领导班子思想作风建设要重点解决十个问题
作风建设重点解决六大问题
作风建设重点解决六大问题在现代社会，作风建设已经成为各行各业关注的焦点。
作风问题直接关系到一个单位或组织的形象和信誉，也与工作效率和员工积极性息息相关。
然而，作风问题的解决并不是一朝一夕就能完成的，需要从根本上找出问题所在，并采取相应的措施加以解决。
本文将详细介绍作风建设中需要重点解决的六大问题，并提出相应的解决方案。
一、官僚主义问题官僚主义是作风问题中最常见的一种，它主要表现为行政程序的繁琐、决策层层上报和信息流转效率低下等。
为了解决官僚主义问题，需要推进简政放权改革，减少繁文缛节，提高行政效能。
此外，还需要加强组织培训，提高干部员工的执行力，让他们真正明白自己的职责和使命。
二、形式主义问题形式主义是指只注重形式，而忽视实际工作的执行情况。
在工作中，形式主义往往表现为追求报表数目而忽视实际效果、拘泥于程序而忽视目标实现等。
要解决形式主义问题，首先要树立正确的工作导向，注重实际工作效果。
其次，要加强工作的监督和考核，形成高压态势，让形式主义者无处可藏。
三、懒政怠政问题懒政怠政是指公务员不尽职尽责，消极懒散的现象。
这种现象在一些政府机关和事业单位中尤为明显。
懒政怠政的原因很多，可以是工作环境不良，也可以是激励机制不完善。
要解决懒政怠政问题，需要完善激励机制，鼓励公务员积极投身于工作，同时也要加强监督，对不尽职的人进行问责。
四、违纪违规问题违纪违规是作风问题中最为严重的一种，它不仅损害了单位的形象和信誉，还可能导致法律纠纷和政治风险。
为了解决这一问题，必须严格执行纪律和规章制度，加强对违纪违规行为的监督和惩处。
同时，也要加强职业道德和法治教育，提高公务员的职业操守。
五、冷漠怠工问题冷漠怠工是指公务员工作中的冷漠态度和不负责任的行为。
这种现象在服务行业中尤为突出，严重影响了群众的获得感和满意度。
要解决冷漠怠工问题，需要加强公共服务意识的培养，提高公务员对服务对象的关注度和责任心。
同时，要建立激励机制，奖励那些积极主动与群众沟通的公务员。
思想作风、工作作风、领导作风方面存在问题
思想作风、工作作风、领导作风方面存在问题思想作风、工作作风、领导作风方面存在问题解决领导干部作风方面存在的突出问题开展“讲正气、树新风”主题教育活动，就要认真解决各级领导班子、党员领导干部作风方面存在的突出问题，讲党员干部正气，树领导工作新风。
必须解决领导干部思想作风中的群众观问题。
当前干部队伍的思想作风方面问题还比较突出：有些干部宗旨意识淡薄，群众观念不强；有些干部党性不强，地位观发生偏差；有些干部组织纪律观念差，自由散漫。
解决好这些问题，必须着力强化三个方面的工作。
其一，树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待自己和同志。
一切以事业为重，正确对待个人进退，正确对待组织选择，恪尽职守，凭工作立身，靠实绩进步。
其二，增强公仆意识，尊重群众、了解群众、服务群众。
尊重群众的政治权益和经济、文化权益，高度重视群众的意见和建议。
真正了解群众的各种诉求，真心为群众办实事，以实际行动树立良好形象。
其三，强化组织纪律观念，正确处理好讲人情、讲友情、讲义气与讲原则、讲纪律、讲党性的关系。
严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律，把人情世理与履行责任区分开来。
必须解决领导干部学风中的放松学习问题。
当前领导干部在学风方面还存在一些问题，主要表现：一是心不静，二是人不稳，三是装面子，四是学不透。
要坚决克服这些现象，领导干部要把学习当成责任。
精力用到学习上，让学习成为一种良好的生活习惯，提高自己。
要做到学以致用。
把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、解决问题的能力、领导工作的本领、推动工作的动力。
必须解决领导干部工作作风中的责任意识和工作标准问题。
我们干部队伍的工作作风整体上是好的，但有几种不良倾向：一是工作标准不高，二是责任意识不强，三是工作作风不实，四是本位主义严重。
我们必须遏制这些不良风气，以高标准的工作要求来促进发展。
一是增强进取意识。
以时不我待、只争朝夕的精神，锐意进取。
二是弘扬敬业精神。
班子作风方面存在的问题及整改措施
班子作风方面存在的问题及整改措施
一、存在的问题
思想观念问题：班子成员在面对新形势、新任务时，思想观念未能及时更新，导致在解决问题时缺乏创新思维和前瞻性。
工作态度问题：部分成员对待工作态度不够积极，缺乏责任心，导致工作效率低下。
沟通协作问题：班子成员间沟通不足，协作能力有待提高，影响团队整体运作效率。
服务群众意识：在服务群众方面，存在服务意识不强、服务能力不足的问题。
纪律作风问题：个别成员存在纪律松懈、作风不正的问题，影响班子整体形象。
二、整改措施
加强思想教育：定期组织班子成员进行思想教育，确保与时俱进，不断提高政治觉悟。
提升业务能力：加强业务培训，提高班子成员的业务水平和处理问题的能力。
加强团队协作：促进班子成员间的沟通与协作，形成团结高效的团队氛围。
