管理人员职业卫生管理工作职责
职业卫生专职管理人员职责
职业卫生专职管理人员职责一、背景和目的为了保障企业员工的身体健康和工作环境的安全，加强职业卫生工作的管理，订立本制度，明确职业卫生专职管理人员的职责和权利，确保企业的生产活动符合相关法律法规要求，提高工作效率，保障员工的身体健康和权益。
二、职责和权利1.负责订立和更新职业卫生方针、目标、计划，并组织实施。
确保职业病防治工作符合国家和地方政策、法规、标准以及公司的要求。
2.负责建立和健全职业卫生管理制度和工作规范，并监督执行。
对职业卫生工作中的重点问题提出处理看法和建议。
3.组织开展职业卫生监测和评价工作，编制职业卫生监测计划，负责监测数据的收集、分析和报告，及时发现和解决职业卫生问题。
4.负责职业卫生风险评估工作，订立职业卫生风险评估方案，对职业卫生风险进行评估和掌控，并建立相关记录和档案。
5.负责职业卫生培训和教育工作，订立职业卫生培训计划，组织开展培训活动，提高员工的职业卫生意识和技能。
6.帮助安全环保部门参加职业卫生设施的设计、改建和验收工作，确保职业卫生设施符合相关标准和要求。
7.负责协调职业病危害因素的掌控和防护措施的实施，确保员工的工作环境和个人防护用品符合相关要求。
8.监督职业卫生法规、标准和管理制度的宣传、贯彻和执行情况，开展职业卫生检查，发现问题及时矫正并报告相关部门。
9.帮助企业开展职业卫生事故调查和处理工作，做好事故报告和记录，提出防备措施，避开同类事故的再次发生。
10.参加职业卫生监管部门的检查和评估工作，搭配相关部门进行监督检查，并及时整改。
三、责任和义务1.忠实履行职业卫生专职管理人员的职责，保证工作的质量和效果。
2.承当职业卫生工作安全责任，确保工作过程中的安全和防护措施得到有效执行。
3.严格遵守职业卫生法律法规和相关标准，不得泄露企业的商业秘密和员工的个人隐私。
4.搭配相关部门开展职业卫生相关工作，供应必需的信息和支持。
5.加强学习和培训，不绝提升职业卫生管理水平，保持与行业发展的同步性。
职业卫生专职管理人员职责
职业卫生专职管理人员职责概述职业卫生专职管理人员是企业卫生保健工作的重要组成部分。
他们负责制定和实施职业卫生保健计划，监督工作场所的卫生、安全和环境卫生，并为员工提供必要的保健指导和服务。
他们应该具备专业技能和知识，能够有效地管理和协调相关的工作。
职责职业卫生专职管理人员的主要职责包括以下方面：制定和实施职业卫生保健计划职业卫生专职管理人员应根据工作场所的实际情况，制定并实施职业卫生保健计划。
这包括以下方面：1.确定企业的职业卫生保健政策和目标，并制定相应的工作计划和流程；2.评估工作场所的卫生、安全和环境卫生状况，开展卫生环境检测和职业病危害因素评估，并制定相应的控制措施；3.向员工提供必要的职业卫生教育和知识，提高他们的卫生保健意识和能力；4.监督工作场所的卫生和安全状况，发现问题及时解决并作出相应的改进。
监督工作场所的卫生、安全和环境卫生职业卫生专职管理人员应监督工作场所的卫生、安全和环境卫生状况，确保员工的健康和安全。
这包括以下方面：1.监督工作场所卫生和环境卫生状况，对有害因素的浓度、噪声和电磁辐射等进行检测和分析，并对不合格的情况进行改进；2.监督工作场所安全状况，对可能存在的火灾、爆炸、中毒、电击和物体伤害等危险因素进行评估和控制；3.监督和评价职业病防治措施的落实情况，对存在的问题进行分析和改进。
为员工提供必要的保健指导和服务职业卫生专职管理人员应该为员工提供必要的职业健康保健服务，包括以下方面：1.为员工提供必要的职业卫生保健服务，如健康咨询、病例管理、职业病筛查和防治等；2.提供必要的职业健康保健设施和器材，如防护用品、职业病防护用品等；3.协调企业和社会医疗保健资源，为员工提供必要的医疗保健服务和康复治疗。
诊断和报告职业病职业卫生专职管理人员应能够对职业病进行诊断和报告，并提供相应的卫生保健服务和指导。
这包括以下方面：1.进行现场和实验室诊断，对职业病进行鉴定和分类，并确定相应的防治措施；2.报告职业病病例，并进行统计和分析；3.提供必要的职业病防治技术和指导。
职业卫生管理岗位职责(共7篇)
