通用面试题库
常见通用面试题
常见通用面试题常见通用面试题1:如果我录用你，科研工作你认为你在这份工作上会待多久呢?A.这问题可能将可能要等我教育工作一段时间后，才能不够具体地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，方可学习到精华的部分。
C.这个环境问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
D.至少2年，2年后我投资计划再出国深造。
解答：选择B最多，A次之。
B的回答能充分显示操纵性出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上为，之前的工作是否也有一致性。
A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
2:除了我们公司目前之外，你还应征了其它哪些联营公司公司呢?A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。
B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我连络，不胜枚举。
C.由于我仅仅对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
解答：最理想的回答是C。
C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
3:你希望5年后达到什么成就?A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
B.依我的顽皮及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
C.自己独当一面开公司目前。
D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的不断增加，被赋予更多的职责及挑战。
解答：最理想的回答是D。
：一、景点讲解：主要考察考生讲解是否符合规范程序，考生对城市概况和景点讲解的正确性、条理性、全面性，讲解是否详略得当、重点突出，讲解技巧的运用和对所提问题回答的正确性。
我们需要了解一下导游词认识的结...个人简历就相当于给求职者一个展现自我附注的机会，如果求职者能够充分把握这个机会，就能够离好的工作机会更进一步。
会计岗位面试题目(3篇)
第1篇1. 请简要介绍一下自己。
2. 请谈谈您为什么选择会计这个职业？3. 您认为会计岗位在工作中最重要的素质是什么？4. 您如何看待团队合作？5. 您如何处理工作中的压力和挑战？6. 请谈谈您在以前的工作或学习中遇到的困难以及您是如何克服的。
7. 您如何看待加班现象？8. 请谈谈您对未来职业发展的规划。
9. 您认为在会计工作中，诚信和职业道德的重要性如何？10. 请谈谈您对会计行业的看法。
二、专业知识面试题目1. 请简述会计的基本职能。
2. 请解释会计核算的四大假设。
3. 请说明会计信息质量的要求。
4. 请谈谈会计要素的分类。
5. 请解释会计等式。
6. 请简述会计凭证的种类及其作用。
7. 请说明会计账簿的种类及其作用。
8. 请谈谈会计核算方法。
9. 请解释会计科目汇总表的作用。
10. 请谈谈会计报表的种类及其作用。
11. 请解释财务报表分析的基本方法。
12. 请谈谈企业内部控制的作用。
13. 请解释成本核算的方法。
14. 请谈谈税收筹划的原则。
15. 请解释纳税申报的流程。
16. 请谈谈企业财务风险的管理。
17. 请解释财务预算的作用。
18. 请谈谈财务分析的基本方法。
19. 请解释审计的基本方法。
20. 请谈谈会计信息化的发展趋势。
三、案例分析面试题目1. 某企业2019年销售收入为1000万元，成本为800万元，期间费用为100万元，请计算该企业的营业利润。
2. 某企业2019年净利润为200万元，所得税税率为25%，请计算该企业的税前利润。
3. 某企业2019年资产总额为1000万元，负债总额为500万元，所有者权益总额为500万元，请计算该企业的资产负债率。
4. 某企业2019年销售收入为1000万元，销售成本为800万元，销售费用为100万元，请计算该企业的毛利率。
5. 某企业2019年销售收入为1000万元，销售成本为800万元，销售费用为100万元，请计算该企业的净利率。
6. 某企业2019年销售收入为1000万元，销售成本为800万元，销售费用为100万元，请计算该企业的资产回报率。
最新面试经典问题及答案(通用篇)(5篇)
最新面试经典问题及答案（通用篇）（5篇）面试经典问题及答案篇一面试问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
面试问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
面试问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
面试问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
面试问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”面试问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
(通用)社区工作者面试题库及答案
(通用)社区工作者面试题库及答案一、简答题1 .领导让你负责一项工作，需要其他两个部门的配合,不过这两个部门和你所在部门关系不太融洽,你怎样处理？(1)领导交给我的工作，是对我的信任，我一定会认真、努力的完毕好。
(2)首先我会侧面理解这两个部门和我们部门关系不太融洽的原因，假如是我能力所及范围内的，我会积极处理。
假如不是我能力所及，我会本着大事讲原则，小事讲风格的原则，和这两个部门的负责人诚恳沟通、交流，为发明部门之间良好关系，打下基础，并在后来的工作中，多沟通多交流，增进理解，开展某些有助于增进友谊与合作的活动。
相信通过我耐心诚恳的沟通，他们会理解并支持我的工作，在我们三个部门日勺通力合作下会把这项工作圆满的完毕。
(3)总结经验教训，向领导汇报，并把怎样改善部门之间关系的提议，形成书面汇报，报领导审阅2 .请说下你为何想要进小区工作？答：我将重要从如下几种方面回答这个问题。
首先，从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义友好社会的关键是社会的安定有序。
小区是社会最基层的组织，他们虽然在组织构造中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有小区的稳定，就没有社会和国家的稳定。
因此，假如可以进入小区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定奉献自己的一份力量，将会是我的荣幸。
