招聘中常用性格测试地几种常用方法(经典推荐)
性格测试的几种常用方法
性格测试的几种常用方法性格测试是在招聘面试过程中常用的一种方法,可以帮助用人单位了解应聘者的性格特点、能力倾向和行为风格,从而更准确地评估其适应岗位和团队的程度。
以下是几种常用的性格测试方法。
一、MBTI性格测试MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种用于评估个人性格类型的测试方法。
它基于卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯的研究,能够分析个体在四个维度上的偏好:内向-外向、感觉-直觉、思考-情感、判断-知觉。
通过测试,可以得到候选人的四个字母代表的个人类型,如ISTJ、ENFP等。
这个测试方法主要关注个体如何与外界互动和处理信息,为面试官提供信息,以更好地了解候选人的性格特点。
二、DISC性格测试三、Big Five性格测试Big Five性格测试是一种较为综合的性格测试方法,基于五个核心维度:开放性(Openness)、责任心(Conscientiousness)、外向性(Extraversion)、宜人性(Agreeableness)和情绪稳定性(Neuroticism)。
通过测试,可以评估候选人在这五个维度上的得分,进一步了解其个性特点和行为倾向。
这个测试方法相对较为常用,因为五个维度在不同职业和工作环境中都有较高的适应性。
四、Hogan性格测试Hogan性格测试是一种基于Hogan个性测验理论的性格测试方法。
它分为三个部分,分别是亮相(Bright-side)、黑暗面(Dark-side)和声誉(Reputation)。
亮相部分评估候选人的优势和潜力;黑暗面部分关注候选人可能表现出的负面行为和问题;声誉部分评估候选人在社交场合中的表现和他人对其的印象。
通过这个测试方法,可以更全面地了解候选人的性格特点,包括他们的优势和潜在的问题。
总之,以上是几种常用的性格测试方法,每种方法都有其独特的侧重点和分析角度。
面试官可以根据招聘岗位的要求和特点选择适合的测试方法,并结合其他面试过程中的信息,综合评估候选人的能力和适应度。
招聘用性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的应聘者:您好!感谢您对我们公司招聘职位的关注。
为了更好地了解您的性格特点、职业倾向以及与岗位的匹配度,我们特设计了以下性格测试题。
请您认真作答,以便我们能够全面评估您的个人素质。
请您在回答问题时,尽量做到真实、客观。
一、自我认知1. 当你遇到以下情况时,你通常会怎么做?A. 寻求他人的意见B. 独自思考,自行决定C. 询问身边的朋友或家人D. 随意应对,看情况而定2. 你认为自己的优点有哪些?A. 责任心强B. 沟通能力强C. 耐心细致D. 创新能力强E. 以上都是3. 你认为自己的缺点有哪些?A. 容易紧张B. 缺乏耐心C. 自我要求过高D. 不善于表达E. 以上都是4. 你更喜欢以下哪种工作方式?A. 有明确目标和计划的工作B. 随意发挥、自主安排的工作C. 团队合作、共同完成的工作D. 独立完成、自我挑战的工作5. 你在以下哪种情况下感到最有成就感?A. 完成一项有挑战性的任务B. 得到他人的认可和赞扬C. 提高自己的专业技能D. 为公司创造价值二、情绪管理6. 当你遇到以下情况时,你会如何应对?A. 工作压力过大B. 与同事发生矛盾C. 遭遇失败或挫折D. 遇到紧急情况7. 你认为自己的情绪管理能力如何?A. 很好,能够很好地控制自己的情绪B. 一般,有时会失控C. 较差,经常情绪波动D. 很差,情绪波动很大8. 当你感到压力大时,你会采取以下哪种方式来缓解?A. 做运动B. 听音乐C. 与朋友聊天D. 休息一下,放松心情三、人际交往9. 你在与人交往时,通常是怎样的态度?A. 热情开朗,善于沟通B. 谨慎小心,避免冲突C. 内向害羞,不善于表达D. 随意自然,看情况而定10. 你认为自己在团队中的角色是怎样的?A. 领导者,带领团队完成任务B. 执行者,按照计划完成任务C. 协调者,促进团队成员之间的沟通D. 支持者,为团队提供帮助11. 当你与同事发生分歧时,你会如何处理?A. 主动沟通,寻求共识B. 保持沉默,避免冲突C. 认为是个人问题,不介入D. 寻求上级帮助,解决问题四、职业倾向12. 你更喜欢以下哪种工作环境?A. 稳定的工作环境B. 充满挑战的工作环境C. 团队合作的工作环境D. 自主安排的工作环境13. 你认为自己适合以下哪种类型的职业?A. 技术型职业B. 销售型职业C. 管理型职业D. 创新型职业14. 你在以下哪种工作中感到最有兴趣?A. 解决问题B. 沟通协调C. 团队管理D. 独立工作五、综合素质15. 你认为自己在以下哪个方面还有待提高?A. 沟通能力B. 团队协作能力C. 自我管理能力D. 专业技能16. 你认为自己在以下哪个方面具有优势?A. 学习能力B. 分析能力C. 创新能力D. 执行能力17. 你对未来职业发展的期望是什么?A. 在专业领域内不断提升自己B. 获得更高的职位和收入C. 获得丰富的社会经验D. 实现个人价值请您在完成以上测试题后,将答案整理成一份文档,发送至我们的招聘邮箱:[公司邮箱]。
企业性格测试题技巧(3篇)
第1篇一、了解性格测试的目的首先,我们要明确企业性格测试的目的。
性格测试主要是为了了解应聘者的性格特点、行为风格、价值观等方面,以判断其是否适合公司的文化、岗位要求以及团队协作等。
因此,在回答问题时,我们要抓住以下几个关键点:1. 了解公司文化:通过了解公司的核心价值观、企业精神等,我们可以更好地把握公司对员工性格的要求。
2. 分析岗位需求:了解岗位职责和任职资格,明确岗位所需的能力和性格特点。
3. 团队协作:考虑自己在团队中的角色和作用,以及如何与团队成员相处。
二、常见性格测试题型及应对技巧1. 行为描述题这种题型要求应聘者描述自己在特定情境下的行为表现。
应对技巧如下:(1)真实描述:不要为了迎合公司要求而夸大或虚构自己的经历。
(2)突出重点:在描述过程中,着重强调与岗位相关的行为和结果。
(3)保持一致性:在多个题目中,保持自己的行为描述一致,以体现性格稳定性。
2. 性格倾向题这种题型要求应聘者选择自己更倾向于的性格特点。
应对技巧如下:(1)客观分析:根据自己的实际情况,选择最符合自己的性格特点。
(2)避免极端:尽量保持性格倾向的平衡,避免过于偏向某一端。
(3)结合岗位需求:考虑岗位对性格的要求,选择与之相匹配的性格特点。
3. 情境判断题这种题型要求应聘者在特定情境下做出判断。
应对技巧如下:(1)换位思考:站在他人的角度考虑问题,提高判断的准确性。
(2)理性分析:避免情绪化,以客观、理性的态度做出判断。
(3)突出自己的优势:在判断过程中,尽量体现出自己的优点和解决问题的能力。
4. 案例分析题这种题型要求应聘者分析案例,并提出解决方案。
