青年干部座谈会方案
全县青年干部成长成才座谈会方案
全县青年干部成长成才座谈会方案
全县青年干部成长成才座谈会方案
为深入掌握全县青年干部的思想动态，促进青年干部交流学习、成长成才，更好地为促进区域经济强县建设作贡献，团县委决定以”五四青年节”为契机，举办XX县青年干部成长成才座谈会，方案如下：
一、时间
20xx年5月4日上午8:30-12:00
二、地点
县水务局会议室
三、主持
XX（县委副书记〔排第一〕、副县长）
四、主题
青年干部成长成才经验交流
五、参会领导（8人）
六、其他参会人员（32人）：
1、公务员代表（12人）
2.团干代表（13人）
3.大学生村官代表（6人）
4.团县委干部（1人）
七、发言代表：（12人）
八、会议议程：
1.主持人介绍会议主题和与会人员；
2.与会人员座谈发言（发言稿控制在1500字以内，发言时间控制在6分钟以内），之后现场互动；
3.县领导讲话。
九、座谈内容：
1.年轻干部成长经验交流；
2.建设区域经济强县你可以做什么、怎么做;
3.你个人对县委、县政府有哪些意见和建议；
4.你个人对团县委有哪些意见和建议。
共青团XX县委员会
20xx年4月10日。
青年干部座谈会讲话提纲
青年干部座谈会讲话提纲尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我们召开这次座谈会，是为了交流探讨一些青年干部在工作中的经验和感悟。
我感到非常荣幸能够在这个平台上与大家分享我的想法和经验。
一、关于“准确定位”1. 青年干部必须树立正确的职业理念和就业观念，加强自我定位，了解自己所处的职业发展阶段和目标，通过不断的努力和学习，逐渐成长为具有竞争力的干部。
2. 要注重职业规划和个人能力提升，积极参加学习培训、考察选拔等活动，增强自己的综合素质，为未来的发展奠定良好的基础。
3. 需要深入了解所在领域的市场和发展趋势，把握行业发展方向和机遇，及时调整自己的职业发展方向和目标。
二、关于“布局思考”1. 青年干部要在工作中形成全局思维和系统思考能力，针对所处领域和单位的发展情况，提出科学合理的发展思路和方案。
2. 通过对人员、物资、信息等资源的有机组合和协调配合，实现工作的有序推进和高效运转，并促进单位的整体发展和壮大。
3. 在制定实施计划和政策方面，要注重前瞻性和可持续性，充分考虑各种不确定因素，尽量避免错误决策和漏洞。
三、关于“领导力”1. 青年干部要注重提升领导力和管理能力，通过工作实践和学习培训，不断提高沟通、协调和组织动员能力，推动团队高效协作和目标实现。
2. 在工作中，要时刻关注下属和团队的需求，制定合适的工作分配和激励机制，调动员工积极性和创造性，不断提升组织绩效和核心竞争力。
3. 要积极践行“以人为本”的理念，尊重和理解下属的情感和需求，营造和谐、稳定的工作氛围，保障员工的身心健康和工作满意度。
四、关于“自我管理”1. 青年干部要注重自我管理和自我提升，掌握高效时间管理和心理调适技巧，有效应对工作压力和挑战。
2. 要时刻关注个人职业能力的提升和提高，不断开拓视野和更新思维，积极参加各种专业培训和学习，提高自身竞争力和综合素质。
3. 要保持良好的身心状态和工作习惯，合理安排生活和工作，坚持锻炼身体和培养兴趣爱好，提高自身的健康水平和个人魅力。
青年干部座谈会方案
青年干部座谈会方案1. 简介青年干部座谈会是指定向青年干部开展的交流研讨活动。
通过座谈会，可以促进青年干部之间的相互交流、学习和共享，激发他们的工作热情和创新思维，提升他们的综合素质和能力水平。
本方案旨在规划和组织一场有效的青年干部座谈会，以达到培养和选拔优秀青年干部的目的。
2. 目标•激发青年干部的工作激情和创新思维；•提升青年干部的综合素质和能力水平；•促进青年干部之间的互相交流、学习和共享。
3. 时间和地点•时间：XX年XX月XX日（星期X）下午X点；•地点：XX会议室。
4. 主题和议程本次座谈会的主题是“青年干部的成长与发展”。
下面是座谈会的议程：时间内容13:30-13:40 开幕式13:40-14:00 主题演讲：青年干部的成长与发展14:00-14:45 分组讨论：青年干部的工作挑战与应对策略14:45-15:00 茶歇15:00-15:45 分组分享及总结15:45-16:00 结束仪式5. 主要内容和流程•开幕式（13:30-13:40）：会议主持人致辞，介绍座谈会的目的和议程安排，提醒与会人员关注会议纪律和注意事项。
•主题演讲（13:40-14:00）：邀请一位经验丰富的领导或专家，就“青年干部的成长与发展”进行演讲，激发与会青年干部对主题的思考和讨论。
•分组讨论（14:00-14:45）：将与会人员分成若干小组，就“青年干部的工作挑战与应对策略”展开讨论，鼓励他们积极发言，分享彼此的经验和见解。
•茶歇（14:45-15:00）：为与会人员提供休息和交流的机会，准备简单的茶点和饮料。
•分组分享及总结（15:00-15:45）：每个小组派代表进行分享，汇报小组讨论的成果和结论，主持人进行总结和点评。