另一方面，从小区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，小区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。
因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进小区的基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定可认为小区的发展作出奉献。
最终，从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我目前最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入小区基层工作，恰恰可以拟补我这方面的局限性。
通过为小区居民服务，我可以有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任有关职务，处理详细的多种事务，我可以积累工作经验。
通用类岗位面试题目及答案
通用类岗位面试题目及答案1. 自我介绍面试官通常会要求应聘者进行自我介绍。
这是你展示自己的机会，请简要介绍你的个人背景、教育背景和工作经验。
答案示例：尊敬的面试官，您好！我是xxx（你的姓名），感谢您给我这次面试的机会。
我拥有xxx（学历）学位，在xxx（学校/公司）工作了X 年。
工作期间，我积累了丰富的xxx（相关工作经验）经验。
我对这个岗位充满热情，并且我相信我的xxx（技能/优势）能够使我胜任这份工作。
2. 描述你的职业目标面试官想要了解你对职业发展的规划和目标。
请描述你在未来几年内想要达到什么职业目标。
答案示例：我希望在未来几年内能够成为行业内的专家，并且能够在某个领域有所突破。
我计划通过深入学习和不断提升自己来实现这一目标。
另外，我也希望能够在团队中发挥领导者的作用，并且能为公司的发展做出积极的贡献。
3. 你为什么选择我们公司？在此问题中，你需要展示一下对该公司的了解，并表达你对该公司的兴趣和热情。
答案示例：我选择贵公司是因为我对贵公司在行业内的领先地位和发展前景深信不疑。
我一直在密切关注贵公司的业务，并且对贵公司的产品/服务非常向往。
此外，贵公司的企业文化与我的价值观非常契合，我相信我可以在这样的环境中实现自己的职业发展。
4. 描述你的团队合作经验团队合作是大部分岗位所需要的技能之一。
请分享你在以往的工作中如何与团队合作，以及你对团队合作的看法。
答案示例：在以往的工作中，我经常要和团队成员一起合作完成任务。
我发现团队合作是非常关键的，因为通过合作，我们可以将不同个体的优势发挥到最大，达到更好的工作效果。
我喜欢与团队成员共同解决问题、分享经验，并且我认为有效的沟通和协调是团队合作中最重要的因素。
5. 如何处理工作中的冲突工作中难免会出现冲突和意见不合的情况。
请描述一下你如何有效处理工作中的冲突。
答案示例：当出现工作中的冲突时，我首先会保持冷静，并且积极倾听双方的观点和意见。
然后，我会尝试寻找解决方案并进行妥协。
岗位招聘面试题目(3篇)
第1篇一、前言随着社会经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加。
为了选拔出优秀的人才，企业需要在面试环节设置一系列有针对性的问题。
以下是一份针对不同岗位的招聘面试题目，共计2500字以上，旨在帮助企业全面考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。
二、面试题目一、通用面试题目1. 请您简单介绍一下自己。
2. 您为什么选择我们公司？3. 您如何看待团队合作？4. 您在以往的工作或学习中遇到过哪些困难？您是如何克服的？5. 您认为自己的优点和缺点是什么？6. 您在以往的工作或学习中取得过哪些成就？7. 您对未来有什么规划？8. 您如何看待加班？9. 您如何看待工作中的压力？10. 您如何看待工作中的竞争？二、针对不同岗位的面试题目1. 销售岗位（1）请描述一次您成功完成销售的经历。
（2）您认为在销售过程中，客户关系管理的重要性体现在哪些方面？（3）如果您遇到一个难以说服的客户，您会如何处理？（4）请谈谈您在销售过程中如何处理投诉？（5）您认为作为一名优秀的销售人员，应该具备哪些素质？2. 技术岗位（1）请简要介绍您的技术专长。
（2）您在以往的项目中遇到过哪些技术难题？您是如何解决的？（3）您认为技术发展与市场需求之间有什么关系？（4）请谈谈您在技术团队中的角色和职责。
（5）您如何看待技术更新？3. 管理岗位（1）请谈谈您在以往的管理工作中取得的成绩。
（2）您认为一个好的管理者应该具备哪些素质？（3）您如何处理团队内部的矛盾？（4）请谈谈您在团队建设方面的经验。
（5）您认为在企业管理中，沟通和协调的重要性体现在哪些方面？4. 设计岗位（1）请谈谈您的设计理念和风格。
（2）您在以往的设计项目中遇到过哪些挑战？您是如何克服的？（3）您如何看待设计中的创新？（4）请谈谈您在设计团队中的角色和职责。
（5）您认为设计作品的成功要素有哪些？5. 人力资源岗位（1）请谈谈您在人力资源管理工作中的经验。
（2）您如何看待员工培训与发展？（3）请谈谈您在招聘过程中的经验。
通用医疗面试题目(3篇)
第1篇一、综合分析类题目1. 请谈谈你对“健康中国2030”战略的理解。
2. 请分析当前我国医疗行业面临的挑战和机遇。
3. 请谈谈你对“互联网+医疗”发展趋势的看法。
4. 请谈谈你对医疗行业“人才短缺”问题的看法。
5. 请谈谈你对“医养结合”模式的看法。
6. 请谈谈你对“分级诊疗制度”的理解。
7. 请谈谈你对“医患关系”的看法。
8. 请谈谈你对“医院文化建设”的理解。
9. 请谈谈你对“医疗改革”的看法。
10. 请谈谈你对“医疗伦理”的理解。
二、应急应变类题目1. 如果你在值班期间，接到一位患者家属的投诉，认为医护人员服务态度不好，你会如何处理？2. 如果你在工作中发现一位患者误服了过量药物，你会如何处理？3. 如果你在医院里遇到一位突然晕倒的患者，你会如何进行急救？4. 如果你在工作中遇到一位患者拒绝配合治疗，你会如何处理？5. 如果你在医院里遇到一位患者家属情绪激动，你会如何安抚？6. 如果你在工作中发现一位医护人员违反了医院规章制度，你会如何处理？7. 如果你在医院里遇到一位患者家属要求索赔，你会如何处理？8. 如果你在工作中发现一位患者病情恶化，你会如何处理？9. 如果你在医院里遇到一位患者家属要求立即转院，你会如何处理？10. 如果你在工作中遇到一位患者家属要求医护人员提供超范围服务，你会如何处理？三、计划组织类题目1. 如果领导安排你组织一场健康知识讲座，你会如何进行？2. 如果领导安排你负责医院内部培训工作，你会如何进行？3. 如果领导安排你负责组织一次义诊活动，你会如何进行？4. 如果领导安排你负责医院环境卫生检查工作，你会如何进行？