集团公司廉政谈话章程制度

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廉政谈话制度

廉政谈话制度为进一步督促全面从严治党主体责任落实，及时发现和纠正队伍建设中存在的倾向性、苗头性问题，不断增强集团全面从严治党建设干部队伍凝聚力和向心力,根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号）、《国有企业落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施办法（试行）》以及《2018年度全面从严治党主体责任落实情况考核办法》有关文件要求，结合实际制定本制度。

第一条廉政谈话的原则廉政谈话应坚持抓早抓小、实事求是、客观公正、注重实效的原则，按照干部管理权限和领导分工，实行归口、逐级负责。

第二条廉政谈话的类型廉政谈话分为履责谈话、任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话和日常谈话。

第三条廉政谈话的实施（一）履责谈话主谈人及谈话对象：集团党委书记负责对领导班子成员、下属单位主要负责人进行谈话，办公室负责记录；集团领导班子其他成员负责对分管部（室）和联系单位主要负责人进行谈话，监察监事审计室负责记录。

谈话的首要内容：按照全面从严治党主体责任有关要求，对抓好职责范围内全面从严治党事情进行履责报告，以及其他需要谈话的内容。

谈话时间：根据工作需要和要求适时进行，要求谈话比例应达到100%。

谈话方式：个别谈话或集体谈话。

（二）任职谈话主谈人及谈话工具：集团党委书记、纪委书记或集团干部人事分管领导对新提任（交换或转任）的中层（科级）干部以及集团管理的其他干部进行谈话，集团人力资本部负责记录。

谈话的首要内容：说明构造意图；肯定干部的成绩和优点，指出不足；并对其宣扬党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定，提出自觉执行各项廉政规定，严于律已，廉洁从政，在勤政廉政方面作出表率的详细要求；联合分歧岗位的实际情况，有针对性地指出党风廉政建设和反腐败事情的详细责任，出格是领导干部必须认真履行“一岗双责”等方面的要求；按照《中国章程》规定，指出干部必须遵守的有关构造纪律，出格是领导干部必须坚持民主集中原则，主动承受监视等方面的要求；其他需要谈话的内容。

廉政谈话制度范本

廉政谈话制度范本XXX公司廉政谈话制度范本第一章总则第一条为明确和规范廉政谈话工作，加强公司廉政建设，促进企业健康发展，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工人、实习生等。

第三条公司将建立健全廉政谈话制度，加强对廉政谈话的组织、领导、协调和监督，加强廉政风险防控，保障广大员工的合法权益。

第四条公司领导班子成员应带头执行和贯彻廉政谈话制度，发挥示范作用。

第五条公司将建立起廉政谈话工作的标准化、规范化和操作化，确保廉政谈话工作公正、透明、高效。

第二章廉政谈话程序第六条廉政谈话由公司纪检监察部门负责组织，广泛听取员工、客户以及供应商的意见和建议。

第七条员工可通过书面、口头或网络等渠道向纪检监察部门举报有关廉政问题，纪检监察部门将严格保密举报人的身份，并进行调查核实。

第八条纪检监察部门将对核实属实的问题线索进行廉政谈话，面对面了解涉及人员的情况、问题和工作困难，依照规定进行问责和处理。

第九条廉政谈话过程中，应建立完善的档案管理制度，确保廉政谈话工作的查证和记录。

第十条被廉政谈话的人员有权要求出具廉政谈话笔录，并对廉政谈话结果发表意见。

第三章廉政谈话结果处置第十一条廉政谈话结果将进行分类处置，包括警示谈话、批评谈话、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等。

第十二条公司将根据廉政谈话的处理结果，采取相应的措施，包括督促改正、警示教育、完善制度等，确保廉政谈话的实际效果。

第十三条对于违法犯罪行为，公司将移交司法机关处理，依法追究相关人员的责任。

第四章奖惩措施第十四条公司将建立健全奖惩制度，对廉政谈话工作中表现突出的单位和个人进行奖励，对不配合廉政谈话工作的单位和个人进行惩罚。

第十五条公司将对因廉政谈话工作涉及的个人隐私和权益受到侵犯的，进行保护和补偿。

第五章违纪处罚第十六条对故意干扰、阻碍、威胁、报复廉政谈话工作的，将予以纪律处分，并依法追究法律责任。

公司廉政谈话管理办法

公司廉政谈话管理办法第一章总则第一条为了规范公司廉政谈话工作，加强廉政教育，增强干部员工的廉政意识和拒腐防变能力，提高廉政建设质量和效果，根据国家相关法律法规及公司实际情况，结合公司廉政建设工作实际，制定本办法。

