；b.建立用工人员档案, 包括人员名册、身份证复印件（3分）c. 务工人员劳动协议、出勤记录、工资支付记录完备（2分）。

4.现场管理制度（15分）（1）建立施工现场用工管理体系（7分）:a.有书面旳现场检查制度(2分)；b.检查内容规范,检查内容包括劳动协议、人员花名册、劳务分包协议、考勤表、工资表、劳务管理例会会议记录(5分)。

劳务派遣行政许可现场核查报告

劳务派遣行政许可现场核查报告
根据《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，我们于XXXX 年XX月XX日，前往XXX公司位于XX区XX路XX号的营业场所进行了现场核查，核查结果如下：
该公司经营场所与其所提供的证明材料一致，并真实存在；办公区域同档案保管区域分为两间房屋（一间房间内进行隔离区分）；办公设备同办公设施设备清单一致，必须的办公设施设备齐全；人力资源管理软件已经安装到电脑，并且已经启用，存在有效信息；劳务派遣各项管理制度完备，做到了公开、公示。

达到了现场核查的要求。

该公司还存在以下问题：1、XXXXXXX；2、XXXXXXXX；3、XXXXXXXXX，经过现场整改，已经达到现场核查的要求。

该公司还存在以下问题：1、XXXXXXX；2、XXXXXXXX；3、XXXXXXXXX，经过现场整改，仍未达到现场核查的要求。

特此报告！
核查人（签字）：
核查人（签字）：
年月日。

劳务现场检查表及检查内容精选范本

检查要点一、管理制度1、劳务市场准入及年审记录。

（检查劳务市场准入证，原件或复印件加盖公章）【整改】【约谈】2、签订劳务分包合同并备案。

【整改】【约谈】3、是否存在超越资质等级承接项目。

【整改】【约谈】4、单项业务合同额不允许超过企业注册资本金5倍。

（现场核对企业资质与劳务合同）【推进】5、有无项目人员管理机构（相关该项目管理机构人员组成职能图）【推进】6、劳务公司是否就该项目委派相关管理人员（劳务公司委任书，该委任书需包含工地名称、管理人员姓名、身份证号码，需加盖劳务公司公章）【推进】7、三级教育（抽查三级教育记录）【约谈】二、工资发放与维稳1、制定突发事件应急预案【整改】【约谈】2、有农民工工资发放制度。

（现场查阅）【整改】【约谈】3、工人工资监控制度牌。

（现场检查）【整改】【约谈】4、工人工资公示情况。

（现场检查）【整改】【约谈】5、工资发放记录及是否足额发放。

（查阅最近两个月工资发放记录）【整改】【约谈】三、现场抽查1、脚手架按资质分包和搭设，特种作业人员持证达到100%（检查搭设资质，随机抽查3名架子工检查持证率）【整改】【约谈】2、与农民工签订劳动合同情况。

（抽查3名工人合同签订情况）【三人都未签整改】【约谈】3、农民工职业技能证书（抽查3名工人，检查工人持证上岗率）【推进】4、工完料清（抽查2—3层楼面检查）5、冲洗平台（要求出入口路面硬化、设置排水渠、配高压水枪）6、宿舍食堂（安装纱门、纱窗、防蚊器、卫生合格）四、党建工作党员服务站（8000万以上工程要求必须成立党员服务站，具体要求详见南宁市建筑管理信息网---建筑劳务管理站---文件通知---南宁市建筑工地党员服务站管理制度。

）劳务管理检查表劳务站检查人员签章：联络电话劳务现场管理员签章：联络电话被邀请人签章：联络电话。

劳务派遣单位用工检查

临安市劳动和社会保障局文件临劳社〔2011〕57号关于开展劳务派遣用工情况专项检查的通知各镇（街道）劳动保障监察中队、经济开发区劳动保障监察中队：根据杭州市人力资源和社会保障局《关于开展劳务派遣用工情况检查的通知〉（杭人社发〔2011〕20号）要求，结合我市实际，决定自2011年9月1日至9月28日，在全市范围内组织开展劳务派遣用工情况专项检查，现就有关事项通知如下：一、专项行动内容1、本辖区内劳务劳务派遣单位户数，其中外地劳务派遣单位户数和本地劳务派遣单位户数；2、本辖区内被派遣劳动者人数，从事的主要岗位；3、派遣劳动者的工资水平与同岗位职工的工资水平对比情况；4、被派遣劳动者的劳动合同签订及社会保险缴纳情况；5、劳务派遣的行业分布情况；6、劳务派遣单位或被派遣劳动者发生劳动争议和投诉情况；7、劳务派遣单位是否参加劳动保障书面审查（年检）。