5. 如果领导安排你负责组织一次医院内部运动会，你会如何进行？6. 如果领导安排你负责组织一次医院消防安全演练，你会如何进行？7. 如果领导安排你负责组织一次医院内部表彰大会，你会如何进行？8. 如果领导安排你负责组织一次医院内部旅游活动，你会如何进行？9. 如果领导安排你负责组织一次医院内部文体活动，你会如何进行？10. 如果领导安排你负责组织一次医院内部职工培训活动，你会如何进行？四、人际交往类题目1. 如果你在工作中与同事发生矛盾，你会如何处理？2. 如果你在工作中与上级发生矛盾，你会如何处理？3. 如果你在工作中与患者家属发生矛盾，你会如何处理？4. 如果你在工作中与医护人员发生矛盾，你会如何处理？5. 如果你在工作中与医院领导发生矛盾，你会如何处理？6. 如果你在工作中与患者发生矛盾，你会如何处理？7. 如果你在工作中与同事之间出现竞争关系，你会如何处理？8. 如果你在工作中与上级之间出现意见分歧，你会如何处理？9. 如果你在工作中与患者家属之间出现误解，你会如何处理？10. 如果你在工作中与医护人员之间出现矛盾，你会如何处理？五、专业知识类题目1. 请简述医学伦理的基本原则。
通用面试问题
通用面试问题1. 你可以介绍一下你自己吗？2. 你觉得自己具有哪些技能和能力？3. 你在过去的工作/生活经历中遇到过哪些挑战和困难？你是如何应对的？4. 你觉得你的优势是什么？你是如何发挥你的优势的？5. 你有哪些职业发展目标？你是如何实现这些目标的？6. 你对公司的业务有哪些了解？你为什么想要加入这家公司？7. 你认为在工作中最重要的是什么？为什么？8. 你是如何保持自己的工作动力的？有哪些激励你的因素？9. 你在工作中最大的成就是什么？10. 你认为你的工作方式和工作风格是什么样的？11. 你对于长期稳定的工作和高薪的哪一个更倾向？12. 你如何处理工作中的压力和挑战？你有哪些缓解压力的方式？13. 你认为在工作中最重要的是团队合作还是个人能力？14. 你的职业规划是怎么样的？15. 你有没有对竞争对手/其他公司进行过研究和分析？你了解他们的哪些方面？16. 你最擅长的工作任务是什么？17. 你认为你是一位怎样的员工？18. 你是否有管理和领导能力？你是如何拓展和提升这些能力的？19. 你的最大缺点是什么？你是如何改进这一点的？20. 你认为客户服务和沟通能力在工作中的重要性是怎样的？21. 你会如何应对和处理工作中的冲突和分歧？22. 你对于新的工作环境和新的工作任务如何应对和适应？23. 你如何自我提高和提升职业能力？24. 你过去的工作中遇到过哪些错误或者挫折？你是如何处理的？25. 你如何评价你过去的工作经历和现在的职业状态？26. 你在工作中是如何实现组织和规划的？27. 你是否有任何自己的创业计划？28. 你是否有慈善组织、志愿者工作或喜欢做的公益事业？为什么？29. 你认为最让你感到满足的工作是做什么？30. 你有哪些自己特有的技能和个性特点？。
校园招聘通用面试题汇总及答案
校园招聘通用面试题汇总及答案校园招聘通用面试题1一、基本情况测试题1、请您自我介绍一下？这个问题考察应聘者是否能清晰地表述自己的经历和能力，以及是否与简历所列举的内容一致。
2、谈谈您的家庭情况？这个问题可以了解应聘者的性格、观念、心态等。
3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？这个问题考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。
4、您认为自己最大的弱点是什么？这个问题考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。
5、哪位人物对你影响最大？这个问题可以了解应聘者的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
这个问题考察应聘者是否能如实地回答，能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
二、个人能力测试题：7、您认为您适合干什么？这个问题了解应聘者对未来规划以及性格特点。
8、最基础的工作您也会愿意干吗？这个问题考察应聘者是否明显不心甘情愿地贡献，只是在应付差事，还是意识到基本功不够扎实，只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难。
9、您能为我们公司带来什么呢？这个问题考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。
10、您和其他求职者有什么不同？这个问题考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其他学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。
11、您的目标及和对前途的打算是什么？这个问题考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神。
12、你为什么还没找到合适的职位呢？这个问题考察学员是否是第一次面试，是否还有其它的工作经验及实经历。
13、有想过创业吗？这个问题考察面试者是否对自己职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。
16、你认为自己过去研究或工作中最值得骄傲的一件事是什么？这个问题考察面试者的思维模式和心理特征，是否自己积极主动、好胜进取。
应届生求职面试题及答案(通用4篇)
应届生求职面试题及答案(通用4篇)应届生求职面试题及答案1【提问】1：请谈谈您对所学专业的理解?回答：人事专员，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。
认识企业发展的根本，离开了人就意味着终止。
只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好的发展。
【提问】2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被某某杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
【提问】3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
【提问】4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
【提问】5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是B。
通用面试题,总共12类通用面试问题
通用面试题，总共12类通用面试问题么地方？题，并以此判断对方能力处于什么层级4在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素5请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力6谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。