应对技巧如下:(1)逻辑思维:按照一定的逻辑顺序分析案例,确保分析的严谨性。
(2)突出重点:在分析过程中,着重关注与岗位相关的关键点。
(3)提出创新性解决方案:在解决方案中,尽量体现出自己的创新思维和解决问题的能力。
三、答题技巧1. 真实答题:性格测试的目的是了解应聘者的真实性格,因此,在答题过程中,要诚实、真实地回答问题。
三一集团招聘性格测试题(3篇)
第1篇一、自我认知1. 你认为自己的性格特点中最突出的是以下哪个?A. 乐观开朗B. 谨慎稳重C. 独立自主D. 耐心细致2. 当你面对困难时,你通常会选择以下哪种方式应对?A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 暂时搁置,等待时机D. 放弃,寻求其他途径3. 你更喜欢以下哪种工作环境?A. 独立完成工作,有较大的自主权B. 团队合作,共同完成项目C. 严格的管理制度,明确的工作流程D. 自由度高,无拘无束4. 你认为自己的优点有哪些?A. 良好的沟通能力B. 出色的团队协作能力C. 严谨的逻辑思维D. 强大的抗压能力5. 你认为自己有哪些不足之处?A. 沟通能力有待提高B. 团队协作能力有待提高C. 逻辑思维能力有待提高D. 抗压能力有待提高二、情绪管理6. 当你遇到挫折时,以下哪种情绪反应最符合你的性格?A. 愤怒、沮丧B. 冷静、理性C. 悲观、消极D. 焦虑、紧张7. 你通常如何调节自己的情绪?A. 通过运动、听音乐等方式放松B. 与朋友或家人倾诉C. 寻求专业心理咨询D. 专注于工作,暂时忽略情绪8. 你认为自己的情绪稳定性如何?A. 很好,很少受外界影响B. 一般,偶尔会受外界影响C. 较差,容易受外界影响D. 很差,情绪波动大9. 你在面对压力时,会采取以下哪种应对方式?A. 主动调整心态,积极应对B. 寻求同事或朋友的支持C. 放弃,寻找其他工作机会D. 沉默寡言,独自承受10. 你认为自己的情绪管理能力如何?A. 很强,能够很好地控制情绪B. 一般,需要进一步提高C. 较弱,容易受情绪影响D. 很弱,情绪波动大三、人际关系11. 你更喜欢以下哪种交往方式?A. 主动与人交往,扩大社交圈B. 保持适当的社交距离,避免冲突C. 寻找志同道合的朋友,深度交往D. 独来独往,不喜欢社交12. 你认为自己在团队中的角色是?A. 领导者,带领团队完成目标B. 执行者,按照团队要求完成任务C. 协调者,处理团队内部关系D. 观察者,从旁协助团队13. 你如何处理与同事之间的矛盾?A. 直接沟通,寻求解决方案B. 尽量避免冲突,保持和谐C. 寻求上级或人力资源部门的帮助D. 忽略矛盾,继续工作14. 你认为自己在人际关系中的优点有哪些?A. 良好的沟通能力B. 良好的团队协作能力C. 良好的情绪管理能力D. 良好的社交技巧15. 你认为自己在人际关系中的不足有哪些?A. 沟通能力有待提高B. 团队协作能力有待提高C. 情绪管理能力有待提高D. 社交技巧有待提高四、职业发展16. 你认为自己的职业目标是什么?A. 成为行业内的专家B. 在公司内部晋升为管理层C. 创业,实现自我价值D. 从事自由职业,追求生活品质17. 你认为自己在工作中最看重的是什么?A. 收入和福利待遇B. 工作环境和团队氛围C. 职业发展和个人成长D. 工作内容和个人兴趣18. 你如何看待加班?A. 可以接受,只要工作有意义B. 尽量避免,保持工作与生活的平衡C. 必须接受,这是对工作的敬业表现D. 无法接受,认为加班会影响身体健康19. 你如何平衡工作和生活?A. 通过提高工作效率,减少工作时间B. 培养兴趣爱好,丰富业余生活C. 主动调整心态,接受工作压力D. 寻求家人和朋友的支持,共同分担压力20. 你认为自己的职业规划如何?A. 清晰明确,有针对性地实施B. 比较模糊,需要进一步明确C. 没有明确的职业规划,顺其自然D. 不愿规划,追求即兴而动请根据你的实际情况,认真回答以上问题。
性格测试的几种常用方法
性格测试的几种常用方法一、德国医生、心理学家—卡雷努思的“四气质说”1,主要特征●“阳刚的多血质”,情绪反映弱而快。
●“平淡的黏液质”,情绪反映弱而慢。
●“忧郁的黑胆质”,情绪反映强而慢。
●“急躁的黄胆质”,情绪反映强而快。
●2,性格特点及主要表现●气质类型:多血质●性格特点:轻率、活泼、好事、喜欢与人交往●典型表现:面对困难不退缩,不会记恨,容易答应别人的事情,也容易忘记约定的人。
有面对困难的勇气,但看事情不妙也会开溜。
能够调整自己的喜怒哀乐,随时保持心理平衡与往前冲的状态,一旦成功或受到别人的赞扬就乐不可支。
●气质类型:黏液质●性格特点:安静、漫不经心、散漫、邋遢,好饮食等。
●典型表现:反映迟钝、冷淡,但诚实、值得信任。
个性平淡、工作缓慢,不容紧张。
有时做事动作迟缓,不修边幅、喜好享乐,多有利己主义倾向。
●气质类型:黑胆质●性格特点:稳重沉郁,经常能看到人生的阴暗面。
●典型表现:多半都会避免应来送往的活动,不喜欢与外向活泼的人在一起,甚至看到别人欢天喜地、乐不可支时,反而会不高兴。
一遇困难常失去心理平衡,心情不好久久不能恢复。
●气质类型:黄胆质●性格特点:对于情绪刺激非常敏感,意志容易动摇,没有耐心,情绪忽冷忽热。
●典型表现:喜欢参加各种活动,想法常常改变,只有三分钟热情。
不喜欢被压抑,喜怒哀乐表现明显。
悲伤和愤怒都来得快去得快。
一般而言,既有爱心也有热心,做事情很有爆发力。
二、荣格的两种性格倾向理论1内向型性格的特点:●重视主体性与自我;●在乎自己的习惯和想法;●不喜欢人云亦云;●勤于自我反省;●犹豫不决,缺乏果断气概;●适应能力较差;●认真得近于固执,喜欢较真;●对环境变化感觉敏感;●交往过程中倾向于将自己置于被动地位;●不容易结交新朋友;●社交范围非常小,但朋友多为挚友;●不喜欢参加各类活动;●只有在很亲近的朋友面前才能展示开朗的一面。
2外向型性格的特点●能随不同场合调整自己的态度与行为方式●能经常保持对周围事物的变化的关注;●遇到能够谈得来的人就能开诚布公的交往;●容易接纳别人;●独处时容易产生不安;●行动快速但有时欠缺深思熟虑;●很容易在仓促之间作出决定;●能够迅速地适应新环境;●经常未经考虑就采取行动;●喜欢积极地表达对别人的关怀;●与人交往时比较宽容;容易被别人接受;●社交范围广,但大多数为酒肉朋友,知己不多;●在社交场合不会感到不安或产生陌生感;●喜欢参加社交活动。
招聘中观察法和性格测试
情景1:“我们最大的错误就是,把最差的脾气和最糟糕的一面都给了最信任和最爱的人,却把耐心和宽容给了陌生人。
”“如果我用你待我的方式来待你,恐怕你早已离去。
”当你读到这些话的时候,心里有没有触动心扉,猛然间泪下?又在潸然中叹息:江山易改本性难移?情景2:录取销售人员的决策会议上,有人主张要用外向型的,认为外向型的人就是天生做销售的料,内向型的人就不是那块料,这种主张用外向型的人会拿出公司内部里那些内向型的人来说事,引得内向型的反击,整个会议吵得不可开交。