•结束仪式（15:45-16:00）：主持人致辞，回顾座谈会的收获和成果，感谢与会人员的积极参与。
6. 人员安排•主持人：负责主持座谈会的进程，引导讨论和交流。
•演讲嘉宾：邀请一位专业人士进行主题演讲。
青年干部座谈会方案
青年干部座谈会方案1. 背景介绍随着时代的发展，青年一代成为社会发展的中坚力量。
青年干部在党和社会工作中起着重要作用，他们应当具备较强的理论素养和实践能力。
为了进一步加强青年干部队伍的建设，加强他们的思想交流和学习，搭建一个共同学习和分享的平台，我们计划举办一场青年干部座谈会。
2. 目标本次座谈会的目标是： - 加强青年干部的思想交流，提高他们的理论素养； -探讨青年干部在党和社会工作中遇到的问题，并分享解决方案； - 促进青年干部间的互动和合作，提升团队协作能力。
3. 时间及地点•时间：2022年X月X日（星期X）下午X点至晚上X点；•地点：XX会议中心/视频会议。
4. 参会人员•青年干部代表；•党务和社会工作中的领导干部；•相关专家学者。
5. 议程安排5.1 开场致辞（15分钟）•主持人对会议进行简要介绍；•领导干部致辞，强调本次座谈会的重要性和目标。
5.2 主题演讲（40分钟）•邀请一位相关领域的专家学者进行主题演讲，分享青年干部需关注的重要问题；•演讲内容可以聚焦于思想政治教育、工作方法、团队协作等方面。
5.3 分组座谈（60分钟）•将参会人员分为若干小组，每个小组由一名领导干部带领；•设定主题或问题，小组成员讨论并形成共识，记录讨论结果。
5.4 小组成果分享（40分钟）•各小组派代表上台，分享小组的讨论结果和心得体会；•其他参会人员可提问和发表意见。
5.5 总结发言（30分钟）•主持人对座谈会的成果进行总结；•领导干部发表总结发言，鼓励青年干部继续努力。
6. 筹备工作•邀请相关专家学者，确认演讲题目和时间；•确定会议地点，进行场地布置；•设定小组分组方式，准备讨论主题和问题；•准备会议所需的设备、资料、餐饮等；•安排参会人员的行程和住宿；•打印会议日程表和相关材料。
7. 宣传工作•制作会议宣传海报，包括时间、地点、主题等要素；•在公司/社区内张贴宣传海报；•通过内部通讯平台、微信群等方式进行宣传；•向相关部门或媒体发出邀请函。
年轻干部座谈会介绍会议主题及与会人员情况
题目：年轻干部座谈会介绍会议主题及与会人员情况一、会议主题1.会议目的本次年轻干部座谈会旨在营造积极向上的工作氛围，促进年轻干部之间的交流与互动，进一步激发他们的工作热情和创新意识，同时强化他们对党的事业的责任感和使命感，搭建起良好的交流评台，促进工作上的共同成长和进步。
2.会议内容本次座谈会将围绕当前工作中的热点问题展开讨论，包括但不限于青年干部在基层党建工作中的角色定位和作用发挥、如何更好地践行初心使命、提升年轻干部的能力素质着重从学习、锻炼等方面展开，以及如何建设一支忠诚干净担当的年轻干部队伍等。
二、与会人员情况1.主持人本次座谈会的主持人为XX领导，他具有丰富的工作经验和独特的见解，在多次会议主持经验的基础上，能够恰到好处地引导大家就满足人民对美好生活的向往不懈奋斗这一主题进行深入交流。
2.与会领导与会领导为市委组织部、市委宣传部等相关部门的领导，他们对年轻干部的工作发展有着深入的了解和关心，将会在会议上给予精彩的发言和指导。
3.与会人员与会的年轻干部来自各基层单位，包括但不限于村（社区）干部、企业青年骨干、公务员等，他们中的一部分是刚刚走上工作岗位的新人，一部分是在本职岗位上积极进取、业绩突出的年轻骨干，还有一部分是为人民裙众做出杰出贡献的优秀年轻干部。
4.其他相关人员本次座谈会还邀请了相关专家学者和媒体记者，专家学者可以为年轻干部提供专业的指导和教育，媒体记者可以及时报道会议内容，扩大会议的影响力和知名度。
三、会议准备情况1.会场布置本次座谈会的会场布置温馨大气，采用圆桌会议形式，会场内摆放鲜花、标牌等，营造出轻松、亲切的氛围，便于与会人员进行交流和互动。
2.会议资料准备组织部门精心准备了每位与会人员的简历和工作经历，以便于领导和专家对与会人员有更深入的了解。
3.安全保障会议安全保卫工作得到了周密的安排，保证与会人员的人身和财产安全。
4.其他事项会议期间还将为与会人员准备茶歇和午餐，以保证与会人员能够在舒适的环境中进行学习交流。
青年干部座谈会 建议
青年干部座谈会建议
青年干部座谈会建议可以从以下几个方面展开：
1.明确主题：在座谈会的主题上，可以聚焦于青年干部的成长、发展与责任等话题，以便更好地引导参会者展开讨论。
2.鼓励交流互动：座谈会应该为青年干部提供一个互动交流的平台，让他们能够分享经验、交流思想、共同成长。
可以通过小组讨论、互动问答等方式促进交流。
3.关注实际问题：在座谈会上，可以邀请有经验的领导、专家为青年干部解答工作中遇到的实际问题，提供指导和建议。
同时，也可以让青年干部提出自己的困惑和问题，寻求帮助。
4.强调责任担当：青年干部作为国家未来的中坚力量，应该具备责任担当意识。
