北京同仁医院进修人员管理制度及协议书

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北京同仁医院进修人员管理制度及协议书

北京同仁医院进修人员管理制度及协议书一、来我院进修的医生要求本科以上学历、参加工作5年以上，并具有《医师资格证书》、《医师执业证书》；医技人员，要求中专以上学历，工作3年以上，并具有相应任职资格。

进修人员要明确进修学习目的。

尊敬老师，虚心求教，正确处理政治与业务，服务与提高，理论与实践的关系。

二、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。

遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。

在医疗活动中不利用职务之便接受病人财物，不收受“红包”和回扣，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品。

三、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，严格执行国家各项医疗法律法规。

尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和秘密，对病人应一视同仁。

进修人员到病房工作时，须及时、认真地书写住院病历，病程记录及各种诊治单等，并经指导医师审核签字。

不符合要求的，须及时按要求修正。

四、进修期间，发生服务缺陷者，根据具体情况予以相应处理，事件经过及处理结果由客户服务部通报其原单位。

情节较重者，终止进修学习，退回原单位。

五、短期进修医生，必须在带教老师指导下出门诊，没有上级医师的带领，不能单独值班，不能单独上手术台。

在对外出具各类诊断证明材料，包括死亡证明、诊断证明、转院治疗、会诊申请单等，须由指导老师签字方有效。

在各类手术操作中，包括介入治疗、有创检查等，进修医生不可以担任术者（专科进修介入者除外）。

六、长期进修医生来院一个月后经培训考试合格后,发放进修医师印章，取得在我院独立进行诊疗项目的行医资格。

七、进修人员应严格遵守医院的各项诊疗制度，严防医疗事故、医疗差错、医疗缺陷的发生。

凡在我院进修期间，未经带教老师许可，擅自越级行医、开具医疗证明等行为造成医疗纠纷、发生医疗差错或事故，由该进修人员本人及原单位承担责任和赔偿经济损失。

情节较重者，终止进修，退回原单位。

八、进修人员严格遵守组织纪律，上班不迟到、早退、离岗、脱岗。

(最新版)医院进修(实习)人员管理制度

医院进修（实习）人员管理制度一、进修（实习）人员必须严格遵守医院规章制度，按时上、下班，自觉参加业务活动和政治学习，并服从所在科室安排，参加科室的各项活动。

二、进修（实习）人员在医院进修学习期间，要在医院工作人员指导下开展工作。

三、进修人员工作一段时间后，根据科室工作需要，由所在科室向医疗管理部门申办临时处方权。

进修人员无权出具转诊、伤残鉴定、计划生育、调换工种等病情证明。

四、进修（实习）人员应自觉爱护医院公共财物和医疗、教学、科研资料，严格执行保护性医疗制度，无权借阅、收藏、拿、带医院病历、X光片、心电图等资料和标本。

五、接受进修（实习）人员的科室，应由一名主治医师以上职称人员负责带教，具体制定进修计划，并组织落实。

六、自动中止学习或者被中止学习者，不退还费用。

医院手术安全核查制度定义:指在麻醉实施前、手术开始前和患者离开手术室前对患者身份、手术部位、手术方式等进行多方参与的核查，以保障患者安全的制度。

基本要求：1.医疗机构应当建立手术安全核查制度和标准化流程。

2.手术安全核查过程和内容按国家有关规定执行。

3.手术安全核查表应当纳入病历。

基础条款：（一）手术安全核查是由具有执业资质的手术医师、麻醉医师和手术室护士三方（以下简称三方）分别在麻醉实施前、手术开始前和患者离开手术室前，共同对患者身份和手术部位等内容进行核查的工作。

（二）本制度适用于各级各类手术，其他有创操作可参照执行。

（三）手术患者均应配戴标示有患者身份识别信息的标识以便核查。

（四）手术安全核查由手术医师或麻醉医师主持，三方共同执行并逐项填写《手术安全核查表》。

（五）实施手术安全核查的内容及流程。

1.麻醉实施前：三方按《手术安全核查表》依次核对患者身份（姓名、性别、年龄、病案号）、手术方式、知情同意情况、手术部位与标识、麻醉安全检查、皮肤是否完整、术野皮肤准备、静脉通道建立情况、患者过敏史、抗菌药物皮试结果、术前备血情况、假体、体内植入物、影像学资料等内容。

