2015年新进员工岗前培训简报

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新进员工培训工作简报

新进员工培训工作简报新进员工培训工作简报新员工的培训简报怎么写?下面实习小编整理的新员工培训简报范文，欢迎大家参考!篇一：为帮助新入职人员更好的了解企业、融入团队，消除新的工作环境所带来的陌生感，坚定新入职人员同公司共成长、同命运的使命感和责任心，我部于5月24日组织开展了2015年1至5月入职的新员工培训。

2015年1至5月共计入职新员工28人。

培训开始，我部薛经理首先对新入职人员表示了欢迎，同时介绍了公司“选人、用人、育人、留人”的人才成长及晋升机制。

针对新员工职业心态调整和职业方向，薛经理指出：“职业心态直接影响职业方向，希望大家积极调整，为公司付出长期忠诚，公司必定还大家所希望的平台及荣誉”。

接下来，由我部张强对公司概况、公司业务板块、公司行为规范、绩效考核等内容作了介绍;由赵建雄对涉及新员工切身利益的公司薪酬、福利、考勤及系统操作做了详细的讲解及说明。

培训最后，通过互动问答的方式，向新入职人员关心的薪酬、福利、考勤、社保、合同等内容做了一一解答。

通过培训，新员工在对公司基本情况、管理体制、发展规模等情况初步了解的基础上，不仅消除了大家心中的疑虑，而且进一步增强了大家对公司的认同感，为下步提升员工对公司的依赖感、归属感奠定基础;针对公司相关制度的学习，在充分发挥入职引导作用的前提下，进一步明确行为方向、行为准则，培养大家树立在公司正式的行为习惯，以保证新入职人员下步工作的顺利开展。

针对2013年1至5月新入职未参训人员，我部将在6月份组织开展培训。

针对下步新员工入职培训工作的开展，我部将在完善现有培训内容的基础上，逐步实现培训内容、方式的扩充，积极引进新员工关于职业心态、时间管理、团队、凝聚力的专题培训，力争通过系统、全面、深入的新员工入职培训，努力让新员工在公司迈出成功的第一步。

篇二：20xx年7月25-26日，XX市机电设备招标投标协会(以下称“协会”)在本市开展了会员单位新进员工培训工作。

上岗前培训简报

上岗前培训简报
尊敬的员工们：
大家好！为了确保每位员工能够顺利上岗并胜任工作，我们特意组织了上岗前培训。

下面是本次培训的简报，请大家仔细阅读。

培训内容：
一、公司概况：
1. 公司的发展历程及核心价值观；
2. 公司的组织结构及各部门职责。

二、工作内容：
1. 岗位职责及工作要求；
2. 工作流程及相关操作规范；
3. 对工作中常见问题的解答及处理方法。

三、团队合作：
1. 团队合作的重要性；
2. 如何有效地与同事合作。

四、客户服务：
1. 客户服务的重要性及意义；
2. 如何提供满意的客户服务；
3. 处理客户投诉的方法和原则。

五、安全防范：
1. 安全意识教育；
2. 工作环境的安全要求；
3. 突发事件的应急处理。

六、公司文化及行为规范：
1. 公司的核心价值观及行为准则；
2. 与同事和谐相处的原则和方法。

七、培训考核：
1. 培训结束后需要进行培训考核；
2. 考核内容及方式。

八、培训反馈：
1.对于培训的反馈及建议；
2.公司将根据反馈不断优化培训内容。

请各位员工做好相应的准备，按时参加上岗前培训。

如有任何疑问，请随时向培训负责人咨询。

祝大家顺利完成培训，工作顺利！
谢谢大家！
培训负责人：XXX
日期：XXX。

我院对2015年新进护理人员开展岗前培训

我院对2015年新进护理人员开展岗前培训
今年，我院通过层层筛选，新招聘了24名临床护理人员。

为提高护理队伍的整体素质，使新护士尽快适应医院环境，适应临床护理工作，提升护理服务质量，护理部从8月5日到8月19日对新进院的护士进行了为期2周的岗前培训，要求新护理工作者们以一流的技术，一流的服务，为医院的等级创建、改革发展注入新的活力。

此次岗前培训内容丰富，形式新颖。

护理部制定了周密的培训计划，选派资深护士长为新护士授课，培训内容包括护理职业道德、岗位职责、护士素质及行为准则等8个方面内容，培训突出了实物教学、实例讲解，注重师生互动，理论和实践结合。

