人力资源管理习题集19章

第一章人力资源管理概论习题一、单项选择题1.以下非人力资源的就是( )A、工人B、农民C、伤残军人D、学生2.以下正确的就是( )A、人力资源就就是人才资源B、学生、失业者不属于人力资源C、人力资源包括现实劳动力与潜在劳动力D、人才资源就就是劳动力3.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )A、事务性机构B、简单服务性机构C、生产与效益部门D、非生产非效益部门4.下列说法错误的就是( )A、人口资源就是人力资源的自然基础B、人力资源的总与即为人口的总量C、劳动力资源就是指符合法定劳动年龄的人口D、人才资源重点强调人的质量5.人力资源与其她资源最本质的区别就是:人力资源具有( )A、社会性B、时效性C、再生性D、能动性6. 人力资源管理的根本任务就就是合理配置使用人力资源,提高人力资源( )。

A、整体素质B、投入产出比率C、使用效果D、的有效性与合理性7.具有内耗性特征的资源就是( )A、自然资源B、人力资源C、矿产资源D、生物资源8.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )A、内容上B、观念上C、工作程序上D、人力资源管理的地位上9.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人瞧成( )A 、资源B、成本C、工具D、物体10.( )不仅具有鲜明的能动性,而且有再生性,就是取之不尽、用之不竭的资源。

A、自然资源B、矿山资源C、物质资源D、人力资源11.人力资源的形成、开发、使用都受时间方面的限制,这就是指人力资源的()A、不可剥夺性特征B、时代性特征C、时效性特征D、再生性特征12、人具有( )就是不同于自然界的其她资源的根本特性之一。

A、主观能动性 B 、智能型C、可再生性D、时效性13、性善论的代表人物就是( )A、孟子B、荀子C、老子D、孔子14、人作为个体,不可能十全十美,而就是各有长短。

一个组织可以通过个体间取长补短而形成整体优势。

这个原理就是( )A.要素有用原理B.互补增值原理C.系统优化原理D.动态适应原理15、人力资源的实质就是( )A、具有劳动能力的人口的总称B、具有运用物质资源进行物质财富与精神财富生产的能力C、生产中最活跃的能动资源D、形成财富的源泉16、人力资源管理中的同素异构原理强调的就是( )A、人力资源的素质B、人力资源的互补性C、人力资源的优化配置D、人力资源的动态管理17、人本管理的核心价值观就是( )A、以人为本B、人尽其才C、权责一致D、物尽天择18、下列不属于人力资源的能动性特征的就是( )A、人的自我强化B、选择职业C、接受培训D、积极劳动19、下列关于人力资源计量方法正确的就是( )A、人力资源的数量与质量之与B、人力资源的流量C、人力资源的存量D、人力资源的数量20、人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的就是( )A、招聘B、保持C、有效使用D、培训与继续教育二、多项选择题:1.人力资源管理的总体内容包括:( )A、人力资源数量的管理B、人力资源质量的管理C、人力资源的绩效D、人力资源的成本2.人力资源的特征有( )。

A、时效性B、能动性C、可变化性D、社会性E、可再生性3.人力资源管理的基本功能有( )A、获取B、整合C、保持D、调控E、开发4.下列哪些就是人力资源不同于其她资源的特点( )A、社会性B、能动性C、时效性D、再生性E、不可再生性5、影响人力资源数量的因素有如下几个方面:( )A、人口总量及其再生产状况B、人口年龄结构C、人口迁移D、社会突变E、以上都正确6.下列属于现实人力资源的人就是( )A、勤工俭学的在校大学生B、已退休但在公司任顾问的科技专家C、15岁的省体操队运动员D、正在寻找新工作的失业者7.中国古代关于人性的假设有( )A、性善论B、性恶论C、有善有恶论D、无善无恶论E、以上都不正确8.传统人事管理的特点有( )A、属于行政事务性的工作B、以事为中心,要求人来适应事C、工作琐碎,很少参与组织决策D、属于执行或操作层次的简单管理工作9.一般来说现代人力资源管理的内容包括( )A、选人B、用人C、育人D、留人10.人力资源管理的功能包括:( )A、获取功能B、整合功能C、调控功能D、保持功能E、开发功能11.人力资源管理的任务包括( )A、实现对人力资源的组织、协调、控制与监督B、实现事得其人,人尽其才,进而提高人力资源利用率,增强企业竞争力C 、提高员工的工作生活质量与工作满意感D、培养全面发展的人12.现代人力资源管理的特点包括( )A 、以人为本B、人力资源管理部门被视为生产与效益部门C、在组织中具有战略性地位D、人力资源开发成为首要工作13.现代人力资源管理的基本原理有( )A、以人为本的原理B、同素异构原理C、能级层序原理D、要素有用原理E、互补增值原理三、判断题1.人力资源作为诸多生产要素的一种,具有主动性的特征。