第二条公司廉政谈话管理办法适用于公司内部所有领导干部和员工。

第三条廉政谈话是指组织对公司领导干部和员工在廉政方面进行的谈话、教育、监督、引导等活动。

第四条廉政谈话工作的目标是加强廉政教育，提高廉政意识，强化纪律约束，防止腐败现象的发生。

第五条廉政谈话工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保廉政谈话的真实、准确、有效。

第二章廉政谈话的内容和方式第六条廉政谈话内容主要包括以下几个方面：（一）廉政意识：着重加强领导干部和员工的廉政意识，提高反腐败意识，明确廉政底线和红线，形成廉洁从业的自觉。

（二）廉政责任：明确领导干部和员工的廉政责任，强化自我约束，严守廉洁自律底线，落实廉政责任制。

（三）廉政风险防控：针对公司业务中可能存在的廉政风险和腐败问题，加强预防与防控，增强廉政风险意识。

（四）廉洁从业规范：解读国家相关法律法规和公司廉政规定，明确廉政从业的主要规范和要求。

（五）廉政建设工作情况：通报公司廉政建设工作的情况，介绍廉政建设的最新政策和措施。

第七条廉政谈话的方式主要包括以下几种形式：（一）个别谈话：领导干部和员工单独接受廉政谈话，着重针对其廉政表现进行指导和教育。

（二）集体谈话：在集体会议等场合，对全体干部员工进行廉政教育，加强对廉政风险和腐败问题的防范。

（三）学习培训：开展廉政教育培训，提高干部员工的廉政意识和廉洁从业能力。

（四）通报曝光：对严重违法违纪行为、腐败行为进行通报曝光，强化警示教育。

第三章廉政谈话的程序和方法第八条廉政谈话程序包括以下几个环节：（一）确定谈话对象：根据工作需要和廉政风险情况，确定谈话对象。

（二）谈话准备：了解谈话对象的基本情况，收集相关信息资料，制定谈话计划。

（三）谈话实施：按照事先制定的计划和要点进行谈话，注意掌握节奏和方式方法。

国有企业集团公司干部廉洁谈话制度

国有企业集团公司干部廉洁谈话制度国有企业集团公司干部廉洁谈话制度一、制度背景和目的经过多年改革，我国的国有企业集团公司已经成为我国经济体系的重要组成部分，其负责的经济、社会和环境职责越来越重要，具有事关国计民生的重要性。

同时，在严峻的市场竞争环境中，一些干部可能存在违法违纪行为的风险，因此，为了有效防止干部腐败现象的发生，保持国有企业集团公司的廉洁管理风气，制定本干部廉洁谈话制度。

本制度的目的在于明确国有企业集团公司干部的纪律要求，规范干部的行为，加强干部的廉洁思想教育和管理，提高国有企业集团公司干部的廉洁意识和自我约束能力，确保国有企业集团公司的经营和管理顺利开展。

二、适用范围本制度适用于国有企业集团公司的中高级干部，包括总经理、副总经理、分管经理、董事、监事、高级主管等。

三、谈话程序和方式1.谈话征集：公司的组织人事部门每年对中高级干部进行一次廉洁谈话征集，人事部门按照廉洁谈话制度要求，开展谈话征集工作，各部门应积极配合，主动、实事求是地进行谈话征集工作。

2.谈话通知：组织人事部门根据征集情况，会同权益部门和纪检监察部门，对需要谈话对象进行半年一次的随机抽查，并由组织人事部门书面通知其接受谈话。

如有特殊情况需要临时谈话的，也可以随时通知。

3.谈话程序：谈话应在干部放工时间内进行，谈话地点应安排在组织人事部门或公司会议室，谈话应由公司的纪检监察部门负责，协同相关部门对干部的政治思想、廉洁意识、执行工作能力、面对竞争风险的态度等方面进行谈话。

4.谈话内容：谈话应从以下方面进行：（1）干部在工作中是否存在违反党纪国法、规章制度的行为或者违背企业利益的行为。

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领导人员廉洁从政谈话制度

领导人员廉洁从政谈话制度为强化对领导人员的廉政教育，规范领导人员的从政行为，做到关口前移，防范在先，促进企业的党风廉政建设责任制和领导人员廉洁自律规定的落实，特制定本制度。