增强服务意识：深入开展群众路线教育实践活动，增强班子成员的服务意识。
加强监督考核：完善对班子成员的监督考核机制，确保纪律严明，作风正派。
班子工作作风方面存在的问题及整改措施
班子工作作风方面存在的问题及整改措施班子工作作风是指一支团队或组织的领导班子在工作中所表现出来的行为特点和工作态度。
优秀的班子工作作风是保证工作高效、团结和协作的重要基础之一。
然而，在实际工作中，班子工作作风往往存在着一些问题。
本篇文章将重点讨论班子工作作风方面存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、班子工作作风方面存在的问题1. 缺乏团队合作意识一些班子成员在工作中缺乏团队合作意识，个人目标和利益总是放在第一位，缺乏共同奋斗的精神。
他们常常互相推诿责任，较少主动合作，导致工作进展缓慢，影响效率。
2. 决策缺乏透明公正一些班子在决策时存在着不公开透明的问题。
他们缺乏对外沟通和信息共享的意识，决策过程不够公正、公开，往往只在班子内部集体讨论并决策，造成信息不对称，难以形成广泛的共识。
3. 执行力不强一些班子在执行工作上存在拖延和敷衍态度，缺乏执行力。
他们对任务的安排和推进缺乏规划和追踪，导致工作进展缓慢，影响整个团队的工作效率。
4. 缺乏创新意识一些班子在工作中缺乏创新意识，过分重视传统和常规，对新想法、新方法缺乏积极的接受和尝试。
他们对工作的思路和方式较为固化，不愿意接受新的挑战和尝试，导致工作变得保守和局限。
5. 不注重个人素质和能力的提升一些班子成员在工作中缺乏注重个人素质和能力的提升。
他们往往忽视个人能力的培养和学习的机会，导致自身在工作中的竞争力和影响力不断下降。
二、班子工作作风问题的整改措施1. 加强团队合作意识班子成员应该树立团队意识，明确并坚持团队目标，发扬团结互助的精神。
通过加强沟通和协作，共同协助完成工作任务，并及时对成员在团队合作中的表现给予肯定和激励。
2. 提高决策公正透明度班子成员应该加强与组织内外成员的沟通，建立良好的信息共享机制。
决策过程应该公开透明，多听取各方意见和建议，形成决策的合理性和公正性，增加决策的可接受性和执行力。
3. 提升执行力班子成员应该强化工作的规划和追踪，制定详细的工作计划和时间安排，明确责任和目标。
班子工作作风方面存在的问题及整改措施
班子工作作风方面存在的问题及整改措施班子工作作风是指领导班子在工作中形成的一种思维方式和工作风格，它直接影响着组织的工作效率和发展方向。
一个高效的班子工作作风能够推动组织的进步，而一个存在问题的班子工作作风则会导致组织的滞后和不稳定。
本文将从沟通、决策、执行、反馈等方面分析班子工作作风存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、沟通方面存在的问题及整改措施1. 缺乏有效的沟通渠道和平台。
在一些班子中，高层领导与下属之间的沟通渠道不畅，导致信息不对称和工作任务分配不明确。
整改措施：建立定期的沟通会议制度，确保领导与下属之间的沟通畅通无阻。
同时，利用现代化的通讯工具，如电子邮件、即时通讯工具等，加强信息的传递和共享。
2. 言行不一致。
有些领导在言传身教方面存在差距，言辞激烈、决策不明确，给下属造成迷茫和困惑。
整改措施：领导要注重自身形象的建设，言行一致，言辞平和，做到“以身作则”。
同时，要加强对下属的引导和培养，帮助他们树立正确的工作价值观和职业素养。
二、决策方面存在的问题及整改措施1. 决策慢。
在一些班子中，决策时间长，流程复杂，导致问题得不到及时解决，影响工作的推进。
整改措施：建立高效的决策机制，明确决策程序和责任分工，合理安排时间，确保决策的高效和及时。
2. 决策缺乏科学性。
一些领导在决策过程中缺乏科学依据和系统分析，单凭主观经验进行决策，容易出现失误。
整改措施：加强决策能力培养，组织相关培训和学习，提高领导的科学决策意识和方法，注重数据分析和专业知识的运用。
三、执行方面存在的问题及整改措施1. 不重视履职。
有些领导在工作执行中存在拖延、推诿和敷衍的情况，不认真对待工作，影响组织的正常运转。
整改措施：建立明确的履职制度，明确各岗位的职责和工作目标，加强岗位责任感和使命感的培养，加强对履职情况的监督和考核。
2. 不重视团队合作。
一些领导在工作中缺乏团队意识，喜欢独断独行，导致工作效率低下，影响团队的凝聚力和协作能力。
作风建设存在十个问题与建议
作风建设存在十个问题与建议作风建设的问题：一、优越性意识不强作风建设方面，一些工作人员尚未充分认识到作风建设的重要性和必要性，对于自身工作的优越性意识不强。
在工作中缺乏主动性，心态消极，对待工作敷衍了事，还有人为了达到工作目的不择手段，甚至违反原则。
二、权力寻租作风问题中一个非常突出的表现就是权力寻租，这种现象在一些机关单位中非常普遍。
一些领导在处理事情上存在着[张三那边好说话]，[李四那边办不了]的情况，这种做法不仅违背了公正，也会对公共利益造成严重损害。
三、追求形式化而不重实质有些人工作中只关注工作的形式而不关注实质，追求表面的形式和对应的票证，如印章、表格、手续等，对于问题本身不去探究、分析、解决。