职业卫生管理岗位职责〔共7篇〕第1篇：职业卫生管理人员岗位职责职业卫生管理人员岗位职责〔一〕组织或者参与拟定本单位职业卫生管理机构的规章和制度；〔二〕组织或者参与本单位职业卫生方面的教育和培训，并如实记录教育和培训的详细情况；〔三〕检查本单位的职业卫生实时检测状况，及时排查可能引发职业病的相关隐患，并提出改良建议；〔四〕更新和传达公司职业安康平安管理职责及其他要求；〔五〕制止和纠正违章指挥、强令冒险作业违背操作规程的行为；〔六〕催促落实本单位的职业病防治整改措施；第2篇：职业卫生岗位职责职业卫生岗位职责一、组织相关部门制定本单位职业卫生工作方案并组织施行。
二、定期组织开展职业卫生法律、法规和卫生知识的宣传教育活动和培训。
三、负责就业前、在岗期间、离岗前职工的职业安康体检。
四、组织进展职业病人和观察对象每年一次的复查工作。
五、配合有关部门对各有毒有害作业场所进展监视监测。
六、做好职业卫生工作年度总结。
七、按时完成上级交付的其他职业卫生工作任务。
职业卫生档案资料管理制度一、职业卫生档案管理由档案管理员专人负责管理。
二、完善档案内容，职业安康检查和职业病诊断结果及时入档，不得遗失。
三、非管理人员不得私自取用任何档案资料。
四、档案资料一般不得外借，对特殊确需借阅者，执行档案资料和公章管理规定的相关规定。
凡借阅胸片者，每张需押金50元，还片退还押金。
五、保持档案柜及资料的整洁、卫生。
六、职工分开本单位，需索取本人职业安康监护档案时应无偿提供其本人职业安康监护档案复印件，并在复印件上加盖公章。
职业病报告制度一、发生急性职业病，应在立即内向上级卫活力构〔山西焦煤职防所〕上报《职业病报告卡》。
二、凡有死亡，或同时有三名以上急性职业中毒，应立即报告上级部门并及时上报《报告卡》。
三、尘肺患者死亡后，填写《尘肺病报告卡》上报总公司职防所。
职业卫生法律、法规知识宣传教育制度一、对劳动者进展上岗前和在岗期间的职业卫生培训。
管理人员职业卫生管理职责范文
管理人员职业卫生管理职责范文职业卫生是指在生产经营活动中，通过科学的技术、管理和行为控制措施，预防、控制和消除工作环境中产生的、可能对劳动者健康造成危害的因素，保障劳动者的身体健康和安全。
作为管理人员，负责协调、执行和监督职业卫生工作是重要的职责。
下面将从卫生策划、卫生监督、健康宣传等方面进行阐述。
首先，管理人员需要负责卫生策划工作。
卫生策划是职业卫生管理的基础，其目的是通过制定规划和方案，提出具体的目标和措施，以实现对工作环境中危害因素的控制和管理。
在卫生策划中，管理人员需要全面了解工作环境中的危害因素，包括有害物质、物理因素、生物因素等，并根据实际情况进行评估和分析，确定关键控制点和重点管理区域。
同时，管理人员还需制定和完善职业卫生管理制度和操作规程，明确相关工作要求和标准。
卫生策划还要包括组织卫生监测工作，确保对工作环境中的危害因素进行实时监测和评估，及时发现存在的问题，并采取相应的控制措施。
其次，管理人员需要负责卫生监督工作。
卫生监督是对职业卫生管理工作的监督和检查，旨在发现和解决工作环境中的卫生问题。
管理人员要依据卫生策划的要求，组织和指导卫生监督人员进行监督工作，确保监督工作的全面、准确和及时。
在卫生监督过程中，管理人员需要制定并执行监督计划，明确监督频次和方向。
同时，要加强对劳动者个人健康监测工作的监督，确保工作环境中的卫生问题不能对劳动者产生影响。
任何危害因素超标的情况都要及时进行处理和整改。
另外，管理人员还需要协调并组织开展健康宣传和教育工作。
健康宣传和教育是提高员工卫生意识和掌握职业健康知识的重要手段。
管理人员要制定健康宣传和教育计划，进行合理的资源配置和人员安排。
在健康宣传和教育过程中，管理人员要加强对劳动者的宣传教育，提高其对职业卫生的认识和重视程度。
通过开展岗位健康培训、职业病防治知识宣传等活动，增强员工防护意识，减少职业病发生率。
管理人员还要积极组织和参与职业卫生技术交流和培训，提高自身的专业能力和素质，为工作提供科学依据和支持。
职业卫生专职管理人员职责
职业卫生专职管理人员职责一、制定职业卫生管理制度和规定。
职业卫生专职管理人员应根据国家职业卫生管理的要求以及企事业单位的具体情况，制定适合企事业单位的职业卫生管理制度和规定。
这些制度和规定是指导企事业单位开展职业卫生工作的重要依据，需要明确规定各项职业卫生管理工作的具体要求和责任。
二、组织开展职业卫生风险评估。
职业卫生专职管理人员需要对企事业单位的各项工作岗位进行职业卫生风险评估。
这包括对岗位作业环境进行评估，评估工人从事该岗位作业时所暴露的各种职业危害因素，如化学物质、物理因素、生物因素等。