情景3:有没有经常听到一句话:“他就是那样的人,你和他计较什么呢?”每当你受到委屈、冤枉的时候,身边人可能会这样来开导你。
劝导者会认为,对方是因为性格如此导致你很受伤。
更多的时候,当你受到委屈、冤枉的时候,你会说“跟不讲道理的人真是没法相处啊,说不通,只有忍受自己,委屈自己。
”这样的话。
情景4:经常有HR向我抱怨:“哎!我们公司招来的×××很奇葩!他在经过MBTI测试的时候,其结果是很符合我们的,能很好共事相处的,可是到岗转正之后才发现这人隐藏的多么深,让我们很受伤,整个团队的氛围都被这奇葩破坏了,现在不知道怎么办?”等等场景中,直指一个词:性格。
作为HR,尤其是负责识人的HR,对性格的把握度要求特别高。
那么,如何才能准确识别出人的性格呢?根据我的经验,双管齐下:观察法+心理测验,两者结合起来,就能做到精准判断。
心理测验心理测验,我认为是个技术手段。
国外有不少的心理学家开发出来不少的工具,目前热门的工具有PDP、MBTI、大五人格。
其中,PDP、MBTI是属于人格分类理论,大五人格属于人格特质理论。
前者就是给人“贴标签”如“你是猪啊!”“笨得偷牛啊!”这样的,从我个人来说,我不喜欢给人贴标签,因为有时候贴标签是一种不尊重人的表现。
但在世俗中,连心理学家都喜欢给人贴标签,说明心理学家不尊重吗?不是的,是心理学家认为:方便人能找到自己的“同类”,人嘛,都是在寻找安全感的,认为只有“同类人”才有安全感。
几种常用的人才测评方法
几种常用的人才测评方法人才测评方法是企业在招聘、培训和晋升等过程中,对个人能力和素质进行评估的重要工具。
它能帮助企业更准确地选择和使用人才,提高企业的人力资源管理效益。
以下是几种常用的人才测评方法。
一、面试评估法面试评估法是最常用的人才测评方法之一。
面试评估法通过对候选人进行面对面的问答交流,从而评估其专业知识、工作经验、沟通能力、决策能力等方面的能力。
面试评估法具有直观性和主观性强的特点,能够全面了解候选人的能力水平和应对困难的能力。
同时,面试评估法还可以通过观察候选人的言行举止,对其的综合素质进行评估。
二、问卷调查法问卷调查法是另一种常用的人才测评方法。
通过设计合理的问卷,对被测评者进行匿名填写,从而了解其个人情况、工作经验、团队合作能力、领导能力等方面的能力。
问卷调查法具有简便、快捷、成本低等优势,能够大规模的应用于人才测评。
但是,问卷调查法也存在着被测者回答不真实、回答困难等问题,需要在设计问卷时进行科学的把控。
三、能力测试法能力测试法是测评候选人专业能力和技能的一种方法。
它通过设计一系列的能力测试题目,如专业知识测试、技能操作测试等,来评估候选人的业务能力。
能力测试法具有客观性强、评估结果准确等优势,能够更全面地了解被测评者的真实能力。
同时,能力测试法也是一种直观的测评方法,能够将个人的能力水平直接呈现给企业。
四、案例分析法案例分析法是评估候选人问题解决能力和决策能力的方法。
它通过给候选人提供一些现实工作中遇到的问题或情景,要求候选人进行分析、判断和解决,从而评估其解决问题和决策能力。
案例分析法具有实战性强、情境真实等特点,能够更好地评估候选人的实际工作能力。
同时,案例分析法还可以考察候选人的思维逻辑和创新能力,对企业寻找有创造力的人才有很大的帮助。
五、360度评估法360度评估法是一种多维度评估个人能力和素质的方法。
它通过向多个评估者(如上级、下级、同事等)收集对被测评者的观察和评价,从而评估其全面能力。
找工作性格测试题技巧(3篇)
第1篇在求职过程中,性格测试已经成为许多公司和组织评估候选人是否符合职位要求的重要手段。
性格测试旨在了解应聘者的个性特征、工作风格、团队合作能力等,以预测其未来在工作中的表现。
以下是一些有效的技巧,帮助你在性格测试中取得好成绩:1. 了解测试目的和类型1.1 了解测试目的首先,你需要明确性格测试的目的是为了评估你的哪些方面。
通常,性格测试会关注以下方面:- 工作态度- 沟通能力- 团队合作- 决策风格- 应对压力的能力1.2 熟悉测试类型性格测试的类型多种多样,常见的包括:- MBTI(迈尔斯-布里格斯性格类型指标)- DISC(行为风格分析)- Big Five(五大性格特征)- 16PF(卡特尔16种人格因素)了解不同测试的特点和侧重点,有助于你更有针对性地准备。
2. 预先了解自己2.1 反思个人经历回顾自己的工作、学习和生活经历,思考在这些经历中你所展现的性格特征。
例如,你是否擅长团队合作,是否善于解决问题,是否能够在压力下保持冷静等。
2.2 分析自己的行为模式观察自己在不同情境下的行为模式,比如在面对挑战时你是选择逃避还是迎难而上,是否善于倾听他人意见等。
2.3 识别自己的优点和缺点了解自己的优点可以帮助你在测试中表现出自信,而认识到自己的缺点则可以帮助你找到改进的方向。
3. 测试前的准备3.1 保持良好的心态性格测试并不是评估你全部能力的唯一标准,因此保持平和的心态非常重要。
不要过于紧张,相信自己的能力。
3.2 了解测试流程熟悉测试的流程和规则,包括时间限制、答题方式等,这样可以在测试过程中更加从容。
3.3 保持良好的作息测试前一天保证充足的睡眠,避免过度劳累,这样有助于你在测试中保持清醒的头脑。
4. 测试中的技巧4.1 理解问题仔细阅读每一个问题,确保你完全理解了问题的含义。
如果有不清楚的地方,可以适当向主考官询问。
4.2 选择答案在回答问题时,根据自己的实际情况选择最符合自己的答案。
猎聘中的性格测试题(3篇)
第1篇一、自我认知篇1. 当你面对一个难题时,你通常会选择以下哪种处理方式?A. 独自思考,寻找最佳解决方案。
B. 与同事或朋友讨论,集思广益。
C. 寻求上级或专业人士的指导。
D. 随机应变,采取最简单的方法。
2. 在团队合作中,你更倾向于以下哪种角色?A. 领导者,负责统筹全局。
B. 执行者,按照计划完成任务。
C. 协调者,促进团队成员间的沟通。
D. 支持者,为团队提供后勤保障。
3. 当你遇到挫折时,以下哪种情绪最符合你的反应?A. 愤怒、沮丧,认为自己能力不足。
B. 悲观、消极,认为自己无法改变现状。
C. 冷静、理性,分析原因并寻找解决办法。
D. 焦虑、紧张,担心问题无法解决。
4. 你认为以下哪种能力对职业发展最重要?A. 专业知识与技能。
B. 团队协作与沟通能力。
C. 解决问题的能力。
D. 自我管理能力。
二、人际关系篇5. 当你与同事发生矛盾时,以下哪种处理方式最符合你的风格?A. 主动沟通,寻求共同点。
B. 保持距离,避免冲突。
C. 倾听对方意见,尝试理解对方立场。
D. 强调自己观点,坚持己见。
6. 在工作中,你更倾向于以下哪种沟通方式?A. 直接明了,不拐弯抹角。
B. 温和委婉,注重他人感受。
C. 逻辑严密,注重事实依据。
D. 情感丰富,善于表达。
7. 当你发现朋友或同事犯错时,以下哪种态度最符合你的行为?A. 直接指出错误,让对方改正。
B. 轻描淡写,提醒对方注意。
C. 私下沟通,避免影响他人。
D. 保持沉默,相信对方会自我反省。
