年薪的人员规定有没有加班费

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年薪制劳动合同范文8篇

年薪制劳动合同范文8篇第1篇示例：年薪制劳动合同范文一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（公司法定代表人）乙方：（员工姓名）身份证：（员工身份证号码）地址：（员工地址）为明确双方的权利和义务，依据《劳动法》等相关法律法规，经甲乙双方友好协商，就甲方聘用乙方工作的有关事宜，达成如下协议：第一条工作内容1. 乙方接受甲方聘用，从事（具体工作内容）相关工作，具体工作内容详见岗位职责。

2. 乙方应认真履行工作职责，服从工作安排，保守公司商业机密，维护公司利益。

第二条薪酬待遇1. 乙方的年终总工资为（具体金额），工资由月薪和年终奖金组成。

2. 乙方的月薪为（具体金额），每月在月底发放工资。

3. 乙方必须在公司正常工作时间内履行职责，没有事假、病假等情况，否则将按照迟到、早退、请假等情况扣减工资。

第三条工作时间1. 乙方的工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体上下班时间由公司安排。

2. 如有需要加班，需提前向公司报备并经批准，公司将按照相关规定支付加班费。

第四条保密条款1. 乙方在公司工作期间，禁止泄露公司商业机密及其他敏感信息，必须维护公司的声誉和利益。

2. 乙方离职后应主动交还公司相关资料和物品，保证不再利用公司资源参与竞争活动。

第五条违约责任1. 乙方未按照合同履行职责的，公司有权单方面解除劳动合同，乙方应承担相应违约责任。

2. 乙方因故离职需提前一个月向公司提交离职申请，并经公司同意，未经同意擅自离职的，乙方需赔偿公司相关损失。

第六条合同解除1. 本合同有效期为（具体时间），到期后如双方愿意继续合作，可签订续约合同。

2. 本合同经双方签字确认后生效，一式两份，甲乙双方各持一份有效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：以上为年薪制劳动合同范文，双方应严格按照合同约定履行各自职责，共同维护良好的劳动关系。

祝双方合作愉快，共同发展！第2篇示例：年薪制劳动合同范文甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方拟录用乙方为（职位名称），双方经友好协商，本着平等自愿、诚实守信的原则，达成如下协议，以资信守：一、聘用岗位及工作内容1. 甲方聘用乙方为【职位名称】，负责【工作内容】，具体工作内容和岗位职责以甲方的工作安排为准。

员工加班调休规章制度范本

员工加班调休规章制度范本员工加班调休规章制度范文一1、加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。

(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。

(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。

有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。

(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。

累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。

并以此作为计算加班补贴的依据。

(加班补贴或调休见以下调休制度)(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。

由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。

如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。

2、调休(1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。

(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。

调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。

(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。

员工加班调休规章制度范文二一、适用范围1、公司本部人员因工作需要进行的加班，适用本规定。

2、公司临时、紧急安排的加班，适用本规定二、加班的原则公司不提倡员工无意义、低效率的加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。

如确实因工作需要进行加班，则由公司统一安排，员工加班时一定要严格要求自己，公司严厉杜绝加班时无效率、无纪律和散漫等现象。

2023新劳动法,年休假工资规定

2023新劳动法,年休假工资规定2023新劳动法：年休假工资规定
引言
本文档旨在概述2023年新劳动法关于年休假工资的规定。

根
据这些规定，雇主和雇员必须遵守特定的规则和要求。

年休假工资的定义
根据2023年新劳动法，年休假工资是指雇员在年休假期间所
应享受的薪酬。

这是一种对雇员的福利措施，旨在保障其得到适当
休息和精神放松的权利。

年休假工资的计算方法
根据新劳动法，在雇员享受年休假期间，他们应按照下列方式
计算工资：
1. 按照雇员在正常工作期间的薪资标准计算；
2. 不包括雇员在年休假期间可能得到的其他奖金、津贴或福利；
3. 根据雇员的工作时间和年休假时间比例，确定应支付的工资。

年休假工资的支付时机
雇主应在雇员享受年休假期间，按照约定的工资支付周期支付年休假工资。

如果年休假期间跨越了多个工资支付周期，那么雇主应在每个周期结束时支付相应的年休假工资。

年休假工资的要求与限制
根据新劳动法，以下是关于年休假工资的要求与限制：
1. 雇员应该提前通知雇主他们打算享受年休假的时间，并得到雇主的批准；
2. 年休假工资不包括雇员工作期间的加班费用；
3. 如果雇员在年休假期满后没有享受完整的年休假，那么未使用的年休假工资可能会按照与雇主协商一致的方式进行结算；
4. 未支付的年休假工资属于违法行为，雇员有权向劳动部门投诉并要求赔偿。