根据评估结果，职业卫生专职管理人员需要提出相应的职业卫生防护措施和改善措施，并向企事业单位领导提出相关建议。
三、组织开展职业卫生监测。
职业卫生专职管理人员需要组织开展职业卫生监测工作，包括对工作岗位上工人的职业卫生健康状况进行检查和监测，对各种职业危害因素进行监测和评估，以及对企事业单位的职业卫生管理实施情况进行检查和评估。
通过职业卫生监测，可以及时了解和掌握企事业单位的职业卫生管理情况，为职业卫生工作提供科学依据。
四、职业卫生培训和健康宣传。
职业卫生专职管理人员需要组织开展职业卫生培训和健康宣传工作，提高企事业单位工人的职业卫生意识和防护意识。
培训的内容可以包括有关职业卫生知识、职业病的防控措施、个人防护用品的使用方法等。
健康宣传可以通过悬挂宣传标语、发放宣传资料等形式进行，提高工人对职业卫生健康的重视程度。
五、参与职业卫生事故的调查和处理。
职业卫生专职管理人员需要参与职业卫生事故的调查和处理工作，及时了解事故的原因和责任，制定防范措施，避免类似的事故再次发生。
同时，对于已经发生的职业卫生事故，需要协助相关部门进行事故处置和工人的伤残鉴定等工作。
六、督促职业卫生法规的遵守。
职业卫生专职管理人员需要督促企事业单位的领导、各级管理人员以及工人严格遵守职业卫生法规和相关规定，加强企事业单位的职业卫生管理，确保工人的职业卫生健康。
管理人员职业卫生管理职责(三篇)
管理人员职业卫生管理职责管理人员在职业卫生管理中有以下职责：1. 确保工作环境的安全和健康：管理人员负责评估和控制工作场所的环境因素，例如噪音、震动、化学物质、尘埃等，并采取必要的措施保护员工的健康和安全。
2. 开展职业卫生培训和宣传：管理人员负责组织和实施职业卫生培训，培训员工掌握正确的工作姿势和操作方法，以减少工作相关的风险和伤害。
同时，他们还需要向员工宣传职业卫生知识，增强员工的卫生意识和行为。
3. 制定和执行职业卫生政策和程序：管理人员负责制定和执行职业卫生政策和程序，确保符合法律法规和标准要求。
他们需要监督和管理各项卫生措施的实施情况，确保其有效性和可行性。
4. 进行职业卫生风险评估：管理人员负责评估工作环境对员工身体和心理健康的影响，识别和评估各种职业卫生风险，并采取相应的措施减少或消除这些风险。
5. 协助处理职业病和工伤事故：管理人员需要参与职业病和工伤事故的调查和处理，分析事故原因，采取改进措施，并确保类似事故不再发生。
6. 与职业卫生监管部门合作：管理人员需要与职业卫生监管部门保持良好的合作关系，遵守法律法规和监管要求，并提供必要的信息和报告。
总之，管理人员在职业卫生管理中负有重要职责，他们需要对工作环境的安全和健康负责，并采取一系列措施来保护员工的健康和安全。
管理人员职业卫生管理职责（二）管理人员在职业卫生管理方面的职责包括：1. 制定和执行职业卫生管理制度：管理人员应制定和执行一套完善的职业卫生管理制度，明确职工在工作中需要遵守的卫生安全规定，并确保制度被有效地贯彻执行。
2. 进行职业卫生风险评估：管理人员应根据工作场所的特点和工作过程所涉及的危险因素，进行职业卫生风险评估。
评估结果可以帮助管理人员制定相应的防护措施，减少职工受到危害的风险。
3. 组织职业卫生培训：管理人员应组织职业卫生培训，向职工提供必要的职业卫生知识和技能，提高职工的安全意识和能力，使其能够有效地预防职业病和工伤事故的发生。
管理人员职业卫生管理职责范文(三篇)
管理人员职业卫生管理职责范文一、职业卫生法律法规的遵守和执行1. 管理人员应确保企业或组织严格遵守相关的职业卫生法律法规，包括但不限于《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病危害因素分类目录》、《职业病危害因素接触限值》等。
2. 确保员工按照法律法规进行相关的卫生防护和措施，包括提供必要的防护装备和设备，并推行相关的培训和教育，增强员工的职业卫生意识和防护操作能力。
二、职业卫生管理体系的建立和实施1. 确保企业或组织建立健全的职业卫生管理体系，包括制定相关的管理制度、规范和程序，明确各级管理人员的职责和权责，确保职业卫生管理工作的有序进行。
2. 运用先进的管理方法和技术，不断改进职业卫生管理工作，提高工作效率和管理水平。
3. 监督和评估职业卫生管理体系的有效性和实施情况，及时发现和纠正问题，确保职业卫生管理工作的连续性和稳定性。
