青年员工座谈会方案
青年员工座谈会会议议程
青年员工座谈会会议议程一、会议开场1. 主持人开场致辞2. 介绍会议议程和目的3. 确定会议规则和纪律二、分享经验和心得1. 一位经验丰富的青年员工分享自己在职场中的成长经历和心得体会2. 另一位优秀的青年员工分享自己在工作中遇到的挑战和解决方法3. 青年员工自由提问和交流经验三、职业规划与发展1. 邀请一位资深人力资源专家分享职业规划的重要性和方法2. 探讨青年员工在职业发展中应该具备的技能和素质3. 分组讨论，每组提出自己的职业规划和发展目标四、团队合作与沟通1. 邀请一位团队管理专家分享团队合作的重要性和技巧2. 分析团队合作中常见的问题和解决方法3. 分组演练团队合作和沟通技巧五、领导力与自我提升1. 邀请一位成功的青年领导者分享自己的领导经验和思考2. 探讨青年员工如何提升自己的领导力和影响力3. 分组讨论，每组提出自己的自我提升计划和行动方案六、总结与展望1. 主持人总结会议内容和收获2. 邀请几位青年员工分享对本次座谈会的感受和体会3. 展望未来，提出对青年员工发展的期望和支持七、会议闭幕1. 主持人致闭幕辞2. 邀请大家共同合影留念3. 会议结束，大家自由交流与交流联系方式通过以上议程，青年员工座谈会旨在提供一个交流和学习的平台，让青年员工之间相互分享经验和心得，共同探讨职业规划与发展、团队合作与沟通以及领导力与自我提升等重要议题。
通过座谈会的举办，青年员工可以互相启发，相互促进，不断提升自己的职业发展和综合能力，为公司的发展注入新的活力和动力。
希望通过这次座谈会，每位青年员工都能有所收获，为自己的职业生涯铺就坚实的基础。
青年员工座谈会方案
青年员工座谈会方案2012年青年员工座谈会（方案）一、会议背景：人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。
近几年，公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。
自2010年至今，公司每年招收大学生充实到各专业队伍中，现已有33人。
为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。
二、会议主题：成长关怀责任三、会议目的：1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。
3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。
4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。
四、会议地点：会议室五、会议时间：2012年12月16日下午8:30时六、与会人员：A：公司领导：B：经理部领导：C: 青年员工（30人）七、参观活动：参观**项目（约40min）七、会议议程：（约2H）第一部分(3min)：团总支部书记##主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。
第二部分(40min)：青年员工的发言，基本要求每人都要进行发言。
第三部分(40min)：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，薪酬，升职……）。
第四部分(40min)：领导讲话。
八、会议组织工作：1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。
2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。
3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。
九、费用预计1、水果 500元2、午饭 3000元3、条幅 50元合计：3550元。
附：通知关于开展青年座谈会的通知各项目：为构建青年员工与华东公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
经研究，决定召开青年员工座谈会。
青年员工座谈会流程安排
青年员工座谈会流程安排下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!一、座谈会准备阶段1. 确定座谈会的主题和目的，例如了解青年员工的需求、促进团队合作、分享经验等。
青年员工座谈会方案
青年员工座谈会方案青年员工座谈会方案一、背景介绍在当前社会发展的背景下，青年员工在职场中扮演着越来越重要的角色。