了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度7你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。
可依此继续追问细节8以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。
要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈3你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力4你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点5你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑6你认为自己有哪些有利条件？哪些不利条件？如何克服这些不利条件？对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以作出判断7你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人8你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。
不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远9你为什么喜欢这种工作？请明确说出理由。
了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位10你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条11你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应可能和稳定性1你认为现在的工作有什么需要改进的地方？追问题，避免对方夸夸其谈2你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？3你认为这次面试能通过吗？理由是什么？理想情况是既自信又不狂妄4你对自己的工作有什么要求？如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性5你经常向领导提合理化建议吗？举些例子询问思路，避免对方搬用别人的案例6你认为成功的决定性因素是什么？追问题：你认为自己具备其中的哪些？7你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？8你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作9领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪1你认为公司管得松一些好还是紧一点好？无标准答案，关键在于对方思路2在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？“挺身制止”并非最佳答案3你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度4除本工作外，你还在其他公司兼职吗？做什么职业？两难问题，工作态度与工作能力间的矛盾，但以前做兼职也可能是工作不够丰满，应询问清楚，不可随意判断5你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？无标准答案，工作习惯问题6你如何看待超时和周末、休息日加班？理想情况是既能接受加班，又不赞成加班7你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？观察对方是否言不由衷3你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？追问题：你平时主要采取一些什么学习方式4“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路5吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路2你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述。
通用面试题库及答案
通用面试题库及答案1. 请简单介绍一下自己。
答案：您好，我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业是[专业]。
在过去的[工作年限]年里，我在[行业/领域]积累了丰富的经验，特别是在[具体技能或职责]方面。
我对[相关领域或兴趣]充满热情，希望能够在贵公司发挥我的专长。
2. 您为什么想加入我们公司？答案：我选择贵公司是因为[公司名称]在[行业]中享有盛誉，并且贵公司的[公司文化/价值观/产品/服务]与我的专业背景和职业目标非常契合。
我相信我的技能和经验能够为贵公司带来价值，同时也能在这里实现个人的成长和发展。
3. 您在上一份工作中遇到的最大挑战是什么？答案：在上一份工作中，我遇到的最大挑战是[具体挑战]。
为了解决这个问题，我采取了[解决方案]，并最终取得了[结果]。
这个过程不仅锻炼了我的[技能或能力]，也增强了我的[团队协作/问题解决/时间管理等]能力。
4. 您如何看待团队合作？答案：我认为团队合作是实现目标的关键。
一个成功的团队需要成员之间的相互信任、有效沟通和明确分工。
在团队中，我努力发挥自己的优势，同时尊重并支持其他成员的工作，共同推动项目向前发展。
5. 您认为自己最大的优点是什么？答案：我认为自己最大的优点是[优点]，这在我之前的[工作/项目/学习]经历中得到了体现。
例如，在[具体情境]中，我通过[具体行动]，展现了我的[优点]。
6. 您认为自己最大的缺点是什么？答案：我意识到自己最大的缺点是[缺点]，为了克服这一点，我正在[改进措施]。
我相信通过不断的学习和实践，我可以逐渐改善这个缺点。
7. 您如何处理工作中的压力？答案：面对工作压力，我会采取[具体方法]来缓解，例如[方法1]、[方法2]等。
同时，我也会合理安排工作和休息时间，确保自己能够以最佳状态应对挑战。
8. 您对未来的职业规划有何看法？答案：我的职业规划是[具体规划]。
在未来的[时间范围]内，我希望能够[职业目标]，并且通过不断学习和实践，提升自己在[专业领域]的竞争力。
企业人员面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与职业规划1. 请简单介绍一下自己。