第一条实行对领导人员廉洁从政谈话，是新形势下企业加强党风廉政建设和反腐倡廉，加大源头治理，进行预防性教育，避免和减少领导人员少犯错误或不犯错误的重要手段和监督措施。

第二条对领导人员实行廉洁从政谈话主要分为预防性谈话和诫勉谈话。

预防性谈话分定期谈话和随机谈话。

定期谈话坚持每半年一次一年两次,主要对现任领导人员进行反腐倡廉谈心式教育。

随机谈话，主要是对新聘任的领导人员上好廉政教育课。

诫勉谈话，主要针对个别领导人员自身存在的问题和不廉洁行为及时谈话，进行提醒式教育。

第三条谈话的责任范围1、省公司党组书记、总经理负责与省公司党组班子成员谈话，也可委托纪检组长负责同省公司党组其他班子成员谈话。

2、省公司纪检组长负责与各地市分公司和各直属单位的党委书记、总经理（院长）及总部管理层各部门经理、生产操作层各中心主任谈话，也可委托省公司纪检监察室主任同其谈话。

3、省公司纪检监察室主任负责与省公司总部管理层各部门副经理、生产操作层各中心副主任谈话，也可委托纪检监察室主任助理同其谈话，必要时可直接与地市分公司和直属单位的班子成员谈话。

4、地市分公司和直属单位党委书记、总经理（院长）负责与本公司领导班子成员谈话，也可委托本企业纪委书记与其谈话。

5、地市分公司纪委书记负责与本公司中层管理干部和县市分公司经理、副经理谈话，也可委托负责主管纪检监察工作的党群工作部主任与其谈话。

6、直属单位纪委书记负责与本公司（本院）中层管理干部和下属企业的经理谈话，也可委托负责主管纪检监察工作的部门主任与其谈话。

第四条预防性谈话的主要内容1、省公司党组书记与班子成员谈话的主要内容：（1）本人遵守党的政治纪律，执行党和国家的路线、方针、政策及集团公司、省公司的各项规章制度的情况。

公司廉政谈话制度

公司关于实行廉政谈话制度的规定第一章总则第一条为促进公司领导人员廉洁从业，加强党风廉政建设，发挥纪检监察组织监督保证作用，使廉政谈话工作制度化、规范化，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和股份公司、工业集团相关规章制度的有关规定，结合公司实际制定本制度。

第二条实行廉政谈话制度是落实廉洁从业各项规定，对党员、干部特别是领导人员严格教育、严格管理和严格监督的一项重要措施。

立足教育，着眼防范，从关心、爱护、负责的角度出发，提醒和告诫企业领导人员、党员、干部做到自警、自律、自查、自纠。

第三条廉政谈话的对象是公司中层以上领导干部。

根据工作需要，对相关涉及人、财、物管理的重点岗位党员干部，也可由各党支部（总支）进行廉政谈话。

第四条廉政谈话分为纪委书记约谈、任职前廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。

第五条进行廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。

第六条廉政谈话工作按照干部管理权限下管一级、逐级负责原则，由公司纪委牵头，纪检监察部门和组织、人事部门具体实施。

重点岗位的党员干部也可由各党支部（总支）负责具体实施。

第二章廉政谈话内容和方式第七条廉政谈话是对党员干部进行党风廉政教育，加强领导班子建设的一项重要措施，应根据谈话类型、谈话对象的不同，有针对性地进行谈话。

第八条纪委书记约谈，是指公司纪委根据工作需要，围绕党风廉政建设工作部署落实、党风廉政建设责任制执行和考核、领导班子及成员年度民主评议、案件查处等情况，与公司各党支部（总支）、各单位正副职负责人沟通情况、交换意见，研究问题。

谈话方式采取集体谈话和个别谈话两种形式，可以随时进行，也可以结合党内民主生活会进行。

谈话人应按照党风廉政建设责任制的要求，明确被谈话人（谈话对象）所承担的党风廉政建设责任制的职责，指出其管辖范围内党风廉政建设工作存在的问题以及需要改进的方向。

谈话结束后，主谈话人和被谈话人要共同填写《廉政谈话情况表》（附件1）。

国有企业廉政谈话制度范本

国有企业廉政谈话制度范本廉政谈话制度第一章总则第一条廉政谈话的总体要求为进一步加强集团公司党员干部的教育、管理和监督，促进廉政谈话制度化、规范化和常态化，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，督促党员干部牢固树立“四个意识”，深入构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，营造良好政治生态和清正企业环境，根据《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，以及《__省委办公厅印发〈关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的指导意见〉的通知》、省纪委办公厅《关于认真落实〈指导意见〉推进干部约谈常态化的通知》等相关法规、文件精神，结合集团公司实际情况，特制定本制度。

