职务说明书操作职系人员职位说明书
(岗位职责)岗位说明书最全最佳范本.
（岗位职责）岗位说明书最全最佳范本公司岗位说明书目录第1部分职位说明书1第1章高层管理职位21.总经理（总裁）32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(CFO) 75.营销总监86.市场总监(CMO) 97.销售总监108.生产总监119.运营总监1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理14第2章人力资源管理职位151.人力资源经理162.人力资源助理183.人力资源专员194.招聘主管205.员工培训与发展主管216.培训师227.培训专员238.绩效考核主管249.薪资福利主管2510.薪酬分析师2611.人力资源信息系统经理2712.员工记录经理28第3章财务与会计职位291.财务经理302.财务助理313.预算主管324.财务成本控制主管335.应收账款主管346.会计主管357.资金主管368.投资主管379.融资主管3810.财务分析师3911.预算专员4012.投资分析专员4113.资本市场分析专员4214.核算专员4315.税务专员4416.出纳员4517.簿记员4618.收银员47第4章行政管理职位481.行政经理492.行政助理503.行政主管514.总经理秘书525.秘书536.翻译547.档案员558.前台569.行政事务管理专员5710.物业主管5811.法律事务主管5912.法律事务助理6013.法律顾问6114.公司律师6215.战略部主管63第5章市场营销职位641.市场部经理652.市场助理663.客户开发主管674.客户维护主管685.客户关系主管696.市场调研主管707.市场研究专员718.市场策划主管729.市场拓展经理7310.促销主管7411.广告企划主管7512.媒介推广专员7613.公关主管7714.公关助理7815.客户代表7916.美工8017.产品主管8118.产品助理82第6章销售职位831.销售部经理842.销售助理853.大区经理864.办事处经理875.店面经理886.渠道经理897.销售代表908.销售统计员919.电话销售代表92第7章生产职位931.厂长942.副厂长953.生产主管964.制造部经理975.工程技术部经理986.生产工程师997.工业工程师1008.供应商管理工程师1019.产品设备工程师10210.车间主任10311.生产调度员10412.质量控制主管10513.质检员10614.质量安全技工107第8章物流职位1081.采购经理1092.采购工程师1103.采购专员1114.物流经理1125.物流规划专员1136.材料管理专员1147.仓储主管1158.仓库管理员1169.商品保管员11710.货运主管11811.商品储运员11912.商品护运员12013.理货员121第9章技术职位1221.技术主管1232.技术支持经理1243.研发主管1254.产品规划主管1265.产品开发工程师1276.产品开发技术员1287.产品质量工程师1298.质量工程师1309.安全工程师13110.安全员13211.包装设计师13312.材料工程师13413.模具工程师13514.机械工程师13615.工艺工程师13716.电气工程师13817.电子工程师13918.食品工程师14019.环境检测工程师14120.环境治理工程师14221.通讯测试工程师14322.通讯工程师14423.硬件工程师14524.部件工程师14625.布线工程师14726.系统开发工程师14827.计算机管理员14928.软件工程师15029.测试主管15130.系统测试工程师15231.软件测试工程师15332.数据库工程师15433.高级程序员15534.系统应用工程师15635.系统分析员15736.系统操作员15837.网络工程师15938.网络管理工程师16039.网络管理员16140.网络安全工程师16241.工程技术项目经理16342.质量监督工程师16443.质量监督员16544.安全监督员16645.检测员16746.造价工程师16847.建筑设计师16948.土木建筑工程师17049.结构设计工程师17150.道路桥梁工程师17251.园林工程师17352.城镇规划设计工程师17453.水利水电工程师17554.给排水工程师17655.暧通工程师17756.网站主编178第10章其他职位1791.项目经理1802.项目助理1813.审计主管1824.审计员1835.统计分析专员1846．管理顾问1857．人力资源顾问1868．行业顾问1879．软件咨询顾问18810．电子商务高级顾问18911.体系认证咨询师19012.房地产营销专家19113.房地产经纪人19214.健身教练19315.大堂经理19416.餐厅经理19517.食品质量控制主管196第2部分绩效考核范本197第1章员工绩效评价表格范本198员工绩效评价表（一）199员工绩效评价表（二）200员工绩效评价表（三）201员工绩效评价表（四）202员工绩效评价表（五）204员工绩效评价表（六）205普通员工年度绩效评价表206销售部门员工绩效评价表207办公室员工绩效评价表208生产部员工年度绩效评价表209组长、领班绩效评价表210工程技术人员绩效评价表211管理人员绩效评价表212业务管理人员绩效评价表213销售经理季（月）度绩效评价表214分支机构经理季（月）度绩效评价表215中层管理人员绩效评价表（一）216中层管理人员年度绩效评价表（二）218中高层经理绩效评价表（行为能力）219 高层经理年度绩效评价表220第2章绩效评价样表221普通员工业绩评价样表222销售员工业绩评价样表223项目类员工业绩评价样表224操作工业绩评价样表225经理级员工业绩评价样表226中高层经理业绩评价样表227营销员工业绩评价样表228试用期员工绩效评价样表229技术人员绩效评价样表（综合素质）230 