2024年进修管理制度协议书模板

2024年进修管理制度协议书模板合同目录第一章：总则1.1 协议目的1.2 适用范围1.3 基本原则第二章：进修人员资格2.1 基本条件2.2 选拔程序2.3 资格确认第三章：进修内容与目标3.1 进修领域3.2 进修目标3.3 进修计划第四章：进修期限与安排4.1 进修时间4.2 进修地点4.3 进修期间的工作与学习安排第五章：经费与待遇5.1 经费来源5.2 经费使用范围5.3 进修人员待遇第六章：进修成果与考核6.1 成果要求6.2 考核标准6.3 成果提交与评审第七章：权利与义务7.1 进修人员的权利7.2 进修人员的义务7.3 管理机构的权利与义务第八章：违约责任8.1 违约情形8.2 违约处理8.3 违约赔偿第九章：争议解决9.1 争议解决方式9.2 适用法律9.3 争议解决地点第十章：协议的变更与解除10.1 变更条件10.2 解除条件10.3 变更或解除的程序第十一章：附加条款11.1 特殊约定11.2 补充协议11.3 其他事项第十二章：签字页12.1 甲方签字栏12.2 乙方签字栏12.3 签订日期12.4 签订地点合同编号_______第一章：总则1.1 协议目的本协议旨在规范进修管理制度，明确进修人员与甲方的权利、义务和责任。

1.2 适用范围本协议适用于甲方选派的参加进修活动的各类人员。

1.3 基本原则进修活动应遵循公平、公正、公开的原则，确保进修效果和质量。

第二章：进修人员资格2.1 基本条件进修人员应具备良好的政治素质、业务能力和职业道德。

2.2 选拔程序选拔程序包括报名、资格审查、考核选拔等环节。

2.3 资格确认甲方根据选拔结果，对进修人员资格进行确认，并通知本人。

第三章：进修内容与目标3.1 进修领域进修领域包括但不限于专业知识、管理技能、教学方法等。

3.2 进修目标明确进修的具体目标，包括知识更新、技能提升、视野拓宽等。

3.3 进修计划制定详细的进修计划，包括课程安排、实践环节、学术交流等。

医院进修人员管理协议书

医院进修人员管理协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________医院根据《中华人民共和国合同法》、《医疗机构管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣人员到乙方进修学习事宜，达成如下协议：第一条进修人员的基本信息第二条进修期限2.1 进修人员应在乙方进修的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三条进修内容3.1 进修人员应在乙方的指导下，参加临床实践、教学、科研等工作，全面提高业务水平。

具体进修内容详见附件2。

第四条甲方义务4.1 甲方应确保进修人员具备相应的业务水平和素质。

4.2 甲方应负责进修人员的工资、福利和社会保险等事项。

4.3 甲方应督促进修人员遵守乙方的规章制度，确保进修人员顺利完成进修任务。

第五条乙方义务5.1 乙方应为进修人员提供必要的进修条件，包括临床实践、教学、科研等。

5.2 乙方应指定具有丰富临床经验和教学能力的导师，对进修人员进行指导和考核。

5.3 乙方应按月对进修人员进行工作考核，并根据考核结果对进修人员进行评价。

第六条进修人员的待遇6.1 进修人员在进修期间，享受乙方的工资、福利等待遇，具体待遇详见附件3。

6.2 进修人员如需住宿，乙方应提供住宿条件，住宿费用由甲方承担。

第七条进修成果的归属7.1 进修人员在进修期间所取得的学术成果、技术发明、专利等，归甲方所有。

7.2 进修人员在进修期间所发表的论文、著作等，应注明“____年__月__日至____年__月__日在____医院进修”字样。

第八条解除协议8.1 在进修期间，如甲方提前解除本协议，应支付乙方违约金人民币____元。

8.2 在进修期间，如乙方提前解除本协议，应支付甲方违约金人民币____元。

第九条争议解决9.1 本协议的签订、履行、解除及争议解决等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

2024版进修管理制度协议书模板

2024版进修管理制度协议书模板合同目录第一章：总则1.1 协议目的1.2 适用范围1.3 基本原则第二章：参与方资格2.1 甲方（进修机构）资格2.2 乙方（进修人员）资格2.3 资格审核与确认第三章：进修内容与目标3.1 进修课程与内容3.2 进修目标与要求3.3 进修成果评估第四章：进修时间与地点4.1 进修时间安排4.2 进修地点4.3 时间与地点的调整第五章：双方权利与义务5.1 甲方的权利与义务5.2 乙方的权利与义务5.3 权利与义务的履行保障第六章：费用与支付6.1 进修费用6.2 支付方式与时间6.3 费用的退还与减免第七章：考核与评价7.1 考核标准与方法7.2 评价体系7.3 考核结果的应用第八章：违约责任8.1 违约情形8.2 违约责任8.3 赔偿与补救措施第九章：协议的变更、续签与解除9.1 协议变更条件与程序9.2 协议续签规定9.3 协议解除条件与后果第十章：争议解决10.1 争议解决方式10.2 适用法律10.3 争议解决地点第十一章：其他约定11.1 保密条款11.2 通知与送达方式11.3 协议的解释权第十二章：签字栏12.1 甲方签字12.2 乙方签字12.3 签订时间与地点以上为合同目录，各章节内容应详细阐述相关条款，确保合同的完整性和可执行性。