结论
2023年新劳动法规定了年休假工资的计算、支付时机以及要求与限制。

雇主和雇员应当遵守这些规定，确保年休假工资的合理支付，以维护雇员的权益。

劳动合同年薪制的法律规定

劳动合同年薪制的法律规定一、劳动合同年薪制的概念和特点劳动合同年薪制是指用人单位与劳动者协商确定一个年度的薪酬总额，按月平均发放，同时约定一定的绩效考核指标，根据劳动者绩效考核结果发放奖金或者其他福利待遇的一种薪酬制度。

劳动合同年薪制具有以下特点：1. 薪酬总额确定：劳动合同年薪制的薪酬总额是在劳动者入职前就已经确定的，包括了基本工资、绩效奖金、福利等各项待遇。

2. 月工资平均发放：劳动合同年薪制的薪酬是按照月工资的形式平均发放的，即劳动者每个月收到的是年薪总额除以12个月的金额。

3. 绩效考核：劳动合同年薪制通常会约定一定的绩效考核指标，根据劳动者的绩效考核结果发放奖金或者其他福利待遇。

4. 激励作用：劳动合同年薪制通过绩效考核的方式，将劳动者的薪酬与工作绩效挂钩，从而激发劳动者的工作积极性和创造力。

二、劳动合同年薪制的法律规定我国《劳动合同法》对劳动合同年薪制进行了明确规定，主要包括以下几个方面：1. 年薪制适用范围：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期限在一年以上的，用人单位与劳动者可以约定年薪制。

2. 年薪制薪酬构成：根据《劳动合同法》第四十五条的规定，年薪制劳动者的薪酬应当包括基本工资、绩效奖金、福利等各项待遇，且各项待遇的发放应当按照国家有关规定和双方的约定执行。

3. 年薪制发放方式：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，年薪制劳动者的薪酬应当按月平均发放，即每个月收到的是年薪总额除以12个月的金额。

4. 绩效考核约定：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位与劳动者可以约定绩效考核指标，并对劳动者进行定期绩效考核。

绩效考核结果作为劳动者奖金或者其他福利待遇的发放依据。

5. 激励机制：根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位应当建立激励机制，鼓励劳动者提高工作绩效。

对表现突出的劳动者，可以给予奖金、晋升、培训等待遇。

6. 年薪制变更：根据《劳动合同法》第四十九条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更年薪制的具体约定。