为了更好地发挥青年员工的潜力，提升他们的工作能力和综合素质，公司决定组织一次青年员工座谈会。
二、主题确定1. 主题：挖掘潜力，拥抱机遇2. 目的：激发青年员工的激情和创造力，增强他们的自信心和团队意识，为公司的发展注入新的活力。
三、座谈会内容和流程安排1. 内容：（1）分享成功经验：邀请公司内的成功青年员工分享他们的成长经历和工作心得，激发参会员工的积极性和工作热情。
（2）职业规划指导：请人力资源部门的专业人士分享关于职业规划的相关知识和经验，帮助青年员工明确自己的职业发展方向，并教授一些职场技巧。
（3）团队建设：通过小组互动的形式，让青年员工之间进行沟通和合作，增进彼此的了解与信任，从而提高团队合作的效率。
（4）解决问题和困惑：设置问题交流环节，青年员工可以就工作中遇到的问题和困惑向主持人提问，并得到专业解答和建议。
2. 流程安排：（1）开幕致辞：公司高层领导人发表开幕致辞，强调座谈会的重要性和目标。
（2）成功经验分享：邀请公司内表现突出的青年员工分享自己的成功经验，激励参会员工。
（3）职业规划指导：请人力资源部门专业人士进行职业规划指导的演讲和互动环节。
（4）团队建设活动：设置小组互动环节，让青年员工进行小组合作任务。
（5）问题交流环节：设立问题交流环节，参会员工可以就工作中的问题进行提问。
（6）总结讲话：公司高层领导对座谈会进行总结讲话，表彰优秀青年员工并展望未来。
四、座谈会的组织与宣传1. 组织：由公司人力资源部门负责具体组织工作，并成立筹备小组，负责具体方案的制定与执行。
2. 宣传：（1）内部宣传：通过公司内部邮件、公告栏、企业微信等渠道宣传座谈会的内容、目的和流程安排。
（2）外部宣传：通过公司官网、社交媒体等渠道宣传座谈会的举办，并吸引更多的参会人员。
五、座谈会后续措施1. 记录与总结：座谈会结束后，及时整理会议记录和问题汇总，并制作座谈会总结报告。
青年员工座谈会活动方案方案
青年员工座谈会活动方案方案青年员工座谈会活动方案一、活动主题和目的1. 主题：青年员工座谈会-激发潜能，共创美好未来。
2. 目的：- 为青年员工提供一个互相交流、学习和成长的平台；- 帮助青年员工建立自信、塑造个人品牌，提升职业素养； - 挖掘并激发青年员工的潜能，培养创新和领导力；- 增强青年员工的团队合作意识和拓展视野。
二、活动时间和地点1. 时间：活动地点-----活动时间-----活动地址：- 上午：8:30-12:00；- 下午：13:30-17:00。
2. 地点：公司会议室。
三、活动流程安排上午：8:30-9:00：签到、热身活动活动开始前，工作人员负责签到，为参会员工发放活动手册，并组织一些简单的热身活动，帮助员工放松身心，提升参与活动的积极性。
9:00-9:30：开幕式主持人介绍活动的主题和目的，同时邀请公司高层领导、优秀青年员工代表发表开幕致辞，激励年轻员工勇往直前。
9:30-10:30：主题演讲（经验分享）邀请公司内部以及外部的专家、行业领袖进行演讲，分享个人职业经验、成长历程，激发青年员工的学习和成长动力。
10:30-10:45：茶歇为员工提供咖啡、茶水、小食品等，让他们休息片刻，进行自由交流。
10:45-12:00：分组讨论根据参会人数，将员工分成若干小组，围绕职业发展、团队合作等议题进行讨论，互相倾听并分享自己的观点和经验，收获新的思维和启发。
下午：13:30-14:00：回顾上午活动成果由分组的代表向全体员工汇报上午的讨论成果和关键观点，激发更多的思考和讨论。
14:00-15:30：团队拓展活动组织一些团队拓展活动，如团队合作游戏、户外活动等，通过实践锻炼团队协作、沟通和解决问题的能力。
15:30-15:45：茶歇提供茶歇时间，让员工放松休息，互相交流、建立联系。
15:45-16:30：主题讲座（专业技能）邀请公司内部专家，就具体岗位的新技术、新方法进行讲座，提升员工的专业技能和知识储备。
青年员工座谈会活动方案(3篇)
青年员工座谈会活动方案（3篇）青年员工座谈会活动方案（通用3篇）青年员工座谈会活动方案篇1一、指导思想11月14日，市教育局召开了全市教育教学工作会议，这次会议意义重大，影响深远。
我们要充分认识市小学教育工作会议精神，深入领会和准确把握上级领导讲话和先进工作者的精神风貌，统一思想认识、凝聚共识，牢牢把握提高质量这个主题，通过改革创新推进学校各项事业又好又快发展。
二、组织领导学校成立学习宣传活动领导小组，负责组织、协调这次的学习工作。