二、专项行动方法和步骤（一）宣传发动和统计阶段（2011年9月5日至9月11日）。

各中队要采用多种形式开展宣传，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《浙江省劳动力市场管理条例》和《就业服务与就业管理条例》等劳动保障法律法规知识，增强劳务派遣单位依法用工的意识，提高广大劳动者运用法律手段维护自身合法权益的能力。

在此阶段，督促劳务派遣单位对2011年1月以来劳动用工和参加社会保险情况开展自查，主动纠正存在的问题，各中队统计上报本辖区劳务派遣单位的基本情况（见附件）。

（二）执法检查阶段（2011年9月12日至9月25日）。

市局将组成执法检查组，集中力量对各辖区劳务派遣单位进行逐户检查，对违法派遣劳动的劳务派遣单位依法进行查处。

（三）分析总结阶段（2011年9月26日至9月28日）。

各中队要对本辖区专项行动情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策及相关政策建议，并及时上报专项行动书面总结。

三、专项行动工作要求（一）要切实加强组织领导。

各中队要充分认清对劳务派遣单位监管的重要意义，切实加强对专项行动的组织领导，认真筹划工作，落实工作责任,确保专项行动顺利开展并取得实效。

劳务管理检查记录表完整

劳务管理检查记录表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）劳务作业发包单位：劳务作业承包单位：检查人员：检查日期：年月日绿色施工管理检查记录表（表1）检查日期：年月日员工食堂就餐管理（暂行）规定一、员工食堂每日供应午餐、晚餐，时间为11:30-12:30、17:30-18:30。

请所有员工按时就餐。

如因工作需要推迟就餐时间，应由部门负责人提前通知相关人员，以便食堂做好相应准备。

二、员工进入食堂后，必须遵守秩序，打饭、菜时要自觉排队，服从食堂人员管理和劝告，不得争先恐后，不推敲盆喧哗。

三、就餐人员必须按需盛饭打汤，不许故意造成浪费。

四、员工用餐后须将残物倒入垃圾桶内，并把餐具按指定位置分类堆放整齐。

五、食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。

员工就餐期间严禁进入食堂操作间。

禁止酗酒、斗殴。

六、就餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德。

七、讲文明、讲礼貌，尊重食堂人员，对食堂管理服务有意见，可向办公室提出，不能与食堂人员争吵。

八、就餐人员要爱护食堂的公物和设施，不得随意挪动或损坏，若有损坏，照价赔偿。

九、对食堂的饭菜质量和食堂工作人员的服务态度有意见者，可向办公室协商解决和完善，不得因此和食堂工作人员发生矛盾而争吵、打架。

如有违反以上规定者，办公室有权给予相应处罚，情节严重者、屡教不改者，给予行政处分或除名。

员工食堂管理办法第一条目的为加强分公司食堂的统筹管理，做好后勤服务工作，保证员工就餐质量，特制定本制度。

第二条范围1.本制度内容包括食堂管理及财务管理。

2.本制度适用于分公司范围内的所有员工食堂及全体员工。

第三条职责分公司行政人事部负责分公司范围内的员工食堂的全面监管分公司财务部负责分公司范围内的员工食堂的财务监管管理处项目经理负责本项目食堂的全面监管食堂管理员负责验货、资金收支及日记账登记（建议由各项目管理员或收款人员兼任）第四条管理内容与要求第一部分食堂管理一、食堂进货管理1.食堂采购人员要严把质量关，采购的物品应保证新鲜，严禁购买病死猪肉和过期、变质的蔬菜、调味品及肉制品。

石家庄劳务派遣专项检查报表

附件1
填报单位（盖章）：
劳务派遣单位情况汇总表
填报日期：
本辖
区已行政许可劳务派遣
检查单位
公司
劳务派遣
涉
行政许可
及
审批程序
被
劳务派遣单位违规收取被派遣劳动者财物
劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同
社会保险缴
涉及的人数
务派遣单位自
涉及人数
分公司代缴
涉及人数
用工单位代缴
涉及人数
按标准执行
涉及人数
未按标准执行
涉及人数
缴
户户人户户户户人元份人人人户人户人户人户人户人户人户人户人
情况
其他
派
遣
劳
动者人数
程序不规范
不符合审批条件
未办理行政许可
违规收取财物
涉及人数
涉及金额
不符合法律法规
涉及的人数
不符合法律法规
未签订劳动合同
劳
缴纳五险
涉及的人数
缴纳不全
涉及的人数

劳务分包企业检查记录表

劳务分包企业检查记录表日期：年月日检查记录编号：被检查企业名称：企业地址：联系人：联系电话：一、背景信息1. 检查目的本次检查旨在评估劳务分包企业的合规情况，确保其符合国家劳动法律法规和相关行业准则的要求。