公司中高层管理人员薪酬管理规定

公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护______公司以下简称公司中高层管理人员利益;形成稳定的经营者团队;保证公司的长远发展;特制定本制度..第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员;包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理或董事长认定可享受年薪制的员工..第三条：公司中层以上含中层管理人员实行聘任制;每届任期3年;可连聘连任..第四条：公司中高层管理人员薪酬实行年薪制..第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：1、基本年薪；2、绩效年薪；3、奖励年薪；4、法定福利和保险；5、特别福利保险计划；6、总裁特别奖励或总经理特别奖励；7、中高层经理人持股计划另行规定..第二章：薪酬管理办法第一条：基本年薪下限年薪：1、以上年度实际年薪总额基本年薪＋绩效年薪的60-70%作为本年度基本年薪;按月核发见附表二；2、基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础；3、新聘或新晋升中高层管理人员的基本年薪按照公司现行标准进行核定；4、特殊情况由总经理或董事长批准后可以随时进行调整..第二条：绩效年薪：1、在年度结束后;根据考核评价结果进行核定;在次年春节前一次性核发见附表二；2、任现职不满一年者按实际任职时间进行核定..第三条：奖励年薪年终奖金：在年度结束后;根据公司业绩和考核评价结果进行核定;标准为：1、董事长第一层经理人;为年薪总额的60%—70%；2、总经理第二层经理人;为年薪总额的50%—60%；3、公司副总经理及其他第三层或相当经理人;为年薪总额的40%—50%；4、正副总监、总经理助理及其他第四层或相当经理人;为年薪总额的30%—40%；5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层或相当经理人;为年薪总额的20%—30%..第四条：年薪制人员的奖励年薪;一律延期半年发放;凡发生以下情况者;均考虑停发、缓发或减发：1、违反公司政策、规定严重者；2、辞职或辞退者；3、以往工作中未发现问题;但对当前公司业绩带来不利影响者；4、其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况；5、第三层以下含第三层经理人考核年薪发放的决定权在总经理;其他各层经理人考核年薪发放的决定权在董事长..第五条：总裁特别奖励;由董事长确定;于次年度春节前一次性发放；总经理特别奖励;由总经理确定;于次年度春节前一次性发放..第六条：享受年薪制的人员;不享有加班工资..第三章：福利保险第一条：年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险;其享受内容和享受标准按国家有关规定处理..第二条：年薪制人员可享受特别福利保险;但公司若发生经济效益滑坡或其他重大事件;经董事会研究批准后;可停止支付..第三条：终生健康险：1、以年度为单位进行核定;每任职满十二月;发放一年的终生健康险；2、享受条件：任满一年;考核成绩在良好以上者；3、董事长第一层经理人为万保额；4、总经理第二层经理人;为万保额；5、公司副总经理及第三层或相当经理人;为万保额；6、正副总监、总经理助理及其他第四层或相当经理人;为万保额；7、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层或相当经理人;为万保额；第四条：国内外进修：1、董事长第一层经理人、总经理第二层经理人任满一届;考核结果良好及以上;可享受国内外中长期进修；2、副总经理及其他第三层或相当经理人任满一届;考核结果良好及以上;可享受国内外短期进修；任满两届;考核结果良好及以上;可享受国内外中长期进修；董事长或总经理认为必要者;可不受此规定限制；3、正副总监、总经理助理及其他第四层或相当经理人、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层或相当经理人任满两届;考核结果良好及以上;可享受国内外短期或中长期进修；董事长或总经理认为必要者;可不受此规定限制；4、以上条件均为必要条件;是否执行根据公司具体情况进行安排..第五条：一次性退职金：1、董事长第一层经理人享受条件为任满一届以上;考核结果良好以上;其标准为：享受标准 = 最后年度年薪总额 1 + 实际任职年限/10 1.0 2、总经理第二层经理人享受条件为任满一届以上;考核结果良好以上;其标准为：享受标准 =最后年度年薪总额 1 + 实际任职年限/10 0.93、副总经理及其他第三层或相当经理人享受条件为任满一届以上;考核结果良好以上;其标准为：享受标准 = 最后年度年薪总额 1 + 实际任职年限/10 0.74、正副总监、总经理助理及其他第四层或相当经理人享受条件为任满一届以上;考核结果良好以上;其标准为：享受标准 = 最后年度年薪总额 1 + 实际任职年限/10 0.65、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层或相当经理人享受条件为任满一届以上;考核结果良好以上;其标准为：享受标准 = 最后年度年薪总额 1 + 实际任职年限/10 0.56、一次性退职金在任职期满后;一次性发放；7、任职未符合上述期限规定要求;由于工作调动原因等离任;且考核结果良好以上者;按实际任职年限核发退职金..第六条：工作地在公司本部的中高层管理人员;福利住房按公司原住房分配制度执行..第七条：工作地在公司本部以外的中高层管理人员享受福利住房：1、任期满一届以上者;可享受福利住房；具体规定为：任期满一届;公司提供40%房款作为首付款；任期满两届;公司提供其余60%房款；该款项不直接发放给个人;由公司直接支付给房地产商..2、购房标准：第三层经理人及以上相当为120平方米；第三层经理人以下相当为100平方米；3、福利住房房价不得超过山东省中高档商品房平均房价..具体标准为：4000元/平方米..4、以上标准为最高限额;所购住房低于购房标准者;剩余款项不发放给个人;超过购房标准者;超标部分房款自付..5、福利住房产权归购房者个人;所有相关责任购房者自负..6、住房福利计划自聘用之日开始生效;自任职满一届开始执行..7、任期未满一届者;不享受此福利..8、任职不满一届;由于工作调动原因等离任;且考核结果良好以上者;经总经理或董事长批准;可以按实际任职年限进行核算..9、任同一层次职务二届以上不含者不重复享受福利住房..第八条：其他特别福利与保险计划;根据公司效益和实际情况另行规定..第九条：特殊福利计划的执行;以国家相关财税制度为依据列支..第十条：因企业重组、并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者;根据任职年限按比例提前执行上述计划..第十一条：对于公司目前中高层现职中;经考核不具备任职资格;但对企业的发展作出了突出贡献者;如服从公司统一安排;离开现任职务;可以在本制度执行的同时;提前执行特别福利计划;同时;授予“企业功勋”光荣称号..具体标准将根据现职进行核定..第四章：附则第一条：本规定未尽事项;另行规定或参见其他规定的相应条款..第二条：本规定的解释权在人力资源部..第三条：本规定自董事会核准、股东大会通过后颁布执行;修改时亦同..______公司二零零年月日附表一：中高层经理人薪酬结构附表二：年薪一览表注：该岗位对比系数考核系数各岗位绩效年薪 = ×绩效年薪总额∑对比系数考核系数其中;考核年薪总额按当年销售总额一定比例提取；考核结果与考核系数对应关系：。

公司年薪薪酬管理制度

公司年薪薪酬管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范公司年薪薪酬的管理，确保薪酬制度公平、合理、透明，激励公司员工积极工作，提高企业的绩效和竞争力。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和合同工。