特别是在公共服务领域，公检法和窗口部门存在着一些不应该存在的手续，严重影响了工作效率和服务质量。
四、人情关系影响工作在工作中，有些人在处理事情时会将人情关系放在首位，工作效率缓慢，工作质量也无法保证。
人情关系的利益诉求与公共利益之间的冲突，容易引发问题、产生负面影响，对于草根群众来说，这种现象非常普遍。
五、形式主义所谓形式主义是指只注重表面的形式，而不注重工作实质。
这种现象在工作中非常严重。
在一些单位中，许多职员只是善于形式而无法深入分析、解决问题。
这样会产生很多问题，工作效率低下，浪费了大量的时间和资源。
六、依靠关系处理问题一些单位尚未完全摆脱关系、人情的影响。
许多人出现了依靠关系来处理工作的现象。
一些领导存在着好帮人、喜欢给予关系的特点，这种做法虽然短时间内能够解决问题，但是长期来看会造成不利影响，增加工作难度。
七、管理混乱在无序的环境中，管理容易变得支离破碎。
许多单位管理混乱，缺少顶层设计，各项工作不能有序开展。
同时，相关管理制度的制定和保障不够完善，因此，在管理方面存在这很大的问题。
八、部门之间信息沟通不畅在许多单位，各个部门之间信息沟通不畅，部门之间的利益诉求、任务目标、思路规划等，没有得到充分有效的沟通、交流、反馈。
领导班子建设十条措施
领导班子建设十条措施领导班子建设十条措施一、引导领导干部树立正确的人生观作为领导干部，必须要有正确的人生观，明确自己的责任和使命，以服务人民为己任。
因此，在领导班子建设中，必须引导领导干部树立正确的人生观，坚定为民服务的信念。
二、加强组织建设组织是一个团队运转的基础。
在领导班子建设中，必须加强组织建设，做好各项工作的规划和安排。
同时，要注重培养和选拔优秀人才，并对其进行合理分配和利用。
三、完善考核机制考核是衡量一名干部工作成效的重要标准。
因此，在领导班子建设中，必须完善考核机制，并严格按照考核标准进行评估。
同时，要注重激励机制的建立，在激励优秀表现的同时，也要对不足之处进行指正和改进。
四、加强学习培训学习是提高干部素质的关键所在。
在领导班子建设中，必须加强学习培训，注重干部的综合素质和专业能力的提升。
同时，要注重知识更新和实践经验的积累，以适应时代发展的要求。
五、加强沟通协调沟通是团队合作中不可或缺的环节。
在领导班子建设中，必须加强沟通协调，建立良好的沟通机制和平台，保持信息畅通。
同时，要注重协调工作中各方利益关系，并寻求最优解决方案。
六、强化责任担当责任是一名领导干部必须承担的义务。
在领导班子建设中，必须强化责任担当意识，明确职责范围和工作目标，并积极主动地推动工作落实。
同时，在工作中要勇于承担责任并承认错误。
七、加强廉政建设廉政是党风廉政建设的核心内容之一。
在领导班子建设中，必须加强廉政建设，严格执行党风廉政规定和制度，并对违纪违法行为进行严肃处理。
同时，在日常工作中注重自我约束和自我监督。
八、注重团队建设团队建设是领导班子建设的核心所在。
在领导班子建设中，必须注重团队建设，构建高效、和谐的工作团队，并加强团队协作和合作精神。
同时，要注重团队成员之间的沟通和交流，增强凝聚力和向心力。
九、加强创新思维创新是推动事业发展的关键所在。
在领导班子建设中，必须加强创新思维，鼓励干部敢于尝试新思路、新方法，并对其进行支持和鼓励。
领导干部作风能力建设查摆问题清单及整改台账
领导干部作风能力建设问题清单问题一：形式主义、官僚主义问题•领导干部重形式、轻实际，注重表面功夫，忽视问题的本质和实质。
•官僚主义现象严重，工作程序繁琐，耗费时间和资源，影响工作效率。
问题二：权力寻租、腐败问题•部分领导干部滥用职权，以权谋私，追逐个人利益，导致腐败问题严重。
•权力寻租现象突出，干部利用职务之便获取不当利益。
问题三：缺乏服务意识、公平正义问题•部分领导干部不重视服务群众、服务企业，缺乏服务意识。
•公平正义意识淡薄，不公平现象屡禁不绝，损害了群众的利益。
问题四：能力素质不高、能力不足问题•部分领导干部能力素质不高，缺乏专业知识和管理能力。
•部分干部能力不足，无法胜任所负责的工作，影响工作效果。
整改台账问题一整改措施1.加强领导干部培训，提高其问题意识和解决问题的能力。
2.建立工作评估机制，注重实际工作成效，减少形式主义。
3.简化工作程序，优化工作流程，提高工作效率。
问题二整改措施1.加强监督机制，建立健全反腐败制度，严厉打击腐败行为。
2.提高干部素质，加强廉政教育，树立正确的权力观念和价值观。
问题三整改措施1.强化服务理念，加强对领导干部的培训，提高其服务意识和能力。
2.建立公平正义的机制，加强监督，严厉打击不公平现象。
问题四整改措施1.加强干部选拔和培养工作，注重能力和素质的培养。
2.定期进行干部能力评估，及时发现问题，采取相应的措施加以解决。
结论领导干部作风能力建设是当前政治生活中的重要任务。
通过查摆问题清单和整改台账，我们可以看到，形式主义、官僚主义、权力寻租、腐败、缺乏服务意识、公平正义问题以及能力素质不高、能力不足问题是当前领导干部作风能力建设中亟待解决的问题。
为了解决这些问题，我们需要采取相应的整改措施。
