非营利组织管理学-1章
非营利组织管理 期末考试重点整理
非营利组织管理概论1-6章1、非营利组织是不以营利为目的、主要开展各种志愿性的公益或互益活动的非政府的社会组织。
它并不是一个具有明确内涵和外延的术语。
三个根本属性:非营利性、非政府性、志愿公益性或互益性。
2、非政府组织和非营利组织在内涵和外延上一致,可以互换使用。
所不同的是,非营利组织强调的是和企业的区别,非政府组织强调的那么是和政府的区别。
3、比拟国家体系和市场体系,非营利组织作为第三部门还存在许多问题,主要表达在:1)无论国家体系还是市场体系,都是相对独立的整体,第三部门却不构成一个整体,它们更像是一盘散沙、无所不包。
2)非营利组织所发动的社会资源无论在规模上、构成上还是能量上,都远不及国家体系和市场体系。
3)非营利组织无论作为整体还是个体,其权力分配都难以与政府、企业相抗衡,因而在它们之间还难以形成真正平等的相互关系。
(简答题)4、非营利组织分类的标准:一、根据NGO活动的导向;二、不同的发起者;三、根据非营利组织国际分类〔ICNPO〕体系;四、根据“起源〞分。
(P16)(不考结果考标准)5、早期非营利组织产生与开展的直接背景,就是资产阶级政权的建立和资本主义生产方式确实立及其开展。
美国是非营利组织高度兴旺的国家。
6、法国著名政治学家托克维尔的代表作:?论美国的民主?〔P21〕7、〔简答题〕国际非营利组织的判断标准:1)该组织是否具有国际性的目标;2)该组织会员中是否有国际会员;3)该组织有既定的章程,其管理机构及理事会的成员应有会员定期选举产生;有固定的办公场所,开展的活动应是可持续性;4)该组织的理事会成员在一定期间内可由同一国家的公民担任,但在一定期限之后必须实行轮流制。
5)该组织开展活动的资金的主体局部应来自三个以上的国家。
6)当该组织与其他组织之间建立了一定的隶属关系时,仍始终能开展独立活动,且在其理事会中享有独立的席位。
7)该组织的活动一直在继续。
8、非政府组织参与国际决策的机制多种多样,其中最主要的一种机制,是围绕联合国主办的各种国际会议所建立起来的联系机制,即在联合国召开国际会议的同时同地,召开同主题的非政府组织国际论坛。
非营利组织经济学与管理
非营利组织经济学与管理非营利组织在社会中发挥着重要的作用,涉及到经济学和管理学的各个领域。
本文将探讨非营利组织经济学和管理的相关概念和原则,并讨论其在实践中的应用。
一、非营利组织经济学概述非营利组织的经济学是研究非盈利性组织的运作和资金管理的学科。
与营利组织不同,非营利组织的目标不在于获取经济利益,而是追求社会福利的最大化。
因此,非营利组织的经济学注重资源的有效配置和社会效益的提高。
1.1 非营利组织的特点非营利组织与商业企业相比,具有以下几个显著的特点:首先,非营利组织的目标是为了社会公益而存在,而不是追求利润最大化。
其次,非营利组织的运作依赖于捐赠和赞助等资源,并且通常依靠志愿者的支持。
再次,非营利组织的经济规模相对较小,其组织结构和管理体系也有所不同。
最后,非营利组织受到政府和社会的监管和评估,需要遵守相关法规和政策。
1.2 非营利组织的经济活动非营利组织的经济活动主要包括筹款、募捐和投资。
筹款是非营利组织获取资金的过程,常见的方式包括举办募捐活动、申请政府拨款和接受企业赞助等。
募捐是指通过各种渠道向社会公众和企业提供捐赠机会,从而获取社会资源。
投资是指非营利组织将资金投入到金融市场,以获取更多的资金来支持组织的运作和项目的实施。
二、非营利组织管理学概述非营利组织的管理学研究着如何有效地组织和管理一个非盈利性组织。
管理学对于非营利组织的持续发展和社会效益的提高具有重要意义。
2.1 非营利组织管理的挑战非营利组织的管理面临着以下一些挑战:首先,非营利组织的目标多元化,需要平衡不同利益相关者的需求和期望。
其次,非营利组织通常依赖于捐赠和赞助等外部资源,管理者需要善于筹措和管理这些资源。
再次,非营利组织的管理要求高度透明和责任,必须遵循相关法规和政策。
最后,非营利组织的管理需要具备良好的组织和领导能力,以确保组织的稳定运行和项目的高效实施。
2.2 非营利组织管理的原则为了提高非营利组织的管理水平,管理学提出了一些原则和方法:首先,非营利组织的管理应该注重目标导向,明确组织的使命和愿景,并制定相应的战略和规划。
非营利组织管理学
目 录
• 非营利组织的定义与特点 • 非营利组织的管理理念 • 非营利组织的战略管理 • 非营利组织的财务管理 • 非营利组织的营销与品牌管理 • 非营利组织的领导力与团队管理
01
非营利组织的定义与特点
定义与分类
定义
非营利组织是不以营利为目的, 主要开展各种志愿性的公益或互 益活动的非政府社会组训和发展机会, 提升团队整体能力,促进组织成长。
激励与绩效管理
激励方式