此次岗前培训，帮助新护士们了解了医院的概况，明晰了自己的岗位职责，初步掌握了护理核心制度、基础技能操作；帮助新护士尽快进入角色，调动了工作积极性和主动性。

（护理部）。

培训前期简报范文大全

培训前期简报范文大全培训前期简报范文：尊敬的各位领导和各位同事：大家好！近期，我们即将开展一次培训工作，为了提高培训的效果，确保培训顺利进行，现向各位上级领导和同事汇报前期筹备工作情况如下：一、培训内容本次培训主题为XX技能培训，主要涵盖XX领域的相关知识和技能，旨在提高员工在该领域的专业素养和工作能力，加强公司整体战斗力。

二、培训目的1.提高员工专业水平：通过培训，使员工熟悉掌握XX领域的基础理论和实际操作技能；2.增强团队协作能力：培训将以小组形式进行，通过合作互动，增进员工之间的沟通和协作能力；3.推动公司升级发展：为了适应行业新需求和公司战略发展需要，培训将促使公司在该领域迈上新的台阶。

三、培训时间和地点时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日地点：XXX培训中心四、培训方式1.理论授课：通过专业讲师进行系统讲解，同时配备在线学习平台，让学员能够随时随地学习；2.实践操作：在培训过程中，提供实际案例和模拟环境，让学员进行练习和实践；3.小组合作：培训期间将按小组分组形式进行，通过小组合作，增强学员之间的互动和合作能力。

五、培训人员和要求1.参训人员：全体员工2.准备工作：参训员工需提前学习培训相关材料，并对相关问题进行准备。

六、培训评估和反馈1.培训评估：培训结束后，将进行培训效果评估，以了解培训效果和改进空间；2.培训反馈：培训结束后，将收集员工对培训过程的意见和建议，以优化培训策划和组织。

以上是我们前期筹备工作的简要情况，在接下来的培训中，我们将会按照计划进行，确保培训效果的最大化。

谢谢大家的支持和配合！特此报告。

XX公司日期：XX年XX月XX日。

岗前培训简报

岗前培训简报一、培训目的本次岗前培训旨在帮助新员工了解公司的基本情况、熟悉工作流程、掌握工作技能，尽快适应公司工作环境，提高工作效率和质量。

同时，通过培训培养新员工的团队协作精神，增强公司的凝聚力和向心力。

二、培训内容本次培训内容包括以下几个方面：公司概况：介绍公司的历史、现状和发展方向，让新员工了解公司的文化、理念和愿景。

工作流程：详细讲解公司的工作流程和标准操作程序，包括业务流程、审批流程、文件管理等方面的知识。

专业技能：针对新员工即将承担的工作岗位，进行相关的技能培训，包括办公软件操作、行业知识、岗位职责等方面的内容。

团队协作：通过团队建设活动，培养新员工的团队协作精神和沟通能力，提高团队凝聚力和合作效率。

三、培训时间本次培训时间为2023年3月1日至2023年3月7日，共7天。

每天的培训时间安排如下：第一天：公司概况（上午），工作流程（下午）第二天：专业技能（上午），团队协作（下午）第三天至第七天：分岗位专业技能培训及实践操作四、培训人员本次培训对象为新入职员工，共计XX人。

其中，男性XX人，女性XX人，年龄分布在XX岁至XX岁之间，学历以本科和硕士为主。

五、培训方式本次培训采用多种方式进行，包括讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论等。

同时，还安排了实地考察和模拟操作等实践环节，以便新员工更好地掌握相关技能。

六、培训效果经过本次培训，新员工普遍反映对公司的基本情况和工作流程有了较为深入的了解，基本掌握了相关的工作技能和团队协作精神。

同时，员工们也提出了一些有益的反馈和建议，为今后的培训工作提供了参考和借鉴。

具体来说，本次培训取得了以下几方面的效果：提高了新员工的专业素质和工作能力；增强了公司的凝聚力和向心力；形成了良好的团队氛围和学习氛围；为新员工尽快适应公司工作环境提供了有益的帮助。