加强干部培训，提高问题意识和解决问题的能力，建立工作评估机制，简化工作程序，优化工作流程，加强监督机制，建立健全反腐败制度，提高干部素质，加强廉政教育，强化服务理念，建立公平正义的机制，加强监督，加强干部选拔和培养工作，定期进行干部能力评估等措施都是必要的。
领导班子作风建设方面存在的问题及整改措施
领导班子作风建设方面存在的问题及整改措施领导班子作风建设方面存在的问题及整改措施范文一一、基层党员干部作风方面存在的突出问题十八大以来,中央不断加强党员干部作风建设力度,取得了明显成效。
但也必须清醒地认识到,一些基层党员干部在作风方面仍存在突出问题,主要表现在以下几方面:1、宗旨意识、群众观念淡薄。
一些基层党员干部淡忘了全心全心为人民服务的宗旨,漠视群众利益,对群众反映的问题,思想上不重视,工作上不尽心。
一些权责部门存在官僚作风和衙门习气,“门难进,脸难看,话难听,事难办”,有的“脸虽好看,事却不办”。
一些党员干部“在其位不谋其政”,不深入基层主动研究和解决问题,而是习惯于坐而论道,夸夸其谈,有的甚至打群众的主意,与民争利。
2、慢作为、不作为现象普遍。
一些基层党员干部奉守“混日子”哲学,“当一天和尚撞一天钟”,不思进取,得过且过。
遇到问题踢皮球,遇到矛盾绕道走,工作能推则推,事情能放就放。
思想上因循守旧,固步自封,拘泥于老经验、老办法、老措施,缺乏开拓创新精神。
有的党员干部自感“船靠码头车到站”,把心思放在其他门路上,工作消极应付。
3、功利主义、利己主义作怪。
一些基层党员干部存在“以官为本”思想,一心保“乌纱”、谋升迁。
“不怕群众不满意,就怕领导不注意”,关心领导好恶,漠视群众疾苦,热衷“政绩工程”。
一旦出了问题,为保官职,捂着、盖着、瞒着,以至酿成重大事件,威胁到人民群众生命安全、给党和国家形象造成极大损害。
有的党员干部则“以利为先”,在实际工作中,以个人和小集团的利益来定取舍,有利就执行,无利就拖延,有的甚至把人民赋予的权力作为牟取私利、贪图享乐的工具,搞权钱交易,权色交易。
4、自由主义、个人主义抬头。
一些基层党员干部纪律涣散,工作“三天打渔两天晒网”,上班“斗地主”,网上炒股票,开会想来就来,想走就走。
有的将自己混同于一般群众,对上级政策,当面不说,背后乱说,随意点评,乱发牢骚,不负责任地指手画脚,甚至道听途说,发布小道消息。
领导班子在作风建设方面存在的问题及整改措施
领导班子在作风建设方面存在的问题及整改措施作风建设是全面从严治党的重要内容之一，也是领导班子必须注重的方面。
然而，在实际工作中，还存在许多领导班子在作风建设方面的问题。
为此，本文将从问题出现的原因、对组织及员工的影响和整改措施三个方面进行分析。
一、问题的存在原因（一）思想观念不正确，对作风建设缺乏重视有些领导班子在工作中过分强调成绩和成果，忽视了作风建设的重要性。
此外，还有些领导班子将作风建设看作是一种形式主义的工作，在日常工作中缺乏有效的措施。
（二）组织管理不够严格有些领导班子对下属的工作没有明确的要求，也没有及时的监督，导致下属在工作中出现了种种问题。
此外，有些领导班子不善于与下属沟通交流，也没有及时给下属提供工作上的帮助，从而影响了下属的工作效率和工作成果。
（三）领导班子自身存在问题有些领导班子存在权力过大、利益冲突等问题，从而导致其在工作中失去了公正性和实效性。
此外，还有些领导班子存在一些不良职业习惯，例如喜欢灰色地带的交易和交换，这也影响了作风建设的质量。
二、问题对组织及员工的影响（一）低效率领导班子在作风建设方面存在问题，会影响到组织整体的工作效率。
因为一些不良的习惯会降低决策的效率，从而延缓工作进度，影响工作质量和绩效的实现。
（二）制约发展作风建设是组织发展的基础和关键，存在作风问题的领导班子会制约组织的发展。
因为一些不良的作风会影响组织的形象和声誉，进而降低组织的社会地位和竞争力。
（三）互信心理遭受破坏一些领导班子在工作中存在问题，会给下属和员工带来一些负面的影响，例如使下属失去信任、动摇员工对组织的忠诚度等。
这些都会对组织的健全发展和员工个人的职业发展产生不良影响。
三、整改措施（一）正确处理权力关系领导班子在工作中应该正确处理好权利与责任的关系，不给下属带来过大压力。
同时，领导班子也应该保持公正和透明，不偏袒任何人或部门。
（二）落实严格的管理制度领导班子要在作风建设方面落实严格的管理制度，加强对员工的约束和监督。
领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题及对策.doc
领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题及对策领导干部作风建设和廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护政治、社会稳定的重要保证。
胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上强调，要认真执行党内监督各项制度，切实解决领导干部作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题。
一、当前领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题（一）领导干部作风建设存在的主要问题——在思想作风建设存在的主要问题1、学习流于形成，理论素质不高。