2. 检查范围本次检查涵盖了劳务分包企业的人力资源管理、劳动合同执行情况、劳动安全与保健等方面。

二、检查内容及发现1. 人力资源管理1.1 人事档案管理(1) 劳务分包企业是否建立完善的人事档案管理制度(2) 人事档案是否规范保存，内容是否完整(3) 是否存在未与劳务工签订劳动合同的情况1.2 人员招聘与录用(1) 招聘广告是否真实、公正，并是否符合劳动法规定(2) 录用程序是否合规，是否存在性别、年龄、婚姻等歧视行为2. 劳动合同2.1 合同签订与变更(1) 劳务分包企业是否与劳务工签订书面劳动合同(2) 劳动合同是否明确约定劳务工的工作内容、工时、薪酬待遇等关键信息(3) 是否存在未经劳动者同意擅自变更劳动合同的情况2.2 合同解除与终止(1) 劳务分包企业是否严格按照合同约定执行合同解除程序(2) 是否存在违法解雇、无故解约等违反劳动法规定的情况3. 劳动保障3.1 工资支付(1) 劳务分包企业是否按时足额支付劳务工工资(2) 是否存在克扣工资、拖欠工资等违法行为3.2 劳动用工安全与保护(1) 是否建立完善的劳动安全与保护制度(2) 是否提供必要的劳动防护用品，确保劳务工的人身安全(3) 是否对劳务工进行必要的安全培训4. 劳动关系协调4.1 劳务分包企业与用工单位的沟通(1) 是否与用工单位建立有效的沟通机制(2) 是否与用工单位协商解决劳动争议、工资支付等事项4.2 劳务工的投诉与维权(1) 是否设立投诉维权渠道，对劳务工的投诉进行及时处理(2) 是否存在未妥善处理劳务工投诉的情况三、问题整改建议基于本次检查发现的问题，我们向被检查企业提出以下整改建议：1. 完善人事档案管理制度，确保信息完整准确；2. 招聘、录用程序要符合劳动法规定，杜绝歧视行为；3. 签订劳动合同时明确约定关键信息，避免擅自变更；4. 严格按照合同约定执行解除程序，避免违法行为；5. 按时足额支付劳务工工资，杜绝克扣、拖欠行为；6. 建立健全劳动安全与保护制度，加强培训；7. 加强与用工单位的沟通，解决劳动争议；8. 设立投诉维权渠道，及时处理劳务工投诉。

劳务派遣检查情况汇报

劳务派遣检查情况汇报尊敬的领导：根据劳务派遣管理的相关规定，我单位积极配合相关部门进行了劳务派遣检查工作。

现将检查情况汇报如下：一、检查时间和地点。

本次劳务派遣检查工作于2022年10月15日上午9点在我单位劳务派遣办公室进行。

二、检查人员。

本次检查由劳动监察部门相关人员组成，共计5人。

三、检查内容。

1. 我单位劳务派遣合同的签订情况；2. 劳务派遣员工的工资发放情况；3. 劳务派遣员工的劳动保护情况；4. 劳务派遣员工的社会保险缴纳情况；5. 劳务派遣员工的培训情况。

四、检查结果。

1. 我单位劳务派遣合同的签订情况良好，所有合同内容齐全，符合相关法律法规的规定；2. 劳务派遣员工的工资发放情况良好，按时足额发放工资，未发现违规情况；3. 劳务派遣员工的劳动保护情况良好，我单位严格执行劳动保护制度，未发现违规情况；4. 劳务派遣员工的社会保险缴纳情况良好，我单位按时足额为员工缴纳社会保险；5. 劳务派遣员工的培训情况良好，我单位为员工提供了必要的岗前培训和技能培训。

五、存在问题及整改措施。

在本次检查中，未发现我单位存在违规情况。

但我们也意识到，劳务派遣管理是一项长期的工作，需要我们不断完善和提高。

下一步，我们将进一步加强对劳务派遣员工的管理，加强对合同的审核和监督，确保合同的合法合规；加强对员工工资发放的监督，确保按时足额发放工资；加强对员工劳动保护的宣传和培训，确保员工的合法权益得到保障；加强对员工社会保险的缴纳监督，确保按时足额为员工缴纳社会保险；加强对员工的培训管理，确保员工具备必要的技能和知识。