专业人员绩效评价样表（综合素质）231 主管人员绩效评价样表（综合素质）232 中层经理绩效评价样表（综合素质）233 高层经理绩效评价样表（综合素质）234 普通员工绩效评价样表（管理能力）235 经理绩效评价样表（管理能力）236人事部门绩效评价样表237市场部门绩效评价样表238生产与运营部门绩效评价样表239第3章绩效评价实施中的其他表格240绩效评价时1间表241绩效评价指标与权重表242不同层级、不同职别员工的评价方法表243 绩效评价的项目构成表244绩效评价参与各方的责任表245绩效评价分数的比例分配表246各项绩效评价分数所占的权重表247绩效评价等级表248中高层管理者述职报告249企业员工绩效反馈面谈记录表250员工发展规划表251第4章员工绩效评价标准示例252一般管理人员年度绩效评价标准253管理人员年度绩效评价标准256专业技术管理人员年度绩效评价标准259第5章关键绩效评价指标设定示例262秘书的绩效标准263员工培训与发展主管的绩效标准264客户服务主管的绩效标准265行政事务管理专员的绩效标准266采购经理的绩效标准267财务经理的绩效标准268附1：个人绩效奖金管理办法（示例）269附2：绩效奖金施行办法(示例) 272附3：销售人员绩效奖金管理办法(示例) 274附4：销售人员绩效奖金发放办法(示例) 276职位说明书(第1部分)高层管理职位(第1章)1.总经理（总裁）工作内容:%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
岗位说明书十篇
岗位说明书十篇岗位说明书十篇岗位说明书篇1校长是指国家教育行政部门或其他办学机构管理部门任命的学校行政负责人，综理全校的校务，对外代表学校，对内主持校务。
校长岗位职责1、制定和审议学校建设与长远发展规划、行政工作年度计划和工作总结，组织拟定及修改全校性规章制度;2、审议学校行政机构的建立和调整，决定学校教学、科校园规划建设等行政管理工作中的重要问题，主持全校性行政重要会议，听取行政职能部门关于重要工作的汇报;3、协调学校对外整体形象宣传和外联工作，接待学校有关的重要来宾，参加各类礼仪活动;4、计划和促进体育竞赛和社会、文化、娱乐活动;5、负责组织协调重要活动的组织、协调和落实;6、审议学校的经费预算、决算及重要的经费开支计划、管理、控制预算，审定学杂费的征收项目，指导奖学金、研究基金和贷款项目;7、审议招生计划;签署有关学校文件、签定与学校有关的协议、合同;签发毕业证书;8、负责全校性综合统计的管理和上报工作;9、审定教职工的工作调动，决定教授的聘用和解聘，审定教职工和学生的处分;10、进行教学和科研等学术活动。
校长岗位要求1、具有较强的管理能力以及协调能力;2、具有较强的交际、沟通能力;3、掌握教育制度和教学规律;4、掌握一定的心理学知识;5、掌握一定的法律知识;6、拥有一定的学历。
校长关键技能专业能力驾驭全局工作科学管理应对突发事件知人善任自我约束个人能力语言表达亲和能力统帅能力校长升职空间校长→管理人员/教育行政部门官员校长薪情概况1年经验￥6000.002年经验￥6800.003年经验￥9100.005年经验￥11700.00校长工作内容1、全面贯彻教育方针，执行上级主管部门的决定，积极推行素质教育，依法治校，主持全校行政工作;2、办学思想明确，组织制定学校发展规划和学年、学期工作目标和计划，并督促检查规划和计划的执行，定期作出工作总结，提出改进学校工作的措施和意见;3、加强教职工队伍建设，负责全校教师的聘用、选拔和培训等人事管理工作;4、全面负责学校教育教学、教科研、德育、总务工作、指导工会、共青团、学生会群团组织的工作，充分发挥各部门在学校工作中的作用;5、保障教代会和工会正确行使职权;6、改善办学条件，优化育人环境，为师生创造良好的学习和工作条件;7、审定学校招生计划;签署有关学校文件、签定与学校有关的协议、合同;签发毕业证书，代表学校向教育行政部门和有关职能部门请示和报告工作。
岗位说明书word(通用7篇)
岗位说明书word（通用7篇）现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应当承当多大的责任，有多大的权力和责任应当尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
想学习订立岗位职责却不知道该请教谁？下面是整理的7篇《岗位说明书word》，假如能帮忙到您，将不胜荣幸。
岗位说明书篇一1、负责治疗工作的护士，操作前应着装整齐、洗手、修剪指甲、操作时戴口罩。
2、备齐各种治疗用品、药品，并有标志，做好分类存放，保证无过期失效，每日清点，认真交接班。
3、负责长期、临时的静脉输液、输血、肌肉注射等治疗的准备工作。
操作中要严格遵守无菌操作规程。
4、严格执行消毒隔离制度，定时执行日程、周程。
5及时、正确执行医嘱，做到三查七对。
长期医嘱要定时执行，临时医嘱要及时执行，抢救病人时，执行医嘱要快速及时。
6、用过的输液器：注射器等，需经初步消毒后方可送供应室。
7、做好医用垃圾的分类处理。
8、督促检查工作人员严格执行治疗室制度。
9、保持治疗室的清洁、卫生、乾净并做好保洁工作。
岗位说明书篇二1.岗位职责1.1进入车间前严格依照食品安全规定执行，洗手、消毒、风淋等程序，做好准备工作；1.2生产前检查各项设备，确保正常运行，清洗必需的器具和器皿；1.3依照生产计划，领取生产所需原材料子及包装物，认真检查，确保无误后开始依照工艺流程进行生产；1.4严格依照HACCP、QS等认证要求，认真谨慎的完成每一项生产环节，确保万无一失；1.5生产过程中要保持精力高度集中，边生产边做好自检工作，防止遗漏或错误；1.6搭配品控员的工作，生产过程中做好各项检查，包含选择原材料子和包装物、分级分检、消毒、灯检、装瓶或罐、贴标、打码、装盒装箱等工序；1.7做好产品和半产品入库工作，保持车间各设备和物品井然有序；1.8生产结束后，自发清扫清理车间，将设备和仪器等清洗干净，以便用于下次生产，将短时间不用的设备仪器保管好；1.9听从车间主任和品控员的调度，谨慎认真、高质量的完成领导调配的任务；1.10完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是岗位指南。