被动学习、应付学习问题比较突出。
一是对学习理论的重要性和必要性在认识上出现偏差。
存在“凭经验干工作，不学理论也能应付”的错误认识。
二是以种种理由为借口，无暇顾及学习。
有相关领导干部整天陷于事务，忙于开会，穷于应酬，挤不出时间学习。
三是仍有少数领导干部学习动机不纯，并由此助长了学习中的不正之风。
四是缺乏理论学习的良好学风。
尤其是深入钻研的风气不够，不善于用正确的理论改造主观世界，在用理论解决实际问题上用功不够，使一部分领导干部产生了理想信念虚无化的苗头，并由此产生了一系列“精神亏损”现象。
2、好人主义盛行，斗争精神日趋衰退。
少数领导干部，缺乏对党、对人民、对事业负责的强烈责任感、使命感，拿原则做人情，不讲党性讲感情，不讲正气讲和气。
好走中庸之道，信奉明哲保身处世哲学的领导干部日渐普遍。
3、功利思想比较严重，权力误区逐渐扩大。
少数领导干部仍然没有解决好掌权为谁，如何用权的问题，形成了狭隘的功利主义权力观，把市场经济的物质利益和等价交换原则引入到党的政治生活之中，“票子”、“位子”、“面子”思想相当严重。
——在生活作风上表现：1、享乐主义日益严重。
有少数领导干部仍然贪图享受，情趣低下，缺乏健康、高乏健康、高雅享乐的思想泛滥，认为只要是“不落腰包”、不贪污腐败就算不了什么。
这些人视俭补为寒酸，把奢侈当气派，“位子比高，票子比多，房子比阔，车子比豪，机子比贵”，平时出入于娱乐场所，沉迷于灯红酒绿，留恋于声色犬马，艰苦奋斗的精神荡然无存。
领导班子作风建设整改措施
领导班子作风建设整改措施一、引言领导班子作风建设是党风廉政建设的重要内容，直接关系到党的形象和党的事业发展。
近年来，随着我国经济社会的快速发展和国际环境的变化，领导班子作风问题逐渐凸显出来。
一些领导干部在工作中存在形式主义、官僚主义、享乐主义等问题，不注重实际工作效果，严重影响了党的事业发展。
因此，对领导班子的作风建设进行整改势在必行。
二、存在的问题1.形式主义问题部分领导班子在工作中过分注重形式，只注重表面工作而忽略实际效果。
他们只追求工作的形式，而不重视工作的实质。
这种形式主义的风气给党的事业发展带来了很大的困扰。
2.官僚主义问题官僚主义是指一些干部追求官位、权力而不顾实际的工作原则，喜欢用文件来处理问题，压缩基层的自主权。
这种官僚主义的作风对于基层干部的工作积极性带来了负面影响。
3.享乐主义问题享乐主义指的是一些干部只追求个人的享受而不关心群众的疾苦，玩乐消遣而不对工作负责。
这种享乐主义的现象在一些单位中比较普遍，严重影响了干部的形象和党的事业发展。
三、整改措施为了解决上述问题，我们提出以下整改措施：1.加强党的建设党是领导班子作风建设的核心，只有通过加强党的建设，才能够真正解决领导干部作风问题。
我们将注重加强党风廉政建设，建立健全干部选拔任用制度，严格落实干部选拔任用工作，避免出现形式主义的问题。
2.加强工作实践领导干部必须注重实际工作效果，不追求形式而忽略实质。
我们将建立完善的绩效考核制度，确保领导干部的工作成果能够得到有效的评价。
同时，加强对干部的培训，培养他们实际工作能力。
3.打破官僚主义习气我们将加强与基层的联系，真正做到“为民、务实、清廉”，让领导干部回归到实际工作中。
同时，我们将建立健全的责任制度，确保领导干部按照工作要求履行职责，不走过场。
4.强化党风廉政建设党风廉政建设是领导班子作风建设的重要内容。
我们将加强党风廉政建设，严格执行党内监督制度，对违纪违法行为进行严肃处理。
领导和领导班子成员要重点查找是否存在的十个方面的问题_百度文(精)
领导和领导班子成员要重点查找是否存在的十个方面的问题①是否存在事业心、责任感不强,工作无目标,前进无信心,人生无追求,缺乏干事创业,加快发展的激情和勇气,榜样、旗帜和模范带头作用发挥不好问题。
②是否存在班子不团结,集体观念和大局意识不强,班子缺乏凝聚力、向心力和战斗力,党性不强,政治敏锐性差,办事不讲原则,不懂规矩,无组织、无纪律,遇事推诿扯皮,有诋毁和拆台现象,配合不好,有内耗现象问题。
③是否存在不能站在全局角度考虑问题,个人意见第一,只要组织照顾,不要组织纪律,对上级布置的任务,安排的工作拖拖拉拉,有令不行,有禁不止,纪律观念淡薄,执行意识缺乏,做表面文章,欺骗组织,揽功推过,独断专行,说了不算,定了不干,失信于组织,失信于群众。
④是否存在自我要求不严,为政不廉,财务管理制度不严格、不规范,以权谋私,贪图享受,互相攀比,超标准乱花钱,违规收费,经费收支不民主、不透明、不公开,办事不节俭,大吃大喝,铺张浪费问题。
⑤是否存在拉帮结派,搞小团体,分亲疏,论远近,造谣中伤,恶语诽谤,存有告黑状问题。
⑥是否存在责任意识不强,工作作风不扎实,不愿和不敢正面接触矛盾和问题,不做长远打算,得过且过,热衷于耍嘴皮子,摆花架子,做表面文章,干工作重口号,轻落实,重一时,轻长远,工作不深入,不听课、不指挥教学、不研究教学,不组织和参加教科研活动问题。
⑦是否存在思想滑坡,理想信念不坚定,精神萎靡,意志消沉,不读书、不看报,工作等、靠、要,安于现状,固步自封,浑浑噩噩,无所事事问题。