2. 您为什么选择我们公司？3. 您的求职意向是什么？4. 您的职业规划是什么？5. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？二、专业技能与知识1. 请结合您的工作经历，谈谈您在某一领域的专业技能。
2. 您如何理解并应用您所学到的理论知识？3. 请举例说明您在工作中遇到的问题及解决方法。
4. 您如何保持自己的专业技能处于行业领先水平？5. 请谈谈您对某一专业领域的最新发展趋势的了解。
三、团队合作与沟通能力1. 请谈谈您在团队合作中遇到的困难及如何解决。
2. 您如何与不同性格的同事相处？3. 请举例说明您在团队中发挥的作用。
4. 您如何处理与上级、同事之间的矛盾？5. 您认为有效的沟通方式有哪些？四、问题解决与分析能力1. 请谈谈您在工作中遇到的一个难题及解决过程。
2. 您如何分析并解决复杂的问题？3. 请举例说明您在紧急情况下如何处理问题。
4. 您如何评估问题的严重程度？5. 您认为自己在问题解决方面的优势是什么？五、领导力与组织协调能力1. 请谈谈您在领导团队方面的经验。
2. 您如何激励团队成员？3. 您如何处理团队内部的冲突？4. 请举例说明您在组织协调方面的能力。
5. 您认为一个优秀的领导者应该具备哪些素质？六、抗压能力与心理素质1. 请谈谈您在压力下的工作表现。
2. 您如何应对工作中的挫折？3. 您如何保持良好的心态？4. 请举例说明您在应对突发事件时的表现。
5. 您认为自己在心理素质方面的优势是什么？七、职业素养与职业道德1. 您如何看待职业道德？2. 请谈谈您在工作中遇到的违反职业道德的行为及您的处理方式。
3. 您如何处理工作中的利益冲突？4. 您认为一个优秀的职业人士应该具备哪些素养？5. 请谈谈您对诚信的理解。
八、案例分析1. 案例一：某公司因产品质量问题被消费者投诉，您作为公司负责人，如何处理此事？2. 案例二：某部门内部出现严重分歧，您作为部门经理，如何化解矛盾？3. 案例三：某员工在工作中出现重大失误，您作为上级领导，如何处理？4. 案例四：某公司面临市场危机，您作为公司高管，如何带领团队度过难关？九、职业发展1. 您对未来职业发展的期望是什么？2. 您认为自己在哪些方面还有待提高？3. 您如何平衡工作与生活？4. 您如何保持自己的职业热情？5. 您对公司的未来发展有何建议？十、随机应变与应变能力1. 请谈谈您在突发事件中的应变能力。
通用公司-非专业面试题
1．语言表达、仪表No.题目面试要点参考1 谈谈你自己To talk about yourself观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何2 请你告诉我你的一次失败经历Would you please tellme your failure experience 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训3 你有何优缺点Do you have any advantages anddisadvantages 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何4 请讲述一次让你很感动的经历Tell us about a timeto let you very touched experience考察应试者是否有感性2．工作经验No.题目面试要点参考1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？你担任什么职务？Do you have or recent work, what is its duty? It some of whatspecific business? What position do you hold?应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要2 你认为你在工作中的成就是什么？You think you inthe work achievement is?了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？Do youthink that the work of the difficulties or challenging in what place?只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级4 在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？The competent department in your face any difficulties? How do you deal with?解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素5 请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？Please talk about your position in the company promoted and income changes?从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力6 谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。
通用类面试笔试题(包含不同的职级)
部门主管、需要与其他部门密切打交道的岗位，能考察影响他人能力的试题1、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作.你采取什么措施来改变这种情况的?2、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意?你是怎样把你的想法推销给你的老板的？3、讲讲这样的一个经历:你向员工推出了一个很不受欢迎的想法,你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？4、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。
你采用了什么办法来提高他的工作效率?针对于文员、商务专员或者需要与客户密切联系的岗位,考察他们的服务意识和与人沟通时的理解力,以及一定的心理承受能力:1、请讲一次这样的经历:你使一个非常不满的客户改变了看法.是什么问题？你是怎样使客户回心转意的?2、讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。
3、很多公司会把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？4、请给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。