8. 你认为以下哪种人际关系最重要?A. 与上级的关系。
B. 与同事的关系。
C. 与下属的关系。
D. 与朋友的关系。
三、工作态度篇9. 在工作中,你更倾向于以下哪种工作方式?A. 按部就班,遵循规章制度。
B. 积极主动,勇于承担责任。
C. 灵活应变,适应工作环境。
D. 严谨细致,追求完美。
10. 当你遇到工作中的难题时,以下哪种心态最符合你的表现?A. 悲观失望,认为问题无法解决。
银行校园招聘性格测试技巧及练习分享
银行校园招聘性格测试技巧及练习分享虽然从心理学的角度上来讲,性格全然不同于人格(Personality),但我们日常交流中所谈论的性格的含义,实际上是指心理学上的人格的概念。
心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法,但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。
在这种意义上说,人格就是中国人通常所理解的性格。
正因为如此,有的研究者为了避免引力理解上的混乱,主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。
所以,性格测试,也即是人格测试,或叫人格测量。
通过往年测试经验得出四招技巧教小伙伴从容应答。
遇上测试不必紧张,求职者应当做到如下几方面:一、真实答题性格测试是为了得出精确的结果,是以大多测试题前后都有互相考证的标题。
如果求职者自作聪慧,选择该职位大概请求的性情选项,那么极大可能致使测试前后不符,这样也很容易让银行认为你是个不诚笃的人,从而开始就将你筛除。
二、在无滋扰的环境下答题求职者应当请求给予一个安静、无干扰的环境,然后放松心情,在轻松的氛围中读题,读懂标题后答题,这样才能得出与本身符合的谜底。
三、答题忌极端固然分歧岗必要分歧的性情测试请求,但是企业偏好每一个对应组分值不同不大的人。
好比测试中会得出“外倾型/内倾型、感受型/直觉型、思惟型/豪情型、果断型/知觉型”四组数据结果。
若测试得出外倾型(15)/内倾型(35),两个数据相差过大,则大多会被淘汰。
是以求职者做题切忌极度,将某一相关分值提得过高。
四、踊跃夺取口试机遇测试只是招聘测验的一个方面,偶然由于丽水人才网求职者答题时的心情、环境等影响,大概测试卷自己在“信度”和“效度”上存在偏差,颇有大概致使结果其实不精确靠得住。
是以求职者若得悉结果其实不抱负,仍是要踊跃想法子夺取到口试机遇,并在口试时过度表明“做题时状况欠安”,而且用本身多年良好的事情成就,来证实本身能胜任该项事情。
运用答题技巧测试练习:1.看电视时,相比文艺节目,我一般更喜欢看动作片。
招聘做的性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的应聘者:您好!感谢您对我们公司的关注和兴趣。
为了更好地了解您的个性特点、职业倾向以及与公司文化的契合度,我们特制定了以下性格测试题。
请您认真阅读题目,并根据自身实际情况选择最符合您的选项。
本测试题旨在帮助您了解自己,并为我们的招聘工作提供参考。
请您放心,您的所有信息将被严格保密。
一、自我认知1. 当您遇到困难时,您通常会如何应对?A. 非常焦虑,希望得到他人的帮助B. 先尝试自己解决,如果不行再寻求帮助C. 冷静分析问题,寻找解决方案D. 沮丧不已,失去信心2. 您在团队中的角色通常是?A. 领导者,带领团队完成任务B. 执行者,按照计划完成任务C. 协调者,促进团队成员之间的沟通D. 观察者,从旁观察,提供建议3. 您在以下哪种情况下会感到最有成就感?A. 完成一项具有挑战性的任务B. 获得他人的认可和赞赏C. 获得高薪和晋升D. 帮助他人解决问题4. 您在以下哪种情况下会感到最快乐?A. 实现自己的职业目标B. 与家人和朋友共度美好时光C. 获得他人的尊重和信任D. 探索新事物,拓宽视野5. 您在以下哪种情况下会感到最焦虑?A. 工作压力增大B. 人际关系紧张C. 财务问题D. 健康状况问题二、情绪管理6. 当您感到沮丧时,您通常会采取以下哪种方式调节情绪?A. 倾诉给亲朋好友B. 从事一些放松身心的活动,如运动、听音乐等C. 通过自我反思来调整心态D. 逃避问题,不采取任何行动7. 您在以下哪种情况下会感到愤怒?A. 遭遇不公正待遇B. 工作中遇到困难C. 被他人误解或冒犯D. 面对失败和挫折8. 您在面对压力时,通常会如何应对?A. 采取积极的心态,寻找解决方案B. 借酒消愁,寻求短暂的解脱C. 选择逃避,暂时放下压力D. 自我安慰,认为压力是暂时的9. 您在以下哪种情况下会感到焦虑?A. 工作任务繁重B. 面对未知的挑战C. 期望过高,无法达到目标D. 与他人发生争执10. 您在面对挫折时,通常会采取以下哪种态度?A. 坚持到底,不轻易放弃B. 分析原因,寻找改进方法C. 转移注意力,避免再次受到挫折D. 认为挫折是人生的必经之路,无需过于在意三、人际交往11. 您在与人交往时,通常会更加注重以下哪个方面?A. 价值观和兴趣爱好B. 外表和气质C. 家庭背景和社会地位D. 个性特点和性格12. 您在以下哪种情况下会感到社交恐惧?A. 与陌生人交往B. 需要在公众场合发言C. 与异性交往D. 在朋友聚会中13. 您在与人沟通时,通常会更加注重以下哪个方面?A. 语言表达B. 非语言表达,如肢体语言、面部表情等C. 沟通技巧和策略D. 话题选择和内容14. 您在以下哪种情况下会感到沟通不畅?A. 语言障碍B. 文化差异C. 误解和偏见D. 沟通双方缺乏信任15. 您在团队协作中,通常会更加注重以下哪个方面?A. 团队目标B. 个人利益C. 团队氛围D. 个人能力四、职业倾向16. 您在以下哪种职业中更有兴趣?A. 管理类职位B. 技术类职位C. 创意类职位D. 销售类职位17. 您在以下哪种工作中更有成就感?A. 解决复杂问题B. 创新和发明C. 组织和协调D. 沟通和谈判18. 您在以下哪种工作中更有激情?A. 具有挑战性的工作B. 能够实现个人价值的工作C. 能够发挥个人特长的工作D. 能够获得高薪的工作19. 您在以下哪种工作中更有耐心?A. 需要长期投入的工作B. 需要细致入微的工作C. 需要团队合作的工作D. 需要独立完成的工作20. 您在以下哪种工作中更有热情?A. 能够实现个人梦想的工作B. 能够为社会做出贡献的工作C. 能够实现家庭幸福的工作D. 能够获得他人认可的工作请您根据以上问题,选择最符合您的选项。
招聘中常用的人才测评方法
招聘中常用的人才测评方法人才测评方法是以现代心理学和行为科学为基础,运用现代测评技术,通过人机对话、心理测验、面试、情景模拟等技术手段,对测试者的素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征进行客观地测量、科学地评价。
它是集心理学、管理学、统计学、行为科学、计算机科学为一体的跨学科体系,是通过对个体在特定情景下外显行为的了解与分析,把握其内在素质的活动规律。