合同编号______第一章：总则1.1 协议目的本协议旨在明确甲乙双方在进修期间的权利、义务和责任，以保障进修活动的顺利进行。

1.2 适用范围本协议适用于乙方参与甲方组织的各类进修培训活动。

1.3 基本原则甲乙双方应本着平等自愿、诚实信用的原则，履行本协议。

第二章：参与方资格2.1 甲方（进修机构）资格2.1.1 甲方应为合法注册并具有相应资质的进修培训机构。

2.2 乙方（进修人员）资格2.2.1 乙方应为符合甲方进修条件的专业人士。

2.3 资格审核与确认2.3.1 甲方负责对乙方的资格进行审核，并给予书面确认。

第三章：进修内容与目标3.1 进修课程与内容3.1.1 甲方应提供详细的进修课程表和内容说明。

医院进修人员协议书

医院进修人员协议书甲方（医院）：_____________________乙方（进修人员）：________________鉴于甲方为一家依法设立并具备相应资质的医疗机构，乙方为一名具有相应专业背景和资质的医疗人员，双方本着互惠互利、共同发展的原则，就乙方在甲方医院进行进修一事，经协商一致，达成如下协议：第一条进修目的与期限1.1 乙方自愿到甲方医院进行专业进修，以提升个人医疗技能和知识水平。

1.2 进修期限自___年___月___日起至___年___月___日止。

第二条进修内容与方式2.1 甲方根据乙方的专业背景和进修需求，为乙方安排相应的进修内容。

2.2 乙方应按照甲方的安排，参与临床实习、学术讲座、病例讨论等活动。

第三条甲方的权利与义务3.1 甲方有权对乙方的进修活动进行监督和管理。

3.2 甲方应为乙方提供必要的进修条件和资源，包括但不限于实习场所、教学资料等。

第四条乙方的权利与义务4.1 乙方有权获得甲方提供的进修机会和资源。

4.2 乙方应遵守甲方的规章制度，认真完成进修任务。

第五条进修成果与考核5.1 乙方在进修期间应积极参与各项活动，完成甲方规定的进修任务。

5.2 甲方将根据乙方的进修表现和成果进行考核，并出具相应的进修证明。

第六条保密条款6.1 乙方在进修期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密，不得泄露给第三方。

第七条违约责任7.1 如任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第九条其他9.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。

9.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________________授权代表（签字）：__________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日。

2024版医院进修人员管理协议书

2024版医院进修人员管理协议书甲方(医院):___________________乙方(进修人员):___________________鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方参加医院进修事宜达成如下协议：第一条培训内容与安排1.1 甲方将为乙方提供为期______个月的进修培训，培训内容包括但不限于临床技能、理论知识、科研能力等方面。

1.2 培训时间、地点、方式等具体安排由甲方根据实际情况另行通知乙方。

1.3 乙方应按照甲方的要求，认真学习培训内容，积极参与各项活动，完成规定的学习任务。

第二条培训费用及支付方式2.1 乙方应向甲方支付进修培训费用人民币______元整(大写：__________________________元)。

2.2 乙方应在签订本协议之日起______个工作日内，将培训费用支付给甲方指定的账户。

第三条保密条款3.1 乙方应对在甲方进修期间所获得的涉及医院商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密，不得泄露给第三方。

3.2 如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的全部损失。

第四条违约责任4.1 甲乙双方任何一方未按照本协议约定履行其义务的，均构成违约。

违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此造成的全部损失。

4.2 如因不可抗力因素导致本协议无法履行的，双方应及时协商解决。

如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五条争议解决5.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2 凡因本协议引起的或与本协议有关的纠纷，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他条款6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

具有同等法律效力。

6.2 本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。

本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方(医院):___________________ 日期：______________乙方(进修人员):___________________ 日期：______________。

医院进修人员管理制度范文(4篇)

医院进修人员管理制度范文第一章总则第一条为加强医院进修人员的管理，规范医院进修人员的行为，提高医院进修人员的专业素质和工作水平，制定本制度。

第二条医院进修人员是指在医院内进行进修学习、技术交流、科研研究等工作的人员，包括医生、护士、技师等各类专业人员。

第三条医院进修人员的进修内容应当与其所从事的专业领域相关，符合医院发展需要和进修人员个人发展规划。

第四条医院进修人员在进修期间享有相应的权益，承担相应的责任和义务。

第五条医院要建立健全进修人员的管理体制，配备进修人员管理人员，负责进修人员的招募、安排、评价和培训等工作。

第六条医院进修人员的管理遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视进修人员的身份、性别、年龄、民族、宗教信仰等属性。