你是怎样解决这个矛盾的？5、在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？6、请列举好的商务专员应该具备的四种基本素质。
你为什么认为这四种基本素质很重要?7、如果客户就公司某一项销售政策理解或是物流运输的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题？8、统计数字表明,19个客户中,只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。
客户代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法？考察部门负责人、省区经理的团队意识及领导者意识的问题1、你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?2、请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。
你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？3、管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作?为什么？4、请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？5、请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。
面试问题提问(通用10篇)
面试问题提问（通用10篇）招聘面试是考官对求职者的主观评价过程，是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。
下面是牛牛范文的小编为您带来的10篇面试问题提问，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
招聘面试经典提问问题六种形式篇一一、引入式问题：（1个问题，人人都会回答的问题）1、请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？2、你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的？3、你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法）二、行为式问题：（2-3个问题，以开放式问题为主。
）1、能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？2、做的最失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、eq等。
）3、请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的？4、请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。
三、智力（应变）式问题：（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性）1、逻辑思维能力。
2、分析问题能力。
3、透过现象看本质的能力。
四、动机式问题：（1个问题，了解价值观、求职动机。
）1、请问是什么原因导致你离开上一家单位？2、请问你为什么选择我们公司？3、请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）五、虚拟情境式问题：（2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。
）1、假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？2、假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？六、压迫式问题：（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到面霸，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。
情景化面试题目大全(3篇)
第1篇一、通用情景化面试题目1. 情景一：假设你是一名新入职的员工，公司组织了一次团队建设活动，要求你在活动中发挥领导作用，带领团队完成指定任务。
请描述你将如何组织这次活动，以及如何激励团队成员积极参与。
2. 情景二：你所在的团队正在开发一个新项目，项目进度落后，团队士气低落。
作为项目负责人，请描述你将如何调整团队状态，确保项目按期完成。
3. 情景三：你在工作中发现一个严重错误，这将给公司带来重大损失。
请描述你将如何处理这个错误，以及如何避免类似问题再次发生。
4. 情景四：你的同事在工作中出现失误，导致项目进度延误。
作为团队成员，请描述你将如何处理这一情况，以及如何与同事沟通，共同解决问题。
5. 情景五：你所在的部门正在招聘新员工，请你描述如何根据岗位需求，对简历进行筛选，并设计面试问题。
二、销售类情景化面试题目1. 情景一：你成功推销了一款新产品，但客户提出了一些质疑。
请描述你将如何应对客户的质疑，并促成成交。
2. 情景二：你负责的区域市场竞争对手增多，客户流失严重。
请描述你将如何制定策略，提高客户满意度，扩大市场份额。
3. 情景三：你正在拜访一位潜在客户，但客户对产品并不感兴趣。
请描述你将如何调整策略，引导客户了解产品优势。
4. 情景四：你与客户达成初步合作意向，但客户要求降低产品价格。
请描述你将如何应对客户的要求，并维护公司利益。
5. 情景五：你负责的区域市场出现新产品，对你的产品造成冲击。
请描述你将如何调整销售策略，应对市场变化。
三、管理类情景化面试题目1. 情景一：你所在的团队成员之间存在矛盾，导致工作效率低下。
请描述你将如何化解矛盾，提高团队凝聚力。
2. 情景二：公司计划进行业务调整，要求你带领团队完成转型。
请描述你将如何制定转型策略，确保团队顺利度过转型期。
3. 情景三：你负责的项目出现重大问题，导致项目进度严重滞后。
请描述你将如何调整项目计划，确保项目按期完成。
4. 情景四：你发现团队成员在工作中有懈怠现象，请描述你将如何激发团队成员的工作积极性。
招聘面试题(通用题目)
问题
1 您在工作中通常怎样分配时间？
招聘面试题（通用题目）
2 您未来三年内的目标是什么？如何实现？ 工作模式
3
您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么 了解？
4 您对原来的单位和上司的看法如何？
5 业余时间您通常用来做什么？ 价值取向
6 您觉得怎样才算是成功？
7 您认为做人的基本原则是什么？
8 您如何描述自己的个性？
资质特性 9 请列举您的三大优点和三大缺点。