人才测评方法是测试者个体自我、发掘潜能的有效途径,也是企业人力资源部门开展专业化人才招聘的有力助手,在发达国家被广泛应用于升学、就业、企业招聘与考核。
根据目前的招聘流程和测试内容,采用的人才测评方法多为是履历分析、笔试和面试。
一、履历分析履历分析是根据履历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。
通过对过去经历的剖析可得知-个人过去的行为表现,亦可得到十分有价值的预测数据。
近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视,被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。
履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果,履历数据分析人才测评方法的主要理论假设和理论基础是"个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来"。
这种人才测评方法用于人员测评的优点是在具有高预测力的同时能够实现多维度、低成本地对被测人进行客观测评。
它既可以用于初审个人简历,迅速排除明显不合格的人员,也可以依岗位要求的高低,事先确定履历中各项内容的权重,把被测评人各项得分相加的总分作为人才选、育、用和留的参考。
履历分析是建立在过去经历和行为的自我报告的基础上的,因而存在以下几方面的问题,比如:履历填写的真实性问题:它可能会由于被测者的记忆性错误或是故意欺骗造成内容数据的遗漏或失真;履历分析的预测效度随着时间的推进会越来越低,这就需要人力资源部门在进行履历分析的时候对履历内容进行选择性筛选。
二、笔试笔试是最古老且最基本的人才测评方法。
此处笔试,顾名思义是指在招聘中各种通过以纸笔形式对被试者进行的各种测验。
招聘时如何做性格测试题(3篇)
第1篇一、引言随着社会的发展,企业对人才的选拔越来越注重个性与能力的结合。
性格测试作为一种重要的招聘工具,能够帮助企业更好地了解应聘者的性格特点,从而为企业选拔合适的人才。
本文将为您介绍如何在招聘过程中进行性格测试,以及如何根据测试结果进行人才选拔。
二、性格测试的目的1. 了解应聘者的性格特点,为企业选拔合适的人才;2. 分析应聘者的职业兴趣,为企业制定人才培养计划;3. 提高招聘效率,降低招聘成本;4. 促进企业与应聘者之间的沟通与了解。
三、性格测试的类型1. 自我报告型测试:通过填写问卷,让应聘者对自己的性格特点进行描述;2. 观察型测试:通过观察应聘者在特定情境下的行为表现,判断其性格特点;3. 投射型测试:通过分析应聘者对某些图片、故事等材料的反应,推测其性格特点。
四、性格测试的实施步骤1. 确定测试目的:根据企业需求,明确性格测试的目的,为后续测试内容的选择提供依据;2. 选择合适的测试工具:根据测试目的,选择合适的性格测试工具,如MBTI、DISC等;3. 制定测试流程:明确测试时间、地点、参与人员等,确保测试顺利进行;4. 测试实施:按照测试流程,组织应聘者进行性格测试;5. 数据分析:对测试结果进行统计分析,找出应聘者的性格特点;6. 人才选拔:根据测试结果,结合应聘者的其他素质,进行人才选拔。
五、性格测试结果的应用1. 了解应聘者的性格特点,为招聘决策提供依据;2. 分析应聘者的职业兴趣,为企业制定人才培养计划;3. 帮助应聘者认识自己的性格特点,为职业发展提供指导;4. 促进企业与应聘者之间的沟通与了解,提高招聘满意度。
六、注意事项1. 确保测试的公正性:在测试过程中,要保证测试内容的客观性,避免主观因素对测试结果的影响;2. 遵循职业道德:在测试过程中,要尊重应聘者的隐私,不得泄露其个人信息;3. 结合实际需求:在选拔人才时,要结合企业实际需求,避免过分追求完美;4. 注重沟通:在招聘过程中,要与应聘者保持良好的沟通,了解其职业规划,为企业发展提供人才支持。
招聘性格测试题如何选(3篇)
第1篇一、引言随着企业竞争的日益激烈,人才选拔成为企业发展的关键。
性格测试作为一种有效的招聘工具,能够帮助企业更全面地了解应聘者的性格特点,从而为企业选拔合适的人才。
本文将从以下几个方面,详细解析如何选择合适的招聘性格测试题。
二、性格测试的基本原理1.性格定义:性格是指个体在行为和思维过程中表现出的相对稳定的心理特征。
性格具有稳定性、独特性、社会性和可塑性等特点。
2.性格类型:根据不同的分类方法,性格可以分为多种类型,如:内向型、外向型、胆汁质、多血质等。
3.性格测试方法:性格测试主要包括自评量表、他人评价、投射法等。
其中,自评量表是最常用的方法。
三、选择招聘性格测试题的步骤1.明确招聘需求在选用性格测试题之前,首先要明确企业的招聘需求。
了解企业所需岗位的特点,以及岗位所需具备的性格特征。
例如,销售人员需要具备较强的沟通能力和应变能力,而技术人员则需要具备严谨、细致的性格特点。
2.了解应聘者背景在选用性格测试题时,要考虑应聘者的背景。
不同年龄段、学历、工作经验的应聘者,其性格特点可能会有所不同。
了解应聘者的背景,有助于选择更符合其性格特点的测试题。
3.选择合适的测试类型根据招聘需求,选择合适的性格测试类型。
常见的性格测试类型有:(1)自评量表:应聘者根据自己的实际情况,对测试题进行评分。
如:MBTI性格类型测试、大五人格测试等。
(2)他人评价:由熟悉应聘者的人对测试题进行评分。
如:360度评价、同事评价等。
(3)投射法:通过给应聘者展示一系列模糊的图片、故事等,让应聘者根据自己的理解进行描述,从而了解其性格特点。
4.筛选测试题在确定了测试类型后,需要从众多性格测试题中筛选出适合的题目。
以下是一些筛选标准:(1)题目的有效性:确保测试题具有较高的信度和效度。
(2)题目的针对性:测试题应针对应聘者的性格特点,有助于了解其是否适合岗位需求。
(3)题目的难度:测试题的难度应适中,既不能过于简单,也不能过于复杂。
HR 常用的 15 种人才测评方法
HR常用的15种人才测评方法由胖老虎整理panglaohu@第一种:DISCDiSC这个理论是一种“人类行为语言”,DiSC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。
4个字母分别代表4个类型:D:Dominance(支配性)I:Influence(影响性)S:Steadiness(稳定性)C:Compliance(服从性)它是一个性格测评,理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”,由Inscape Publishing拥有。
应用:DISC,代表着一种可观察的人类行为与情绪,将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。