那么，岗位说明书怎么写呢？下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】，欢迎参考阅读。
岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
职务说明书范文
职务说明书范文
《职务说明书》
一、岗位名称：销售经理
二、岗位职责：
1. 负责制定销售计划并组织实施，完成公司销售目标；
2. 组织培训团队成员，提高销售团队整体素质和销售技能；
3. 负责开发新客户和维护老客户关系，达成销售业绩；
4. 协助制定销售政策和流程，确保销售活动的顺利开展；
5. 收集市场信息和竞争对手情况，提供市场分析和销售建议。
三、任职资格：
1. 大专及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先；
2. 具备2年以上销售管理经验，有成功的销售案例；
3. 具备良好的团队管理能力和人际沟通能力；
4. 熟悉销售流程和市场营销策略，有较强的市场敏感度和洞察力。
四、工作地点：公司总部
五、薪酬待遇：面议
六、试用期：3个月
七、本说明书为公司招聘销售经理的基本要求，请具备以上条件的应聘者将个人简历发送至公司邮箱，并在邮件标题中注明应聘职位。
公司将根据应聘者的资质和面试表现择优录用。
工作人员职位说明书
工作人员职位说明书
一、职位名称
工作人员
二、职位代码
[代码编号]
三、职位级别
该职位级别为：[具体级别]。
四、所属部门
该职位属于[具体部门]部门。
五、直接上级职位
该职位的直接上级职位是[上级职位名称]。
六、工作职责
1. 协助完成日常事务性工作；
2. 参与相关项目或活动的策划、组织与实施；
3. 协助完成内部培训、会议等工作；
4. 完成领导交办的其他任务。
七、资格要求
1. 学历要求：大专或以上学历；
2. 工作经验：具备1-2年相关工作经验；
3. 技能要求：具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4. 其他要求：具备责任心和积极的工作态度。
八、工作条件
1. 工作场所：办公室及出差需要；
2. 工作时间：标准工作时间，根据需要可能需要加班；
3. 劳动保护：遵守国家和地方法规，提供必要的劳动保护措施。
九、职位关系
1. 内部关系：与其他部门的工作人员、领导进行沟通和协作；
2. 外部关系：与客户、合作伙伴等进行沟通和协作。
岗位说明书参考范文
岗位说明书参考范文岗位说明书参考范文（通用24篇）岗位说明书参考范文篇1职务名称：行政人事专员所属部门：行政部直接上司：办公室主任直接下属：前台岗位职能：职业发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。
14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
18、领导安排的其他工作。
任职资格：220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。
岗位说明书参考范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：（一）基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
安全员职务说明书
4、对各种监控设备、器材进行维护，发现问题，及时解决，预防为主，安全检查，清除不良隐患；
5、对小区各类事件及时收集、整理、反馈，对突发事件及时报告，及时处理；
6、模范遵守国家法令、法规，做到依法办事；
健康要求：XXX
工作态度：XXX
工作条件
工作场所：办公区域
环境状况：安全
危险性：无危险、无职业病危险
直接下属
XXX
晋升方向
XXX
间接下属
XXX
轮转岗位
XXX
岗位责任人：
XXX
7、熟悉本岗位职责和工作程序，掌握本辖区内每一个角落，圆满完成工作任务；
8、负责物业大型活动的警卫布置；
9、负责管理小区安全、防火、防盗、防破坏的防范工作；
10、负责小区应急处理的抢救工作；
11、负责管理小区内各项咨询服务工作；
12、完成上级交办的各项任务。
工作权限：
XXX
任职资格
基本要求：XXX
工作经验：XXX
安全员职务说明书
职位名称
XXX
职位代码
XXX
所属部门
XXX
职 系
XXX
职等职级
XXX
直属上级
XHale Waihona Puke X薪金标准XXX填写日期
XXX
核 准 人
XXX
岗位目的（岗位价值）:
工作内容:
1、服从领导，听从指挥，严格遵守规章制度；
2、严格要求，认真训练，熟练掌握规范的值勤要求，充分体现经典生活物业服务一流的形象；
行政人事课长职位说明书职务说明书岗位说明书
按时、按量、按质。 按时、按量、按质。
事业部人事行政
考勤规定时间/有 期望条件 30-40岁 品五
年龄/性别 资位要求 基 本 要 求 教育水平 工作经验 个性品质 任 职 资 格 条 件 知 识 能 力 要 求 其它要求
本科（劳动经济、HRபைடு நூலகம்管理类
10年以上(大型企业人力资源 战略层面的HR管理 影响力、规范性、独立性、变革性
○
依权限严格执行各项操作。
○ ○ 所施监督 工作时间/加班 必备条件 25-30岁 品四 大专（劳动经济、HR、管理类、工商类专业） 8-10年(大型企业人力资源总监3年以上经验) 组织系统构建能力、人力资源体系规划能力、企业战略变革 推动能力、具备较强的人际协调和组织规划水平 敏锐性、想像力、规范性、独立性 对企业各模块管理有深入认识 需求等级