三、职业病危害因素的评估和控制1. 组织开展职业病危害因素的评估和控制工作，根据职业病危害因素分类目录和接触限值，制定相应的控制措施，减少员工的危害接触。
2. 确保工作场所的环境卫生符合相关标准要求，包括但不限于通风、噪声、照明等，采取必要的措施确保员工的身体健康和安全。
3. 定期开展职业病危害因素监测和评估，及时发现和解决职业病危害问题，提高员工的职业健康水平。
四、职业卫生培训和教育1. 组织开展职业卫生培训和教育，包括但不限于职业病防治知识、卫生防护设备使用等方面，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
2. 制定相关的培训计划和方案，并确保培训内容的及时更新和有效传达。
3. 监督和评估培训效果，及时调整培训内容和方法，确保培训工作的质量和效果。
五、职业卫生事故的预防和应急处理1. 组织开展职业卫生事故的预防工作，包括但不限于事故隐患排查、应急预案制定等。
2. 确保职业卫生事故应急救援措施的完善和有效实施，包括开展应急演练、及时报告和处理事故等。
3. 监督和评估职业卫生事故的调查和处理，提出改进意见和措施，预防事故的再次发生。
2024年职业卫生管理部门岗位责任制（三篇）
2024年职业卫生管理部门岗位责任制1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。
对本单位职业卫生工作负直接管理责任。
2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。
3、汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。
4、组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。
5、负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。
对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。
6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。
遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。
7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。
8、定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。
9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。
10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。
11、有权向主管领导提出奖惩意见。
12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。
13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。
14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。
15、做好女工的职业卫生保护工作。
16、组织实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。
17、建立健全职业卫生管理档案。
18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。
2024年职业卫生管理部门岗位责任制（二）一、引言随着社会经济的发展和意识的提升，职业健康和安全管理意识逐渐普及，对职业卫生管理部门的岗位责任制提出了更高的要求。
为有效保护职工的健康与安全，提高工作环境的卫生与安全水平，特制定本岗位责任制。
二、总则职业卫生管理部门是负责职业卫生监督、检验、咨询、培训等工作的专业部门。
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岗位说明书系列
管理人员职业卫生管理工
作职责
（标准、完整、实用、可修改）
・I.