⑧是否存在生活情趣不健康,生活作风不检点,贪图享乐,低级趣味,热衷于酒场应付,迎来送往,心思不用在工作上问题。
⑨是否存在宗旨观念淡薄,服务意识不强,为基层服务的积极性、主动性和自觉性不高,高高在上,官气十足,不关心教职工疾苦,听不进群众意见,工作方法简单粗暴,工作惯用行政命令,办事和决策想当然,对职责范围内的事不积极主动去办,相互推诿,敷衍塞责,办事拖拉,效率低下,不抓落实问题。
十查十做查摆问题整改措施
十查十做查摆问题整改措施
首先，“十查十做”是指在全面从严治党中提出的具体要求，即要求党员领导干部要把“十个方面”作为重点进行查找问题、整改问题，确保党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
这“十个方面”包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律、党内政治生活规矩、党的组织生活、党员干部参加培训学习和选人用人工作等方面。
其次，针对“十查十做”中查摆问题的整改措施，可以从以下几个方面进行回答：
1. 制定具体的整改方案，对于查摆出的问题，需要制定具体的整改方案，明确整改责任人、整改时限、整改措施等内容，确保问题得到及时有效的解决。
2. 加强监督检查，在整改过程中，需要加强对整改工作的监督检查，确保整改措施的落实和效果。
3. 加强教育培训，针对查摆出的问题，可以开展相关的教育培训活动，加强党员干部的思想教育和业务培训，提高他们的思想认
识和工作能力。
4. 加强激励与约束，对于整改工作取得显著成效的单位和个人，可以给予适当的激励，同时对于拒不整改或整改效果不明显的单位
和个人，要采取相应的约束措施。
最后，在“十查十做查摆问题整改措施”中，需要充分发挥党
组织的领导作用，加强组织协调，形成合力，确保整改工作取得实效。
总的来说，“十查十做查摆问题整改措施”需要充分发挥党的
领导核心作用，加强制度建设，强化监督执纪问责，形成不敢腐、
不能腐、不想腐的良好局面。
加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策
加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策近年来，各级领导班子以理论武装为根本，不断强化理论学习和自身素质提高;以民主集中制为核心，不断提高各级领导班子总览全局、协调各方的能力;以作风建设为关键，把领导干部作风建设与产业发展相结合，机关作风不断转变，党群关系日益密切。
在取得可喜成绩的同时，领导班子思想政治建设方面仍存在一些普遍问题，亟待解决。
一、领导班子思想政治建设中存在的问题对照科学发展型领导班子的标准和省市领导班子建设“五个好”的要求，领导班子思想政治建设工作还存在一些不容忽视的问题，突出表现为：(一)思想认识缺乏高度，重视程度不够高。
个别领导班子认为思想政治建设是软任务、虚工作，见效慢，成果显现不明显，存在抓不抓无所谓思想，没有摆到加强领导班子建设的首要位置，往往出现会议布置多，文件强调多，而实际执行却认真分析少，只重形式不重实效，人为弱化了思想政治建设工作。
(二)理论学习缺乏刚性要求，学习机制不健全。
在干部理论学习培训考核上，对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺乏定量和定性的规定和标准，使理论学习难以量化把握。
很多单位在对领导干部考核过程中，缺少理论学习内容的考核项目和标准，理论学习情况、水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。
(三)思想政治建设缺乏有效手段，建设过程缺乏活力。
一些领导班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律和办法，长期沿用多年的老办法、老套路，手段单一，方法陈旧，形式古板，工作没有特色，使领导班子思想政治建设工作是缺乏生机和活力。
(四)思想政治建设缺乏考核机制，考核工作缺乏规范性。
在传统干部考核评价体系中，尚未形成比较系统、具体、可量化的领导干部思想政治建设素质评价标准，从而导致在对领导班子和领导干部进行届中、届末和年度考核时，往往出现对经济工作考核的指标偏多，对思想政治建设考核偏少，这也是部分领导班子和领导干部热衷搞经济建设而轻视思想政治建设的主要原因。
领导班子作风建设,为人民服务方面的问题
领导班子作风建设,为人民服务方面的问题一、思想作风问题1.缺乏理论学习，思想观念落后。
部分领导干部对党的路线方针政策理解不深，缺乏创新意识和实践能力，难以适应新时代的发展要求。
2.工作态度消极，责任心不强。
一些领导干部对待工作马马虎虎，敷衍了事，没有真正把群众利益放在心上，影响了工作效率和形象。
3.个人主义盛行，集体意识淡薄。
有些领导干部过于强调个人利益和个人价值，忽视了集体利益和社会责任，导致团队凝聚力下降。
二、工作作风问题1.服务态度问题：少数领导干部对待群众态度冷漠，语气生硬，缺乏亲和力；或者在工作中推诿扯皮，效率低下，给群众带来不便和不满。