通过合理的薪酬体系、晋升机制、奖励措施 等激励方式,激发团队成员的积极性和创造 力。
绩效管理
建立科学的绩效管理体系,明确绩效目标和 评估标准,对团队成员进行公正的评估和反 馈。
变革管理与危机应对
分类
按照活动领域、资金来源、服务 对象等标准,可以将非营利组织 划分为多种类型,如慈善组织、 社会团体、民办非企业单位等。
特点与优势
特点
非营利组织的宗旨是服务社会,不以 营利为目的;组织成员多以志愿者为 主;活动领域广泛,涉及教育、医疗 、环保、文化等多个领域。
优势
非营利组织具有社会责任感强、灵活 性高、创新性强等优势,能够快速适 应社会需求,提供多样化的服务。
变革管理
面对外部环境的变化和组织发展的需要,领 导者需要具备变革管理能力,推动组织变革 和改进。
危机应对
非营利组织在运营过程中可能面临各种危机 ,领导者需要建立危机应对机制,及时应对
和处理危机情况。
非营利组织应具备适应环境变化的能力,及时调整组织战略和业务模式,以应对外部环境的挑战和机 遇。
03
非营利组织的战略管理
战略规划
01
02
03
使命与愿景
明确组织的使命和愿景, 为组织发展提供方向和目 标。
德鲁克非营利组织的管理读后感
首先是向外寻求时机和社会需求,其次什么是我们真正信仰的。
成功问题。
首先要确定所做的事情是否正确,在精益求精。
领导者应该了解自己的性格倾向。
非营利组织营销的关键问题在于——专业志愿者所获得的满足感来源于工作本身而非薪酬。
开展人才的全部工作应该是以人为中心而非以组织为中心。
利用2天的时间读了彼得.德鲁克的非营利组织管理,它主要包括5章,每章的构造都相似。
第一章讲了首先确立使命:领导者角色。
非营利组织管理的任务是将组织的使命陈述转化为具体明确的目标。
对于这些目标,必须采取确实可行的措施才实现这些目标,众多的目标在拼凑成组织的的使命。
使命应该清晰明了。
成功使命的三要素:时机,竞争力和奉献精神。
竞争力就是一个组织的倾向,它凭借着这项优势可以超过其他组织,称为行业里面的翘楚,我觉得要有竞争力,就必须有自己独特的目标,非营利组织重在效劳,效劳的好坏就是竞争的倾向,二奉献精神就是组织成员对于这个组织的满意程度,如果成员对组织都充满了信任,那么在面临困难时就会一拥而上,而不是一哄而散。
奉献精神是调动组织人力资源的重要因素。
我理解的时机就是一个组织能抓住的一次开展的时机。
领导工作充满了艰辛局部指出:值得非营利组织领导汲取的是,组织取得成功时必须乘势开展,不断进取但同时也必须保证组织能够进展不断的调整变革。
非营利组织可能更需要进展重大抉择在运作方面进展合理的取舍。
变革并非危险,而是时机,把变化设为创新时机的信号。
创立一个良好的运行机制:首先,要构建寻求时机的组织机制,其次,如何构建新体制。
在构建新体制过程中,要让现有的组织成员看到新体制的激情,不能让他们成为阻碍变革的一股新的力量。
在创新战略中提到,成功的创新需要这样的一个人,一个容易被各方承受,欢送新事物并希望成功的人,同时,它在组织内有崇高的声誉,并具有强大的影响力。
我觉得这个人在创新战略中取到的作用是非常重要的,往往在一场变革中,我们就需要这样的人来充分发挥它的影响力。
《非营利组织管理》课程教学大纲
《非营利组织管理》课程教学大纲课程名称:非营利组织管理课程代码:学分:2总学时:36理论学时:30实训学时:6实验学时:0上机学时:0适用专业:行政管理专业、公共事务管理专业执笔人:禹登科审订人一:张航审订人二:一、课程的性质、地位与任务:《非营利组织管理》是高等学校行政管理类专业的核心课程。
通过本课程的学习,比较全面地介绍非营利组织管理理论知识和实践知识。
包括非营利组织的一般理论、基本概念、主要观点和重要方法等方面的知识,以及关于非营利组织实践活动等方面的知识。
通过对非营利组织知识的学习和对非营利组织案例的分析,应该熟悉非营利组织及其相关核心概念、基本理论;了解非营利组织管理的主要知识;能够运用基本概念、管理知识对于当前中国社会各类非营利组织的状况进行分析。
二、教学基本要求:1.要求学生牢固掌握非营利组织管理的基本概念、原理和方法。
2.掌握与非营利组织相关的基本理论与技巧。
3.了解非营利组织管理的主要知识;能够运用基本概念、管理知识对于当前中国社会各类非营利组织的状况进行分析。
4.掌握在不同情景下灵活运用所学知识分析实际管理问题的基本技巧。
5.要求学生课前预习,认真阅读指定文献;课中认真听讲,积极思考,参与互动;课后及时复习,积极沟通,解决遇到的疑难问题。
三、教学内容与学时分配:理论教学部分:第一章非营利组织概论(2学时)【教学基本要求】:本章的要求是基本概念理解准确,重点内容应结合实践加以记忆,掌握扎实,加强课前预习和课后讨论,了解非营利组织的基本内容和基本理论框架。