在座谈会上，可以邀请优秀青年干部代表分享自己的工作经历和感悟，激励其他青年干部积极投身事业。
5.制定行动计划：在座谈会结束后，可以要求参会者制定个人成长计划，明确自己的发展方向和目标。
同时，也可以组织一些后续活动，如线上交流群、定期分享会等，以保持交流的持续性和深入性。
6.注重氛围营造：座谈会的氛围应该轻松愉快，以便让参会者更好地放松心情、畅所欲言。
可以通过布置场地、提供茶点、播放背景音乐等方式营造良好的氛围。
7.做好总结反馈：在座谈会结束后，应该及时做好总结和反馈工作，将大家的意见和建议整理成文字资料，以便后续查阅和参考。
同
时，也可以将座谈会的成果和收获通过适当的方式向有关部门汇报，以期得到更多的支持和帮助。
以上是关于青年干部座谈会的建议，希望对您有所帮助。
青年干部座谈会方案6篇(关于召开青年干部座谈会的通知)
青年干部座谈会方案6篇(关于召开青年干部座谈会的通知)青年干部座谈会方案1一、活动目的：为了活跃学校教学氛围，进一步推动前进学校教学改革，促进老师队伍专业素养的提高；为了提高青年老师现代教学技能，提高学校教学质量；为了加快培育青年老师，为青年老师搭建一个熬炼自己、呈现自己的舞台，让更多的优秀青年老师能脱颖而出。
二、活动对象：28周岁以下的老师。
三、活动内容和评分标准：1、板书设计；主要考核对教材的理解和粉笔字和绘画等力气。
2、“三师训练”主题演讲角逐；3、学科特色角逐。
语文为课文朗读，数学为解题力气；英语为原文朗读；美术为写生；音乐为器乐、声乐自选；计算机为电脑小报；体育为口令。
四、活动支配：第一阶段：宣布传达发动，组织全体老师学习精神和要求，从思想上高度熟识此项活动的重要性。
其次阶段：工会、团支部及校办、训练处组织逐项开展。
第三阶段：总结，表彰，活动。
五、评委组负责人：组长：李汉银板书设计组负责人：三师演讲组负责人：学科特色组负责人：六、时间支配：1、4月18日争辩活动方案；2、4月19日组织学习方案；3、4月25日组织实施；4、4月30日公布角逐结果，青年老师联谊晚会及颁奖典礼。
七、评奖方法：本次基本功角逐设单项奖和组织奖。
1、单项奖语文、数学、英语、艺体学科每个单项各奖前3名；演讲角逐取前6名。
2、组织奖认真组织本办公室老师教学基本功训练效果好，参赛老师获奖面广的办公室颁发组织奖。
青年干部座谈会方案2一、活动时间、地点20xx年5月4日下午2：30，集团公司会议室二、活动主题宠爱企业、岗位奉献、分散干劲、促进进展三、活动内容支配：1、由集团公司领导叙述集团公司光辉历史和八建人奋斗历程。
(工会主席魏立善)2、由集团公司领导结合自身学习、工作经受，谈对企业的感受。
(副总经理曹卫东)3、基层团员青年月表围绕活动主题畅谈家庭生活、工作阅历、工作感受、理想追求。
4、围绕集团公司“管理创新年”活动，进行企业管理、创新等方面学问竞答。
年轻干部座谈的形式和内容
年轻干部座谈的形式和内容一、座谈形式1.安排座谈时间和地点年轻干部座谈的时间和地点应当事先确定，并通知参与者。
通常选择一个安静、舒适的环境，以便参与者可以放松心情，畅所欲言。
2.确定座谈主持人座谈会应指定一位主持人，主持会议的进程，并维持秩序。
主持人应具备一定的领导能力和沟通能力，能够促进座谈内容的深入和有效讨论。
3.设置座位布局座谈会采用圆桌形式或者半圆桌形式，以便参与者之间能够更好地互动和交流。
座位布局应合理安排，避免引起不必要的障碍。
4.确定座谈议程座谈会应事先确定议程，以便有序地进行讨论。
议程可以包括问题提出、观点交流、经验分享等环节，确保座谈内容的全面和深入。
5.录音记录为了方便后续的整理和回顾，可以进行座谈内容的录音记录。
同时，应征得参与者的同意，确保隐私和信息安全。
二、座谈内容1.关于年轻干部工作的认识首先，座谈会应围绕年轻干部的工作情况展开讨论，包括工作目标、工作压力、工作任务等方面。
参与者可以分享自己的实践经验，提出改进的建议，并相互借鉴和学习。
2.关于年轻干部发展的机会与挑战年轻干部在工作中常常面临各种机会和挑战，座谈会可以探讨这些问题，如如何抓住机会，如何应对挑战，如何提升自身能力等。
这样的交流有助于年轻干部更好地规划个人发展路径和提高自身素质。
3.关于年轻干部的交流与合作座谈会可以促进年轻干部之间的交流与合作，提供一个互动的平台。
参与者可以分享彼此的工作经验，倾听他人的意见和建议，并在沟通中增进相互理解、凝聚团队力量。
4.关于年轻干部的自我成长年轻干部应不断学习和成长，座谈会可以探讨如何提升自我能力、加强自我管理等问题。
参与者可以分享个人的学习经验、心得体会，共同探讨成长路径和方法。
5.关于年轻干部的困惑与解决方案座谈会还可以提供一个解决问题的平台，参与者可以主动提出自己的困惑与疑问，并共同寻找解决方案。
通过开放性的讨论和交流，年轻干部可以获得帮助和启示，更好地应对工作中的困难和挑战。
年轻干部谈心谈话实施方案
年轻干部谈心谈话实施方案年轻干部是党和国家事业的接班人，他们的成长和进步对于党和国家的发展具有重要意义。