10 您原来的同事通常是如何评价您的？ 11 是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
12 您所期望的待遇是多少？ 薪资待遇
13
您要求公司必须的福利有哪些？另外希望 公司提供什么样的福利？
招聘面试题（通用题目）
测试要点
测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在 的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。
考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。
如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是 希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。” 涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实 力，以及自身的承受能力。
一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始 已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本 单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后， 仍可通过类似问题考察应聘者。
面试提问题目范本
面试提问题目范本第一组：工作经验1、你毕业以后做过哪些工作？2、请谈谈你工作的具体情况？3、你最近所做的工作是什么？4、你最近担任什么职务？5、请谈谈你在最近一家单位的工作情况和受到的奖励与惩处？6、你认为你在工作中的成就是什么？7、过去，在你主管的部门中，遇到过什么困难，你是如何处理或应付这些困难的？8、你认为你将担任的这份工作的难点或挑战性在什么地方？9、你在过去的工作中又什么收获和体会？10、请谈一下你在最近一个公司中的职务升迁和收入变化情况？用途：1、了解应聘者经验丰富程度、工作成就；2、了解应聘者的工作经历；3、了解应聘者工作变动频繁程度，从而判断其忠诚度；4、了解应聘者的工作责任心；5、了解应聘者对待工作的态度；6、了解应聘者的组织领导能力；7、了解应聘者过去的业绩等。
第二组：求职动机1、对你来说，赚钱和找到一份令人满意的工作，哪一个更重要？2、请谈谈你最近的工作情况，诸如待遇、工作性质、工作满意度。
3、你调换工作的原因是什么？4、你为什么来我们公司应聘？5、你对我们公司了解多少？6、你对我公司提供的工作有什么希望和要求？7、你为什么要应聘这个职位？8、你对现在的同事和主管怎么看？9、你认为最近的同事和主管有什么优缺点？10、你认为最近一家工作单位有什么缺点？11、你认为什么样的工作比较适合你？12、你认为自己有哪些有利条件，有哪些不利条件，怎么克服不利条件？13、你在选择工作时，主要会考虑哪些因素？14、你如何看待物质待遇和工作条件？15、你所要求的工作条件和待遇大致是什么，如果相差很大，你怎么办？16、你喜欢什么样的领导或同事？17、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败由什么决定的？18、你个人最近有什么打算？19、如果你被录用，领导把别人不愿做的工作交给你做，你怎么办？用途1、了解应聘者的工作动机；2、了解应聘者换工作和求职的原因，从而判断其需求层次；3、了解应聘者对待工作的态度，从而评价其敬业度；4、了解应聘者对职业规划的认识；5、了解应聘者对职业价值的认识；6、了解应聘者对上司、同事的看法，从而判断其处世态度；7、了解应聘者的期望，从而判断这个职位是否适合该应聘者。
结构化面试题库
结构化面试题库一、简单寒暄1、您怎么过来的？交通还方便吧!2、从XX到XX要多长时间？路途辛苦吗？3、以前来过XX吗?对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受?4、这几天的(或这边的)天气较( 待定)，您还能适应吧！5、您来自来哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点)二、观或听:1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力（注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)1、请您先用3—5分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧（规模、产品、市场)！3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些？4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、请您简要介绍一下自己的成长历程。
四、灵活应变能力（也涉及工作态度)1、口您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)2、口除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域（或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业）？-----(若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？—----(若无，继续发问）您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？3、您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一,问)---—--—您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？（待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗？(若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？(若薪酬排在第一，问）--—-———-有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？（若答有，问)--——--您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？（待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?（若答无，问）-——--—您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？五、兴趣爱好（知识广博度）1、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较拿手的？2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回答完毕,问）谈谈您对所在兴趣的相关看法。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