第二条廉政谈话的内容形式廉政谈话包括党风廉政例行谈话、领导干部任前廉政谈话、预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈和函询等。

党风廉政例行谈话、领导干部任前廉政谈话、预防提醒谈话可采取集体谈话或个别谈话方式进行；询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈原则上采取个别谈话方式进行，必要时也可以采取集体谈话方式进行。

进行询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈时，应向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

约谈实施部门要做好记录，谈话记录经本人确认后进入个人廉政档案。

第三条廉政谈话的组织集团公司各部门负责人、二级单位主要领导由集团公司党委或纪委组织进行；二级单位及其下属单位相关人员由二级单位党委（纪委）制定实施办法并组织进行。

第四条廉政谈话的原则廉政谈话坚持实事求是、客观公正、坦诚相待、注重实效的原则，从关心爱护、严格要求党员干部的角度出发，立足教育、着眼防范、关口前移、主动监督，了解和掌握党员干部廉洁自律情况，对应予注意或需要纠正的问题，及时给予提醒、督促和帮助，并按以下原则认真开展：（一）坚持问题导向，抓早抓小，抓常抓长。

公司廉政谈话管理办法

公司廉政谈话管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实中央纪委关于进一步建立健全监督约束机制、加强党内监督的要求，增强企事业领导人员廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，严格依法治企，结合公司实际，制定本办法。

第二条廉政谈话制度是公司纪检监察部门围绕企业党风廉政建设、企业领导人员廉洁自律等重点工作，定期和不定期地同所属企业党政主要负责人进行谈话，交换意见，研究问题，以利于共同做好反腐倡廉的工作制度。

第三条廉政谈话的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产党章程》和党内有关制度为依据，以严格要求和关心爱护所属企业领导人员为出发点，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的原则，及时有效地发现、纠正和解决所属企业党风廉政建设中存在的问题。

第二章谈话主体与谈话类型第四条谈话主体包括谈话人与被谈话人。

“谈话人”公司纪委书记、副书记。

“被谈话人”指公司机关部门主要负责人和所属基层党政主要负责人。

必要时，包括副职。

第五条谈话类型包括例行谈话、诫勉谈话。

“例行谈话”是围绕党风廉政建设、源头治腐、依法治企、职务廉洁等情况进行交换意见，研究问题的建设性谈话。

“诫勉谈话”是对党政主要负责人存在的苗头性问题或存在轻微违纪违规行为，尚未构成纪律处分情形的教育性谈话。

第三章谈话内容第六条贯彻执行党的路线、方针、政策，执行民主集中制，遵守党的纪律，执行公司党委决议和公司规章制度及重大决策的情况。

第七条组织开展党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制和反腐败工作以及研究源头治腐等方面的情况。

第八条执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》、《关于国有企业领导干部廉洁自律“四条规定”的实施和处理意见》以及其他廉洁自律规定的情况。

第九条领导班子和内部管理存在的问题，以及职工群众反映强烈的问题；领导班子成员在工作、生活等方面存在的不正之风或者不良苗头性问题。

公司纪委谈话工作管理制度

公司纪委谈话工作管理制度公司纪委谈话工作管理制度第一条为进一步实践好监督执纪“四种形态”，规范集团公司系统各企业纪检监察部门谈话函询工作，依据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等规定，按照中央纪委、中央纪委驻国务院国资委纪检组相关工作要求，结合集团公司工作实际，制定本办法。

第二条谈话函询是贯彻落实中央“全面从严治党”、“把纪律挺在前面”等要求，对企业党员领导干部及员工开展教育管理的主要方法，是各级纪检监察部门对问题线索进行处置的重要方式。