因此，开展年轻干部谈心谈话工作，对于激励他们的工作热情，解决工作中的困惑和问题，具有重要的意义。
下面，就年轻干部谈心谈话实施方案进行探讨。
一、明确目的和意义年轻干部谈心谈话的目的在于关心和支持年轻干部的成长，帮助他们解决工作和生活中的困惑和问题，激发他们的工作热情和创造力，提高他们的工作能力和素质。
同时，通过谈心谈话，也可以更好地了解干部的思想动态和工作情况，为党的工作提供有力的支持。
二、实施步骤和方法1. 提前准备在进行谈心谈话之前，需要提前了解干部的工作情况和思想动态，明确谈话的重点和方向。
同时，也需要做好心理准备，保持良好的心态和态度，以便更好地进行谈心谈话。
2. 真诚沟通在谈心谈话的过程中，需要保持真诚和坦诚的态度，倾听干部的心声，了解他们的需求和困惑。
同时，也要给予积极的回应和建设性的意见，帮助他们解决问题，激励他们前进。
3. 针对问题解决针对干部在工作和生活中遇到的问题，需要有针对性地给予帮助和指导，帮助他们找到解决问题的方法和途径。
同时，也要给予必要的支持和鼓励，让他们感受到组织的关心和温暖。
4. 落实跟踪谈心谈话之后，需要及时跟踪干部的工作和生活情况，确保问题得到了解决，工作得到了改善。
同时，也要及时给予肯定和鼓励，让干部在工作中更加有信心和动力。
三、加强组织保障为了更好地开展年轻干部谈心谈话工作，需要加强组织保障，包括加强对谈心谈话工作的宣传和培训，提高谈心谈话的质量和效果；加强对干部的关心和关爱，营造良好的工作氛围和环境；加强对干部的培养和激励，让他们在工作中感受到组织的关心和支持。
四、总结与展望年轻干部谈心谈话工作是一项重要的工作，对于激励干部的工作热情，解决工作中的困惑和问题，具有重要的意义。
我们要认真贯彻落实谈心谈话工作，不断提高工作的质量和效果，为年轻干部的成长和进步提供有力的支持和保障。
青年干部座谈会方案
市国土资源局“5.4〞青年干部座谈会方案为改良我局青年干部工作作风，强化工作责任，提升工作能力，拟定于5月4日组织局机关青年干部为改良开展“以提升素质树形象、立足岗位创业绩〞为主题的座谈会。
一、座谈主题：提升素质树形象、立足岗位创业绩。
二、座谈目的：搭建平台，让青年干部互动融通，激发生机和活力，共展智慧和才能，充分调动青年干部的工作积极性、主动性和创新性，进一步解放思想、振奋精神，同心共谋国土事业的开展。
三、座谈内容：紧紧围绕局党组的工作思路和当前国土资源中心工作，结合自身工作实际，就如何加强自身建设，更好地履职尽责，更快推进国土资源工作准备座谈材料。
一是如何强化责任意识和效劳意识，立足岗位树国土形象？二是如何解放思想，转变工作作风，创新工作方式，提升解决实际问题的能力？三是如何正确对待当前工作中存在的主要困难和问题，充分调开工作的积极性和主动性？四、座谈时间：5月4日下午3点。
五、座谈地点：局七楼会议室六、承办部门：局团总支七、主持人：局团总支书记八、参加人员：梁志勋局长，陈家辉副局长，李耀组长，黎洪调研员，纪检监察室封吕力，局机关党委副书记肖洁萍，局机关35岁以下青年干部。
九、座谈会准备：会场布置、会议横幅、台签、水果、矿泉水由局办公室统一安排，团总支协助。
十、座谈要求：凡参加座谈人员必须按照座谈主题和内容，结合自身工作实际、突出主题精心准备材料，不准缺席、迟到。
十一、座谈议程：〔一〕由局团总支书记陈荣主持，并就座谈要求作说明；〔二〕青年干部代表发言〔脱稿发言5-10分钟〕；〔三〕陈家辉副局长做致辞；〔四〕梁志勋局长做重要指示。
通过座谈典型发言，倾听青年干部的声音，增进彼此的了解与理解，相互学习与借鉴、开阔视野、共同成长、共同提高业务素质和工作能力。
二〇一二年四月二十八日。
关于召开青年干部座谈会的通知
关于召开青年干部座谈会的通知
为引领广大青年干部继承和发扬光荣传统，弘扬“五四”精神，激励广大青年干部增强历史责任感和使命感，继续发扬青年干部在工作中生力军作用。
经镇党委研究，决定在全镇青年干部中开展以“强素质、创业绩、做骨干，促发展”为主题的座谈会，倾听青年干部的声音，展示青年的风貌，为我镇经济发展建功立业。
现就有关事宜通知如下：
一、活动主题：“强素质、创业绩、做骨干，促发展”
二、活动时间： 5月1日——5月4日。
三、活动形式：镇党委组织以“强素质、创业绩、做骨干，促发展”为主题的由全体机关青年干部参加的青年干部座谈会，届时镇党委书记、镇长、党委副书记等出席座谈，为青年干部进行点评。
四、活动要求：
1、高度重视，全面参与。
镇党委要认真组织好青年干部座谈会活动，要求35周岁以下青年干部都要积极参与到活动中来。
2、精心部署，抓好落实。
各站所要充分调动和发挥广大青年的积极性、主动性和创新性，围绕全镇中心工作，结合自身工作实际，立足岗位，以增强自身素质、创优秀业绩、做单位骨干，促经济发展为切入点，从讲学习、讲政治、讲纪律、讲作风、讲正气等方面精心组
织好座谈材料。
五、注意事项：