【基本知识点】:非营利组织的含义、特征及类型,了解非营利组织的主要活动领域,明确其产生和发展的原因,了解其局限性,并能够很好地理解非营利组织的经济社会功能。
【教学重点难点】:了解非营利组织的主要活动领域,明确其产生和发展的原因。
【教学安排】:2学时【教学方法】:讲授法为主,辅之课堂讨论与案例分析第二章非营利组织的理论基础(4学时)【教学基本要求】:本章要求掌握市场失灵和政府失灵这两个基本理论的含义,理解公民社会理论和治理理论;掌握新制度经济学和自治组织理论。
非营利组织财务管理
第一章非获利组织的界定与分类一、非营利组织概念:非营利组织:是国家组织和市场组织之外的一个组织系统,它以服务公众为宗旨,不以营利为目的,组织所得不仅不被任何个人牟取私利,而且其自身具有合法的免税资格和提供捐赠人减免税收的合法地位的组织。
二.非营利组织的特征1. 非营利性是指他们不以营利为目的,法律也禁止他们将营利分派给组织的经营者。
2. 中立性狭义的非营利组织在政治上采取中立立场,既不与特定的政党结盟,不卷入选举公职人员的党派斗争。
3. 自主性指相对于政府的独立性。
4.使命感 5. 多样性 6. 专业性7. 灵活性8. 开创性9. 参与性10. 低本钱:主要依托志愿者投入的组织可以在必然程度上节省劳动本钱三、非营利组织的分类1、事业单位①科教文卫事业单位②农林水利气象等事业单位③公交商贸事业单位④社会福利事业单位2、民间非营利组织①社会集体②基金会③民办非企业单位第二节非营利组织的大体职能一、非营利组织与相关各方的关系(四方)1、非营利组织与资助者的关系:每一名捐赠者都有权对受捐单位的财务进行核查,而受捐单位也应及时发布对资金的利用情况。
2、非营利组织与需求者的关系:非营利组织对社会发展有很大的增进作用3、非营利组织与政府的关系(1)友好合作(2)彼此依赖(3)缺乏信赖、彼此独立(4)不往来,业务冲突4、非营利组织与企业的关系第三节非营利组织财务管理的对象和内容一、非营利组织财务特征一、顾客不是主要的资金来源:“顾客支持型组织”“公众支持型组织”二、不存在利润指标3、责权利不是很明确4、所有权形式特殊二、非营利组织财务管理的目标非营利组织的目标是完成某一具体的社会使命。
与非营利组织的目标完成某一具体的社会使命相适应,非营利组织财务管理的目标可以描述为:获取并有效利用资金以最大限度地实现组织的社会使命。
第二章非营利组织预算管理一、非盈利组织预算的概念非盈利组织预算:是非盈利组织按照国家的方针、政策,依照国家规定的工作任务和事业计划,依据定员定额和收支标准编制的计划内的财务收支计划。
第1章非营利组织概述
• 市场体系从一个通过价值规律实现资 源配置的体系,利润导向和竞争机制 形成一个实现资源最优配置市场格局;
• 市场体系中有各种主体.其中既有个 人也有组织,其核心是既作为生产者 又作为消费者出现的各种形式的企业, 以及由企业所形成的各种各样的集团。
• 国家体系运用政治权力,以税收的形式集 中社会资源,通过自上而下的等级制统治体 系为社会提供各种公共物品;
• 国家体系的主体或最高组织形式,是作为 民族国家代表的政府,以及由民族国家的政 府形成的各种政府间国际联盟。
市场体系特点 • 市场体系是一个利益驱动的体系、惟 利是图的利润动机是市场体系得以存 在和发展的根本动力;
缺乏效率
缺乏公平
12
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非营利组织出现在国家和市场之间。当国家体系中的政 府不能有效地配置社会资源(政府失灵)、市场体系中的 企业又囿于利润动机不愿提供公共物品(市场失灵)的时 候,非营利组织便出现了。
非营利组织不同于政府,不是以政治权力为核心,不存 在自上而下的等级制统治体系,而是以志愿公益为宗旨 .以受益者的需要为导向,能够实现公益资源的有效配 置;非营利组织不同于企业,不是以牟利为动机,不受 市场规律盲目左右,因此能够实现更大范围的社会公平 ,实践表明,非营利组织作为一种新的资源配置体制, 弥补了政府和企业这两种主要的资源配置体制的不足。
除了非政府妇女组织以外,还有如救助残疾人的国 际助残等残疾人组织,救助种疾病患者的无国籍医 生组织等医疗救助组织,救助失学儿童的中国青少 年发展基金会等儿童救助组织等等
21
4.社区服务
社区服务日益成为非营利组织关注的重要领 城。无论是在农村社区还是在城市社区,部 有越来越多的非营利组织在提供各种服务。
非营利组织—壹基金(管理学)
主要活动
1.传播公益慈善文化 2.搭建公益慈善平台 • 壹基金壹家人年会:每年一届,公益慈
善探讨与交流的平台,国际间公益合作,分 享经验,广泛集聚公益资源
• 壹基金典范工程及潜力典范:始于2008
年,每年评选一次
• 壹基金之家:互联网的交互平台,实现公