2.服务能力问题：一些领导干部在处理复杂问题和突发事件时缺乏应变能力和解决问题的能力，无法满足人民群众的需求和期望。
3.服务效率问题：部分单位存在办事流程繁琐、手续复杂等问题，让群众感到不便和无奈；还有一些领导干部缺乏服务意识，对待工作拖沓延误，影响了工作效率和效果。
三、生活作风问题1.奢侈浪费严重：一些领导干部在生活中追求物质享受和高档消费，铺张浪费，挥霍公款，损害了党和政府的形象和声誉。
2.生活腐化堕落：个别领导干部沉迷于灯红酒绿、声色犬马之中，丧失了理想信念和道德操守，给党的事业带来了负面影响。
四、廉政作风问题1.违规违纪行为时有发生：少数领导干部违反廉洁自律规定，利用职权谋取私利，收受贿赂，滥用权力等行为时有发生，严重损害了党和政府的形象和信誉。
2.监督机制不够完善：一些单位的内部监督机构形同虚设，外部监督渠道不畅，对领导干部的违法违纪行为难以形成有效的制约和惩戒。
五、为人民服务方面的问题1.服务态度问题：少数工作人员对待群众态度冷淡、语言生硬，缺乏主动性和热情度。
2.服务能力问题：一些工作人员在业务水平和综合素质上有所欠缺，难以高效地解决实际问题。
3.服务效率问题：部分单位在办理业务时程序繁琐、耗时较长，给群众带来不便和困扰。
领导干部作风建设存在的主要问题及对策
领导干部作风建设存在的主要问题及对策领导干部作风建设存在的主要问题有：
（1）受社会舆论影响拒绝改变，不接受反思：当社会舆论质疑某些
领导干部作风时，他们往往会自我隔绝，拒绝改变，不接受反思。
（2）强调权力，缺乏仁爱：他们太过强调权力，而忽视建立仁爱的
工作关系，使得同事们无法正常沟通，阻碍了正常的工作流程，影响了工
作效率。
（3）指挥式管理，缺乏激励：他们更倾向采取指挥式管理，对工作
进行细致指导，缺乏对下属成绩优秀者的肯定和激励。
（4）工作没有安全感：在作风建设中，一些领导干部没有做好安全
感的培养，不尊重下属的工作成果，也不愿下属提出自己的想法，使得下
属没有被尊重的感觉。
以上问题的解决对策是：
（1）改变观念，推动改革：领导干部应当接受社会舆论的反思，认
识到自身所含瑕疵，积极改变观念，勇于推动改革，不断提高自身作风水平。
（2）强化仁爱意识：领导干部应当强化仁爱意识，使用更多连接与
帮助的方式，及时了解下属的工作和学习情况，以及他们的困难，以力求
学习和工作的轻松。
（3）实施综合激励：领导干部应当积极肯定下属成绩优秀者的表现。
班子作风方面存在的问题及整改措施
班子作风方面存在的问题及整改措施领导班子认真整改自身存在的问题和不足，拟定整改措施。
下面是店铺精心收集班子作风方面存在的问题及整改措施的例文，供大家学习参考，希望对你有帮助。
班子作风方面存在的问题及整改措施篇一一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害(一)学习不求实效。
一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。
二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。
三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。
(二)精神状态欠佳。
一是胸无大志，精神萎靡不振。
有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。
二是进取心不强。
满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。
(三)办事效率不高。
少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。
主要表现在：一是责任意识不强。
少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。
二是服务意识淡薄。
我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。
三是办事拖拉。
有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。
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领导班子思想作风建设要重点解决十个问
题
一要坚持用“四观”武装思想不动摇，解决认识不到位的问题。
县区领导班子首先要明确“四观”的深刻内涵，知道树“四观”是指树立全面、协调、可持续的发展观；办实事、务实效、求实绩的政绩观：人才资源是第一资源、人人皆可成才、人才存在于人民群众之中的人才观；权为民所用、情为民所系、利为民所谋的群众观，而树“四观”的目的就是创造群众认可的真绩。
实践中县区领导干部一定要提高认识，不能简单地把树“四观”创真绩作为一种活动，认为走走形式就罢了，而要把树“四观”创真绩作为全面建设小康社会，统揽全局工作的总抓手，贯彻到思想、工作、作风当中，成为领导干部实践“三个代表”思想的重要载体。
二要坚持以经济建设为中心不动摇，解决经济发展缓慢的问题。