目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评,招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求,都可基于此开展工作。
局限:DISC的结果描述具有时间上的稳定性,但是缺乏空间上(跨情境)的一致性,不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。
第二种:MBTI(使用范围较广)这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,加以扩展,形成四个维度,即应用:MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。
它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万,其中不乏世界500强之内的大型企业。
MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等,从而提供合理的工作及人际决策建议。
在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。
鉴于其理论深度,作为研究正常人群地性格特征,并预测行为,进行职业规划,有其独到之处。
局限:因为太出名了,所以也会有许多不认同的声音,小编认为此测评对于客观认识自我、完善自己会起很大帮助,美中不足的是有时用于职场测评,会显得过于主观。
第三种:CPI加利福尼亚心理调查表(California psychological inventory,简称CPI),是目前国际上一套较为权威性的人格测验。
CPI在十几个国家和地区推广,被用来预测人们在特定情况下的行为及工作绩效、学业成就、创造性潜能等。
招聘中常用性格测试的几种常用方法
招聘中常用性格测试的几种常用方法招聘中,性格测试是常用的评估人才的方法之一、通过性格测试,招聘人员可以更好地了解应聘者的性格特点和行为倾向,从而判断其是否适合岗位和公司文化。
以下是几种常用的性格测试方法:1.星座测试法:这种方法基于人们的出生日期来确定其星座,然后通过研究星座个性特点来评估应聘者的性格。
虽然星座测试法在招聘中使用较为普遍,但并不具备科学性,因为个体之间的差异较大,并不能准确预测一个人的性格。
2.克里格曼性格类型问卷(CTT):这是一种经过科学研究验证的性格测试方法。
CTT通过问卷形式,评估应聘者在九个不同维度上的性格特点,包括娱乐、权力、利他主义、成就、支配、认知、适应、关系和反社会行为。
通过分析得分,可以判断应聘者在不同维度上的个性特征。
3.迈尔斯-布里格斯性格类型指标(MBTI):这是一种广泛应用于招聘中的性格测试方法。
MBTI基于四个二分法,即外向(E)与内向(I)、感觉(S)与直觉(N)、思维(T)与情感(F)以及判断(J)与理解(P)。
通过评估应聘者在这些二分法上的偏好,可以得出其性格类型。
4.艾森克个性问卷(EPQ):这是一种常用的心理测试工具,通过评估应聘者在神经质、外向性、协调性和责任心这四个维度上的得分,来评估其性格特点。
该问卷的结构比较简练,能够提供可靠的性格评估结果。
5. Rorschach测试:这是一种投射性测验,应聘者需要根据抽象的墨迹图案,描述他们看到的内容和感受。
通过分析描述内容和形式的特点,可以推测应聘者的人格特质和潜意识心理状态。
然而,这种测试方法需要专业的心理学家进行解读,且结果较为主观,因此在招聘中使用较少。
总之,性格测试在招聘中的应用非常广泛,通过评估应聘者的性格特点和行为倾向,可以更好地判断其是否适合特定岗位和公司文化。
不同的性格测试方法具有不同的特点和科学性,招聘人员可以根据具体情况选择适合的方法进行评估。
同时,需要注意的是,性格测试只是招聘过程中的一项参考工具,不能单独作为决策的依据,还需要结合其他评估方法和面试考察,综合判断应聘者的能力和适应性。
招聘面试性格分析小技巧
招聘面试人物性格分析小技巧1、笔迹分析以下列举五种笔迹特征,每一种笔迹特征折射出人的不同性格特点:2、阅读习惯分析以下列举四种阅读习惯反映出人的一些性格特征:第一种阅读习惯:买回一本书或一份报纸后,不论时间、地点、环境,总是迫不及待地马上去进行阅读。
这类人多是外向型的,他们性格大方开朗,真诚且豪爽,工作与生活的态度很乐观。
同时他们头脑灵活,思想前卫。
但这类人有个非常大的缺点,就是行动时缺乏必要的稳重和沉着,做事的结果往往也不是很乐观。
第二种阅读习惯:买回一本书或一份报纸后,则先将他们放在一边,等把眼前的工作做完做好后,再在没有任何打扰的情况下,静静地、仔细地阅读,而当他们看到较好的内容时,还可能将之剪下收藏起来。
这类人大多属于内向型的人,不太善于社交活动。
但这类人群却很有自己的思想和主见,他们不鸣则已,一鸣惊人。
第三种阅读习惯:买回一本书或读物之后,先是大致地浏览一下,然后将之放至一边又不看了,因为他们很难静下心来仔细阅读。
这类人性格大多外向,生活还算乐观积极,并具有一定的幽默感,且兴趣广泛。
但这类人做事有些随性,且没有耐心,总是容易半途而废。
第四种阅读习惯:买回一本书或读物后,放在一旁不看,非要等到自己无事可做,或心情极佳又或心情极闷甚至突然想起了的时候,才把它们拿出来阅读,权当是一种解闷的消遣或娱乐方式。
这类人大多数性格散漫,且喜欢自由自在,带有一种多愁善感的因素。
同时他们做事缺乏坚定的毅力和果断的勇气,即做事拖拖拉拉,总是下不了决心。
这类人总是异想天开,有严重的幻想心理倾向,很难有大得成就。
3、服饰色彩分析一个人喜欢的服装颜色与这个人的性格有着直接关系,例如:喜欢蓝色或偏紫色服饰的人,表面上给人的感觉是一副温和的模样,但这类人的自尊心都很强,而且他们说话一般都比较啰嗦,责任感和羞耻心都很差,做事喜欢按部就班,缺少果断的决断力和执行力。
喜欢穿黑色衣服的人,善于在别人面前故弄玄虚,常常会刻意留给人一种高贵、神秘的错觉,而在性格上,这类人做事不喜欢半途而废,对任何事物都想搞清楚弄明白。
应聘性格测试题解读(3篇)
第1篇一、引言随着社会的发展,企业对人才的需求日益多样化,性格测试作为一种有效的选拔手段,越来越受到企业的青睐。
性格测试可以帮助企业了解应聘者的性格特点、行为习惯和潜在能力,从而为企业招聘合适的人才提供有力支持。
本文将针对应聘性格测试题进行解读,帮助应聘者更好地了解测试内容,提高面试成功率。
二、性格测试概述1. 性格测试的定义性格测试是一种通过心理测量方法,对个体性格特征进行评估的工具。
它主要考察个体的性格特点、心理素质、行为习惯等方面,旨在为企业选拔适合的人才。
2. 性格测试的类型(1)五大性格维度测试:包括开放性、责任心、外向性、宜人性、神经质等五个维度。
(2)职业兴趣测试:了解应聘者的兴趣爱好、职业价值观和职业倾向。
(3)能力测试:考察应聘者的逻辑思维、数学运算、语言表达等方面的能力。
(4)心理素质测试:评估应聘者的抗压能力、情绪管理、人际交往等方面的心理素质。