益捐款、活动发布、义工招募,以及提供给 义工和公益组织独立的后台管理功能
环境分析 之自然因素
据有关部门统计,我国是世界上自然灾害损 失最严重的少数国家之一。一般年份,全国 受灾害影响的人口约2亿人,有近6000万灾民 需要救济。据统计,1998年和2005年,因灾 直接经济损失分别为人民币3007亿和2042亿。
环境分析 之社会因素
中国的公益机构自1990年代开始取得较快 的发展,并逐渐在不同的工作领域中扮演 重要角色,它们辅助国家提供更多的公共 服务,促进社会的进步。在此期间,一些 公益机构开始注意到媒体对于机构发展的 价值,也采取了发新闻稿、开记者会、举 办活动以及公益广告等形式,增加机构的 媒体曝光。
情; 3.加强与媒体深度沟通,严格进行风险控制。
三、危机后的品牌评估与修补
在危机事件后展开品牌形象评估和修复 措施,将帮助机构调整品牌形象的不足。
1.进行品牌评估 2.进行组织形象调整,塑立新的发言人 3.增加品牌的发言人
创新点一
• 壹基金通过挂靠在红十字会下面成为专项 基金,获得公募资格,接近于拿到了公募 权,这在中国现有的法律框架下是一种创 新
2010年
2010年深圳 壹基金公益 基金会在深 圳市民政局 的支持下注 册成立
2011年
2011年1月 11日深圳 壹基金公 益基金会 举行揭牌 仪式
公益专项基金
“华丽的转身” 婆”
管理学--第一章 管理与管理学
第一节 第二节 第三节 第四节
管理概述 管理学概述 管理的基本问题 管理的基本原理与一般方法
第一节 管理概述
一、管理的含义 二、管理的特征 三、管理的要素与职能 四、管理的性质 五、管理的目的
一、管理的含义
1、设计和保持一种良好的环境,使人在群体里高效地完 成既定的目标。(团队精神)
三、管理的要素与职能
1、管理的要素 (1)人 (2)财 (3)物 (4)时间 (5)信息 2、管理职能 (1)计划 (2)组织 (3)人员配备 (4)领导 (5)控制
四、管理的性质
管理的二重性 1、自然属性 (1)为组织共同劳动而产生,反映了社会协作劳动本身
的要求,力求用先进的科学方法合理地组织生产力, 以保证生产过程的顺利进行。 (2)不以人的意志为转移,也不因社会制度意识形态的 不同而有所改变,是一种客观存在。 2、社会属性 由社会生产关系决定,反映一定社会形态中统治阶级 的要求,受到生产关系或经济基础的影响和制约,按 统治阶级意志调整人们之间的相互关系,维持和完善 生产关系。
(2)注意: ❖ 科学性 ❖ 艺术性
5、数学方法
运用数学模型,对经济组织的生产经营活动进行计算、 测量、分析和执行管理职能的一种方法。 (1)特点 ❖ 计量性 ❖ 严密性 ❖ 广泛性 ❖ 先进性 (2)注意的问题 ❖ 必须以正确的理论为前提 ❖ 只是管理的手段 ❖ 运用受到许多客观条件的限制
加强做责任心,责任到人,责任到位 才是长 久的发 展。20. 11.720. 11.7Saturday , November 07, 2020 弄虚作假要不得,踏实肯干第一名。0 1:46:19 01:46:1 901:46 11/7/20 20 1:46:19 AM 安全象只弓,不拉它就松,要想保安 全,常 把弓弦 绷。20. 11.701:46:1901 :46Nov -207-N ov-20 重于泰山,轻于鸿毛。01:46:1901:46:1 901:46 Saturday , November 07, 2020 安全在于心细,事故出在麻痹。20.11. 720.11. 701:46:1901:4 6:19No vember 7, 2020 加强自身建设,增强个人的休养。202 0年11 月7日上 午1时4 6分20. 11.720. 11.7 追求至善凭技术开拓市场,凭管理增 创效益 ,凭服 务树立 形象。2 020年1 1月7日 星期六 上午1 时46分1 9秒01:46:1920 .11.7 严格把控质量关,让生产更加有保障 。2020 年11月 上午1时 46分20 .11.701 :46Nov ember 7, 2020 重标准,严要求,安全第一。2020年1 1月7日 星期六 1时46 分19秒0 1:46:19 7 November 2020 好的事情马上就会到来,一切都是最 好的安 排。上 午1时46 分19秒 上午1 时46分0 1:46:19 20.11.7 每天都是美好的一天,新的一天开启 。20.11. 720.11. 701:46 01:46:1 901:46:19Nov- 20 务实,奋斗,成就,成功。2020年11 月7日星 期六1 时46分1 9秒Saturday , November 07, 2020 相信相信得力量,创造应创造的事情 。20.11. 72020 年11月7 日星期 六1时4 6分19 秒20.11. 7