组长：(学校校长)副组长：(副校长)成员：(副校长)、(副校长)、(教导主任)三、学习宣传内容与方法(一)学习重点着重学习杜君河同志在全市小学教育教学工作会议上的讲话、张衍峰同志在全市教育教学工作会议上的讲话，以及我市在学校管理，教育教学一线上涌现出来的先进典型材料，学习宣传“优先发展、育人为本、改革创新、促进公平、提高质量”的工作方针，学习宣传“基本实现教育现代化，基本形成学习型社会，进入人力资源强国行列”的战略目标，学习宣传“坚持以人为本、全面实施素质教育”的战略主题，学习宣传《教育规划纲要》关于教育改革、发展和保障的主要任务和政策举措，学习宣传教育改革发展的好经验、好做法以及优秀典型，进一步增强做好教育工作、办好人民满意职业教育的责任感、紧迫感和自觉性。
(二)具体活动以多项活动为载体，确保学习宣传收到实效。
1.开展全体教职工集中学习活动。
一是抓好领导干部的学习。
学校校务会要集中安排专题学习，认真研读讲话精神，充分交流学习心得体会，研究讨论贯彻落实全国教育工作会议精神和《教育规划纲要》的具体措施。
二是抓好党员干部的学习。
各支部要运用组织生活、职工政治学习等多种形式学习。
三要抓好广大教师的学习。
全校充分运用网络平台等宣传工具，采取多种方式组织广大教师进行学习，积极倡导教师自发学习。
2.开展座谈研讨、专题讲座活动。
通过此次活动进一步加深广大师生对这次会议精神的理解和认识。
青年员工座谈会方案新员工座谈会方案3篇
青年员工座谈会方案新员工座谈会方案3篇青年员工座谈会方案新员工座谈会方案3篇【--青年节】新员工座谈会的目的是构建员工与管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的问题，营造良好的企业文化。
座谈会目的：为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新员工融入。
活动时间：活动地点：具体负责人：参会人员：相关负责人、老员工、新员工、实习生一、前期准备：1、确定参会的人员 __、日期和场地，并提前通知到个人。
2、场地布置，购置水果等。
二、会议流程：1、参会人员签到。
2、主持人发言，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见。
3、领导发言。
4、新员工依次发言，包括自己介绍(姓名、哪、入职日期、部门和职务等)，入职感受及工作心得。
5、员工畅所欲言、互动及问题解答。
6、老员工经验之谈。
7、工作人员准备便签，每个参会人员在上面写上自己遇到的问题、建议等。
8、会后根据会议总结，制定《新员工入职手册》。
一、主题：“倾听新员工心声”;二、目的：及时了解新员工的思想动态，同时针对新员工所提出的实际问题进行落实和总结，让员工感觉公司家庭般的温暖;三、对象：xx年2、3月部分在职新入职人员; 时间：20xx年4月20日 18：30-20：00地点：会议室四、费用预算：100元(例：购买散装花生、瓜子、纯净水等);五、陪听人员：曾主管、黄主管、高主管六、组织流程：1、行政部主管致欢迎词;2、员工自由发言，管理负责人耐心解答;3、陪听人员发言;4、行政部主管进行此座谈会总结;5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。
七、后附参加此次座谈会人员 __。
座谈会人员 __座谈会问题点及解决方案会议形式：两月召开一次(备注：针对新进店铺及办公室员工，包括已转正的员工) 会议时间：逢双月15日下午2点，遇周日和顺延，具体时间由人事部通知(会议控制在两小时以内)传达方式：邀请函会议方式：茶话会---营造“家”的氛围会议布置：会场----大会议桌上摆放鲜台花，凳子围坐，会场顶部红色横幅注明“欢迎琛轩佳人回家”备瓜子花生、糖、饮料!会场音乐：温馨会议主持人：人事部主管—陈晓霞参会人员：王总品牌经理(刘静，孙丽霞，申伟)新进员工会议流程内容1. 佳人签到---会场签到---表格上已附名字2. 开场白：人事主管—陈晓霞内容：破冰—自我介绍(小游戏的方式)3. 王总：a.宣讲创建琛轩公司的过程及意义b.感谢新员工的加入---简介话语c.与新员工心灵沟通—互动模式4.员工自我感言：a.对公司的看法及建议b.自己的想法和目标c.品牌经理自我成长的分享(特殊事件举例)人事部主管总结发言：以鼓励及肯定的话语进行总结!会议结束：背景音乐—激情昂然—《飞得更高》重庆琛轩商贸服饰有限公司人事部新员工座谈会方案相关文章：1.新生座谈会策划方案2.员工座谈会方案3.新员工座谈会心得4.座谈会会议方案范文5.新员工座谈会本文：内容仅供参考。