第二章进修人员的招募第七条医院招募进修人员应当经过程序合法、公开、公平、竞争原则。

第八条医院应当根据其发展需要和岗位要求，制定进修人员的招募条件，并在公示栏、网站等渠道发布招募信息。

第九条招募进修人员应当进行面试、资格审查和考核等程序，并以考试成绩、资格审查结果等为依据确定录取名单。

第十条录取的进修人员应当签订进修协议，并在进修开始前提交相应的报到材料。

第三章进修期间的管理第十一条进修期间，进修人员应当严格按照进修计划、进修安排完成相应的学习和实践任务。

第十二条进修人员应当遵守医院的规章制度，服从医院的管理，不得违反国家法律法规和医疗伦理规范。

第十三条进修人员如需离开医院进行学术交流、实地考察、参加学术会议等活动，需提前报备，并经医院同意方可离院。

第十四条进修人员在进修期间发生事故或者违法行为的，医院有权根据情况进行纪律处分或者中断进修资格。

第十五条医院进修人员在进修期间享受常规工作人员的福利待遇，包括工资、休假、医保等。

具体待遇按进修协议约定执行。

第四章进修评价与考核第十六条医院进修人员在进修期满后，医院将对进修人员进行评价与考核。

第十七条进修人员的考核指标包括专业知识掌握程度、技术操作能力、实践工作能力、学术研究成果等。

医务人员进修协议书范本(3篇)

第1篇协议编号：_______甲方（进修单位）：____________________地址：________________________________联系电话：___________________________联系人：_____________________________乙方（进修人员）：_____________________身份证号码：_________________________联系方式：___________________________工作单位：___________________________鉴于甲方拥有一支高素质的医务人员队伍，为提高医疗技术水平和服务质量，特设立进修项目，现甲方与乙方就乙方在甲方进修事宜达成如下协议：一、进修目的1. 乙方通过在甲方的进修，学习先进的医疗技术和临床经验，提高自身业务水平。

2. 乙方在进修期间，将甲方先进的医疗理念和服务模式带回乙方工作单位，促进乙方单位医疗水平的提升。

二、进修内容1. 乙方将在甲方指定的科室进行为期__个月的专业进修。

2. 进修期间，乙方应积极参与科室的日常工作，学习临床诊疗技术、护理操作、病例讨论等。

3. 甲方将根据乙方专业特长和进修需求，为其配备导师，负责乙方的进修指导。

三、进修时间1. 乙方进修时间为__年__月__日至__年__月__日。

2. 乙方应在规定时间内完成进修任务，不得擅自延长进修时间。

四、进修费用1. 乙方进修期间，甲方免费提供住宿、工作服、工作牌等。

2. 乙方在进修期间产生的交通、通讯等费用由乙方自行承担。

3. 乙方在进修期间，如需参加甲方组织的学术活动、培训等，相关费用由乙方自行承担。

五、进修待遇1. 甲方将为乙方提供良好的工作环境和学习条件，确保乙方在进修期间全身心投入到学习中。

2. 乙方在进修期间，如遇特殊情况，甲方将给予适当的关心和帮助。

3. 乙方在进修期间，如取得优异成绩，甲方将给予一定的奖励。

进修人员管理制度及协议书

一、管理制度第一条总则为规范进修人员的管理，提高进修质量，保障进修人员的合法权益，促进医疗技术水平的提升，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于我院接收的各类进修人员，包括医师、护士、技师等。

第三条进修人员的基本条件1. 具有国家承认的学历和专业资格；2. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；3. 具有较强的学习能力和实践能力；4. 身体健康，能胜任进修工作。

第四条进修人员的选拔与审批1. 科室根据进修岗位需求，提出进修人员选拔方案；2. 选拔方案经医院相关部门审核后，报医院领导审批；3. 经审批通过的进修人员，由医院统一安排。

第五条进修人员的培训与考核1. 医院为进修人员提供相应的培训资源，包括学术讲座、临床实践等；2. 进修人员应按照培训计划参加培训，完成培训任务；3. 医院对进修人员进行定期考核，考核内容包括专业知识、临床技能等。

第六条进修人员的待遇1. 医院为进修人员提供住宿、餐饮等基本生活条件；2. 医院根据进修人员的实际表现，给予相应的经济补贴；3. 医院为进修人员提供晋升、评优等方面的支持。

第七条进修人员的权益保障1. 医院保障进修人员的合法权益，维护进修人员的合法权益；2. 医院为进修人员提供必要的医疗保健服务；3. 医院为进修人员提供必要的心理咨询服务。

第八条违规处理1. 进修人员违反本制度，视情节轻重，给予警告、通报批评、取消进修资格等处理；2. 进修人员如有违法违纪行为，依法依规追究责任。

二、协议书甲方（医院名称）：____________________乙方（进修人员）：____________________根据《进修人员管理制度》及国家有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则下，就乙方在甲方进修事宜达成如下协议：第一条进修岗位乙方同意在甲方进修的岗位为：____________________第二条进修期限乙方在甲方的进修期限为：____________________第三条进修费用1. 甲方负责乙方在进修期间的住宿、餐饮等费用；2. 乙方在进修期间应按照甲方要求参加各项培训，完成培训任务；3. 乙方在进修期间如需支付其他费用，按照甲方相关规定执行。