1．座谈内容要以“强素质、创业绩、做骨干，促发展”为主题，围绕全镇工作为中心，结合自身工作实际，从学习、工作、思想认识、作风建设和存在的不足及今后打算等方面精心准备座谈材料。
2．每人汇报时间控制在5-8分钟；
中共柳山镇委
2012年4月30日。
集团青年干部座谈会方案
xxx集团青年干部座谈会工作方案xxx集团目前处于战略转型和管理提升的关键时期，在快速发展中吸纳了大量人才，特别是在基础管理岗位上引进和提拔了一批青年干部，集团领导决定定期开展青年干部沟通交流活动。
一、工作目的1、构建集团青年干部与集团管理层的有效沟通，切实帮助集团青年干部工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、了解集团公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。
3、增加青年员工对公司的归属感与忠诚度。
二、时间、地点及参会人员1．组织部门：人力资源部2．地点：集团公司会议室。
3．时间：半年一次，分别在每年6月下旬、12月下旬举行。
4．参会人员：15-20人，包括集团总部和项目部青年干部集团总部各系统青年管理干部10名左右：要求主管级（或具备主管级能力的优秀员工），年龄35岁以下，具体名单由各管理中心自行确定。
集团各直管项目和派驻项目部青年管理干部10名左右：要求主管级/工长级（或具备主管级/工长能力的优秀员工），年龄35岁以下，具体人员由各项目经理推荐。
三、议题（不完善点再另行商定）1．对xxx集团领导班子、公司和部门管理人员有何意见、要求？对培训有什么想法和建议？2．对自己、对xxx集团有何展望、畅想和要求？3．对xxx集团当前薪酬福利政策有何意见、建议？4．对xxx集团当前人员编制、工作职责有何意见、建议？5．谈谈所在项目有哪些质量、安全风险？如何规避及处理？6．你的团队是如何管理（人员分工、职责、内业资料管理、报告等）四、会议议程（约2小时）第一部分(5min)：主持人说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
第二部分(10min)：集团管理层代表公司高层介绍集团公司生产经营基本情况及未来发展规划和方向。
第三部分(60min)：员工互动及提问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出代表员工起带头作用），基本上。
青年干部培养联学座谈会
青年干部培养联学座谈会青年干部是党和国家事业发展的希望，他们的培养关系到国家未来的繁荣与昌盛。
为了进一步加强青年干部队伍建设，提高他们的综合素质和能力，各类青年干部培养联学座谈会纷纷举行。
本文将从青年干部培养的重要性、青年干部培养联学座谈会的目的、座谈会的主要内容、座谈会对青年干部成长的作用以及如何更好地开展青年干部培养工作等方面进行阐述。
一、青年干部培养的重要性青年干部是党和国家事业发展的中坚力量，他们的政治素质、业务能力、为民情怀直接影响到国家政策的落实和社会的发展。
因此，加强青年干部培养，提高他们的综合素质，对实现中华民族伟大复兴具有重大战略意义。
二、青年干部培养联学座谈会的目的青年干部培养联学座谈会旨在搭建一个交流与学习的平台，让青年干部能够相互借鉴、共同进步。
通过座谈会，青年干部可以深入学习国家政策、掌握工作方法、提高业务水平，为实现党和国家事业发展储备人才。
三、座谈会的主要内容座谈会上，与会人员围绕青年干部培养的主题，分析当前青年干部队伍建设存在的问题，探讨解决办法，分享优秀经验。
此外，座谈会还结合党和国家事业发展的新形势、新任务，对青年干部提出新的要求，为他们指明发展方向。
四、座谈会对青年干部成长的作用座谈会上，青年干部可以通过交流学习，发现自身的不足，提高自己的能力。
同时，座谈会还为青年干部提供了向上级领导请教的机会，使他们能够更好地了解政策导向，为自己的成长奠定坚实基础。
五、如何更好地开展青年干部培养工作为了更好地培养青年干部，各级组织部门和单位应当加大对青年干部的培训力度，创新培训方式，提高培训质量。
同时，要注重选拔和使用优秀青年干部，为他们提供更多的发展机会和平台。
此外，还要关注青年干部的心理健康，关心他们的生活，为他们创造良好的工作和生活环境。
总之，青年干部培养联学座谈会为青年干部提供了一个难得的交流和学习机会，有助于他们提高自身素质，更好地为国家事业发展贡献力量。
学生干部座谈会策划书
学生干部座谈会策划书第一篇：学生干部座谈会策划书湖南城建职业技术学校建筑工程系团总支学生会“你好学生”学生干部座谈会一、活动背景在日常工作中，各个班级对系部下达的任务、活动精神领悟不够透彻，导致任务不能及时安置按量完成，其中主要原因是各个班级、班级学生干部和系部学工办、团总支和团总支学生会交流太少二、活动目的为促进系部学工办、团总支和团总支学生会与学生间的交流互动,强化学生干部的纽带作用。