三、管理标准1. 薪酬结构公司薪酬结构分为基本工资和绩效奖金两部分。

基本工资根据岗位的要求和市场行情确定，绩效奖金根据员工的工作表现来确定。

2. 基本工资•基本工资根据员工的职位等级和薪酬档次来确定。

•基本工资每月发放一次，以税前工资的形式支付给员工。

•基本工资可以根据员工的工作表现、工作年限等因素进行调整。

3. 绩效奖金•绩效奖金根据公司制定的绩效考核制度进行评定。

•绩效考核包括定期考核和不定期考核。

定期考核一般是每年一次，不定期考核可以根据公司需要进行。

•绩效奖金发放标准根据绩效评定结果来确定，优秀员工可以获得更多的绩效奖金。

•绩效奖金可以根据公司的业绩和员工的贡献进行调整。

4. 福利待遇公司会根据员工的工龄、职位等级和绩效表现提供相应的福利待遇，包括社保、公积金、医疗保险和年度假期等。

福利待遇根据国家法律法规和公司规定执行。

5. 加班费和津贴公司会根据员工的加班情况和特殊工作条件提供加班费和津贴。

具体的费用和标准由公司制定并向员工公布。

6. 薪酬保密公司的年薪薪酬信息是保密的，员工不得将自己的薪酬情况告知他人，包括其他员工和外部人员。

如发现违反保密规定，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

四、考核标准1. 绩效考核公司的绩效考核分为定期考核和不定期考核。

定期考核一般是每年一次，不定期考核可以根据公司需要进行。

定期考核主要评估员工的工作表现和工作成果。

评估标准包括但不限于以下几项： - 工作目标的完成情况 - 工作质量和效率 - 团队合作和协作能力 - 创新思维和问题解决能力 - 履行职责和遵守公司制度的情况2. 绩效评定绩效评定根据绩效考核结果进行评定。