管理学课后复习题
管理学课后复习题第一章管理概论一、单选题1、那些负责对整个组织作决策,并为整个组织制定计划和目标的人员应定义为()。
A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.非管理者雇员2、()能区分管理职位与非管理职位。
A.工资金额的多少B.是否协调他人的工作C.是否组织新的项目D.是否拥有技术技能3、()通常被描述为“做正确的事”。
A.管理B.领导C.效率D.效果4、()技能对高级管理层次最重要。
A.技术B. 人际C.融资D.概念5、管理的普遍性意味桌()。
A.所有的管理者采用同样的模式B.有最好的管理模式C.一切组织都需要管理D.管理不重要二、辨析题1、领班和监工很可能是基层管理者。
2、中层管理者负责制定整个组织的计划和目标。
3、在非营利组织中,管理并非非常重要。
4、做正确的事的能力是效率的基本定义。
三、简答题1、解释效率和效果,并说明它们对管理的重要性。
2、列出简要定义管理的四个职能。
3、解释“概念技能”。
4、是否存在一种最佳的管理“风格”?为什么?四、论述题有人说,管理者的最基本职责是关注员工的工作绩效,以达到希望的产出。
你怎样解释该观点?你是否同意该观点?说明你的理由。
第二章管理思想的发展一、单选题1、对劳动分工的最佳描述是()A.将整体工作细分成范围较窄的重复性任务B.将劳动力划分成几个小组C.由上级委任各项工作D.整个劳动力的分析研究2、用科学方法定义工作的“最好方法”是由()开创的。
A.泰罗B.韦伯C.亚当·斯密D.法约尔3、()提出了14项管理原则,并认为这些原则广泛适用于任何管理系统。
A.玛丽·福莱特B. 韦伯C. 亚当·斯密D. 法约尔4、霍桑研究考察的是()。
A.这些工人的安全需求B.被替代的家庭工作人员的心理需求C.各种照明水平对工人生产效率的影响D.公司的高层管理人员追求受下属尊重的需求5、知识管理包括培养()的文化,在这种文化中知识可以共享。
A.学习型B.国际型C.传统型D.道德型二、辨析题1、“泰罗”被认为是“科学管理之父”。
非营利组织管理
例子2. 中国人民大学公共管理学院讲师娜拉向 《国际先驱导报》讲述了她在日本的亲身体 验: 一次因当地政府管理失职造成了河水漫堤, 淹没数百户当地日本居民的房屋,事后当地 一家非营利团体自发慰问,帮助民众和与政 府沟通,成功化解了民众对政府失职的不满 和一次可能发生的危机,将一场耗费巨大社 会成本、引发社会矛盾、严重降低政府威信 力的事件处理得极为妥当。
使用上的非竞争性 一部分人对某一产品的消费不会影响另 一些人对该产品的消费;一些人从这一产 品中受益不会影响其他人从这一产品中受 益;受益对象之间不存在利益冲突。 例如国防保护了所有公民,其费用以及 每一公民从中获得的好处,不会因为多生 一个小孩或出国一个人而发生变化。
受益上的非排他性 是指产品在消费过程中所产生的利益不 能为某个人或某些人所专有;要将一些人 排斥在消费过程之外,不让他们享受这一 产品的利益是不可能的。 例如,消除空气中的污染是一项能为人 们带来好处的服务,它使所有人能够生活 在新鲜的空气中,要让某些人不能享受到 新鲜.f4v
非营利组织存在不善经营和不法行为,当然这 并非中国特色。 这种行为对社会伤害很大,会导致公众降低捐 助的意愿,最终导致非营利组织的社会价值无法实 现。 因为其所承担的社会责任巨大,社会大众将良 心、良知、善良的愿望,乃至公众慈善的灵魂、公 众的健康与安全都托付于它。 非营利组织的腐败将击溃道德良心,将毁灭慈 善热情,其破坏力比一般组织的腐败要放大十倍甚 至百倍。 因此,非营利组织比营利组织更需要改善管理。
但是中国发展的还比较慢
(一)数量上
民政部发布的2009年民政事业发展统计公报 显示, 截至2009年底,登记注册的社会组织总量接 近42.5万个。 其中社会团体23.5万个,比上年同期增长6.8%, 民办非企业单位18.8万个,比上年同期增长5.6%, 基金会1780个,比上年同期增加390个。
第八章 非营利组织管理——决策与战略 《非营利组织管理学》PPT课件
➢ 作为组织代表,定期考核和检查组织 的工作绩效是否符合组织宗旨与目标, 是否符合资助者和受益者期望
➢ 制定组织的中长期目标,并不断调整 和推动发展战略
15
➢ 3、监事会
➢ 监事会是负责组织内部监督职能的治理 机构,既向委托人负责,又对组织的各 项活动监督。
➢ 决策中枢系统 ➢ 智囊系统 ➢ 信息系统 ➢ 执行系统 ➢ 监督系统
4
➢ 决策过程 ➢ 确定问题 ➢ 确立目标 ➢ 设计方案 ➢ 优选方案 ➢ 采纳和实施方案
5
➢ (二)非营利组织的治理
➢ 1、非营利组织治理的含义