青年员工座谈交流方案
青年员工座谈交流方案•相关推荐青年员工座谈交流方案范文（精选9篇）为确保事情或工作高质量高水平开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。
方案应该怎么制定才好呢？下面是小编收集整理的青年员工座谈交流方案范文（精选9篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
青年员工座谈交流方案1随着集团规模的不断扩大，员工数量的持续增加，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性;同时使老员工也能尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率，另外这也是一个新老员工相互学习的机会。
现决定从xxx年开始在公司定期举办新老员工座谈会。
具体如下：一、座谈会主题：盛饰一家人新老员工座谈会(每期可以自定更具体新颖的主题)二、座谈会地点：前期暂定公司会议室，以后可适当采取户外形式三、举办期数：新员工人数超过十五人则举办一期四、参会人员：实习员工;入职未参加过座谈会的员工以及已参会但入职未超过一个月的员工主管：5-6名部长：1-2名内训师：2名员工：各公司/中心至少一名人数控制在30人以上五、会议组织形式：由人才管理开发中心主办六、会议任务：1、新员工尽快熟悉公司老员工，熟悉公司制度及部门设置，对公司各部门各分公司有一个更深入的了解。
2、老员工对新员工基本情况，供职部门、岗位职责有基本了解，方便日后的工作协助。
3、新老员工增进友谊，增强集团凝聚力，充分体现盛饰大家庭文化。
七、座谈会议程：第一部分：(固定议程)1、主持人发言(阐述会议主题、主持人最好是新员工);2、所有参会人员做自我介绍;3、新老员工自行结成“一帮一”小组形式;4、新员工谈谈自己进入公司的感受;5、老员工给新员工提些工作帮助;第二部分：互动环节(变动环节) 根据具体人数要求更改游戏6、游戏名称：找朋友(固定节目)7、猜谜游戏8、击鼓传蕉(固定议程)八、会议结束阶段：第一部分：温馨提示：会议结束时每位老员工对新员工提出几点温馨提示，就日常工作与行为中的经验与大家分享。
青年员工座谈会方案及议程
青年员工座谈会方案及议程一、方案概述青年员工座谈会是为了搭建一个交流与分享的平台，让青年员工能够展示自己的观点和想法，提出问题并寻求解决方案，同时也是为了鼓励青年员工积极参与公司决策和发展。
本方案旨在安排青年员工座谈会的具体内容、时间、地点以及组织方式，以确保座谈会的顺利进行。
二、座谈会时间和地点时间：2022年10月15日上午9点至下午4点地点：公司会议室三、座谈会议程上午9:00-9:30：签到及座位安排青年员工在入场时进行签到，并准备好座位安排表，工作人员将协助青年员工找到座位。
上午9:30-10:00：开幕式本次座谈会由公司领导发表开幕演讲，介绍座谈会的目的和意义，鼓励青年员工积极参与讨论与交流。
上午10:00-11:00：主题演讲邀请公司资深管理人员或行业专家进行主题演讲，围绕年轻员工在职场中面临的困境以及如何克服挑战等方面进行分享和指导，以激发青年员工的思考和启发。
上午11:00-12:00：小组讨论将青年员工分成若干小组，每个小组由一名经验丰富的老员工担任组长，让小组成员就特定的话题展开自由讨论，例如：个人发展规划、职业技能提升、工作与生活平衡等。
鼓励小组成员表达自己的观点和建议，并结合具体案例进行讨论，以促进彼此之间的交流与互动。
下午12:00-13:30：午餐休息提供丰富多样的午餐，为青年员工提供充足的休息时间，以便恢复精力。
下午13:30-14:30：经验分享邀请公司优秀青年员工进行经验分享，即给予一些取得成功的经验和教训。
探讨他们在职业生涯中的挑战和机遇，分享他们是如何实现自我成长和提升的。
此环节旨在激励年轻员工树立目标，并帮助他们更好地规划和管理自己的职业生涯。
下午14:30-15:30：问题解答开放提问环节，青年员工可以就任何与工作相关的问题提问。
公司领导、经理和专家将现场解答问题，并给予指导和建议，以帮助青年员工解决困惑与难题。
下午15:30-16:00：总结与闭幕式会议主持人对本次座谈会进行总结，并邀请一位青年员工代表发表总结性演讲，分享他们对本次座谈会的感悟和收获。
2024年青年员工座谈会
2024年青年员工座谈会（方案）嘿，各位小伙伴们，我要给大家分享的是一份超级实用的《2024年青年员工座谈会方案》！这可是我根据十年方案写作经验，结合当下网络热门方案写作风格，为大家量身打造的座谈会方案哦！废话不多说，咱们直接进入主题。