三、应聘性格测试题解读1. 五大性格维度测试(1)开放性:考察应聘者对新事物、新观念的接受程度和创新能力。
测试题目:以下哪种情况更能体现你的创新能力?A. 喜欢尝试新事物,勇于接受挑战B. 倾向于保守,习惯于按部就班(2)责任心:考察应聘者对工作的认真程度、责任感以及完成任务的能力。
测试题目:以下哪种情况更能体现你的责任心?A. 工作中遇到困难,会主动寻求解决方案B. 工作中遇到困难,会选择逃避问题(3)外向性:考察应聘者的人际交往能力、沟通能力和团队合作精神。
测试题目:以下哪种情况更能体现你的外向性?A. 喜欢与人交流,善于沟通B. 倾向于独处,不喜欢与人交往(4)宜人性:考察应聘者的合作精神、同情心和人际和谐度。
测试题目:以下哪种情况更能体现你的宜人性?A. 关心他人,乐于助人B. 重视个人利益,不太关心他人(5)神经质:考察应聘者的情绪稳定性、抗压能力和心理素质。
测试题目:以下哪种情况更能体现你的神经质?A. 面对压力,能够保持冷静,应对自如B. 面对压力,容易情绪失控,影响工作2. 职业兴趣测试职业兴趣测试主要考察应聘者的兴趣爱好、职业价值观和职业倾向。
求职的性格测试题怎么做(3篇)
第1篇一、明确测试目的在设计求职性格测试题之前,首先要明确测试的目的。
通常,求职性格测试的目的是:1. 了解应聘者的性格类型和职业倾向。
2. 评估应聘者是否适合特定的工作岗位。
3. 帮助应聘者更好地认识自己,为职业规划提供参考。
二、确定测试范围根据测试目的,确定测试的范围。
一般来说,求职性格测试可以涵盖以下几个方面:1. 性格类型:如MBTI(迈尔斯-布里格斯性格类型指标)、大五人格等。
2. 职业兴趣:霍兰德职业兴趣测试等。
3. 价值观:如个人对工作、生活、社会等方面的价值观。
4. 工作态度:如对工作的热情、责任心、团队合作精神等。
5. 情绪管理:如抗压能力、情绪稳定性等。
三、设计测试题目1. 开放式问题:这类问题旨在让应聘者自由表达自己的想法和感受。
例如:“请描述一次您在面对困难时如何克服的经历。
”2. 选择题:这类问题提供了多个选项,让应聘者选择最符合自己情况的答案。
例如:“以下哪种工作环境您更倾向于选择?A. 独立工作 B. 团队合作 C. 领导团队。
”3. 量表题:这类问题通常采用量表形式,让应聘者根据自身情况选择合适的程度。
例如:“您对工作的热情程度如何?1-非常不热情 2-不太热情 3-一般 4-比较热情 5-非常热情。
”4. 情景模拟题:这类问题通过模拟工作场景,考察应聘者的应对能力和决策能力。
例如:“假设您在工作中遇到了一个难以沟通的客户,您会如何处理?”5. 故事题:通过让应聘者讲述一个与工作相关的个人故事,考察其性格特点和能力。
例如:“请讲述一个您在工作中展现领导力的故事。
”四、题目难度与数量1. 难度:题目难度应适中,既不能过于简单,也不能过于复杂。
过于简单的题目无法有效区分应聘者,过于复杂的题目则可能让应聘者感到困惑。
2. 数量:一般来说,测试题目的数量应在20-50题之间。
过多的题目会让应聘者感到疲惫,过少的题目则可能无法全面评估应聘者。
五、测试实施1. 线上测试:通过在线平台进行测试,方便快捷,同时可以保证测试的客观性。
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性格测试的几种常用方法一、德国医生、心理学家—卡雷努思的“四气质说”1,主要特征●“阳刚的多血质”,情绪反映弱而快。
●“平淡的黏液质”,情绪反映弱而慢。
●“忧郁的黑胆质”,情绪反映强而慢。
●“急躁的黄胆质”,情绪反映强而快。
●2,性格特点及主要表现●气质类型:多血质●性格特点:轻率、活泼、好事、喜欢与人交往●典型表现:面对困难不退缩,不会记恨,容易答应别人的事情,也容易忘记约定的人。
有面对困难的勇气,但看事情不妙也会开溜。
能够调整自己的喜怒哀乐,随时保持心理平衡与往前冲的状态,一旦成功或受到别人的赞扬就乐不可支。
●气质类型:黏液质●性格特点:安静、漫不经心、散漫、邋遢,好饮食等。
●典型表现:反映迟钝、冷淡,但诚实、值得信任。
个性平淡、工作缓慢,不容紧张。
有时做事动作迟缓,不修边幅、喜好享乐,多有利己主义倾向。
●气质类型:黑胆质●性格特点:稳重沉郁,经常能看到人生的阴暗面。
●典型表现:多半都会避免应来送往的活动,不喜欢与外向活泼的人在一起,甚至看到别人欢天喜地、乐不可支时,反而会不高兴。
一遇困难常失去心理平衡,心情不好久久不能恢复。
●气质类型:黄胆质●性格特点:对于情绪刺激非常敏感,意志容易动摇,没有耐心,情绪忽冷忽热。
●典型表现:喜欢参加各种活动,想法常常改变,只有三分钟热情。
不喜欢被压抑,喜怒哀乐表现明显。
悲伤和愤怒都来得快去得快。
一般而言,既有爱心也有热心,做事情很有爆发力。
二、荣格的两种性格倾向理论1内向型性格的特点:●重视主体性与自我;●在乎自己的习惯和想法;●不喜欢人云亦云;●勤于自我反省;●犹豫不决,缺乏果断气概;●适应能力较差;●认真得近于固执,喜欢较真;●对环境变化感觉敏感;●交往过程中倾向于将自己置于被动地位;●不容易结交新朋友;●社交范围非常小,但朋友多为挚友;●不喜欢参加各类活动;●只有在很亲近的朋友面前才能展示开朗的一面。
2外向型性格的特点●能随不同场合调整自己的态度与行为方式●能经常保持对周围事物的变化的关注;●遇到能够谈得来的人就能开诚布公的交往;●容易接纳别人;●独处时容易产生不安;●行动快速但有时欠缺深思熟虑;●很容易在仓促之间作出决定;●能够迅速地适应新环境;●经常未经考虑就采取行动;●喜欢积极地表达对别人的关怀;●与人交往时比较宽容;容易被别人接受;●社交范围广,但大多数为酒肉朋友,知己不多;●在社交场合不会感到不安或产生陌生感;●喜欢参加社交活动。
三、血型—性格理论●1,O型●O型男性特点:精明强干又充满个性,自我意识太强有时让人难以应付,有时会因过度专注事业而忽略周围其他人;一旦对自己的地位和立场产生不满,会有输人的意识,会对任何人生气,当伙伴减少处境孤立之后,会对周围的人产生戒心,产生反抗意识或变得固执,当这种心态与赌徒心里结合,会出轨或违法滥纪。
●O型男人有五种类型:明朗活泼、富有活力型;稳定能干型;把事情看得过于简单的少爷型;●一心一意提高自己的能力的用功型;固执、寡言、反抗型。
●O型女性特点:善于取得他人保护;在爱情方面敢爱敢恨,还会撒娇,纯真快活的样子给人以“可爱女人之感”;可爱的女人的魅力不容易在中年以后保持;特有的直率会有不小心的言谈举止,可能会得罪他人。
●O型女性类型:可爱女人型;大方的母性型;爱管闲事的好动型;不让须眉的女杰型;一有不满就到处张扬抱怨型。
●2,A型●A型男性特点:在自信心丧失之前,各方面表现积极,一旦自信心受损,便会消沉起来,自卑感油然而生,往往会趋向内向,甚至产生逃避心理;对穿着品位十分讲究,经常刻意打扮自己,借以引起他人注意。
●A型男性的类型:诚实的协调型;对人对己均能严格要求的默默努力型;非常自信的积极型;超脱世俗的学究型;自我逃避的自省型。