第三条本办法适用于集团公司系统各企业纪检监察部门开展谈话函询工作。

第四条本办法所称的谈话，包括预防提醒谈话、询问警示谈话、纠错诫勉谈话、问责处分谈话等类型；谈话可以通过任职谈话、日常谈话、集体谈话或个别约谈等形式进行。

第五条有下列情形之一的，可以对相关企业主要负责人或被反映人进行谈话：（1）出现苗头性、倾向性问题的；（2）有轻微违纪行为、不需要给予纪律处分的；（3）反映问题过于笼统、没有实质性内容的，或者年代久远、难以查证的；（4）反映问题事出有因、查无实据的；（5）履行“两个责任”和党风廉政建设责任制结果较差的；（6）巡视、巡察反馈问题整改不力的；（7）拟提拔干部财产公示过程中未如实申报，情节较轻的；（8）履职过程中失职、渎职等情节较轻的；（9）其他需要提醒警示的。

第六条适用本办法进行谈话的，按照干部管理权限确定主谈话人。

谈话人不得少于二人。

（1）与企业党政一把手谈话，一般由上级企业党组（党委）书记主谈，纪检组长（纪委书记）陪同；上级企业党组（党委）书记也可以委托纪检组长（纪委书记）主谈。

（2）与企业领导班子其他成员谈话，一般由上级企业纪检组长、副组长（纪委书记、副书记）主谈；上级企业也可以委托被谈话对象所在企业党组（党委）书记主谈。

（3）与企业本部部门负责人谈话，一般由党组（党委）书记主谈，纪检组长（纪委书记）陪同；党组（党委）书记也可以委托纪检组长（纪委书记）主谈。

公路工程集团公司廉洁谈话及函询制度

公路工程集团公司廉洁谈话和函询制度第一条为强化监督约束机制，促进党风廉政建设，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和省纪委、省交通厅党委、省公路局党委《关于建立领导干部诫勉谈话和函询制度的实施意见》制订本制度。

第二条本制度适用于贵州省公路工程集团有限公司党委领导下的各（直属）分公司领导班子成员、机关各处室负责人、（直属）控股单位领导班子成员（以下统称领导干部）。

第三条廉洁谈话分为任职前廉洁谈话、定期廉洁谈话、诫勉廉洁谈话三种形式。

（一）任职前廉洁谈话。

对新担任的领导干部，就如何正确对待和使用权力，自觉接受监督，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定等，提出明确要求。

任职前廉洁谈话由分管干部人事或主管纪委的领导负责，原则上与集团有限公司党委安排的任职谈话一道负责。

（二）定期廉洁谈话。

省公路工程集团有限公司党委就加强党内廉政建设，落实党风廉政建设责任制和领导班子及成员廉洁自律等问题，听取各单位主要负责人对本人及班子成员廉洁情况的汇报，肯定成绩，指出问题，提出要求。

定期廉洁谈话，每年由集团有限公司纪委、纪检监察室会同各有关部门作出计划安排，经集团有限公司党委审核同意后实施。

（三）诫勉廉洁谈话。

对有群众反映或经调查发现有存在一般违纪行为，但尚不够成纪律处分的领导干部，组织上及时对其提醒打招呼或进行批评教育并限期改正。

对各（直属）分公司、（直属）控股单位和总公司机关正职的诫勉廉洁谈话由集团有限公司党委书记或纪委书记负责，对各（直属）分公司、（直属）控股单位和总公司机关副职的诫勉廉洁谈话由集团有限公司纪委书记委托或指派纪检监察有关人员负责。

第四条集团有限公司纪委或纪检监察室会同各相关处室负责廉洁谈话的具体工作。

（一）谈话前以适当的方式，提前将谈话的内容、要求、时间和地点通知谈话对象。

谈话人在接到通知后，应按要求做好准备。

（二）谈话时集团有限公司纪委、纪检监察室等相关处室要安排一名工作人员参加，负责谈话内容记录，填写《廉洁谈话登记表》（附件3）（三）谈话后，督促谈话对象对要求进行整改问题的，制定措施认真整改，限期上报整改情况。

公司廉政谈话管理办法

公司廉政谈话管理办法第一章总则为了推进公司廉洁从业和反腐败工作，根据国家有关法律法规和公司内部管理制度的要求，制定本办法。

第二章廉政谈话的目的和对象第一节目的通过廉政谈话，加强对公司员工的廉洁意识、职业道德和纪律约束，防范腐败风险，提高廉洁从业意识，切实落实公司反腐败工作要求。

第二节对象适用于公司所有员工，包括领导干部、职员和合同工。

第三章廉政谈话的内容和方式第一节内容廉政谈话主要内容包括以下方面：1.廉洁从业要求：明确告知员工在工作中应遵循的廉洁从业原则，如廉洁自律、保守秘密、拒收礼品、拒收回扣等。