评定结果分为五个等级：优秀、良好、合格、亚优秀和不合格。

劳动法休年假工资计算方法

劳动法规定了员工享有年假的权益，同时也明确了年假工资的计算方法。

下面将详细介绍劳动法关于年假工资的计算方法。

首先，根据《劳动法》第39条的规定，职工在年度工作满一年的，
享有带薪年休假。

年休假的天数由用人单位根据职工在单位工作的年限或
者完成的工作任务情况来确定。

其次，《劳动法》第78条规定，“职工带薪年休假期间，工资照发，不得降低。

”换句话说，员工在享受带薪年假期间，其工资待遇不得减少。

关于年假工资的计算方法，一般按照以下几个方面进行适用。

1.基本工资：员工享受年假期间，首先要依据其平时的基本工资来计
算年假期间的工资。

基本工资是员工在正常工作期间获得的固定工资，通
常是指不包括奖金、津贴和福利等额外收入的工资。

2.加班工资：如果在年假期间员工需要加班工作，那么根据已有规定，员工所加班的工时应按照劳动法规定的加班工资标准进行支付。

3.平时加班费：如果员工在正常工作期间有加班，并且已经获得了平
时加班费，那么在年假期间，这部分平时加班费也应该算作是年假工资的
一部分。

4.绩效工资和奖金：如果员工在正常工作期间有由于绩效考核获得的
工资和奖金，那么在年假期间，这部分绩效工资和奖金也应该算作是年假
工资的一部分。

总结起来，年假工资的计算方法如下：
年假工资=基本工资+平时加班费+绩效工资和奖金。

2024版劳动协议法对加班费及奖金发放规则

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动协议法对加班费及奖金发放规则本合同目录一览1. 加班费的定义及计算方式1.1 加班时间的界定1.2 加班费的计算标准1.3 加班费的支付时间及方式2. 加班费的支付条件2.1 员工加班申请及批准程序2.2 加班费的支付期限2.3 特殊情况下加班费的支付规定3. 奖金的种类及发放条件3.1 绩效奖金的发放条件及标准3.2 销售奖金的发放条件及标准3.3 年度奖金的发放条件及标准4. 奖金的计算方式及支付时间4.1 绩效奖金的计算方式及支付时间4.2 销售奖金的计算方式及支付时间4.3 年度奖金的计算方式及支付时间5. 奖金的支付方式及注意事项5.1 奖金的支付方式5.2 奖金税收的计算及支付5.3 奖金的支付注意事项6. 加班费及奖金的税务处理6.1 加班费及奖金的税务计算6.2 加班费及奖金的税务申报6.3 税务问题的处理方式7. 加班费及奖金的变更与调整7.1 加班费计算标准的变更7.2 奖金发放条件的调整7.3 加班费及奖金调整的公示及通知8. 加班费及奖金的争议处理8.1 加班费及奖金争议的解决方式 8.2 加班费及奖金争议的处理程序8.3 争议处理结果的公示及通知9. 加班费及奖金的监督与检查9.1 加班费及奖金支付的监督机构 9.2 加班费及奖金支付的检查程序9.3 监督与检查结果的公示及通知10. 加班费及奖金的相关法律法规10.1 劳动法关于加班费的规定10.2 劳动法关于奖金的规定10.3 其他相关法律法规的规定11. 合同的生效、变更与解除11.1 合同的生效条件11.2 合同的变更程序11.3 合同的解除条件及程序12. 合同的争议解决方式12.1 合同争议的解决方式12.2 合同争议的处理程序12.3 争议处理结果的公示及通知13. 合同的违约责任及赔偿13.1 违约行为的认定13.2 违约责任的具体规定13.3 违约赔偿的计算方式及支付时间14. 合同的适用范围及解释权14.1 合同适用范围的界定14.2 合同解释权的归属14.3 合同未尽事宜的处理方式第一部分：合同如下：第一条加班费的定义及计算方式1.1 加班时间的界定本合同所称加班时间，是指员工在法定工作时间之外，由用人单位安排或者因工作原因自主继续工作的时间。

年薪制的构成

年薪制的构成1. 基本工资：基本工资是年薪制中最基础的部分，它是员工的固定工资，不受其他因素影响。

基本工资通常是根据员工的级别、工作经验和职位来确定的。

2. 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效评估结果而给予的奖金。

绩效奖金的发放通常根据公司的绩效评估体系，根据员工的工作质量、工作效率、工作目标完成情况等因素来确定。

3. 年度奖金：年度奖金是根据公司的业绩和员工的贡献而给予的奖金。

年度奖金通常是根据公司的财务状况和员工的工作表现来确定的，一般在年末或年初发放。

4. 股权激励：股权激励是指公司根据员工的贡献和表现而给予的股权或股票期权。

股权激励可以让员工成为公司的股东，与公司共享发展成果，激励员工积极工作，提高公司的业绩。

5. 福利待遇：福利待遇是指公司为员工提供的各种福利，例如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、医疗保险、养老保险等。

这些福利待遇可以提高员工的生活质量，增强员工的工作积极性和满意度。

6. 加班费：加班费是指员工在超出正常工作时间工作时，根据工作时长和工作强度所支付的额外报酬。

加班费的支付标准通常由国家法律和公司规定，可以是按小时计算的固定费用或是按照一定比例加倍计算的。

7. 假期福利：假期福利是指公司为员工提供的休假制度和假期补贴。

休假制度包括年假、病假、婚假、产假等，假期补贴可以是员工在休假期间所得到的额外补贴或是享受到的特殊待遇。

8. 其他补贴：除了以上提到的各种福利和奖金外，公司还可以根据员工的特殊情况和工作需求提供其他补贴，例如房租补贴、子女教育补贴、交通费补贴等。

以上是年薪制的一些常见构成要素，不同公司和行业可能有所不同。

在确定年薪制的构成时，公司需要考虑员工的工作表现、贡献、职位等因素，以及公司的财务状况和发展目标。

合理的年薪制构成可以激励员工积极工作，提高公司的业绩，实现双赢的局面。

薪资管理制度

薪资管理制度薪酬管理制度第一章总则1.1 目的本薪酬管理制度的目的是使公司的薪酬体系与市场接轨，激发员工活力，把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益，促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制，最终推进公司发展战略的实现。

1.2 依据本制度依据国家有关法律、法规和公司的有关规定制定。

第二章适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。

第三章薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。

第四章薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。

1.竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。

2.激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。

3.公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

4.经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。

第五章薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。

第六章工资总额人事部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。

根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。

通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。

薪酬预算经公司董事会批准后执行。

为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人事部应于每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。