书
厂/部/课 在编人数 岗位编号 制衣厂/车缝部/行政人事课 1人
该规划在第二事业部得以正确推广执行，并提供强而有力的行政后勤支
绩效标准 （定性、定量）
记录资料
（待补充） 整体考量，按时完成，并获得厂长认可。
按时完成并提交厂长事业部总经理认可之报告。
整体考量，按时完成，并获得董事会认可。 培训计划完成率超90%。
一.参与制订人力资源规划，负责制订招募配套方案，并推动落 实； 1.1制订人力资源年度整体规划. 1.2负责制订招募配套方案，并推动落实； 二.配合工厂的革新计划，完善组织架构改革； 2.1配合工厂的革新计划，完善组织架构改革； 三.负责制订公司培训开发政策制订并完善相关制度流程； 3.1调查、统筹公司培训需求，制订年度培训计划（内/外部）。 3.2有效实施培训计划，并对其监督与考核。 四.绩效管理,协助各部门绩效目标/KPI的制订、实施、控制与监 督。 4.1组织制订部门的绩效考核制度，并监督实施。 4.2对所有绩效结果与数据进行统计、整理与分析，对不符合要 求的指标进行修订与调整。 五.行政事务。 具体岗 5.1管理保安,保证公司财产和人员安全. 位职责 5.2管理宿舍,保证提供优美的住宿环境. 六.人事事务管理：员工考勤、档案、劳动合同、保险、人员异 动与离职、人事信息资料等 6.1监督各部考勤执行情况，汇整与分析考勤数据. 6.2建立档案管理制度，对人事档案整体管理与维护。 6.3对劳动合同、社保、保密协议进行管理，按要求签订、变更 、解除劳动合同，协助处理劳动争议和执行劳动仲裁方案，熟悉 并解答国家、地方相关法规等。 6.4办理员工异动（晋升、平调、降职、离职、开除等） 6.5对人事资料更新、人事信息统计、分析等。 6.6建立查厂资料完整性。 6.7其它人事事务的管理等。 七.负责工厂所在地政府机关及社区管理部门联络沟通，营造良 好企业经营环境； ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 准确度100% 准确度100% 按时、按量、按质。 准确度100% 准确度100% 准确度100% 按时、按量、按质。 ○ ○ ○ ○ 整体考量，按时完成 整体考量，按时完成 ○ ○
单位岗位职责说明书
单位岗位职责说明书一、岗位名称：XXXX二、岗位编号：XXXX三、岗位概述：XXXX岗位是公司组织结构中的关键职务之一，主要负责XXXX的工作。
本职位需具备一定的专业知识和技能，具备团队合作意识，能够承担一定的工作压力。
四、岗位职责：1.负责XXXXX工作的准备和执行，确保工作的高效完成；2.根据公司领导的要求，制定合理的工作计划和目标，并定期向上级汇报；3.组织和参与XXXXX相关会议，起草并保存相关会议纪要；4.负责与XXXXX相关的文件和资料的整理、归档、扫描等工作；5.协助上级完成与XXXXX相关的日常事务，包括但不限于会议安排、文件处理等；6.与相关部门和人员建立并保持良好的沟通和合作；7.定期进行XXXXX工作的总结和评估，及时发现问题并提供解决方案；8.完成上级交办的其他任务。
五、岗位要求：1.具备大学本科及以上学历，专业不限；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；3.熟练掌握XXXXX计算机软件的操作；4.工作认真细致，具备一定的抗压能力；5.具备良好的组织和协调能力；6.具备一定的判断力和决策能力；7.有较强的应变能力和问题解决能力。
公司保留对以上岗位职责和要求进行适当调整的权利，并根据员工的发展情况和公司的需要进行岗位升职或调整。
六、工作待遇：本岗位薪酬根据岗位职责及绩效考核情况确定，并与员工签订劳动合同。
七、岗位职责变动：公司有权根据工作需要对岗位职责进行适当调整，并及时告知并指导员工进行相应调整。
八、附则：本岗位职责说明书自XXX起执行，解释权归公司所有。
XXX公司日期：XXXX年XX月XX日。
堆垛机操作工职务说明书
堆垛机操作工职务说明书职位名称堆垛机操作工所在部门铸造车间直接上级铸造班长直接下级无所辖人员工资岗级晋升职位轮转岗位岗位定员分析日期一、工作描述（一）工作概要负责严格按照《堆垛机操作规程》作业，做好安全防护工作，逐块检查、挑拣外观存在缺陷的次品铝锭，确保产品入库合格率100%，完成当班生产任务，认真执行交接班制度。
（二）工作活动所占本职工作比例1、遵守安全规定10%；2、出勤20%；3、堆垛操作40%；4、设备保养20%；5、现场卫生5％；6、其他5%（三）工作活动基本内容1、遵守安全管理规定，按照车间要求穿戴好劳保用品；2、遵守车间考勤管理规定，按时接班、交班；3、负责操作堆垛机堆摞铝锭，同时逐块检查所摞铝锭，将外观存在缺陷的次品铝锭堆放到制定位置；4、负责及时排除排锭、抓锭过程中的异常情况；5、负责在操作前检查堆垛机电器部分是否正常，有异常时应立即报告维修人员处理；6、负责在操作前检查堆垛机传动系统是否正常，有异常时应立即报告维修人员处理；7、负责在操作前检查供水系统、压缩风压是否正常，有异常时应立即报告维修人员处理；8、负责当班使用设备和工具的完好，并按车间要求定期检查、保养；9、负责按车间规定及时将所使用设备和工具摆放到指定位置；10、负责责任区内现场卫生；11、按时完成车间交给的其它临时任务。
（四）权限按照车间要求、工作标准进行作业权；安全生产权；有权拒绝执行违章作业；对本车间设备有维护、保养、操作的权力。
（五）使用设备堆垛机（六）工作关系1、接受监督车间领导、安全员、设备管理员、维修人员、职工2、协作部门内部天车工、维修工外部质检科二、任职资格年龄区间18——45岁性别不限教育背景初中以上职称专业培训经历安全知识培训，质量检测及有关知识培训工作经验1——2年以上相关工作经验技能了解堆垛机的结构、性能以及操作使用，掌握铝锭的质量要求和有关标准个人素质其他三、工作环境工作场所铸造车间环境舒适度一般工作时间八小时工作的均衡性危险性备注1、负责组织编制本企业管理规划，经总办会审批后组织实施2、负责组织制定或会审本企业各项管理制度并牵头组织考核，制度的检查督促工作，总办日常管理工作3、经常深入各部门会同有关部门制定和修订专业管理、现代化管理和标准化管理等方面的标准，力争制定出的标准具有先进性、经济性和实用性。