➢ 治理:是各种公共的或私人的个人和机 构管理其共同事物的诸多方式和总和
➢ 非营利组织的治理:本质上是非营利组
11
➢ (三)非营利组织决策治理的结构和 制度
➢ 1、理事会制度
➢ 理事会通常经由选举产生,是组织决策 和治理的最高权力机构。
➢ 理事会扮演监护人的角色,主要职责是 审视非营利组织的战略、计划和重要决 策,并且根据委托人和社会利益指导、 监督和监控非营利组织的高级管理层。
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➢ 理事会的职能: ➢ 决定组织的宗旨与目标 ➢ 规划未来,决定组织的计划和发展 ➢ 预算和完善财务管理 ➢ 筹款,争取财务援助 ➢ 招聘和解聘领导人 ➢ 提高组织的公众形象
➢ 监事会拥有独立的监督权,在不干涉董
事会或者理事会经营权和管理权的前提
下,可以对董事会监督,也可以对管理
人员监督。不仅可以监督组织的财务状
况,也可以监督组织的运作、组织内部
人员行为是否违反法律、法规和组织规
章制度
16
➢ 4、会员大会
➢ 会员大会由全体会员或其代表组成,是 会员制组织的法定最高权力机构。社团 法人的一些事项的决定权属于社团总会。
第4章 非营利组织财务管理《非营利组织管理学》PPT课件
第三节 基金运营
一、基金概述
1.基金类型
(1)契约型基金和公司型基金 (2)封闭式基金和开放式基金 (3)股票基金、债券基金、货币基金、黄金基金、衍生证券基金 (4)成长型基金、收入型基金、平衡型基金
一、基金概述
2.基金投资限制 (1)投资数量的限制 (2)投资方法的限制
一、基金概述
3.证券投资需要考虑的基本要素
第四章 非营利组织财务管理
第一节 财务预算概述
一、基本概念
1.预算及其准备
预算是一种战略思考的过程,它具有帮助管理者规划未来、制定经营目标和 策略的职能,同时,预算又是一项财务工程,它将企业的策略数字化,分解成为一 个个具体的、可以衡量的作业目标和计划,用数量的形式集中而系统地反映 企业在未来一定期间的全部经济活动及其成果。
一、基本概念
3.预算的内容 (1)收入预算 (2)成本费用预算 (3)资本预算 (4)现金流量预算
一、基本概念
4.预算的基本策略和技术 (1)尊重过去 (2)调查研究 (3)使用“专家”术语
一、基本概念
4.预算的基本策略和技术
预算技术可以使预算更为有效,这些技术包括弹性预算、项目预算和零基预算。 (1)弹性预算。弹性预算是为克服固定预算的缺点而设计的,所以它又被称为变动预 算或滑动预算。 (2)项目预算。项目预算是财务预算的子预算,一个项目要对应一个子预算。 (3)零基预算。零基预算的方法全称为“以零为基础编制计划和预算”。它是指在 编制成本费用预算时,不考虑以往会计期间所发生的费用项目或费用数额,而是以零 为出发点考虑预算的增减,一切从实际需要与可能出发,逐项审议预算期内各项费用 的内容及开支标准是否合理,在综合平衡的基础上编制费用预算。
三、基金收益率
电大行政管理本科《非营利组织管理》复习资料
1.非营利组织,是指组织的设立和经营不以营利为目的,且净盈余不得分配,由志愿人员组成,实行自我管理的、独立的、或民间性质的组织团体。
2.公民社会,是指介于国家和家庭或个人之间的一个社会相互作用的领域及与之相关的价值或原则。
3.非政府性,也可称为民间性,是指非营利组织不是政府的附属机构,组织的决策和行为不受政府机构的控制,即体制上独立于政府,既不是政府的一部分,又不受制于政府。
4.志愿性,即人们参加非营利组织都是自愿的,甚至有一些人参加非营利组织的活动是不求回报的。
5.公共领域,是介于私人领域和公共权力之间的一个领域,是一种非官方的公共领域,它是各种公众聚会场所的总称,公众在这一领域对公共权威及其政策和其他关心的问题进行评判。
6.私人领域,既可以指私人自主从事商品生产和交换的经济活动的领域,其中市场机制和私人产权构成这种私人领域的两大要素,也可以指个人领域构成个人自我发展的和道德选择的领域,个人在这一领域应享有充分的隐私权。
7.市场失灵,是指市场机制在不少场合下会导致资源不适当配置,即导致无效率的一种状况。
8.归口登记,是指非营利组织统一由民政部门和地方、县以上各级民政部门登记。
9.非竞争性原则,是指为了避免非营利组织之间开展竞争,禁止在同一行政区域内设立业务范围相同或者相似的非营利组织。
10.战略管理使用战略手段对组织的活动和发展实行总体性管理,是组织指定和实施战略一系列管理决策与行动。
11.二级预算单位,是指向主管预算单位或者上级预算单位编报预算,领拨缴销预算资金,并负责核定所属单位预算,向所属单位转拨预算资金的预算单位。
12.绩效考评,是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