2024医院进修人员规范化管理守则与协议一

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024医院进修人员规范化管理守则与协议一本合同目录一览第一条：进修人员基本条件与选拔1.1 进修人员资格要求1.2 选拔流程与标准1.3 进修人员名单公布第二条：进修时间与进修科目2.1 进修时间安排2.2 进修科目设置2.3 进修计划与进度第三条：进修人员管理与考核3.1 进修人员档案管理3.2 考核指标与方法3.3 考核结果公布与反馈第四条：进修人员培训与教育资源4.1 培训课程安排4.2 教育资源共享4.3 进修人员培训成果展示第五条：进修人员待遇与福利5.1 工资与补贴5.2 住宿与交通5.3 医疗与保险第六条：进修人员行为规范与纪律要求6.1 进修人员行为规范6.2 违纪行为处理办法6.3 进修人员权益保障第七条：进修人员与医院间的合作关系7.1 合作原则与目标7.2 合作内容与形式7.3 合作期限与终止第八条：进修人员知识产权保护8.1 知识产权归属与保护8.2 进修人员创新成果奖励8.3 知识产权纠纷处理第九条：进修人员退出与终止进修9.1 退出进修条件与程序9.2 终止进修情况与处理9.3 退出进修后的权益处理第十条：合同的生效、变更与解除10.1 合同生效条件10.2 合同变更程序10.3 合同解除条件与后果第十一条：违约责任与争议解决11.1 违约行为与责任11.2 争议解决方式与途径11.3 赔偿金额与支付方式第十二条：合同的履行与监督12.1 合同履行主体与职责12.2 合同履行过程中的监督与检查12.3 合同履行完成的认定标准第十三条：合同的附则与特殊条款13.1 附则内容13.2 特殊条款适用范围与条件13.3 特殊条款的制定与修订第十四条：其他约定事项14.1 双方认为需要约定的其他事项14.2 双方签字盖章与备案14.3 合同的修订与替换第一部分：合同如下：第一条：进修人员基本条件与选拔1.1 进修人员资格要求（1）具有我国国籍，遵守我国法律法规；（4）身体健康，能胜任进修期间的工作和学习任务。

医院进修人员管理制度范文（二篇）

医院进修人员管理制度范文为加强进修人员管理，使进修人员能更好地开展工作和学习，提高进修学习质量，确保医疗服务质量，制定如下规定。

第一条进修人员具体管理要求（一）必须遵守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得随意更改进修期限，无特殊情况不得中途退学。

（二）遵守医德，自觉做到廉洁行医。

不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。

不得在医院任何场所索取及收受回扣、手续费、劳务费等。

违者除责令当事人退还钱物外，并取消在本院的进修资格，情节严重者得向原工作单位通报。

（三）在医疗过程中，要坚守岗位，严守医责，发生医疗差错或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消在本院的进修资格，并向原工作单位通报。

进修人员无处方权，不能独立值班。

进修生书写的病历由指导医师签字。

进修人员应积极参加医院的各种学术活动并严格遵守医院的保密制度。

（四）不得以权（医）谋私，不得开人情方、大处方，不得开人情假，不得出具假证明或假报告单，违者视情节轻重给予警告、责令检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。

被病人或其家属设诉，经查实者，第一次给予严肃警告并作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。

（五）进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。

对病人态度粗暴者，视情节轻重，责令做出检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。

（六）对于在进修期间发生的与进修员相关的医疗纠纷，进修员必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时，身处何地，都能与我院配合。

因进修员个人原因在进修期间发生的器械物品损坏，将按本院有关规定酌情赔偿。

第二条进修人员报名程序（一）进修人员在来本院领取“进修申请表”，填好加盖单位公章后交办公室，待接到通知，持进修通知书方可来院报到并登记。

（二）接收科室要详细介绍本科室病房及本院有关制度，指定专人带教，组织讲课，记录考勤等，做好日常管理工作。

医院进修人员管理协议书

***医院进修人员管理协议书一、进修人员要明确进修学习目的，遵守国家法令、法规和我院各项规章制度。

二、进修人员进修前应安排好个人事务，进修期间无婚假、年休假、探亲假等。

节假日随科室安排，不得擅自离岗，一经发现，终止进修。

三、进修人员必须按要求穿着工作服、佩戴我院进修医师胸卡。

四、进修人员要爱护医疗设备和科技资料，不得擅自拿走或损害我院各种资料、标本、器械等，一经发现由当事人照价赔偿。

情节严重者，终止其进修资格。

五、进修期间开处方、假条、证明、做检查等一切医疗活动均须严格按我院规定执行，需在带教知晓的情况下进行,不得自行处理；不能与病人拉关系，收受钱物，一经发现立即终止进修。