第七章年薪制本制度适用于以下人员：1、公司高级管理人员；2、董事长、执行董事、总经理，其它人员是否适用，由董事会决定。

加班费计算方法范文

加班费计算方法范文加班费是指劳动人员在法定工作时间以外，按照一定的比例或额度获得的报酬。

加班费的计算方法可以根据不同的国家法律、工作制度和公司规定而有所不同。

以下是一些常见的加班费计算方法。

1.按小时计算：根据劳动法规定的加班工资倍数，将每小时工资乘以该倍数作为加班费。

通常，加班费计算为正常工资的1.5倍或2倍。

例如，如果正常工资为每小时10美元，加班费计算为10*1.5=15美元或10*2=20美元。

2.按工作日计算：根据每天正常工作时间和加班时数，计算每天的加班费。

例如，正常工作时间为8小时，加班时数为2小时，加班费计算为每小时工资*加班小时数*加班工资倍数。

如果每小时工资为10美元，加班工资倍数为1.5倍，加班费计算为10*2*1.5=30美元。

3.按天计算：根据每天的加班时数，计算每天的加班费。

例如，正常工作时间为8小时，加班时数为4小时，加班费计算为每小时工资*加班小时数*加班工资倍数。

如果每小时工资为10美元，加班工资倍数为1.5倍，加班费计算为10*4*1.5=60美元。

4.按月或年计算：根据每月或每年的加班时数，计算加班费。

通常，月薪或年薪已经包含了一定的加班时间，超出部分按照一定的比例或额度计算加班费。

例如，月薪为1000美元，包含8小时的加班时间，超出部分按照每小时10美元计算。

如果加班时数为10小时，加班费计算为(1000/8)*2*10=250美元。

需要注意的是，加班费的计算方法可能会受到不同的因素影响，如法律规定、工作性质、员工职位等。

此外，加班费的金额也可能会受到非税收扣减、社会保险费等因素的影响。

综上所述，加班费的计算方法因国家法律、工作制度和公司规定而有所不同。

根据不同的情况，可以选择按小时、按天、按月或年等不同的计算方法来计算加班费。

年薪制人员薪酬管理制度

第一章总则第一条为规范公司年薪制人员的薪酬管理，充分调动年薪制人员的积极性和创造性，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内实行年薪制的各类人员，包括公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位人员。

第二章原则第三条坚持公平、公正、公开的原则，确保薪酬分配的合理性和透明度。

第四条坚持按劳分配、多劳多得的原则，体现岗位价值和工作绩效。

第五条坚持与公司发展战略和经济效益相一致的原则，确保薪酬水平的市场竞争力。

第三章薪酬构成第六条年薪制人员的薪酬由基本年薪、绩效奖金、福利待遇和特殊奖励等构成。

第七条基本年薪：1. 基本年薪按照公司薪酬政策、岗位价值和员工个人能力等因素综合确定。

2. 基本年薪按月发放，具体金额根据公司年度薪酬调整方案进行调整。

第八条绩效奖金：1. 绩效奖金根据公司年度经营目标、部门业绩和个人绩效考核结果确定。

2. 绩效奖金分为月度绩效奖金和年度绩效奖金，具体发放比例由公司薪酬委员会根据实际情况确定。

第九条福利待遇：1. 按照国家规定和公司实际情况，为年薪制人员提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2. 提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

第十条特殊奖励：1. 对在特定时期或特定项目中作出突出贡献的年薪制人员，公司可给予一次性奖励。

2. 特殊奖励的具体金额和条件由公司薪酬委员会根据实际情况确定。

第四章考核与评估第十一条公司设立薪酬委员会，负责年薪制人员的薪酬管理和考核工作。

第十二条年薪制人员的绩效考核包括以下内容：1. 岗位职责履行情况；2. 工作绩效；3. 工作态度；4. 团队协作；5. 个人能力提升。

第十三条考核结果作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

第五章薪酬调整第十四条公司薪酬委员会根据公司年度薪酬调整方案，结合年薪制人员的绩效考核结果，对薪酬进行调整。

第十五条薪酬调整分为年度调整和临时调整两种形式。

第六章附则第十六条本制度由公司薪酬委员会负责解释。

年薪计算规则

年薪计算规则
首先，年薪计算规则一般会根据员工的岗位级别来确定基本工资的水平。

不同岗位级别对应着不同的职责和技能要求，因此基本工资也会有所不同。

一般来说，高级管理人员、技术专家和高级技师的基本工资会比普通员工更高一些。

其次，年薪计算规则还会考虑员工的工作时间和工作内容。

加班时间和特殊工作内容可能会带来额外的薪酬。

比如，一些需要在夜间或周末加班的岗位可能会有加班费，一些需要进行特殊技能培训的员工可能会有技能津贴。

另外，年薪计算规则还会考虑员工的绩效表现。

通常来说，绩效表现越好的员工可以获得更高的年终奖金或者加薪幅度。

这种提高薪酬的方式可以激励员工努力工作，提高工作效率和绩效水平。

除此之外，年薪计算规则还会考虑员工的个人情况。

比如，员工是否有家庭负担、是否需要特殊关怀等等。

一些企业还会根据员工的工龄和工作经验来决定其薪酬水平。

总的来说，年薪计算规则是一个综合考虑多个因素的系统，它可以帮助企业合理确定员工的薪酬水平，也可以帮助员工更好地了解自己的薪酬待遇。

合理的年薪计算规则不仅可以提高员工的满意度和忠诚度，也可以促进企业的持续发展和竞争力。

国企年薪制包含加班费合不合理

国企年薪制包含加班费合不合理虽然当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费是用加班时间乘以每单位工资标准即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准即日工资标准或小时工资标准的规定。