作的？
6
讲一下您在工作中遇到的问
题？
7
您认为现在或从前的工作中
的基本成绩是什么？
与工作 无关的 问题
8
您是怎样看待所申请的这份
工作的？
9
您认为自己的哪一方面最使
你有资格做这项工作？
10
如果您被雇佣，在哪些方面
能立即发挥作用？
11
您受的教育和培训对这项工
作在哪些方面有帮助？
专业背 景
弱点
37
您目前的工作哪些方面做得
最好？
38
您在哪些方面需要上司的帮 助和指导？
39
您的主管领导在哪些方面称 赞过您？
动力
40
您为什么选择这一份工作？
41
您的长期职业生涯目标是什
么？您想怎样实现这一目
标？
42
对您以前做过的工作，您最 喜欢什么？最不喜欢什么？
43
从现在起五年内，您希望自 己干到哪岗位？
17
在工作中您喜欢用哪种形式 沟通？您认为什么是最有效 的沟通形式？
通常面对面直接沟通的方式最为有 效，与书面沟通相比，面对面沟通发 生误解的可能性较小，除非两一见面 就剑拔弩张。
18
在过去的工作中您学习到了 什么？
考察应聘者是否能够从专业成就、人 际关系、组织、产品、服务等多个角 度来回答问题。当谈及其从前的经历 时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、 懂得尊重别人的员工。
稳定性
44
您离开目前工作岗位的原因 是什么？
45
为什么现在要找工作？
19
您如何使自己了解业务上的 最新动态？
无论什么领域，都会有大量专业资料 刊登在各类刊物上。对自己的专业研 究得越深入，就越需要获得新的信息 来源。
20
请介绍您原来单位的几个主 要竞争对手的情况。
通过回答测试应聘者的市场竞争意 识。对本单位津津乐道，但对市场状 况及竞争行情不甚了解的人员不是一 名全面的工作人员。
通用题库
类型
序号
问题
测试要点
基本情 况
1
请用最简洁的语言描述您从 前的工作经历和工作成果。
测试应聘者是否能够用几句话概要地 介绍其主要的工作信息和重点业绩， 而不是以流水帐的形式重复履历表有 已经注明的内容。在介绍工作成果时， 注意应聘者能否正确表述其在原单位 所发挥的作用。尽管有关基本能力的 提问大多可以通过简历或应聘表格反 映出来，但通过回答可以考察应聘者 的语言表达能力、仪表神态、目光注 视程度、肢体语言等方面。
2
您为什么重新求职？
测试应聘者的求职动机是否合理。重 新求职的原因可能因为应聘者原单位 的问题，但通过回答可以考察应聘者 是否既能客观、委婉地说明原由。
3
什么样的单位是您求职的第 一选择？
测试在应聘者心目中是否对自己和单 位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
工作经 历
4
请描述一下您现在从事的工 作？
5
考察应聘者个人对工作的理解以及是 如何考虑个人与工作之间的匹配性 的。
15
您认为自己在这个岗位上的 竞争优势是什么？
通过回答找到此应聘者与其他应聘人 员的优势差异。
工作模 式
16
您平时习惯于单独工作还是 团队工作？
工作习惯与应聘者应征的工作岗位有 关。通常需要经常与他人合作或接触 的岗位（如秘书、公关等）建议团队工 作习惯，而技术、设计类型的岗位则 相对独立性较强。
2000-2500元左右。”
35
您要求公司必须的福利有哪 些？另外希望公司提供什么 样的福利？
涉及到人力成本及相关法规的问题， 同时通过应聘者谈到原单位的福利时 可以看出单位实力，以及自身的承受 能力。
背景调 查
36
您是否介意我们通过您原来 的单位进行一些调查？
重要的职位是必须进行调查的。通过 应聘者回答问题时的态度及调查的材 料可以测试其诚实程度。
12
您认为此工作岗位应当具备 哪些素质？
测试应聘者认为的岗位素质与招聘需 要的岗位素质的吻合程度。
13
请谈谈你对您所从事专业的 理解，在专业方面有哪些重 要的成果？
考察应聘者的专业功底。
14
您认为自己应聘的职位在公 司里所应当承担的主要职责 是什么？您个人有哪些方面 的优势能够胜任这一职位？ 还存在哪些缺陷和不足，准 备如何来弥补？
价值取 向
24
您对原来的单位和上司的看 法如何？
大骂原来单位及冋事的应聘者绝非 名有修养的员工。考察应聘者是否能 够客观委婉地表达其看法，并结合自 己放弃原来职位的意图。
25
业余时间您通常Байду номын сангаас来做什 么？
考察应聘者是否能够平衡工作与生活 之间的关系。
26
描述您上一次在工作中挨批 评的情景。
测试应聘者在既属于个人隐私、又有 很强的专业性的领域里的沟通能力如 何，以及应聘者是否经得起批评，并 了解他以前的工作环境和沟通状况。
21
您在工作中通常怎样分配时 间？
测试应聘者对时间的分配和使用习 惯。
22
您未来三年内的目标是什 么？如何实现？
考察应聘者是否对自己能够提出明确 的目标，并有切实的行动计划；而不 是“继续做好现在的工作”、“加强 学习”等模糊的概念。
23
您对我们公司以及您所应聘 的岗位有什么了解？
一名态度认真的求职者往往会在面试 之前通过多种渠道去了解应聘单位。 如果在应聘的开始已经向应聘者进行 介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。 如果事先没有向应聘者进行有关本单 位的情况介绍，应聘者可以会借此机 会提出了解单位的情况。主试人员在 介绍完毕之后，仍可通过类似问题考 察应聘者。
27
您是否愿意接受心理测试？
考察应聘者是否能够坦诚相告。
28
您觉得怎样才算是成功？
考察应聘者是否能够把受到赏识与做 出有意义的贡献联系在 起，而且可 以正确地平衡事业与家庭之间的关 系。
29
您认为做人的基本原则是什 么？
考察应聘者个人的行为准则和道德规 范意识。
资质特 性
30
您如何描述自己的个性？
测试应聘者的个性与招聘单位的文 化、风气、行为准则、冈位特点等之 间的匹配程度。例如：外向性格在公 关、市场等工作岗位更具优势，内向 性格在科研、档案等工作岗位更具优 势。
31
请列举您的三大优点和三大 缺点。
应聘者是否能够坦诚相告自身的特 性，并考虑其特质是否影响到此岗位 的工作及团队工作。
32
您原来的同事通常是如何评 价您的？
考察应聘者是否了解自己在他人心中 的看法，并正视面临的问题。
薪资待 遇
33
是否方便告诉我您目前的待 遇是多少？
34
您所期望的待遇是多少？
如果应聘者要求与更咼层的主管商谈 待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问 方式，“我们只是希望清楚您能够接 受的待遇范围，例如税后月薪