2.反腐败法律法规：对公司员工进行相关法律法规的宣讲，提高员工的法律意识和法律风险防范意识。

3.职业道德和纪律约束：加强对员工的职业道德和纪律要求，明确告知员工在工作中应遵守的规定，如保密纪律、禁止利用职权谋取私利、禁止违规经营等。

第二节方式廉政谈话可以采取以下方式进行：1.集中培训：公司可以定期组织廉政培训，邀请相关专家进行讲座，通过讲解案例和法律条文等形式，对员工进行廉政教育。

2.个别谈话：对于业绩突出、岗位重要的员工，可以采取个别谈话的方式，重点强调廉政要求和责任。

3.书面通知：对于违反廉洁从业要求的员工，可以采取书面通知的方式进行谈话，明确指出问题和纪律处分。

第四章廉政谈话的实施和效果评估第一节实施公司可以通过制定和完善员工廉政谈话制度，明确廉政谈话的程序和标准，落实谈话工作责任人，确保廉政谈话的有效实施。

第二节效果评估公司应建立廉政谈话的效果评估机制，定期对廉政谈话的实施情况进行评估和总结，并根据评估结果进行相应的改进和提升。

第五章廉政谈话的保密和权益保障第一节保密公司廉政谈话应保证谈话内容的保密性，妥善保管员工廉政谈话相关材料，防止泄露。

第二节权益保障公司廉政谈话过程中，应保证员工的合法权益，尊重员工的人格尊严，避免对员工造成不必要的伤害。

第六章附则本办法自颁布之日起施行，公司廉政谈话制度自本办法施行之日起正式废止。

1附件：1集团公司廉洁约谈管理制度

**集团公司廉洁约谈管理制度第一章总则1.1为完善**集团公司股份有限公司（以下简称公司）廉洁预防和监督机制，特制定本管理制度。

1.2实行廉洁约谈制度是切实加强廉洁体系建设、加大对干部教育和监督力度，筑牢干部员工“廉洁红线”的一项重要措施，通过廉洁约谈及时发现问题，有效纠正错误，最大限度地预防腐败。

第二章组织与领导2.1股份公司廉洁约谈领导小组组长：党委书记副组长：纪委书记成员：党委委员、纪委委员、人力资源部总监、党务纪检主管、纪检监察主管；下设办公室为审计法务部，具体开展由审计法务部、人力资源部联合按工作计划开展，纪检监察主管负责推进、检查、督促具体工作。

2.2各经营单位领导小组组长：党委书记副组长：纪委书记成员：党委委员、纪委委员、审计监察总监、人力资源总监、专职或兼职纪检干事。

下设办公室由各单位审计（监察）部联合人力资源部及相关部门负责落实具体工作推动，并按公司及各单位纪委要求将访谈结果汇报给公司纪委。

第三章廉洁约谈范围、内容及分工3.1廉洁约谈的范围中层以上领导干部及关键岗位员工。

3.2廉洁约谈的主要内容3.2.1 廉洁警示谈话：谈话对象为有必要进行廉洁提醒和防范的在职领导班子、中层干部、关键岗位员工，目的是警示“廉洁勤政、拒腐防变”。

主要谈话内容包括：对廉洁建设的认识；在本职工作中对廉洁建设和防腐败工作的执行情况；今后在岗位工作或带团队中对廉洁建设的设想；结合公司实际提出加强廉洁建设和防腐败工作的意见和建议；指出公司目前管理中可能存在的廉洁管理薄弱环节及问题，并进行客观评价与分析，指出问题的严重性和危害性，同时对今后的工作管理如何改善和提高提出具体建议、希望和要求等。

3.2.2 任前廉洁约谈：谈话对象为新聘任的领导干部，目的是打好任前“预防针”。

主要谈话内容包括：如何正确对待和使用权力；如何改进和转变工作作风；如何遵纪守法带头廉洁，认真贯彻执行公司廉洁建设的目标责任；如何自觉接受监督等。

公司廉政谈话制度

公司集体廉政谈话管理制度1 目的规范XXXX公司（以下简称公司）纪委谈话工作，加强廉洁从业教育，促使领导班子和领导人员认真贯彻落实党风廉政建设责任制，促进企业廉洁文化建设。