13.人事相宜原则,是指在非营利组织的人力资源管理中,管理者要围绕着组织目标,寻找恰当的人与人、人与事之间的组合方式,通过组织、协调、控制等手段,将具有不同能力个体以适宜的形式整合在一起,使组织整体功能大于各部分之和从而有效地实现组织目标。
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分类-中国
会员制组织
非营利 组织
非会员制组织
社会团体 (学会、协会、同学会、促 进会、联合会、志愿者团体 等)
经济团体 (行业协会、商会、工会、 打工者协会等)
现行法规体系中 统称为“社团”, 归属民政部门
基金会 (项目型基金会、资助型基 金会、联合劝募组织)
实体性公共服务机构(各种 民办的医院、学校、剧团、 养老院、研究所、中心、图 书馆、美术馆等)
分配盈余
不以追求剩余为 目的
存在的原因
历史因素 市场失灵
非营利组织存在的原因
在发达国家的非营利组织发展进程中,志愿组织的成长 比政府要来得更早
非营利组织的存在反映市场经济的限制
政府失灵 社会多元的需求
团结一致
由于政府的行为必须需要获得多数的支持,非营利组织 为少数人能提供政府不愿意或未能提供的服务
范围包括了公、私部门的产品与服务品质的好坏,以 及其对社会和民众的影响。因此,非营利组织也扮演 着维护公共利益的角色。
分类-西方-1
Friedman的组织分类
政府组织
非政府组织
营利或商业 组织
非营利或独立组织
慈善组织 公共服务组 织
资料来源:Gamwell, Franklin I., Beyond Preference, Chicago: The University of Chicago Press, 1984, p.28.
人或管销费用上;
✓ 完整、详实的财务报表――充分揭露组织的财务状况,依
法报税(属营利行为的收入需按规定申报所得税),接受 社会大众的检验。
第三节 非营利组织管理中的重要问题
存在的问题
✓目标衡量问题 :如何发展出一套客观且具
体的目标衡量准则 ?
✓组织权责问题:权责不明确的问题? ✓成本控制问题 :人力成本、精神成本、和
钱”(Evil‘s money)去做“上帝的工 作”(God's work)”
✓劝募行为方面 :谁是非营利组织应该开发
的捐款者? 例如:环保团体是否应该寻 找 汽车制造业赞助呢?
募款管理-2
Bloomington 指出募款管理存在问题:
✓误用或滥用捐款人之捐款。 ✓轻易破坏捐款人的隐私权。 ✓有关专业募款人员的薪酬制度。
创业(entrepreneurial) 控制来自于理事会,
非营利组织
如大多数的医院及商品交易所等
资料来源:Hansmann, H. B, "The Role of Nonprofit Enterprise," The Yale Law Journal, Vol. 89, April 1980, pp.840-843.
分类-西方-3
Kotler对组织形态分类
所有权 运营目的
营利
私有 独资公司、合伙公子
公有 公营事业
非营利
私人博物馆、美术馆、 政府机构、公立学校、博
学校、医院、社会福 物馆、美术馆、医院、疗
利机构等
养院等
本书认为非营利组织是不同于政府和企
业的第三部门,把政府排除在非营利组织 部门范畴之外。并认为Kotler基本从普遍意 义上涵盖了所有非营利组织类型。但是, 由于各国政治制度和文化以及经济发展程 度的不同,各国非营利组织性质和分类也 存在一定程度的差别。
社会许多改革是发起于非营利部门,是以非营利组织对 于提高多元与自由主义的价值上扮演相当重要角色
非营利部门是在诸多个人主义者的民主社会中,借着行 为的整合表现团结一致的一种机制
目标和特征
▪ 第一、 非营利组织设立的目的在于服务大众,促进社会
进步、改革与创新、价值维护与文化传承等,属于非功利 性的组织。
✓ 健全参与体系。除了行政机关间的互相协调配合外,
更须规划具体有效的整体性非营利组织参与服务方案, 以发掘、汇集民间人、财、物力投入公共事务的捐助 与兴办。
✓ 协商沟通的增进。可透过主管人员与非营利组织领导
人之间正式、非正式沟通,并加强会务工作会报、座 谈会的功能,以增进双方的了解,知悉彼此需要,进 而相互配合。
第一章 非营利组织管理的概述
第一节 非营利组织的涵义
定 义-1
具备法人资格,以公共服务为使命,享 有免税优待,不以营利为目的。组织盈余 不分配给内部成员,并具有民间独立性质 之组织。
定 义-2
“志愿组织(Voluntary)” 指以志愿人员为主的组织团体,但有时亦包括
“非营利组织(Nonprofit)” 非商业性的团体,但亦包括公共组织与民间机
✓ 领导力失控:如团体负责人患有“大头病”――头衔多、
兼职多,致无暇兼顾会务;未充分授权或领导方式不 正确;