六、感想和展望。

劳务派遣管理是一项重要的工作，关系到员工的合法权益和企业的长远发展。

我们将以本次检查为契机，不断加强管理，不断提高管理水平，为员工营造一个良好的工作环境，为企业的发展保驾护航。

以上就是本次劳务派遣检查情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。

感谢领导对我们工作的关心和支持！此致。

劳务派遣专项检查情况汇报

劳务派遣专项检查情况汇报尊敬的领导：根据上级安排，我单位对劳务派遣专项进行了全面检查。

现将检查情况汇报如下：一、检查时间和地点。

本次检查时间为2022年9月1日至9月10日，地点为我单位劳务派遣服务中心。

二、检查内容。

1. 对劳务派遣合同签订情况进行了全面审查，确保合同内容符合法律法规要求，保障劳务派遣员工合法权益。

2. 对劳务派遣员工工资发放情况进行了核实，确保按时足额发放工资，未发现拖欠现象。

3. 对劳务派遣员工的劳动保护和安全生产情况进行了检查，确保劳动条件符合相关标准，未发现安全隐患。

4. 对劳务派遣员工的社会保险缴纳情况进行了核对，确保按规定及时缴纳各项社会保险费。

三、检查结果。

经过检查，我单位劳务派遣专项工作情况良好，各项工作均得到有效落实。

劳务派遣员工的合同签订、工资发放、劳动保护和社会保险缴纳等工作均符合相关法律法规要求，未发现违规现象。

四、存在问题及整改措施。

在检查过程中，发现部分劳务派遣员工社会保险缴纳记录存在漏缴情况，我单位已责成相关部门立即整改并加强监督，确保社会保险费按时足额缴纳。

五、下一步工作安排。

1. 继续加强对劳务派遣合同签订、工资发放、劳动保护和社会保险缴纳等工作的监督检查，确保各项工作符合法律法规要求。

2. 加强对劳务派遣员工的法律法规宣传教育，提高员工的法律意识和安全意识。

3. 不断完善劳务派遣管理制度，提高管理水平和服务质量，为劳务派遣员工提供更加优质的服务。

六、结语。

我单位将以更加严谨的态度，更加务实的作风，全面加强劳务派遣专项工作，确保劳务派遣工作稳步健康发展。

特此汇报。

此致。

敬礼。

XXX单位。

2022年9月15日。

现场核查情况汇总表

m2+m2
8
是否提供了原有安全评价机构资质证书原件
□是 □否
9
原有安全评价机构资质证书是否在有效期内
□是 □否
10
安全评价过程控制文件是否已正常运行
□是 □否
11
是否提供了现场审查所要求的全部材料
□是 □否
12
专职安全评价师：人，是否符合规定要求
□是 □否
13
一、二级专职安全评价师的比例是否满足要求
是□否□
学历
毕业院校
所学专业
毕业证号
大学专科
大学本科
硕士研究生
博士研究生
是否提供了用于认定专业能力的其他证明材料原件
是□否□
其他证明材料的原件是否与彩色扫描件一致
是□否□
本人确认以上所提供的材料及申请材料所填写内容真实有效，并愿意承担出具虚假材料所带来的一切后果。
签名：
是否为在本机构从业的专职安全评价师
□介绍现场核查的目的、依据和范围
□介绍现场核查的程序和方法
□确认需进行现场核查的资料、设备及人员
□确认申请机构现场核查的准备情况
□确定现场核查的时间安排
□宣读核查人员工作守则
□宣读核查人员保密协议
□其他有关事项
□申请机构负责人介绍机构情况
现场核查总结会议（核查组长主持）开始时间：年月日时
□重申现场核查的目的、依据和范围
附件3
现场核查表目录
被核查机构名称：
序号
材料名称
编号
件数
表一
现场核查人员工作守则
表二
现场核查有关要求
表三
现场核查通知书
表四
现场核查组公正性及保密事项承诺

劳务派遣行政许可业务办理相关表格

劳务派遣行政许可办理流程一、申请劳务派遣行政许可的条件：1.注册资本不得少于人民币200万元。

分期出资的，其首次出资额不得低于注册资本的20%，且不少于200万元；2.有与开展业务相适应的固定的独立经营场所、办公设施和设备。

经营场所建筑面积不少于50平方米，租赁期限不少于1年（从申报日算起）；3.有与开展劳务派遣业务相适应的人力资源管理专业资质人员2名以上；4.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;5.法律、行政法规规定的其它条件。

二、申请劳务派遣行政许可材料：1.劳务派遣经营许可申请书（附件1、附件2）；2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3.验资机构出具的验资报告；4.公司章程；5.房屋租赁协议、所租房屋产权证原件、复印件（附件4）；6.法定代表人的身份证原件及复印件；7.办公设备清单（附件3）；8.企业人力资源管理师资格证书原件、复印件及与企业签订的劳动合同复印件；9.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度。

三、审查（现场勘验）及批准：1.材料审查。

许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查；2.现场勘验。

根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行现场核查；3.审批.许可机关应当自受理之日起7个工作日内作出是否准予行政许可的决定。

7个工作日内不能作出决定的，经本行政许可机关负责人批准，可以延长3个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由。

4.发证.申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；附件1劳务派遣经营许可申请书附件2申请单位盖章：附件3注：本表一式二份，许可机关、劳务派遣单位分公司各执一份。