为更好的服务同学，配合好系部的工作，特举办“你好学生”学生干部座谈会，加强系部学工办、团总支和团总支学生会于班级学生干部之间的交流，赢得学生干部对系部工作的理解和支持，提高工作效率三、活动主题沟通、服务、互助四、活动地点一教304五、活动时间2012年5月9日(星期三)下午（2点40-4点20）六、活动流程1.由建筑工程系团总支学生会组织部介绍到场领导、班级2.请建筑工程系学工办主任邓羿老师做重要指示3.请建筑工程系团总支书记何舟老师发言4.请建筑工程系团总支学生会主席团发言5．请同学们积极发言，真诚坦实说出自己心中疑虑以及各种建议6.请建筑工程系学工办主任邓羿老师作座谈会总结7.欢送各位领导，感谢莅临本次座谈会的各班代表，本次会议到此结束。
七、活动主题提纲1.系团总支学生会在大家心目中印象如何？对各项活动你有什么疑问？对学生会你有什么建议？2.班级、年级、学生会和各社团的工作是否有冲突，怎么处理，如何平衡？3.工作是否会影响学习，如何平衡？4.在日常学习、工作、生活中有什么疑问？八、注意事项1.参与人员提前十分钟入场，会议期间秘书组做好相关记录。
2.交流中要尽量营造自由平等的交谈气氛，友好交流，彼此谦虚听取对方的建议或意见。
3.组织部负责好座谈会拍照。
4.会议结束后组织部成员留下收拾会场。
建筑工程系团总支学生会二Ο一二年五月四日附1湖南城建职业技术学校建筑工程系团总支学生会“你好学生”学生干部座谈会通知经湖南城建职业技术学院建筑工程系学工办批准，我系学生会将于第十三周举行与11级“你好学生”学生干部的座谈会。
在2023年青年干部座谈会上的讲话提纲
在2023年青年干部座谈会上的讲话提纲青年干部座谈会上的讲话提纲一、引言- 感谢与会的各位青年干部出席此次座谈会- 介绍与赞扬青年干部在2023年所做出的成就和贡献二、回顾过去- 总结2020年至2023年期间的青年干部队伍建设和培养成果- 强调青年干部在各领域的重要作用和责任三、当前形势与任务- 分析当前国内外形势带来的挑战和机遇- 强调青年干部面临的多元化问题及解决方法- 引导青年干部树立全局观念，主动适应和引领变革四、提升能力与领导力- 探讨提升青年干部能力的方法和途径- 强调学习和实践的重要性，持续加强自身素质和知识储备- 鼓励青年干部挑战自我，勇于创新和突破五、加强团队合作与沟通- 强调团队合作在实现共同目标中的重要性- 提倡跨部门、跨领域的合作和交流，推动创新发展- 培养良好的沟通和协作能力，建立良性互动的工作环境六、树立正确的价值观与使命感- 强调青年干部践行社会主义核心价值观的重要性- 倡导青年干部始终保持积极向上的心态和工作态度- 强调担负起时代赋予的历史使命，传承和发扬优秀传统七、总结与展望- 总结青年干部座谈会上的讨论和意见- 展望未来，鼓励青年干部在新时代的机遇中展现担当与创新八、结束语- 衷心感谢各位青年干部对国家和社会的付出与贡献- 鼓励青年干部在各自岗位上继续努力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
九、引言尊敬的各位青年干部，大家好！在这2023年青年干部座谈会上，我感到非常荣幸能够与各位共同探讨和交流。
首先，我要衷心感谢各位在过去这几年里所做出的成就和贡献。
正是你们的努力和奉献，推动了国家的发展和社会的进步。
十、回顾过去首先，让我们回顾一下过去这三年里的青年干部队伍建设和培养成果。
通过相关数据和统计可以看出，在这几年里，国家对青年人才的培养和选拔工作取得了显著的成效。
各级团组织、各级政府以及各个行业都高度重视青年干部的培养和引进工作，通过不断完善的培训机制和选拔机制，培养了大量优秀的青年干部。
年轻干部座谈的形式和内容
年轻干部座谈的形式和内容年轻干部座谈是一种重要的交流和沟通方式，旨在促进干部之间的互相了解、学习和成长。
座谈的形式和内容需要根据实际情况和目的进行设计和安排，以确保座谈的有效性和实效性。
座谈的形式可以有多种选择，例如：1. 小组讨论：将年轻干部分成小组，让他们就特定话题进行深入讨论和交流。
这种形式可以促进干部之间的互动和合作，提高问题解决的效率和质量。
2. 座谈会：在座谈会上，可以邀请一些有经验和专业知识的老干部或专家学者，作为座谈的主讲人或引导人。
年轻干部可以借此机会听取他们的经验和建议，提出问题和疑问，并与他们进行深入的交流和讨论。
3. 研讨会：研讨会是一种更加专业和学术性的座谈形式。
通过邀请专家学者和干部代表进行演讲和讨论，年轻干部可以学习和了解最新的理论和实践成果，提高自己的知识水平和思维能力。
座谈的内容应当紧密围绕年轻干部的工作和成长需求，具体包括以下几个方面：1. 政策宣讲和解读：年轻干部需要了解和掌握党和国家的政策方针，座谈会可以邀请相关部门的负责人或专家，对重要政策进行宣讲和解读，帮助干部们更好地理解和落实政策。
2. 经验交流和分享：年轻干部之间可以分享自己的工作经验和成果，互相借鉴和学习。
同时，可以邀请有丰富经验的老干部分享他们的工作经验和成功之道，为年轻干部提供宝贵的借鉴和指导。
3. 问题讨论和解决：座谈会是一个让年轻干部提出问题和疑惑的良好平台。