各种工作岗位职责说明书
各种工作岗位职责说明书目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21.总经理（总裁）32.副总经理53。
人力资源总监64.财务总监(CFO）75.营销总监86.市场总监(CMO) 97。
销售总监108.生产总监119。
运营总监1210.技术总监（CTO）1311.总经理助理14第2章人力资源管理职位151.人力资源经理162.人力资源助理183.人力资源专员194.招聘主管205.员工培训与发展主管216。
培训师227.培训专员238。
绩效考核主管249.薪资福利主管2510.薪酬分析师2611.人力资源信息系统经理2712.员工记录经理28第3章财务与会计职位291.财务经理302.财务助理313。
预算主管324。
财务成本控制主管335。
应收账款主管346.会计主管357.资金主管368.投资主管379.融资主管3810.财务分析师3911。
预算专员4012.投资分析专员4113.资本市场分析专员42 14。
核算专员4315.税务专员4416。
出纳员4517.簿记员4618.收银员47第4章行政管理职位481.行政经理492.行政助理503。
行政主管514。
总经理秘书525.秘书536.翻译547。
档案员558。
前台569.行政事务管理专员5710.物业主管5811.法律事务主管5912.法律事务助理6013.法律顾问6114.公司律师6215。
战略部主管63第5章市场营销职位64 1。
市场部经理652.市场助理663。
客户开发主管67 4.客户维护主管685。
客户关系主管696.市场调研主管707.市场研究专员718.市场策划主管729.市场拓展经理73 10。
促销主管7411。
广告企划主管75 12。
媒介推广专员76 13。
公关主管7714。
公关助理7815。
客户代表7916。
美工8017。
产品主管8118。
产品助理82第6章销售职位831。
销售部经理842.销售助理853。
大区经理864。
史上最全岗位的职务说明书
目录第1部分职位说明书 5第1章高层管理职位 61.总经理（总裁）72.副总经理93.人力资源总监104.财务总监(CFO) 115.营销总监126.市场总监(CMO) 137.销售总监148.生产总监159.运营总监1610.技术总监(CTO) 1711.总经理助理18第2章人力资源管理职位191.人力资源经理202.人力资源助理223.人力资源专员234.招聘主管245.员工培训与发展主管256.培训师267.培训专员278.绩效考核主管289.薪资福利主管2910.薪酬分析师3011.人力资源信息系统经理3112.员工记录经理32第3章财务与会计职位331.财务经理342.财务助理353.预算主管364.财务成本控制主管375.应收账款主管386.会计主管397.资金主管408.投资主管419.融资主管4210.财务分析师4311.预算专员4412.投资分析专员4513.资本市场分析专员4614.核算专员4715.税务专员4816.出纳员4917.簿记员5018.收银员51第4章行政管理职位521.行政经理532.行政助理543.行政主管554.总经理秘书565.秘书576.翻译587.档案员598.前台609.行政事务管理专员6110.物业主管6211.法律事务主管6312.法律事务助理6413.法律顾问6514.公司律师6615.战略部主管67第5章市场营销职位681.市场部经理692.市场助理703.客户开发主管714.客户维护主管725.客户关系主管736.市场调研主管747.市场研究专员758.市场策划主管769.市场拓展经理7710.促销主管7811.广告企划主管7912.媒介推广专员8013.公关主管8114.公关助理8215.客户代表8316.美工8417.产品主管8518.产品助理86第6章销售职位871.销售部经理882.销售助理893.大区经理904.办事处经理915.店面经理926.渠道经理937.销售代表948.销售统计员959.电话销售代表96第7章生产职位971.厂长982.副厂长993.生产主管1004.制造部经理1015.工程技术部经理1026.生产工程师1037.工业工程师1048.供应商管理工程师1059.产品设备工程师10610.车间主任10711.生产调度员10812.质量控制主管10913.质检员11014.质量安全技工111第8章物流职位1121.采购经理1132.采购工程师1143.采购专员1154.物流经理1165.物流规划专员1176.材料管理专员1187.仓储主管1198.仓库管理员1209.商品保管员12110.货运主管12211.商品储运员12312.商品护运员12413.理货员125第9章技术职位1261.技术主管1272.技术支持经理1283.研发主管1294.产品规划主管1305.产品开发工程师1316.产品开发技术员1327.产品质量工程师1338.质量工程师1349.安全工程师13510.安全员13611.包装设计师13712.材料工程师13813.模具工程师13914.机械工程师14015.工艺工程师14116.电气工程师14217.电子工程师14318.食品工程师14419.环境检测工程师14520.环境治理工程师14621.通讯测试工程师14722.通讯工程师14823.硬件工程师14924.部件工程师15025.布线工程师15126.系统开发工程师15227.计算机管理员15328.软件工程师15429.测试主管15530.系统测试工程师15631.软件测试工程师15732.数据库工程师15833.