( )2.无论就是过去还就是现在,从人力资源的角度来瞧,员工总就是被动的。

( )3.人力资源管理的内容中对人力资源数量的管理更为重要。

( )4.人力资本与人力资源就是同一个概念的不同阐述。

( )5.劳动力资源就就是人力资源。

( )6.张三就是人力资源。

( )7.人力资源管理只就是组织管理活动的一部分,不具备管理活动的基本职能。

( )8.我国有13亿人口,就是世界上人力资源最丰富的国家。

( )9.人力资源管理就就是管人。

( )10.人力资源管理具有获取、整合、保持、调控与开发五个功能,这五个功能并不就是独立存在、单独发挥作用的。

( )11.现在的人力资源管理其实就就是人事管理,只不过就就是换了个词罢了,她们其实就是一回事。

( )12.现在的人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

( )四、简答题1.什么就是人力资源？请列举六个以上不同类别的人力资源的特点。

2.什么就是人力资源管理？传统人事与现代人力资源管理的区别就是什么？3.21世纪,人力资源新的发展趋势有哪些？4.人力资源管理的职能与功能有哪些?5.简述我国古代识人的主要方法。

(说出四种方法即可)五、论述题1.阐述人力资源管理有哪些基本原理？解释其内涵。

2.谈谈您对“任人惟贤”与“任人惟亲”的瞧法。

3.“骏马能历险,力田不如牛,竖车能载重,渡河不如舟。

”这一古诗句对我们选才用才有何启示？参考答案一、单选题1-5CCCBD 6-10BBBAD 11-15CAABC 16-20CACAC二、多选题1.AB2.ABCDE3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE6.BCD7.ABCD8.ABCD 9.ABCD 10.ABCDE 11.ABCD 12.ABCD 13.ABCDE三、判断题1-5√×××× 6-10 ××××√ 11-12 ×√四、简答题1. 答:从定义上讲分为两大类:第一类就是从能力的角度来解释;第二类就是从人的角度来解释。

从人的角度来理解人力资源更为恰当:人力资源指的就是相对于一定范围内的生产活动中具有劳动能力且能被组织利用的人员的总与。

它包含以下三个要点: (1)人力资源指的就是人本身,而并非指人的能力,但其本质就是人所具有的脑力与体力的总与,可以统称为劳动能力。

(2)人力资源就是一个整体性、集合性的概念,并不就是指单个的人。

(3)人力资源就是指具有劳动能力的且能被组织利用的人员。

可再生性、可变化性、社会性、能动性、两重性、时效性(符合题意要求即可) 2. 答:人力资源管理就是指组织为实现发展目标,运用科学的理论与方法对人力资源所进行的系统性的管理活动。

3.答:（1）人力资源管理部门职能的弱化趋势（2）人力资源管理的强化趋势（3）人力资源管理的重心有偏向知识型员工的趋势4.答:职能包括:（1）人力资源规划（2）工作分析（3）招聘录用（4）绩效管理（5）薪酬管理（6）培训开发（7）员工关系管理功能包括:（1）获取功能（2）整合功能（3）保持功能（4）调控功能（5）开发功能5.答:听、观、察、考、试、比、析,说明略,参见教材第15页。

五、论述题1、参考答案:以人为本的原理;同素异构原理;能级层序原理;要素有用原理;互补增值原理;激励强化原理;公平竞争原理;信息催化原理;系统优化原理;反馈控制原理;弹性冗余原理;企业文化凝聚原理;动态适应原理。