他们可以就工作中遇到的问题和困惑进行讨论和交流，寻找解决的办法和策略。
同时，也可以邀请专家和老干部提供指导和建议，帮助干部们解决实际问题。
4. 学习培训和提升能力：座谈会还可以邀请专家学者或培训机构进行专题讲座和培训，帮助年轻干部提升自己的专业能力和素质水平。
这有助于干部们更好地适应工作环境和要求，提高工作效能和绩效。
5. 激励和鼓舞干部士气：座谈会也可以邀请一些优秀的年轻干部进行分享和发言，让他们讲述自己的成长故事和成功经验。
这有助于激励和鼓舞其他干部，增强他们的信心和动力，为更好地工作和发展努力奋斗。
青年干部培养联学座谈会
青年干部培养联学座谈会
摘要：
一、会议背景与目的
1.青年干部培养的重要性
2.联学座谈会的意义和目的
二、会议主题与内容
1.主题：青年干部培养联学座谈会
2.内容：专家讲座、经验分享、互动交流
三、会议参与者
1.领导与嘉宾
2.青年干部代表
四、会议成果与意义
1.提升了青年干部的综合素质
2.加强了各部门间的沟通与合作
3.对青年干部成长起到积极的推动作用
正文：
在我国，青年干部的培养一直受到各级领导和相关部门的高度重视。
为了进一步加强青年干部队伍建设，提高青年干部的综合素质，一场以青年干部培养为主题的联学座谈会近日举行。
本次青年干部培养联学座谈会旨在通过专家讲座、经验分享和互动交流等形式，为青年干部提供一个学习、交流和成长的平台。
座谈会上，领导和嘉宾
围绕青年干部培养的重要性、联学座谈会的意义和目的发表了讲话，强调了青年干部在国家和民族发展中的关键作用，以及联学座谈会对于青年干部成长的重要价值。
会议期间，青年干部代表们积极参与，展现了青年干部的活力与担当。
在专家讲座环节，代表们认真聆听，汲取知识；在经验分享环节，代表们踊跃发言，分享心得；在互动交流环节，代表们热烈讨论，互相学习。
此次座谈会为青年干部提供了一个展示自我、提升能力的机会，也为各部门间的沟通与合作搭建了桥梁。
总之，青年干部培养联学座谈会在各方面都取得了良好的成果。
通过本次座谈会，青年干部们的综合素质得到了提升，各部门间的沟通与合作得到了加强，为青年干部的成长起到了积极的推动作用。
领导青年座谈活动方案
领导青年座谈活动方案活动主题领导青年座谈活动活动目的为了加强青年干部与领导的沟通，提高青年干部的业务素质和综合能力，同时让领导了解青年干部的工作和思想，促进青年干部更好地开展工作。
活动时间本次座谈活动将于每月最后一个星期五下午3点至5点举行，预计持续6个月。
活动地点根据活动参与者的工作单位和所在地，活动地点可以在不同单位轮流举行。
活动形式座谈会形式，每场座谈会设立3个议题，每个议题由1名青年干部代表和1名领导代表各发言10分钟，然后现场听众提问并进行交流讨论。
每场座谈会的时间不超过2小时。
活动议题1.如何提高青年干部的工作积极性和创新能力2.如何营造良好的工作氛围，促进团队协作3.如何处理好工作与生活的关系，提高生活品质与幸福感活动参与者本次活动邀请了每个单位的1名青年干部代表和1名领导代表参加，共计40人左右。
活动策划及实施1.活动组织者需要提前联系每个单位，确定代表人选，并将活动安排发到各位参与者的手中。
2.在活动正式开始前，需要对每个议题进行充分筹备，提高代表的发言和讨论质量，确保活动顺利进行。
3.活动结束后，需要对每个议题的讨论和问题提出明确的总结，形成报告并向相关单位汇报。
活动效果1.促进领导与青年干部之间的沟通，建立密切联系和良好的工作关系。
2.提升青年干部的工作素质和思想境界，激发干部的创新精神。
3.增加青年干部的工作动力和积极性，促进工作效率的提升。
4.营造和谐的工作氛围，促进团队协作，促进单位整体发展。
总结通过领导青年座谈活动的开展，增强了青年干部与领导之间的沟通和交流，提升了青年干部的业务素质和综合能力，同时促进了单位的整体发展。
希望此次活动可以成为单位加强青年干部培养的探索之一，在今后的工作中取得更大的成效。
青年干部培养联学座谈会
青年干部培养联学座谈会一、引言青年干部是党和国家事业发展的重要力量，他们是未来的中坚力量和接班人。
为了更好地培养和选拔青年干部，提高他们的综合素质和能力，我部决定组织一次青年干部培养联学座谈会。
本座谈会将邀请各领域的专家学者和优秀青年干部进行交流和分享，共同探讨青年干部培养的关键问题和有效方法。
二、座谈会主题本次座谈会的主题是青年干部培养。
通过座谈会，我们将聚焦以下几个方面：1.青年干部培养的重要性和现状分析；2.青年干部培养的关键问题和挑战；3.青年干部培养的有效方法和实践经验；4.青年干部培养的未来发展方向和策略。