七、培训反馈为了了解新员工对本次培训的反馈和建议，我们进行了问卷调查和个别访谈。

结果显示，大部分员工对培训内容和方式表示满意和认可，认为培训内容贴近实际、讲解清晰易懂，教学方式多样有趣。

2015岗前培训简报

医院举行2015年新进人员岗前培训会
为了使新职工在上岗前能够对国家相关政策、医院规定及岗位职责有明确的认识;为了树立正确的价值观，培养良好的行业作风;为了秉承“病人之上，诚信待人，秉承中医，发奋图强”的医院院训，尽快适应医院的环境和文化，努力造就一支具有全心全意为患者服务，德才兼备、高素质的医疗队伍，由我院医务科牵头，院办公室、科教科协助于2015年7月20日—2015年7月29日组织新进员工及实习生共计115人进行了系统、全面、严格的岗前培训。

本次新进员工共计35人，其中硕士5名，本科27名，大专3名，实习生共计80人。

对于本次培训医院领导高度重视，院长雷长林、业务院长王先海、院长助理何普红参与了授课，培训内容涉及医院概况、医院制度培训、病历书写规范、医保制度、医疗纠纷的防范、医技科室就诊流程以及专业知识与技能培训。

培训首日的开课典礼上，雷长林院长首先向新入院的职工表示热烈的欢迎，相信新生力量的加入能够为医院可持续发展增添新的动力。

他勉励大家在工作中要爱岗敬业，勤于学习、善于积累、精于总结，加强与患者沟通，发挥个人优势、精心诊疗、更快投入到临床工作当中去，成长成才，为患者提供优质服务，为医院发展做出自己的贡献。

经过系统的、有针对性的岗前培训，新进员工获益匪浅，对医院的历史和现有发展的良好态势有了更深入的了解，也对医院各部门的职责加深了印象，大大便利了以后的工作开展。

妇幼保健院新进人员岗前培训简报

妇幼保健院新进人员岗前培训简报
摘要：
一、妇幼保健院新进人员岗前培训背景
二、培训内容与目标
三、培训方式与时间
四、培训成果与反馈
五、妇幼保健院对新进人员的期望
正文：
妇幼保健院新进人员岗前培训简报
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妇幼保健院为了提高新进人员的专业素质和业务能力，确保医疗服务的质量和安全，近期对新进人员进行了一系列岗前培训。

一、妇幼保健院新进人员岗前培训背景
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妇幼保健院作为我国重要的医疗服务机构，承担着为广大妇女和儿童提供专业医疗保健服务的重任。

为了使新进人员更好地适应工作环境，提升医疗服务水平，妇幼保健院每年定期组织新进人员进行岗前培训。

二、培训内容与目标
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本次培训内容涵盖了妇幼保健院的组织架构、工作职责、业务范围、医疗质量控制、医患沟通、职业道德等方面的知识。

培训目标是使新进人员熟悉妇
幼保健院的工作环境，了解相关业务知识，提高医疗服务质量，确保患者安全。

三、培训方式与时间
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培训采用集中授课、现场观摩、实际操作等多种方式进行，共计10 天。

通过理论与实践相结合的方式，使新进人员在短时间内掌握必备的业务知识和技能。

四、培训成果与反馈
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培训结束后，对新进人员进行了考核，结果显示，新进人员的业务知识和技能得到了显著提高。