高级程序员15934.系统应用工程师16035.系统分析员16136.系统操作员16237.网络工程师16338.网络管理工程师16439.网络管理员16540.网络安全工程师16641.工程技术项目经理16742.质量监督工程师16843.质量监督员16944.安全监督员17045.检测员17146.造价工程师17247.建筑设计师17348.土木建筑工程师17449.结构设计工程师17550.道路桥梁工程师17651.园林工程师17752.城镇规划设计工程师17853.水利水电工程师17954.给排水工程师18055.暧通工程师18156.网站主编182第10章其他职位1831.项目经理1842.项目助理1853.审计主管1864.审计员1875.统计分析专员1886．管理顾问1897．人力资源顾问190 8．行业顾问1919．软件咨询顾问192 10．电子商务高级顾问19311.体系认证咨询师19412.房地产营销专家19513.房地产经纪人19614.健身教练19715.大堂经理19816.餐厅经理19917.食品质量控制主管200第1章高层管理职位1.总经理（总裁）%%%%%%%%%%推进公司企业文化的建设工作。
各岗位职责说明书范本
各岗位职责说明书范本第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21.总经理（总裁）32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(CFO) 75.营销总监86.市场总监(CMO) 97.销售总监108.生产总监119.运营总监1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理14第2章人力资源管理职位151.人力资源经理162.人力资源助理183.人力资源专员194.招聘主管205.员工培训与发展主管216.培训师227.培训专员238.绩效考核主管249.薪资福利主管2510.薪酬分析师2611.人力资源信息系统经理2712.员工记录经理28第3章财务与会计职位291.财务经理302.财务助理313.预算主管324.财务成本控制主管335.应收账款主管346.会计主管357.资金主管368.投资主管379.融资主管3810.财务分析师3911.预算专员4012.投资分析专员4113.资本市场分析专员4214.核算专员4315.税务专员4416.出纳员4517.簿记员4618.收银员47第4章行政管理职位481.行政经理492.行政助理503.行政主管514.总经理秘书525.秘书536.翻译547.档案员558.前台569.行政事务管理专员5710.物业主管5811.法律事务主管5912.法律事务助理6013.法律顾问6114.公司律师6215.战略部主管63第5章市场营销职位641.市场部经理652.市场助理663.客户开发主管674.客户维护主管685.客户关系主管696.市场调研主管707.市场研究专员718.市场策划主管729.市场拓展经理7310.促销主管7411.广告企划主管7512.媒介推广专员7613.公关主管7714.公关助理7815.客户代表7916.美工8017.产品主管8118.产品助理82第6章销售职位831.销售部经理842.销售助理853.大区经理864.办事处经理875.店面经理886.渠道经理897.销售代表908.销售统计员919.电话销售代表92第7章生产职位931.厂长942.副厂长953.生产主管964.制造部经理975.工程技术部经理986.生产工程师997.工业工程师1008.供应商管理工程师1019.产品设备工程师10210.车间主任10311.生产调度员10412.质量控制主管10513.质检员10614.质量安全技工107第8章物流职位1081.采购经理1092.采购工程师1103.采购专员1114.物流经理1125.物流规划专员1136.材料管理专员1147.仓储主管1158.仓库管理员1169.商品保管员11710.货运主管11811.商品储运员11912.商品护运员12013.理货员121第9章技术职位1221.技术主管1232.技术支持经理1243.研发主管1254.产品规划主管1265.产品开发工程师1276.产品开发技术员1287.产品质量工程师1298.质量工程师1309.安全工程师13110.安全员13211.包装设计师13312.材料工程师13413.模具工程师13514.机械工程师13615.工艺工程师13716.电气工程师13817.电子工程师13918.食品工程师14019.环境检测工程师14120.环境治理工程师14221.通讯测试工程师14322.通讯工程师14423.硬件工程师14524.部件工程师14625.布线工程师14726.系统开发工程师14827.计算机管理员14928.软件工程师15029.测试主管15130.系统测试工程师15231.软件测试工程师15332.数据库工程师15433.高级程序员15534.系统应用工程师15635.系统分析员15736.系统操作员15837.网络工程师15938.网络管理工程师16039.网络管理员16140.网络安全工程师16241.工程技术项目经理16342.质量监督工程师16443.质量监督员16544.安全监督员16645.检测员16746.造价工程师16847.建筑设计师16948.土木建筑工程师17049.结构设计工程师17150.道路桥梁工程师17251.园林工程师17352.城镇规划设计工程师17453.水利水电工程师17554.给排水工程师17655.暧通工程师17756.网站主编178第10章其他职位1791.项目经理1802.项目助理1813.审计主管1824.审计员1835.统计分析专员1846．管理顾问1857．人力资源顾问1868．行业顾问1879．软件咨询顾问18810．电子商务高级顾问18911.体系认证咨询师19012.房地产营销专家19113.房地产经纪人19214.健身教练19315.大堂经理19416.餐厅经理19517.食品质量控制主管1961.总经理（总裁）职位名称总经理(总裁) 职位代码所属部门职系职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期核准人职位概要:制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