三、座谈会议程1. 开幕式（时间：9:00-9:30）•主持人致辞•领导嘉宾致辞•开幕式结束2. 主题演讲（时间：9:30-10:30）•演讲嘉宾一：青年干部培养的重要性和现状分析•演讲嘉宾二：青年干部培养的关键问题和挑战•演讲嘉宾三：青年干部培养的有效方法和实践经验3. 分组座谈（时间：10:30-11:30）•分组讨论：就演讲内容展开深入交流•分组汇报：各组代表汇报讨论成果4. 茶歇（时间：11:30-11:45）5. 圆桌对话（时间：11:45-12:45）•圆桌对话嘉宾：青年干部培养的未来发展方向和策略•与会嘉宾提问和交流6. 总结发言（时间：12:45-13:00）•主持人总结座谈会的主要议题和观点•领导嘉宾发表总结发言•座谈会结束四、座谈会内容1. 青年干部培养的重要性和现状分析青年干部是党和国家事业的未来。
他们的成长和发展对于保持党的先进性和纯洁性，推动国家发展和社会进步具有重要意义。
在这个环节，演讲嘉宾将从宏观角度出发，对青年干部培养的重要性进行分析，并对现状进行评估，指出存在的问题和不足之处。
2. 青年干部培养的关键问题和挑战青年干部培养过程中面临着一系列的问题和挑战。
这些问题和挑战可能来自于外部环境的变化，也可能来自于内部机制的不完善。
演讲嘉宾将就这些关键问题和挑战展开阐述，并提出解决的思路和建议。
形式新颖的年轻干部交流会
形式新颖的年轻干部交流会一、会议安排1. 突出主题：本次会议以“全新青年——构建健康发展新视野”为主题，总结表彰优秀干部模范，激励年轻干部勇于攀登新高峰，搭建青年干部的交流平台，引导和培养他们成为今后践行时代使命承担新担当的优秀青年。
2. 内容包含：本次交流会包括发言、游戏、分组角色扮演以及研讨交流等内容，以实现把历史条件转化为未来能力的积极目标。
3. 参会人员：本次交流会为青年干部量身定制，涵盖了市、区、县、乡（镇）四级市组建青年干部，年龄为18-30周岁之间，热爱党和国家事业，有非凡潜质的青年干部。
二、会议活动1. 青年领袖报告：就“创新时代该怎么做——克服过剩压力，实现特长优势”这一主题，聚集省内部分领域获得重大成就的青年领袖对听众进行分享，帮助参会党员更好的认识社会现实，激发参会党员的潜能，激励参会党员勇于追求梦想。
2. 模范干部表彰：为表彰一线干部持续新作为、不断努力，特别邀请模范党员做报告，进行模范党员表彰，激发全体参会代表的工作热情及正能量，把正能量传播到社会各个角落，当好共产党及政府的良好形象宣传大使。
3. 交流讨论：分组角色扮演、研讨交流、圆桌会谈以及“一人一问”等形式，全方位发掘青年干部的学习能力及工作潜能，以及增强主动表达及组织能力，拓展视野，分享经验。
三、会议期间活动1. 文艺演出：以“梦想广播站”为主题，在会议期间通过唱歌、演讲、表演等形式提倡青年干部发现自己的潜力并追求梦想，同时联合社会青年组织进行当地青年杰出人物评选，把优秀作品展示及传播到大众之中，激发青年勇于创造新事物的积极态度。
2. 社会实践：以“让青春更加炙热：关注芳华——推动公益慈善行动”为主题，进行社会实践，加强各级干部群众之间的沟通、交流，加深广大党员们对社会主义精神的认同，同时，以参加社会实践的实际行动丰富青年干部的职业素养。
3. 健康运动：本次会议充分考虑参加青年干部的身体状况，在会议期间举行“走出青春芳草地”运动，引导青年干部把健康生活方式作为工作及前进的动力，认识科学运动以及合理饮食的重要性，永葆身心健康的活力。
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市国土资源局“”青年干部
座谈会方案
为改进我局青年干部工作作风，强化工作责任，提升工作能力，拟定于5月4日组织局机关青年干部为改进开展“以提升素质树形象、立足岗位创业绩”为主题的座谈会。
一、座谈主题：提升素质树形象、立足岗位创业绩。
二、座谈目的：搭建平台，让青年干部互动融通，激发生机和活力，共展智慧和才能，充分调动青年干部的工作积极性、主动性和创新性，进一步解放思想、振奋精神，同心共谋国土事业的发展。
三、座谈内容：紧紧围绕局党组的工作思路和当前国土资源中心工作，结合自身工作实际，就如何加强自身建设，更好地履职尽责，更快推进国土资源工作准备座谈材料。
一是如何强化责任意识和服务意识，立足岗位树国土形象二是如何解放思想，转变工作作风，创新工作方式，提升解决实际问题的能力三是如何正确对待当前工作中存在的主要困难和问题，充分调动工作的积极性和主动性
四、座谈时间：5月4日下午3点。
五、座谈地点：局七楼会议室
六、承办部门：局团总支
七、主持人：局团总支书记
八、参加人员：梁志勋局长，陈家辉副局长，李耀组长，黎洪调研员，纪检监察室封吕力，局机关党委副书记肖洁萍，局机关35岁以下青年干部。
九、座谈会准备：会场布置、会议横幅、台签、水果、矿泉水由局办公室统一安排，团总支协助。
十、座谈要求：凡参加座谈人员必须按照座谈主题和内容，结合自身工作实际、突出主题精心准备材料，不准缺席、迟到。
十一、座谈议程：（一）由局团总支书记陈荣主持，并就座谈要求作说明；（二）青年干部代表发言（脱稿发言5-10分钟）；（三）陈家辉副局长做致辞；（四）梁志勋局长做重要指示。
通过座谈典型发言，倾听青年干部的声音，增进彼此的了解与理解，相互学习与借鉴、开阔视野、共同成长、共同提高业务素质和工作能力。
二〇一二年四月二十八日。