具体内容解释略,参见教材内容。

2、参考答案:本题目实际上就是要求我们理解用人标准的问题。

任人唯贤就是中国从古至今用人的基本原则,任人为贤就就是选拔人才只能就是以“贤”为标准,“贤”就就是胜任工作的才能与品质,即有德与才这样一个标准,而不应该有其她的标准,这样的人才能胜任工作。

而任人唯亲就是一种从感情出发,没有考虑所用之人就是否与岗位相匹配,必然导致大部分情况人岗不符,工作无法开展。

3、参考答案:“骏马能历险,力田不如牛,竖车能载重,渡河不如舟。

”这一古诗句说明,不同事物都有自己的特点与特长,避其短扬其长就一定能取得好的效果。

在选人用人方面,我们就就是要针对不同人的特点与品质,用其所长,避其所短,考虑工作与人的特征,要以岗定人,人岗匹配,人尽其才,才尽其用。

可以参见教材P16“用人之道”。

第二章人力资源规划习题一、单项选择题1、企业进行人力资源规划的主要目的就是( )A、为了企业短期的盈利目标B、为了企业中期的盈利目标C、为应对相关的政府管理部门的要求D、为企业在未来的市场竞争中获得更多主动权2、人力资源规划的主要方法就是( )A、经验判断法B、以定性研究为主的分析方法C、以定量研究为主的分析方法D、定性与定量相结合的分析方法3、运用现状规划法预测人力资源的需求状况时,应注意的问题就是( )A、现状规划法主要适用于短期预测B、现状规划法主要适用于长期预测C、现状规划法主要适用于中期预测D、现状规划法主要适用于战略预测4、管理者判断法的成功运用,主要依赖于哪方面的因素( )A、企业面临的外部市场环境B、企业内部员工的整体素质C、企业的财务状况D、管理者本身的素质与能力5、人员比率分析法的主要特点就是( )A、分析结果具有较高的精确性B、分析方法简单,主要适用于企业的内外部情况保持基本稳定的条件C、适用于企业的外部情况重大变化的情况D、分析过程不需要进行大量的调查工作6、线性回归方法中运用的最小二原理对误差的约束条件就是( )A、随机误差项的绝对值之与最小B、随机误差项的平方与最小C、随机误差的立方与最小D、随机误差项之与最小7、体现人力资源规划的动态特性的主要环节就是( )A、进行全面的调查分析B、预测C、制定规划D、规划、实施、评估与反馈8、人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别就是( )A、人力资源的供给预测更加关注企业外部的情况B、人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况C、人力资源的供给预测更加关注国家的经济形势D、人力资源的供给预测更加关注国家的政治形势9、技能清单法的主要作用就是( )A、为企业管理者进行财务规划提供参考B、为企业管理者决定投资决策提供重要参考C、为企业管理者进行人员调整提供决策参考D、为企业管理者进行项目决策提供重要参考10、解毒模型预测结果时,最应注意的问题就是( )A、运用模型进行计算得出的结论B、模型成立的假设条件与模型的适用范围C、模型的形式就是否简洁D、模型所包含的解释变量就是否足够多11、下列哪种情况更符合大多数企业的人力资源现实状况( )A、人力资源处于供需平衡状态B、人力资源处于供不应求的状态C、人力资源处于供过于求的状态D、人力资源供需处于动态平衡的状态12、人力资源的供给预测过程中,主要考虑哪些因素( )A、国家的劳动力市场整体情况B、企业所在地的人力资源供给情况C、竞争对手的人力资源的情况D、以上都就是13、以下人力资源需求预测的过程中,对于定性分析与定量分析的关系表述正确的就是( )A、定性分析比定量分析更加科学B、定量分析比定性分析更加科学C、定性分析依赖于定量分析D、定性分析为定量分析提供理论基础,定量分析为定性分析提供经验证据14、在人力资源需求分析中,移动平均法主要适用于哪种预测( )A、长期分析预测B、短期分析预测C、宏观分析预测D、财务分析预测15、对于回归方程中的决定系数的判断,一般认为,( )A、决定系数越接近于1,回归方程对样本观测值拟与效果越好。