在实际工作中，新进人员能够运用所学知识，为患者提供更加专业的医疗服务，受到患者和同事的好评。

入职培训简报

入职培训简报入职培训简报一、背景介绍入职培训是新员工加入公司后的第一步，旨在帮助他们尽快适应公司文化、了解岗位要求，并提供必要的技能和知识培训。

本简报将详细介绍入职培训的目标、内容、方法和评估方式。

二、目标1. 使新员工快速融入公司文化：通过介绍公司历史、价值观和行为准则，帮助新员工了解并融入公司文化。

2. 提供岗位相关知识和技能：根据岗位需求，为新员工提供必要的专业知识和技能培训，使其能够胜任工作。

3. 培养团队合作意识：通过团队合作项目和活动，促进新员工与团队成员之间的交流与合作。

4. 评估新员工学习成果：通过考核测试和实际操作评估，确保新员工掌握了必要的知识和技能。

三、内容1. 公司介绍：a) 公司概况：包括公司历史、规模、业务范围等基本信息。

b) 公司文化：介绍公司的核心价值观、行为准则和团队文化。

c) 组织架构：解释公司的组织结构和各个部门的职责。

2. 岗位相关知识培训：a) 岗位职责：详细介绍新员工所在岗位的职责和工作内容。

b) 工作流程：解释岗位的工作流程，包括与其他部门的协作流程。

c) 技能培训：根据岗位需求，提供必要的技能培训，如沟通技巧、时间管理等。

3. 团队合作项目：a) 团队建设活动：通过团队建设项目，促进新员工与团队成员之间的交流与合作。

b) 合作案例分享：邀请老员工分享成功案例，激励新员工学习与合作。

四、培训方法1. 理论课程：a) 讲座式教学：通过专业人士进行理论知识讲解，使新员工快速了解基本概念和原则。

b) 小组讨论：将新员工分为小组进行问题讨论和案例分析，促进互动和思考。

2. 实践操作：a) 实地考察：参观公司各个部门，了解各个岗位的工作环境和工作流程。

b) 模拟演练：通过模拟实际工作场景，让新员工进行实践操作，提高技能。

3. 心理辅导：a) 面对面交流：提供心理辅导师与新员工面对面交流，解答疑问和缓解压力。

b) 导师制度：为新员工指派导师，帮助他们适应新环境、解决问题。

妇幼保健院新进人员岗前培训简报并提出要求

妇幼保健院新进人员岗前培训简报一、背景介绍作为妇幼保健院新进人员，我们有责任、有义务接受岗前培训，掌握专业知识和技能，提高服务质量和水平，保障孕产妇和幼儿的健康安全。

岗前培训是我们适应新工作环境的必要步骤，也是提高专业素养的有效途径。

二、培训内容1. 医疗知识：掌握产科、儿科常见疾病的诊断和治疗方法，了解妇幼保健的基本原理和流程。

2. 服务技能：学习与孕产妇、婴幼儿的沟通方法，掌握基本护理技能和急救措施。

3. 法律法规：了解相关法律法规，学习医疗纪律和伦理规范，确保严格遵守。

三、培训方式1. 理论学习：通过课堂授课、讲座等形式，向新进人员传授医疗知识和服务技能。

2. 实践操作：安排实验操作、模拟演练等环节，让新进人员在实践中熟练掌握技能。

3. 视频教学：利用多媒体教学手段，展示实际操作过程，帮助新进人员更直观地理解和学习。

四、培训要求1. 制定个人学习计划，合理安排时间，主动学习、钻研医疗知识和技能。

2. 积极参与培训活动，认真听讲、动手操作，主动与老师、同事交流，勇于提问。

3. 严格遵守规章制度，尊重师长，服从管理，不得迟到早退、旷课缺席。

岗前培训是我们进入妇幼保健院工作后的必备环节，我们要把握机会，全身心投入学习，不断提高自身素质和能力，为保障患者的健康和安全贡献自己的力量。

个人观点：岗前培训是我们作为妇幼保健院新进人员的必经之路，我个人认为学习永无止境，更何况是医学领域这样一个知识更新迅速的行业。

只有不断地学习，才能跟得上医学的脚步，提高自身的专业水平，更好地服务患者。

培训也是我们展现自己学习态度和工作潜力的一个过程，我们要用心学习，不辜负医院对我们的期望。

结语：希望通过这次妇幼保健院新进人员岗前培训，每位新进人员都能够踏实地学习，全身心地投入到培训中，不断完善自己，同时也希望培训能够为各位新进人员提供更多的学习机会和评台，为我们的工作打下坚实的基础。

以上是我的文章初稿，希望对你有所帮助。

岗前培训简报

岗前培训简报第一篇：岗前培训简报储粮工作简报第 2 期重庆粮食集团万州区粮食有限责任公司签发人：万州公司成功举办岗前业务培训工作2011年4月26日，重庆粮食集团万州区粮食有限责任公司在万县国储库一会议室成功举办了2011年万州公司岗前业务培训班。

万州公司仓储科业务科、大米加工厂、党政办公室和贸易公司的所有人员，共计67人参加了岗前业务技能培训。

万州公司执行董事杨全伦同志、党委书记张清恒同志、总经理刘强同志等出席会议并作了重要讲话，对参加培训的人员从统一认识、交流互动、遵守纪律、认真笔记等四个方面提出了具体要求，确保了本次培训工作取得圆满成功。

为了达到预期培训效果，万州公司专门制定了《重庆粮食集团万州区粮食有限责任公司岗前业务培训方案》，安排了专业人员分别从粮油仓储保管、粮油质量管理、市场营销知识、经济合同法、成本核算、粮食网点建设、粮食基地建设、粮食银行建设和安全管理等八个方面进行了授课。