六、进修人员应严格按照进修计划学习，进修专业和期限中途不予更改。

如中途退学或擅自变更科室，一律不发放结业证书。

七、在我院进修期间，工资、福利等由原单位负责。

我院不收取任何进修费用（口腔科、放射介入科除外），食宿费用自理。

凡进修期间出现的个人医疗费用，均由本人或原单位承担。

进修期间进修医师导致的医疗纠纷，由原单位负责。

八、请假时限：进修半年，病事假不得超过一周；进修一年，病事假不得超过两周。

事假须原单位开具证明（可为复印件），持原单位证明让带教和科室主任签字盖章后，交至教育处备案。

病假需开具由我院出具的诊断证明。

无论事假、病假，进修期限均不顺延。

假期结束后须及时到教育处销假，否则按旷工处理。

九、结业手续不得代办，逾期不办理结业手续者不予补办。

十、请选送单位及进修人员认真阅读本协议并签字盖章。

年月曰选送单位：（盖章）进修人员签字:。

北京同仁医院进修人员管理制度及协议书

北京同仁医院进修人员管理制度及协议书首都医科大学附属北京同仁医院创建于1886年（清光绪12年），是一所以眼科、耳鼻咽喉科和心血管疾病诊疗为重点的大型综合性医院。

“同仁”字号和图徽是国家商标局认定的国内医疗服务业首家驰名商标。

全院现有职工2064人，副教授以上及相应职称者241人。

开放病床860张，设有37个临床和基础科室。

放病床860张，设有37个临床和基础科室，日门、急诊量3500—5000人次，年均住院病人约1.5万人次。

眼科和耳鼻咽喉科技术实力雄厚。

眼科的眼底病、眼外伤、青光眼、角膜移植、眼部整形、激光诊疗；耳鼻咽喉科的人工耳蜗植入、位，某些领域达到国际先进水平。

心血管疾病诊疗中心的建胰岛移植等方面的临床水平亦引人瞩目。

医院科研教学工作成绩显著，近十年共获科研成果奖318项（其中国家级2项、卫生部级9项、北京市级112项）；《内窥镜鼻窦外科的基础与临床研究》、《视网膜移植术》和《糖尿病微血管并发症防治的基础养医疗专业本科生523人，研究生100余人；北京护校分校1996年至2000年培养中专毕业生278人。

第一、来我院进修的医生要求本科以上学历、参加工作 5 年以上，并具有《医师资格、证书》《医师执业证书》；医技人员，要求中专以上学历，工作3 年以上，并具有相应任职资格。

进修人员要明确进修学习目的。

尊敬老师，虚心求教，正确处理政治与业务，服务与提高，理论与实践的关系。

第二、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。

遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。

在医疗活动中不利用职务之便接受病人财物，不收受“红包”和回扣，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品。

第三、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，严格执行国家各项医疗法律法规。

尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和秘密，对病人应一视同仁。

进修人员到病房工作时，须及时、认真地书写住院病历，病程记录及各种诊治单等，并经指导医师审核签字。

医院进修人员管理协议书

医院进修人员管理协议书甲方（接受单位）：单位名称：__________（医院全称）地址：__________法定代表人/负责人：__________联系电话：__________乙方（进修人员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________工作单位：__________联系电话：__________一、进修目的与期限1. 乙方因业务提升及工作需要，自愿申请到甲方医院进行为期____个月（自____年____月____日起至____年____月____日止）的进修学习。

二、进修内容与要求1. 乙方进修的专业为__________，具体进修内容将根据甲方医院的教学计划和实际情况安排。

2. 乙方在进修期间应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，尊敬带教老师，虚心学习，认真完成进修任务。

三、权利与义务甲方权利与义务：1. 甲方负责为乙方提供进修学习的必要条件和环境，安排具有丰富临床经验和教学经验的带教老师进行指导。

2. 甲方有权对乙方的进修学习情况进行考核，并根据考核结果出具进修鉴定或结业证书。

3. 甲方在乙方进修期间发生工伤损害或意外伤害时，应协助乙方按照有关法规和流程办理相关手续。

乙方权利与义务：1. 乙方在进修期间享有甲方提供的进修学习资源和带教老师的指导。

2. 乙方应按时参加甲方组织的各项教学活动，认真完成学习任务，不得无故缺席或迟到早退。

3. 乙方在进修期间应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权根据情节轻重给予相应处理，直至中止进修。

4. 乙方在进修期间发生的医疗费用、交通费用、住宿费用等自理，甲方不承担相关费用。

四、违约责任1. 如乙方未经甲方同意擅自中断进修或未按期完成进修任务，甲方有权不予出具进修鉴定或结业证书，并视情况要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失。

2. 如乙方在进修期间发生严重违反职业道德或操作规程的行为，给甲方声誉或病人身体造成重大损害，甲方有权立即中止进修，并追究乙方的法律责任。

进修人员管理制度及协议书2024年通用

进修人员管理制度及协议书2024年通用合同编号：__________进修人员管理制度及协议书甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供进修机会，为明确双方权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本管理制度及协议书。

第一条进修人员基本要求1.2 乙方应具备一定的专业知识和实践能力，能够胜任进修岗位的工作。

第二条进修期限及内容2.1 乙方的进修期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2 乙方的进修内容为____，具体培训计划由甲方制定并实施。