✓ 偏离方向:例如活动违反法令规章或团体章程、活动
违反公益团体之本质、不务正业等。
努力方向
非营利组织应该建立如下所示的具体管理体系:
✓ 指导原则的建立。包括如何激励、配合、辅导非营利
组织参与公共事务,其间时机、对象、服务种类、行 为工具的选择,及相关法令的制定,皆应列入考虑。
以倡导、参与、改革的精神来改善社会,主动关怀少 数弱势团体
他能发挥弥补(gap–filling)的角色,经常选择政府未做、 不想做或不愿意直接去做的,但是却符合大众所需要 的服务来做。
利用刊物、举办活动,透过媒体的宣传等方式,负起 传递特定人群需求等信息责任,藉此尝试提供新的观 念,改革社会大众或决策者对社会的刻板印象,或漠 视的态度,并补充正规学校教育体系的不足。
Bloomington认为这可借助有共识基础的薪 酬制度设计来加以解决
财务管理
从组织的伦理角度而言,非营利组织以服务社会大众 为依据,在社会使命的光圈下,更应该洁身自好为社会建 立良好典范。所以,非营利组织更应该在财务上采用较高 的伦理标准。
✓ 完备的财务账册――不虚伪造假; ✓ 财务的独立自主――不受捐款企业的控制; ✓ 仅接受企业合理的捐赠――避免沦为企业避税的工具; ✓ 最适的资源配置――资源应使用在目标客户身上而非自家
第四节 本章小结
非营利组织存在问题如下: ✓ 基础不完整。包括经费与基金不足、设施缺乏、成员
数太少、成员素质低落等;
✓ 制度不完善。例如内部规章不够完善、权责不分、协
调沟通管道不畅、人事制度未建立 财务制度不健全等;
✓ 凝聚力不足。如成员归属感不够、组织文化不佳、成
员不愿承担责任、会务为少数人把持、其至有派系纠 纷、权力争执现象;
▪ 第二、非营利组织资金的来源不外乎捐款人的捐助,及部
份的服务收费。因此捐款人为一般大众或政府,所以往往 受一般大众和政府的监督,但并非以营利为目的,所以通 常为象征性的少数金额或甚至免费,在会计上常呈现亏损。
▪ 第三、非营利组织活动以其使命为出发点,并结合众多有
相同使命的志工或义工来共同努力。
▪ 第四、非营利组织所提产品包含了服务(劳务)、资金补助
分类-西方-2
非营利组织的分类表
分类方式
非营利组织的形态
内容
财源筹措方式
捐赠型(donative) 收入来自于捐赠者,如红十字会等 非营利组织
商业型(commercial) 收入来自于非营利组织提供的服务,
非营利组织
如大多数私立学校及医院等
组织控制方式
互助型(mutual) 非营利组织
控制来自于赞助人,如乡村俱乐部
✓社会大众 。捐赠者、受助者(服务对象)、
一般大众。
✓政府 投入 。社会需求;社会支持。 ▪ 系统产出 。社会系统的产出就是决定政策,
加强成员与系统的关系,主要方式就是做 成决定,以满足成员中的需求。
价值维护
非营利组织所维护的价值,多数 已经是普遍价值,亦即社会上大多数 的成员所能认同与支持的价值,透过 宣传、游说等战略倡导议题,以维护 非营利组织的宗旨议题,例如倡导保 护环境议题,以维护生态平衡,不但 要使人类永续生存,更要活的有尊严, 生命才更能显出价值。
案例:南开公司治理中心
▪ 自身治理结构。项目负责人制度 ;激励机
制 ;分配制度 ;合作方式 。
▪ 积极取得政府支持。政策和资金支持
▪ 产学结合。派遣专职人员到企业挂职,一
方面与实践结合;另一方面,资金支持。
▪ 注重组织自身使命的传播 。通过中国公司
治理网,《南开管理评论》,召开国际会 议等方式。
及思想、观念建设,通常不仅为有形产品,而且包括了无 形的劳务付出。
角色与功能-1
扮演者 先驱者 改革与倡导者 价值的维护者 服务提供者 社会教育者
非营利组织的扮演者与社会角色
社会角色
非营利组织能敏感的体验社会的需求,以组织的多样 与弹性的特质,发展具有创新的构想,适时的传递给 政府。
非营利组织深入社会各层面,实际了解政府政策的偏 失,运用舆论或游说等具体行动,促成社会变迁,并 寻求政府改善或建立合乎需要的价值。
✓ 合法、明确的基金用途:对捐赠者主动地公开,如何
或将如何使用其捐款;
✓ 加强与社会大众之间互动关系:充分提供有效的组织
信息,让群众了解组织的活动内容及社会上的作用;
✓ 避免竞争:不应重视与同行组织间的竞争,而维持良
性互动关系和协助。
募款管理-1
Murray认为非营利组织募款管理有两 方面:
✓接受捐款方面 :是否应该拿“魔鬼的
非营利:谋求社 会福利或团体利 益
营利
非营利:谋求社 会福利或团体利 益
1. 自愿性:来自 私人捐赠-公益 2. 具有明显的对 等关系-互益
1.自愿性:价格 来交换产品 与劳务
2.具有明显的个 别对等关系
1. 强制性:以税 收支付政府支出 2. 不具有对等关 系
不分配盈余:必 须将保留盈余用 于未来事业
现行法规体系中 统称为“民办非 企业单位,归属 民政部门