各授课人员以扎实的专业理论知识，丰富的工作经验，将授课内容与实际工作结合起来，深入浅出，将粮食营销工作的特点和重点做了很好的诠释。

岗前培训结束后，参训人员纷纷表示，通过培训，了解了粮食营销工作的基础知识、法律法规、工作流程及业务特点，收获不小。

他们希望，公司今后能多举行业务技能培训，提高胜任岗位的能力水平，为万州公司的发展壮大作出贡献。

二○一一年四月三十日第二篇：2015岗前培训简报医院举行2015年新进人员岗前培训会为了使新职工在上岗前能够对国家相关政策、医院规定及岗位职责有明确的认识;为了树立正确的价值观，培养良好的行业作风;为了秉承“病人之上，诚信待人，秉承中医，发奋图强”的医院院训，尽快适应医院的环境和文化，努力造就一支具有全心全意为患者服务，德才兼备、高素质的医疗队伍，由我院医务科牵头，院办公室、科教科协助于2015年7月20日—2015年7月29日组织新进员工及实习生共计115人进行了系统、全面、严格的岗前培训。

新员工入职培训简报【3篇】

新员工入职培训简报【3篇】【篇一】新员工入职培训简报5月份以来，xx市教育部门高度重视加强校园内外安保工作，经过校园、警方、家长和学生等各方面的用心配合，本市小学幼儿园的安全工作在安全思想教育、安保人员培训与配置、硬件配套设施等方面都得到了较大改善。

（一）安全思想教育方面xx市各区（市）县陆续召开校园安全工作会，强调学生安全。

学习传达中央和省委、省政府、公安部领导指示精神，深入分析当前我市校园及周边社会治安稳定形势，安排部署校园、幼儿园及周边治安整治专项行动，切实维护校园安全稳定。

在青羊区教育局召开的校园安全工作会上提出校园就应坚持“课后一分钟”，规定全区校园要利用晨会、班会等时间对师生们进行安全常识和自护自救等培训。

家长和学生理解安全思想教育，并用心参加到维护校园安全的实践中来。

在xx岳家桥小学上学时段，有不少家长配戴红色袖套作为家长“义工护卫队”出此刻了校门口，他们不仅仅送自己的孩子上学，同时看护同行而来上学的孩子。

另外，校园还在学生中挑选了强壮的孩子组建了“学生校园110”，这些孩子将在校园进行巡逻和劝导。

校园每周二还开设了“学生安全潜力”演练，以增强孩子们紧急状况下的应急自救潜力。

（二）安保人员培训与配置方面xx市多所小学、幼儿园的保安、教师、学生参加了由各辖区公安机关主办的“校园安全演练活动”。

培训保安擒敌技能、为校园保卫人员发放安保器材以及组织师生与家长共同参与安全培训。

为确保xx校园安全，xx市教育局制定了5项措施加强安全保卫，还与xx市公安局联合推出了“一校一警”制，协调当地公安部门在校园上学、放学时段至少安排一名警察或治保人员进行巡逻。

xx市教育局还规定，校园务必在校园及周边建起三道防线，即校门外有警察、校门口有保安，校内有护校队。

1000人以上的校园要与当地公安部门联系设立治安岗亭或警务室。

培华小校园长杨晓丹说，校园实行了“一岗双责”制，加强了与警方联系，每一天空上学、放学以及校园大型集会，警方、社区以及校园安全巡逻大队都会抽调专人到校园，确保师生安全。

新人培训工作简报

新人培训工作简报尊敬的领导及同事们：大家好！为了更好地帮助新人融入公司环境，了解公司文化，掌握工作技能，现将新人培训工作简报汇报如下：一、培训目标1. 使新人了解公司的发展历程、企业文化、经营理念等；2. 帮助新人熟悉所在部门的业务流程、工作职责和工作标准；3. 提高新人的职业素养和专业技能，使其尽快适应工作角色；4. 增强团队凝聚力，促进新人与同事之间的沟通与交流。

二、培训对象新入职员工，包括应届毕业生、实习生及有工作经验的员工。

三、培训时间新人培训通常在新人入职后的第一周进行，具体时间可根据实际情况进行调整。

四、培训内容1. 公司文化及规章制度介绍；2. 部门业务介绍及工作流程讲解；3. 岗位职责及工作标准说明；4. 基本职业素养和技能培训；5. 业务知识及专业技能培训；6. 团队建设及沟通技巧培训；7. 培训成果展示及考核。