近年来，我市各县区在经济建设中，通过大力调整产业结构、招商引资等手段，使经济建设迈出了较大步伐，但仍然存在经济总量不足、经济效益不高等问题。
究其根源，固然有资源、区位等客观因素，但领导班子和领导干部思想解放不够，抓经济力度不够、思路不清也是一个不容忽视的问题。
因此，县区领导班子和领导干部一定要克服畏首畏尾、思前顾后的思想包袱，树立敢为天下先的理念，切实把发展是硬道理落实在实际工作中。
大踏步推进产业结构调整
和所有制结构调整，特别要针对民营经济发展步伐较慢的现状，建立健全民营企业和民间资本的市场准入机制，最大限度地调动群众参与经济建设的积极性。
三要坚持以人为本不动摇，解决经济社会发展不协调的问题。
各县区在经济发展过程中，不同程度地存在着产业结构单一，城乡发展不平衡，资源环境破毁严重等现实问题。
因此，在追求高速发展的前提下，一定要树立以人为本，全面、协调和可持续的发展观，对照中央提出的“五统筹”要求，制定出符合本地区自然规律、经济规律和社会发展规律的政策，从源头上纠正发展的盲目性和短期行为。
新增财富、新上项目一定要充分考虑可持续性，保证资源、能源的消耗越来越低，对生态环境的干扰破坏程度越来越小，逐渐增加绿色GDP在经济发展中的含量和比重。
四要坚持求真务实不动摇，解决搞虚假政绩、不良政绩的问题。
要克服和纠正个别领导干部中存在的急功近利，单纯追求GDP增长和财税收入增加；重“显绩”，搞短期行为；好大喜功，攀比浮夸，掩盖矛盾，搞“形象工程”等虚假政绩和不良政绩的问题。
在新上重大工程项目时，一定要想一想上这些项目的出发点是什么，符不符合当地可持续发展的实际，是不是为老百姓谋利益，看一看老百姓同意不同意，切实做到对上负责和对下负责的统一，保证自己的工作和政绩体现群众的利益。
五要坚持建好“五支队伍”不动摇，解决人才短缺和能力低下的问题。
目前各县区迫切需要一批能担当发展县域经济的人才队伍。
各县区特别是党政“一把手”要站在全局的高度，从长远考虑，营造一个吸引人才、有利于人才施展才能的良好环境，按照市委出台的《大同市20XX—20XX年人才发展规划》要求，建好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才五支人才队伍。
同时要着眼于今后五年领导班子建设的实际需要，选定一批德才兼备、实绩突出、群众公认和有发展潜力的优秀人才充实到后备干部队伍。
六要坚持相信和依靠群众不动摇，解决干部工作作风不实的问题。
县区领导干部要牢记党的宗旨，严格执行领导干部联系点制度和下基层调研制度，变上管为下办，上听为下访，切实转变领导作风和工作作风。
要建立健全领导干部为群众办实事制度，对每年要办的实事必须作出书面承诺，向全社会公开。
要从解决群众关心的低保、医保、就业等热点、难点问题入手，改进群众来信来访制度，变关门谢客为开门迎客，主动听取群众的意见和呼声，切实为老百姓办实事、办好事。
七要坚持民主决策不动摇，解决少数人说了算的问题。
要进一步规范重大问题的议事规则，明确职责范围和决策程序，推进民主决策、科学决策。
“三重一大”以及涉及本地
全局利益和长远发展的事项在常委会、全委会讨论决定时，要吸收土地、环保、水利、财政等部门的有关人员参加。
要创造条件，让群众直接参与管理社会事务。
凡涉及社会发展和群众利益的重大问题都要在全社会进行多样的讨论，集中民智，尊重民意。
并逐步建立与群众利益密切相关事项的社会公示和听证制度。
八要坚持年度考核不动摇，解决有布置没落实的问题。
我市目前形势下要重点考核县区领导干部在完成年度工作目标中质量标准和效率效果如何；在落实和推进市委提出的“6656”工程中做了多大贡献，出了多少成绩；工作中为人民群众办了多少实事，解决了多少群众关心和急需解决的问题。
要健全和完善干部政绩考核体系，以完善干部年度目标考核制度为重点，建立干部日常考核制度、群众评议制度、政绩通报制度、奖惩制度，激发干部活力。
九要坚持学习教育不动摇，解决思想不能与时俱进的问题。
“四观”是发展的马克思主义理论，符合与是俱进的时代特征，随着时代的发展其内涵也不断发展变化，因此，领导班子和领导干部一定要把树“四观”创真绩作为长期坚持的思想行为准则。
要充分利用树“四观”创真绩这个平台，自觉树立科学的发展观、正确的政绩观、新型的人才观和牢固的群众观，克服“小富即满”、“小富既安”的不思进取念头，坚定长期奋斗的思想，静下心来干实事，坚持不懈做
好事，集中精力办大事，为官一任，造福一方。
县区委要结合中心组学习、专题学习和理论研讨，联系本地实际，对如何落实“四观”进行不懈探讨，通过激活机制，健全制度，在建立长效机制上下工夫。
十要坚持民主监督不动摇，解决行为不规范的问题。
要严格执行《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》，建立健全绩效审计、责任追究和领导干部辞职等制度，对重大决策和重大项目要进行审验评价，决策失误的、造成重大事故的主要负责人要引咎辞职。
要严格执行民主生活会制度，充分运用批评与自我批评武器，对照“四观”要求查找思想和工作中存在的问题，不断改进工作。
同时要健全和完善人大和政协班子对党政领导班子的监督办法，逐渐形成由党内监督和党外监督、群众监督和新闻监督组成的全社会监督体系。