这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。

所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。

加班费加班工资的计算公式如下：1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资或计件工资÷8小时×1.5×加班时间2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资或计件工资÷8小时×2×加班时间3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资或计件工资÷8小时×3×加班时间。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

公司涨工资制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除公司涨工资制度篇一：公司薪资制度一、目的将员工工资收入与公司经济效益挂钩，加强企业管理和经济责任制考核，激发员工的生产积极性、创造性，从而提高企业经济效益，特制订本制度。

二、制订的基本原则建立在平等竞争、能者上、庸者下的用人制度和相应的岗位职务工资系列等基础上；做到公平、公正、合理。

三、适用范围在源镒服务期间的所有员工。

四、具体内容（一）、薪资职等的划分：彩钢共分十个职等；贸易公司共分七个职等；每一职等分五级，升完五级方可提升一个职等。

23、每一职等间分五个职级，升完五个职级方上一个职等，每一职级数=（上一职等减下一职等）乘以20%。

（二）、薪资核算方式1）、年薪制1、基本模式：年薪=基本薪+岗位津贴+补助（绩效工资）。

2、进入年薪制的中高层管理人员，按当地的生活水准领取基本工资，其余在年终结付。

3、在年度内如果违犯公司制度给公司造成直接或间接经济损失的，在年终结算时按实际情况按比例扣除。

4、在公司效益好的情况下，根据本人的岗位工作业绩，年终可得到年薪以外的奖金分配。

2）、月薪制(适用于办公室内勤人员)1、基本模式：月薪=基本薪+年功工资+岗位津贴（技术津贴或补助），所占比例：55：5：40。

2、基本薪按所任职务给付，如降职或升职则领取相应的职务基本薪。

3、年功工资：按为公司服务的年限给付，一般二年为一个基本点，不论职务高低分值一样并逐年递增；100元为一个单位。

4、岗位津贴是按所在岗位的责任大小、工作量等给付。

3）、绩效工资制（适合业务人员和中高层管理人员）1、基本模式：总薪资=（岗位）基本薪+年功工资+绩效工资+特殊工资（补助）；所占比例：38：5：55：2。

2、基本薪按所任职务给付，如降职或升职则领取相应的职务基本薪。

3、年功工资：年功工资：按为公司服务的年限给付，一般二年为一个基本点，不论职务高低分值一样并逐年递增；100元为一个单位。

4、绩效工资在公司效益的基础上，通过对员工的工作业绩评估，对员工的一种额外的报酬。

年薪制员工管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工薪酬管理，建立公司与员工合理分享公司发展成果的机制，促进公司实现发展目标，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体年薪制员工，包括公司高层管理人员、专业技术骨干等。

第三条年薪制员工薪酬管理遵循以下原则：1. 按劳分配为主，兼顾效率；2. 员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应；3. 优化劳动资源配置；4. 公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。

第二章年薪制员工薪酬结构第四条年薪制员工薪酬包括基本年薪、绩效年薪、年终效益奖金和项目利润提成等。

第五条基本年薪：1. 基本年薪根据员工岗位、工作年限、工作能力等因素确定，占年薪总额的60%；2. 基本年薪按月平均发放。

第六条绩效年薪：1. 绩效年薪根据员工年度绩效考核结果确定，占年薪总额的40%；2. 绩效年薪在年终根据绩效考核成绩一次性发放。

第七条年终效益奖金：1. 年终效益奖金根据公司年度经营目标完成情况确定；2. 奖金提取比例及分配比例参照公司总经理个人年度目标责任书执行。

第八条项目利润提成：1. 项目利润提成根据项目完成情况及员工在项目中的贡献确定；2. 项目利润提成在项目完成后一次性发放。

第三章年薪制员工薪酬管理职责第九条公司人力资源部负责年薪制员工薪酬管理的具体实施，包括：1. 拟订年薪制员工薪酬管理制度；2. 指导各部门实施年薪制员工薪酬管理制度；3. 核算并发放年薪制员工薪酬；4. 监督检查年薪制员工薪酬管理制度执行情况。

第十条各部门负责人负责本部门年薪制员工薪酬管理的具体实施，包括：1. 指导本部门员工执行年薪制员工薪酬管理制度；2. 核算并发放本部门年薪制员工薪酬；3. 协助人力资源部监督检查年薪制员工薪酬管理制度执行情况。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。

加班工资的计算基数包含绩效工资吗？

加班工资的计算基数包含绩效工资吗？加班工资的计算基数包含绩效工资吗是包括的，加班费的计算基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数;反之，则不应作为计算基数。