五、培训方式1. 集中培训：由公司或部门组织的统一培训活动；2. 分散培训：由部门或导师针对新人进行的个性化培训；3. 自主学习：新人通过阅读资料、观看视频等方式进行自主学习；4. 实践操作：在导师的指导下，新人参与实际工作，提高技能水平。

六、培训效果评估1. 培训过程中的互动与参与度；2. 培训后的考核成绩；3. 岗位适应速度及工作表现；4. 个人成长规划及职业发展意愿。

七、后续工作计划1. 持续关注新人的成长和发展，定期进行跟踪指导；2. 根据新人培训效果，优化培训内容和方式；3. 鼓励新人积极参与公司各项活动，提高团队凝聚力。

以上是新人培训工作的简要汇报，如有不足之处，请各位领导和同事给予指正。

我们将不断优化新人培训体系，为公司培养更多优秀人才。

谢谢大家！。

入职安全教育培训简报(2篇)

第1篇一、培训背景随着我国经济的快速发展，企业安全生产形势日益严峻。

为了提高员工的安全意识，降低安全事故发生率，保障企业安全生产，我单位于近日组织开展了入职安全教育培训。

本次培训旨在让新员工了解安全生产的基本知识，掌握安全操作技能，增强安全防范能力。

二、培训目标1. 提高新员工的安全意识，使其充分认识到安全生产的重要性。

2. 使新员工掌握安全生产的基本知识和技能，提高安全操作能力。

3. 增强新员工的安全责任感，形成良好的安全行为习惯。

4. 为企业创造一个安全、稳定、和谐的工作环境。

三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读- 国家安全生产法律法规概述- 企业安全生产责任制- 有关安全生产的政策和规定2. 安全生产基本知识- 安全生产的基本概念和原则- 安全生产的基本要素- 事故发生的原因及预防措施3. 消防安全知识- 消防安全的重要性- 火灾的分类及特点- 初起火灾的扑救方法- 灭火器的使用方法- 逃生自救技能4. 用电安全知识- 电气设备的安全使用- 触电事故的预防及处理- 紧急切断电源的方法5. 机械安全知识- 机械设备的操作规程- 机械设备的维护保养- 机械事故的预防及处理6. 个人防护用品的使用- 个人防护用品的种类及作用- 个人防护用品的正确使用方法- 个人防护用品的维护与保养7. 应急处理与救援- 事故应急处理程序- 事故现场救援的基本方法- 逃生自救技能四、培训方式1. 课堂讲授：由专业讲师对新员工进行安全生产知识讲解。

2. 案例分析：通过分析典型事故案例，让新员工深刻认识到安全生产的重要性。

3. 现场演示：现场演示安全操作技能，让新员工直观地学习操作要领。

4. 实践操作：组织新员工进行实践操作，巩固所学知识。

5. 互动交流：鼓励新员工提问、讨论，提高培训效果。

五、培训效果本次入职安全教育培训取得了圆满成功，达到了预期目标。

新员工普遍反映，通过培训，他们对安全生产有了更深刻的认识，掌握了安全操作技能，增强了安全责任感。

2015年对新职工进行岗前培训

对新上岗人员进行岗前培训
为规范医疗管理，创建“平安医院”，我院于2015年4月9日对新上岗人员进行了培训，培训内容包括：医院规章制度、医德医风、礼仪服务、医疗、护理核心制度，医务人员职业道德规范，医患沟通，医疗文书书写，医疗纠纷的防范以及院内感染和消防安全等安全生产教育专项培训。

这是妇幼对新职工正式走上工作岗位之前的一堂必修课。

培训重点从医德医风、职业道德建设、医务人员行为规范以及安全生产等方面进行讲解。

并要求新的职工一要注重学习，提高自己的责任意识、大局意识、廉洁意识、法律意识；二要遵守医院纪律，用制度来约束自己的行为，共同维护我院形象和荣誉；三要有事业心、责任心，尽快进入角色，把自己融入到医院建设中，为医院发展做出自己的贡献。

培训结束，每位新上岗人员必须会使用灭火器。

并当场签订了医院廉洁行医承诺书。

2015年4月11日。

新员工入职培训简报范文(精选9篇)