一、座谈会背景及目的1.背景：随着公司业务的不断拓展，青年员工队伍日益壮大，为了更好地激发青年员工的活力和创造力，促进公司内部沟通与交流，我们决定举办一场青年员工座谈会。
2.目的：通过座谈会，让青年员工充分表达自己的意见和建议，提升员工归属感和满意度，为公司发展注入新的活力。
二、座谈会时间、地点与参会人员1.时间：2024年3月15日（周五）下午2：00-5：002.地点：公司大会议室3.参会人员：公司全体青年员工三、座谈会主题与内容1.主题：携手共进，共创美好未来2.内容：a.公司发展历程及未来规划分享b.青年员工成长故事分享c.青年员工心声交流d.公司领导与青年员工互动环节四、座谈会流程安排1.开场致辞（10分钟）a.主持人简要介绍座谈会背景、目的及主题b.公司领导发表开场致辞，对青年员工提出期许2.公司发展历程及未来规划分享（30分钟）a.公司领导分享公司发展历程b.公司领导介绍公司未来规划及战略目标3.青年员工成长故事分享（30分钟）a.邀请几位优秀青年员工分享自己的成长故事b.分享内容可包括工作经历、心路历程、成长收获等4.青年员工心声交流（60分钟）a.青年员工自由发言，表达自己在公司工作、生活中的意见和建议b.公司领导对青年员工的意见和建议给予回应5.公司领导与青年员工互动环节（20分钟）a.公司领导与青年员工进行现场互动，解答疑问b.互动环节可设置问答、游戏等形式，增进彼此了解6.结束语（10分钟）b.公司领导发表结束语，鼓励青年员工为公司发展贡献自己的力量五、座谈会宣传与组织1.宣传：提前在公司内部进行宣传，包括座谈会主题、时间、地点等信息，确保每位青年员工都能了解到座谈会相关内容。
优秀青年员工座谈会活动方案
优秀青年员工座谈会活动方案一、活动背景与目的在企业发展的过程中，员工的成长和发展也是不可或缺的一部分。
优秀青年员工一般情况下具备着鲜明的个性、强大的专业能力、出色的服务意识等优点，是企业非常重要的宝贵资源。
为了促进青年人的成长和提高团队整体的工作效率和能力，我们公司计划举办一次“优秀青年员工座谈会”。
通过此次座谈会活动，我们的目的是让优秀青年员工之间进行互相交流、分享工作经验、交流心得和问题，进而提高其对团队和企业的归属感和忠诚度；同时，为公司和企业解决瓶颈，提出优化思路和方案。
二、活动时间和地点活动时间：XX月XX日下午2:00-5:00活动地点：公司会议室三、活动流程1、主持人宣布开场，并简单介绍活动背景、目的等相关信息。
2、汇报工作：每位参加座谈会的优秀青年员工在此环节应针对近期工作、工作困难、问题及解决方案等相关内容进行汇报，每人4-6分钟。
3、讨论话题：环节分为两个话题讨论：（1）个人职业规划，样例问题：你的职业目标是什么？为何选择这个方向？如何实现目标？（2）如何提升服务、工作能力，样例问题：你是如何提高自己的专业能力和服务水平的？如何进行知识更新和学习？4、提问互答：在上述话题讨论后，参与座谈会的其他员工在此环节可以向发言人提问，届时所有人员可以共同探讨，进一步深化话题讨论。
5、总结发言：活动结束前，主持人进行总结发言，并对本次座谈会活动过程与效果进行简要评价。
四、活动要求和组织方式1、活动邀请：以部门为单位，通过部门主管邀请部门内年轻、优秀员工参与座谈会，要求参与人员年龄不超过35岁，工作经验5年以下。
2、活动组织：活动主持人由公司领导或企业行政管理咨询师担任，秘书和时间管理人员由各部门抽调，确保活动流程顺畅。
3、注意事项：参加座谈会的员工需认真准备好自己所要汇报和需要讨论的问题，在座谈会中要做到言简意赅、言之有物，虚心听取他人的宝贵意见和建议。
五、活动效果评估参与座谈会的员工可以接受公司相关组织人员的调查询问，评估座谈会活动是否达到预期目的。
青年员工座谈会议程 [青年座谈会方案及议程2篇]
![青年员工座谈会议程 [青年座谈会方案及议程2篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/01a6d72a6f1aff00bfd51ea0.png)
《青年员工座谈会议程 [青年座谈会方案及议程2篇]》
摘要：议程主持人郑州市会展工作管理办公室副主任王亚平，郑州旅游职业学院会展策划专业教研室主任孙凌云发言;，郑州宏达会展有限公司总理周孝发言;
深入掌握青年干部思想动态,促进青年干部交流学习现准备举办座谈会议你知道如何策划座谈会方案吗?别担心下面是编整理关青年座谈会方案及议程案例欢迎!