工作岗位职务说明书
工作岗位说明书信用管理员工作岗位说明书一、基本资料资料编号：财001二、工作内容1、工作概要2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）3、工作关系：三、任职资格：五、工作场所：六、考核标准：七、备注：直接上级：该职务执行人：年月日比价员职务说明书一、基本资料资料编号：002二、工作内容1、工作概要2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）3、工作关系：三、任职资格：四、工作场所：五、考核标准：六、备注：直接上级：该职务执行人：年月日财务经理职务说明书一、基本资料资料编号：003二、工作内容1、工作概要2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）3工作关系：三、任职资格：四、工作场所：五、考核标准：六、备注：直接上级：该职务执行人：年月日出纳员职务说明书一、基本资料资料编号：财004二、工作内容1、工作概要2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）3、工作关系：三、任职资格：四、工作场所：五、考核标准：六、备注：直接上级：该职务执行人：年月日财务中心统计员职务说明书一、基本资料资料编号：财005二、工作内容1、工作概要2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）3、工作关系：三、任职资格：四、工作场所：五、考核标准：六、备注：直接上级：该职务执行人：年月日客户中心软件部经理职务说明书一、基本资料资料编号：003二、工作内容1、工作概要2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）2、工作关系：三、任职资格：四、工作场所：五、考核标准：七、备注：直接上级：该职务执行人：年月日客户中心职务说明书（客户支持）一、基本资料资料编号：客001二、工作内容1、工作概要2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）接听电话并记录电话来访的客户档案。
分配有需求的电话客户给销售代表。
检查销售工程师的工作进度，并把工作进展情况，记录到电话来访《客户档案》把上周所有未成交的客户进行检查，并注明未成交的原因，并把它交给上级主管处理顾客的信息咨询，简单的询价处理顾客的售后服务及技术事宜，将需要服务或支持的用户信息转交给相关负责人，并检查其进展情况。
工作说明书范本
工作说明书范本1.职务说明书怎么写职务说明书部门：办公室；职等七职位办事员职系行政管理工作内容：负责公司人事及总务管理事项1.人员招募与训练。
2.人事资料登记与整理。
3.人事资料统计。
4.员工请假、考勤管理5.人事管理规章草拟。
6.人员之任免、调动、奖惩、考核、薪资等事项办理。
7.劳工保险加退保与理赔事宜。
8.文体活动与员工福利事项办理。
9.员工各种证明书的核发。
10.文具、设备、事务用品的预算、采购、修缮、管理。
11.办公环境安全及卫生管理工作。
12.公司文书、信件等收发事宜。
13.书报杂志的订购与管理。
14.接待来访人员。
职务资格：1.专科毕业，曾任人事及总务工作二年以上；2.高中毕业曾任人事、总务工作六年以上；3.现任分类职位七职等以上；4.具有高度服务精神与善于处理人际关系者；5、男性为佳，女性亦可。
2.岗位职务说明书岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。
岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。
另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。
而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。
另有图书《岗位说明书》。
谁来填写岗位说明书1、岗位的直接承担者2、岗位的直接管理者3、人力资源专家[编辑本段]岗位说明书的内容岗位说明书应该包括以下主要内容：1.岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。
2.岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。
3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。
岗位说明书(模板)
一、岗位信息
岗位名 称： 岗位职 系： 晋升方 向： 所属部 门： 职务级 别： 轮换岗 位： 直属主管职位： （汇报对象） 薪酬类型： 临时替代岗位： 岗位编号： 薪酬等级： 核准人：
按实际填写即可，无填写说明 有色系栏，无需填写
编写说明
岗位在组织结构中的位置：
有色系栏，无需填写
二、岗位职责：
岗位职责:（规划、计划、落实，监督、检查、指导，管理、组织、协调）
岗位职责： 1、岗位职责： （1）规划、计划、落实：业务范围、职能范 围，日常工作，专项工作 （2）监督、检查、指导：工作过程 （3）管理、组织、协调：保障具体工作在预期 范围内有序、有效开展 2、岗位责权： （1）人员、资金、设备、材料：使用权、调配 权、任免权、建议权、采购权、审批权、处置权 等责权一体； （2）团队建设、企业文化、培训、管理：责任 一体