新员工入职培训简报范文(精选9篇)简报是一种简短的内部小报，传达有关某事的信息。

它是一种简短、灵活、快速的书面形式，具有报告、沟通和指导的特点。

以下是为大家整理的关于新员工入职培训简报的文章9篇 ,欢迎品鉴！首先就是唐总给我们听课，做为专业的管理类培训讲师，能给我们这些大员工培训，真的很荣幸。

培训课一已经开始，唐总就特别强调了同事之间问候的方式及其重要性，并搞了直观的训练，活跃了气氛。

今天培训的主题就是“如何搞一名杰出的员工”。

首先，唐总先了解了企业里通常存有的三种人。

第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只可以埋怨，严重影响其他同事的情绪;第二种：得过且过型，这种人虽然不能埋怨，但是不谋晋升，积极性不低，没技术创新;第三种：积极进取型，这种人就是每个企业都想要具有的，只要有个不好的平台就能够充分发挥自己的特点，受领导的器重。

当然，想要沦为一名杰出的员工，至少必须存有积极进取的心态。

说道至心态，唐总提及了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，。

废品和精品较好认知，精品就是存有不好的心态和工作能力，废品则恰好相反。

半成品就是称有不好的心态而工作能力不弱，这种类型的员工就是可以培育成精品的：则刚好恰好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也就是最使领导棘手的，通常难使其他同事心里不均衡，针对这种情况，我们就可以对其展开改建，朝精品的方向发展。

优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。

一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。

在这点上，我们都还需要很多的努力。

最后也就是最重要的，我们该怎样沦为杰出的员工呢唐总也重点分析了这个问题。

1.奠定恶搞对象，对象必须必须适宜自己，并且明晰差距，制订目标用逆推法将目标定量。

2.态度同意行动，行动之前问自己，就是能够无法，值不值，还是想要不敢搞好。

同时表明自己一定能够搞好，一定必须搞好，一定能够积极主动的搞好。

3.培育自己的分析、缔造、解决问题的能力。

新员工入职培训简报

新员工入职培训简报新员工入职培训简报在现实社会中，我们可以接触到简报的地方越来越多，简报具有一般报纸新闻性的特点，这是共性；它又有本身的特点。

什么样的简报才经典呢？下面是小编为大家整理的新员工入职培训简报，仅供参考，希望能够帮助到大家。

新员工入职培训简报1为加深新员工对公司的了解，增强集体荣誉感、责任感和使命感，今天，集团各司35位近期入职的新员工齐聚集团的发源地,进行新员工入职培训的第一个课题：《集团发展介绍》。

有别于以往的讲授式，本次课题结合参观环节，工作人员带领35位新员工参观了集团的历程馆，馆内以的大事记为主线，结合旧照片及重大历史事件的展示，以及各分司的新旧物业对比，客观地介绍了集团的发展历程。

这里，记录的不仅仅是创业发展的故事和历史，更是一种精神，一种根脉，一种文化。

参观过程中，当新员工们看到那一件件承载着历史的物件甚至比自己年纪都要长时，啧啧称奇，现场传出一阵阵惊叹声：“哇，这是BP机”、“哇，大哥大耶”，个别新员工还打趣说“这是董事长用的吧”。

从他们眼神中，可以看到对加入公司的.那种荣誉感及参与企业未来发展的期待，他们将是注入企业的一股新鲜血液，为企业添砖加瓦，增添无限的活力。

1个小时的参观环节很快结束，新员工们马不停蹄的赶往了培训室，接下来他们在这里完成了集团人事政策、商务礼仪、职场准则、企业文化及安全知识等内容的学习。

入职培训就像一个窗户，让新员工们了解企业、融入企业，同时通过历程馆的参观，企业文化根植每一位新人。

在这，企业将为每一位员工提供发展的平台，鼓励并支持其职业成长，希望全体新员工通过此次学习，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值！新员工入职培训简报220xx年11月8日，“20xx财年第二季度员工入职培训”活动在公司3-1会议室圆满完成。

此次培训活动由行政人事部组织实施，为期1天，主要通过课堂宣讲、户外拓展和座谈交流三种形式开展，内容涵盖了企业文化、公司规章制度以及财务报销制度等内容，培训根据参加人员的岗位性质，针对性的进行了阐述，为新进员工尽快了解企业、融入团队、顺利开展工作打下良好的基础。

新员工培训简讯

新员工培训简讯篇一：2015年新进员工岗前培训简报新进员工岗前培训2015年7月13日-15日，在我院门诊六楼会议室，由院医务科组织相关职能科室对今年新进医疗、医技、药学专业人员19人进行了系统、全面、严格的岗前培训。

xx院长、xx副院长、xx副院长、xx副院长、xx纪委书记、人力资源科科长xx、医务科科长xx等出席了培训开班仪式. xx副院长致欢迎词，欢迎新员工加入我院团队,并对新进员工提出了希望。