、
0xx年0月30日上午00030
二、地郑州国际会展心0会议室
三、议程主持人郑州市会展工作管理办公室副主任王亚平
项郑州市会展工作管理办公室主任陈彦讲话
二项会展高校代表发言(7)
河南财政法学旅游与会展学院副院长吕连琴发言;
河南财税高等专科学校工商管理系主任陈爱国发言;
河南职业技术学院环境艺术工程系办公室主任郝彦杰发言;
河南商业高等专科学校化传播系主任李国英发言;
河南牧业高等专科学校外语系发言;
河南牧业高等专科学校旅游管理系主任徐新林发言;
郑州旅游职业学院会展策划专业教研室主任孙凌云发言;
州学贸管理学院发言;
三项郑州市会展企业发言(7)
郑州国际会展有限责任公司董事、副总理揭开宇发言; 原国际博览心(待定);
郑州欧亚国际展览有限公司董事长王树民发言
郑州博展览公司办公室主任李永立发言;
郑州宏达会展有限公司总理周孝发言;
千秋展览策划有限公司总理闫玉强发言;
郑州金成化传播有限公司发言
四、总结
二
方案按以下项目和格式秩序写
标题xx会议议程
地
主持人
参加人员
记录人
议程容
、学习xx材
二、传达xx件精神
三、与会者围绕议题进行讨论
四、得出结论或采取什么措施
五、会议结或领导发言。
青年座谈会活动方案
青年座谈会活动方案【篇一：2014年青年员工座谈会(方案)】2014年青年员工座谈会（方案）一、会议背景：人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。
今年，公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。
为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。
二、会议主题：成长关怀责任三、会议目的：1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。
3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。
4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。
四、会议地点：磷石膏会议室五、会议时间：2014年5月28日下午2:30时六、与会人员： 1：公司领导：2：机关职能部门领导：3: 青年员工（30人）七、会议议程：第一部分：团委负责人主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。
第二部分：人力资源部、企划部相关领导简要介绍我厂近十年来，学生进厂的发展状况和人才梯队建设的近况；说明公司当前工作情况和未来发展规划，激励青年要适应企业发展做职业规划。
第三部分：中青年干部就自身成长经历，指导青工以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，激发青工自主学习、提高技能的热情，教会青工如何用积极的心态正确对待工作中的压力和挑战。
第四部分：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，薪酬，升职……）。
第五部分：为优秀团支部、优秀团干、优秀团员及光荣离团人员颁发证书。
第六部分：领导讲话。
八、会议组织工作：1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。
2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。
3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。
附：《关于开展青年座谈会的通知》附：通知关于开展青年座谈会的通知各部、办：为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
青年员工座谈会方案 新员工座谈会方案3篇
青年员工座谈会方案新员工座谈会方案3篇【--青年节】新员工座谈会的目的是构建员工与管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的问题，营造良好的企业文化。
座谈会目的：为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新员工融入。
活动时间：活动地点：具体负责人：参会人员：相关负责人、老员工、新员工、实习生一、前期准备：1、确定参会的人员 __、日期和场地，并提前通知到个人。
2、场地布置，购置水果等。
二、会议流程：1、参会人员签到。
2、主持人发言，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见。
3、领导发言。
4、新员工依次发言，包括自己介绍(姓名、哪、入职日期、部门和职务等)，入职感受及工作心得。
5、员工畅所欲言、互动及问题解答。
6、老员工经验之谈。
7、工作人员准备便签，每个参会人员在上面写上自己遇到的问题、建议等。
8、会后根据会议总结，制定《新员工入职手册》。