2 适用范围本制度适用于公司各部门。

3 职责3.1公司纪委职责。

在公司党委的直接领导下，负责组织对公司所属各单位领导班子和领导人员开展党风廉政建设教育谈话工作，制定集体廉政谈话工作计划，建立工作机制，开展集体廉政谈话活动。

3.2 公司监察部职责。

在公司纪委的直接领导下，具体负责对集体廉政谈话制度的实施和管理，督促各单位落实整改意见。

4 内容和管理4.1谈话的对象。

公司所属各部门领导人员。

4.2谈话的原则。

本着教育、告诫、促进工作的原则。

4.3谈话的形式。

根据党风廉政建设责任制工作情况，实行集体或部分单位廉政谈话。

4.4谈话时间。

原则上每年一次，谈话时间在年底或次年年初进行。

4.5谈话的内容4.5.1认真贯彻执行党的上级组织对企业领导班子和领导人员有关党的作风建设方面情况。

4.5.2认真贯彻执行集团公司、XX公司关于领导班子和领导人员廉洁从业的相关规定、制度和办法情况。

4.5.3 认真贯彻落实年度党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”情况。

4.5.5企业廉洁文化建设情况。

4.5.6上级组织对党风廉政建设考核评价情况和职工群众对领导班子、领导人员廉洁从业民主测评情况。

4.5.7领导班子和领导人员自身廉洁从业、廉洁自律情况。

4.6谈话的程序4.6.1根据公司党委的统一部署，公司纪委按照年度党风廉政建设和民主测评情况拟定集体廉政谈话工作计划，并作出工作安排。

4.6.2 公司纪委办公室负责将谈话主题、时间、地点及有关要求，通知谈话对象，做好相关准备工作。

4.6.3各单位接到通知后按要求参加集体廉政谈话活动。

4.6.4谈话结束后，各单位领导班子和领导人员按要求完成整改，并上报整改报告。

4.6.5公司监察等相关部门对整改落实情况进行检查和评价。

国有企业集团公司干部廉洁谈话制度模版

集团公司干部廉洁谈话制度第一条为贯彻落实〘中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〙、〘国有企业领导人员廉洁从业若干规定〙和〘**集团公司党风廉政建设责任制〙，加快建立健全具有**特色的惩治和预防腐败体系，打造“廉洁宝桥”，结合集团公司实际，制定本制度。

第二条廉洁谈话遵循的原则廉洁谈话坚持分级负责、实事求是、客观公正、坦诚相待、注重实效的原则，从关心爱护，严格要求党员、干部的角度出发，立足教育、着眼防范、关口前移、主动监督，了解和掌握党员、干部廉政建设情况，对应予注意或需要纠正的问题，及时给予提醒、督促和帮助。

第三条主谈部门、主谈人及谈话对象（一）廉洁谈话由集团公司纪委监察部，子分公司党委（纪委，各党（总）支部和机关部室作为主谈部门按管理权限分层次负责实施。

（二三副总级管理人员由集团公司纪委书记作为主谈人进行党风建设和反腐倡廉教育谈话；集团公司中层管理人员(包含子分公司领导班子成员)由集团公司纪委书记或副书记作为主谈人进行党风建设和反腐倡廉教育谈话；子分公司中层管理人员由所在单位的党委书记或纪委书记作为主谈人进行党风建设和反腐倡廉教育谈话；一般管理人员由该单位党（总）支部书记或机关部室党政主要负责人作为主谈人进行党风建设和反腐倡廉教育谈话。

490第四条谈话形式谈话包括任前谈话、任中谈话、提醒谈话、诫勉谈话。

任前谈话是对新提拔任用和调配任用的干部所进行的岗前教育性谈话；任中谈话是对现任干部任职期间内所进行的经常性谈话；提醒谈话是对现任干部任职期间内，在思想作风、工作作风、生活作风方面存在苗头性问题或一般性不廉洁问题的谈话；诫勉谈话是对有轻微违纪行为的干部所进行的劝诫性的谈话。

第五条任前谈话（一）任前谈话重点围绕如何贯彻民主集中制，团结务实；如何正确对待和使用权力；如何遵守党规党纪；如何自觉接受监督；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，一岗双责等有关内容的谈话。