希望他（她)们遵守劳动纪律，树立团队意识和全心全意为病人服务的理念，弘扬人道主义精神，保持乐观向上的生活态度，注重终身学习,刻苦专研,精益求精，才能有所作为.xx院长介绍了我院的发展历史、基本情况以及未来发展方向,同时结合自身体会提出了要求并寄予厚望：一是要懂基本礼仪，尊重师长,着装整齐；二是树立正确的人生观，做好人生规划,严守医德规范;三是磨练基本功，夯实基础,举一反三；四是爱岗敬业，建功立业；五是讲政治、守规矩、守纪律；六是要有大局意识. 岗前培训，由医务科xx科长、xx副科长，护理部xx主任、感染科xx科长、信息科xx科长、医保科xx就相关法律法规、医德医风教育、医院各种规定、医疗核心制度、病历及处方书写规范、抗菌药物使用、《医院感染基础知识》传染病登记和上报、医保政策、医院信息管理和电子病历系统的操作、基础生命支持心肺复苏等相关急救知识进行了讲解，使他们进一步了解和掌握相关法律法规和医院各种规章制度，做一名合格的白衣战士。

培训结束后，举行了结业测试，同时要求每位员工上交了培训心得体会.xx 院长再次希望大家做好正确的人生定位，学会做人、做事,不断加强学习，以严谨的工作态度、饱满的工作热情、勤奋学习，努力工作，全心全意为病人服务,为医院的发展和建设贡献自己的力量。

（医务科供稿）篇二：简报-2015新员工入职培训简报第一期湖南保利物业管理有限公司二○一五年一月二十九日保利和你共同进步-—-2015年新员工入职培训为新员工提供正确、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气；让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供学习的平台;减少信誉昂初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司，增强员工的归属感。

集团新员工入职培训简报(通讯稿)--不负韶华,不负自己

XX集团新闻稿20XX年第1期XXXX主办二〇XX年XX月XX日XX集团2015年度第7期新员工入职培训一年好景橘黄时，XX月XX日至17日，XX集团20XX年度第1期新员工入职培训于XX栋一楼大会议室如期开展。

培训在破冰团建欢乐互动中拉开了帷幕，学员们精彩的团队风采展示/诙谐而又励志的队名/张扬又不乏斗志的队呼/花样百出的自我介绍加上搞怪的团队POSE，那如潮的笑声和呐喊驱散了初冬的寒意。

开班典礼上，XX事业部副总经理、XX公司首席运营官XX一改平日严肃平和的形象，即兴展开了半个多小时热情洋溢的欢迎致辞。

罗总深情的从集团高速发展的历程讲起，以XXX、XX领域的广阔前景为蓝图，阐述了我们XX集团所拥有的骄傲与自信，以及我们目前和未来所面临的困难和挑战，穿插其间的对公司文化和价值观的诠释是更为难得的点睛之笔，不禁让学员们为之振奋。

最后，X总也对大家提出了殷切的期望，希望大家在工作中一定要做好三点：一是注重细节，二是精诚协作，三是积极学习。

只要能做好这三点，相信任何一个新人都会有不错的发展。

为了帮助新员工充分了解公司文化，更好的融入团队，为期2天的培训课程覆盖了公司简介、企业文化、规章制度、操作流程、产品知识、高效工作方法等各个方面，期间还安排有分批进入生产车间现场参观的互动体验。

讲师们深入浅出的细致讲解以及活泼开放的课堂互动交流，为新员工在融入新环境过程中那颗忐忑不安的心脏注入了一剂强心针，为即将开始的“新”生活奠定了坚实基础。

培训最后，人力资源部总监XXX在结业典礼上鼓舞大家要端正态度，找准自己的职业定位。

保持一颗不断学习和成长的心，才能跟得上XX集团飞速发展的快车。

XX总期望新人要学会保持平常心，戒骄戒躁，要相信是金子就总会闪光，默默付出终会有回报。

让我们一起扬帆起航，戮力前行吧！XX集团为大家提供了施展才华的广阔舞台，伙伴们要把握好机会，奋力拼搏。

千淘万漉虽辛苦吹尽狂沙始到金，未来在XX集团大展宏图之日，终有你我或深或浅的一笔，不负岁月，不负自己！XX集团行政人事中心20XX年11月18日。