一、主题：“倾听新员工心声”;二、目的：及时了解新员工的思想动态，同时针对新员工所提出的实际问题进行落实和总结，让员工感觉公司家庭般的温暖;三、对象：xx年2、3月部分在职新入职人员; 时间：20xx年4月20日 18：30-20：00地点：会议室四、费用预算：100元(例：购买散装花生、瓜子、纯净水等);五、陪听人员：曾主管、黄主管、高主管六、组织流程：1、行政部主管致欢迎词;2、员工自由发言，管理负责人耐心解答;3、陪听人员发言;4、行政部主管进行此座谈会总结;5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。
七、后附参加此次座谈会人员 __。
座谈会人员 __座谈会问题点及解决方案会议形式：两月召开一次(备注：针对新进店铺及办公室员工，包括已转正的员工) 会议时间：逢双月15日下午2点，遇周日和顺延，具体时间由人事部通知(会议控制在两小时以内)传达方式：邀请函会议方式：茶话会---营造“家”的氛围会议布置：会场----大会议桌上摆放鲜台花，凳子围坐，会场顶部红色横幅注明“欢迎琛轩佳人回家”备瓜子花生、糖、饮料!会场音乐：温馨会议主持人：人事部主管—陈晓霞参会人员：王总品牌经理(刘静，孙丽霞，申伟)新进员工会议流程内容1. 佳人签到---会场签到---表格上已附名字2. 开场白：人事主管—陈晓霞内容：破冰—自我介绍(小游戏的方式)3. 王总：a.宣讲创建琛轩公司的过程及意义b.感谢新员工的加入---简介话语c.与新员工心灵沟通—互动模式4.员工自我感言：a.对公司的看法及建议b.自己的想法和目标c.品牌经理自我成长的分享(特殊事件举例)人事部主管总结发言：以鼓励及肯定的话语进行总结!会议结束：背景音乐—激情昂然—《飞得更高》重庆琛轩商贸服饰有限公司人事部新员工座谈会方案相关文章：1.新生座谈会策划方案2.员工座谈会方案3.新员工座谈会心得4.座谈会会议方案范文5.新员工座谈会本文：内容仅供参考。
中青年员工座谈会方案
中青年员工座谈会方案
1. 目的和主题，首先需要确定座谈会的目的和主题，是为了解
决员工工作中的问题，还是为了激励员工，或者是为了收集员工的
意见和建议。
主题可以围绕工作技能提升、职业规划、团队合作等
方面展开。
2. 时间和地点，确定座谈会的时间和地点，一般选择在工作日
的午休时间或者下班后进行，地点可以选择公司会议室或者其他适
合举办活动的场所。
3. 参与人员，确定参与座谈会的中青年员工范围，包括部门、
岗位等，以及是否邀请公司领导或者专业人士作为主持人或者嘉宾。
4. 内容安排，制定座谈会的具体内容安排，可以包括主题演讲、小组讨论、互动环节等，确保内容丰富多样，能够吸引员工的参与
和关注。
5. 宣传和邀请，制定座谈会的宣传方案，包括制作海报、发送
邀请函等，确保员工能够及时了解活动信息并参与其中。
6. 筹备工作，包括会场布置、设备准备、餐饮安排等，确保座谈会的顺利进行。
7. 后续跟进，座谈会结束后，需要及时总结会议内容，整理意见建议，并制定后续跟进计划，确保员工的意见得到有效的反馈和落实。
总之，制定中青年员工座谈会方案需要全面考虑各个方面的细节，确保活动的顺利进行和取得预期的效果。
希望以上建议对你有所帮助。
青年员工座谈会策划方案
青年员工座谈会策划方案一、背景介绍随着社会的发展和企业的快速变革，青年员工在公司中扮演着越来越重要的角色。
为了更好地了解青年员工的需求、困惑和期望，以及提升他们的工作积极性和创造力，我们计划组织一场青年员工座谈会。
二、目标1.了解青年员工对公司文化、职业发展和工作环境的看法和建议；2.促进青年员工之间的交流与合作，增进团队凝聚力；3.为青年员工提供成长和学习的机会，提升他们的专业能力；4.激发青年员工的创新思维，推动公司的创新发展。
三、时间和地点1.时间：计划于下个月的第二个周末举行，具体日期根据参与人员的可行性调整；2.地点：公司会议室或者租赁场地。
四、参与人员1.主要对象：公司所有年龄在35岁以下的员工，包括不同部门和职位的青年员工；2.参与形式：所有青年员工都可以自愿参加，也可以提出感兴趣的话题和议题。
五、议程安排1.开场致辞：由公司领导致辞，强调本次座谈会的重要性和目标；2.主题演讲：邀请行业内的专家或公司高层分享有关青年员工成长和发展的经验和观点；3.小组讨论：根据事先收集到的话题和议题，将青年员工分成小组进行讨论，每个小组有一名主持人引导讨论，旨在激发思维和分享观点；4.经验分享：邀请一些青年员工代表分享自己在公司成长的经验和心得；5.专题演讲：邀请公司内专业领域的高手，就特定主题进行深入讲解和交流；6.闭幕致辞：由公司领导致辞，总结座谈会的收获和成果，并对青年员工提出殷切希望。
六、座谈会准备1.宣传推广：通过公司内部通讯工具、会议室海报、电子邮件等形式，将座谈会的信息传达给所有青年员工；2.话题征集：提前向青年员工征集话题和议题，确保座谈会的内容贴近青年员工的需求和关注点；3.主持人培训：对主持人进行培训，帮助他们了解如何引导讨论、控制时间和促进参与度；4.资料准备：根据座谈会的议程安排，准备好演讲和讨论所需的资料和文档；5.场地布置：根据座谈会的需要，合理布置会议室或租赁场地，确保参与者的舒适度和交流效果。
青年员工座谈会方案
青年员工座谈会方案•相关推荐青年员工座谈会方案（通用7篇）为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，我们需要事先制定方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
写方案需要注意哪些格式呢？下面是小编精心整理的青年员工座谈会方案（通用7篇），希望能够帮助到大家。