同时听取谈话对象对党风廉政建设的认识、打算和建议。

企业廉政约谈工作制度

企业廉政约谈工作制度一、总则第一条为了加强企业廉政建设，提高企业廉政管理水平，规范企业廉政约谈工作，根据国家有关法律法规和党内法规，制定本制度。

第二条企业廉政约谈工作制度是指企业党组织、纪检监察机构、行政部门等对党员干部、重要岗位人员等进行廉政谈话、提醒和教育的工作制度。

第三条企业廉政约谈工作制度坚持预防为主、教育与惩处相结合的原则，突出重点对象、重点领域和关键环节，强化约谈的针对性和实效性。

第四条企业廉政约谈工作制度适用于企业所有党员干部、重要岗位人员。

其他人员根据需要可以进行廉政约谈。

第五条企业党组织、纪检监察机构、行政部门等是企业廉政约谈工作的责任主体，应当共同组织实施廉政约谈工作。

二、约谈内容第六条企业廉政约谈内容主要包括：（一）党风廉政建设方面的要求，如廉洁自律、廉洁从业、廉洁用权等；（二）企业规章制度和岗位职责方面的要求，如遵守企业规章制度、履行职责、抵制不正之风等；（三）工作作风方面的要求，如改进工作作风、提高工作效率、服务质量等；（四）其他需要进行约谈的内容。

第七条企业廉政约谈可以根据不同对象、不同领域、不同环节的具体情况，有针对性地确定约谈内容。

三、约谈程序第八条企业廉政约谈工作由企业党组织、纪检监察机构、行政部门等根据工作需要组织开展。

第九条企业廉政约谈可以采取个别约谈、集体约谈、定期约谈、不定期约谈等方式进行。

第十条企业廉政约谈前，应当对约谈对象进行摸底调查，了解其存在的问题和风险隐患，制定约谈方案。

第十一条企业廉政约谈时，约谈人应当向约谈对象说明约谈目的、意义和要求，认真听取约谈对象的陈述和解释，了解其思想动态和工作情况，指出其存在的问题和不足，提出整改要求和期限。

第十二条企业廉政约谈后，应当对约谈情况进行记录和归档，对约谈对象进行跟踪管理，督促其整改到位。

四、约谈要求第十三条企业廉政约谈工作应当坚持严字当头，注重实效，防止形式主义。

第十四条企业廉政约谈工作应当注重预防和教育，引导约谈对象树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识。

中国核工业集团公司实行领导干部廉政谈话制度的办法-中核集团

763
管理制度
附件
被谈话人谈话人记录人谈话时间
新提拔的领导干部廉政谈话情况登记表
姓名职务姓名职务姓名职务
单位单位单位
谈话地点
任职时间
谈话内容
备注
中国核工业集团公司党组纪检组制 764
党风与反 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 倡廉
中国核工业集团公司实行领导干部廉政谈话制度的办法
中核纪发〔1999〕2 号 ( 1999 年11 月15 日纪检组发布)
第一条为了贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则( 试行) 》, 提高新提拔的领导干部坚持“两手抓, 两手都要硬”的自觉性, 增强廉洁自律意识, 立足于教育, 着眼于防范, 促进党风廉政建设, 实行领导干部廉政谈话制度, 并制定本实施办法。
第二条谈话对象中国核工业集团公司党组( 以下简称集团公司党组) 管理的新提拔的下列岗位的领导干部, 即: 集团公司总部各部门正、副主任; 一类企业、事业单位的党政正、副职领导干部; 二类企业、事业单位的党政正职领导干部; 集团公司推荐到合资、参股单位担任相当于正、副局级的领导干部。第三条谈话内容 ( 一) 提出廉洁从政、廉洁自律的要求; ( 二) 提出落实好党风廉政责任制的要求; ( 三) 提出加强党性修养、遵纪守法、自觉接受监督的要求; ( 四) 转达干部群众的意见; ( 五) 被谈话人汇报自身勤政、廉政情况, 表明勤政廉政的态度; ( 六) 听取被谈话人对党风廉政建设的意见和建议。第四条谈话时间一般在收到干部的任职通知后两个月内进行。第五条谈话程序 ( 一) 集团公司纪检组、监察部的领导负责进行廉政谈话。廉政谈话的日常工作由集团公司纪检组、监察部党风廉政室负责。 ( 二) 必要时集团公司纪检组、监察部可以委托有关主管部门的领导进行廉政谈话。 ( 三) 谈话前, 要全面了解掌握谈话对象的情况, 拟好谈话提纲。谈话要有针对性, 并认真做好谈话记录。 ( 四) 谈话结束后, 及时将谈话记录进行整理, 填写《新提拔的领导干部廉政谈话情况登记表》( 见附件) , 纳入领导干部本人的廉政档案。同时, 要跟踪了解掌握谈话后的情况。