编号: FS-QG-89990管理人员职业卫生管理工作职责
Occupati onal health man ageme nt duties of man agers
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循, 提高工作效率与明确责任制，特此编写。
一、目的
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，明确并规范职业病防治管理人员的职能，落实责任制，促进生产经营工作顺利进行，提高企业经济效益，特制定本职责。
二、适用范围
本职责适用于柞水县国宝公司所有从事职业病管理的相关人员。
三、引用文件
中华人民共和国职业病防治法。
四、管理人员职责
（一）职业病防治领导小组是企业职业卫生工作的决策机构，领导小组组长是企业职工卫生工作的第一责任人。
1、认真学习并积极宣传贯彻党和国家有关职业卫生工作的
方针、政策、法规；
2、审议、审批本企业有关职业卫生方面的标准，制度，督促在企业的执行实施；
3、审议、批准职业卫生方面技术措施，计划并组织实施。
4、负责筹集，提供职业卫生工作所需资金；
5、研究重大职业卫生问题并做出决策；
6、组织调查处理重大职业危害事故；
7、协调指导职业病防治办公室及有关部门的工作。
（二）职业病防治办公室职责
职业病防治办公室是企业职业卫生工作的日常专门办事机构，在职业病防治领导小组的领导下全面负责的开展工作。
1、负责宣传、贯彻党和国家有关卫生工作的方针政策和法律法规；
2、检查、督促企业各有有关职业卫生制度在各部门的贯彻、落实情况和考核工作；
3、起草修订企业有关职业卫生制度、文件、标准。
4、负责尘毒监测，职工健康和建档建卡。
5、负责职业病的防治和药品的发放。
6、负责职业病事故的调整、分析、处理及统计报。
7、参与三建工程，“三同时”的审查、论证、验收工作。
（三）各基层单位科（室）管理人员的职业卫生职责。
各基层单位科（室）一把手是本单位职业卫生工作的第
一责任人，对本单位职业卫生工作全面负责。
单位、科（室）副职在做好分管个人工作同时，协助一把手全面做好本单位职业卫生工作。
1、组织职工认真学习党和国家有关职业卫生主针、法律、法规，提高职业卫生意识和自我保护觉悟。
2、组织职工认真贯彻执行企业有关职业卫生规定、制度，积极参加业务知识和职业卫生知识培训，按时参加体检。
3、进入生产车间必须穿戴好防护用品并检查督促职工穿戴好防护用品、维护、使用好防护设施、器具、遵守职业卫生规程，下班后严防尘毒带入生活区、办公区危害他人。
4、安全员每周对上岗职工穿戴防护用品、使用防护措施、
器具情况检查不少于两次，发现违规应及时纠正，并记录在
案，每月25日前汇总上报职业病防治办公室备案。
5、参与协助职业卫生危害事故的调查、分析、处理和整改工作。
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