青年员工座谈会方案1一、主题："倾听新员工心声";二、目的：及时了解新员工的思想动态，同时针对新员工所提出的实际问题进行落实和总结，让员工感觉公司家庭般的温暖;三、对象：20xx年2、3月部分在职新入职人员;时间：20xx年4月20日18：30-20：00地点：会议室四、费用预算：100元(例：购买散装花生、瓜子、纯净水等);五、陪听人员：曾主管、黄主管、高主管六、组织流程：1、行政部主管致欢迎词;2、员工自由发言，管理负责人耐心解答;3、陪听人员发言;4、行政部主管进行此座谈会总结;5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。
七、后附参加此次座谈会人员名单。
座谈会人员名单青年员工座谈会方案2一、座谈会宗旨：为进一步落实公司所制定的发展战略目标，公司广大员工立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁责任感，怀着对公司的热爱，紧紧围绕促进公司良性持续发展、民主管理及我能为公司发展做什么等方面内容深刻思考，根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司不同层面发展和变革的行之有效、可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工、员工进步依靠公司，在公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效融合。
同时，随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，新员工需要尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；老员工也要尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率。
为此，公司将定期或不定期开展员工座谈会。
二、座谈会目的：1. 为加强员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化；2. 加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用；3. 减少员工流失率，增强员工的归属感与忠诚度；4. 了解公司经营情况与未来发展战略及方向，充分调动员工工作的积极性、主动性、创造性；5. 根据员工提出的意见、建议，改善公司经营管理的方式、方法。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
v1.0 可编辑可修改
成长、关怀、责任
——2012XX青年员工座谈会（方案）
一、会议背景：
人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。
近几年，我公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。
自2008年至今，公司每年招收大学生充实到各专业队伍中，现已有11人。
为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。
二、会议主题：
“成长、关怀、责任”
三、会议目的：
1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。
2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。
3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。
四、会议地点：
三楼会议室（暂定）
五、会议时间：
2012年5月8日下午15:00时
六、与会人员：
A：公司领导
B：青年员工（11人）
七、会议议程：（约）
第一部分(5min)：团支部书记主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。
第二部分(10min)：领导讲话。
第三部分(40min)：青年员工的发言，基本要求每人都要进行发言。
第四部分(20min)：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，……）。
第五部分(10min)：领导寄语。
八、会议组织工作：
1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。
2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。
3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。
附：通知
通知
XXX ：
为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
公司决定召开青年员工座谈会。
有关通知事项如下：
一、会议内容（主题）：“成长、关怀、责任”，畅谈个人发展理想
及公司建议。
二、会议时间及地点：5月8日下午15:00时，公司本部三楼会议室。
三、与会人员：公司领导班子及青年员工
XXXX团支部
2012年5月3日。