找法网提醒您，劳动者如果超过正常上班的时间就是加班，按照法律规定是要支付员工加班费的。

而加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这其中就不包括年终奖，上下班交通补贴。

劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同))约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

企业年薪制还有加班费吗1.企业年薪制还有加班费。

2.如果是在日常加班的，至少有一点五倍的工资报酬。

3.在无补休的休息日加班的，至少有双倍的工资报酬。

4.在法定节假日加班的，则至少有三倍的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司要求无条件加班合法吗公司要求无条件加班不合法。

公司因生产经营的需要，可以与劳动者进行协商加班，但一般不超过1个小时，并且用人单位应依法支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

薪资序列表1

信星会计师事务所薪资计划一、工资结构=基本工资+岗位工资+奖金+福利津贴+特别奖励其中，基本工资=最低工资标准+学历工资+技能工资+职称工资（参照深圳标准）岗位工资=固定岗位工资+绩效工资附表1:学历工资标准表（学历以国家承认为准、本科及以上需有学位）附表2：技能工资额度表：二、岗位工资1、岗位工资=固定岗位工资+绩效工资固定岗位工资：根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。

员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。

绩效工资：绩效工资总额=年度净收益*提成比例人均绩效工资标准=绩效工资总额/管理人员加权数量个人绩效工资=人均绩效工资标准*绩效工资系数每月人均绩效工资标准=上一年度的净收益*提成比例/12/管理人员加权数量个人的绩效工资=每月人均绩效工资标准*发放比例*绩效工资系数附表3：绩效发放比例表附表4：岗位工资等级表2、考核调整。

1）连续两年考核为“优”者，以及连续三年考核结果为“良”者，工资等级在本系列晋升一档，晋升一档的具体工资增长数额参见各序列的级差标准。

2）年度考核为“不合格”者，或连续2 年考核结果为“基本合格”者，工资等级下调一档。

3）对于连续2 年考核结果为“不合格”的员工或连续三年考核为“基本合格”的员工进行待岗处理。

四、总裁基金——用于：1）特殊职位薪酬的必要调整；2）对特殊贡献员工的特殊奖励。

五、年终奖金依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元年终奖金：依据员工的工作业绩、工作态度和工作能力等确定的薪资单元，包括年度奖金、特殊奖金等形式。

特殊奖金：此部分奖金的来源是公司利润的一定比例1.5% 和留存绩效奖金、年度奖金进入部分。

特殊奖金分为两部分，一部分是特殊部门奖金，主要是公司对年度业绩和表现为公司带来巨大价值的部门进行的奖励。

另一部分是特殊个人奖励，主要是对为公司带来巨大声誉、个人业绩表现突出的公司员工。

六、福利、补贴1、法定福利的项目包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、法定休假等国家规定的福利项目。

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年薪的人员规定有没有加班费
虽然当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。

日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第六十二条用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(三)安排加班不支付加班费的
劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排
补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准
的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假
节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资
标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件
定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的
原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。

劳部[1995]309号第62条：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作：工作日正好是法定
节假日时，要依照劳动法第44第(3)项的规定支付职工的工资报酬。

劳动法加班费规定
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规
定向劳动者支付加班费。

单位支付给职工的加班费，是根据职工在那个时间段加班而确定的。

平时加班的是本人工资的150%;双休日加班的，如果安排补休
就不支付加班费，如果没有安排补休则加班费是本人工资的200%;
法定节假日加班的，即使安排了补休，还是要支付本人工资的300%
作为加班费。

(一)法律规定，法定假日的加班费须在下月发工资时兑现，休息日的加班，单位可以选择安排补休，如果在半年内不补休的，再以
现金形式支付加班费。

现在国庆长假刚结束，究竟能不能领到加班费、能领多少，还不可简单地下定论。

(二)黄金周对一部分人而言是假期，对另一部分人则是一年中最繁忙的工作时间，如旅游、交通、餐饮等行业。

还有一些特殊行业，一年到头都必须有人值班，如银行、环卫、新闻、供水供电等。

这
些行业从业人员的权益保障，要具体情况具体对待。

特别是其中4
天的休息日加班，安排补休不论对用人单位还是对劳动者，都是更
适宜的。

(三)劳动者的权利意识、法律意识已经觉醒，但用人单位仍只盯着赚钱，不管是否有必要都安排劳动者加班，并且不愿支付加班费、不愿安排补休。

这种情况目前在中小企业比较普遍，也是需要今后
加以改善的。

(四)一些用人单位会在节前给劳动者支付一定数量的额外收入，劳动者通常称其为“过节费”，但在劳资双方发生纠纷、劳动监察
介入时，用人单位则解释其中已经包含了加班费用。

对此，用人单
位有必要把工作做得更细。