岗位责权：（人员、资金、设备、材料、环境，团队建设、企业文化、培训、管理，制度、流程、标准 化）
三、任职资格：
教育背景： 年龄范围： 经验技能：
岗位技能：（管理技能、技术技能）
职业素质：
按实际情况填写即可，无填写说明
知识结构：
特殊要求：
四、绩效指标：
月度绩效考核指标 年度绩效考核指标
有色系栏，无需填写
五、业务接触对象ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ业务关系）：
公司内外： 部门内外：
按实际填写即可，无填写说明
填写说明： 1、每一岗位，务必由其主管领导主张填写；有色栏不需填写。仅填写白底栏； 2、填写时无需考虑排版，但不得更改栏目名称。填写时务必全面、详尽； 3、每一岗位的岗位说明书，单独一文件，文件名规范：XX公司XX岗位说明书。
职位说明书范文
职位说明书范文职位讲明书范文【厂长】职位名称：厂长职位代码：所属部门：生产部职系：职等职级直属上级：总经理薪金标准：填写日期：核准人：职位概要：组织实施公司下达的生产经营打算，保质保量地完成生产任务，确保安全文明生产。
工作内容:◆督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发觉咨询题、分析缘故，采取有效措施，确保生产线正常运转;◆协助总经理编制公司中长期进展规划，审定年度生产、销售综合打算，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案;◆依照公司进展需要，协助公司领导开发项目工程、研制产品，督促工厂各部门制定近期、中期、远期研制和开发打算并确保实施和实现;◆加强治理，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量治理体系;◆贯彻、执行公司的成本操纵目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断落低生产成本;◆组织下属的职业进展和培训工作，提出培训需求，确保他们不断适应岗位的需要;◆贯彻执行公司的安全治理规章制度，确保厂区无安全事故发生;◆切实做好环境爱护和劳动爱护工作，不断改善劳动条件。
任职资格:教育背景:◆企业治理、理工类或相关专业本科以上学历。
培训经历:◆受过企业治理、生产治理、治理能力开发、市场营销、财务治理等方面的培训。
经验:◆8年以上制造企业治理工作经验。
技能技巧:◆具有通权达变的业务推断能力、出色的分析能力和极强的业务治理能力;◆熟悉国家的法律法规和地点的政策规章;◆掌握行业和市场的进展动态，了解要紧竞争对手的状况;◆熟练操作办公软件。
态度:◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神;◆较强的观看力和应变能力，较高超的领导艺术。
工作条件:工作场所:办公室。
环境状况: 差不多舒适。
危险性:差不多无危险,无职业病危险。
【生产主管】职位名称：生产主管职位代码：所属部门：生产部职系：职等职级直属上级：生产总监薪金标准：填写日期：核准人：职位概要：组织下属并指导其完成企业生产打算，实现企业生产目标。
职务说明书
编制各类模具、工装夹具的程序，负责模具的分模，刀路的编写等工作。 三、在组织中的位置 设计课长 CNC程序员 CNC机床操作员 四、工作权责及衡量标准 工 作 职 责Байду номын сангаас衡量指标
1、 负责本公司内各类模具的分模，刀路的编制。 2、 配合模具车间加工各类复杂形状的前后模钢料、铜合。 3、 提高生产效率，达到成品合格率百分之百。 工 作 权 限
勇 艺 达 电 子 有 限 公 司 文件名称
准 六、任职资格要求 项 教育 知识 经验 专业知识 技能要求 目 学 专 经 历：高中以上。 最 低 要 核
职务说明书
制
文件编号 YYD-SOP-MG-021 页 次 2/3 A.0 页 版 别
生 效 日 期 年 月 日
求
业：机械、模具设计或计算机专业。 验：有3年以上相关工作经验。
制/修订日期 生 效 日 期 年 年 月 月 日 日
1、 对CNC机床加工的运作方式方法给予准确的判断权。 2、 对CNC加工范围之内的CNC刀具、量具等给予合理的利用。 3、 积极主动配合公司生产的各项指标。 五、工作特征 1、 工作地点： 2、 工作时间: 3、 工作特征： 核 公司内。 按公司作息时间。 有计划，有步履。 审 编 制/修订日期 年 月 日
勇 艺 达 电 子 有 限 公 司 文件名称
一、职位基本信息 职位名称 直接上司 直接下属人数 二、职位设置的目的 CNC编程 设计课长 2人 所属职系 职位等级 代理人 管理职系
职务说明书
文件编号 YYD-SOP-MG-021 页 次 1/3 A.0 页 版 别
所属部门 本职位在编人数 编号
工程部 2人
计 算 机：精通AUTOCAD、Pro/E、Mastercam。 写 作： 有一定的表达能力。
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一、职位基本信息
职位名称：
编号
所属部门：
直属上级：
工资序列
本职位在编人数：
编制人：
编制时间
年 月曰
批准人：
二、职位设置的目的
三、工作职责及衡量标准
重要性
工作职责
衡量标准
1
2
3
4
5
6
7Hale Waihona Puke 8四、使用设备或工具
重要性
名称
性质（填写自动、半自动、手动）
1
?
?
2
?
?
3
?
?
五、工作关联
上一道工序
下一道工序
六、工作特征
工作的时间特征
?
工作的紧张程度
?
工作体力负荷
?
工作的均衡性
?
工作环境与条件
?
七、任职资格要求
纬度
要求
学历要求
?
知识专业要求
?
技术等级（工作证书）
?
经验要求
?
基本技能要求
能力素质要求
职位培训