第三条甲方权益3.1 甲方有权对乙方进行工作考核，考核结果作为乙方评定职务、职称的重要依据。

3.2 甲方有权根据实际情况调整乙方的进修内容和工作岗位。

3.3 甲方有权为乙方提供必要的培训和学习资源，包括但不限于教材、讲座、实践机会等。

第四条乙方权益4.1 乙方有权按照约定享受甲方的培训和学习资源。

4.2 乙方有权在进修期间获得与甲方签订的劳动合同规定的工资、福利等待遇。

4.3 乙方有权在进修期间参加甲方组织的各类活动，包括但不限于学术交流、专业研讨等。

第五条违约责任5.1 甲乙双方应严格履行本协议书的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本协议书约定的乙方工资的____%。

5.2 乙方在进修期间如有违规行为，甲方有权终止乙方的进修，并要求乙方承担相应的违约责任。

第六条争议解决6.1 本协议书签订后，甲乙双方应共同努力，友好合作，如发生争议，应通过友好协商解决。

6.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定7.1 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2 本协议书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

医院进修人员管理制度范文（二篇）

医院进修人员管理制度范文一、引言医院进修人员的管理对于医院的发展和提升医疗质量具有重要意义。

为了规范医院进修人员的工作行为，提高进修人员的素质和专业能力，制定本管理制度。

二、进修人员的综合素质要求1. 技术能力：进修人员应具备扎实的医学基础知识和专业技能，能够熟练运用所学知识进行临床工作。

2. 业务水平：进修人员应具备良好的临床操作能力，能够独立完成常见病、多发病的诊治工作。

3. 专业精神：进修人员应具备高度的责任心和职业操守，积极投身于临床工作，注重医疗事故的预防和处理，保护患者的合法权益。

4. 团队合作：进修人员应具备良好的团队合作精神，能够与其他医务人员有效沟通和协作，共同完成医疗任务。

三、进修人员管理的基本原则1. 公正公平原则：对所有进修人员一视同仁，不歧视任何个体或小组。

2. 激励原则：通过正向激励，如表扬、奖励等方式，激发进修人员的积极性和创造力。

3. 纪律约束原则：对违反规章制度的进修人员给予相应的惩罚，保证制度的统一执行。

4. 规范管理原则：建立健全的管理流程和工作制度，确保进修人员按规定进行工作和学习。

四、进修人员的入院和离院管理1. 入院管理：a. 入院前准备：进修人员需提供个人简历、学历证明、进修计划等资料，并接受面试和考核。

b. 入院登记：进修人员到院后需进行入院登记，领取相应的入院证和工牌。

c. 指导教师安排：院内将安排指导教师，负责指导进修人员的学习和工作。

2. 离院管理：a. 离院申请：进修期满后，进修人员需提前提交离院申请，并经过相关部门批准。

b. 离院手续办理：进修人员离院前需完成相关手续办理，包括工资结算、证明开具等。

c. 离院总结：离院前，进修人员需提交进修总结和心得体会，并接受相关人员的评估和考核。

五、进修人员的工作职责和权益1. 工作职责：a. 负责参与临床工作，按照规定完成各项诊治任务。

b. 积极参与学术讨论和教学活动，提高专业能力和学术水平。

c. 遵守医院的工作纪律和职业道德规范，保护患者隐私和合法权益。

2024版医疗机构进修人员服务协议与规章版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版医疗机构进修人员服务协议与规章版本合同目录一览第一条进修人员基本信息1.1 进修人员姓名1.2 进修人员身份证号码1.3 进修人员学历1.4 进修人员专业1.5 进修人员工作单位第二条进修期限与进修单位2.1 进修期限2.2 进修单位名称2.3 进修单位地址第三条进修内容与目标3.1 进修内容3.2 进修目标第四条进修人员的权利与义务4.1 进修人员的权利4.2 进修人员的义务第五条进修单位提供的条件与支持5.1 进修单位提供的教学资源5.2 进修单位提供的科研条件5.3 进修单位提供的住宿条件5.4 进修单位提供的其他支持第六条进修人员的待遇6.1 工资待遇6.2 奖金与福利6.3 社会保险与公积金第七条进修成果的归属与分享7.1 进修成果的归属7.2 进修成果的分享方式第八条进修人员的违约责任8.1 进修人员违约情形8.2 违约责任的承担方式第九条进修单位的违约责任9.1 进修单位违约情形9.2 违约责任的承担方式第十条争议解决方式10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 法律途径第十一条进修人员与进修单位的联系与沟通11.1 联系人与联系方式11.2 定期沟通与交流第十二条进修协议的变更与解除12.1 变更条件12.2 解除条件12.3 变更与解除的程序第十三条进修协议的终止与失效13.1 终止条件13.2 失效条件第十四条进修协议的签署与生效14.1 签署时间14.2 签署地点14.3 生效时间第一部分：合同如下：第一条进修人员基本信息1.1 进修人员姓名：1.2 进修人员身份证号码：110105************1.3 进修人员学历：本科1.4 进修人员专业：临床医学1.5 进修人员工作单位：北京市某医院第二条进修期限与进修单位2.1 进修期限：自2024年7月1日至2026年6月30日2.2 进修单位名称：中华人民共和国某三甲医院2.3 进修单位地址：北京市某区某路某号第三条进修内容与目标3.1 进修内容：（1）临床实践技能培训（2）专业理论知识学习（3）科研项目参与及成果发表3.2 进修目标：通过进修，提高自身的临床诊疗能力、科研水平及专业综合素质，为今后的工作和发展打下坚实基础。

