学习榜样,担当、创新、引领、奉献

立足岗位，青年先行
摘要：青年是最富有朝气、最富有梦想。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。

青年是企业不断向前、发展壮大的主力军，青年人应以榜样为引领，敢于担当、勇于创新、乐于奉献。

关键词：创新青年担当创新引领奉献
当前，中国经济正处于转型升级的关键时期，青年人要坚定理想信念，胸怀祖国、心系人民，自觉把自己的人生追求同国家发展进步、人民伟大实践紧密结合起来，刻苦学习，脚踏实地，锐意进取，为国家建设、企业发展努力拼搏。

“青年兴则国家兴，青年强则国家强。

”青年是最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，是企业未来发展的重要力量。

随着“大众创业、万种创新”被视作中国经济新常态、发展“新引擎”，青年人的世界观、人生观、价值观都发生了很大变化，多元化带给了青年人更多未知和选择。

与此同时，供给侧改革的大背景下，钢铁行业产能过剩、产品价格持续下滑，矿山企业利润下滑、甚至亏本，企业面临着巨大的转型压力与挑战。

要使企业在严酷的市场竞争中生存下去，作为企业中占据相当大比例的青年人，就决定着企业的生存与发展。

如何立足岗位、干事创业，打好“保生存求发展”攻坚战，推动企业快速向前、发展壮大，成为青年人肩负的使命。

这就要求青年人要具备“担当、创新、引领、奉献”的精神。

“桥的价值在于承载，人的价值在于担当”。

勇于担当是一种境
界，是人生观、道德观和价值观的集中体现。

生活中，每个人都不是孤立存在的，每一个人都在扮演着不同的角色，每个人的行为都与他人息息相关；所以每一个人又都承担着不同的责任，都有自己的那份担当在里面。

一事当前，对工作、事业、任务、困难，敢于负责，勇于担当，这是使命所在，是强烈事业感的表现，是良好精神状态的反映。

空谈误国，实干兴邦。

只有在困境中勇于担当，才能有所作为，才能为实现“十三五”末“综合竞争实力进入行业前三，主力矿山具备与国外矿业巨头竞争能力”的目标提供强有力的支撑和保障。

学我者生，似我者死。

在日新月异、快速发展的今天，创新已成为引领发展第一动力。

企业要想发展就离不开创新，如果充分发挥青年敢想、敢闯、敢为天下先的特点，成为企业必须高度重视的问题。

当前企业及企业青年的创新能力明显不足，要改变这种状况，就要解放思想、更新观念，增强服务大局观念，克服因循守旧、封闭式的思想教育模式，在青年的创新意识强化上下功夫，把创新创效活动与青年的思想政治工作相结合，用先进的文化武装青年，使青年创新创效活动符合先进文化的发展要求。

一方面要通过各种宣传形式，让大家明白发明是创新，但创新绝不等同于发明。

发明的结果是“由无到有”，而创新则重点强调“由有到优”。

另一方面要有针对性地开展各类主题教育活动。

使广大青年认识到，创新并不神秘，而是时时可为，处处可为；创新不能好高骛远，而要脚踏实地，与本职工作结合起来。

榜样的力量是巨大的。

以榜样为引领，就是要以人为镜、学习先进。

有人曾说：“播撒一种思想收获一种行为，播撒一种行为收获一
种习惯，播撒一种习惯收获一种性格，播撒一种性格收获一种命运”。

播撒一种榜样，我们能够时时看到奋斗的目标。

只有有了目标，才能找到前进的方向，才有了前进的动力。

榜样是仿效的楷模，是来自于现实生活，来自于我们身边。

如，今年河北省“五一”劳动奖章的获得者吴立军同志，就是有血有肉、来自于我们矿山的榜样，就是我们身边最平凡的人。

他在做好本职工作的同时，帮助残疾儿童、资助贫困学生，以自己的实际行动传播人间真爱，在点点滴滴中展现人格魅力，在平凡中彰显大爱。

榜样是最好的说服，示范是最好的引领。

环视周围，只要我们用心寻找，你一样会惊喜地发现榜样无处不在。

他们立足岗位、务实创新、躬身践行当代雷锋精神；他们兢兢业业、严谨干练、坚忍不拔。

他们是当代工人的标杆，是引领我们前进的先锋。

“落红不是无情物，化作春泥更护花。

”这一千古流传的名句，是奉献精神的生动写照。

人并非为获取而给予；给予本身即是无与伦比的欢乐；对人来说，最大的欢乐，最大的幸福是把自己的精神力量奉献给他人。

一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。

同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。

作为企业大团队的一份子，维护企业利益和立足岗位、乐于奉献是现代企业对员工的重要要求。

只有企业有了利润，员工的利益才能得到保证，需知“皮之不存，毛将焉附”。

总之，青年是企业的未来，是企业发展变革中最活跃的力量，如何做好青年工作，是推动企业向前发展的关键。

当今社会信息交流频
繁，技术日新月异，青年员工要跟上时代步伐，就必须注重学习，树立终身学习的理念，广泛学习新知识、新技能，拓宽知识层面，优化知识结构，不断在观念和行为上吸取营养，提高思想境界，增强综合素质。

企业更应注重青年员工的培养，引导青年员工以积极健康的心态面对工作，在创先争优的活动中构建和谐的同事关系、工作关系，实现自身的价值。

让他们在各自的岗位上建功立业，从而推动企业发展，为实现创建新型企业的奋斗目标作出应有的贡献。

[参考文献]
[1]。