●A型女性特点:温柔体贴能干;大多心思缜密,待人和蔼,脸上总是带着笑容,善于掩饰;讲求条理,黑白邪正严格区分,一味讲道理,缺乏融同通性,有时固执想不开;有责任感,值得托付;普遍缺乏野心,喜欢与世无争,安心平静的小世界。
●A型女性类型:温柔体贴型;认真负责型;固执己见型;喜欢说教型;悲观主义型。
●3,B型●B型男性特点:一般较为外向,不喜欢受人限制,往往坚持自己的原则做事。
性格爽朗、直率、充满活力;情绪起伏较大,即使受到小的打击也会心情大变,表现于外;工作永远充满活力,动力来自兴趣或自身能力;一遇挫折,或无适当岗位,或缺乏兴趣时,野心顿消,甚至变得懒惰。
●主要类型:忙忙碌碌的活动家型、埋头工作的工作狂型、独自享乐的趣味型、野心消失的消极型、慢条斯理的懒惰型。
●B型女性特点:通常不甘寂寞、无事时喜欢与人闲聊、热心并粗心、与初次见面的人年也能谈笑风生、爱管闲事的“多事婆”;喜欢助人、热中家务,多数注重实用性,稳定胜任的家庭主妇。
粗枝大叶、不善察言观色、不留意别人的感受,得罪人或令人讨厌而不自知。
●类型:不甘寂寞、爱管闲事的“多事婆”;无拘无束的爽朗型;喜欢助人的服务型;善于家事的母亲型;惹人厌烦的粗心型。
●4,AB型●AB型男性特点:具有双重性格,有的偏向A,有的偏向B。
具有多角色能力,大多待人亲切,深具服务精神;性格两面性—可以以理性控制情绪宣泄,另一方面则任性、非理性,以自我为本位的性格表现;对于事物性事物八面玲珑、善于交际和调停斡旋,对于亲情则敬而远之;在社会上活跃,善于经营。
共性是喜欢和平,不愿意与人发生冲突,弱点是一旦失去经济支持,容易变得软弱,不知所措,相当神经质。
●AB型男性主要类型:八面玲玲、善于交际型;社交活跃,善于经营型;认真工作的能干型;亲切洒脱的绅士型;极端自闭的神经质型。
●AB型女性特点:也具有两种性格倾向;具有神经质倾向的比男性更甚。
会出现恐惧症。
最没有野心,但求温饱、生活安定;有强烈正义感,对行为都要求合理解释;既任性又随便的可爱的坏女人。
●主要类型:热心服务的活跃型;事事要求合理的正义型;可爱的坏女人型;毫无野心的知足型;对人恐惧的神经质型。
四、菲尔性格测试1,简介●菲尔美国心理学博士●下面是他在著名主持人欧普拉的电视节目中做的一套性格测试题。
现在美国的很多公司用它来测试员工的性格。
●回答问题注意事项:按照目前的实际状况来回答,不要按以前有过或以前存在的情况回答。
2,测试题●1,你在什么时候感觉最好: A.早晨 B.下午及傍晚 C.夜里●2,你走路时是什么姿态 A.大步地快走 B.小步地快走 C.不快,仰着头面对着世界 D.不快,低着头 E.很慢●3,和人说话时,你通常是什么样动作 A.手臂交叠站着 B.双手紧握着 C.一只手或两只手放在臀部 D.碰着或推着与你说话的人E.玩着你的耳朵、摸着你的下巴或用手整理头发●4,坐着休息时,你的腿是怎样放置 A.两膝盖并拢 B.两腿交叉 C.两腿伸直 D.一腿蜷在身下●5,碰到你感到发笑的事时,你应该怎样去发泄A.大笑B.笑着,但不大声C.轻声地咯咯笑D.羞怯地微笑●6,当你进入一个派对或社交场合时,你选择怎样的出场方式A.很大声地入场,以引起注意B.安静地入场,找你认识地人C.非常安静地入场,尽量保持不被注意●7,当你非常专心地工作时,有人打断你,你会对他有什么心情A.欢迎他B.感到非常恼怒C.在上述两个极端之间●8,在下列颜色中,你最喜欢哪种颜色 A.红色或橘红色 B.黑色C.黄色或浅蓝色D.绿色E.深蓝色或紫色F.白色 G.棕色或灰色●9,临入睡前几分钟,你在床上的姿势是怎样的A.仰躺,伸直B.俯躺,伸直C.侧躺,微蜷D.头睡在一只手臂上 E.被子盖过头●10,你经常可以梦到自己在干什么 A.落下 B.打架或挣扎C.找东西或人D.飞或漂浮E.平常不做梦F.梦都是愉快的3菲尔性格测试评分标准4,菲尔性格测试评价结果●低于21分:内向的悲观者●你是一个羞怯的、神经质的、优柔寡断的人,你需要别人的照顾,永远要别人为你做决定,自私地不想任何事情或者任何人与你有太大的关联。
而且,你是一个杞人忧天者,有些人认为你令人乏味,只有那些深知你的人才知道你不是那样的人。
●21-30分:缺乏信心的挑剔者●你勤勉、刻苦、挑剔,是一个谨慎小心的人。
如果你做出任何冲动或无准备的事,朋友们都会大吃一惊。
他们认为会从各个角度仔细的检查一切之后仍经常决定不予以反应,而你所有的谨慎是先天性的小心引起的。
●31-40分:以牙还牙的自我保护者●很多人都认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人,也是一个伶俐、有天赋、有才干且谦虚的人。
你不容易很快和人成为朋友,却是一个对朋友非常忠诚,同时要求朋友对你也要忠诚的人。
真正了解你的人知道,要动摇你对朋友的信任很难。
同样,一旦这种信任被破坏,也就很难恢复。
●41-50分:平衡的中庸之道者●你是一个有活力、有魅力、讲究实际,而且永远有趣的人。
你经常是群众注意的焦点。
但,你是一个足够平衡的人,不至于因此而昏了头。
你亲切、和蔼、体贴、宽容,是一个永远使人高兴且乐于助人的人。
●51-60分:吸引人的冒险家●你是一个令人兴奋、活泼、易冲动的人,是一个天生的领袖,并且能够迅速做出决定,虽然你的决定不总是对的。
但你是一个愿意尝试机会、欣赏冒险的人,而因为这些原因,周围的人都喜欢跟你在一起。
●60分以上:傲慢的孤独者●很多人认为对你必须小心处理。
因为,在他人的眼中,你是一个自负的自我中心主义者,是一个有极端支配欲、统治欲的人。
别人可能钦佩你,但不会永远相信你,并且会在与你有更深的接触时犹豫。
五、通过颜色喜好来判断性格1,测试题●准备好红、白、兰、黄、绿、黑六种颜色的笔;●给小汽车、雨伞、背包、玩具手表、旅行鞋、帽子、坐垫、双人沙发、外衣、自行车、BP机、手帕、钱包,涂上你喜欢的颜色。
或者在头脑想象把它们涂上你喜欢的颜色。
●看看那种颜色最多,如果最多的颜色相同,请再涂一次。
2,颜色性格与交际能力判断●黑色多—得0分●具有神秘色彩,别人很难了解你。
●你对现在的人际关系不满意,不太愿意与人交往,喜欢独处。
●自尊心强,不愿意暴露自己的情感。
●注意:应该用轻松的心情与人接触一下,应该知道世人并非都十分令人讨厌。
●白色多—得2分●性格纯真、白璧无瑕。
●容易看到别人的缺点,会认为与别人没有交往的价值。
●你表面看来八面玲珑,无懈可击,内心深处却多有不愿意示人的地方。
●但你是一个真正诚实可信、责任心强的人。
●注意:有些事情需要睁一只眼闭一只眼。
敞开心扉,肯定会得到信赖。
●黄色多—得4分●好奇心强,喜欢标新立异,能不断追求自己的理想,因此,交际广泛。
对于亲密朋友,容易变得口若悬河。
●朋友不断增加,然而不注意交往,也不会持久。
●注意:不要认为一个人无所谓,对朋友要更亲近一些,更真诚一些,更持久一些。
●兰色多—得6分●个人相当浪漫。
●情感非常丰富,似乎不太善于表达。
●因为害怕与朋友闹矛盾,所以故意装成很老实。