2024版医疗机构进修人员服务协议与规章

2024版医疗机构进修人员服务协议与规章本合同目录一览第一条：协议概述1.1 协议主体1.2 协议目的1.3 协议期限第二条：进修人员的条件和资格2.1 进修人员的资格要求2.2 进修人员的选拔标准2.3 进修人员的培训要求第三条：进修计划与安排3.1 进修人员的培训计划3.2 进修人员的轮转安排3.3 进修人员的考核与评价第四条：进修人员的待遇与福利4.1 进修人员的薪资待遇4.2 进修人员的社会保险4.3 进修人员的住宿安排4.4 进修人员的交通补贴第五条：进修人员的职责与义务5.1 进修人员的职业道德5.2 进修人员的培训纪律第六条：医疗机构的义务与责任6.1 医疗机构的培训质量保障6.2 医疗机构的师资队伍建设6.3 医疗机构的设施与资源提供第七条：协议的变更与终止7.1 协议变更的条件7.2 协议终止的情形7.3 协议终止后的相关处理第八条：争议解决方式8.1 争议解决的途径8.2 争议解决的时间限制8.3 争议解决的地点与适用法律第九条：违约责任9.1 进修人员的违约责任9.2 医疗机构的违约责任9.3 违约责任的赔偿方式第十条：合同的生效、解除与终止10.1 合同的生效条件10.2 合同的解除条件10.3 合同的终止条件第十一条：其他约定11.2 进修人员的晋升机会11.3 医疗机构对进修人员的推荐与就业支持第十二条：合同的附件12.1 进修人员培训计划表12.2 进修人员考核评价标准12.3 进修人员薪资待遇明细表第十三条：合同的签订与生效13.1 合同的签订程序13.2 合同的生效时间13.3 合同的续签条件第十四条：合同的保管与复印件14.1 合同的正本与复印件14.2 合同的保管责任14.3 合同的查阅与复制条件第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1 协议主体1.2 协议目的甲方同意接收乙方作为进修人员，乙方愿意在甲方的指导下进行专业技能的培训和学习，双方共同目的是通过进修提高乙方的业务水平和服务能力。

2024版医疗机构进修人员服务协议与规章版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版医疗机构进修人员服务协议与规章版本合同目录一览第一条：协议范围与定义1.1 进修人员定义1.2 医疗机构定义第二条：进修人员的基本条件2.1 教育背景要求2.2 专业技能要求2.3 工作经验要求第三条：进修人员的主要职责3.1 学习与研究3.2 参与医疗服务3.3 遵守规章制度第四条：进修时间与进修地点4.1 进修时间4.2 进修地点第五条：进修人员的待遇5.1 生活待遇5.2 工作待遇5.3 保险待遇第六条：进修成果的归属与使用6.1 进修成果定义6.2 成果归属6.3 成果使用第七条：进修人员的考核与评价7.1 考核标准7.2 考核程序7.3 考核结果应用第八条：进修人员的退出与终止8.1 进修人员退出的条件8.2 进修人员退出的程序8.3 合同终止的情形第九条：违约责任与争议解决9.1 违约行为9.2 违约责任9.3 争议解决方式第十条：合同的生效、变更与解除10.1 合同生效条件10.2 合同变更程序10.3 合同解除条件第十一条：保密条款11.1 保密内容11.2 保密义务11.3 保密期限第十二条：知识产权保护12.1 知识产权定义12.2 知识产权保护措施12.3 知识产权归属第十三条：不可抗力13.1 不可抗力定义13.2 不可抗力后果13.3 不可抗力处理第十四条：其他约定14.1 培训与交流14.2 信息与沟通14.3 合作发展第一部分：合同如下：第一条：协议范围与定义1.1 进修人员定义本协议所称进修人员，是指根据本协议约定，由甲方医疗机构接纳，进行专业技能提升及实践经验积累的医学专业人员。

1.2 医疗机构定义本协议所称甲方医疗机构，是指根据本协议约定，接纳乙方进修人员进行专业技能提升及实践经验积累的医疗机构。

第二条：进修人员的基本条件2.1 教育背景要求2.2 专业技能要求2.3 工作经验要求乙方进修人员应当具备一定年限的医学相关领域工作经验。